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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Brouwer, S., R. H. Bakker & J. M. H. Schellekens (2015): Predictors for re-employment success in newly unemployed. A prospective cohort study. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 89, No. August, S. 32-38.


Sachs, A. & W. Smolny (2015): Youth unemployment in the OECD. The role of institutions. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 235, No. 4/5, S. 403-417.


Schulz, A. (2015): Der Beitrag des sozialen und demographischen Strukturwandels zur Armutsentwicklung in Deutschland. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 67, H. 2, S. 197-216.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bredtmann, J., K. Lindenbaum & S. Otten (2015): Determinanten der Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen. Eine empirische Analyse. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Jg. 44, H. 8, S. 442-448.


Brenke, K. (2015): Die große Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist mit ihrer Arbeit zufrieden. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 82, H. 32/33, S. 715-722. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.512428.de/15-32-1.pdf ]


Mascher, U. (2015): Vorurteile prägen den Umgang mit älteren Arbeitnehmern. Arbeitsmarkt und fließender Übergang in den Ruhestand. In: Sozialrecht + Praxis, Jg. 25, H. 6, S. 339-346.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Boeters, S. (2014): Age-specific labour market effects of employment protection. A numerical approach. / Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.), (CPB discussion paper, 281). Den Haag. [http://www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/cpb-discussion-paper-281-age-specific-labour-market-effects-employment-protection.pdf ]


Borghans, L. & B. H. H. Golsteyn (2015): Susceptibility to default training options across the population. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9180). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150722r07.pdf ]


Deelen, A., M. de Graaf-Zijl & W. van den Berge (2014): Labour market effects of job displacement for prime-age and older workers. / Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.), (CPB discussion paper, 285). Den Haag. [http://www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/cpb-discussion-paper-285-labour-market-effects-job-replacement-prime-age-and-older-workers.pdf ]


Fischer, J. A. V. & F. Pastore (2015): Tempora mutantur, nos et mutamur in illis. Religion and female employment over time. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9244). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150806r09.pdf ]


Scheuer, M. & E. M. Schmidt (1999): The earnings position of young people on the German labour market. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.), (RWI-Papiere, 60). Essen.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Cordes, A. & F. von Haaren (2015): Betriebliche Weiterbildung in Deutschland. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2003 bis 2012. / Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.), Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung, Hannover (Bearb.), (Studien zum deutschen Innovationssystem, 2015-02). Berlin. [http://www.e-fi.de/fileadmin/Innovationsstudien_2015/StuDIS_02_2015.pdf ]


Hedge, J. W., W. C. Borman & S. E. Lammlein (2006): The aging workforce. Realities, myths, and implications for organizations. Washington.



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