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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Doorle, K. & E. Sierminska (2015): Myth or fact? The beauty premium across the wage distribution in Germany. In: Economics Letters, Vol. 129, H. April, S. 29-34.


Flek, V. & M. Mysíková (2015): Uneployment dynamics in Central Europe. A labour flow approach. In: Prague Economic Papers, Vol. 24, No. 1, S. 73-87.


Oesch, D. & I. Baumann (2015): Smooth transition or permanent exit? :evidence on job prospects of displaced industrial workers. In: Socio-Economic Review, Vol. 13, No. 1, S. 101-123.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Fairlie, R. W., K. Kapur & S. Gates (2015): Job lock. Evidence from a regression discontinuity design. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 5297). München. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r16.pdf ]


Osberg, L. (2015): How should one measure economic insecurity?. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Statistics Directorate (Hrsg.), (OECD statistics working paper, 2015/01). Paris.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Gerlach, K. (Bearb.) & W. Meyer (Bearb.) (2014): Beschäftigungstrends 2013 Niedersachsen. Auswertung des IAB-Betriebspanels 2013 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. / Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.), Universität Hannover, Forschungsstelle Firmenpanel (Bearb.) & Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.). Hannover. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150324r02.pdf ]


Riesenfelder, A. (Proj.Ltr.) & L. Danzer (Proj.Ltr.) (2014): Evaluierung "Arbeitslos(früh)meldung". / Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation & L-&-R-Sozialforschung, Wien (Hrsg.). Wien. [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_%20LR_Sozialforschung_2014_Arbeitslosfruehmeldung.pdf ]


Schönwald, A., O. Kühne, C. Jenal & A. Currin (2014): Demographischer Wandel in Unternehmen. Alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht. Wiesbaden.


Woellert, F. & R. Klingholz (2014): Neue Potenziale. Zur Lage der Integration in Deutschland. / Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung (Hrsg.). Berlin. [http://www.berlin-institut.org/fileadmin/user_upload/Neue_Potenziale/Neue_Potenziale_online.pdf ]


Ziegler, P. (2015): Frauen und Männer im fortgeschrittenen Erwerbsalter am österreichischen Arbeitsmarkt. Aktuelle Situation und Rahmenbedingungen für einen längeren Verbleib von Personen 50+ im Erwerbsprozess. (AMS-Info, 311/312). Wien. [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_311_312.pdf ]




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Maier, T., C. Neuber-Pohl, A. Mönnig & M. I. Wolter (2015): Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilitäten, Arbeitsvolumenpotenzial und Pendelbewegungen auf regionaler Ebene. In: G. Zika & T. Maier (Hrsg.), Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030. Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen. (IAB-Bibliothek, 353). Bielefeld, S. 167-204.



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