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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Brunow, S. & G. Hirte (2009): The age pattern of human capital and regional productivity. A spatial econometric study on German regions. In: Papers in Regional Science, Vol. 88, No. 4, S. 799-823.

Irni, S. (2009): Cranky old women? Irritation, resistance and gendering practices in work organizations. In: Gender, Work and Organization, Vol. 16, No. 6, S. 667-683.



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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Khaskhoussi, F. (2009): Job-search effort, retirement decision and pension reform. A wage bargaining investigation. In: Economics Bulletin, Vol. 29, No. 2, S. 1265-1273. (http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2009/Volume29/EB-09-V29-I2-P71.pdf)



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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Hien, W. (2009): Pflegen bis 67? Älter werden und Gesundheit im Pflegeberuf. In: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, Jg. 21, H. 11, S. 36-39.



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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Aslund, O., A. Böhlmark & O. N. Skans (2009): Age at migration and social integration. / Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.), (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper, 2009/21). Uppsala. (http://doku.iab.de/externe/2009/k091110r12.pdf)

Beblo, M. & E. Wolf (2008): Quantifizierung der innerbetrieblichen Entgeltdiskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Forschungskonzept einer mehrdimensionalen Bestandsaufnahme. / Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung, Berlin (Hrsg.), (Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers, 04/2008). Berlin. (http://www.harriet-taylor-mill.de/pdfs/discuss/DiscPap4.pdf)

Polachek, S. W. & J. Xiang (2009): The gender pay gap across countries. A human capital approach. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 227/2009). Berlin. (http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.342785.de/diw_sp0227.pdf)

Steinar Holden, S. & Å. Rosén (2009): Discrimination and employment protection. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 2822). München. (http://doku.iab.de/externe/2009/k091030r05.pdf)



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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Badura, B., H. Schröder, J. Klose & K. Macco (Hrsg.) (2009): Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. (Fehlzeiten-Report). Heidelberg.

Brauer, K. & W. Clemens (Hrsg.) (2010): Zu alt? "Ageism" und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten. (Alter(n) und Gesellschaft, 20). Wiesbaden.

Happe, G. (Hrsg.) (2010): Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. Mit Best-Practice-Berichten. Wiesbaden.

Mesaros, L., A. Vanselow & C. Weinkopf (2009): Fachkräftemangel in KMU. Ausmaß, Ursachen und Gegenstrategien. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik / Arbeitskreis Mittelstand (Hrsg.), (WISO Diskurs). Bonn. (http://library.fes.de/pdf-files/wiso/06797.pdf)

Putz, S. & B. Zajic (2009): Beschäftigungsmöglichkeiten für Ältere. Branchen mit über- bzw. unterdurchschnittlicher Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen. / Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.). Wien. (http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/putz_zajic2009_bericht_aeltere.pdf)


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