Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J European Economic Review %V 138 %F Z 252 %A Bradley, Jake %A Ruggieri, Alessandro %A Spencer, Adam Hal %T Twin Peaks: Covid-19 and the labor market %D 2021 %P Art. 103828 %# 2019-2020 %R 10.1016/j.euroecorev.2021.103828 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103828 %U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103828 %U https://cepr.org/file/9156/download?token=Uh_6nkID %X "This paper develops a choice-theoretic equilibrium model of the labor market in the presence of a pandemic. It includes heterogeneity in productivity, age and the ability to work from home. Worker and firm behavior changes in the presence of the virus, which itself has equilibrium consequences for the infection rate. The model is calibrated to the UK and counterfactual lockdown measures are evaluated. We find a different response in both the evolution of the virus and the labor market with different lockdown policies. A laissez-faire approach results in lives lost and acts as negative shock to the economy. A lockdown policy, absent any other intervention, will reduce the lives lost but increase the economic burden. Consistent with recent evidence, we find that the economic costs from lockdown are most felt by those earning the least. Finally, we introduce a job retention scheme as implemented by the UK Government and find that it spreads the economic hardship more equitably." (Author's abstract, © 2021 Elsevier) ((en)) %K Sterblichkeit %K Krankheitskosten %K volkswirtschaftliche Kosten %K Betriebsunterbrechung %K Epidemiologie %K altersspezifische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K Pandemie %K Telearbeit %K soziale Isolation %K Krisenmanagement %K Gesundheitsgefährdung %K Auswirkungen %K Großbritannien %K I10 %K I30 %K J10 %K J60 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-08-25 %M K210825LGG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Frontiers in psychology %V 11 %F Z 2227 %A De Lange, Annet H. %A Van der Heijden, Beatrice %A van Vuuren, Tinka %A Furunes, Trude %A De Lange, Christiane %A Dikkers, Josje %T Employable as We Age? A Systematic Review of Relationships Between Age Conceptualizations and Employability %D 2021 %P Art. 605684 %G en %R 10.3389/fpsyg.2020.605684 %U https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.605684 %U https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.605684 %X "This systematic review aimed to provide an overview of earlier research on the relationships between age conceptualizations (i.e., calendar age, organizational age, lifespan age, psychosocial age, and functional age) and indicators of employability. We have conducted a systematic literature search using PsycINFO, Academic Search Premier, Business Source Complete, CINAHL, ERIC, MEDLINE, and Science Direct. Two raters evaluated the articles and subsequently distinguished k = 41 studies that met the inclusion criteria for this systematic review. Our review revealed that many researchers adopted different operationalizations to measure employability (15 studies were based on an input- or competence-based measure of employability, 23 studies included an output- or labor market-based measure of employability, and three studies included a combination of both measures). Moreover, most studies included calendar age (40 studies, 97.6%) as indicator of aging at work, and were based on a cross-sectional design (34 studies, 82.9%; 17.1% a longitudinal design). Based on the Standardized Index of Convergence (SIC) method, different types of evidence were found for the relationships between age and the employability measures. For relationships between psychosocial age and lifespan age, on the one hand, and employability measures, on the other hand, too few studies were found to draw conclusions. Yet, for relationships between calendar age and labor market-based measures strong consistent negative relationships were found across the studies, and moderately strong positive relationships were found for functional age and labor market- based measures. For organizational age and both competence-based as well as labor market-based measures moderately strong negative relationships were found. We discuss the implications of these results and propose a research agenda for future studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigungsfähigkeit %K altersspezifische Faktoren %K Lebensalter %K Indikatoren %K Fremdbild %K psychosoziale Faktoren %K ältere Arbeitnehmer %K Leistungsfähigkeit %K kognitive Fähigkeit %K Selbsteinschätzung %K Berufsverlauf %K Entwicklung %K Lebenslauf %K Betriebszugehörigkeit %K Betriebstreue %K Stereotyp %K lebenslanges Lernen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-08-06 %M K210722KY8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor economics %N online first %F Z 797 %A Frederiksen, Anders %A Manchester, Colleen Flaherty %T Personnel Practices and Regulation: How Firm-Provided Incentives Respond to Changes in Mandatory Retirement Law %D 2021 %P S. 1-32 %G en %# 1969-1988 %R 10.1086/712610 %U http://dx.doi.org/10.1086/712610 %U https://doi.org/10.1086/712610 %X "We study how firms? personnel practices react to labor market regulation. While a company is compelled to comply with a new law, what is the ripple effect of the change on existing personnel policies and practices? We provide evidence using passage of the Age Discrimination in Employment Act and nearly two decades of administrative data from a large US firm. In line with theory, we find a weakening of long-term implicit incentives and movement toward pay for performance. Furthermore, the data are consistent with the firm carefully managing its personnel practices according to economic principles to preserve incentives for employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsrecht %K Regulierung %K Auswirkungen %K Personalpolitik %K Rentenpolitik %K Rentenreform %K Anreizsystem %K Arbeitsanreiz %K Antidiskriminierungsgesetz %K ältere Arbeitnehmer %K Lohnpolitik %K Betrieb %K Rentenalter %K Leistungslohn %K Mitarbeiterbindung %K Arbeitgeberkündigung %K Anciennitätsprinzip %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-08-31 %M K210803K48 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor economics %N online first %F Z 797 %A Rinz, Kevin %T Did Timing Matter? Life Cycle Differences in Effects of Exposure to the Great Recession %D 2021 %P S. 1-46 %G en %# 2007-2017 %R 10.1086/716346 %U http://dx.doi.org/10.1086/716346 %U https://doi.org/10.1086/716346 %X "I estimate the effects of exposure to the Great Recession on employment and earnings for groups defined by year of birth over the ten years following the beginning of the recession. Younger workers experience the largest earnings losses in percent terms (up to 13 percent), in part because they remain less likely to work for high-paying employers even as their overall employment recovers more quickly than older workers'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rezession %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K altersspezifische Faktoren %K Berufsverlauf %K junge Erwachsene %K mittleres Lebensalter %K ältere Arbeitnehmer %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-08-31 %M K210803K5B %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik %V 117 %N 2 %F Z 216 %A Bellmann, Lutz %A Jünger, Anna-Lena %T Determinanten der Teilnahme an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung : Eine empirische Analyse mit den Daten des Linked Personnel Panels 2014/15 %D 2021 %P S. 254-282 %G de %# 2014-2015 %R 10.25162/zbw-2021-0012 %U http://dx.doi.org/10.25162/zbw-2021-0012 %U https://doi.org/10.25162/zbw-2021-0012 %X "Zur Untersuchung der Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung erfolgt in diesem Beitrag eine Analyse der Daten des Linked Personnel Panels 2014/15 mittels Probit-Modellen. Bestätigt werden aus anderen Studien bekannte Unterschiede in der Beteiligung an beruflicher Weiterbildung nach Bildungsniveau sowie dem Alter. Erwartete positive Effekte der Übernahme von Leitungspositionen und Entscheidungsautonomie auf die Weiterbildungsteilnahme werden ebenfalls ermittelt. Zudem erweisen sich Digitalisierungsaspekte in diesem Kontext als sehr bedeutsam. In weitergehenden Analysen sollten die Entscheidungsautonomie und die Digitalisierung genauer untersucht werden, weil es sich dabei um bisher nicht untersuchte Einflussfaktoren handelt. Während sich die durchschnittliche Weiterbildungsbeteiligung von Männern und Frauen nicht signifikant unterscheidet, gibt es dennoch - wenngleich auch keine gravierenden - Unterschiede zwischen den Geschlechtern, die ihr Weiterbildungsverhalten beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Using the data of the Linked Personnel Panel 2014/15, we analyze the individual participation in further training with probit regression models. Our study corroborates the differences with respect to education and age revealed in related studies. Expected positive effects of a management position and autonomy of decision are also confirmed. Digitalization is seen as a relevant component within this context. Further analyses should focus on autonomy of decision and digitalization because these issues are novel topics. Whereas the average participation in further training of men and women does not differ considerably, there are relevant but not very strong gender differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Weiterbildungsbeteiligung %K Determinanten %K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel %K altersspezifische Faktoren %K Bildungsniveau %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K beruflicher Status %K technischer Wandel %K berufliche Autonomie %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-08-31 %M K210730K3N %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WISO %V 44 %N 2 %F Z 951 %A Jestl, Stefan %A List, Emanuel %T Einkommensungleichheit in Österreich: Neue Sichtweisen und Beiträge zur Debatte %D 2021 %P S. 11-25 %G de %# 2004-2016 %X "Die Verteilungsfrage ist nicht zuletzt durch die letzten beiden Krisen – die globale Finanz- und Wirtschaftskrise und insbesondere die COVID-19-Krise – wieder verstärkt in den Mittelpunkt von wirtschaftspolitischen Diskussionen gerückt. In diesem Zusammenhang zeigt sich erneut die große Bedeutung und Notwendigkeit von verfügbaren und verlässlichen Datenquellen. Neue statistische Methoden führen unterschiedliche Datenquellen zusammen und ermöglichen dadurch eine umfassendere Betrachtung der Verteilung der Gesamteinkommen. Ergebnisse für Österreich deuten auf eine dynamische Entwicklung der Einkommensungleichheit im Zuge der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise hin. Die Verteilungseffekte der COVID-19-Krise könnten sich von jenen der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise womöglich unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © ISW-Linz) %X "Matters of income and wealth inequality have gained in importance in economics and the public debate owing to the global financial and economic crisis as well as the global COVID-19 crisis. In this debate, the availability of reliable data plays a pivotal role. New approaches have been developed to combine different data sources and therefore present a more comprehensive picture of the total income distribution. Results for Austria suggest that income inequality started to decline at the very beginning of the global financial and economic crisis in 2007 and has increased again after 2012. Distributional effects of the COVID-19 crisis may differ from those of the global financial and economic crisis." (Author's abstract, IAB-Doku, © ISW-Linz) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Finanzkrise %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Pandemie %K Europäisches Haushaltspanel %K Vermögenseinkommen %K Umverteilung %K Steuerpolitik %K Österreich %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-08-06 %M K210726K00 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 05 08 2021 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Laible, Marie-Christine %A Anger, Silke %A Baumann, Martina %A Braunschweig, Luisa %T Lebenslanges Lernen ist eine Frage der Persönlichkeit %D 2021 %P o. Sz. %C Nürnberg %G de %# 2012-2016 %@ ISSN 1861-7522 %U https://www.iab-forum.de/lebenslanges-lernen-ist-eine-frage-der-persoenlichkeit/ %X "Auch wenn lebenslanges Lernen immer wichtiger wird: Weiterbildung ist für viele Menschen keine Selbstverständlichkeit. Ob sich jemand weiterbildet oder nicht, hängt von vielen Faktoren ab. Dabei spielen auch Persönlichkeitsmerkmale eine Rolle – allen voran die Offenheit für neue Erfahrungen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K lebenslanges Lernen %K Persönlichkeitsmerkmale %K Determinanten %K Nationales Bildungspanel %K Weiterbildungsbeteiligung %K Weiterbildungsbereitschaft %K informelles Lernen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-08-31 %M K210805K6L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.) %A Goda, Gopi Shah %A Jackson, Emilie %A Nicholas, Lauren Hersch %A Stith, Sarah See %T The Impact of Covid-19 on Older Workers' Employment and Social Security Spillovers %D 2021 %P 68 S. %C Cambridge, Mass %G en %# 2015-2021 %B NBER working paper : 29083 %R 10.3386/w29083 %U http://dx.doi.org/10.3386/w29083 %U https://doi.org/10.3386/w29083 %X "The COVID-19 pandemic and associated mitigation strategies exacted a large economic toll on large portions of the United States population. For older and disabled workers, the effects could be more persistent and fiscally costly than the impacts experienced by young, healthy workers due to the spillovers onto Social Security. We use Current Population Survey, Social Security administrative data on applications for retirement and disability benefits, and Google Trends data to assess the impact of COVID-19 on older adults age 50-70. We find that employment for this group dropped substantially more than would have been predicted prior to the pandemic: employment for 50-61 year olds was 5.7 pp (8.3 percent) lower, while employment for 62-70-year- olds was 3.9 pp (10.7 percent) lower. For people aged 50-61, unemployment and labor force exits due to reasons other than disability and retirement represented 63 and 30 percent of the employment decline, respectively. For those aged 62-70, the two largest components of the reduction were unemployment (50 percent) and retirement-driven labor force exits (30 percent). We find evidence of declines in reporting a labor force exit due to disability (4-5 percent), applications for disability insurance (15 percent), and Google search intensity for disability (7 percent). Retirement benefit claiming remains largely unchanged overall, though we find evidence that applicants substituted towards filing for benefits via the internet. We explore potential mechanisms and find evidence for both supply- and demand-side explanations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Berufsausstieg %K altersspezifische Faktoren %K Erwerbsunfähigkeitsrente %K Rentenzugänge %K USA %K J23 %K H53 %K J22 %K J26 %K H55 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-08-27 %M K210802K3X %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (Hrsg.) %A Handschuh, Philipp %A Lettau, Jacqueline %A Nester, Markus %T Ältere Erwachsene in der Corona-Krise : Wie wirkte sich die Zeit des ersten Lockdowns auf die Lebenszufriedenheit, Erwartungen und Sorgen von Erwachsenen im höheren Alter im Vergleich zu jüngeren Erwachsenen aus? %D 2021 %P 7 S. %C Bamberg %G de %# 2019-2020 %B NEPS Corona & Bildung : 08 %R 10.5157/NEPS:Bericht:Corona:08:1.0 %U https://doi.org/10.5157/NEPS:Bericht:Corona:08:1.0 %U https://doi.org/10.5157/NEPS:Bericht:Corona:08:1.0 %X "Das soziale Leben hat sich aufgrund der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 für viele dramatisch verändert. Neben generellen Einschnitten in das soziale und wirtschaftliche Leben wurden auch weitreichende Maßnahmen zum Schutz verschiedener Risikogruppen umgesetzt. Dabei wurde der Fokus auch auf ältere Erwachsene gelegt, da für sie das Virus eine erhöhte gesundheitliche Bedrohung darstellt. Diese gesundheitliche Gefahr sowie die veränderte soziale Lebenslage können das Leben der Menschen, die Zufriedenheit sowie Erwartungen und Sorgen für die Zukunft beeinflussen. Diese Auswertung der Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS), bestehend aus den NEPS-Standarderhebungen und einer Corona-Zusatzbefragung, zeigen, wie sich die Zufriedenheit der Personen im höheren Erwachsenenalter auch im Vergleich zu jüngeren Altersgruppen in den Monaten des ersten Lockdowns verändert hat. Darüber hinaus werden die Erwartungen und Sorgen für die Zukunft in verschiedenen Altersgruppen betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K ältere Menschen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K altersspezifische Faktoren %K Nationales Bildungspanel %K Zukunftsperspektive %K mittleres Lebensalter %K alte Menschen %K Gesundheitszustand %K Familie %K Lebensstandard %K soziales Netzwerk %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-08-24 %M K210727K1Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Picchio, Matteo %T Is training effective for older workers? : Training programs that meet the learning needs of older workers can improve their employability %D 2021 %P 11 S. %C Bonn %G en %B IZA world of labor : 121 %R 10.15185/izawol.121.v2 %U https://doi.org/10.15185/izawol.121.v2 %U https://doi.org/10.15185/izawol.121.v2 %X "Häufig wird bezweifelt, ob Weiterbildung ein effektives Instrument ist, um die Beschäftigungsaussichten älterer Arbeitnehmer zu verbessern. Aufgrund des unvermeidlichen Rückgangs kognitiver Fähigkeiten benötigen Ältere mehr Zeit, um neue Fertigkeiten zu erlernen; auch ihre Trainingsleistungen sind oft schlechter als bei Jüngeren. Bildungsprogramme von Politik und Unternehmen müssen auf die Lernbedürfnisse der Älteren abgestimmt sein. Als besonders wirksam haben sich selbstbestimmte, stark arbeitsplatzbezogene und arbeitsintegrierte Lernprogramme erwiesen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "There are some concerns about the effectiveness of training in improving older workers' employment prospects. Because of the inevitable decline in cognitive skills that accompanies aging, older adults take longer to acquire new skills and their training performance is worse than that of younger adults. Policies aimed at retaining older workers need to define training programs to meet the specific learning needs of older workers. Shown to be effective are learning activities that are self-paced, job-related, and work-integrated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Weiterbildungsförderung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Auswirkungen %K Industrieländer %K Europäische Union %K Lernfähigkeit %K Weiterbildungsbeteiligung %K Bildungsertrag %K betriebliche Weiterbildung %K kognitive Fähigkeit %K altersspezifische Faktoren %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-08-24 %M K210727K1Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Bellmann, Lutz %T Erwerbstätigkeit, -minderung und -unfähigkeit, Pfade in die Rente %E Richter, G. %B Arbeit und Altern %D 2021 %P S. 25-37 %G de %# 1995-2018 %R 10.5771/9783748909378-25 %U https://doi.org/10.5771/9783748909378-25 %U https://doi.org/10.5771/9783748909378-25 %U https://doi.org/10.5771/9783748909378 %X "In diesem Beitrag konnte gezeigt werden, dass sich die Erwerbsbeteiligung Älterer im Zeitraum von 1995 bis 2018 deutlich erhöht hat. Dies liegt auch an der zunehmenden Erwerbsbeteiligung der Frauen. Ältere Beschäftigte verbleiben immer länger in den Betrieben, in denen sie bereits länger beschäftigt sind. Dagegen tun sich Ältere, die einen neuen Arbeitsplatz suchen, nach wie vor schwer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Dies gilt vor allem für ältere Arbeitslose. Obwohl die Aufrechterhaltung der Kompetenzen, Gesundheit und Motivation sowie die Reduktion arbeitsplatzbezogener Anforderungen und Belastungen für die Erhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Älterer anerkannt sind, ist die Verbreitung entsprechender betrieblicher Maßnahmen nach wie vor gering. Trotz der zunehmenden Bedeutung der Notwendigkeit der Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt für alle Altersgruppen, bestehen Defizite vor allem bei kleineren und mittleren Betrieben. Diese Entwicklungen stehen im Widerspruch zur Notwendigkeit der Integration der Älteren in die Beschäftigung, deren zunehmende Erwerbsbeteiligung den Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials bei wieder sinkender Migration, kleineren Geburtskohorten und des Übergangs der 'Baby-boomer-Generation' in den Ruhestand kompensieren müsste." (Textauszug, © 2021 Nomos Verlagsgesellschaft) %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Berufsverlauf %K Berufsausstieg %K Erwerbsminderung %K Erwerbsunfähigkeit %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Arbeitsfähigkeit %K Beschäftigungsfähigkeit %K Förderungsmaßnahme %K Betrieb %K Erwerbsquote %K IAB-Betriebspanel %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2021-08-31 %M K210714KS7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 11 von 259 Datensätzen ausgegeben.