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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Social science research
%V 110
%F X 269
%A Abraham, Martin
%A Rottmann, Miriam
%A Stephan, Gesine
%T Justice perceptions of sanctions for unemployed welfare recipients
%D 2023
%P Art. 102839
%G en
%# 2017-2017 ; 2017-2017 ; 2017-2017
%R 10.1016/j.ssresearch.2022.102839
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102839
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102839
%X "Institutions of the welfare state are supposed to function in accordance with normative principles of redistributive justice, which should guide not only the allocation but also the withdrawal of resources. Our study examines justice assessments of sanctions for unemployed individuals receiving welfare benefits, a much-discussed variant of benefit withdrawal. We present results from a factorial survey that asked German citizens to indicate which sanction they would perceive as just under different scenarios. In particular, we look at different kinds of deviant behavior on the part of the unemployed job seeker, which allows for a broad picture concerning potential sanction-triggering events. The findings show that the extent of sanctions perceived as just varies considerably across scenarios. Respondents would impose more sanctions on men, repeaters, and young people. Moreover, they have a clear picture of the severity of the deviant behavior." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Leistungskürzung
%K Sanktion
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Akzeptanz
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K politische Einstellungen
%K Sozialpolitik
%K soziale Gerechtigkeit
%K Leistungshöhe
%K Sozialleistungen
%K öffentliche Meinung
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-23
%M K221208V39
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociological research online
%V 28
%N 1
%F Z 2270
%A Antonucci, Lorenza
%A D'Ippoliti, Carlo
%A Horvath, Laszlo
%A Krouwel, André
%T What's Work Got to Do with It? How Precarity Influences Radical Party Support in France and the Netherlands
%D 2023
%P S. 110-131
%G en
%# 2017-2017
%R 10.1177/13607804211020321
%U https://doi.org/10.1177/13607804211020321
%U https://doi.org/10.1177/13607804211020321
%X "The rising support for radical parties in Europe has triggered a new interest in the political sociology of voting and how voters with socio-economic insecurity are moving away from establishment politics. In this article, we apply Standing's concept of 'precarity' to capture insecurity among ordinary voters and thereby expand the individual socio-economic explanations behind the vote for radical populist right (RPR) and radical left (RL) parties. We develop a multidimensional measure of precarity to capture subjective labour market insecurity in its different manifestations. The article examines the influence of precarity on voting in two countries – France and the Netherlands – that, in the 2017 elections, saw the culmination of a decline in support for establishment parties and a rise in support for both RPR and RL parties. We use panels of voters collected during these elections through online Voting Advice Applications, weighted against national census benchmarks. We identify and assess the role of two dimensions of precarity: 'precarity of tenure' and 'precarity at work'. We find that in both France and the Netherlands precarity is, overall, negatively correlated with voting for established parties and positively correlated with voting for RPR and RL parties. Furthermore, our investigation shows that 'precarity at work' is more significant in explaining voting support than the more widely investigated 'precarity of tenure'. Our results stress the importance of assessing how subjective work insecurity explains voting and support for RPR and RL parties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wahlverhalten
%K politische Einstellungen
%K Prekariat
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K Sozialisation
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Wahrnehmung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K prekäre Beschäftigung
%K Frankreich
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230502YOO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quantitative Economics
%V 13
%N 4
%F Z 2079
%A Bowlus, Audra J.
%A Gouin-Bonenfant, Émilien
%A Liu, Huju
%A Lochner, Lance
%A Park, Youngmin
%T Four Decades of Canadian Earnings Inequality and Dynamics across Workers and Firms
%D 2022
%P S. 1447-1491
%G en
%# 1983-2016
%R 10.3982/QE1846
%U https://doi.org/10.3982/QE1846
%U https://doi.org/10.3982/QE1846
%X "This paper studies the evolution of individual earnings inequality and dynamics in Canada from 1983 to 2016 using tax files and administrative records. Linking individual tax filers to their employers (and rich administrative records on firms) beginning in 2001, it also documents the relationship between the earnings dynamics of workers and the size and growth of their employers. It highlights three main patterns over this period: First, with a few exceptions (sharp increase in top 1% and declining gender gap), Canada has experienced relatively modest changes in overall earnings inequality, volatility, and mobility between 1983 and 2016. Second, earnings inequality and the distribution of earnings growth vary substantially over the business cycle. Third, the earnings dynamics of individuals are strongly related to the size and employment growth of their employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Entwicklung
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Einkommensmobilität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Auswirkungen
%K Unternehmen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Kanada
%K E24
%K J24
%K J31
%K J62
%K L25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-05
%M K221230WGD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirica
%V 50
%N 2
%F Z 591
%A Dittrich, Marcus
%A Mey, Bianka
%T Voluntary labour supply by birth cohort: empirical evidence from Germany
%D 2023
%P S. 389-410
%G en
%# 1999-2019
%R 10.1007/s10663-023-09573-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10663-023-09573-0
%U https://doi.org/10.1007/s10663-023-09573-0
%X "This paper examines the relationship between the volunteer labour supply as a component of social capital accumulation and birth cohorts. Using cross-sectional data from Germany, we apply pseudo time series and panel methods to study the connection between volunteering, active membership status, and public and private good motivations to capture an apparently changing perception of volunteer work. Our results suggest that volunteering establishes itself as a stable behaviour. Active membership and motives to volunteer to do something for a common good have predictive power. The results suggest that the volunteer labour supply is associated with some kind of institutionalised structures and a public good orientation rather than 'just having a good time'." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Arbeitskräfteangebot
%K Sozialkapital
%K Kapitalakkumulation
%K Arbeitsmotivation
%K Auswirkungen
%K öffentliches Gut
%K gemeinnützige Arbeit
%K Entwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Vereinswesen
%K soziale Verantwortung
%K institutionelle Faktoren
%K Non-Profit-Organisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L31
%K D71
%K H40
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230426YNK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%N online first
%F Z 1090
%A Finsel, Julia S.
%A Wöhrmann, Anne M.
%A Deller, Jürgen
%T A conceptual cross-disciplinary model of organizational practices for older workers: multilevel antecedents and outcomes
%D 2023
%P S. 1-53
%G en
%R 10.1080/09585192.2023.2199939
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2199939
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2199939
%X "Due to population aging and its implications for organizations and societies, organizational practices for older workers (OPOWs) play a relevant role in multiple research disciplines. So far, most reviews on this topic operationalize organizational practices as antecedents of older workers' outcomes. We extend this perspective by illustrating multilevel antecedents and outcomes of OPOWs. In doing so, we demonstrate how these organizational practices directly and indirectly affect older workers, organizations, and society and how, in turn, older workers, organizations and society impact OPOWs. Drawing on a literature review, we discuss key theories and present current empirical findings from multiple research disciplines to propose an integrated cross-disciplinary model with the potential to guide future research and practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K human resource management
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsproduktivität
%K Lebensarbeitszeit
%K Unternehmen
%K Arbeitskosten
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Unternehmenserfolg
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitszeitverlängerung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Mitarbeiterbindung
%K Personaleinstellung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230510YXH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of Regional Science
%N online first
%F Z 319
%A Jost, Ramona
%T Persistence of commuting habits: context effects in Germany
%D 2023
%P S. 1-26
%G en
%# 2000-2014
%R 10.1007/s00168-023-01223-4
%U https://doi.org/10.1007/s00168-023-01223-4
%U https://doi.org/10.1007/s00168-023-01223-4
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp1420.pdf
%X "In this study, I investigate the commuting behavior of workers in Germany. Using comprehensive geo-referenced administrative employee and frm data, I can calculate the exact commuting time and the distance between workers' residence and workplace locations. Based on a behavioral economic approach (Simonson and Tveresky in J Mark Res 29:281'295, 1992), I show that individual commuting decisions are infuenced by wages and individual heterogeneity as well as depending on the context individuals observed in the past. In particular, my results show that previously observed commutes have an impact on subsequent commuting behavior: workers choose longer commuting times in the region they recently moved to when the average commute in the region they left was longer. The results indicate that while selectivity and sorting do not infuence the efect of the context, the inclusion of individual fxed efects is crucial." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
%K Auswirkungen
%K Berufspendler
%K Binnenwanderung
%K Entscheidungskriterium
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Lohnhöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Persistenz
%K regionale Faktoren
%K regionale Mobilität
%K Verhaltenstheorie
%K Arbeitsort
%K Wohnort
%K Arbeitsplatzwahl
%K Arbeitsweg
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J60
%K R10
%K R19
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-30
%M K230522Y34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Refugee Studies
%V 36
%N 1
%F X 1065
%A Khademi, Samaneh
%A Essers, Caroline
%A van Nieuwkerk, Karin
%T Iranian Refugee Entrepreneurship and Inclusion in the Netherlands
%D 2023
%P S. 105-127
%G en
%# 1985-2021
%R 10.1093/jrs/feac058
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feac058
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feac058
%X "Numerous studies have demonstrated the importance of entrepreneurship for migrants' integration. Nonetheless, the impact of entrepreneurship on refugees' inclusion and sense of belonging has been largely overlooked. This article explores how entrepreneurship contributes to the inclusion of Iranian refugee entrepreneurs, considering the different aspects of a refugee's identity components such as ethnicity, age, class, gender, and religion. The life stories of 14 Iranian refugee entrepreneurs, who immigrated to the Netherlands in the 1980s and 1990s are analysed. We illustrate how different dimensions of their identity shape entrepreneurial motivations, resources, and entrepreneurial strategies. The results show that intersecting identity components impact Iranian refugee entrepreneurs' sense of belonging. Notwithstanding the diverse ways in which individuals experience belonging, our study identifies three particular modes of belonging: hybrid, cosmopolitan, and transnational belonging. Drawing on interviews with individual refugee entrepreneurs, we conclude that entrepreneurship is a vehicle for greater acceptance and inclusion within the host society. Our study points to an urgent need to go beyond the integration paradigm by applying the concept of inclusion. The notion of inclusion enables us to gain a deeper understanding of refugees' position in the labour market and the receiving society more broadly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K nationale Identität
%K Geflüchtete
%K Herkunftsland
%K Unternehmertum
%K soziale Integration
%K Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K altersspezifische Faktoren
%K schichtspezifische Sozialisation
%K Religion
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Akzeptanz
%K Inländer
%K Inklusion
%K Niederlande
%K Iran
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230428YN8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%N online first
%F Z 1266
%A Orfao, Guillermo
%A del Rey, Alberto
%A Malo, Miguel A.
%T Multiple jobholding and non-standard employment among young workers: a comparative analysis of EU-28 member states
%D 2023
%P S. 1-25
%G en
%# 2019-2019
%R 10.1080/13676261.2023.2187283
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2023.2187283
%U https://doi.org/10.1080/13676261.2023.2187283
%X "This article presents a comparative analysis of multiple jobholding and non-standard employment among young people in EU-28 member states. This work contributes to the understanding of multiple jobholding among youth by connecting the empirical work to the issues of labour market flexibilisation in Europe. The database used is the European Union Labour Force Survey for 2019. Non-standard forms of employment have a positive effect on the likelihood of secondary jobholding, especially part-time work. There is a high rate of multiple jobholding in Nordic countries, whereas it is low in Mediterranean, Central and Eastern European countries, where the time spent in second jobs is high. Finally, there are statistically significant differences in the propensity toward multiple jobholding according to level of education, gender, age, and country of birth, while there is no noticeable effect of over-qualification, although there is on the search for another job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K atypische Beschäftigung
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Auswirkungen
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Nebentätigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K prekäre Beschäftigung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230424YLS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirica
%V 50
%N 2
%F Z 591
%A Picatoste, Xose
%A Mesquita, Anabela
%A González-Laxe, Fernando
%T Gender wage gap, quality of earnings and gender digital divide in the European context
%D 2023
%P S. 301-321
%G en
%# 2015-2021
%R 10.1007/s10663-022-09555-8
%U https://doi.org/10.1007/s10663-022-09555-8
%U https://doi.org/10.1007/s10663-022-09555-8
%X "One of the leading national and international objectives is to achieve more egalitarian societies. Avoiding gender or digital gaps are priorities generally assumed as concerns of governments and international organizations. This paper evaluates the digital gender divide in its three stages: access, use and results, relating it to gender and salary gaps in the context of the European Union. Cluster analysis was conducted to classify the countries according to their gender digital divide. The influence of age and studies level of males and females was revised. Based on the OECD and EUROSTAT data, an empirical analysis was conducted. By comparison of means, the significant variables influencing the gender digital divide were identified, probing that the educational level significantly influences it, especially in what refers to the third stage. Finally, through a regression analysis, it was proved that the influence of the insecurity and the gender wage gap goes beyond the women and affects society." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K EDV-Anwendung
%K EDV-Kenntnisse
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K technischer Wandel
%K prekäre Beschäftigung
%K Europa
%K O30
%K J78
%K J16
%K J83
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230426YNH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Archives of Occupational and Environmental Health
%V 96
%N 4
%F Z 2249
%A Rieker, Jennifer A.
%A Gajewski, Patrick D.
%A Reales, José Manuel
%A Ballesteros, Soledad
%A Golka, Klaus
%A Hengstler, Jan G.
%A Wascher, Edmund
%A Getzmann, Stephan
%T The impact of physical fitness, social life, and cognitive functions on work ability in middle-aged and older adults
%D 2023
%P S. 507-520
%G en
%R 10.1007/s00420-022-01943-8
%U https://doi.org/10.1007/s00420-022-01943-8
%U https://doi.org/10.1007/s00420-022-01943-8
%X "Demographic changes encompass societies to maintain the work ability (WA) of aging workforces. The present study explored the relationship between modifiable lifestyle factors, cognitive functions, and their influence on WA, using a multi-group structural equation approach." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Gesundheitszustand
%K soziale Integration
%K kognitive Fähigkeit
%K Auswirkungen
%K Leistungsfähigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K Arbeitsfähigkeit
%K Sport
%K soziale Beziehungen
%K Freizeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dortmund
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-12
%M K230502YOP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 113
%F X 269
%A Tubergen, Frank van
%A Kosyakova, Yuliya
%A Kanas, Agnieszka
%T Religious responses to existential insecurity: Conflict intensity in the region of birth increases praying among refugees
%D 2023
%P Art. 102895
%G en
%# 2016-2020
%R 10.1016/j.ssresearch.2023.102895
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2023.102895
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2023.102895
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2222.html
%X "Do violent conflicts increase religiosity? This study draws on evidence from a large-scale survey among refugees from Afghanistan, Iraq, and Syria in Germany linked with data on time-varying conflict intensity in refugees' birth regions before the survey interview. The results show that the greater the number of conflict-induced fatalities in the period before the interview, the more often refugees pray. The relationship between conflict and praying holds equally across demographic subgroups. Evidence suggests that both short- and long-term cumulative fatalities in refugees' birth regions affect how often they pray. Additionally, the link between conflict and praying is stronger for refugees with family and relatives still living in their country of origin. Finally, we show that the conflicts that matter are those occurring within the refugees' specific region of birth rather than in other regions in the country. Implications for existential insecurity theory and cultural evolutionary theory are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Glaube
%K Religion
%K Soziale Sicherheit
%K Auswirkungen
%K Herkunftsland
%K Geflüchtete
%K Krieg
%K Familienstand
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K familiale Sozialisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Afghanistan
%K Irak
%K Syrien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230420YJ0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 02 05 2023
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Hutter, Christian
%A Söhnlein, Doris
%T Der starke Anstieg der Erwerbstätigkeit von Älteren ist ganz überwiegend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet (Serie "Arbeitskräftesicherung")
%D 2023
%C Nürnberg
%G de
%# 2001-2021
%R 10.48720/IAB.FOO.20230502.01
%U https://www.iab-forum.de/der-starke-anstieg-der-erwerbstaetigkeit-von-aelteren-ist-ganz-ueberwiegend-dem-wachstum-der-sozialversicherungspflichtigen-beschaeftigung-geschuldet/
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230502.01
%X "Die Erwerbstätigkeit von Älteren, also in der Altersgruppe ab 50 Jahre, nimmt seit Mitte der 2000er Jahre deutlich zu. Dabei dominiert der Anstieg der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, insbesondere bei den 60- bis 64-Jährigen. Auch der Anteil Selbstständiger in dieser Altersgruppe stieg in diesem Zeitraum an, zumindest bis zur Corona-Krise. Im Gegensatz dazu geht der Anteil ausschließlich geringfügig Beschäftigter bei Älteren seit den 2010er Jahren – mit Ausnahme der Personen ab 65 – zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Selbständige
%K geringfügige Beschäftigung
%K Erwerbsquote
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-12
%M K230502YP2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Social Reports / Statistics Canada
%V 2
%N 11
%F Z 2388
%A Henseke, Golo
%A Schoon, Ingrid
%A Schimmele, Christoph
%A Arim, Rubab
%A Dietrich, Hans
%A Aisling, Murray
%A Smyth, Emer
%A Dupéré, Véronique
%T Youth life satisfaction during the COVID-19 pandemic in a cross-national comparison
%D 2022
%P S. 1-7
%G en
%# 2018-2021
%R 10.25318/36280001202201100002-eng
%U https://doi.org/10.25318/36280001202201100002-eng
%U https://doi.org/10.25318/36280001202201100002-eng
%X "The objective of this paper was to explore differences in youth life satisfaction across and within countries during the COVID-19 pandemic. Despite data limitations, this study provided new insights and a basis for future studies. A central finding was the flattening, or even the reversal, of the U-shaped age pattern in life satisfaction in some countries. Life satisfaction seems to have declined to a greater extent among youth aged 15 to 30 years than among people aged 31 to 60 years. This suggests that there were generalized vulnerabilities among youth to pandemic-related hardships. However, there were substantial cross-country differences in the changes in life satisfaction among youth. In Canada, reports of low life satisfaction were comparatively uncommon, with minor changes over 2020 and 2021, the pandemic years. This contrasts with patterns in Ireland and, to some extent, in the United Kingdom, where there were steep increases in the proportion of youth with low life satisfaction. Further reading (see below) illuminates some of the underlying mechanisms within the context of four countries and provides direction for future research." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K NEET
%K internationaler Vergleich
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Europäische Union
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Kanada
%K Irland
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-09
%M K221220WB9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Aksoy, Cevat Giray
%A Barrero, José María
%A Bloom, Nicholas
%A Davis, Steven J.
%A Dolls, Mathias
%A Zarate, Pablo
%T Working from home around the world
%D 2023
%P 66 S.
%C London
%G en
%# 2021-2022 ; 2021-2022 ; 2021-2022
%B CEP discussion paper / Centre for Economic Performance : 1920
%U https://cep.lse.ac.uk/_NEW/PUBLICATIONS/abstract.asp?index=10146
%X "The pandemic triggered a large, lasting shift to work from home (WFH). To study this shift, we survey full-time workers who finished primary school in 27 countries as of mid-2021 and early 2022. Our cross-country comparisons control for age, gender, education, and industry and treat the U.S. mean as the baseline. We find, first, that WFH averages 1.5 days per week in our sample, ranging widely across countries. Second, employers plan an average of 0.7 WFH days per week after the pandemic, but workers want 1.7 days. Third, employees value the option to WFH 2-3 days per week at 5 percent of pay, on average, with higher valuations for women, people with children and those with longer commutes. Fourth, most employees were favorably surprised by their WFH productivity during the pandemic. Fifth, looking across individuals, employer plans for WFH levels after the pandemic rise strongly with WFH productivity surprises during the pandemic. Sixth, looking across countries, planned WFH levels rise with the cumulative stringency of government-mandated lockdowns during the pandemic. We draw on these results to explain the big shift to WFH and to consider some implications for workers, organization, cities, and the pace of innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit
%K internationaler Vergleich
%K Telearbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitsproduktivität
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Steueraufkommen
%K Stadt
%K Welt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230510YXZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Fiscal Studies (Hrsg.)
%A Blundell, Richard
%A Lopez, Hugo
%A Ziliak, James P.
%T Labour market inequality and the changing life cycle profile of male and female wages
%D 2023
%P 82 S.
%C London
%G en
%# 1976-2018
%B IFS working paper / Institute for Fiscal Studies : 2023/16
%U https://ideas.repec.org/p/ifs/ifsewp/23-16.html
%U https://ideas.repec.org/p/ifs/ifsewp/23-16.html
%X "We estimate the distribution of life cycle wages for cohorts of prime-age men and women in the US. A quantile selection model is used to consistently recover the full distribution of wages accounting for systematic differences in employment, permitting us to construct genderand education-specific age-wage profiles, as well as measures of life cycle inequality within- and between-education groups and gender. Although common within-group time effects are shown to be a key driver of labor market inequalities, important additional differences by birth cohort emerge with older cohorts of higher educated men partly protected from the lower skill prices of the 1970s. The gender wage gap is found to increase sharply across the distribution in the first half of working life, coinciding with fertility cycles of women. After age 40, there has been substantial gender wage convergence in recent cohorts relative to those born prior to the 1950s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Entwicklung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenslauf
%K Erwerbsbeteiligung
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230512YZ7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Collischon, Matthias
%A Hiesinger, Karolin
%A Pohlan, Laura
%T Disability and Labor Market Performance
%D 2023
%P 54 S.
%C Bonn
%G en
%# 2005-2013
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16100
%U https://docs.iza.org/dp16100.pdf
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16100.html
%X "This paper analyzes the individual-level effects of disability onset on labor market outcomes using novel administrative data from Germany. Combining propensity score matching techniques with an event-study design, we find lasting negative impacts on employment and wages. One important mechanism is transitions to nonemployment after disability onset: newly disabled individuals' probability of becoming nonemployed increases by 10 percentage points after one year and by 15 percentage points after five years relative to that of the control group. For those who stay in employment, working part-time and switching to less physically or psychosocially demanding jobs are important adjustment paths. The negative labor market effects of disability onset are more pronounced for severely disabled, older and low-skilled individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Behinderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Teilzeitarbeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Behinderungsart
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I10
%K J14
%K J21
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230505YUR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universiteit Gent. Faculteit Economie en Bedrijfskunde (Hrsg.)
%A Dalle, Axana
%A Sterkens, Philippe
%A Baert, Stijn
%T A poisoned gift? The hireability signals of an income-support program for the senior unemployed
%D 2023
%P 69 S.
%C Gent
%G en
%# 2022-2022
%B Working paper / Ghent University. Faculty of Economics and Business Administration : 2023,1066
%U https://ideas.repec.org/p/rug/rugwps/23-1066.html
%U https://ideas.repec.org/p/rug/rugwps/23-1066.html
%X "Many OECD countries invest heavily in labour-market programsto prolong careers. Although active labourmarket programs designed for this purpose have frequently been evaluated, less is known about the employment impact of more passive regimes that make labour-market participation later in life feasible. This study focuses on the latter by investigating the hiring opportunities of senior job candidates who partake in a system that ensures older labour-market participants a company supplement in addition to unemployment benefits when they are dismissed. Therefore, we conduct a state-of-the-art scenario experiment in which 360 genuine recruiters evaluate fictitious job candidates who have spent varying durations unemployed in regimes with and without the company supplement. Because they evaluate candidates with respect to both hireability and productivity perceptions, we can identify the mechanisms at play. Overall, we find no evidence of employer-side stigma hindering the re-employment of older unemployed in the program. On the contrary, the longer-term unemployed even benefit – in terms of hiring chances – from partaking in this regime because it seemingly mitigates the regular stigmatisation of long-term unemployment, especially for men. More concretely, recruiters judge the long-term unemployed more mildly, especially with respect to perceived flexibility, when they receive the company supplement and still apply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Wahrnehmung
%K Personalleiter
%K Personalauswahl
%K Arbeitsproduktivität
%K Fremdbild
%K Stigmatisierung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Auswirkungen
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Belgien
%K J32
%K J14
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230424YK5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis-Thöne, Wido
%T Bildungsstand der Bevölkerung im europäischen Vergleich : Gute Lage, aber schwache Entwicklung in Deutschland
%D 2023
%P 28 S.
%C Köln
%G de
%# 1999-2021
%B IW-Report : 2023,3
%U https://www.iwkoeln.de/studien/wido-geis-thoene-bildungsstand-der-bevoelkerung-im-europaeischen-vergleich.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/32023.html
%X "Mit den vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zunehmenden Lücken am Arbeitsmarkt und den sich verändernden Anforderungen an die Beschäftigten im Kontext von Digitalisierung, Dekarbonisierung und De-Globalisierung wird es in Deutschland und Europa immer wichtiger, dass die Erwerbsbevölkerungen ein möglichst hohes Qualifikationsniveau erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsniveau
%K Bildungsexpansion
%K internationaler Vergleich
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Bildungssystem
%K Auswirkungen
%K Migration
%K Erwerbsbeteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K F22
%K I20
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230123WW7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bank of Canada (Hrsg.)
%A Glover, Andrew
%A Short, Jacob
%T Demographic Origins of the Decline in Labor's Share
%D 2023
%P 37 S.
%C Ottawa
%G en
%# 1987-2011
%B Staff working paper / Bank of Canada : 2023-20
%U https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/23-20.html
%U https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/23-20.html
%X "Since 1980, the earnings share of older workers has risen in the United States. At the same time, labor's share of income has declined significantly. We hypothesize that an aging workforce has contributed to the decline in labor's share of income. We formalize this hypothesis in an on-the-job search model in which employers of older workers may have substantial monopsony power due to the decline in labor market dynamism that accompanies aging. The greater monopsony power manifests as a growing wedge between a worker's earnings and their marginal product over the life cycle. We estimate the profile of these wedges using cross-industry variation in labor's share and the age distribution of earnings. We find that a 60-year-old worker receives half the marginal product relative to when they were 20. Together with recent demographic trends, this can account for 59% of the recent decline in labor's share of earnings in the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnquote
%K Entwicklung
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K Monopson
%K sektorale Verteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Erwerbsbevölkerung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsproduktivität
%K USA
%K D33
%K E25
%K J10
%K J62
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230515Y0N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Leicht, René
%A Hartmann, Carina
%A Philipp, Ralf
%T Das Gründungspotenzial von Geflüchteten : Selbstständigkeit als Weg zur Arbeitsmarktintegration?
%D 2021
%P 45 S.
%C Bonn
%G de
%# 2005-2019
%B FES diskurs : Oktober 2021
%@ ISBN 978-3-96250-924-8
%U https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/18504.pdf
%X "Wie steht es um das Gründungsinteresse von Menschen, die nach Deutschland geflüchtet sind? Und können sie dieses Interesse, sofern vorhanden, auch realisieren? Diesen Fragen gehen Carina Hartmann, René Leicht und Ralf Philipp nach. Das Autor_innen-Team beantwortet diese Fragen anhand der Auswertung umfangreicher empirischer Daten, die größtenteils eigens im Rahmen der vorliegenden Studie erhoben wurden. Selbstständigkeit kann, so wird gezeigt, eine wichtige Komponente gelingender Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen sein. Neben dem Faktor Zeit, der im Prozess der erfolgreichen Existenzgründung nicht zu unterschätzen ist, begünstigen einige weitere Faktoren den Weg in die Selbstständigkeit. Hier kann und sollte Politik ansetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmertum
%K Selbständige
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K ausländische Arbeitgeber
%K Kleinstunternehmen
%K Berufsmotivation
%K Förderung
%K Quote
%K Migrationshintergrund
%K Unternehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230505YUT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%A Schwengler, Barbara
%A Wiethölter, Doris
%T Aus Hilfskräften Fachkräfte machen : Eine quantitative Analyse der Entwicklungs- und Strukturdaten von Helfertätigkeiten
%D 2023
%P 26 S.
%C Bonn
%G de
%# 2015-2021
%B FES diskurs
%@ ISBN 978-3-9862825-4-7
%U https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/20263.pdf
%X "An vielen Stellen des Arbeitsmarkts fehlen mittlerweile Fachkräfte. Dabei stellen sie das Gros der in Deutschland arbeitenden Menschen dar. Aufgrund des rasanten demografischen Wandels, den Deutschland durchläuft, dürften in den kommenden Jahren noch deutlich mehr Fachkräfte fehlen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie es gelingen kann, aktuelle und zukünftige Fachkräftebedarfe zu decken. Ein Ansatzpunkt kann und muss hier die Qualifikation von Personen sein, die bisher unterhalb des Anforderungsniveaus 'Fachkraft' arbeiten. Hierbei handelt es sich um sogenannte Helfer_innen. In der hier vorliegenden Publikation geben uns die Autor_ innen auf der Basis detaillierter quantitativer Daten einen vertieften Einblick in diese Kategorie von Beschäftigten. Damit schaffen sie die Grundlage für eine sinnvolle Diskussion über die Frage, wie mehr Personen, die bisher auf dem Anforderungsniveau 'Helfer' arbeiten, zu Fachkräften weiterqualifiziert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Friedrich Ebert Stiftung)
%K Ungelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Angelernte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Staatsangehörigkeit
%K Lohnhöhe
%K Niedrigqualifizierte
%K Einfacharbeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsförderung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230426YNQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Walwei, Ulrich
%A Muschik, Marie Lena
%T Wandel der Erwerbsformenstruktur - Alte und neue Trends
%D 2023
%P 28 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 1991-2019
%B IAB-Forschungsbericht : 01/2023
%R 10.48720/IAB.FB.2301
%U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2023/fb0123.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2301
%X "Der Beitrag geht auf Basis von Daten des Mikrozensus des Statistischen Bundesamts den jüngeren Entwicklungstrends bei verschiedenen Erwerbsformen (z. B. Selbständigkeit, Beschäftigung in Vollzeit, Teilzeitbeschäftigung oder befristete Beschäftigung) nach und zeigt auf, ob und inwieweit sich frühere Trends fortgesetzt haben, ob und inwieweit sich sektorale oder soziodemografische Strukturmerkmale der Erwerbsformen über die Zeit verändert haben und welche darüber hinaus gehenden neueren Entwicklungen zu beobachten sind. Flexible oder atypische Erwerbsformen erfüllen viele Funktionen. Sie dienen auf betrieblicher Seite der Anpassungsflexibilität des Personaleinsatzes und können auf der Beschäftigtenseite Erwerbs- und Lebenspräferenzen, etwa der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Rechnung tragen. Der Anteil der sogenannten Normalarbeitsverhältnisse an der Erwerbsbevölkerung, also unbefristeter Beschäftigungen in Vollzeit bzw. nahe der Vollzeit außerhalb der Zeitarbeitsbranche, veränderte sich mit Werten etwa um die 45 Prozent zwischen 1991 und 2019 quantitativ kaum. Nach einem Rückgang in den 1990er Jahren und den 2000er Jahren gewann das Normalarbeitsverhältnis in den 2010er Jahren wieder leicht an Bedeutung. Betrachtet man dagegen die davon abweichenden Erwerbs- und Beschäftigungsformen, so verzeichnen diese seit 1991 einen klaren Aufwärtstrend. Ihr Aufwuchs speiste sich rein rechnerisch überwiegend aus einem Rückgang der Nichterwerbstätigkeit. Vergleicht man die Entwicklung der Vollzeitbeschäftigung bzw. vollzeitnaher Beschäftigung mit derjenigen der sozialversicherungspflichtigen Teilzeitbeschäftigung und der geringfügigen Beschäftigung, so zeigt sich in den letzten drei Dekaden ein eindeutiges Bild. Die Beschäftigungsformen mit kürzerer Arbeitszeit haben deutlich an Bedeutung gewonnen. Betrachtet man die letzten zehn Jahre, ist die Tendenz nicht mehr ganz so klar. Vollzeitbeschäftigung bzw. vollzeitnahe Beschäftigung blieb zwischen 2009 und 2019 relativ stabil, die sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung legte weiter zu und die geringfügige Beschäftigung ging zurück. Dabei fällt auf, dass letztere vor allem seit 2015 an Boden verlor – also mit und nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns. Längerfristig betrachtet haben befristete Beschäftigung und Leiharbeit zugenommen. Jedoch verlor die befristete Beschäftigung im Zuge des Arbeitsmarktaufschwungs in den Zehnerjahren wieder etwas an Bedeutung, während es bei der Leiharbeit zwar tendenziell weiter aufwärts ging, dies aber mit einem markanten Auf und Ab je nach konjunktureller Lage. Beiden Beschäftigungsformen ist gemein, dass sie während der Corona-Krise unter Druck geraten sind. Abgesehen von der sozialversicherungspflichtigen Teilzeitbeschäftigung gilt dies auch für die anderen vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungs- und Erwerbsformen, insbesondere im ersten Jahr der Pandemie. Die Zahl der Selbständigen (ohne mithelfende Familienangehörige) legte in den letzten drei Dekaden tendenziell zu. Ihr Erwerbstätigenanteil stieg von 8,0 auf 9,1 Prozent. Der Anstieg entfiel aber vor allem auf den Zeitraum bis 2009. Seitdem ist die Selbständigenquote tendenziell rückläufig. Während der Erwerbstätigenanteil der 'Selbständigen mit Beschäftigten' in der längeren Frist relativ stabil war und zwischen 1991 und 2019 lediglich um 0,2 Prozentpunkte von 4,4 auf 4,2 Prozent abnahm, legte der Anteil der Solo-Selbständigen in diesem Zeitraum um 1,3 Prozentpunkte von 3,6 auf 4,9 Prozent vergleichsweise kräftig zu. Die künftige Entwicklung dürfte durch eine ganze Reihe von teils gegenläufig wirkenden Faktoren geprägt sein. Sie reichen von wirtschaftsstrukturellen Veränderungen über Verschiebungen von individuellen Präferenzen und personalpolitischen Dispositionen, einer sich verändernden Marktmacht zwischen Betrieben und Beschäftigten bis hin zu möglichen institutionellen Reformen. Fakt ist, dass die Zusammensetzung der Erwerbsformen bis Mitte der Nullerjahre immer heterogener wurde. Seitdem hat sich dieser Trend aber nicht in gleichem Maße fortgesetzt. Im Gegenteil, zuletzt zeigte sich eine gewisse Stabilität und sogar ein leichter Anstieg dessen, was lange als Standard oder als 'normal' galt. Ein hohes Maß an Heterogenität in der strukturellen Zusammensetzung der Erwerbsformen dürfte auch in absehbarer Zukunft fortbestehen. Zugleich könnten individuelle Erwerbsbiografien künftig stärker als bisher durch Wechsel zwischen Erwerbsformen geprägt sein. Für bestimmte Phasen des Erwerbslebens könnten sich mehr als bisher verschiedene Beschäftigungs- und Erwerbsformen herauskristallisieren, auch da immer mehr Menschen mit gefragten Qualifikationen ein hohes Maß an Marktmacht erlangen und hierdurch ihre Wünsche und Bedarfe leichter realisieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on data from the German Labour Force Survey provided by the Federal Statistical Office, this article examines recent trends in various forms of employment (e.g. self-employment, full-time employment, part-time employment or temporary employment) and shows whether and to what extent earlier trends have continued, whether and to what extent sectoral or sociodemographic characteristics of the forms of employment have changed over time and what more recent developments can be observed. Flexible or non-standard forms of employment fulfill many functions. On the company side, they serve to increase the flexibility of personnel deployment, and, on the employee side, they can accommodate work and life preferences, such as the compatibility of family and work. The share of so-called standard employment relationships in the labor force, i.e. permanent full-time or near-full-time jobs outside the temporary agency sector, hardly changed quantitatively between 1991 and 2019, with values around 45 percent. After a decline in the 1990s and the 2000s, the standard employment relationship regained some importance in the 2010s. By contrast, if we look at the forms of employment that deviate from it, they show a clear upward trend since 1991. In purely arithmetical terms, their growth was mainly fed by a decline in labor market inactivity. Comparing the development of full-time employment or employment close to full-time with that of part-time employment and marginal employment, a clear picture emerges over the last three decades. The forms of employment with shorter working hours have clearly gained in importance. Looking at the last ten years, the trend is no longer quite so clear. Full-time or near-full-time employment remained relatively constant between 2009 and 2019, while part-time employment continued to increase and marginal employment declined. It is noticeable that the latter lost ground especially since 2015 – i.e. with and after the introduction of the statutory minimum wage. In the longer term, fixed-term contracts and temporary agency work have increased. However, fixed-term contracts lost some of its importance during the labor market upswing in the last decade, while the trend in temporary agency work continued to be upward, but with marked ups and downs depending on the particular economic situation. What both forms of employment have in common is that they came under pressure during the Corona crisis. Apart from part-time employment, this also applies to the other forms of employment deviating from the standard employment relationship, especially in the first year of the pandemic. The number of self-employed persons (excluding family workers) has tended to increase over the past three decades. Their share of the labor force rose from 8.0 to 9.1 percent. However, the increase was mainly in the period up to 2009, since when it declined. The employment share of the "self-employed with employees" was relatively stable in the longer term, declining by only 0.2 percentage points from 4.4 to 4.2 percent between 1991 and 2019. The share of solo self-employed increased comparatively strongly by 1.3 percentage points from 3.6 to 4.9 percent during this period. A whole range of factors are likely to shape further developments, some of which are counteracting each other. They range from changes in economic structure, to shifts in individual preferences and personnel policies and in market power between firms and employees, to institutional reforms. The fact is that the composition of forms of employment became increasingly heterogeneous until the mid-1990s. Since then, however, this trend has not continued at the same pace. On the contrary, recently there has been a certain stability and even a slight recovery of what was long considered as "standard" or 'normal'. A comparatively high level of heterogeneity in the structural composition of forms of employment is likely to persist in the foreseeable future. At the same time, individual employment biographies might be more strongly characterized by varying forms of employment in the future. For certain phases of working life, different forms of employment could emerge more strongly than in the past, also because more and more people with sought-after qualifications are gaining market power and are thus able to realize their wishes and needs more easily." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Erwerbsformenwandel
%K Vollzeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K demografische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230118WUI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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