Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/21

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 131
%N 639
%F Z 019
%A Choi, Sekyu
%A Rios-Rull, Jose-Victor
%T Labour Share and Productivity Dynamics
%D 2021
%P S. 2856-2886
%G en
%# 1954-2004
%R 10.1093/ej/ueaa137
%U http://dx.doi.org/10.1093/ej/ueaa137
%U https://doi.org/10.1093/ej/ueaa137
%X "We pose technology shocks where the innovation is biased towards more recently installed plants. On one extreme, the shock is like a neutral technological shock, while on the other end it resembles investment-specific technological shocks. We embed these shocks in a model with putty-clay technology and estimate it requiring that the model replicates the volatility properties of the Solow residual and the overshooting property of the labour share of output. Our estimates show that putty-clay nature of technology, a time bias towards new plants and competitive wage setting replicate well the overshooting property." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K technischer Wandel
%K Innovation
%K Lohnquote
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Faktoreinsatz
%K Produktivität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Cobb-Douglas-Funktion
%K Entwicklung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-10
%M K211025MJ7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Fan, Wen
%A Moen, Phyllis
%T Working More, Less or the Same During COVID-19? A Mixed Method, Intersectional Analysis of Remote Workers
%D 2021
%P S. 1-44
%G en
%R 10.1177/07308884211047208
%U http://dx.doi.org/10.1177/07308884211047208
%U https://doi.org/10.1177/07308884211047208
%X "The COVID-19 pandemic has transformed where paid work is done. Workers able to do so have been required to work remotely. We draw on survey data collected in October 2020 from a nationally representative sample of 3,017 remote workers, as well as qualitative survey data collected from 231 remote workers, to examine perceived changes in work hours from before to during the pandemic. Results indicate women are at greater risk of change (either a major decrease or a major increase)'rather than stability'in work hours. Gender also intersects with caregiving, race/ethnicity, prior remote work experiences, and socioeconomic status to shape changes in hours. Women and men in the sandwich generation, as well as women (but not men) with pre-school children, are the most likely to report a decrease in work hours, whereas women with older children at home or caring for adults (but not both) are the most likely to have an increase in hours. Remote working Black women and women moving into remote work are more likely to experience a major increase in hours worked, even as Hispanic women and Black men are the most likely to report somewhat of a reduction in work hours. Gender also intersects with SES, such that women without a college degree are more likely to have a decrease in work hours, while women with an advanced degree and women managers report a considerable increase in work hours. Qualitative data further illuminate why work hours change or remain stable for remote workers during COVID-19." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K Telearbeitnehmer
%K individuelle Arbeitszeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Mütter
%K altersspezifische Faktoren
%K Farbige
%K Hispanier
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitverlängerung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211103MOF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Health Economics
%V 30
%N 1
%F Z 2133
%A García-Gómez, Pilar
%T Institutions, health shocks and labour market outcomes across Europe
%D 2011
%P S. 200-213
%G en
%# 1994-2001
%R 10.1016/j.jhealeco.2010.11.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jhealeco.2010.11.003
%U https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2010.11.003
%K Krankheit
%K Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K internationaler Vergleich
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Behinderung
%K Gesundheitszustand
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K altersspezifische Faktoren
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K C23
%K I12
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-03
%M K211018MFT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Fiscal Studies
%V 42
%N 1
%F X 289
%A Redler, Peter
%A Wuppermann, Amelie
%A Winter, Joachim
%A Schwandt, Hannes
%A Currie, Janet
%T Geographic Inequality in Income and Mortality in Germany*
%D 2021
%P S. 147-170
%G en
%# 1990-2015
%R 10.1111/1475-5890.12259
%U http://dx.doi.org/10.1111/1475-5890.12259
%U https://doi.org/10.1111/1475-5890.12259
%X "We use data from the German Federal Statistical Office on population counts, births, deaths and income to study the development of socio-economic inequality in mortality rates from 1990 to 2015 for different age groups and both genders. Ranking the 401 German districts by average disposable income per capita, we observe large inequalities in district-level mortality rates in 1990, which had almost disappeared, or at least been flattened considerably, by 2015 particularly for infants, children and the very old. The most important driver of this reduction in inequality is German reunification in 1990. As indicated by more detailed analyses comparing districts in the former East and the former West, even five years after reunification there was a large gap in disposable income, with all Eastern districts considerably poorer than the poorest district in the West. At the same time, mortality rates were higher for all age groups and both genders in the East. Income has caught up, to the extent that there are equally poor districts in the East and West in most recent years (although the West is still much richer on average). Mortality rates in the East have improved considerably and are even below mortality rates for similarly poor districts in the West in the most recent data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sterblichkeit
%K soziale Ungleichheit
%K regionale Disparität
%K regionaler Vergleich
%K Einkommensverteilung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Konvergenz
%K Lebenserwartung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I12
%K I14
%K I18
%K J10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211025MJY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 74
%F Z 2109
%A Wang, Jia
%A Wong, Raymond Sin-Kwok
%T Gender-oriented statistical discrimination: Aggregate fertility, economic sector, and earnings among young Chinese workers
%D 2021
%P Art. 100622
%G en
%# 2005-2005
%R 10.1016/j.rssm.2021.100622
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100622
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100622
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohndiskriminierung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Wirtschaftszweige
%K junge Erwachsene
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Risikoabschätzung
%K Schwangerschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigerverhalten
%K Mutterschaftsurlaub
%K Elternzeit
%K Stereotyp
%K Auswirkungen
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-04
%M K211022MIB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Labour
%V 35
%N 4
%F Z 930
%A Tomelleri, Alessio
%T Temporary jobs and increasing inequality for recent cohorts in Italy
%D 2021
%P S. 500-537
%G en
%# 1985-2016
%R 10.1111/labr.12208
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12208
%U https://doi.org/10.1111/labr.12208
%X "Using tax-based longitudinal microdata from 1985 to 2016, I document how the widening income distribution in Italy is driven by younger cohorts. Entry wages started to decrease around the mid-1990s, at the same time returns to experience of new entrants in the labour market declined. Falling wage growth is linked to the institutional changes that occurred in the Italian labour market in the decade across the 2000s. I examine the impact of Italian labour market reforms on cohort-specific wage inequality by looking at the relationship between the number of temporary job spells and individual earnings. Results confirm that young and high-skilled new entrants show higher wage differential in comparison to older workers and that the increase in temporary jobs is a crucial factor in explaining the cohort wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Entwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsanfänger
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Bildungsertrag
%K Determinanten
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K erwerbstätige Männer
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnunterschied
%K Italien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-23
%M K211110MSS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ökonomenstimme
%N 22 10 2021
%F X 883
%A Busch, Fabian
%A Fenge, Robert
%A Ochsen, Carsten
%T Stellen Unternehmen relativ mehr ältere ArbeitnehmerInnen ein?
%D 2021
%P o. Sz.
%G de
%# 2000-2014
%U https://www.oekonomenstimme.org/artikel/2021/10/stellen-unternehmen-relativ-mehr-aeltere-arbeitnehmerinnen-ein/
%X "Der demographische Wandel lässt die Erwerbsbevölkerung altern. Wie reagieren Unternehmen mit ihrem Einstellungsverhalten auf den alternden ArbeitnehmerInnenpool? In einer Paneldatenanalyse wird die Wirkung der Alterung der Erwerbspersonen auf den Anteil von 50- bis 64-jährigen ArbeitnehmerInnen untersucht, den Unternehmen einstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personaleinstellung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Entwicklung
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigerverhalten
%K Verhaltensänderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-04
%M K211022MIK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 88
%N 44
%F Z 016
%A Geyer, Johannes
%A Haan, Peter
%A Kröger, Hannes
%A Schaller, Maximilian
%T Pflegebedürftigkeit hängt von der sozialen Stellung ab
%D 2021
%P S. 727-734
%G de
%# 1984-2018
%R 10.18723/diw_wb:2021-44-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-44-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-44-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_dwr:2021-44-1
%X "Ärmere Personen haben eine deutlich geringere Lebenserwartung als Personen mit höheren Einkommen. Dieser Wochenbericht zeigt auf Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels, dass sie zudem häufiger und früher pflegebedürftig werden. Gleiches gilt für Arbeiter und Arbeiterinnen im Vergleich zu Beamten und Beamtinnen sowie für Menschen mit hohen Arbeitsbelastungen im Vergleich zu Personen mit niedrigen beruflichen Belastungen. Das Risiko der Pflegebedürftigkeit wird also entscheidend durch Gesellschaft, Einkommen und Arbeitswelt beeinflusst. Um diese Ungleichheit zu reduzieren, sind sozialpolitische Reformen notwendig. Denn die bestehenden sozialen Sicherungssysteme kompensieren diese ungleichen Belastungen nur teilweise. Eine nachhaltige Politik muss schon in der Erwerbsphase ansetzten und dort Belastungen reduzieren, sodass das Pflegerisiko präventiv verringert wird. Um die Ungleichheit kurzfristig zu reduzieren, sollten die privaten Zuzahlungen gesenkt und stärker vom verfügbaren Einkommen abhängig gemacht werden. Zielführend ist auch eine Bürgerversicherung, also die Verbindung von privater und gesetzlicher Pflegeversicherung, da das Pflegerisiko von Menschen mit privater Pflegeversicherung deutlich geringer ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegebedürftigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Determinanten
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsbelastung
%K Prävention
%K Sozialpolitik
%K Pflegeversicherung
%K Finanzierung
%K Armut
%K Risiko
%K altersspezifische Faktoren
%K alte Menschen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I14
%K I10
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-18
%M K211105MP1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 101
%N 10
%F Z 213
%A Wolf, André
%T Konjunkturschlaglicht: Aufschwung am Arbeitsmarkt? Gemischte Signale
%D 2021
%P S. 831-832
%G de
%# 2020-2021
%R 10.1007/s10273-021-3033-z
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-3033-z
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-3033-z
%X "Am deutschen Arbeitsmarkt verdichten sich die Anzeichen für einen allgemeinen Aufschwung. Nach dem pandemiebedingten Anstieg der Arbeitslosigkeit zu Beginn des Jahres 2021 hat sich die im April einsetzende Erholungstendenz mittlerweile verstärkt. Im September 2021 ist die Arbeitslosenquote im Vergleich zum Vormonat von 5,6 % auf 5,4 % gesunken und liegt damit auch deutlich unter dem Niveau von September 2020 (6,2 %) (vgl. Abbildung 1). Schon im August 2021 war die absolute Zahl der Arbeitslosen entgegen dem saisonalen Einfl uss zurückgegangen. Im September lag der Bestand bei 2,46 Mio., im Vergleich zur Situation zwölf Monate zuvor ein Rückgang um fast 400.000 Personen. Auch die Zahl der gemeldeten freien Stellen hat sich gegenüber dem vergangenen Jahr erhöht: von 590.000 auf 799.000. Damit ist das vor Beginn der Pandemie vorherrschende niedrige Niveau an Arbeitslosigkeit fast wieder erreicht." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Konjunkturaufschwung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Berufsgruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-10
%M K211027MK2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Banco de España (Hrsg.)
%A Arellano, Manuel
%A Bonhomme, Stephane
%A Vera, Micole De
%A Hospido, Laura
%A Wei, Siqi
%T Income Risk Inequality: Evidence from Spanish Administrative Records
%D 2021
%P 96 S.
%C Madrid
%G en
%# 2005-2018
%B Documentos de trabajo / Banco de España : 2136
%U https://ideas.repec.org/p/bde/wpaper/2136.html
%U https://ideas.repec.org/p/bde/wpaper/2136.html
%X "In this paper we use administrative data from the social security to study income dynamics and income risk inequality in Spain between 2005 and 2018. We construct individual measures of income risk as functions of past employment history, income, and demographics. Focusing on males, we document that income risk is highly unequal in Spain: more than half of the economy has close to perfect predictability of their income, while some face considerable uncertainty. Income risk is inversely related to income and age, and income risk inequality increases markedly in the recession. These findings are robust to a variety of specifications, including using neural networks for prediction and allowing for individual unobserved heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Risikoabschätzung
%K Unsicherheit
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Einkommensverteilung
%K Entwicklung
%K Erwartung
%K Männer
%K Frauen
%K Spanien
%K J31
%K D31
%K E31
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211029MMJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Lippens, Louis
%A Vermeiren, Siel
%A Baert, Stijn
%T The state of hiring discrimination: A meta-analysis of (almost) all recent correspondence experiments
%D 2021
%P 93 S.
%C Essen
%G en
%# 2005-2020
%B GLO discussion paper : 972
%U http://hdl.handle.net/10419/244614
%U http://hdl.handle.net/10419/244614
%X "Notwithstanding the improved integration of various minority groups in the workforce, unequal treatment in hiring still hinders many individuals' access to the labour market. To tackle this inaccessibility, it is essential to know which and to what extent minority groups face hiring discrimination. Past meta-studies have charted parts of the discrimination literature but permit only limited comparisons across minority groups. This meta-analysis synthesises a quasi-exhaustive register of correspondence experiments on hiring discrimination published between 2005 and 2020. Using a random-effects model, we computed pooled discrimination ratios concerning a total of ten discrimination grounds upon which unequal treatment in hiring is forbidden under United States federal or state law. First, we find that hiring discrimination against candidates with disabilities, older candidates, and less physically attractive candidates is at least equally severe as the unequal treatment of candidates with salient racial or ethnic characteristics. Remarkably, hiring discrimination against older applicants is even higher in Europe than in the United States. Furthermore, unequal treatment in hiring based on sexual orientation seems to be prompted mainly by signalling activism through an affiliation with an LGB+ rights organisation rather than same-sex orientation in itself. Last, hiring discrimination remains pervasive. Aside from a decrease in hiring discrimination based on race and national origin in Europe, we find no structural evidence of temporal changes in hiring discrimination based on the various other grounds within the scope of this review." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Sexualität
%K Homosexualität
%K physiologische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Rasse
%K Gleichbehandlung
%K Behinderte
%K Religion
%K Minderheiten
%K Familienstand
%K Europa
%K J71
%K J23
%K J14
%K J15
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211116MWD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Schmidt, Jörg
%T Arbeitskräftefluktuation im Jahr 2020: Pandemie hinterlässt Spuren
%D 2021
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%# 2019-2020
%B IW-Kurzberichte : 2021,81
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2021/IW-Kurzbericht_2021-Arbeitskr%C3%A4ftefluktuation.pdf
%X "Die Arbeitskräftefluktuation liegt in Deutschland seit Jahren auf einem ähnlichen Niveau, sie ist aber im Zuge der Corona-Pandemie im Jahr 2020 gesunken. Grundsätzlich weisen Männer, Jüngere, Auszubildende und Geringqualifizierte zwar höhere Fluktuationsraten auf, im Vergleich zum Vorjahr reduzierten sich die Arbeitskräftebewegungen aber bei den untersuchten Gruppen in einem relativ ähnlichen Umfang." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Zu- und Abgänge
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211102MNQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



12 von 387 Datensätzen ausgegeben.