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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Lu, Peiyi
%A Shelley, Mack
%A Liu, Yi-Long
%T Reexamining the poverty cycle in middle and late adulthood: Evidence from the Health and Retirement Study 2002-2014
%D 2020
%P S. 1-12
%G en
%# 2002-2014
%R 10.1111/ijsw.12454
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12454
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12454
%X "This study re-examined the poverty cycle among American middle-aged (45~64) and older ('65) adults using contemporary data and has expanded the understanding of sociodemographic differences in the poverty cycle. Longitudinal data from the Health and Retirement Study (2002?2014) were used. Life tables examined age-specific and cumulative percentages of poverty. Mixed-effect logistic regression models examined the moderation role of sociodemographic characteristics in the relationship between age and poverty. The poverty proportion increased rapidly starting at age 75. The growth rate of poverty risk in late adulthood was found to be greater among women and those who did not receive public pensions. Gender divides in poverty risk in late adulthood could be attributed to the cumulative disadvantages of women?s social roles. The beneficial role of Social Security in late adulthood was supported. Policy advocacy efforts should address the needs of those who are financially vulnerable. Policy options such as financial education and retirement planning were recommended." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Armut
%K Lebenslauf
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Menschen
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K alte Menschen
%K Entwicklung
%K Risiko
%K Frauen
%K Männer
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-10-20
%M K201001EWF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Weiterbildungsforschung - Report
%V 43
%N 2
%F Z 1998
%A Cabus, Sofie J.
%A Ilieva-Trichkova, Petya
%A Stefánik, Miroslav
%T Multi-layered perspective on the barriers to learning participation of disadvantaged adults
%D 2020
%P S. 169-196
%G en
%# 2016-2016
%R 10.1007/s40955-020-00162-3
%U https://doi.org/10.1007/s40955-020-00162-3
%U https://doi.org/10.1007/s40955-020-00162-3
%X "Wir entwerfen ein mehrstufiges Erklärungsmodell, um die Variabilität der Partizipation an der Erwachsenenbildung zu erklären. Unser Modell konzentriert sich auf erwerbstätige Erwachsene und beschränkt sich auf gefährdete Untergruppen von Erwerbstätigen: Geringqualifizierte, Junge, geringqualifizierte Erwachsene sowie Immigranten. Die Partizipation an Erwachsenenbildung wird erklärt mit Determinanten auf der Ebene des Einzelnen, des Haushalts, des Arbeitsplatzes, des Arbeitgebers sowie auf der Systemebene. Das Modell wird anhand der Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union für 28 europäische Länder geschätzt. Der Vergleich der Ergebnisse zwischen den gefährdeten Gruppen und Determinantenarten liefert interessante Einblicke in die Variabilität der Partizipation an der Erwachsenenbildung in Europa." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)
%X "We propose a multi-level explanatory model aimed at explaining the variability behind participation in adult learning. Our model focuses on the employed adults, narrowing down to vulnerable sub-groups of employed: low-skilled; young and low-skilled, and immigrants. Adult learning participation is explained identifying determinants at the level of the individual, household, job, employer as well as the system-level. The model is estimated using the European Union Labour Force Survey microdata for 28 European countries. Comparing the results across the vulnerable groups and types of determinants yields interesting insight in understanding the variability in adult learning participation across Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))
%K Benachteiligte
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Determinanten
%K Erwerbstätige
%K Niedrigqualifizierte
%K junge Erwachsene
%K internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Weiterbildungskosten
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-10-29
%M K201019FLZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 73
%N 9
%A Bahnsen, Lewe
%A Kohlstruck, Tobias
%A Raffelhüschen, Bernd
%A Seuffert, Stefan
%T Fiskalische und intergenerative Auswirkungen der Corona-Pandemie
%D 2020
%P S. 59-65
%G de
%# 2020-2024
%U https://econpapers.repec.org/article/cesifosdt/v_3a73_3ay_3a2020_3ai_3a09_3ap_3a59-65.htm
%U https://econpapers.repec.org/article/cesifosdt/v_3a73_3ay_3a2020_3ai_3a09_3ap_3a59-65.htm
%X "Die weltweiten politischen und wirtschaftlichen Reaktionen aufgrund der Corona-Pandemie hatten zur Folge, dass die deutsche Wirtschaft stark abgebremst wurde. Das Ausmaß und die Dauer der damit verbundenen Rezession sind noch unsicher. Dieser Beitrag liefert eine Analyse der zukünftigen Entwicklung der öffentlichen Finanzen sowie der intertemporalen und intergenerativen Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Basis der Methode der Generationenbilanzierung. Die Ergebnisse zeigen, dass die Nachhaltigkeitslücke der öffentlichen Haushalte stark steigen wird und eine ungleiche Belastung der Generationen hervorruft. Eine politisch diskutierte Tilgung der Corona- bedingten Defizite erfordert eine sorgfältige Abwägung der Maßnahmen zur intergenerativen Verteilung der Belastungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K öffentlicher Haushalt
%K Szenario
%K Staatsverschuldung
%K öffentliche Einnahmen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Generationenverhältnis
%K altersspezifische Faktoren
%K Steuerbelastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-10-06
%M K200921DJR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Böckler impuls
%N 5
%F X 903
%A Hans-Böckler-Stiftung
%T Arbeitszeitwünsche bleiben häufig unerfüllt : Viele Beschäftigte würden gern mehr oder weniger arbeiten – zum Teil hält die Unzufriedenheit über unerfüllte Arbeitszeitwünsche über Jahre an
%D 2020
%P S. 6
%G de
%# 2020-2020
%U https://www.boeckler.de/data/impuls_2020_05_S6.pdf
%X "Nicht jeder Arbeitgeber lässt sich darauf ein, seinen Beschäftigten die Arbeitszeit zu ermöglichen, die am besten zur Lebenssituation passt. Dabei würden manche, etwa ältere Hochqualifizierte, die gewisse Einkommenseinbußen verkraften könnten, gern kürzer treten. Andere, zum Beispiel Frauen mit Halbtagsstelle, deren Kinder aus dem Gröbsten heraus sind, würden gern wieder länger arbeiten. Wie weit solche 'Arbeitszeitdiskrepanzen' verbreitet sind, ob sie nur vorübergehend oder dauerhaft bestehen und welche typischen Fälle es gibt, haben Tanja Schmidt, Wenzel Matiaske, Hartmut Seifert, Verena Tobsch und Elke Holst in einer Studie für die Hans-Böckler-Stiftung untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitszeitwunsch
%K individuelle Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Zufriedenheit
%K altersspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitverlängerung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-10-20
%M K201001EWZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, aging and retirement
%N online first
%F X 1062
%A Wilckens, Max R.
%A Wöhrmann, Anne M.
%A Deller, Jürgen
%A Wang, Mo
%T Organizational Practices for the Aging Workforce: Development and Validation of the Later Life Workplace Index
%D 2020
%P S. 1-35
%G en
%R 10.1093/workar/waaa012
%U https://doi.org/10.1093/workar/waaa012
%U https://doi.org/10.1093/workar/waaa012
%X "The present three studies focused on the development and validation of a multifaceted measure of organizational practices for the aging workforce, the Later Life Workplace Index (LLWI). The first study developed a comprehensive item pool based on expert interview evidence from Germany and the United States. Two further studies among workers across industries in Germany (N = 609, N = 349) provided psychometric evidence. The LLWI comprises nine distinct domains of organizational practices for the aging workforce, namely an age-friendly organizational climate and leadership style, certain work design characteristics, health management, individual development opportunities, knowledge management, the design of the retirement transition, continued employment opportunities, and health and retirement coverage. The final LLWI consists of 80 items in total. In addition, the studies demonstrated that the LLWI measures correlated with older workers' work outcomes such as stress level, workability, person-organization fit, and post-retirement work intentions in meaningful ways. Applications for the LLWI in research and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Indikatorenbildung
%K Personalpolitik
%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Weiterbildungsangebot
%K betriebliche Weiterbildung
%K Wissenstransfer
%K Erfahrungswissen
%K Berufsausstieg
%K Berufswegplanung
%K nachberufliche Tätigkeit
%K betriebliche Alterssicherung
%K Betriebsklima
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-10-29
%M K201019FLX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Piper, Alan
%T Temps dip deeper: Temporary employment and the midlife nadir in human well-being
%D 2020
%P 28 S.
%C Berlin
%G en
%# 1995-2018
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1109
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1109.html
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1109.html
%X "Temporary employees rank lower than permanent employees on various measures of mental and physical health, including well-being. In parallel, much research has shown that the relationship between age and well-being traces an approximate U-shape, with a nadir in midlife. Temporary employment may well have different associations with well-being across the lifespan, likely harming people in midlife more than at the start of their working lives. Using over twenty years of the German Socio-economic panel (SOEP), this investigation considers the relationship between temporary employment, age and well-being. In doing so, it both sheds new light on the relationship between temporary employment and well-being, and explores a reason for the oft-found U-shaped relationship between age and well-being. The results show that temporary employment deepens the U-shape in midlife, and that this result holds when many socioeconomic factors as well as the industry, region, cohort, personality, employment security and job worries are taken into account. Furthermore, the investigation considers transitions between permanent and temporary employment and uses these to assess causation and selection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zufriedenheit
%K Zeitarbeitnehmer
%K mittleres Lebensalter
%K Gesundheitszustand
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Lebenslauf
%K psychosoziale Faktoren
%K Depression
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J41
%K I31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-10-29
%M K201009FHY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Turner, David
%A Morgavi, Hermes
%T Revisiting the effect of statutory pension ages on the participation rate
%D 2020
%P 28 S.
%C Paris
%G en
%B OECD Economics Department working papers : 1616
%R 10.1787/3f430e2b-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/3f430e2b-en
%U https://doi.org/10.1787/3f430e2b-en
%X "Many OECD governments have enacted, or are contemplating, future increases in statutory pension ages, sometimes provoking vociferous political opposition. Empirical cross-country estimation work consistently finds that coefficients on statutory pension ages are positive and highly statistically significant in explaining labour-force participation at older ages. There is also some consistency in the magnitude of the estimated effects across studies, although this magnitude seems surprisingly modest when translated into the implied effect on average retirement ages: an increase in statutory pension ages by one year is typically estimated to increase the average effective retirement age by only about two months." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenalter
%K Auswirkungen
%K Rentenversicherung
%K Erwerbsbeteiligung
%K internationaler Vergleich
%K OECD
%K Reformpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K J26
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-10-06
%M K200923DWQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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