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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 60
%N 5
%F Z 786
%A Aktug, Emrehan
%A Kuzubas, Tolga Umut
%A Torul, Orhan
%T Heterogeneity in labor income profiles: evidence from Turkey
%D 2021
%P S. 2557-2587
%G en
%# 2004-2018
%R 10.1007/s00181-020-01848-w
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-020-01848-w
%U https://doi.org/10.1007/s00181-020-01848-w
%X "In this paper, we investigate labor income profiles in Turkey. In doing so, we study the role of educational attainment, gender and the public versus private sector employment on labor income profiles by using the Turkish Statistical Institute's Household Labour Force Survey micro-data from 2004 to 2018. We first report that while the average labor income profile in Turkey exhibits a moderate hump-shape over age, there exists an immense degree of heterogeneity in labor income trajectories over education, gender and the sector of employment. Second, while the public sector employment is more advantageous for low-educated Turkish employees, university graduates in Turkey's labor market face a risk versus return trade-off in their choice of the sector of employment: the private sector labor income profiles display a similar level of average income but a higher degree of cross-sectional variation compared to their public sector counterparts. Third, we report a significant gender pay gap, especially among low-educated workers, which aligns well with historically low female participation rates in Turkey. Our findings via distributional clustering analysis, ordinary least squares and pseudo-panel estimations all indicate that in attempts to infer economy-wide average labor income profiles, abstracting away from any of these listed factors could lead to misleading inferences." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K öffentlicher Dienst
%K Privatwirtschaft
%K Berufsverlauf
%K Einkommensentwicklung
%K Lohnunterschied
%K soziale Ungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Türkei
%K R20
%K I24
%K D31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-05-05
%M K210422I8Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Population
%V 37
%N 2
%F Z 858
%A Dudel, Christian
%A Klüsener, Sebastian
%T Male-Female Fertility Differentials Across 17 High-Income Countries: Insights From A New Data Resource
%D 2021
%P S. 417-441
%G en
%# 1968-2016
%R 10.1007/s10680-020-09575-9
%U https://doi.org/10.1007/s10680-020-09575-9
%U https://doi.org/10.1007/s10680-020-09575-9
%X "Obtaining cross-country comparative perspectives on male fertility has long been difficult, as male fertility is usually less well registered than female fertility. Recent methodological advancements in imputing missing paternal ages at childbirth enable us to provide a new database on male fertility. This new resource covers more than 330 million live births and is based on a consistent and well-tested set of methods. These methods allow us to handle missing information on the paternal age, which is missing for roughly 10% of births. The data resource is made available in the Human Fertility Collection and allows for the first time a comparative perspective on male fertility in high-income countries using high-quality birth register data. We analyze trends in male-female fertility quantum and tempo differentials across 17 high-income countries, dating as back as far as the late 1960s for some countries, and with data available for the majority of countries from the 1980s onward. Using descriptive and counterfactual analysis methods, we find substantial variation both across countries and over time. Related to the quantum we demonstrate that disparities between male and female period fertility rates are driven to a large degree by the interplay of parental age and cohort size differences. For parental age differences at childbirth, we observe a development toward smaller disparities, except in Eastern Europe. This observation fits with expectations based on gender theories. However, variation across countries also seems to be driven by factors other than gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Fruchtbarkeit
%K Männer
%K Frauen
%K internationaler Vergleich
%K Industrieländer
%K Elternschaft
%K Kinderzahl
%K Geburtenhäufigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Gleichstellung
%K Auswirkungen
%K Bildungsniveau
%K Kohortenanalyse
%K Familienplanung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K generatives Verhalten
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-05-21
%M K210507JKS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford economic papers
%V 73
%N 2
%F Z 215
%A Grigoli, Francesco
%A Kóczán, Zsóka
%A Topalova, Petia
%T A cohort-based analysis of labor force participation for advanced economies
%D 2021
%P S. 623-643
%G en
%# 1985-2050
%R 10.1093/oep/gpaa027
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpaa027
%U https://doi.org/10.1093/oep/gpaa027
%X "Advanced economies are in the midst of a major demographic transition, with the number of elderly rising precipitously. Yet, advanced economies experienced different trajectories in labor force participation rates and workforce attachment of men and women. Using a cohort model for 17 advanced economies during 1985-2016, we document a significant role of common patterns of participation over the life cycle and shifts in these patterns across generations, especially for women. New cohorts of women led to upward shifts in the age participation profile. However, this process plateaued in most countries, with signs of reversal in some. We project sizable declines in participation rates over the next three decades, with aggregate participation forecast to decline by 5.5 percentage points for the median advanced economy. Illustrative simulations show that closing gender gaps, extending working lives, and implementing policies encouraging labor supply can help attenuate, but may not fully offset, demographic pressures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsbeteiligung
%K internationaler Vergleich
%K Industrieländer
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kohortenanalyse
%K Intergenerationsmobilität
%K OECD
%K Arbeitsmarktprognose
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K J16
%K J21
%K J01
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-05-28
%M K210510JLT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional studies
%V 55
%N 5
%F Z 1069
%A Hansen, Hogni Kalso
%A Lyngemark, Ditte Håkonsson
%A Weatherall, Cecilie Dohlman
%T Migration and employment after an economic shock: regional characteristics and migration patterns
%D 2021
%P S. 907-920
%G en
%# 2007-2015
%R 10.1080/00343404.2020.1814230
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2020.1814230
%U https://doi.org/10.1080/00343404.2020.1814230
%X "This study addresses the migration dynamics of workers after their workplace has closed. It analyses to what extent migration responses differ between regions with different characteristics for individuals who have been laid off due to a workplace closure. The study employs full micro-panel data for the Danish population between 2007 and 2015 and finds the following: (1) workers laid off due to a workplace closure in non-urban regions are less likely to migrate and find employment than laid-off workers from urban regions; however, (2) young laid-off individuals from non-urban areas have a greater tendency to migrate in pursuit of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Massenentlassungen
%K Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionaler Vergleich
%K regionale Faktoren
%K Betriebsstilllegung
%K ländlicher Raum
%K Stadt
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Binnenwanderung
%K Urbanisierung
%K Dänemark
%K J60
%K R12
%K R11
%K O18
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-05-21
%M K210507JKA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 34
%N 3
%F Z 923
%A Hofmarcher, Thomas
%T The effect of paid vacation on health: evidence from Sweden
%D 2021
%P S. 929-967
%G en
%# 1997-2011
%R 10.1007/s00148-020-00789-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-020-00789-z
%U https://doi.org/10.1007/s00148-020-00789-z
%X "This study estimates the causal effect of paid vacation on health. Using register data on the universe of central government employees in Sweden, I exploit an age-based rule stipulated in the collective agreement covering these employees. I achieve identification by combining a regression discontinuity with a difference-in-differences design to control for time-invariant differences between consecutive birth cohorts and isolate the true effect at two separate discontinuities at ages 30 and 40. The main results indicate that an increase of three paid vacation days at age 30 and four days at age 40 do not cause significant changes in health, as proxied by visits to specialized outpatient care, inpatient admissions, and long-term sick leaves. These findings challenge the anecdotal view of additional paid vacation days as an adequate means to improve workers' health." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Urlaub
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K abhängig Beschäftigte
%K öffentliche Verwaltung
%K altersspezifische Faktoren
%K Urlaubsanspruch
%K Urlaubsdauer
%K Krankenstand
%K Schweden
%K M52
%K J81
%K J22
%K I18
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-05-19
%M K210504JHL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 2
%F Z 081
%A Baas, Meike
%T Bildungsbeteiligung nach Migrationshintergrund : Der Einfluss von Zuwanderungsgeneration, Zuzugsalter und Zuzugsmotiven
%D 2021
%P S. 111-125
%G de
%# 2019-2019
%U http://hdl.handle.net/10419/233571
%U http://hdl.handle.net/10419/233571
%X "In den letzten Jahren sind sowohl mehr Hochqualifizierte als auch mehr Menschen ohne formalen beruflichen Abschluss nach Deutschland zugewandert. Gerade für Menschen ohne beruflichen Abschluss ist die Bildungsbeteiligung wichtig, sie ist daher eine zentrale Kennzahl der Bildungsdiskussion. Vor diesem Hintergrund wird hier erstmals untersucht, inwiefern sich die Bildungsbeteiligung je nach Zuzugsmotiv unterscheidet und wie Zuzugsmotive mit Herkunftsregionen zusammenhängen. Ziel ist, die Bedeutung des Zuzugsalters erstens für den Zusammenhang von Herkunftsregion und Bildungsbeteiligung und zweitens für den Einfluss von Bildungsabschlüssen auf die Bildungsbeteiligung aufzuzeigen. Datenbasis für die vorgestellte Analyse ist der Mikrozensus 2019." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)
%X "More highly qualified people and more people without a formal vocational qualification immigrated to Germany in the last few years. Educational participation is important especially for people who do not have a vocational qualification and therefore is a crucial indicator in educational debate. In this context, the present article for the first time analyses in how far educational participation depends on the reason for immigration and whether such reasons are related with specific regions of origin. The aim is to show how important the age at entry is for the relationship between region of origin and educational participation and for the impact of educational attainment on educational participation. The microcensus 2019 serves as a data basis for the analysis presented." (Author's abstract, IAB-Doku, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden) ((en))
%K Einwanderer
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsbeteiligung
%K Migrationshintergrund
%K Herkunftsland
%K Wanderungsmotivation
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Qualifikationsstruktur
%K nicht formal Qualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-05-11
%M K210427JCB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of applied psychology
%N online first
%A Piszczek, Matthew M.
%A Pimputkar, Avani S.
%T Flexible Schedules Across Working Lives: Age-Specific Effects on Well-Being and Work
%D 2020
%P S. 1-15
%G en
%# 2013-2017
%R 10.1037/apl0000844
%U http://dx.doi.org/10.1037/apl0000844
%U http://dx.doi.org/10.1037/apl0000844
%X "In the midst of an aging global workforce, organizations must develop a better understanding of how work design interacts with aging to influence worker well-being. Grounded in socioemotional selectivity theory, the present study assesses how the effects of flexible schedules on sick day use, subjective health perceptions, work-to-family conflict, affective commitment, and work engagement change with age. The study uses 3,623 observations from the Linked Personnel Panel, a federally collected and maintained data set consisting of three waves from 2013-2017 in Germany. Results show that flexible schedules have age-specific effects for some outcomes and age-neutral effects for others. Flexible schedules were related to lower sick day use and higher subjective health perceptions only among older workers and reduced work-to-family conflict only among middle-aged workers. Relationships with work engagement and affective commitment were more consistently positive across age. The results point to the importance of understanding age-specific policy effects in the face of workforce aging." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Berufsverlauf
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Gesundheitszustand
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Fehlzeiten
%K Commitment
%K Arbeitsleistung
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K ältere Arbeitnehmer
%K mittleres Lebensalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-05-28
%M K201109F1E
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 16 04 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Weber, Enzo
%A Neupert, Roman
%T European labour market dynamics after the outbreak of the Covid-19 crisis (Series "COVID-19 Crisis: Consequences for the Labour Market")
%D 2021
%P o. Sz.
%G en
%# 2010-2020
%U https://www.iab-forum.de/european-labour-market-dynamics-after-the-outbreak-of-the-covid-19-crisis
%X "In the Covid-19 crisis, governments around the world are struggling to secure jobs and businesses. Short-time work and comprehensive liquidity support benefit companies, which have so far relied more on these measures than on layoffs. However, the uncertain economic outlook deters many firms from hiring new staff. Also, the number of potential workers is declining throughout Europe, as many are withdrawing from the labour market. In order to analyse the mechanisms behind these dropping employment figures, this article gives an outline of developments in labour market flow statistics in Europe after the outbreak of the Covid-19 crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K Entlassungen
%K Personaleinstellung
%K Erwerbstätigkeit
%K Kurzarbeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-05-07
%M K210422I9P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)
%A Berg, Jana
%A Grüttner, Michael
%A Otto, Carolin
%A Schröder, Stefanie
%T Bildungs- und Lebenswege von Geflüchteten nach der Studienvorbereitung
%D 2021
%P 8 S.
%C Hannover
%G de
%# 2018-2020
%B DZHW-Brief : 2021,3
%R 10.34878/2021.03.dzhw_brief
%U https://doi.org/10.34878/2021.03.dzhw_brief
%U https://doi.org/10.34878/2021.03.dzhw_brief
%X "Knapp drei Viertel der geflüchteten Studienbewerber*innen in der Längsschnittuntersuchung nehmen ein Hochschulstudium auf. Geflüchtete Studienbewerber*innen in Vorbereitungskursen an Studienkollegs und Hochschulen erwägen mit zunehmendem Alter sowie bei nicht-akademischem Familienhintergrund häufiger eine Berufsausbildung oder Erwerbstätigkeit als Alternative zum Hochschulstudium." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K Studienmotivation
%K Hochschulbildung
%K Bildungsverlauf
%K Lebenslauf
%K Studium
%K Vorbereitungsklasse
%K Ausbildungswahl
%K Berufsausbildung
%K Hochschulzugang
%K Sprachförderung
%K institutionelle Faktoren
%K Asylrecht
%K altersspezifische Faktoren
%K Studienberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-05-28
%M K210512JNH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Hudomiet, Péter
%A Willis, Robert J.
%T Computerization, Obsolescence, and the Length of Working Life
%D 2021
%P 49 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# 1984-2017
%B NBER working paper : 28701
%R 10.3386/w28701
%U http://dx.doi.org/10.3386/w28701
%U https://doi.org/10.3386/w28701
%X "This paper analyzes how computerization affected the labor market outcomes of older workers between 1984 and 2017. Using the computerization supplements of the Current Population Survey (CPS) we show that different occupations were computerized at different times, older workers tended to start using computers with a delay compared to younger workers, but computer use within occupations converged to the same levels across age groups eventually. That is, there was a temporary knowledge gap between younger and older workers in most occupations. We estimate how this knowledge gap affected older workers' labor market outcomes using data from the CPS and the Health and Retirement Study. Our models control for occupation and time fixed effects and in some models; we also control for full occupation-time interactions and use middle aged (age 40-49) workers as the control group. We find strong and robust negative effects of the knowledge gap on wages, and a large, temporary increase in transitions from work to non-participation, consistent with a model of creative destruction in which the computerization of jobs made older workers' skills obsolete in birth cohorts that experienced computerization relatively late in their careers. We find larger effects on females and on middle-skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K EDV-Anwendung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K EDV-Kenntnisse
%K Qualifikationsdefizit
%K Lebensarbeitszeit
%K USA
%K J26
%K J24
%K J31
%K J14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-05-12
%M K210430JFF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.)
%A Huxhold, Oliver
%A Tesch-Römer, Clemens
%T Einsamkeit steigt in der Corona-Pandemie bei Menschen im mittleren und hohen Erwachsenenalter gleichermaßen deutlich
%D 2021
%P 16 S.
%C Berlin
%G de
%# 2014-2020
%B DZA aktuell : deutscher Alterssurvey : 2021,04
%U https://www.bmfsfj.de/resource/blob/173820/666c7db8a6a5f4f9211f4e55fd12df3f/einsamkeit-deutscher-alterssurvey-dzi-data.pdf
%X "Im Juni und Juli 2020 wurde im Rahmen des Deutschen Alterssurveys (DEAS) eine Kurzbefragung zu den Auswirkungen der Corona-Krise durchgeführt. Im Mittelpunkt der Befragung standen Veränderungen in verschiedenen Lebensbereichen, die durch die Pandemie bei Menschen in der zweiten Lebenshälfte aufgetreten sind. Dieses DZA-Aktuell beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Pandemie auf das Erleben von Einsamkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Isolation
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Sozialkapital
%K soziale Integration
%K Determinanten
%K soziale Beziehungen
%K Nachbarschaft
%K Risiko
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Familiengröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-05-19
%M K210503JGD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)
%A Non, Marielle
%A Dinkova, Milena
%A Dahmen, Ben
%T Skill up or get left behind? Digital skills and labor market outcomes in the Netherlands
%D 2021
%P 52 S.
%C Den Haag
%G en
%# 2012-2019
%B CPB discussion paper
%R 10.34932/eyz0-4g11
%U https://doi.org/10.34932/eyz0-4g11
%U https://doi.org/10.34932/eyz0-4g11
%X "People with low digital skills relatively often do not have a paid job, and if they do, they earn a relatively low hourly wage. Those are the most important findings of CPB research based on a newly constructed dataset combining digital skills with labor market outcomes. About a quarter of Dutch people aged between 16 and 65 does not reach a basic digital skills level. This implies that people find it hard to use email or internet and to process digital information. Based on our analysis, people who do not reach this basic digital skills level have a significantly lower hourly wage than people with good digital skills, even if we correct for background characteristics such as age, gender, educational level, literacy and numeracy. We also find that people with low digital skills relatively often do not have a paid job making them financially dependent on state benefits or a partner with a paid job. In general, people with low digital skills are older, more often female and have a low education level. Relatively often, those people are not born in the Netherlands, and they have low literacy and numeracy skills. Want to know more about people with low digital skills? Then read this ESB article (in Dutch) in which we further discuss the findings of this research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EDV-Kenntnisse
%K informationstechnische Bildung
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Niederlande
%K C21
%K J31
%K C83
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-05-21
%M K210305H7X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A Friedrich, Franziska Leokadia
%T Karrierewerte von Arbeitnehmern im Wandel? : Eine empirische Analyse in Deutschland
%D 2020
%P 224 S.
%7 1. Auflage
%C Stuttgart
%I Steinbeis-Edition
%G de
%# 1981-2018
%B Dissertationen der Steinbeis-Hochschule Berlin
%@ ISBN 978-3-95663-240-2
%X "In einer modernen, wissensgetriebenen Arbeitswelt sind Mitarbeiter das wichtigste Kapital von Unternehmen. Arbeitnehmer entscheiden maßgeblich darüber, ob Unternehmen erfolgreich mit ökonomischen und gesellschaftlichen Herausforderungen umgehen oder zukünftig an diesen scheitern werden. Die Digitalisierung der Wirtschaft mit ihren immer kürzeren Innovationszyklen sowie der demografische Wandel haben bedeutsame Auswirkungen auf die Arbeitswelt von heute und morgen. Für Unternehmen braucht es wirksame Handlungsansätze in der Personalentwicklung, um in dieser Welt des Wandels die Arbeitnehmer entsprechend zu fördern und die unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit sicher zu stellen. Traditionelle, von Autorität, Hierarchie oder externen Anreizen geprägte Karrierewege verlieren dabei an Gewicht. Alternative Modelle, wie die grenzenlose Karriere, setzen auf eine progressive Selbstbestimmung und auf eine hohe intrinsische Motivation der Mitarbeiter. In einer grundlegend veränderten Gesellschaft wird es eine zunehmende Pflicht der Mitarbeiter, ihren eigenen Karriereweg zu finden. In diesem Buch wird der Wandel der Karrierewerte von Arbeitnehmern in Deutschland durch eine Kombination der Expertise von Praktikern und Wissenschaftlern analysiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K soziale Werte
%K Arbeitnehmer
%K Wertwandel
%K Personalentwicklung
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufswegplanung
%K Großunternehmen
%K Typologie
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsanfänger
%K Berufserfahrung
%K Auswirkungen
%K Wertorientierung
%K Arbeitswelt
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K technischer Wandel
%K Work-Life-Balance
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-05-28
%M K210419I5D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Richter, Götz
%T Arbeit und Altern : Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis
%D 2021
%P 445 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%@ ISBN 978-3-8487-6838-7
%@ ISBN 978-3-7489-0937-8
%R 10.5771/9783748909378
%U https://doi.org/10.5771/9783748909378
%U https://doi.org/10.5771/9783748909378
%X "In den 2020er-Jahren wird der Anteil der über 60-Jährigen in den Belegschaften weiter zunehmen. 'Arbeit und Altern 2020' bilanziert den Wissensstand zu Arbeit und Alter(n) sowie den Fortschritt bei Arbeitsgestaltung und Personalarbeit. Der Band stellt wissenschaftliche Erkenntnisse, praktische Gestaltungsmodelle sowie betriebliche und tarifliche Regelungen vor. 'Arbeit und Altern 2020' bietet einen umfassenden Überblick in den Feldern Arbeitsmarkt, Personalmanagement, Lernen und Motivation, Arbeitsgestaltung, Gender und soziale Ungleichheit, Gesundheit sowie betrieblichen und tariflichen Vereinbarungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsminderung
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K soziale Ungleichheit
%K Gesundheitszustand
%K Altersarmut
%K Tarifvertrag
%K Betriebsvereinbarung
%K Personalmanagement
%K Diversity Management
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Rentenalter
%K Weiterbeschäftigung
%K Lernen und Arbeiten
%K informelles Lernen
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-05-11
%M K210204HMN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Ryndyk, Oleksandr
%A Suter, Brigitte
%A Odden, Gunhild
%T Migration to and from Welfare States : Lived Experiences of the Welfare-Migration Nexus in a Globalised World
%D 2021
%P XI, 235 Seiten
%7 1st edition
%C Cham
%I Springer International Publishing
%G en
%S IMISCOE Research Series
%@ ISBN 978-3-030-67615-5
%R 10.1007/978-3-030-67615-5
%U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67615-5
%U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67615-5
%X "This open access book explores the role of family, public, market and third sector welfare provision for individual and households' decisions regarding geographical mobility. It challenges the state-centred approach in research on welfare and migration by emphasising migrants' own reflections and experiences. It asks whether and in which ways different welfare concerns are part of migrants' decisions regarding (or aspirations for) mobility. Employing a transnational and a translocal perspective, the book addresses different forms of geographical mobility, such as immigration, emigration, and re-migration, circular and return migration. By bringing in empirical findings from across a variety of Western and non-Western contexts, the book challenges the Eurocentric focus in current debates and contributes to a more nuanced and more integrated global account of the welfare-migration nexus." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Wohlfahrtsstaat
%K Einwanderung
%K Auswanderung
%K Arbeitsmigration
%K Bildungsmobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitsberufe
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%K Südasien
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%K Spanien
%K Ekuador
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-05-28
%M K210511JM3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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