Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/22

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 214
%F Z 1292
%A Blanchflower, David G.
%A Piper, Alan
%T There is a mid-life low in well-being in Germany
%D 2022
%P Art. 110430
%G en
%# 1984-2019
%R 10.1016/j.econlet.2022.110430
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2022.110430
%U https://doi.org/10.1016/j.econlet.2022.110430
%X "Kassenboehmer and Haisken-DeNew (2012) claim that there is no well-being midlife low in Germany, when controlling for fixed effects, respondent experience and interviewer characteristics in the German Socio-Economic Panel, 1994-2006. We re-estimate with a longer run of years using their methods and find that well-being declines to a low in midlife and is neither flat nor trivial." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Entwicklung
%K Lebenslauf
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K sozioökonomische Faktoren
%K Sozioökonomisches Panel
%K Interviewereffekt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-08-26
%M K220801TJX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of occupational and environmental medicine
%V 63
%N 9
%F X 1104
%A Grund, Christian
%A Rubin, Maike
%T The Role of Employees' Age for the Relation between Job Autonomy and Sickness Absence
%D 2021
%P S. 800-807
%G en
%# 2012-2012
%R 10.1097/JOM.0000000000002239
%U http://dx.doi.org/10.1097/JOM.0000000000002239
%U https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002239
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13945.html
%X "Objective: We investigate whether job autonomy is associated with employees' sickness absence. In particular, we examine the role of employees' age for this relationship. Methods: We can make use of the representative German Study of Mental Health at Work data (n¼3099 employees) and control for relevant covariates. Results: Applying theoretical consideration such as the Job Demand Control Model, we do find evidence for an inverse relation between employees' job autonomy and days of sickness absence. This relation is only weakly mediated by job satisfaction and particularly relevant for more senior employees. Conclusions: Theoretical implications are aimed at extending the existing theoretical models by individuals age and derive age-specific propositions. Managerial implications include recommendations which directly affect the individuals work content with regard to the use of our definition of job autonomy." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 American College of Occupational and Environmental Medicine) ((en))
%K Fehlzeiten
%K Krankheit
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Autonomie
%K Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M12
%K J81
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-08-09
%M K220809TP9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 77
%N August
%F Z 1120
%A Hudomiet, Péter
%A Willis, Robert J.
%T Computerization, Obsolescence, and the Length of Working Life
%D 2022
%P Art. 102005
%G en
%# 1984-2017
%R 10.1016/j.labeco.2021.102005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102005
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102005
%U https://doi.org/10.3386/w28701
%X "This paper analyzes how computerization affected the labor market outcomes of older workers between 1984 and 2017. Using the computerization supplements of the Current Population Survey (CPS) we show that different occupations were computerized at different times, older workers tended to start using computers with a delay compared to younger workers, but computer use within occupations converged to the same levels across age groups eventually. That is, there was a temporary knowledge gap between younger and older workers in most occupations. We estimate how this knowledge gap affected older workers' labor market outcomes using data from the CPS and the Health and Retirement Study. Our models control for occupation and time fixed effects and in some models; we also control for full occupation-time interactions and use middle aged (age 40-49) workers as the control group. We find strong and robust negative effects of the knowledge gap on wages, and a large, temporary increase in transitions from work to non-participation, consistent with a model of creative destruction in which the computerization of jobs made older workers' skills obsolete in birth cohorts that experienced computerization relatively late in their careers. We find larger effects on females and on middle-skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K EDV-Anwendung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K EDV-Kenntnisse
%K Qualifikationsdefizit
%K Lebensarbeitszeit
%K USA
%K J26
%K J24
%K J31
%K J14
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-08-16
%M K220816TTU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European social policy
%N online first
%F Z 1342
%A Latner, Jonathan P.
%A Saks, Nicole
%T The wage and career consequences of temporary employment in Europe : Analysing the theories and synthesizing the evidence
%D 2022
%P S. 1-17
%G en
%R 10.1177/09589287221106969
%U https://doi.org/10.1177/09589287221106969
%U https://doi.org/10.1177/09589287221106969
%X "In Europe, the consequences of temporary employment are at the centre of a social policy debate about whether there is a trade-off between efficiency and equity when deregulating labour markets. However, despite decades of research, there is confusion about the consequences of temporary employment on wage and career mobility. It is often stated that the consequences are 'mixed'. We review the literature with a focus on synthesizing the evidence and analysing the theories. Our review shows that we know a lot more than is often understood about the consequences of temporary employment on wage and career mobility. We create clarity by organizing the evidence by geographic region, demographic group and reference group. While outcomes vary across these factors, there is less variation within these factors. At the same time, we know a lot less than is often understood about the mechanisms through which temporary employment affects mobility. Some common theories are not well specified in their application to temporary employment. We create new opportunities for development in the field by increasing the scope of the debate about some questions and decreasing the scope of the debate about other questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Berufsverlauf
%K Zeitarbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Segmentationstheorie
%K internationaler Vergleich
%K Humankapitalansatz
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-08-31
%M K220816TUT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 162
%N 3
%F Z 2104
%A Malisauskaite, Gintare
%A Nizalova, Olena
%A Xanthopoulou, Despoina
%T Unemployment and Well-Being of Europeans Across the Life Cycle: The Role of Countries' Macroeconomic Situation
%D 2022
%P S. 1387-1412
%G en
%# 2002-2014
%R 10.1007/s11205-022-02892-y
%U https://doi.org/10.1007/s11205-022-02892-y
%U https://doi.org/10.1007/s11205-022-02892-y
%X "Unemployment impairs individuals' well-being and health and there is some empirical evidence showing that macroeconomic conditions can moderate these effects. This paper goes a step further and investigates differences in how macroeconomic indicators of European countries' economic situation relate to individual subjective health and well-being, and also moderate the relationship between individual labour market exclusion and these outcomes across age groups: young individuals (aged 15-29), prime working age adults (aged 30-49, base category) and pre-retirement age adults (aged 50-64). We used two different macroeconomic indicators to define macroeconomic situation: country-level unemployment rate and gross domestic product (GDP). Both indicators were disaggregated into long-term economic trend and business cycle shocks using Hodrick-Prescott filtering to allow distinguishing between expected and unexpected change in macroeconomic circumstances. We used the European Social Survey individual-level data from 35 European countries for 2002-2014. Multi-level analysis with three levels were run for men and women separately. Results revealed differences in how individual-level unemployment related to well-being depending on the age group, with pre-retirement age group adults' health and well-being suffering the most. Also, macroeconomic indicators were found to moderate the relationship between individual-level unemployment and subjective health and well-being with some noticeable differences between age groups, and with GDP trend having the most sizeable influence." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Lebenslauf
%K ökonomische Faktoren
%K Makroökonomie
%K Gesundheitszustand
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K Bruttoinlandsprodukt
%K internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslose
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-08-23
%M K220726TGQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 68
%N 2
%F Z 1604
%A Walwei, Ulrich
%T Wandel der Erwerbsformen: War normal gestern?
%D 2022
%P S. 151-179
%G de
%# 1991-2018
%R 10.1515/zsr-2022-0007
%U https://doi.org/10.1515/zsr-2022-0007
%U https://doi.org/10.1515/zsr-2022-0007
%X "Erwerbsformen sind schon seit geraumer Zeit in Bewegung. Vor allem die vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Vertragsformen, wie z. B. Teilzeitbeschäftigung oder befristete Arbeitsverträge, legten in der langen Frist zu. Der vorliegende Beitrag geht vor diesem Hintergrund zwei Fragen nach: Gibt es in den letzten drei Dekaden wirklich einen Trend, der auf eine neue Normalität in der Verteilung der Erwerbsformen schließen lässt? Gingen die Veränderungen eher mit einer Umverteilung von Beschäftigung oder mit einer Erschließung zusätzlicher Beschäftigtengruppen einher? Die auf dem Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes basierenden Ergebnisse zeigen zunächst, dass sich die Veränderungen in der Zusammensetzung der Erwerbsformen nicht als kontinuierlich erwiesen haben. In den Jahren des anhaltenden Beschäftigungsaufschwungs vor der aktuellen Corona-Krise hatten sich die vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungsformen sogar wieder leicht zurückgebildet. Die Betrachtung des Verhältnisses von Erwerbsformen und Erwerbsbevölkerung legt weiter nahe, dass der Wandel der Erwerbsformen in der Gruppe der sog. 'Kernerwerbstätigen' (25-64-Jährige) nicht mit einer direkten Substitution einhergegangen ist. Ansonsten hätten die Erwerbstätigenquoten der Normalarbeitsverhältnisse für diese Altersgruppe nicht gleichzeitig zunehmen dürfen. Diese Aussage gilt aber den Analysen zufolge nicht für alle Altersgruppen. Sie trifft ausschließlich auf ältere Erwerbstätige zu, deren Arbeitsmarktpartizipation im Untersuchungszeitraum ohnehin deutlich zulegte. Bei den jüngeren Altersgruppen hat der Aufwuchs bei der Teilzeitbeschäftigung die Normalarbeitsverhältnisse jedoch leicht zurückgedrängt. Ob sich daraus Kohorteneffekte ergeben, ist aus heutiger Sicht offen" (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter Oldenbourg)
%X "Forms of employment are in a process of permanent flux. Especially non-standard types of employment grew in importance over time. This finding addresses two questions: Is there a continuous trend of erosion concerning standard work during the last three decades? Does the process of change go along with shifts within employment or is it associated with the creation of more employment? First of all, the results based on the German Labour Force Survey show that the erosion process cannot be seen as a cast-iron rule. Particularly during the period until entering the Corona-Crises, which was characterised by strong employment growth, non-standard work decreased. The development of the relationship between forms of employment and the labour force suggests that changes do in general not go along with a substitution of other employment, at least as employment of core workers (25-64 years) is concerned. Otherwise, the employment rates of standard employment could not have increased for this group of workers. However, further analyses show that this statement is not true for all age groups. Whereas it is valid for older workers, who participated in the labour market more strongly during the period under consideration. By contrast, we observe that for younger workers the growth of part-employment was at the expense of standard employment. How far this implies cohort effects is still an open question." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter Oldenbourg) ((en))
%K Erwerbsformenwandel
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Substitutionseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-08-31
%M K220815TS2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Ahlers, Elke
%A Quispe Villalobos, Valeria
%T Fachkräftemangel in Deutschland? : Befunde der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2021/22
%D 2022
%P 24 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2021-2022
%B WSI-Report : 76
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/wsirep/76.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/wsirep/76.html
%X "Der Fachkräftemangel ist in vielen Betrieben spürbar, nicht nur für Fachkräfte im engeren Sinne, sondern für Arbeitskräfte allgemein. 56 % der vom WSI befragten Betriebe haben nach Aussagen von Betriebs- und Personalräten Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen zu besetzen. Eine nähere Analyse der Befunde zeigt, dass die Ursachen hierfür nicht immer eindeutig sind. Zwar machen auch die Betriebs- und Personalräte im Wesentlichen den Mangel an Bewerber*innen auf dem Arbeitsmarkt dafür verantwortlich. Aber ein nicht unerheblicher Anteil von 24 bis 32 % der Befragten verweist auf betriebliche Ursachen, wie unattraktive Löhne oder Arbeitszeiten. Zwischen den Branchen zeigen sich deutliche Unterschiede in den Ursachenzuschreibungen, sodass im Zuge der Diskussion um Fachkräftemangel eine differenzierte Betrachtung geboten ist. Um den Fachkräftemangel zu reduzieren, sollten auch die Betriebe dafür sorgen, die Arbeitsbedingungen attraktiver, vor allem aber humaner und familienfreundlicher, zu gestalten. Damit könnten bisher vernachlässigte Beschäftigtengruppen wie gut ausgebildete Frauen, die wegen fehlender Kinderbetreuung nicht arbeiten können, oder erfahrene ältere Beschäftigte bis zum 64. Lebensjahr, die den Belastungen und dem hohen Arbeitsdruck nicht mehr gewachsen sind, über bessere Angebote und bessere Arbeitsbedingungen in den Arbeitsmarkt integriert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Ursache
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K sektorale Verteilung
%K Qualifikationsniveau
%K Personalrat
%K Betriebsrat
%K Einstellungen
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Prävention
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Personalbeschaffung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-23
%M K220726THF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Belloc, Ignacio
%A Molina, José Alberto
%A Velilla, Jorge
%T How does intrahousehold bargaining power impact labor supply? European cross-country evidence (2004-2019)
%D 2022
%P 35 S.
%C Essen
%G en
%# 2004-2019
%B GLO discussion paper : 1132
%U http://hdl.handle.net/10419/261323
%U http://hdl.handle.net/10419/261323
%X "This paper analyzes how intrahousehold bargaining power impacts labor supply, for seventeen European countries. To that end, we estimate a collective model using the European Union Statistics on Income and Living Conditions for the period 2004-2019, and we study the validity of several potential distribution factors; that is to say, variables that impact labor supply only through intrahousehold bargaining power. Results show some degree of heterogeneity in the responses of labor supply to intrahousehold bargaining power. Spouses' education and the age gap operate as distribution factors in central European countries, such as Austria, Belgium, France, Luxembourg, and Switzerland. On the other hand, in the Mediterranean South countries, the share of unearned income of the wife operates as a distribution factor in Italy, Portugal, and Spain, and in countries of Eastern Europe (Czech Republic, Hungary, Latvia, and Lithuania), the sex ratio, wives' non-labor income share, spouses' age and education gap, and the fertility rate all operate as distribution factors. In northern economies, such as Denmark and Estonia, we find evidence for share of unearned income, age gap, and fertility rate, while in islands, such as Ireland and the United Kingdom, the sex ratio, the share of unearned income, the age and education gap, and the fertility rate are suitable bargaining power variables. The results are consistent with theoretical sharing rules, and distribution factors that empower a given spouse are mainly positively correlated with increases in the share of income they attract from intrahousehold bargaining." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K private Haushalte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Haushaltseinkommen
%K Ehepaare
%K Erwerbsverhalten
%K individuelle Arbeitszeit
%K soziale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Nichterwerbseinkommen
%K Beruf und Familie
%K Familieneinkommen
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Frankreich
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Luxemburg
%K Polen
%K Portugal
%K Spanien
%K Großbritannien
%K D13
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-23
%M K220726THH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Bhalotra, Sonia R.
%A Venkataramani, Atheendar
%A Walther, Selma
%T Fertility and labor market responses to reductions in mortality
%D 2022
%P 55 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 1880-1970
%B NBER working paper : 30316
%R 10.3386/w30316
%U http://dx.doi.org/10.3386/w30316
%U https://doi.org/10.3386/w30316
%U https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2018-15.pdf
%U http://hdl.handle.net/10419/185176
%X "We investigate women's fertility, labor and marriage market responses to a health innovation that led to reductions in mortality from treatable causes, and especially large declines in child mortality. We find delayed childbearing, with lower intensive and extensive margin fertility, a decline in the chances of ever having married, increased labor force participation and an improvement in occupational status. Our results provide the first evidence that improvements in child survival allow women to start fertility later and invest more in the labor market. We present a new theory of fertility that incorporates dynamic choices and reconciles our findings with existing models of behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sterblichkeit
%K Mütter
%K Kinder
%K Geburtenhäufigkeit
%K Fruchtbarkeit
%K Kinderzahl
%K Erwerbsbeteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderlosigkeit
%K Eheschließung
%K medizinische Versorgung
%K Innovation
%K pharmazeutische Industrie
%K Frauen
%K Auswirkungen
%K USA
%K I18
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-11
%M K220811TQK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Burn, Ian
%A Firoozi, Daniel
%A Ladd, Daniel
%A Neumark, David
%T Help Really Wanted? The Impact of Age Stereotypes in Job Ads on Applications from Older Workers
%D 2022
%P 57 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%B NBER working paper : 30287
%R 10.3386/w30287
%U http://dx.doi.org/10.3386/w30287
%U https://doi.org/10.3386/w30287
%X "Correspondence studies have found evidence of age discrimination in callback rates for older workers, but less is known about whether job advertisements can themselves shape the age composition of the applicant pool. We construct job ads for administrative assistant, retail, and security guard jobs, using language from real job ads collected in a prior large-scale correspondence study (Neumark et al., 2019a). We modify the job-ad language to randomly vary whether or not the job ad includes ageist language regarding age-related stereotypes. Our main analysis relies on machine learning methods to design job ads based on the semantic similarity between phrases in job ads and age-related stereotypes. In contrast to a correspondence study in which job searchers are artificial and researchers study the responses of real employers, in our research the job ads are artificial and we study the responses of real job searchers. We find that job-ad language related to ageist stereotypes, even when the language is not blatantly or specifically age-related, deters older workers from applying for jobs. The change in the age distribution of applicants is large, with significant declines in the average and median age, the 75th percentile of the age distribution, and the share of applicants over 40. Based on these estimates and those from the correspondence study, and the fact that we use real-world ageist job-ad language, we conclude that job-ad language that deters older workers from applying for jobs can have roughly as large an impact on hiring of older workers as direct age discrimination in hiring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stellenanzeige
%K Stereotyp
%K altersspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Bewerbungsverhalten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Sprache
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Leistungsfähigkeit
%K informationstechnische Bildung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsanforderungen
%K Diskriminierung
%K USA
%K J14
%K J60
%K J70
%K J78
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-26
%M K220811TQQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Butkowski, Olivier K.
%A Kay, Rosemarie
%A Suprinovic, Olga
%T Entwicklung der hybriden Selbstständigkeit in Deutschland - Analysen anhand des Taxpayer-Panels 2001-2016
%D 2022
%P 38 S.
%C Bonn
%G de
%# 2001-2016
%B Daten und Fakten / Institut für Mittelstandsforschung Bonn : 30
%U http://hdl.handle.net/10419/260534
%U http://hdl.handle.net/10419/260534
%X "Hybrider Selbstständigkeit wird zunehmend Aufmerksamkeit geschenkt. Über das wahre Ausmaß und die Besonderheiten dieser Erwerbsform ist allerdings nur wenig bekannt. Diese Studie widmet sich ihr erstmals auf Basis des Taxpayer-Panels. Es zeigt sich, dass es deutlich mehr hybride Selbstständige gibt als bislang, z.B. auf Basis des Mikrozensus, angenommen werden konnte. Ihre Anzahl hat zwischen 2001 und 2016 merklich zugenommen, insbesondere unter Frauen und Älteren. Wenngleich ein Teil dieser Entwicklungen auf die steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen und die Alterung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zurückzuführen ist, hat zugleich auch die Neigung der Erwerbstätigen, diese Erwerbsform zu ergreifen, zugenommen. Dies trifft insbesondere auf Ältere, Verheiratete und Personen mit Kindern zu. Die Anzahl der hybriden Selbstständigen übersteigt im Jahr 2016 erstmals diejenige der ausschließlich selbstständig Tätigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Hybrid self-employment is receiving increasing attention. However, little is known about this form of employment's true extent and characteristics. This study deals with it based on the Taxpayer Panel for the first time. It shows significantly more hybrid self-employed than previously assumed, e.g. based on the Mikrozensus. Their number increased noticeably between 2001 and 2016, especially among women and older employed persons. Although part of these developments can be attributed to the increasing labour force participation of women and the ageing of the working-age population, the tendency of the employed to take up this form of employment has also increased. This is especially true for older individuals, married individuals and individuals with children. In 2016, the number of hybrid self-employed exceeded the exclusively self-employed for the first time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Mehrfachbeschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Nebentätigkeit
%K Nebenerwerbsbetrieb
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Determinanten
%K Familienstand
%K Familienstruktur
%K Zu- und Abgänge
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M13
%K O17
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-15
%M K220720TCL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Jansen, Andreas
%T Business as Usual, Karrierebremse oder "Karriere-Killer" : Der Einfluss chronischer Erkrankungen auf den Erwerbs- und Einkommensverlauf
%D 2022
%P 27 S.
%C Duisburg ; Essen
%G de
%# 1986-2017
%B IAQ-Report : 2022-07
%R 10.17185/duepublico/76349
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/76349
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/76349
%X "Die Diagnose einer chronischen Erkrankung führt bei einem Teil der Betroffenen zu teils deutlichen Einkommenseinbußen. Ein Grund ist, dass eine chronische Erkrankung die Altersdynamik des Erwerbseinkommens abbremst, teilweise sogar zum Stillstand bringt. Ein weiterer Grund ist ein erhöhtes Arbeitslosigkeits- und Erwerbsminderungsrisiko von chronisch erkrankten Personen. Chronische Erkrankungen stellen ein ernstes Erwerbs- und Einkommensrisiko dar, weil sie in langer Sicht das Alterseinkommen negativ beeinflussen und somit das Risiko von Altersarmut erhöhen können" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K chronische Krankheit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsminderung
%K Sozialrecht
%K Rechtsstatus
%K Lebenseinkommen
%K Berufsverlauf
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K krankheitsbedingte Kündigung
%K Auswirkungen
%K Altersarmut
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-26
%M K220812TRM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Kline, Patrick M.
%A Rose, Evan K.
%A Walters, Christopher R.
%T Systemic Discrimination Among Large U.S. Employers
%D 2021
%P 97 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 2019-2020
%B NBER working paper : 29053
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14634.html
%U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/29053.html
%X "We study the results of a massive nationwide correspondence experiment sending more than 83,000 fictitious applications with randomized characteristics to geographically dispersed jobs posted by 108 of the largest U.S. employers. Distinctively Black names reduce the probability of employer contact by 2.1 percentage points relative to distinctively white names. The magnitude of this racial gap in contact rates differs substantially across firms, exhibiting a between-company standard deviation of 1.9 percentage points. Despite an insignificant average gap in contact rates between male and female applicants, we find a between-company standard deviation in gender contact gaps of 2.7 percentage points, revealing that some firms favor male applicants while others favor women. Company-specific racial contact gaps are temporally and spatially persistent, and negatively correlated with firm profitability, federal contractor status, and a measure of recruiting centralization. Discrimination exhibits little geographical dispersion, but two digit industry explains roughly half of the cross-firm variation in both racial and gender contact gaps. Contact gaps are highly concentrated in particular companies, with firms in the top quintile of racial discrimination responsible for nearly half of lost contacts to Black applicants in the experiment. Controlling false discovery rates to the 5% level, 23 individual companies are found to discriminate against Black applicants. Our findings establish that discrimination against distinctively Black names is concentrated among a select set of large employers, many of which can be identified with high confidence using large scale inference methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Großunternehmen
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K Person of Color
%K Beschäftigerverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Vorurteil
%K Race
%K altersspezifische Faktoren
%K Homosexualität
%K USA
%K C90
%K C11
%K K42
%K C93
%K K31
%K J70
%K J71
%K J78
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-26
%M K220804TOL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Lietzmann, Torsten
%A Hohmeyer, Katrin
%T Exits from and returns to welfare benefit receipt in Germany: Cumulative disadvantages or a different kettle of fish?
%D 2022
%P 28 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 2005-2014
%B IAB-Discussion Paper : 18/2022
%R 10.48720/IAB.DP.2218
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp1822.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2218
%X "Im Jahr 2005 wurde in Deutschland die integrierte Sozialleistung "Arbeitslosengeld II" für erwerbsfähige Hilfebedürftige und deren Familien eingeführt. Im Einklang mit internationalen Trends ist das Leistungssystem durch eine breite Definition der Anspruchsberechtigung und einen Schwerpunkt auf der Arbeitsmarktintegration durch Aktivierung gekennzeichnet. Die heterogenen Empfängergruppen umfassen nicht nur Arbeitslose, sondern z.B. auch Geringverdiener, Teilzeitbeschäftigte und größere Familien. Nicht nur die individuelle Aufnahme einer Beschäftigung kann den Ausstieg aus dem Leistungsbezug ermöglichen, sondern auch Veränderungen in der Haushaltszusammensetzung oder im Haushaltseinkommen. Ein beträchtlicher Teil der Ausstiege ist nur vorübergehend, d. h. ehemalige Leistungsbeziehende sind nach kurzer Zeit wieder auf Leistungen angewiesen. Unter Verwendung umfangreicher administrativer Daten und durch Schätzung diskreter Verweildauermodelle analysieren wir die Chancen von nicht erwerbstätigen Leistungsbeziehenden, aus dem Leistungsbezug auszusteigen und unabhängig davon zu bleiben, wobei wir verschiedene Ausstiegswege berücksichtigen. Wir stellen fest, dass beschäftigungsbezogene Ausstiege aus dem Leistungsbezug stabiler sind als andere. Arbeitsmarktressourcen sind vor allem für einen beschäftigungsbezogenen Ausstieg wichtig, schützen ehemalige Leistungsbeziehende aber nicht unbedingt vor einer Rückkehr in den Leistungsbezug. Unter den soziodemografischen Merkmalen zeigen sich kumulative Nachteile für ausländische Staatsangehörige und für die Arbeitsmarktintegration älterer Leistungsempfänger, da sie mit niedrigen Ausstiegs- und hohen Rückkehrwahrscheinlichkeiten verbunden sind. Die Ergebnisse erfordern differenzierte Maßnahmen, die nicht nur auf bestimmte Untergruppen, sondern auch auf unterschiedliche Ausstiegsstrategien abzielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In 2005, Germany introduced the integrated welfare benefit 'unemployment benefit II' for needy individuals capable of working and their families. In line with international trends, the benefit system is characterised by a broad definition of eligibility and a focus on labour market integration through activation. The heterogeneous recipient groups comprise not only unemployed individuals but also, e.g. low-wage and part-time workers and recipients with family responsibilities. Not only individual employment take-up can enable exits from benefit receipt, but also changes in household composition or household income. A considerable share of exits is only temporary, i.e. former recipients become dependent on benefits again after a short time. Using rich administrative data and estimating discrete-time hazard rate models, we analyse non-employed benefit recipients' chances to exit from and to remain independent of benefit receipt considering different exit routes. We find that employment-related exits from benefit receipt are more stable than others are. Labour market resources are important particularly for employment-related exits, but do not safeguard former recipients from returning to benefit receipt. Among sociodemographic characteristics, cumulative disadvantages for foreign citizens and for the labour market integration of older recipients emerge in that they are associated with low exit and high return probabilities. The results call for differentiated measures addressing not only specific subgroups but also different exit strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Leistungsbezug
%K Dauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Determinanten
%K Migrationshintergrund
%K Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG)
%K Familienstruktur
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I38
%K J64
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-26
%M K220801TI9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Zacher, Hannes
%A Rudolph, Cort W.
%T Age and Work : Advances in Theory, Methods, and Practice
%D 2022
%P 339 S.
%C New York
%I Routledge
%G en
%S SIOP Organizational Frontiers Series
%@ ISBN 978-0-367-54553-6
%U https://doi.org/10.4324/9781003089674
%X "The edited volume Age and Work: Advances in Theory, Methods, and Practice presents a systematic collection of key advances in theory, methods, and practice regarding age(ing) and work. This cutting-edge collection breaks new ground by developing novel and useful theory, explaining underutilized but important methodological approaches, and suggesting original practical applications of emerging research topics. The book begins with a prologue by the World Health Organization's unit head for aging and health, an introduction on the topic by the editors, and an overview of past, current, and future workforce age trends. Subsequently, the first main section outlines theoretical advances regarding alternative age constructs (e.g., subjective age), intersectionality of age with gender and social class, paradoxical age-related actions, generational identity, and integration of lifespan theories. The second section presents methodological advances regarding behavioral assessment, age at the team and organizational levels, longitudinal and diary methods, experiments and interventions, qualitative methods, and the use of archival data. The third section covers practical advances regarding age and job crafting, knowledge exchange, the work/nonwork interface, healthy aging, and absenteeism and presenteeism, and organizational meta-strategies for younger and older workers. The book concludes with an epilogue by an eminent scholar in age and work." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Informa UK Limited) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K Arbeitsforschung
%K Forschungsmethode
%K Altersstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitswelt
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Gerontologie
%K Lebensalter
%K Begriff
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Generationenverhältnis
%K Wissenstransfer
%K Erfahrungswissen
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsverhalten
%K Krankheit
%K Fehlzeiten
%K Gesundheitszustand
%K Diversity Management
%K Arbeitsgestaltung
%K Biografieforschung
%K Erwerbsbeteiligung
%K internationaler Vergleich
%K Organisationspsychologie
%K Arbeitspsychologie
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-08-23
%M K220624SU8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



15 von 379 Datensätzen ausgegeben.