Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Labour economics %V 59 %N August %F Z 1120 %A Carlsson, Magnus %A Eriksson, Stefan %T Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market %D 2019 %P S. 173-183 %G en %# A 2015; E 2016 %@ ISSN 0927-5371 %R 10.1016/j.labeco.2019.03.002 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2019.03.002 %X "This paper shows the results of a field experiment in which over 6000 fictitious resumes with randomly assigned information about age (35-70 years) were sent to Swedish employers with vacancies in low- and medium-skilled occupations. We find that the callback rate begins to fall substantially for workers in their early 40s and becomes very low for workers close to the retirement age. The decline in the callback rate by age is steeper for women than for men. Employer stereotypes about the ability to learn new tasks, flexibility, and ambition seem to be an important explanation for age discrimination." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en)) %K Personalauswahl %K Diskriminierung %K altersspezifische Faktoren %K ältere Arbeitnehmer %K Stellenbesetzung %K Personaleinstellung %K Stereotyp %K Männer %K Frauen %K Schweden %K J23 %K J71 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-10-08 %M k190925v12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Monthly labor review %V 142 %N October %F Z 136 %A Freeman, Michelle %T Time use of millennials and nonmillennials %D 2019 %P 13 S. %G en %# A 2017; E 2017 %@ ISSN 1937-4658 %R 10.21916/mlr.2019.22 %U http://dx.doi.org/10.21916/mlr.2019.22 %X "The American Time Use Survey (ATUS) produces estimates about how Americans spend their time on an average day. This article uses 2017 data from the ATUS to compare the time use of individuals in younger generations (millennials) with that of individuals in older generations (nonmillennials). Time use varies greatly across one's life stages, such as those related to retirement, childrearing, or employment. This variation accounts for many of the differences in how millennials and nonmillennials spent their time in 2017." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zeitverwendung %K altersspezifische Faktoren %K Intergenerationsmobilität %K Kohortenanalyse %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Erwerbsarbeit %K Hausarbeit %K Freizeit %K Erholung %K Ernährung %K Konsum %K Schlaf %K Kinderbetreuung %K Bildung %K ehrenamtliche Arbeit %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-10-30 %M k191021v06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics of education review %V 69 %N April %F Z 727 %A James, Jonathan %A Vujic, Suncica %T From high school to the high chair: Education and fertility timing %D 2019 %P S. 1-24 %G en %# A 1975; E 2013 %@ ISSN 0272-7757 %R 10.1016/j.econedurev.2018.12.002 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.econedurev.2018.12.002 %X "We exploit an expansion of post-compulsory schooling that occurred from the late 1980s to the early 1990s to investigate the effect of education on the timing of fertility in England and Wales. We do not find a significant effect on the probability of having a child as a teenager but instead find that the variation in education led to delays in childbearing. Our estimates suggest that an increase in education by one year led to a 5.3% increase in probability of first birth aged 24 or above, 9.4% increase in probability of first birth aged 27 or above, and 13.3% increase in probability of first birth aged 30 or above. The mechanisms driving these findings are not due to an incapacitation effect - by keeping young people in school or university they have less time or opportunity to have a child - but due to a combination of human capital and signalling effects." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en)) %K Bildungsexpansion - Auswirkungen %K generatives Verhalten %K Familienplanung %K altersspezifische Faktoren %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Elternschaft %K Bildungsbeteiligung %K weiterführende Schule %K Hochschulbildung %K weibliche Jugendliche %K Geburtenhäufigkeit %K Großbritannien %K England %K Wales %K I26 %K J13 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-10-08 %M k190920v03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational behavior %V 112 %N June %F Z 605 %A Katz, Ian M. %A Rudolph, Cort W. %A Zacher, Hannes %T Age and career commitment: Meta-analytic tests of competing linear versus curvilinear relationships %D 2019 %P S. 396-416 %G en %@ ISSN 0001-8791 %R 10.1016/j.jvb.2019.03.001 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2019.03.001 %X "Career commitment refers to individuals' dedication to their career, profession, or occupation, and has been studied for nearly four decades. Over time, multiple definitions and operationalizations of career commitment have emerged within the literature, making direct comparisons across primary studies difficult. Likewise, mixed findings with respect to the relationship between age and career commitment can be found across studies. To address these issues, we present the results of an updated meta-analysis of the relationship between age and career commitment. Drawing from life-span, life-space theory, we offer competing hypotheses about potential linear and curvilinear relationships between age and career commitment. Consistent with past meta-analytic work, we find evidence for a small positive relationship between age and career commitment (rmean?=?0.079, 95% CI 0.050 to 0.108, K?=?112 independent samples, N?=?54,481 respondents). Qualifying this, however, we also find evidence that this relationship is non-linear, exhibiting a curvilinear relationship. This finding is explored using two different meta-analytic strategies, at both the between-person and between-study level of analysis, and through two primary empirical studies. Although the form of the curvilinear relationship observed differs based upon the level of analysis considered, the results of this work generally support propositions from life-span, life-space theory, and associated predictions from related theories of aging and career development, about the age-graded nature of career commitment." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en)) %K Commitment %K altersspezifische Faktoren %K Berufsverlauf %K Lebenslauf %K Arbeitszufriedenheit %K Berufszufriedenheit %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-10-08 %M k190920v20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational behavior %V 112 %N June %F Z 605 %A Munyon, Timothy P. %A Madden, Laura T. %A Madden, Timothy M. %A Vigoda-Gadot, Eran %T (Dys)functional attachments?: How community embeddedness impacts workers during and after long-term unemployment %D 2019 %P S. 35-50 %G en %@ ISSN 0001-8791 %R 10.1016/j.jvb.2019.01.005 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2019.01.005 %X "Long-term unemployed workers are individuals who have been unemployed continuously for six or more months. Evidence shows that this form of unemployment is particularly deleterious, necessitating inquiry into factors that influence the duration of unemployment for these workers and their readjustment to work. Embeddedness theory sheds new light on this problem by predicting that community attachments exert a powerful influence on the choices and mobility of employees, raising the possibility that the attachments functionally embedding employees in jobs also may limit the choices and mobility of unemployed workers. However, upon re-employment, the theory also predicts that community embeddedness would facilitate positive work attitudes and attachments, thus becoming functional for re-employed workers. Accordingly, our focal purpose in this paper is to explore how community embeddedness impacts workers during long-term unemployment and upon re-employment. Incorporating a sample of long-term unemployed workers over two time periods, we find that unemployment duration extends as community embeddedness and worker age increase and that community embeddedness affects job embeddedness, job satisfaction, and turnover intentions upon re-employment as a function of job search effort." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en)) %K Langzeitarbeitslose %K soziale Beziehungen - Auswirkungen %K soziales Netzwerk %K regionales Netzwerk %K berufliche Reintegration %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbarriere %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitsuche %K Arbeitszufriedenheit %K Kündigungsabsicht %K Commitment %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-10-08 %M k190920v10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 72 %N 5 %F Z 086 %A Frerichs, Frerich %T Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer : Betriebliche Herausforderungen und Handlungsperspektiven %D 2019 %P S. 327-334 %G de %@ ISSN 0342-300X %R 10.5771/0342-300X-2019-5-327 %U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2019-5-327 %X "Angesichts einer alternden Erwerbsbevölkerung gewinnen Konzepte einer gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung zunehmende Bedeutung. Ansätze der Laufbahngestaltung in stark belastenden Berufen bzw. in solchen mit 'begrenzter Tätigkeitsdauer' können hier eine wichtige Rolle einnehmen, um die Gesundheit aufrechtzuerhalten und einen Verbleib in der Erwerbsarbeit bis zum Erreichen der Altersgrenzen zu ermöglichen. Vor diesem Hintergrund führt der Autor die Befunde aus aktuellen Forschungs- und Entwicklungsprojekten zur horizontalen, kompetenzbasierten Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit konzeptionell zusammen und stellt exemplarische Ansätze dar. Er reflektiert die Verbreitungschancen entsprechender Laufbahnen kritisch und zeigt betriebliche Entwicklungsbedarfe auf." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In the face of the ageing of the labour force, concepts towards creating work environments that promote the health of employees are becoming increasingly important. Career management in jobs with a high work load and in jobs that can only be carried out for a limited duration seem to be crucial to promoting the health of employees and enabling them to work until retirement age. Against this background the author integrates findings from recent research and development projects that aim at the analysis and implementation of horizontal, competence-based career planning and presents company-based approaches. He critically reflects on the prospects of implementing horizontal careers more broadly and highlights challenges for future development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsverlauf %K Berufswegplanung %K Gesundheitsgefährdung %K Arbeitsbelastung %K Personalentwicklung %K horizontale Mobilität %K innerbetriebliche Mobilität %K Arbeitsplatzwechsel %K ältere Arbeitnehmer %K altersadäquate Arbeitsplätze %K körperliche Arbeit %K Personalpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-10-24 %M k191001v01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 86 %N 42 %F Z 016 %A Burkhardt, Luise %A Schupp, Jürgen %T Wachsendes ehrenamtliches Engagement: Generation der 68er häufiger auch nach dem Renteneintritt aktiv %D 2019 %P S. 765-773 %G de %# A 1990; E 2017 %@ ISSN 0012-1304 %R 10.18723/diw_wb:2019-42-1 %U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2019-42-1 %X "Das ehrenamtliche Engagement ist in Deutschland in den letzten 30 Jahren laut repräsentativen Befragungsergebnissen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) kontinuierlich gestiegen. Dazu trug sowohl die wachsende Bereitschaft junger Erwachsener bei, sich freiwillig ehrenamtlich zu engagieren, als auch das gestiegene Engagement Älterer, die zunehmend auch nach dem Renteneintritt ehrenamtlich aktiv sind. Der Generationenvergleich zeigt, dass sich die 68er-Generation der 1941 bis 1954 Geborenen beim Übergang in den Ruhestand besonders häufig engagiert. 29 Prozent der Angehörigen dieser Generation setzten ihr ehrenamtliches Engagement fort, 13 Prozent nahmen nach der Verrentung ein Ehrenamt auf. Damit zeigt sich diese Generation beim Übergang in den Ruhestand ehrenamtlich aktiver als ältere Geburtskohorten. Die Politik sollte dieses Potenzial künftig durch flexible und niedrigschwellige ehrenamtliche Einsatzmöglichkeiten fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ehrenamtliche Arbeit %K Beschäftigungsentwicklung %K Intergenerationsmobilität %K Rentner %K altersspezifische Faktoren %K Schüler %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K C23 %K D64 %K J26 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2019-10-30 %M k191021v03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Collegio Carlo Alberto, Turin (Hrsg.) %A Bagliano, Fabio C. %A Fugazza, Carolina %A Nicodano, Giovanna %T A life-cycle model with unemployment traps %D 2017 %P 42 S. %9 Stand März 2019 %C Turin %G en %B Carlo Alberto notebooks : 514 %@ ISSN 2279-9362 %U https://www.carloalberto.org/wp-content/uploads/2017/12/no.514.pdf %X "This paper extends the life-cycle model allowing for a personal disaster risk (PDR) during working age, such as long-term unemployment risk. This non-linear income risk reduces both early consumption and early risk taking, shifting them to later in life, compensating the stimulus due to the longer expected working years of the young. Despite higher wealth, the implied cross-sectional distribution of consumption growth displays negative skewness. Effects are stronger when the rare reduction of labor income is potentially larger, albeit with lower expected value. PDR is a robust, first-order determinant of life-cycle choices, amplifying the welfare losses of suboptimal default investments rules, as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lebenslauf - Modell %K Arbeitsmarktrisiko %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Konsum %K Bildungsertrag %K institutionelle Faktoren %K Arbeitslosenversicherung %K Sozialpolitik %K Berufsverlauf %K Sparverhalten %K altersspezifische Faktoren %K USA %K D15 %K E21 %K G11 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-10-30 %M k191010v02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Bryson, Alex %A Forth, John %A Gray, Helen %A Stokes, Lucy %T Does employing older workers affect workplace performance? %D 2019 %P 38 S. %C Bonn %G en %# A 2004; E 2011 %B IZA discussion paper : 12598 %@ ISSN 2365-9793 %U http://doku.iab.de/externe/2019/k190926v06.pdf %X "Focusing on private sector workplaces in Britain, we investigate whether the employment of older workers has implications for workplace performance. We find no significant association between changes in the proportion of older workers employed and changes in workplace performance. We find some evidence that workplace labour productivity falls where the proportion of 'middle-aged' workers falls, either due to a rise in the proportion of older or younger workers, but this association does not carry through to financial performance. Overall, the findings suggest that any reluctance on the part of employers to employ greater numbers of older workers may be misplaced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Produktivitätseffekte %K Beschäftigtenstruktur %K Altersstruktur %K Arbeitsproduktivität %K Personaleinstellung %K Großbritannien %K J21 %K J23 %K J24 %K J63 %K L25 %K M51 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-10-24 %M k190926v06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Mercator Research Institute on Global Commons and Climate Change (Hrsg.) %A Haywood, Luke %A Janser, Markus %A Koch, Nicolas %A Plinke, Charlotte %T Gewinner und Verlierer eines staatlichen Vorruhestands für Braunkohlebeschäftigte %D 2019 %P 11 S. %C Berlin %G de %# A 1992; E 2038 %B MCC working paper : 01/2019 %U https://www.mcc-berlin.net/fileadmin/data/B2.3_Publications/Working%20Paper/2019_MCC_Working_Paper_1_Kohleausstieg.pdf %X "Es herrscht weithin Einigkeit, dass beim Kohleausstieg eine besondere Verantwortung gegenüber den Beschäftigten besteht. Betroffen sind nach dem bereits erfolgten Ausstieg aus dem Steinkohlenbergbau vor allem die Beschäftigten im Braunkohlenbergbau und in den Stein- und Braunkohlenkraftwerken. Für die Beschäftigten des Braunkohlenbergbaus schlägt die sogenannte Kohlekommission eine staatlich geförderte Frühverrentung im Rahmen eines Anpassungsgeldes (APG) vor. Dieses soll einen für die Beschäftigten möglichst sozialen Beschäftigungsabbau unterstützen. Wir zeigen anhand von Daten des Sozialversicherungssystems, dass eine solche Regelung vor allem den Braunkohleunternehmen zugute käme, während für den Staat erhebliche Kosten entstünden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "There is broad agreement that there is a particular responsibility towards employees in the phasing out of coal. Following the phase-out of the hard coal industry, employees in the lignite mining industry and in the hard coal and lignite-fired power plants are particularly affected. For employees in the lignite mining industry, the so-called Coal Commission proposes a state-supported early retirement scheme in the form of an adjustment allowance (APG). The purpose of this is to support a reduction in employment that is as socially acceptable as possible for employees. On the basis of data from the social security system, we show that such a regulation would primarily benefit lignite companies, while the state would have to bear considerable costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Vorruhestand %K Braunkohlenbergbau %K Bergbauberufe %K ältere Arbeitnehmer %K Rentenpolitik - Auswirkungen %K Arbeitsplatzabbau %K Betriebsstilllegung %K volkswirtschaftliche Kosten %K Personalabbau %K Arbeitskosten %K Entschädigung %K Entgeltsicherung %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Altersstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-10-08 %M k190924303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Kochskämper, Susanna %A Stockhausen, Maximilian %T Pflegende Angehörige in Deutschland : Auswertungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels %D 2019 %P 14 S. %C Köln %G de %# A 2012; E 2012 %B IW-Report : 2019,34 %U http://doku.iab.de/externe/2019/k190925v15.pdf %X "Auf der Grundlage der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) untersuchen wir für das Jahr 2012 die Frage, wie viele Menschen in Deutschland Pflege für ihre Angehörigen geleistet haben und in welchem Umfang sie das getan haben. Dabei betrachten wir auch, wie sich die Gruppe der Pflegenden nach ausgewählten sozio-ökonomischen Merkmalen, wie Alter, Geschlecht, Einkommen und Vermögen, zusammensetzt. Die Ergebnisse bestätigen das verbreitete Bild, dass Frauen häufiger und in größerem Umfang Pflege leisten als Männer. Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen den Altersgruppen: Unter 30-Jährige bildetendie kleinste Gruppe unter den Pflegenden, während Pflegende im Alter zwischen 30 und 60 Jahren zusammen mit den über 60-Jährigen den größten Anteil ausmachten. Bezogen auf die Stunden wendeten dabei die über 70-Jährigen im Durchschnitt die meiste Zeit für die Pflege auf. Bei der Entscheidung, ob Pflege geleistet wird oder nicht, lassen sich keine größeren Unterschiede zwischen verschiedenen Einkommens- und Vermögensgruppen feststellen. Deutlichere Unterschiede treten hingegen beim Umfang der geleisteten Pflegestunden auf. Bezüglich des Einkommens sind sie weniger ausgeprägt und erlauben verschiedene Interpretationen: Einerseits könnte es sein, dass Angehörige mit geringerem Einkommen in höherem Umfang selbst pflegen, weil sie sich die Unterstützung durch eine professionelle Pflegekraft nicht leisten können. Andererseits könnte gerade für die Gruppe der (noch) Erwerbstätigen eine Ausweitung der Pflegetätigkeit mit einer Reduktion der eigenen Erwerbstätigkeit einhergehen - entsprechend geringer ist das Einkommen, wenn viel Pflege geleistet wird. Aus diesem Grund ist die zusätzli-che Betrachtung des Vermögens interessant. Hier zeigt sich, dass der Umfang der selbstgeleisteten Pflegestunden mit höherem Vermögen abnimmt, die Pflegehäufigkeit jedoch nichtgeringer ausfällt. Kostenmotive könnten hier also deutlicher sichtbar sein als bei einer Betrachtung des Einkommens." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In this analysis, 2012 SOEP data was used to examine how many people in Germany have cared for their relatives and to what extent, and how this group can be describedaccording to selected socio-economic characteristics such as age, gender, income, and assets. Once again, it has been shown that women care more frequently and to a greater extent than men. In addition, there are differences between age groups: People aged under 30barely maintained care in 2012, relatives, who cared, were mainlyaged above30. However, over-60s spent more time on care on average. There are no major differences between income and wealth groups in deciding whether care is taken or not. On the other hand, there are differences in terms of the amount of care provided. In terms of income, they are less pronounced and different interpretations are possible. On the one hand, lower-income dependents may care to a greater extent because they cannotafford the support of a professional caregiver. On the other hand, an expansion of care work could be accompanied by a reduction in employment, especially for the group of those still in employment - income is correspondingly lower if a lot of care is provided. For this reason, the additional consideration of net wealthis interesting. In this case,the mean hoursof caredecrease with higher wealth, but not the share of people giving care. Cost motives could therefore be more clearly visible here than in the case of income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K häusliche Pflege %K Pflegetätigkeit %K Arbeitszeit %K Familie %K sozioökonomische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauen %K Männer %K Einkommenshöhe - Auswirkungen %K Vermögen - Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K D31 %K J1 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-10-08 %M k190925v15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Center for Economic Research and Graduate Education, Praha (Hrsg.) %A Luna-Alpizar, Jose Luis %T Worker heterogeneity and the asymmetric effects of minimum wages %D 2019 %P 52 S. %C Prag %G en %# A 1994; E 2013 %B CERGE-EI working paper : 642 %@ ISBN 978-80-7343-449-6 %@ ISSN 1211-3298 %U http://www.cerge-ei.cz/pdf/wp/Wp642.pdf %X "The paper explores the notion that minimum wages affect different low-skilled workers asymmetrically due to productivity differences. In a search model with worker heterogeneity, a rising minimum wage lowers the employment and labor force particitpation of the least productive workers by pricing them out of the market, while having the opposite effect on other low-skilled workers that remain hirable. CPS data supports these predictions; a rise in the minimum reduces the employment and labor force participation of teenagers with less than high school education, but has the opposite effect on prime-age workers with high school attainment. The calibrated model requires small firm surpluses to match these observations. If firm surplus is small due to high nonmarket activity values, a moderate rise in the minimum improves aggregate welfare even when the worker's bargaining weight is high." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Niedrigqualifizierte %K Heterogenität %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsproduktivität %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K USA %K E24 %K J08 %K J38 %K J64 %K J68 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-10-30 %M k191010v12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.) %A Die Beauftragte der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer (Hrsg.) %T Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2019 %D 2019 %P 124 S. %9 Stand: August 2019 %C Berlin %G de %# A 1990; E 2018 %S Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit ... %U http://doku.iab.de/externe/2019/k191015r06.pdf %X "30 Jahre nach der Friedlichen Revolution bleibt es das politische Ziel der Bundesregierung, gleichwertige Lebensverhältnisse überall im Land anzustreben und bestehende Disparitäten zu verringern. Die Angleichung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und der Lebensverhältnisse zwischen Ost- und Westdeutschland ist bis heute weit vorangekommen: Verkehrs-, Energie- und Telekommunikationsinfrastruktur wurden massiv modernisiert und erweitert. Der bauliche Zustand der Städte und Dörfer hat sich sichtbar verbessert, der in DDR-Zeiten entstandene große Sanierungs- und Modernisierungsstau wurde weitgehend abgebaut. Die neuen Länder sind ein attraktiver Standort für die Neuansiedlung junger, innovativer Unternehmen und Forschungseinrichtungen. Besonders anschaulich wird dies im Bereich der erneuerbaren Energien. Umwelt- und Energietechnologien sind in Ostdeutschland überdurchschnittlich stark vertreten und in zunehmendem Maße bedeutsam für die wirtschaftliche Entwicklung. Allerdings bestehen in einigen Bereichen nach wie vor Unterschiede. So ist die Wirtschaftskraft in Ostdeutschland noch immer geringer als in Westdeutschland. Selbst in den strukturstärkeren Städten wie etwa Leipzig wird nur das Niveau strukturschwächerer städtischer Regionen in Westdeutschland erreicht. Dies hat Auswirkungen auf das Lohnniveau, auf die verfügbaren Einkommen, auf die Steuereinnahmen und somit auch auf den Handlungsspielraum vieler Kommunen. Ein großer Teil der ostdeutschen Bevölkerung bewertet seine eigene wirtschaftliche Lage und die Lebensverhältnisse heute ähnlich gut wie in Westdeutschland. Bei einem anderen Teil überwiegen aber immer noch Unzufriedenheit und eine gefühlte Benachteiligung. Der Bericht bilanziert in Texten und Grafiken den Stand der Deutschen Einheit und zeigt Erfolge, Probleme und Tendenzen auf. Er geht auf die aktuellen Herausforderungen und die strukturellen Veränderungen in Ostdeutschland ein und beschreibt die Maßnahmen der Bundesregierung zu deren Bewältigung. Darüber hinaus enthält er einen Datenanhang mit relevanten Wirtschaftsdaten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle %K Wirtschaftsentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Regionalentwicklung %K regionale Wirtschaftsförderung %K internationale Zusammenarbeit %K europäische Integration %K Investitionsförderung %K europäischer Strukturfonds %K Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung %K Mittelstand %K Wirtschaftspolitik %K Unternehmensgründung - Förderung %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Langzeitarbeitslose %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Jugendarbeitslosigkeit %K ältere Arbeitnehmer %K Niedrigqualifizierte %K Infrastrukturpolitik %K Verkehrspolitik %K Verkehrsplanung %K Infrastrukturplanung %K Public Private Partnership %K Technologiepolitik %K Innovationspolitik %K Hochtechnologie %K zwischenbetriebliche Kooperation %K regionales Cluster %K Umwelttechnik %K Energietechnik %K Standortfaktoren %K Forschungspolitik %K Hochschulpolitik %K Forschungsumsetzung %K Hochschulforschung %K Ausbildungsförderung %K Bildungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K überbetriebliche Ausbildung %K Regionalpolitik %K ländlicher Raum %K Agrarpolitik %K Tourismus %K nachwachsende Rohstoffe %K Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz %K Stadtentwicklung %K Städtebau %K soziale Verantwortung %K Familienpolitik %K Frauenförderung %K Energiepolitik %K Umweltpolitik %K regenerative Energie %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K Bruttoinlandsprodukt %K regionaler Vergleich %K Produktivitätsentwicklung %K Wertschöpfung %K sektorale Verteilung %K Konjunkturindikatoren %K Investitionsquote %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitsmarktindikatoren %K Exportquote %K Einkommensentwicklung %K demografischer Wandel %K Jugendpolitik %K Altenpolitik %K Alterssicherung %K Rentenpolitik %K Gesundheitspolitik %K Kulturpolitik %K Sport %K politische Bildung %K Konvergenz %K politisches System %K SED %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %K DDR %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-10-18 %M k191015r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 90-205.0839 %A Busch, Klaus %T Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV %E Badura, Bernhard %E Ducki, Antje %E Schröder, Helmut %E Klose, Joachim %E Meyer, Markus %B Fehlzeiten-Report 2019 : Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen %D 2019 %P S. 719-739 %C Berlin %I Springer %G de %# A 1991; E 2018 %@ ISBN 978-3-662-59043-0 %R 10.1007/978-3-662-59044-7_29 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_29 %X "Der vorliegende Beitrag gibt anhand der Statistiken des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG) einen Überblick über die Arbeitsunfähigkeitsdaten der gesetzlichen Krankenkassen (GKV). Zunächst werden die Arbeitsunfähigkeitsstatistiken der Krankenkassen und die Erfassung der Arbeitsunfähigkeit erläutert. Anschließend wird die Entwicklung der Fehlzeiten auf GKV-Ebene geschildert und Bezug auf die Unterschiede bei den Fehlzeiten zwischen den verschiedenen Kassen genommen. Zum Schluss sind Daten der Krankheitsartenstatistik 2017 enthalten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsunfähigkeit - Dauer %K gesetzliche Krankenversicherung - Statistik %K Fehlzeiten %K Krankheit %K Krankenstand %K altersspezifische Faktoren %K Krankenkasse %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2019-10-08 %M k190926311 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-205.0839 %A Meyer, Markus %A Maisuradze, Maia %A Schenkel, Antje %T Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2018 - Überblick %E Badura, Bernhard %E Ducki, Antje %E Schröder, Helmut %E Klose, Joachim %E Meyer, Markus %B Fehlzeiten-Report 2019 : Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen %D 2019 %P S. 413-477 %C Berlin %I Springer %G de %# A 1999; E 2018 %@ ISBN 978-3-662-59043-0 %R 10.1007/978-3-662-59044-7_27 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_27 %X "Der folgende Beitrag liefert umfassende und differenzierte Daten zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2018. Datenbasis sind die Arbeitsunfähigkeitsmeldungen der 13,9?Mio. erwerbstätigen AOK-Mitglieder in Deutschland. Ein einführendes Kapitel gibt zunächst einen Überblick über die allgemeine Krankenstandsentwicklung und wichtige Determinanten des Arbeitsunfähigkeitsgeschehens. Im Einzelnen werden u.?a. die Verteilung der Arbeitsunfähigkeit, die Bedeutung von Kurz- und Langzeiterkrankungen und Arbeitsunfällen, von Kinderpflegekrankengeld, regionale Unterschiede in den einzelnen Bundesländern und Städten sowie die Abhängigkeit des Krankenstandes von Faktoren wie Branche, Beruf, Beschäftigtenstruktur und demografischen Faktoren dargestellt. In Kap. 28 wird dann detailliert die Krankenstandsentwicklung in den unterschiedlichen Wirtschaftszweigen beleuchtet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fehlzeiten %K Krankenstand %K Arbeitsunfähigkeit %K Krankheit %K Arbeitsunfälle %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K sektorale Verteilung %K Berufsgruppe %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Burnout %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2019-10-08 %M k190926309 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 15 von 327 Datensätzen ausgegeben.