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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 166
%N 3
%F Z 2104
%A Amin, Saqib
%A Korhonen, Marko
%A Huikari, Sanna
%T Unemployment and Mental Health: An Instrumental Variable Analysis Using Municipal-level Data for Finland for 2002-2019
%D 2023
%P S. 627-643
%G en
%# 2002-2019
%R 10.1007/s11205-023-03081-1
%U https://doi.org/10.1007/s11205-023-03081-1
%U https://doi.org/10.1007/s11205-023-03081-1
%X "We explore the effect of unemployment on mental health, using data from Finnish municipalities for the period 2002-2019. We measure mental illness using a mental morbidity index, as well as mental health care utilization and the use of antidepressants. There are significant differences across municipalities in Finland in both prevalence of mental health issues and illnesses, along with unemployment. Establishing a causal link between these two variables is challenging because of their reverse causality and joint determination. Using instrumental variable estimation, we establish a causal effect from unemployment to mental health. We present a strong connection between unemployment and mental health, especially for males between 25 and 64 years of age. Similar connection is not found among younger or older males, nor among females. Our findings are robust, since the results hold for various mental health measures. Our results reflect the possibility of differing mental health effects across the sources of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Arbeitslose
%K psychische Störung
%K Depression
%K regionaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-20
%M K230331X73
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Gesundheitswesen
%V 84
%N 10
%F Z 1430
%A Bombana, Manuela
%A Heinzel-Gutenbrunner, Monika
%A Müller, Gerhard
%T Psychische Belastung und ihre Folgen für die Krankheitskosten – eine Längsschnittstudie in Deutschland
%D 2022
%P S. 911-918
%G de
%# 2013-2017
%R 10.1055/a-1842-5458
%U https://doi.org/10.1055/a-1842-5458
%U https://doi.org/10.1055/a-1842-5458
%X "Die Studie verfolgt das Ziel, die Effekte der psychischen Belastung auf die Höhe und die Zusammensetzung der Krankheitskosten (ambulante Kosten, Krankenhauskosten, Rehabilitationskosten, Arzneimittelkosten) im Zeitverlauf zu überprüfen. Im Längsschnittdesign untersuchten wir die psychische Belastung von 3.287 Studienteilnehmern der erwachsenen Allgemeinbevölkerung anhand der Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS) und ihren Effekt auf die Höhe und die Zusammensetzung der Krankheitskosten aufgrund von psychischen Erkrankungen im Jahr der Befragung und den beiden Folgejahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The aim of this study was to examine the effects of mental illness on the level and composition of medical costs (outpatient costs, hospital costs, rehabilitation costs, drug costs) over time. Method: In a longitudinal design, we examined the psychological distress of 3,287 study participants from the adult general population using the Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS) and its effect on the level and composition of medical costs resulting from mental illness in the year of survey and the two subsequent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Krankheitskosten
%K Auswirkungen
%K psychische Störung
%K Fehlzeiten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Familienstand
%K Depression
%K Angst
%K Rehabilitation
%K medizinische Versorgung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230320X1Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Clemens, Jeffrey
%A Strain, Michael R.
%T Do higher minimum wages decrease union membership in minimum-wage-intensive industries?
%D 2023
%P S. 1-9
%G en
%# 2011-2019
%R 10.1080/13504851.2023.2188162
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2023.2188162
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2023.2188162
%X "Over the past decade, organized labour has played a significant role in advocating for minimum wage increases. In this paper, we investigate the effects of minimum wage increases on union membership among individuals in minimum wage intensive industries. We find no evidence of a change in union membership among high-skilled workers in these industries. Consistent with a 'free-riding' hypothesis, we find evidence that minimum wage increases predict declines in union membership among low-skilled workers in these industries. These workers are the minimum wage's most direct beneficiaries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Niedriglohnbereich
%K Lohnerhöhung
%K Geringverdiener
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Einzelhandel
%K Gastgewerbe
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K D78
%K P16
%K D71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230419YI4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Kristal, Tali
%T What Can Unions Do? An Impact Estimate for an Increase in the US Private-Sector Unionization Rate on Workers' Earnings
%D 2023
%P S. 1-12
%G en
%# 1983-2020
%R 10.1177/07308884231162933
%U https://doi.org/10.1177/07308884231162933
%U https://doi.org/10.1177/07308884231162933
%X "Unions are known to increase earnings and wage equality. Therefore, indications for recent union revitalization provoke the question of what unions would do today were they to restore their union density and hence power to the level of the early 1980s (about 20%). This article presents wage estimates for 1983 to 2020, assuming a 20% union density from 1983 onward, revealing higher earnings and lower wage inequality. However, since union membership today typifies low-wage workers with weaker bargaining power than formerly, the benefits from restoring union density and power will likely be lower today than in the past." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Lohnhöhe
%K Privatwirtschaft
%K Gewerkschaft
%K Organisationsgrad
%K Auswirkungen
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-24
%M K230404YDC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 112
%F X 269
%A Kwon, Hye Won
%A Erola, Jani
%T The limited role of personal goal striving in status attainment
%D 2023
%P Art. 102797
%G de
%# 1995-2006
%R 10.1016/j.ssresearch.2022.102797
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102797
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102797
%X "Despite evidence of declining intergenerational mobility, recent studies have shown a rising trend of meritocratic belief (e.g., hard work pays off) among American adults. However, as scholarly attention has been focused on the power of adolescent beliefs (e.g., expectations and aspirations), little is known about the role of adults' hard work in status attainment. Using the Midlife in the United States (MIDUS) survey data, we examine the role of adults' goal striving, which is closely linked to hard work, in status attainment. Our results show that changes in goal striving are positively associated with changes in socioeconomic status among young adults, but such an association is not found among middle-aged or old adults. While persistent goal-striving of those from lower or middle family socioeconomic backgrounds is hardly a game-changer for their status attainment, whether someone from a higher family socioeconomic background works hard and commits to their goal (i.e., persistent goal-striving) does make a difference in their status outcome. The findings of this study suggest that the role of goal striving in status attainment is far more limited than the popular belief in meritocracy describes." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K Leistungsprinzip
%K Leistungsmotivation
%K Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K Erwachsene
%K Arbeitsleistung
%K Statusmobilität
%K sozialer Status
%K junge Erwachsene
%K soziale Herkunft
%K Leistungsgesellschaft
%K Berufsziel
%K sozioökonomische Faktoren
%K beruflicher Status
%K Entwicklung
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K ältere Arbeitnehmer
%K Persistenz
%K Aufstiegsmotivation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230419YIL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Child and Adolescent Psychiatry and Mental Health
%V 16
%F Z 2449
%A Ludwig-Walz, Helena
%A Dannheim, Indra
%A Pfadenhauer, Lisa M.
%A Fegert, Jörg M.
%A Bujard, Martin
%T Increase of depression among children and adolescents after the onset of the COVID-19 pandemic in Europe: a systematic review and meta-analysis
%D 2022
%P Art. 109
%G en
%# 2020-2022
%R 10.1186/s13034-022-00546-y
%U https://doi.org/10.1186/s13034-022-00546-y
%U https://doi.org/10.1186/s13034-022-00546-y
%X "Research points to a high depression burden among youth during the COVID-19 pandemic; however, a lack of systematic evidence exists. We determine the change in depression symptoms among children and adolescents during COVID-19 compared to pre-pandemic baselines. By using country differences in pandemic-related restrictions and school closures in Europe as quasi-experimental design, we evaluate policy impacts on depression." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Depression
%K internationaler Vergleich
%K männliche Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K Mädchen
%K Jungen
%K soziale Isolation
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230418YIE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%N online first
%F Z 1940
%A Nilsen, Ann
%T Changing Temporal Opportunity Structures? Two Cohorts of Young Women's Thoughts about Future Work, Family and Education
%D 2023
%P S. 1-17
%G en
%# 1995-2017
%R 10.1177/00380385231157593
%U https://doi.org/10.1177/00380385231157593
%U https://doi.org/10.1177/00380385231157593
%X "This article seeks to explore if and how period specific conditions affect young women's thoughts about their future lives. A contextualist analysis is done of a small sample of biographical interviews with Norwegian women in two cohorts born 1970-1975 and 1990-1995 interviewed 20 years apart when they were in their early 20s. The focus is on their thoughts about future education, work and family. Theoretically the article relates itself to concepts of time and temporalities in life course theory. Inspired by Ken Roberts' concept of opportunity structures, the notion termed 'temporal opportunity structures' emerged from the analysis. The analyses demonstrate how wider period specific circumstances and standards of timeliness form a landscape that young women navigate when they envisage future options and opportunities. Findings indicate differences between the two cohorts in biographical timing in that standards of timeliness and temporal opportunity structures appear to have narrowed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Zukunftsperspektive
%K Familienplanung
%K Berufswegplanung
%K Beruf und Familie
%K Lebensplanung
%K Ausbildungswahl
%K soziale Normen
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Werte
%K Wertorientierung
%K Wertwandel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswahl
%K sozialer Wandel
%K Stress
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-24
%M K230404YCX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 151
%F Z 252
%A Schiele, Valentin
%A Schmitz, Hendrik
%T Understanding cognitive decline in older ages: The role of health shocks
%D 2023
%P Art. 104320
%G en
%R 10.1016/j.euroecorev.2022.104320
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2022.104320
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2022.104320
%X "Individual cognitive functioning declines over time. We seek to understand how adverse physical health shocks in older ages contribute to this development. By use of event-study methods and data from the USA, England, and several countries in Continental Europe, we find evidence that health shocks lead to an immediate and persistent decline in cognitive functioning. This robust finding holds in all regions representing different health insurance systems and seems to be independent of underlying individual demographic characteristics such as sex and age. We also ask whether variables that are susceptible to policy action can reduce the negative consequences of a health shock. Our results suggest that neither compulsory education nor retirement regulations moderate the effects, thus emphasizing the importance for cognitive functioning of maintaining good physical health in old age." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K kognitive Fähigkeit
%K alte Menschen
%K Entwicklung
%K ältere Menschen
%K medizinische Faktoren
%K Krankheit
%K Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Gesundheitswesen
%K Krankenversicherung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K Berufsausstieg
%K Dequalifizierung
%K Altern
%K Prävention
%K Gedächtnis
%K Europa
%K USA
%K Israel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-06
%M K230324X36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 57
%F Z 259
%A Bonaccolto-Töpfer, Marina
%A Castagnetti, Carolina
%A Rosti, Luisa
%T Changes in the gender pay gap over time: the case of West Germany
%D 2023
%P Art. 11
%G en
%# 1984-2020
%R 10.1186/s12651-023-00338-7
%U https://doi.org/10.1186/s12651-023-00338-7
%U https://doi.org/10.1186/s12651-023-00338-7
%X "Using data from the German Socio-Economic Panel, this paper analyzes changes in the gender pay gap in West Germany between 1984 and 2020. The literature generally observes a catching-up of women over time with a slowdown since the mid-1990s and often concentrates on the USA. We present both an aggregate and detailed decomposition of changes in wages allowing us to directly test for changes in the components of the decomposition across gender and time. Apart from standard OLS, we use linear unconditional quantile regressions in order to be able to take changes in the gap and its components at the mean and across the distribution into account. We find that the gender pay gap statistically significantly declined at the bottom and the middle, while it increased at the top of the wage distribution. These results suggest that glass ceiling is a major challenge to the West German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Konvergenz
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderzahl
%K Bildungsabschluss
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufserfahrung
%K Auswirkungen
%K Einkommensverteilung
%K Familienstand
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J31
%K J13
%K J70
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230321X2N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Comparative Sociology
%N online first
%F Z 2288
%A Gerbery, Daniel
%A Miklosovic, Tomás
%T Low-wage mobility in Central Europe
%D 2023
%P S. 1-19
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1177/00207152231156436
%U http://dx.doi.org/10.1177/00207152231156436
%U https://doi.org/10.1177/00207152231156436
%X "The article provides analyses of the mobility and resilience to mobility among low-wage earners in four Central European (CE) countries. It examines transitions into higher-paid jobs, unemployment/inactivity, and the stability of low-wage status. In addition to standard transition matrices and summary mobility indices, it employs multinomial logit models with the aim of identifying individual determinants of low-wage earners' prospects. The findings show that the CE countries do not represent a homogeneous group in terms of presence of low wages when the period of 2010-2016 is considered. In regard to future prospects, low-wage employees in the countries with higher incidence of low pay are more likely to reproduce their status, as compared with countries with lower incidence. Upward mobility is more likely among younger, high-educated employees and among those who work in 'better' occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geringverdiener
%K Lohnentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Niedriglohnbereich
%K internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Persistenz
%K Niedriglohn
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Berufsverlauf
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Polen
%K Slowakei
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-24
%M K230404YDL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 76
%N 3
%F Z 032
%A Freuding, Julia
%A Garnitz, Johanna
%T ifo HR-Befragung: Vielfalt verschafft Unternehmen Vorteile im Rennen um Personal
%D 2023
%P S. 48-51
%G de
%# 2021-2023
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v76y2023i03p48-51.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v76y2023i03p48-51.html
%X "Wie Unternehmen mit Diversität im Recruiting umgehen, zeigen die Ergebnisse einer ifo HR-Befragung in Zusammenarbeit mit der Jobbörse Indeed Deutschland. Gut die Hälfte der befragten Betriebe achtet bei der Einstellung neuer Beschäftigter auf eine vielfältige Zusammensetzung der Belegschaft. Die Firmen sehen vor allem in Berufseinsteiger*innen und Menschen mit Migrationshintergrund zwei große Gruppen mit hohem Potenzial für neue Mitarbeitende. Maßnahmen für einen vielfältigen Bewerbungspool zielen in erster Linie auf passende Formulierungen in der Stellenausschreibung und die gezielte Ansprache entsprechender Gruppen. Neben der Einstellung von neuem Personal spielt allerdings auch die Personalbindung eine große Rolle. Hierbei wird vor allem auf flexible Arbeitsmodelle gesetzt, um attraktiv zu bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalbeschaffung
%K Diversity Management
%K Personaleinstellung
%K Heterogenität
%K Beschäftigtenstruktur
%K Berufsanfänger
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Stellenbesetzung
%K Mitarbeiterbindung
%K Unternehmen
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Auswirkungen
%K Personalplanung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230321X2R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Socius
%V 9
%F Z 2378
%A King, Joseph
%A Mendoza, Matthew
%A Penner, Andrew
%A Rainey, Anthony
%A Tomaskovic-Devey, Donald
%T Estimating Firm-, Occupation-, and Job-Level Gender Pay Gaps with U.S. Linked Employer-Employee Population Data, 2005 to 2015
%D 2023
%P S. 1-19
%G en
%# 2005-2015
%R 10.1177/23780231231157678
%U https://doi.org/10.1177/23780231231157678
%U https://doi.org/10.1177/23780231231157678
%X "Merging 2005 to 2015 Internal Revenue Service, Social Security, and Census records, the authors calculate national average gender pay gaps for various population definitions and then decompose trends in the contribution of firm, occupation, and job segregation to these pay gaps, as well as the size of the average residual 'within-job' pay gap. In general, observed segregation tends to explain about half of age, education, and hours of work adjusted gender pay gaps, but the other half remains within occupations in the same firm. Although between-firm pay gaps rose and within-job pay gaps declined through 2009, the authors find little decline in firm- or job-level gender pay gaps after 2009. The results indicate that to reduce gender pay gaps, public policy and employers should target gender disparities in hiring and job assignment as well as potential disparities in pay setting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Unternehmen
%K Entwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Niedriglohnbereich
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-24
%M K230404YDI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 44
%N 2
%F Z 770
%A Schmitz, Sophia
%A Spieß, C. Katharina
%A Huebner, Mathias
%T Weiterhin Ungleichheiten bei der KiTa-Nutzung : Größter ungedeckter Bedarf in grundsätzlich benachteiligten Familien
%D 2023
%P S. 3-8
%G de
%# 2013-2020
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:bib-bfa0220237
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-bfa0220237
%X "Bildungsungleichheiten existieren in vielen Bereichen. Sie beginnen bereits bei der frühkindlichen Bildung und Betreuung und sind auch noch 10 Jahre nach Einführung des Rechtsanspruchs auf einen Platz in einer Kindertagesbetreuung (KiTa) für Kinder ab dem zweiten Lebensjahr zu messen. Dieser Beitrag zeigt in neuen Analysen, dass nach wie vor gerade Kinder aus grundsätzlich benachteiligten Familien seltener eine KiTa besuchen, obschon sie besonders von einem frühen KiTa-Besuch profitieren würden. Dies ist umso bemerkenswerter, als dass die Eltern dieser Kinder sich durchaus einen KiTa-Platz für ihre Kinder wünschen, dieser Bedarf aber seltener als in anderen Familien gedeckt wird. Daraus folgt ein dringender Handlungsbedarf, wenn diese frühen Bildungsungleichheiten abgebaut werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Ergon-Verlag GmbH)
%K Kindertagesstätte
%K Inanspruchnahme
%K soziale Ungleichheit
%K Frühpädagogik
%K Rechtsanspruch
%K Kinderförderungsgesetz
%K Erfolgskontrolle
%K Benachteiligte
%K Familie
%K Ausländer
%K Bildungsungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230320X15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS ONE
%V 18
%N 3
%F Z 2136
%A Wijk, Katarina
%A Bergsten, Eva L.
%A Mathiassen, Svend Erik
%A Hallman, David M.
%T Individual determinants of satisfaction with the work environment after relocation to activity-based workplaces: A prospective study
%D 2023
%P Art. e0281771
%G en
%# 2018-2019
%R 10.1371/journal.pone.0281771
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281771
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281771
%X "Relocation to activity-based workplaces influences work environment satisfaction, but individual determinants of changes in satisfaction remain unknown. The aim of the present study was to determine whether age, gender, education, occupational position, or office type before relocation can predict work environment satisfaction among employees and managers relocated to activity-based offices. Respondents (n = 422) rated work environment satisfaction three months before and nine months after relocation. The findings indicate that, on average, satisfaction decreased after relocation, while for some workers it increased. Occupational position and office type at baseline predicted changes in satisfaction with the work environment; specifically, managers and those working in open-plan offices before relocation reported a smaller decline in satisfaction after relocation, compared to those relocating from private offices. Participants with no university education were more satisfied with the physical and psychosocial work environment in activity-based workplaces than those with a university degree." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Büro
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Arbeitsplatzteilung
%K Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsbedingungen
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Stellung im Beruf
%K betrieblicher Status
%K Behörden
%K öffentliche Verwaltung
%K psychosoziale Faktoren
%K Führungskräfte
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230420YJX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Boeri, Tito
%A Garnero, Andrea
%A Luisetto, Lorenzo Giovanni
%T Non-compete Agreements in a Rigid Labour Market: The Case of Italy
%D 2023
%P 55 S.
%C Bonn
%G en
%# 2022-2022
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16021
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16021.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16021.html
%X "Non-compete clauses (NCCs) limiting the mobility of workers have been found to be rather widespread in the US, a flexible labour market with large turnover rates and a limited coverage of collective bargaining. This paper explores the presence of such arrangements in a rigid labour market, with strict employment protection regulations by OECD standards and where all employees are, at least on paper, subject to collective bargaining. Based on a representative survey of employees in the private sector, an exam of collective agreements and case law, we find that in Italy i) collective agreements play no role in regulating the use of NCCs while the law specifies only the formal requirements, ii) about 16% of private sector employees are currently bound by a NCC, iii) NCCs are relatively frequent among low educated employees in manual and elementary low paid occupations having no access to any type of confidential information, and iv) in addition to NCCs, a number of other arrangements limit the post-employment activity of workers. Many of the NCCs do not comply with the minimum requirements established by law and yet workers do not consider them as unenforceable and appear to behave as they were effective. Even when NCCs are unenforceable they appear to negatively affect wages when they are introduced without changing the tasks of the workers involved. Normative implications are discussed in the last section of the paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvertrag
%K Arbeitsverhältnis
%K Treuepflicht
%K Arbeitnehmer
%K privater Sektor
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wettbewerbsbeschränkung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Monopson
%K Arbeitsrecht
%K OECD
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Kündigungsrecht
%K Italien
%K J41
%K J42
%K L40
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230327X5A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.)
%1 ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Gottschalk, Sandra
%T Innovationsaktivitäten helfen jungen Unternehmen die Corona-Krise zu meistern
%D 2022
%P 10 S.
%C Mannheim
%G de
%# 2020-2020
%B IAB/ZEW-Gründungspanel
%U https://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gruendungspanel/IAB_ZEW_Gruendungspanel_2021.pdf
%X "Die Corona-Pandemie hat junge Unternehmen zur Anpassung ihrer Innovationsstrategien getrieben, nur so konnten sie ihre Innovationsleistungen aufrechterhalten. Der Anteil der Unternehmen mit Prozessinnovationen nahm im Durchschnitt sogar zu. Interessant ist auch, dass durch häufigeres Homeoffice die Innovationstätigkeiten der jungen Unternehmen im Durchschnitt nicht behindert wurden. Ferner zeigte sich, dass die fortgesetzten Innovationsanstrengungen jungen Unternehmen halfen, in der Krise ihre Existenz zu sichern. Die CoronaSoforthilfen konnten dagegen nicht verhindern, dass in Not geratene Unternehmen geschlossen wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Frauen
%K Hochtechnologie
%K Absatzmarkt
%K Inanspruchnahme
%K Innovationspotenzial
%K Krisenmanagement
%K Liquidität
%K altersspezifische Faktoren
%K Nachfrageentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K IAB-ZEW-Gründungspanel
%K Arbeitskräftemangel
%K Unsicherheit
%K Unternehmen
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensgründung
%K Wirtschaftsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-14
%M K230414YG9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Gueltzow, Maria
%A Bijlsma, Maarten J.
%A Lenthe, Frank J. van
%A Myrskylä, Mikko
%T The role of labor market inequalities in explaining the gender gap in depression risk among older US adults
%D 2023
%P 44 S.
%C Rostock
%G en
%# 2018-2018
%B MPIDR working paper : 2023-003
%R 10.4054/MPIDR-WP-2023-003
%U https://doi.org/10.4054/MPIDR-WP-2023-003
%U https://doi.org/10.4054/MPIDR-WP-2023-003
%X "Background: We aim to investigate to what extent gender inequality at the labor market explains higher depression risk for older US women compared to men. Methods: We analyze data from 35,699 US adults aged 50-80 years that participated in the Health and Retirement Study. We calculate the gender gap as the difference in the prevalence of elevated depressive symptoms (>= 3, 8-item Center for Epidemiological Studies Depression Scale) between women and men. We employ a dynamic causal decomposition and simulate the life course of a synthetic cohort from ages 50-80 with the longitudinal g-formula. We introduce four nested interventions by assigning women the same probabilities of A) being in an employment category, B) occupation class, C) current income, and D) prior income group as men, conditional on women's health and family status until age 70. Findings: The gender gap in depression risk is 2.9%-points at ages 50-51 which increases to 7.6%-points at ages 70-71. Intervention A decreases the gender gap over ages 50-71 by 1.2%-points (95%CI for change: -2.81 to 0.4), intervention D by 1.64%-points (95%CI for change: -3.28 to -0.15) or 32% (95%CI: 1.39 to 62.83), and the effects of interventions B and C are in between those of A and D. The impact is particularly large for Hispanics and low educated groups. Interpretation: Gender inequalities at the labor market substantially explain the gender gap in depression risk in older US adults. Reducing these inequalities has the potential to narrow the gender gap in depression." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktchancen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Risiko
%K Depression
%K psychische Störung
%K Frauen
%K Ungleichheit
%K Auswirkungen
%K Berufsgruppe
%K Bildungsabschluss
%K Vollzeitarbeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K alte Menschen
%K Person of Color
%K Weiße
%K Hispanos
%K USA
%K J10
%K Z00
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230322X3B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.)
%A Mariscal-de-Gante, Álvaro
%A Palencia-Esteban, Amaia
%A Grubanov-Boskovic, Sara
%A Fernández-Macías, Enrique
%T Feminization, ageing and occupational change in Europe in the last 25 years
%D 2023
%P 23 S.
%C Sevilla
%G en
%# 1995-2019
%B JRC working papers series on labour, education and technology : 2023,04
%U https://ideas.repec.org/p/ipt/laedte/202304.html
%U https://ideas.repec.org/p/ipt/laedte/202304.html
%X "This paper presents new evidence on the interaction between demographic and occupational change in Europe over the last 25 years. We use data from the European Union Labour Force Survey covering six European countries to make the results representative of the different EU institutional families. The analysis is based on a cross-sectional comparison between the population and employment distributions in 1995 and 2019. This strategy allows us to study the changing demographic dynamics, which have brought a more feminised, aged and educated working population, in a context of structural employment change, where higher job polarisation or occupational upgrading are the main patterns. The results indicate that the increasing female participation has been accompanied by job polarisation, driven especially by the expansion of low-paid jobs among women. Although educational upgrading was particularly relevant for females, a multinomial logistic regression shows that occupational returns to education have declined more for women than men. Finally, despite the fact that the share of young (old) workers has decreased (increased), the occupational profile has changed similarly for both groups and the gender-based differences remain regardless of their age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Strukturwandel
%K demografischer Wandel
%K Berufsstrukturwandel
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Niedriglohnbereich
%K Frauen
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsbeteiligung
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%K Schweden
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230327X5R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Ozkan, Serdar
%A Hubmer, Joachim
%A Salgado, Sergio
%A Halvorsen, Elin
%T Why Are the Wealthiest So Wealthy? A Longitudinal Empirical Investigation
%D 2023
%P 112 S.
%C München
%G en
%# 1993-2015
%B CESifo working paper : 10324
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10324.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10324.html
%X "We use Norwegian administrative panel data on wealth and income between 1993 and 2015 to study lifecycle wealth dynamics, focusing on the wealthiest households. On average, the wealthiest start their lives substantially richer than other households in the same cohort, own mostly private equity, earn higher returns, derive most of their income from dividends and capital gains, and save at higher rates. At age 50, the excess wealth of the top 0.1% group relative to mid-wealth households is accounted for in about equal terms by higher saving rates (34%), higher initial wealth (32%), and higher returns (27%), while higher labor income (5%) and inheritances (1%) account for the small residual. There is significant heterogeneity among the wealthiest: one-fourth of them-which we dub the 'New Money''start with negative wealth but experience rapid wealth growth early in life. Relative to the quartile of top owners that already started their life rich-the 'Old Money''the New Money are characterized by even higher saving rates and returns and also by higher labor income. Their excess wealth is mainly explained by higher saving rates (46%), higher returns (34%), and higher labor income (16%)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reichtum
%K Vermögensentwicklung
%K Vermögenseinkommen
%K Sparquote
%K soziale Ungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Determinanten
%K Ertrag
%K Besteuerung
%K Norwegen
%K D14
%K D15
%K E21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230329X64
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Sauré, Philip
%A Seibold, Arthur
%A Smorodenkova, Elizaveta
%A Zoabi, Hosny
%T Occupations Shape Retirement across Countries
%D 2023
%P 43 S.
%C München
%G en
%# 1990-2020
%B CESifo working paper : 10365
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10365.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10365.html
%X "We study how occupations shape individual and aggregate retirement behavior. First, we document large differences in individual retirement ages across occupations in U.S. data. We then show that retirement behavior among European workers is strongly correlated with U.S. occupational retirement ages, indicating an inherent association between occupations and retirement that is present across institutional settings. Finally, we find that occupational composition is highly predictive of aggregate retirement behavior across 45 countries. Our findings suggest that events affecting occupational structure, such as skill-biased technological change or international trade, have consequences for aggregate retirement behavior and social security systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsgruppe
%K Auswirkungen
%K internationaler Vergleich
%K Industrieländer
%K Rentenalter
%K technischer Wandel
%K soziales System
%K Berufsausstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K Europa
%K J14
%K J82
%K J26
%K E24
%K H55
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230414YHC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien. Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistik (Hrsg.)
%A Stadler, Bettina
%A Astleithner, Franz
%A Malschinger, Paul
%T Arbeitszeit zwischen Selbst- und Fremdbestimmung: Analysen des Mikrozensus Ad-hoc-Moduls 2019
%D 2023
%P 64 S.
%C Wien
%G de
%# 2006-2021
%B Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft : 241
%@ ISBN 978-3-7063-0944-8
%U https://ideas.repec.org/p/clr/mwugar/241.html
%U https://ideas.repec.org/p/clr/mwugar/241.html
%X "Unsere Untersuchung hatte zum Ziel, eine möglichst umfassende Analyse der formalorganisatorischen Arbeitszeitarrangements im Zusammenhang mit der Ausgestaltung der Arbeitszeitmuster vorzunehmen. Aus der Forschung ist bekannt, dass vor allem hochgradig selbstgesteuerte und entgrenzte Arbeitsformen zu besonders langen Arbeitszeiten führen. Mit dem Bericht werden repräsentative Ergebnisse für Österreich vorgelegt. Folgende Themen werden detailliert untersucht: Erstens der Frage, wie weit Arbeitszeiten in Österreich von den Arbeitnehmer:innen selbst gestaltet werden können, welche Gruppen von Arbeitnehmer:innen dies sind und welchen Zusammenhang es mit den tatsächlichen und den gewünschten Arbeitszeiten gibt. Ein zweiter thematischer Strang widmete sich den Fragen arbeitgeberseitiger Entgrenzung von Arbeitszeiten, d.h. der Frage wie weit die Arbeitnehmer:innen was Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit und mögliche Kontakte in der Freizeit betrifft, von Entgrenzung betroffen sind. Auch hier wurde gefragt wie verbreitet diese Auflösung von Grenzen in Österreich ist und welche Wirkungen in Hinblick auf Arbeitszeiten festgemacht werden können. Schließlich wurde drittens untersucht, wie verbreitete die Nutzung von Homeoffice ist und wer dieses vermehrt nutzen kann und welche Gruppen ein Recht auf einen Office-Arbeitsplatz brauchen. Mit diesen Analysen bietet der Bericht wichtige Evidenz für die Debatte zur zukünftigen Gestaltung von Arbeitszeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The aim of our study was to conduct a comprehensive analysis of formal-organizational working time arrangements in connection with working time patterns. It is well known from research that highly self-directed and de-limited forms of work lead to long working hours. The report presents representative results for Austria. The following topics are examined in detail: First, the question of the extent to which working hours in Austria can be shaped by employees themselves, which groups of employees do so, and what connection there is between actual and desired working hours. A second thematic strand was devoted to questions of employer-side dissolution of working hours, i.e. the question of the extent to which employees are affected by dissolution in terms of the beginning and end of their working hours and possible contacts in their free time. Here, too, we asked how widespread this dissolution of boundaries is in Austria and what effects can be identified with regard to working hours. Third, the report examines how widespread the use of home offices is, who can make more use of them and which groups need the right to an office workplace. With these analyses, the report provides important evidence for the debate on the future design of working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitsouveränität
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitmodell
%K Entgrenzung
%K Berufsgruppe
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K Überstunden
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230322X3C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Global Entrepreneurship Research Association (Hrsg.)
%A Hill, Stephen
%A Ionescu-Somers, Aileen
%A Coduras Martínez, Alicia
%A Guerrero, Maribel
%A Menipaz, Ehud
%A Boutaleb, Fatima
%A Zbierowski, Przemys'aw
%A Schott, Thomas
%A Sahasranamam, Sreevas
%A Shay, Jeffrey
%T Global Entrepreneurship Monitor 2022/2023 Global Report: Adapting to a "New Normal"
%D 2023
%P 252 S.
%C London
%G en
%# 2022-2023
%B Global entrepreneurship monitor – global report : 2022/2023
%U https://www.gemconsortium.org/file/open?fileId=51147
%X "Based on interviews with over 175,000 individuals and experts from 51 economies, the report tracks the percentage of adults who are starting or running a new business (referred to as Total early-stage Entrepreneurial Activity or TEA). Countries have experienced variable impacts from the pandemic. Among the 38 economies that participated in GEM research both in 2019 (prior to the pandemic) and 2022, there were 12 that had a substantially higher level of TEA in 2022 compared to pre-pandemic, and 16 in which TEA dramatically levels fell. Meanwhile, in 10 of those economies, there was minimal change. All regions and income levels are represented in each group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K soziale Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Unternehmer
%K Berufsmotivation
%K Entscheidungskriterium
%K Auswirkungen
%K nachhaltige Entwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Innovation
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Betriebsstilllegung
%K Pandemie
%K institutionelle Faktoren
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230419YIW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Entrepreneurship Research Association (Hrsg.)
%A Hill, Stephen
%A Ionescu-Somers, Aileen
%A Coduras, Alicia
%A Guerrero, Maribel
%A Roomi, Muhammad Azam
%A Bosma, Niels
%A Sahasranamam, Sreevas
%A Shay, Jeffrey
%T Global Entrepreneurship Monitor 2021/2022 Global Report: Opportunity Amid Disruption
%D 2022
%P 227 S.
%C London
%G en
%# 2021-2022
%B Global entrepreneurship monitor – global report : 2021/2022
%X "Entrepreneurship is a key driver of economic development and recovery. There is a clear and pressing need for hard data-driven evidence on entrepreneurship. Robust data serve as a policy base for governments, businesses and individuals. For these stakeholders, it is particularly important to understand what is happening in the area of entrepreneurship in the midst of the disruptions caused by the COVID-19 pandemic. This is because entrepreneurship can provide solutions to many of the world's most challenging economic, environmental and social issues. In this 23rd Global Report, Global Entrepreneurship Monitor (GEM) offers a substantial and contemporary body of evidence based on extensive interviews in 2021 with some 150,000 individuals across 50 different economies, which together represent around 68% of global Gross Domestic Product (GDP) and 45% of the world's population.1 This interview evidence adds to the stock of more than three million people interviewed by GEM since its inception in 1999. Time series data provide the background to the analysis and assessment of results in 2021, while consistency in definition and measurement allows changes to be identified. For example, levels of entrepreneurial activity in 2021 can be compared to 2020 and 2019, offering a clear guide to the impact of the ongoing COVID-19 pandemic on entrepreneurial activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K internationaler Vergleich
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Haushaltseinkommen
%K Unternehmer
%K Berufsmotivation
%K Betriebsstilllegung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K abhängig Beschäftigte
%K institutionelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Standortfaktoren
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230420YJV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Striebing, Clemens
%A Müller, Jörg
%A Schraudner, Martina
%T Diversity and Discrimination in Research Organizations
%D 2022
%P 452 S.
%I Emerald
%G en
%# 2011-2019
%@ ISBN 978-1-80117-956-0
%R 10.1108/9781801179560
%U https://doi.org/10.1108/9781801179560
%U https://doi.org/10.1108/9781801179560
%X "Chapter 1: Diversity and Discrimination in Research Organizations: Theoretical Starting Points <br> Part I: Empirical Findings of Discrimination in Research Organizations - Chapter 2: The Psychological Work Climate of Researchers: Gender, Nationality, and Their Interaction with Career Level and Care for Children in a Large German Research Organization - Chapter 3: Workplace Bullying in Academia: Interaction of Gender, Nationality, Age, and Work Context of Scientific and Non-Scientific Employees in a Large German Research Organization - Chapter 4: Exploring Gender Aspects of Self-Reported Bullying and Sexual Discrimination - Chapter 5: The Hidden Problem: Sexual Harassment and Violence in German Higher Education - Chapter 6: Eliminating Bullying in the University: The University of Wisconsin-Madison's Hostile & Intimidating Behavior Policy - Chapter 7: Gender Differences in the Scientific Achievement of Social Sciences and Impact Factors: A Survey Study of Researchers in the Social Sciences in Vietnam - Part II: Cultural Context Conditions of Academia for Diversity and Discrimination - Chapter 8: Beliefs About Gender and Meritocracy and the Evaluation of Sexual Harassment in a University Research Setting - Chapter 9: Managerial Discourse as Neutralizer? The Influence of the Concealment of Social Categories on the Experience of Workplace Bullying in Research Organizations - Chapter 10: Perceiving Diversity – An Explorative Approach in a Complex Research Organization - Chapter 11: Intersectionalities and Perceived Discrimination in German Research Organizations: A Post-Soviet Migrant Women's Perspective - Chapter 12: Promoting Diversity and Combatting Discrimination in Research Organizations: A Practitioner's Guide
%X "Diversity and Discrimination in Research Organizations considers whether and to what extent the social identity of the academic workforce affects their individual integration in research organizations." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald) ((en))
%K E-Book
%K Forschungseinrichtung
%K Diversity Management
%K Betriebsklima
%K Mobbing
%K Diskriminierung
%K Akademiker
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Berufswegplanung
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K sexuelle Belästigung
%K Universität
%K Gleichstellung
%K Reformpolitik
%K Arbeitsleistung
%K Sozialwissenschaftler
%K Stereotyp
%K Geschlechterrolle
%K soziale Klasse
%K internationaler Vergleich
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Wisconsin
%K Vietnam
%K Irland
%K Chile
%K Russland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230330X7H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 7/2023
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Trahms, Annette
%A Vicari, Basha
%A Westermeier, Christian
%T Erwerbs- und Lebenslagen von Über-60-Jährigen: Mit Pandemiebeginn arbeiteten auch Ältere mehr im Homeoffice als davor
%D 2023
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2019-2020
%B IAB-Kurzbericht : 7/2023
%R 10.48720/IAB.KB.2307
%U https://doku.iab.de/kurzber/2023/kb2023-07.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2307
%U https://www.iab-forum.de/aeltere-minijobbende-hat-die-pandemie-besonders-hart-getroffen/
%X "Von der Covid-19-Pandemie waren Über-60-Jährige mehrfach betroffen. Einerseits wegen des höheren Risikos für einen schweren Infektionsverlauf. Andererseits wirkte sich der Rückgang der betrieblichen Arbeitskräftenachfrage infolge von Kontaktbeschränkungen insbesondere auf die atypische Beschäftigung aus: Dazu zählen auch Minijobs, die gerade für ältere Beschäftigte und Rentenbeziehende eine häufige Erwerbsform darstellen. Mit Daten des IAB untersuchen die Autorinnen pandemiebedingte Veränderungen in verschiedenen Erwerbs- und Lebenslagen von 60- bis 70-jährigen Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The Covid 19-pandemic hit people over 60 years of age multiple times. On the one hand, because of their higher risk for a severe course of infection. On the other hand, the decline in the firm labor demand as a result of contact restrictions had a particular impact on atypical employment: This also includes mini-jobs, which are a frequent form of employment, especially for older employees and pension recipients. Using data from the IAB, the authors examine pandemic-related changes in various employment and living situations of 60- to 70-year-old workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K Lebenssituation
%K Telearbeit
%K Gesundheitsgefährdung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K altersspezifische Faktoren
%K IAB-Datensatz HOPP
%K Wahrnehmung
%K Rentner
%K Nebenverdienst
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230328X61
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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