Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/21

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 34
%N 2
%F Z 923
%A Blanchflower, David G.
%T Is happiness U-shaped everywhere? Age and subjective well-being in 145 countries
%D 2021
%P S. 575-624
%G en
%# 1972-2019
%R 10.1007/s00148-020-00797-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-020-00797-z
%U https://doi.org/10.1007/s00148-020-00797-z
%X "A large empirical literature has debated the existence of a U-shaped happiness-age curve. This paper re-examines the relationship between various measures of well-being and age in 145 countries, including 109 developing countries, controlling for education and marital and labor force status, among others, on samples of individuals under the age of 70. The U-shape of the curve is forcefully confirmed, with an age minimum, or nadir, in midlife around age 50 in separate analyses for developing and advanced countries as well as for the continent of Africa. The happiness curve seems to be everywhere. While panel data are largely unavailable for this issue, and the findings using such data largely confirm the cross-section results, the paper discusses insights on why cohort effects do not drive the findings. I find the age of the minima has risen over time in Europe and the USA." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K altersspezifische Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K Entwicklung
%K Lebenslauf
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K mittleres Lebensalter
%K junge Erwachsene
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K wirtschaftliche Situation
%K Lebensstandard
%K Welt
%K USA
%K Großbritannien
%K Europa
%K Asien
%K Lateinamerika
%K Afrika
%K D60
%K P51
%K I31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-11
%M K210129HHB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 34
%N 2
%F Z 923
%A Blanchflower, David G.
%A Clark, Andrew E.
%T Children, unhappiness and family finances
%D 2021
%P S. 625-653
%G en
%# 1972-2019
%R 10.1007/s00148-020-00798-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-020-00798-y
%U https://doi.org/10.1007/s00148-020-00798-y
%X "The common finding of a zero or negative correlation between the presence of children and parental well-being continues to generate research interest. We consider international data, including well over one million observations on Europeans from 11 years of Eurobarometer surveys. We first replicate this negative finding, both in the overall data and then for most different marital statuses. Children are expensive: controlling for financial difficulties turns our estimated child coefficients positive. We argue that difficulties paying the bills explain the pattern of existing results by parental education and income and by country income and social support. Last, we underline that not all children are the same, with stepchildren commonly having a more negative correlation with well-being than children from the current relationship." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Elternschaft
%K Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Haushaltseinkommen
%K sozioökonomische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K Kinder
%K Kosten
%K Glück
%K Lebenslauf
%K Mütter
%K Väter
%K Eltern
%K altersspezifische Faktoren
%K Familie
%K wirtschaftliche Situation
%K Familieneinkommen
%K internationaler Vergleich
%K USA
%K Europa
%K J13
%K I31
%K D14
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-11
%M K210129HHC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 122
%F Z 605
%A Blustein, David L.
%A Perera, Harsha N.
%A Diamonti, A. J.
%A Gutowski, Ellen
%A Meerkins, Tera
%A Davila, Alekzander
%A Erby, Whitney
%A Konowitz, Lily
%T The uncertain state of work in the U.S.: Profiles of decent work and precarious work
%D 2020
%P Art. 103481
%G en
%R 10.1016/j.jvb.2020.103481
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103481
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103481
%X "This research utilized a person-centered approach to identify profiles of decent work and precarious work, which were explored due to their centrality in current debates about the uncertain state of work conditions in the U.S. Using the Decent Work Scale and the Precarious Work Scale, the following five profiles were identified from a sample of 492 working Americans: 1) Indecent-Precarious; 2) Highly Decent; 3) Low Health Care-Low Rights; 4) Vulnerability-Dominant; 5) Health Care-Stability. These profiles were further elaborated by examining the relationship of theoretically-informed predictors and outcomes that would distinguish profile membership. Using psychology of working theory as an organizing framework for determining predictors and outcomes, the findings revealed that work volition, age, income level, and educational level significantly predicted profile membership, and autonomy, social contribution, survival needs, job satisfaction, and life satisfaction differed meaningfully across the profiles. Implications for theory, research, practice, and public policy are discussed highlighting the complexity of work conditions and their relationship to various aspects of vocational and psychological functioning." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K prekäre Beschäftigung
%K menschengerechte Arbeit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Typologie
%K psychische Faktoren
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmotivation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-09
%M K210127HFK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Papers in regional science
%N online first
%F Z 967
%A Celbis, Mehmet Güney
%T A Machine Learning Approach to Rural Entrepreneurship
%D 2021
%P S. 1-47
%G en
%# 2016-2016
%R 10.1111/pirs.12595
%U https://doi.org/10.1111/pirs.12595
%U https://doi.org/10.1111/pirs.12595
%X "This study offers a novel approach to understand the mechanisms of rural entrepreneurship by applying five alternative machine learning techniques on data obtained from the Life in Transition Survey III. Results highlight how capital constraints, age, factors related to trust and over-trust, awareness of current trends, the use of various media tools, a competitive character, institutional factors, and education are associated with the success and failure of potential entrepreneurs in rural areas who attempt to set up a business. The final predictions are achieved with accuracies ranging from seventy-two to ninety-two percent." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K ländlicher Raum
%K empirische Forschung
%K künstliche Intelligenz
%K Lernen
%K Sozialkapital
%K Wirtschaftsforschung
%K internationaler Vergleich
%K Determinanten
%K Vertrauen
%K Institution
%K Kapital
%K altersspezifische Faktoren
%K Risikobereitschaft
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K L26
%K R20
%K R51
%K C40
%K R10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-17
%M K210205HMX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 37
%N 1
%F Z 863
%A Lössbroek, Jelle
%A Lancee, Bram
%A van der Lippe, Tanja
%A Schippers, Joop
%T Age Discrimination in Hiring Decisions: A Factorial Survey among Managers in Nine European Countries
%D 2021
%P S. 49-66
%G en
%# 2015-2016
%R 10.1093/esr/jcaa030
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcaa030
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcaa030
%X "This article analyses old-age discrimination in managers' hypothetical hiring decisions. We expect that older job candidates are less likely to be hired than equally qualified younger candidates. Statistical discrimination theory argues that when recruiters have more information about the candidate's skills, age is less important for hiring decisions. Given inconclusive results of previous studies, we elaborate on the theory by focusing on the content rather than the amount of information. We argue that information is primarily influential if it debunks, rather than confirms, ageist stereotypes. To test this argument, a factorial survey was conducted among 482 managers in nine European countries. The findings show that older candidates indeed receive lower hireability scores, and this finding is robust across countries and sectors. However, we do not find that stereotype-rejecting information moderates age discrimination: it does not matter whether recruiters have information that debunks or confirms ageist stereotypes; age is equally important in both situations. Our findings suggest that for hiring decisions, the valuation of applicants' skills and their age are largely independent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K internationaler Vergleich
%K Fremdbild
%K Stereotyp
%K Leistungsbewertung
%K Beschäftigerverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Bulgarien
%K Finnland
%K Ungarn
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-17
%M K210208HNM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 111
%N 2
%F Z 002
%A Sterk, Vincent
%A Sedlácek, Petr
%A Pugsley, Benjamin
%T The Nature of Firm Growth
%D 2021
%P S. 547-579
%G en
%# 1976-2012
%R 10.1257/aer.20190748
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20190748
%U https://doi.org/10.1257/aer.20190748
%X "About one-half of all startups fail within five years, and those that survive grow at vastly different speeds. Using Census microdata, we estimate that most of these differences are determined by ex ante heterogeneity rather than persistent ex post shocks. Embedding such heterogeneity in a firm dynamics model shows that the presence of ex ante heterogeneity (i) is a key determinant of the firm size distribution and firm dynamics, (ii) can strongly affect the macroeconomic effects of firm-level frictions, and (iii) helps understand the recently documented decline in business dynamism by showing a disappearance of high-growth startups ("gazelles") since the mid-1980s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Determinanten
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Heterogenität
%K Unternehmensalter
%K Beschäftigungsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K D22
%K E24
%K J23
%K L11
%K M13
%K D24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-15
%M K210202HKU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 153
%N 2
%F Z 2104
%A Vera-Toscano, Esperanza
%A Meroni, Elena C.
%T An Age-Period-Cohort Approach to the Incidence and Evolution of Overeducation and Skills Mismatch
%D 2021
%P S. 711-740
%G en
%# 1994-2012
%R 10.1007/s11205-020-02514-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-020-02514-5
%U https://doi.org/10.1007/s11205-020-02514-5
%X "This paper provides new evidence on the changes in the level and persistence of occupational mismatch across countries by investigating whether differences among generations (cohorts) are at the core of these changes. Using data from the 1994-1998 International Adult Literacy Survey, the 2003-2008 Adult Literacy and Life Skills Survey, and the 2011-2012 OECD Survey of Adult Skills, we estimate an age-period-cohort model in three European countries to examine the extent to which younger cohorts face a greater (smaller) risk of being occupationally mismatched in their jobs than their older counterparts. Two definitions of occupational mismatch are used, focusing on both educational attainment and literacy skills. Results indicate that countries present different patterns in the evolution of occupational mismatch from older to younger generations according to the definition employed (overeducation or skills mismatch). Different macro-economic and educational contexts may be at the core of these results, suggesting that tailored policy responses are desirable for effectively addressing the occupational mismatch problem." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Überqualifikation
%K mismatch
%K Entwicklung
%K Kohortenanalyse
%K internationaler Vergleich
%K unterwertige Beschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K Hochschulabsolventen
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-23
%M K210211HRG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 47
%N 4
%F Z 671
%A Geis-Thöne, Wido
%T Hochqualifizierte wechseln häufiger die Region : Eine Analyse auf Basis des Mikrozensus zu sozioökonomischen Aspekten der Binnenwanderung
%D 2020
%P S. 3-23
%G de
%# 2013-2018
%R 10.2373/1864-810X.20-04-01
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-01
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-01
%X "Über die sozioökonomischen Aspekte der Binnenwanderung ist bisher sehr wenig bekannt, da die Wanderungsstatistik nur Herkunftsort, Zielort, Alter, Geschlecht und Staatsangehörigkeit erfasst. Erst seit dem Befragungsjahr 2017 erhebt der Mikrozensus den Wohnsitz vor einem Jahr im Rahmen des Pflichtprogramms, sodass er für Untersuchungen zur Binnenwanderung genutzt werden kann. Multivariate Analysen zeigen, dass Personen mit akademischem Werdegang, die eine Hochschulausbildung durchlaufen oder abgeschlossen haben, unter sonst gleichen Bedingungen sehr viel häufiger die (NUTS-2-)Region wechseln als Personen mit anderen Bildungswegen. Hingegen wandern Eltern im Vergleich zu Kinderlosen deutlich seltener. Durch die Binnenwanderung verschieben sich nicht nur die demografischen, sondern auch die sozioökonomischen Strukturen in den deutschen Regionen. So konnte der Regierungsbezirk Oberbayern einer Hochrechnung auf Basis des Mikrozensus und der Wanderungsstatistik zufolge in den Jahren 2014 bis 2018 per saldo rund 69.000 Personen mit akademischem Werdegang im Alter zwischen 18 und 49 Jahren gewinnen. Die anderen Regionen um die großen Metropolen profitierten ebenfalls stark von der Binnenwanderung, wohingegen die ländlicheren Gebiete diese Personen verloren. Dabei sind nicht nur die Größenordnungen, sondern teilweise auch die Wanderungsrichtungen anders als bei der gesamten Altersgruppe der 18- bis 49-Jährigen, was deutlich macht, dass die Wanderungsstatistik in ihrer jetzigen Form als Monitoringinstrument für die Binnenwanderung allein nicht ausreicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Very little is yet known about the socio-economic aspects of internal migration, as migration statistics report merely age, sex, nationality and where the move was to and from. Only since the 2017 survey has the German microcensus included a compulsory question regarding place of residence the previous year, making it useful for studies on internal migration. Multivariate analyses show that, all other things being equal, graduates and undergraduates move between government regions (NUTS2) much more frequently than those with less academic educational backgrounds. In contrast, parents move much less often than the childless. Internal migration is altering not only the demographic but also the socio-economic make-up of Germany's regions. For example, according to an extrapolation based on the microcensus and migration statistics, from 2014 to 2018 the government region of Upper Bavaria managed to attract a net total of around 69,000 undergraduates and graduates between the ages of 18 and 49. The other regions surrounding large metropolises also benefited strongly from internal migration, with the more rural areas suffering corresponding losses. Not only the magnitude but also, to some extent, the direction of migration is different from that for all 18- to 49-year-olds, making it clear that the migration statistics in their current form are an inadequate monitoring tool for internalmigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Auswirkungen
%K Bevölkerungsstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Bevölkerungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K R23
%K R11
%K I20
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-02-17
%M K210205HM4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 75
%N 4
%F Z 850
%A Hasselhorn, Hans Martin
%T Wie lange wollen und können Erwerbstätige in Deutschland arbeiten?
%D 2020
%P S. 485-506
%G de
%# 2014-2015
%X "Die Politik hofft hierzulande auf eine deutliche Verlängerung des Erwerbslebens. Im Beitrag ewrden repräsentative Daten der Bevölkerung in Deutschland genutzt, um bei Erwerbstätigen im Alter von 20 bis 64 Jahren zu untersuchen, bis zu welchem Alter sie erwerbstätig sein wollen beziehungsweise meinen, dies zu können. Der Wunsch, bis zur Regelaltersgrenze oder länger erwerbstätig zu sein, ist in Deutschland nach wie vor gering ausgeprägt, und zwar umso geringer, je jünger die Befragten sind. Gleichwohl könnten viele dies nach eigenen Angaben tun. Es bestehen auffällige Gruppenunterschiede. Die Ergebnisse dieser Studie erlauben nicht, das Ausmaß künftiger Erwerbsbeteiligung abzuschätzen. Hingegen legen sie die Frage nahe, was es bedeutet, wenn über alle Altersgruppen hinweg eine "Kultur des Frühausstiegs" dominiert. Erforderlich ist, herauszuarbeiten, was den Menschen ihr Erwebstätigsein bedeutet. Dies ist gerade in einer Zeit angebracht, in der sich Gesellschaft und Arbeit immer schneller wandeln und noch dazu in einer Pandemie befinden, die vielen Menschen die Bedeutung ihrer Arbeit in neuer Weise vor Augen führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Berufswegplanung
%K Rentenalter
%K Erwartung
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsfähigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Gesundheitszustand
%K Auswirkungen
%K Arbeitsbelastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-02-11
%M K210129HG3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Annals of behavioral medicine
%N online first
%A Riehm, Kira E.
%A Holingue, Calliope
%A Smail, Emily J.
%A Kapteyn, Arie
%A Bennett, Daniel
%A Thrul, Johannes
%A Kreuter, Frauke
%A McGinty, Emma E.
%A Kalb, Luther G.
%A Veldhuis, Cindy B.
%A Johnson, Renee M.
%A Fallin, M. Daniele
%A Stuart, Elizabeth A.
%T Trajectories of Mental Distress Among US Adults During the COVID-19 Pandemic
%D 2021
%P S. 1-10
%G en
%# 2020-2020
%R 10.1093/abm/kaaa126
%U https://doi.org/10.1093/abm/kaaa126
%U https://doi.org/10.1093/abm/kaaa126
%X "Cross-sectional studies have found that the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic has negatively affected population-level mental health. Longitudinal studies are necessary to examine trajectories of change in mental health over time and identify sociodemographic groups at risk for persistent distress.To examine the trajectories of mental distress between March 10 and August 4, 2020, a key period during the COVID-19 pandemic.Participants included 6,901 adults from the nationally representative Understanding America Study, surveyed at baseline between March 10 and 31, 2020, with nine follow-up assessments between April 1 and August 4, 2020. Mixed-effects logistic regression was used to examine the association between date and self-reported mental distress (measured with the four-item Patient Health Questionnaire) among U.S. adults overall and among sociodemographic subgroups defined by sex, age, race/ethnicity, household structure, federal poverty line, and census region.Compared to March 11, the odds of mental distress among U.S. adults overall were 1.84 (95% confidence interval [CI] = 1.65-2.07) times higher on April 1 and 1.92 (95% CI = 1.62-2.28) times higher on May 1; by August 1, the odds of mental distress had returned to levels comparable to March 11 (odds ratio [OR] = 0.80, 95% CI = 0.66-0.96). Females experienced a sharper increase in mental distress between March and May compared to males (females: OR = 2.29, 95% CI = 1.85-2.82; males: OR = 1.53, 95% CI = 1.15-2.02).These findings highlight the trajectory of mental health symptoms during an unprecedented pandemic, including the identification of populations at risk for sustained mental distress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Stress
%K sozioökonomische Faktoren
%K Entwicklung
%K Erwachsene
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-02-25
%M K210105GVE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.)
%A Engstler, Heribert
%A Romeu Gordo, Laura
%A Simonson, Julia
%T Auswirkungen der Corona-Krise auf die Arbeitssituation von Menschen im mittleren und höheren Erwerbsalter : Ergebnisse des Deutschen Alterssurveys
%D 2020
%P 24 S.
%C Berlin
%G de
%# 2020-2020
%B DZA aktuell : deutscher Alterssurvey : 2020,02
%U https://www.dza.de/fileadmin/dza/Dokumente/DZA_Aktuell/DZA_Aktuell_02_2020_Auswirkungen_der_Corona-Krise_auf_die_Arbeitssituation_von_Menschen_im_mittleren_und_hoeheren_Erwerbsalter.pdf
%X "In diesem DZA Aktuell gehen die Autoren der Frage nach, in welchem Ausmaß Erwerbstätige ab Mitte 40 in den ersten Monaten nach Beginn der Corona-Krise in Deutschland zwischen März und Juni/Juli 2020 von unterschiedlichen Veränderungen ihrer Arbeitssituation betroffen waren. Dabei interessiert besonders, ob ältere Erwerbstätige ab 55 Jahren in gleichem Maße betroffen waren wie Erwerbstätige im mittleren Erwerbsalter und ob es Geschlechterunterschiede gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K mittleres Lebensalter
%K Kurzarbeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Rentner
%K Erwerbstätigkeit
%K Telearbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-09
%M K210126HEM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Jerbashian, Vahagn
%A Vilalta-Bufi, Montserrat
%T The Impact of ICT on Working from Home: Evidence from EU Countries
%D 2020
%P 36 S.
%C Essen
%G en
%# 2008-2016
%B GLO discussion paper : 719
%U http://hdl.handle.net/10419/226201
%U http://hdl.handle.net/10419/226201
%U https://ideas.repec.org/p/ewp/wpaper/404web.html
%X "We use data from 14 European countries and provide evidence that the fall in prices of information and communication technologies (ICT) is associated with a significant increase in the share of employees who work from home. Similar results hold within age, gender, and occupation groups. There are notable differences across age groups, however. The effect of the fall in ICT prices on working from home increases with age. A rationale for such a result is that the preference for working from home increases with age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Informationstechnik
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Preisentwicklung
%K Arbeitsmotivation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K J23
%K J24
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-04
%M K210121HAF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Mourougane, Annabelle
%A Égert, Balázs
%A Baker, Mark
%A Fülöp, Gábor
%T The Policy Drivers of Self-Employment : New Evidence from Europe
%D 2020
%P 16 S.
%C München
%G en
%# 1985-2013
%B CESifo working paper : 8780
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8780.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8780.html
%X "Using cross-country time series panel regressions for the last two decades, this paper seeks to identify the main policy and institutional factors that explain the share of self-employment across European countries. It looks at the aggregate share of self-employed as well as its breakdown by age, skill and gender. The generosity of unemployment benefits, and to a lesser extent, spending on active labour market policies appear to be robust determinants of the long-term share of self-employed in European countries. No significant relation could be identified between the stringency of employment protection and aggregate self-employment. However, there are significant, and oppositely signed, impacts on high- and low-skilled self-employed separately. Both the tax wedge and the minimum wage appear to be related positively to the share of self-employed in the long term, but the relation holds for some categories of workers only." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Quote
%K internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K öffentliche Ausgaben
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Steuerpolitik
%K Mindestlohn
%K Kündigungsschutz
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Europa
%K J41
%K J48
%K J01
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-01
%M K210120G8R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Schüler, Ruth Maria
%A Niehues, Judith
%A Diermeier, Matthias
%T Politisches Informationsverhalten: Gespräche und traditionelle Medien liegen vorn
%D 2021
%P 19 S.
%C Köln
%G de
%B IW-Report : 2021,02
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/22021.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/22021.html
%X "Seit Ausbruch der Corona-Pandemie haben sich in den sozialen Medien verschiedenste Verschwörungserzählungen ausgebreitet. Weiterhin werden traditionelle Medien im Allgemeinen stärker genutzt und als deutlich glaubwürdiger eingeschätzt als soziale Medien. Dies zeigt eine Auswertung der im Sommer 2020 erstmals durchgeführten deutschlandweiten Befragung der Ruhr-Universität Bochum und des Instituts der deutschen Wirtschaft. Allerdings informieren sich junge Menschen unter 30 Jahren immer häufiger in den sozialen Medien über das politische Geschehen. Dies ist besonders vor dem Hintergrund bemerkenswert, dass unter den Nutzern sozialer Medien eine Verschiebung der Deutungshoheit zugunsten sozialer Medien stattfindet und somit kommunikative Parallelgesellschaften entstehen könnten. Denn die Auswertung der Befragungsdaten zeigt, dass die Befragten diejenigen Medienformate als glaubwürdiger einschätzen, welche sie selbst nutzen. Ebenso legt die Analyse offen, dass Nutzer bestimmter Medien wie beispielsweise YouTube und Telegram eher Verschwörungsglauben zuneigen. Auch wenn die Analyse keine kausalen Zusammenhänge zwischen den Größen offenlegen kann, zeigt sie dennoch, dass die Nutzung bestimmter Medienformate mit einer Tendenz zum Verschwörungsglauben einhergeht. Ein Blick in die USA zeigt, wie die Nutzung von sozialen Medien im Besonderen durch (Noch-)US-Präsident Donald Trump die politische Debatte während seiner Amtszeit und den Wahlkampf emotional bestimmt und auch die Verbreitung von Falschmeldungen, so genannten fake news, begünstigt hat. Auch wenn in Deutschland die Glaubwürdigkeit der traditionellen Medien weit höher ist, deuten Analysen auch für Deutschland auf eine zunehmende Bedeutung von Fake News und der wachsenden Verbreitung von Verschwörungsglauben hin. Vor diesem Hintergrund ist es umso dringlicher die Medienkompetenz, im Besonderen auch der älteren Bevölkerung, welche anders als die 'digital natives' nicht in einer digitalisierten Welt aufgewachsen ist, zu stärken. Zudem ist es gleichermaßen Aufgabe schulischer und politischer Bildung(sträger) aber auch des Journalismus, Diskurse zu ermöglichen und gleichzeitig dabei Fake News einzuordnen und ihre Verbreitung einzudämmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Despite the outbreak of COVID-19 and the associated spread of various conspiracy theories in the social media, traditional media continue to be more extensively used and are considered significantly more credible than social media in Germany. This is shown by a survey of the German resident population which was conducted by the Ruhr University Bochum (RUB) and the German Economic Institute in summer 2020. However, young people under the age of 30 years tend to use social media more frequently when informing themselves about political events. This is particularly remarkable as users of social media ascribe higher credibility to social media formats as opposed to non-users which might pave the way for communicative parallel societies. This can be explained by the fact that respondents generally consider those media formats as more credible that they use themselves. The analysis also reveals that users of certain social media such as YouTube and Telegram tend to believe in conspiracy theories. Even though the analysis cannot reveal any causal relationship between the variables, it nevertheless shows that the use of certain media formats can promote a tendency towards conspiracy beliefs. A look at the United States shows how the use of social media by (still) U.S. President Donald Trump has shaped the political debate during his term in office and the election campaign and also favored the spread fake news. Even though the credibility of traditional media in Germany is far higher when compared to the U.S., analyses indicate that fake news and the increasing spread of conspiracy beliefs are also spreading faster and more easily in Germany. Against this background, it is all the more urgent to strengthen media competence, especially among the older population, who, unlike "digital natives", have not grown up in a digitized world. In addition, it is equally the task of school and political education, but also of journalism, to facilitate discourse and at the same time classify fake news and contain its distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K politische Bildung
%K Informationsverhalten
%K Informationsgewinnung
%K Medienkonsum
%K sozioökonomische Faktoren
%K Vertrauen
%K Massenmedien
%K Soziale Medien
%K Validität
%K Medienkompetenz
%K Fernsehen
%K Rundfunk
%K Zeitung
%K altersspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Politik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ruhrgebiet
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-04
%M K210121HAR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Torres, José L.
%A McKenzie, Sidonia
%T Youth Unemployment in Uruguay
%D 2020
%P 26 S.
%C Washington, DC
%G en
%# 1990-2018
%B IMF working paper : 2020,281
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2020-281.html
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2020-281.html
%X "Uruguay enjoys favorable social outcomes, and its labor indicators are comparable to other Latin American countries, but its youth unemployment is one of the highest in the world. To help understand this duality, we employ synthetic panels from repeated household surveys for LA6 countries from 1990-2018 to investigate the determinants of the youth-to-adult unemployment gap. We find that a large part of the Uruguayan gap cannot be explained by standard variables, which opens the possibility that other uncontrolled factors, including labor market institutions, might be at play." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K internationaler Vergleich
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosenquote
%K altersspezifische Faktoren
%K prekäre Beschäftigung
%K Jugendliche
%K Uruguay
%K Lateinamerika
%K Brasilien
%K Chile
%K Kolumbien
%K Mexiko
%K Peru
%K E24
%K J71
%K J48
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-11
%M K210129HHY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A Europäische Kommission. Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
%T 2019 annual report on intra-EU labour mobility : Final report January 2020
%D 2020
%P 166 S.
%C Brüssel
%G en
%# 2018-2018
%B ... annual report on intra-EU labour mobility / European Commission
%@ ISBN 978-92-76-15272-9
%R 10.2767/497455
%U https://doi.org/10.2767/497455
%U https://doi.org/10.2767/497455
%X "The annual report on intra-EU labour mobility provides updated information on labour mobility trends in EU and EFTA countries. The analysis considers the mobility of all working-age citizens (20-64 years) as well as the mobility of those who are active (employed and unemployed). The report also looks at indicators of economic integration of mobile citizens, such as employment/unemployment rates and occupations. This year the specific topic on mobility spells is also analysed. The two main data sources used are Eurostat population and migration statistics – for mobility of all citizens – and the European Labour Force Survey (EU-LFS) for the analysis of mobility of active citizens and economic integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Europäische Union
%K EU-Bürger
%K Arbeitskräftemobilität
%K internationale Migration
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Migranten
%K Rückwanderung
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Aufenthaltsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Pendelwanderung
%K internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-09
%M K210125HDF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Europäische Kommission. Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
%T Annual report on intra-EU labour mobility 2020
%D 2021
%P 208 S.
%C Brüssel
%G en
%# 2019-2019
%B ... annual report on intra-EU labour mobility / European Commission
%@ ISBN 978-92-76-25452-2
%R 10.2767/075264
%U https://doi.org/10.2767/075264
%U https://doi.org/10.2767/075264
%X "The annual report on intra-EU labour mobility provides updated information on labour mobility trends in EU and EFTA countries based on 2019/2018 data. The analysis considers the mobility of all working-age EU citizens (20-64 years) as well as the mobility of the EU citizens in this age group who are active (employed and unemployed). The report also looks at indicators of economic integration of mobile citizens, such as employment/unemployment rates and occupations. The two main data sources used are Eurostat population and migration statistics – for mobility of all citizens – and the European Labour Force Survey (EU-LFS) for the analysis of mobility of active citizens and economic integration. This year's edition features two specific topics: mobility of high-skilled EU citizens; and the impact of demographic change on prospective mobility flows across the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Europäische Union
%K EU-Bürger
%K Arbeitskräftemobilität
%K internationale Migration
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Migranten
%K Rückwanderung
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Aufenthaltsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Pendelwanderung
%K internationaler Vergleich
%K Hochqualifizierte
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-09
%M K210127HFQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Nitt-Drießelmann, Dörte
%A Lagemann, Andreas
%A Nau, Katharina
%A Wolf, André
%T Arbeitslosigkeit bei Gering- und Mittelqualifizierten im Zuge der COVID-19-Pandemie: Eine Analyse für ausgewählte Berufsgruppen
%D 2020
%P 49 S.
%C Hamburg
%G de
%# 2019-2020
%B HWWI policy paper : 129
%U http://hdl.handle.net/10419/227736
%U http://hdl.handle.net/10419/227736
%X "Die Entwicklung an den Arbeitsmärkten im Jahr 2020 ist wie auch andere Lebensbereiche wesentlich durch die Folgen der COVID-19-Pandemie geprägt. Das HWWI ist mit Unterstützung der Stiftung Grone-Schule der Frage nachgegangen, wie sich die Erwerbslosigkeit im Segment der Gering- bis Mittelqualifizierten im Zuge der Pandemie verändert hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Lagerhaltung
%K Logistik
%K Post
%K Güterverkehr
%K Einzelhandelsberufe
%K Büroberufe
%K Gastgewerbe
%K Metallberufe
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-04
%M K210125HCZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik (Hrsg.)
%A Zucco, Aline
%T Der Gender Pay Gap in IT-Berufen : Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%D 2020
%P 42 S.
%9 Stand: Januar 2020
%C Berlin
%G de
%# 2014-2014
%B Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%U https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/108.0/2/cd10d3.pdf
%X "Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung gewinnen IT-Berufe zusehends an Bedeutung. Wie ist die Lage der Gleichstellung in diesem Tätigkeitsfeld? Erleichtern die flexiblen Arbeitszeiten der IT-Berufe die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, oder ist es im Gegenteil schwieriger, in der männlich dominierten IT-Branche ein familienfreundlicheres Arbeitszeitmodell zu realisieren? Wie verhält es sich mit dem Gender Pay Gap in der IT-Branche in Anbetracht dieser widersprüchlichen Aspekte? Auf diese Fragen geht Dr. Aline Zucco in ihrer Expertise 'Der Gender Pay Gap in IT-Berufen' ein, die sie im Auftrag der Sachverständigenkommission zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung verfasst hat. Anhand der Daten der Verdienststrukturerhebung (VSE) des Statistischen Bundesamtes schafft die Expertise einen detaillierten Überblick des Gender Pay Gaps innerhalb der IT-Berufe. Dabei untersucht sie u. a. die Verdienstunterschiede innerhalb von vier IT-Berufen – Informatikberufe, IT-Vertriebsberufe, IT-Organisationsberufe, Programmierungsberufe - in Bezug auf den Erwerbsumfang, auf Alter, Leistungsgruppe, Betriebsgröße, Bildung und regionale Herkunft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informationstechnische Berufe
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K Informatiker
%K Fachinformatiker
%K Programmierer
%K IT-Systemelektroniker
%K IT-Systemkaufmann
%K Informationswirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-15
%M K210203HLV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Bellmann, Lutz
%A Leber, Ute
%T Zielgruppen der beruflichen Weiterbildung
%E Bellmann, L.
%E Büchter, K.
%E Frank, I.
%E Krekel, E. M.
%E Walden, G.
%B Schlüsselthemen der beruflichen Bildung in Deutschland
%D 2021
%P S. 241-251
%G de
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9
%X "Vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung und Internationalisierung der Wirtschaft nimmt die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung zu. Dies zeigt sich auch in der im Zeitverlauf gestiegenen Weiterbildungsbeteiligung, doch nehmen einzelne Personengruppen nach wie vor nur unterdurchschnittlich an beruflicher Weiterbildung teil. Diese Personengruppen, zu denen insbesondere Geringqualifizierte, Ältere, Personen mit Migrationshintergrund oder atypisch Beschäftigte gehören, stehen im Fokus des Beitrags. Es werden empirische Befunde zu Niveau und Entwicklung der Weiterbildungsbeteiligung spezifischer Personengruppen präsentiert und Ansatzpunkte der Politik zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Zielgruppe
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungsungleichheit
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsförderung
%K Benachteiligtenförderung
%K IAB-Betriebspanel
%K Zeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-02-28
%M K210212HTC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



20 von 513 Datensätzen ausgegeben.