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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 36
%N 1
%F Z 923
%A Carillo, Maria Rosaria
%A Lombardo, Vincenzo
%A Venittelli, Tiziana
%T Social identity and labor market outcomes of immigrants
%D 2023
%P S. 69-113
%G en
%# 2008-2009
%R 10.1007/s00148-022-00920-2
%U https://doi.org/10.1007/s00148-022-00920-2
%U https://doi.org/10.1007/s00148-022-00920-2
%X "This paper explores the relationship between social identity and labor market outcomes of immigrants. Using survey data from Italy, we provide robust evidence that integrated immigrants, who state they have strong feelings of belonging to the societies of both the host and home country, have higher employment rates than do assimilated immigrants, who identify exclusively with the host country culture. Unlike previous literature, our findings indicate that assimilation does not necessarily provide a clear labor market advantage over immigrants who identify only with their original ethnic group. The positive labor market effect of integration is especially large for women, low-skilled, and immigrants with a brief experience in Italy and arriving in Italy at older ages, who generally face stronger barriers to entry into the labor market. The main mechanism driving the positive effect of multiple social identities points to belonging to local networks that ensure in-group favoritism and sharing of information." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K soziale Identität
%K nationale Identität
%K kulturelle Identität
%K Assimilation
%K Akkulturation
%K Einwanderer
%K Beschäftigungseffekte
%K Auswirkungen
%K Frauen
%K Niedrigqualifizierte
%K Berufserfahrung
%K altersspezifische Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K Herkunftsland
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K berufliche Integration
%K Italien
%K J61
%K J15
%K Z10
%K F22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221202VZV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Quarterly Journal of Economics
%V 137
%N 4
%F Z 057
%A Kline, Patrick
%A Rose, Evan K.
%A Walters, Christopher R.
%T Systemic Discrimination Among Large U.S. Employers
%D 2022
%P S. 1963-2036
%G en
%# 2019-2020
%R 10.1093/qje/qjac024
%U http://dx.doi.org/10.1093/qje/qjac024
%U https://doi.org/10.1093/qje/qjac024
%U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/29053.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14634.html
%X "We study the results of a massive nationwide correspondence experiment sending more than 83,000 fictitious applications with randomized characteristics to geographically dispersed jobs posted by 108 of the largest U.S. employers. Distinctively Black names reduce the probability of employer contact by 2.1 percentage points relative to distinctively white names. The magnitude of this racial gap in contact rates differs substantially across firms, exhibiting a between-company standard deviation of 1.9 percentage points. Despite an insignificant average gap in contact rates between male and female applicants, we find a between-company standard deviation in gender contact gaps of 2.7 percentage points, revealing that some firms favor male applicants and others favor women. Company-specific racial contact gaps are temporally and spatially persistent, and negatively correlated with firm profitability, federal contractor status, and a measure of recruiting centralization. Discrimination exhibits little geographical dispersion, but two-digit industry explains roughly half of the cross-firm variation in both racial and gender contact gaps. Contact gaps are highly concentrated in particular companies, with firms in the top quintile of racial discrimination responsible for nearly half of lost contacts to Black applicants in the experiment. Controlling false discovery rates to the 5% level, 23 companies are found to discriminate against Black applicants. Our findings establish that discrimination against distinctively Black names is concentrated among a select set of large employers, many of which can be identified with high confidence using large-scale inference methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigerverhalten
%K Diskriminierung
%K Person of Color
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großunternehmen
%K Homosexualität
%K Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Race
%K regionaler Vergleich
%K Vorurteil
%K USA
%K J70
%K J71
%K J78
%K K31
%K C93
%K C90
%K K42
%K C11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-05
%M K221205V01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor research
%V 43
%N 3
%F Z 2012
%A Sousounis, Panos
%A Lanot, Gauthier
%T Minimum Wage Effects on Reservation Wages
%D 2022
%P S. 415-439
%G en
%# 1998-2008
%R 10.1007/s12122-022-09337-y
%U https://doi.org/10.1007/s12122-022-09337-y
%U https://doi.org/10.1007/s12122-022-09337-y
%X "Reservation wages are part of the transmission mechanism between minimum wages and unemployment via the labour force participation decision. The limited available empirical evidence on the relationship between reservation wages and legal minimum wages suggest that individuals use minimum wages as benchmarks against which their reservation wages are set. This has a profound behavioural effect that may encourage individuals to either enter the labour force or price themselves out of potential employment. We employ a fuzzy regression discontinuity design to explore the influence of minimum wages on reservation wages. Our findings suggest that the behavioural response is too small to be extracted from the variability of the reservation wage data. For policy makers this finding is important. While minimum wages raise earnings and living standards, they can push some workers out of the labour force by increasing their reservation wage beyond the minimum. We do not find any evidence of such a response of the reservation wage of jobseekers to the minimum wage in the UK." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einkommenserwartung
%K Beschäftigungseffekte
%K Mindestlohn
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Erwerbsmotivation
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Familienstand
%K Großbritannien
%K J38
%K J31
%K J23
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221129VS1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Aging & Social Policy
%N online first
%F X 174
%A Taylor, Philip
%A Gringart, Eyal
%A Adams, Claire
%T Psychological Effects Of Unemployment Across The Lifespan: A Synthesis Of Relevant Literature
%D 2022
%P S. 1-25
%G en
%R 10.1080/08959420.2022.2136918
%U http://dx.doi.org/10.1080/08959420.2022.2136918
%U https://doi.org/10.1080/08959420.2022.2136918
%X "Amid ongoing global economic uncertainty and long-standing efforts to tackle age discrimination and increase older workers' labor force engagement, it is pertinent to consider age differences in the individual effects of joblessness. This is paramount for informing support services, policy formulation, and research. This article is based on a literature review of international peer reviewed quantitative research that has examined the relationship between age, psychological wellbeing and unemployment. Two hundred and twenty-six studies were screened and 36 were included. No relevant qualitative studies were identified. Among the studies, there was a broad consensus that there are age differences in terms of the psychological consequences of unemployment. However, they showed mixed evidence, and critical conceptual and methodological deficiencies were identified. We conclude that the body of evidence is weak and that drawing from it for the development of practice and policy in support of jobless individuals is to be cautioned against." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K psychische Faktoren
%K Lebenslauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Arbeitslose
%K Gesundheitszustand
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221205V0S
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesgesundheitsblatt
%V 56
%N 3
%F Z 1436
%A Varekamp, I.
%A van Dijk, F. J. H.
%A Kroll, L. E.
%T Workers with a chronic disease and work disability : Problems and solutions
%D 2013
%P S. 406-414
%G en
%# 2008-2010
%R 10.1007/s00103-012-1621-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00103-012-1621-1
%U https://doi.org/10.1007/s00103-012-1621-1
%X "Die Prävalenz chronischer Erkrankungen in der Altersgruppe der 18- bis 65-Jährigen ist hoch. Am häufigsten treten kardiometabolische Störungen und muskuloskeletale Krankheiten auf. In Abhängigkeit von der Erkrankung und Komorbidität liegen die Beschäftigungsraten verglichen mit gesunden Personen wesentlich niedriger. Chronisch kranken Beschäftigten kann es schwer fallen, den beruflichen Anforderungen gerecht zu werden. Sie können physisch, kognitiv und sensorisch eingeschränkt sein sowie an Erschöpfung, Schmerzen oder anderen Krankheitssymptomen leiden. Psychische Belastung, depressive Verstimmungen, Scham- und Schuldgefühle, fehlende Coping- und Kommunikationsfähigkeiten wie auch mangelnde Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte können die Arbeitsprobleme noch verstärken. Die International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) der Weltgesundheitsorganisation (WHO) bietet einen Rahmen für das Verständnis, die Berücksichtigung und die Lösung gesundheitsbedingter Probleme am Arbeitsplatz. Maßnahmen zur Prävention von Beeinträchtigungen der Funktionsfähigkeit, krankheitsbedingten Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit können auf den Beschäftigten, den Arbeitsplatz oder die Gesundheitsversorgung zielen. Multidisziplinäre berufliche Rehabilitation, Bewegungstherapie, kognitive Verhaltenstherapie, Interventionen am Arbeitsplatz und Empowerment sind Maßnahmen, für deren Wirksamkeit es zumindest einige Anhaltspunkte gibt. Zukünftige Strategien könnten schwerpunktmäßig die Gesundheit der Beschäftigten fördern. In kommende Untersuchungen sollten die Belange und Motivationen von Arbeitgebern hinsichtlich der betrieblichen Wiedereingliederung ('disability management') einbezogen werden. Auch die Fähigkeiten der Vorgesetzten, die Machbarkeit von Maßnahmen zur Prävention der Arbeitsunfähigkeit und die Kontextsensitivität der Studienergebnisse gilt es zu berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "The prevalence of chronic diseases in the age group 18-65 years is high. Cardiometabolic conditions and musculoskeletal diseases are the most frequent chronic diseases. Depending on disease and comorbidity, the employment rates are considerably lower than for healthy individuals. Chronically ill workers may have problems in meeting job demands, they may experience physical, cognitive or sensory limitations, have fatigue or pain complaints or other disease symptoms. Psychological distress, depressive feelings, feelings of shame or guilt, lack of coping or communicative skills, and non-supportive colleagues and supervisors may add to work-related problems. The ICF Model (International Classification of Functioning, Disability and Health) of the WHO offers a framework for understanding and considering health-related problems at work and finding solutions. Interventions to prevent problems in functioning, sickness absence and work disability may focus on the worker, the workplace, or health care. Multidisciplinary vocational rehabilitation, exercise therapy, cognitive behavioural interventions, workplace interventions and empowerment are interventions with at least some evidence of effectiveness. Future policy could focus more on promotion of workers' health and future research should include the interests and motivations of employers concerning disability management, skills of line managers, the feasibility of interventions to prevent work disability and the context sensitivity of study outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K chronische Krankheit
%K Herzkrankheit
%K Diabetes
%K Muskel-Skelett-Erkrankung
%K Quote
%K altersspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Nichterwerbstätige
%K Bluthochdruck
%K psychische Störung
%K Krebs
%K Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsunfähigkeit
%K berufliche Rehabilitation
%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Arbeitsunfähigkeit
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 81
%F Z 2109
%A Westhoff, Leonie
%A Bukodi, Erzsébet
%A Goldthorpe, John H.
%T Social class and age-earnings trajectories in 14 European countries
%D 2022
%P Art. 100726
%G en
%# 2017-2017
%R 10.1016/j.rssm.2022.100726
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100726
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100726
%X "In this paper, we seek to contribute to ongoing discussions of the relationship between income and class in analyses of social inequality and mobility. We argue that while class has sometimes been taken as a proxy for long-term earnings levels, it is of greater importance, at least when treated in terms of the EGP schema or the European Socio-Economic Classification (ESEC), in capturing differences in age-earnings trajectories. Moving beyond previous single country studies, we examine how far the theory that underlies ESEC is reflected in men's age-earnings trajectories across 14 European countries, while also taking into account any effects of their educational qualifications. Modelling data from the 2017 EU-SILC survey, and focussing on men's full year/full-time equivalent gross annual earnings, we find that although the age-earnings trajectories that are estimated for different classes do reveal some cross-national variation, there are major features, of a theoretically expected kind, that are evident in our pooled sample and that regularly recur in individual countries. Class differences in earnings are at their narrowest for men in the youngest age group that we distinguish but then widen across older age groups. This occurs primarily because the earnings of men in the professional and managerial salariat, and especially in the higher salariat, show a marked rise with age, while the earnings of men in other classes rise far less sharply or remain flat. We also find evidence that these diverging trajectories are primarily shaped by individuals' class positions independently of their level of educational qualification – however important the latter in determining the class positions that they hold. What can be regarded as the logic of different forms of employment relations lead to a large degree of cross-national commonality in the association that exists between class and earnings at different ages." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K internationaler Vergleich
%K soziale Klasse
%K Auswirkungen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K Europäisches Haushaltspanel
%K altersspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensmobilität
%K soziale Mobilität
%K sozioökonomische Faktoren
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221118VN5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Longitudinal and life course studies
%N online first
%F Z 2106
%A Zabel, Cordula
%T Diversity of employment biographies and prospects of middle-aged welfare recipients
%D 2022
%P S. 1-45
%G en
%# 1993-2018
%R 10.1332/175795921X16643819920960
%U https://doi.org/10.1332/175795921X16643819920960
%U https://doi.org/10.1332/175795921X16643819920960
%X "Wiedereintrittschancen in Erwerbstätigkeit nehmen mit zunehmendem Alter ab. Für Grundsicherungsbeziehende mittleren Alters kommen Erwerbshindernisse, die mit dem Alter verbunden sind, zu weiteren Erwerbshindernissen von Grundsicherungsbeziehenden erschwerend hinzu. Nichtsdestotrotz sind die langfristigen Erwerbshistorien von Grundsicherungsbeziehenden mittleren Alters sehr vielseitig, wofür es bislang wenig Aufmerksamkeit gab. Eine aktuelle sozialpolitische Zielsetzung ist, die Erwerbsbeteiligung Älterer zu erhöhen. Hierbei ist es wichtig, spezifische Schwierigkeiten Älterer zu verstehen und realistische Ziele für Personen mit sehr unterschiedlichen Erwerbshistorien zu formulieren. Auf Grundlage von administrativen Daten mit hohen Fallzahlen betrachtet dieser Artikel eine Kohorte von Personen, die im August 2012 45-54 Jahre alt waren und in Deutschland lebten. Sequenzanalyse dient dabei dazu, relevante Charakteristika ihrer Erwerbshistorien der vergangenen 19 Jahre, von Januar 1993 bis Juli 2012, zu identifizieren. Erwerbszielgrößen im anschließenden Zeitraum September 2012 bis Dezember 2018 werden untersucht, wobei nach Beschäftigungsqualität unterschieden wird. Wirkungen von Trainingsprogrammen auf diese Erwerbszielgrößen werden anhand von entropy balancing Methoden geschätzt. Die Analyseergebnisse zeigen, dass die Erwerbshistorien von Grundsicherungsbeziehenden mittleren Alters sehr vielseitig sind. Sie reichen von sehr wenig Erwerbserfahrung, über lange Zeiträume mit vielen kurzfristigen Beschäftigungen, bis hin zu langer kontinuierlicher Beschäftigung. Merkmale der Erwerbshistorien beeinflussen signifikant die Erwerbsaussichten. Darüber hinaus zeigen die Analysen, dass es nicht zu spät ist, in berufliche Fertigkeiten zu investieren, unabhängig von der Art der Erwerbshistorie." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Bristol University Press)
%X "Employment re-entry opportunities decrease with age. For middle-aged welfare benefit recipients, employment obstacles connected to age exacerbate further disadvantages connected to welfare receipt. At the same time, there is considerable diversity in middle-aged welfare benefit recipients-long-term employment trajectories, which has thus far received little attention. Policies aim to increase labour market participation at higher ages. To this end, it is important to understand specific difficulties and to be realistic when formulating goals for people with very diverse types of employment histories. Using large-scale register data, this paper's focus is on a cohort aged 45-54 in August 2012 in Germany. Sequence analysis aids in identifying characteristics relevant to employment histories over the past 19 years, from January 1993 to July 2012. Subsequent employment outcomes over the time span September 2012 to December 2018 are investigated, differentiating between jobs of different quality, and effects of training programmes on these outcomes are analysed using entropy balancing methods. Findings are that middle-aged welfare recipients' employment biographies are very diverse, ranging from very little employment experience, over long histories of intermittent employment, to long continuous employment histories. Employment history attributes significantly affect employment prospects. The analyses further show that it is not too late to invest in skills, independent of employment history type." (Author's abstract, IAB-Doku, © Bristol University Press) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Auswirkungen
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221125VRG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration (London) (Hrsg.)
%A Battisti, Michele
%A Dustmann, Christian
%A Schönberg, Uta
%T Technological and Organizational Change and the Careers of Workers
%D 2022
%P 55 S.
%C London
%G en
%# 1992-2010
%B CReAM discussion paper : 2225
%U https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_25_22_2.pdf
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15772.html
%X "This paper investigates the effects of technological and organizational change (T&O) on jobs and workers. We show that although T&O reduces firm demand for routine relative to abstract task-based jobs, affected workers do not face higher probability of nonemployment or lower earnings growth than unaffected workers. Rather, firms that adopt T&O offer routine workers re-training opportunities to upgrade to more abstract jobs. Older workers form an important exception: T&O increases the risk that they permanently withdraw from the labor market and reduces their earnings, regardless of the tasks they performed in the firm prior to T&O." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K organisatorischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenseffekte
%K Umschulung
%K Weiterbildungsangebot
%K ältere Arbeitnehmer
%K Routine
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufswechsel
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221129VTB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 De Nederlandsche Bank (Hrsg.)
%A Biesenbeek, Cindy
%T The Effect of Unemployment on Interregional Migration in the Netherlands
%D 2022
%P 35 S.
%C Amsterdam
%G en
%# 2006-2020
%B DNB working papers / Nederlandsche Bank : 753
%U https://ideas.repec.org/p/dnb/dnbwpp/753.html
%U https://ideas.repec.org/p/dnb/dnbwpp/753.html
%X "Using administrative data between 2006 and 2020, I analyze interregional migration in the Netherlands. In theory, individuals move out of regions with high unemployment rates, but most empirical research does not strongly support this prediction. Likewise, I only ï nd a small eï'ect of regional unemployment on interregional migration. Furthermore, I ï nd that the unemployed are more mobile during the ï rst three months of unemployment. In addition, my results suggest that renters in the private sector are much more mobile than homeowners or renters in the social housing sector. Finally, I ï nd that commuters are much more likely to migrate, despite good infrastructure and relative short distances in The Netherlands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Arbeitslosenquote
%K Auswirkungen
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Pendler
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Lohnunterschied
%K regionale Faktoren
%K Wohnsituation
%K Familienstand
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Niederlande
%K J61
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221202VZF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Hyatt, Henry R.
%T Firm age and job creation in the US : New businesses are essential to keep unemployment low, but start-ups need loans in order to create jobs
%D 2022
%P 12 S.
%C Bonn
%G en
%# 1988-2018
%B IZA world of labor : 501
%R 10.15185/izawol.501
%U https://doi.org/10.15185/izawol.501
%U https://doi.org/10.15185/izawol.501
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/629/pdfs/firm-age-and-job-creation.one-pager.de.pdf
%X "Kleine Unternehmen werden oft als Motor für die Schaffung von Jobs bezeichnet. Empirische Belege zeigen jedoch zunehmend, dass das Unternehmensalter als Determinante des Beschäftigungswachstums wichtiger ist als die Unternehmensgröße. Neue Unternehmen fördern die Beschäftigung Jüngerer und das Beschäftigungswachstum insgesamt, haben jedoch eine hohe Kreditnachfrage und nehmen relativ mehr Kredite auf als ältere Unternehmen. Eine gut funktionierende Start-up-Wirtschaft ist daher notwendig, um einen gesunden Arbeitsmarkt zu erreichen. Ausreichender Kreditzugang ist für die Gründung und das Wachstum neuer Unternehmen wesentlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Small firms are often characterized as the engines of job creation. Yet empirical evidence increasingly shows that firm age is more important than firm size as a determinant of employment growth. New businesses drive job growth, and are especially important for the employment of younger workers. However, young firms have high demand for credit and borrow relatively more than older businesses. A well-functioning start-up economy is thus necessary to achieve a healthy labor market. In order to achieve this, it is essential that entrepreneurs have access to the credit that they need to start and grow their businesses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensalter
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenzahl
%K Kredit
%K Inanspruchnahme
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personaleinstellung
%K Förderung
%K Kreditpolitik
%K Arbeitslose
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221117VNQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Uniwersytet Warszawski. Wydzia' Nauk Ekonomicznych (Hrsg.)
%A Matysiak, Anna
%A Bellani, Daniela
%A Bogusz, Honorata
%T Industrial robots and fertility in European countries
%D 2022
%P 65 S.
%C Warsaw
%G en
%# 1993-2020
%B Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw : 2022-26
%U https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2022-26.html
%U https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2022-26.html
%X "In this study we examine whether the long-term structural changes in the labour market, driven by automation, affect fertility. Adoption of industrial robots in the EU has tripled since the mid-1990s, tremendously changing the conditions of participating in the labour market. On the one hand, new jobs are created, benefitting largely the highly skilled workers. On the other hand, the growing turnover in the labour market and changing content of jobs induce fears of job displacement and make workers continuously adjust to new requirements (reskill, upskill, increase work efforts). The consequences of these changes are particularly strong for the employment and earning prospects of the low and middle educated workers. Our focus is on six European countries: Czechia, France, Germany, Italy, Poland and the United Kingdom. We link regional data on fertility and employment structures by industry from Eurostat (NUTS-2) with data on robot adoption from the International Federation of Robotics. We estimate fixed effects linear models with instrumental variables in order to account for the external shocks which may affect fertility and robot adoption in parallel. Our findings suggest robots tend to exert a negative impact on fertility in highly industrialised regions, regions with relatively low educated populations and those which are technologically less advanced. At the same time, better educated and prospering regions may even experience fertility improvements as a result of the technological change. The family and labour market institutions of the country may further moderate these effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industrieroboter
%K internationaler Vergleich
%K Beruf und Familie
%K Kinderzahl
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Fruchtbarkeit
%K Sozialpolitik
%K sektorale Verteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Tschechische Republik
%K Frankreich
%K Italien
%K Polen
%K Großbritannien
%K Europa
%K J11
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221202VZH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Nikolova, Milena
%A Cnossen, Femke
%A Nikolaev. Boris,
%T Robots, Meaning, and Self-Determination
%D 2022
%P 54 S.
%C Essen
%G en
%# 2010-2015
%B GLO discussion paper : 1191
%U http://hdl.handle.net/10419/265866
%U http://hdl.handle.net/10419/265866
%X "We are the first to examine the impact of robotization on work meaningfulness and autonomy, competence, and relatedness, which are key for motivation and human flourishing at work. Using worker-level data from 13 industries in 20 European countries and OLS and instrumental variables estimations, we find that industry-level robotization harms all work quality aspects except competence. We also examine the moderating role of routine and cognitive tasks, skills and education, and age and gender. While we do not find evidence of moderation concerning work meaningfulness in any of our models, noteworthy differences emerge for autonomy. For instance, workers with repetitive and monotonous tasks drive the negative effects of robotization on autonomy, while social tasks and working with computers - a tool that provides worker independence - help workers derive autonomy and competence in industries and jobs that adopt robots. In addition, robotization increases the competence perceptions of men. Our results highlight that by deteriorating the opportunities to derive meaning and self-determination out of work, robotization will impact the present and the future of work above and beyond its consequences for employment and wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Roboter
%K Automatisierung
%K Auswirkungen
%K berufliche Autonomie
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Arbeitsmotivation
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualifikationserhalt
%K Dequalifizierung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Selbsteinschätzung
%K Kompetenzniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Substitutionselastizität
%K Europa
%K J81
%K J01
%K J32
%K I30
%K I31
%K M50
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221115VMN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Van Borm, Hannah
%A Lippens, Louis
%A Baert, Stijn
%T An Arab, an Asian, and a Black Guy Walk into a Job Interview: Ethnic Stigma in Hiring after Controlling for Social Class
%D 2022
%P 49 S.
%C Bonn
%G en
%# 2010-2019
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15707
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15707.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15707.html
%X "Over the last decades, researchers have found compelling evidence of hiring discrimination toward ethnic minorities based on field experiments using fictitious job applications. Despite increasing efforts to discover why ethnic minorities experience hiring penalties, the academic world has not yet found a satisfying answer. With this study, we aim to close this gap in the literature by conducting a state-of-the-art scenario experiment with genuine American recruiters. In the experiment, we ask recruiters to assess fictitious job applicants of various race-ethnicities but consistent social class. The applicants are rated on 22 statements related to the dominant explanations for ethnic discrimination in hiring that the models of taste-based and statistical discrimination have offered. We find that different race-ethnicity groups are evaluated rather similarly, except for Asian Americans, who are perceived to have better intellectual abilities and organizational skills and to be more ambitious, motivated, efficient, and open. These results suggest that the hiring discrimination found in previous experimental research might be overestimated because part of the reported hiring penalty may be attributed to aspects other than race-ethnicity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Diskriminierung
%K Personaleinstellung
%K soziale Klasse
%K Stereotyp
%K Auswirkungen
%K Herkunftsland
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufserfahrung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Person of Color
%K Asiate
%K Araber
%K Hispanos
%K USA
%K J24
%K J15
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VP3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Martínez Flores, Fernanda
%A Rulff, Christian
%T Die Lohnlücke in der Zeitarbeit: Eine empirische Analyse auf Grundlage von BA-Daten und der Verdienststrukturerhebung : Studie für die iGZ-Bundesgeschäftsstelle. Endbericht 04. Mai 2022
%D 2022
%P 64 S.
%C Essen
%G de
%# 2018-2018
%B RWI-Projektbericht
%U http://hdl.handle.net/10419/262219
%U http://hdl.handle.net/10419/262219
%X "Der Bericht ist wie folgt aufgebaut. In Kapitel 2 wird detailliert dargestellt, wie sich die offiziellen Statistiken der Bundesagentur für Arbeit sowie des Statistischen Bundesamtes hinsichtlich der Höhe der Lohnlücke unterscheiden und wie sich diese Unterschiede erklären lassen. In Kapitel 3 werden eigene deskriptive Ergebnisse basierend auf den Mikrodaten der IEB und der VSE vorgestellt. Hier wird zunächst darauf eingegangen, inwieweit sich Zeitarbeiter/-innen hinsichtlich ihrer beobachtbaren Charakteristika von nicht Zeitarbeiter/-innen unterscheiden. Anschließend werden die Lohnunterschiede basierend auf einer vergleichbaren Stichprobe dargestellt. Hierbei liegt der Fokus auf einem Vergleich der Lohnlücke über verschiedene beobachtbare Charakteristika. Kapitel 4 verwendet Regressionsanalysen und Dekompositionsmethoden, um für Unterschiede in der Zusammensetzung der jeweiligen Stichprobe zu kontrollieren. Zudem werden mithilfe eines Matching-Verfahrens "statistische Zwillinge" gebildet, um die Gruppe der in Zeitarbeit Beschäftigten so vergleichbar wie möglich mit den Beschäftigten außerhalb der Zeitarbeit zu machen. Kapitel 5 enthält die Ergebnisse für die Stundenlöhne auf der Grundlage der VSE-Daten. Kapitel 6 gibt Empfehlungen, wie die Lohnlücke der Zeitarbeiter/-innen in Zukunft sinnvoller berechnet und dargestellt werden kann, um diese über verschiedene Datensätze vergleichbar zu machen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Lohnunterschied
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-20
%M K221220WB6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Biele Mefebue, Astrid
%A Bührmann, Andrea D.
%A Grenz, Sabine
%T Handbuch Intersektionalitätsforschung
%D 2022
%P XIII, 609 S.
%7 1st ed. 2022
%C Wiesbaden
%I Imprint: Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-26292-1
%R 10.1007/978-3-658-26292-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1
%X "Das Thema Intersektionalität wird zunehmend in unterschiedlichen Feldern und mit Blick auf verschiedene theoretische wie methodisch-methodologische Ansätze diskutiert. Das Handbuch bietet einen differenzierten Überblick über diese internationalen wie interdisziplinären Diskussionen und öffnet den Blick für weitere Forschungsperspektiven. Der Inhalt ¦ Theoretische Verhältnisbestimmungen ¦ Methodische und Methodologische Überlegungen ¦ Wissenschaft, Technik und Medien ¦ Arbeit und Organisation ¦ Bildung, Soziale Arbeit und pädagogische Praxis ¦ Recht, Staat und Transnationalität ¦ Soziale Bewegung und Aktivismus ¦ Körper, Sexualitäten und Lebensweisen Die Zielgruppen Wissenschaftler°innen, Studierende und interessierte Personen aus der Praxis Die Herausgeberinnen Dr. Astrid Biele Mefebue ist Vertretungsprofessorin für die Soziologie der Diversität in der Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Göttingen. Dr. Andrea D. Bührmann ist Professorin für die Soziologie der Diversität und Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung in der Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Göttingen, Dr. Sabine Grenz ist Ass.-Professorin für Gender Studies am Institut für Bildungswissenschaft und Leiterin des Referat Genderforschung (RGF) an der Universität Wien. Unter Mitarbeit von Boka En und Katharina Jäntschi. Boka En promoviert zu Ein- und Ausschlüssen in LGBTIQ°-Bewegungen an der Universität Wien Katharina Jäntschi ist wissenschaftliche Mitarbeiter°in am JFF Institut für Medienpädagogik." (Verlagsangaben) ; Theoretische Verhältnisbestimmungen -- Methodische und Methodologische Überlegungen -- Wissenschaft, Technik und Medien -- Arbeit und Organisation -- Bildung, Soziale Arbeit und pädagogische Praxis -- Recht, Staat und Transnationalität -- Soziale Bewegung und Aktivismus -- Körper, Sexualitäten und Lebensweisen
%K E-Book
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K Frauen
%K Geschlechterforschung
%K Feminismus
%K Person of Color
%K soziale Ungleichheit
%K empirische Sozialforschung
%K soziale Klasse
%K soziale Herkunft
%K Forschungsansatz
%K soziale Anerkennung
%K soziale Identität
%K Macht
%K Behinderte
%K Diversity Management
%K Forschungsmethode
%K Physik
%K Ingenieurwissenschaft
%K MINT-Berufe
%K Medienwissenschaft
%K Organisationssoziologie
%K Gender Mainstreaming
%K Migranten
%K Sozialarbeit
%K Bildungssystem
%K Rechtswissenschaft
%K Geschlecht
%K Identität
%K Minderheiten
%K soziale Bewegung
%K Homosexualität
%K Prostituierte
%K Regulierung
%K Lebensweise
%K Familiensoziologie
%K altersspezifische Faktoren
%K Religion
%K Sexualität
%K Soziologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221201VU6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Burnay, Nathalie
%A Ogg, Jim
%A Krekula, Clary
%A Vendramin, Patricia
%T Older Workers and Labour Market Exclusion Processes : A Life Course perspective
%D 2023
%P IX, 214 S.
%7 1st ed. 2023
%C Cham
%I Imprint: Springer
%G en
%S Life Course Research and Social Policies : 14
%@ ISBN 978-3-031-11272-0
%R 10.1007/978-3-031-11272-0
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-11272-0
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-11272-0
%X Chapter 1. Introduction. Chapter 2. Gender, Transitions and Turning Points: The Life Course and Older Workers' Trajectories in Different US Occupations -- Chapter 3. The Loss of Work Motivation Among Older Male Employees: Critical Perspectives to Policies Aimed at Extending Working Life in Finland -- Chapter 4. Transitions into Precarity at Work Among Older Men in the Metal Industry in Portugal and Sweden -- Chapter 5. Older Workers and Their Relations to the Labour Market in Albania -- Chapter 6. Attitudes Towards Older People in the Labour Market and in Politics: A Cross-National Comparison -- Chapter 7. Sustainable Work in an Ageing Perspective, Gender and Working Life Course -- Chapter 8. Working Conditions and Retirement Preferences: The Role of Health and Subjective Age as Mediating Variables in the Association of Poor Job Quality with Early Retirement -- Chapter 9. Health, Working Conditions and Retirement -- Chapter 10. From Early Retirement to Extending Working Life: Institutionalisation and Standardization at the End of Career in Belgium -- Chapter 11. Social Exclusion in Later Life, Evidence from the European Social Survey
%X "This open access book addresses the important and neglected question of older workers who are excluded from the labour market. It challenges post-capitalist discourses of active ageing with a focus on restrictive end-of-career and retirement measures. The book demonstrates how a paradigm shift is generating real processes of exclusion for important sectors of the population. By providing strong empirical evidence from different contexts, the impact of different life course trajectories on the risks and the opportunities at the end of career are demonstrated. The organisation of workplace and institutional frameworks which reinforce inequalities are also presented. As such the book is an essential reading for students, academics and policy makers who seek to understand how exclusion processes operate to the disadvantage of older workers in the labour market." (Provided by publisher)
%K E-Book
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K internationaler Vergleich
%K soziale Ausgrenzung
%K Vorruhestand
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmotivation
%K prekäre Beschäftigung
%K erwerbstätige Männer
%K Metallindustrie
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Personalpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitszustand
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K soziale Ungleichheit
%K Lebenslauf
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenversicherung
%K Rentenalter
%K nachberufliche Tätigkeit
%K öffentliche Meinung
%K Stereotyp
%K Berufsausstieg
%K USA
%K Finnland
%K Portugal
%K Schweden
%K Albanien
%K Belgien
%K Europa
%K Welt
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221201VXX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 22/2022
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Büttner, Thomas
%A Lang, Julia
%A Schewe, Torben
%A Stephan, Gesine
%T Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen während der Covid-19-Pandemie: Weniger Förderungen, stabile Wirkungen
%D 2022
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2019-2020
%B IAB-Kurzbericht : 22/2022
%R 10.48720/IAB.KB.2222
%U https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-22.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2222
%X "In Deutschland hat aktive Arbeitsmarktpolitik einen hohen Stellenwert, und die Bundesagentur für Arbeit wendet hierfür erhebliche Mittel auf. Der Ausbruch der Covid-19-Pandemie hat auch in diesem Bereich etablierte Prozesse spürbar gestört. Dieser Bericht zeigt für den Bereich der Arbeitslosenversicherung (SGB III), wie sich die Förderzugänge in ausgewählte Maßnahmen seit der Pandemie entwickelt haben. Für die Zugangskohorten der Jahre 2019 und 2020 wird zudem überprüft, wie sich die Maßnahmen auf die Beschäftigungschancen der Teilnehmenden ausgewirkt haben. Die Ergebnisse zeigen: 2020 sind die Förderzahlen im ersten Halbjahr zurückgegangen und im zweiten Halbjahr gestiegen, wobei das Niveau von vor der Pandemie nicht wieder erreicht wurde. Die Fördereffekte auf den Anteil der Geförderten, der ein Jahr nach Förderbeginn beschäftigt ist, sind im Untersuchungszeitraum relativ stabil geblieben und im Mittel bei allen untersuchten Maßnahmekategorien positiv." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, active labor market policies (ALMP) play an important role for the reintegration of the unemployed, and the Federal Employment Agency spends considerable resources on them. The outbreak of the Covid-19 pandemic has disrupted established processes in this area as well. The authors show, for participants in the unemployment insurance system (SGB III), how entries in selected ALMP measures have developed since the outbreak of the pandemic. For the 2019 and 2020 entry cohorts, they also analyze how these measures have affected participants' employment prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsförderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozialgesetzbuch III
%K Weiterbildungsförderung
%K E-Learning
%K Aktivierung
%K Arbeitsvermittlung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Eingliederungszuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221129VTL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bergische Universität Wuppertal (Hrsg.)
%A Ebener, Melanie
%A Garthe, Nina
%A Dettmann, Marieke
%A Ruhaas, Rebecca
%A Hasselhorn, Hans Martin
%T Auswirkungen des Wandels der Arbeit auf Gesundheit und Beschäftigung bei älteren Erwerbstätigen in Deutschland : Abschlussbericht zum Vorhaben lidA III : Laufzeit 1.11.2017 – 31.03.2021, Bericht vom 15.07.2021
%D 2022
%P 168 Seiten
%G de
%# 2018-2018
%U https://www.dguv.de/projektdatenbank/0403/fp_0403_schlussbericht_-_24.03.2022_mit_anhaengen.pdf
%X "Die Globalisierung der Wirtschaft und der technische Fortschritt verändern die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit nehmen zu. Aufgrund des demografischen Wandels ist unter den Beschäftigten ein wachsender Anteil Älterer von diesen Veränderungen betroffen. Die Auswirkungen auf diese Gruppe sind noch nicht einzuschätzen. Potenziale zeichnen sich ebenso ab wie Risiken, sowohl für den Einzelnen als auch (in der Folge) für Unternehmen und Gesellschaft. Ziel dieses Projektes war es, aus Arbeitsschutzperspektive interdisziplinär zu untersuchen, wie sich aktuelle Aspekte des Wandels der Arbeit auf Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Erwerbsteilhabe bei Erwerbstätigen ab dem 46. Lebensjahr auswirken. In der seit 2009 laufenden repräsentativen lidA-Kohortenstudie (leben in der Arbeit - www.lida-studie.de) wurden sozialversichert Beschäftigte der Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 ('Babyboomer') in 3-Jahres-Abständen (NWelle1(2011) = 6.585, NWelle2(2014) = 4.244) zu Arbeit, Gesundheit, Erwerbsteilhabe und persönlichen Rahmenbedingungen befragt. Die dritte Erhebungswelle 2017 legte ihren Schwerpunkt auf die Themen Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit im höheren Erwerbsalter, Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Tätigkeitswechsel sowie Teilhabe durch Arbeitsgestaltung zum Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Die Befunde und Erkenntnisse wurden aufbereitet für Fachpersonen, die mit betrieblicher Prävention und Arbeitsgestaltung befasst sind, die breitere Fachöffentlichkeit und die Wissenschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K EDV-Anwendung
%K IAB-Datensatz Leben in der Arbeit
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-07
%M K221128VRZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%1 Institut für Höhere Studien (Hrsg.)
%1 Lechner, Reiter & Riesenfelder Sozialforschung OG (Hrsg.)
%A Lutz, Hedwig (Projektleitung)
%A Köpping, Maria
%A Leitner, Andrea
%A Steiner, Mario
%A Vakavlieva, Zora
%A Reichert, Helga
%A Riesenfelder, Andreas
%A Sorger, Claudia
%A Willsberger, Barbara
%A Litschel, Tim (Mitarb.)
%A Danzer, Lisa (Mitarb.)
%A Nikolatti, Ronja (Mitarb.)
%T Das Operationelle Programm "Beschäftigung Österreich 2014 bis 2020" des Europäischen Sozialfonds : Endbericht der begleitenden Evaluierung
%D 2022
%P 364 S.
%9 [Stand:] März 2022
%C Wien
%G de
%# 2014-2020
%U https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=69239&mime_type=application/pdf
%X "Die begleitende Evaluierung des Europäischen Sozialfonds (ESF) in Österreich umfasst alle thematischen Prioritäten des Programmes mit Ausnahme der neuen Prioritätsachse REACT-EU: Beschäftigung, Armutsreduktion und Bildung. Eigenes Augenmerk gilt der Übergangsregion Burgenland. Untersucht werden auch die bereichsübergreifenden Ziele Gender Mainstreaming und Gleichstellung sowie Disability Mainstreaming und Barrierefreiheit. Der vorliegende Bericht enthält die aktualisierten Analysen und Einschätzungen zu Konzeption und Umsetzung des Programmes. Der Hauptfokus wird jedoch auf Wirkungsaspekte gelegt, wobei das Untersuchungsspektrum von qualitativen Ansätzen bis zu kontrafaktischen Wirkungsanalysen reicht. Insgesamt zeigen die Befunde auf vielfältige Weise die positiven Wirkungen des ESF auf, etwa die Effekte auf die Bildungsbeteiligung oder Beschäftigungsintegration der Geförderten oder die Entwicklung und Implementierung innovativer Ansätze. Gleichzeitig werden auch Hinweise auf Herausforderungen und Verbesserungspotential gegeben, um die Leistungskraft des ESF in Zukunft noch weiter zu stärken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The accompanying evaluation of the European Social Fund (ESF) in Austria covers all thematic priorities of the programme with the exception of the new priority axis REACT-EU: Employment, Poverty Reduction and Education. Special attention is paid to the transition region Burgenland. The cross-cutting objectives of gender mainstreaming and equality as well as disability mainstreaming and accessibility are also examined. This report contains the updated analyses and assessments of the conception and implementation of the programme. However, the main focus is placed on impact aspects, with the spectrum of investigation ranging from qualitative approaches to counterfactual impact analyses. Overall, the findings show the positive effects of the ESF in many ways, such as the effects on educational participation or employment integration of those supported or the development and implementation of innovative approaches. At the same time, there are also indications of challenges and potential for improvement in order to further strengthen the performance of the ESF in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K europäischer Sozialfonds
%K Auswirkungen
%K Bildungsbeteiligung
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsförderung
%K Gleichstellung
%K Beruf und Familie
%K Frauen
%K Armutsbekämpfung
%K Sinti und Roma
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Erfolgskontrolle
%K lebenslanges Lernen
%K Ausbildungsabbruch
%K Gender Mainstreaming
%K Barrierefreiheit
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Benachteiligtenförderung
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K ältere Arbeitnehmer
%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Österreich
%K Burgenland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221205V1N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



19 von 318 Datensätzen ausgegeben.