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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Political Economy
%V 126
%N S1
%F Z 566
%A Liang, James
%A Wang, Hui
%A Lazear, Edward P.
%T Demographics and entrepreneurship
%D 2018
%P S. S140-S196
%G en
%# A 2001; E 2010
%@ ISSN 0022-3808
%R 10.1086/698750
%U http://dx.doi.org/10.1086/698750
%X "Entrepreneurship requires energy and creativity as well as business acumen. Some factors that contribute to entrepreneurship decline with age, but business skills increase with experience in high-level positions. Having too many older workers in society slows entrepreneurship. When older workers occupy key positions, they block younger workers from acquiring skills. A theory is formulated and tested using the Global Entrepreneurship Monitor data. A one standard deviation decrease in a country's median age increases new business formation by 2.5 percentage points, which is about 40 percent of the mean rate. Furthermore, older societies have lower rates of entrepreneurship at every age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur - Auswirkungen
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich
%K demografische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Kreativität
%K unternehmerische Qualifikation
%K Berufserfahrung
%K Innovationsfähigkeit
%K Welt
%K J11
%K L26
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-10-30
%M k181030v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 08 10 2018
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Dummert, Sandra
%A Leber, Ute
%T Nur eine Minderheit der Betriebe führt spezifische Personalmaßnahmen für Ältere durch
%D 2018
%P o. Sz.
%G de
%# A 2006; E 2015
%U https://www.iab-forum.de/nur-eine-minderheit-der-betriebe-fuehrt-spezifische-personalmassnahmen-fuer-aeltere-durch
%X "Der demografische Wandel ist mittlerweile auch in den Betrieben angekommen. Nach Daten der Bundesagentur für Arbeit gab es im Jahr 2017 gut sechs Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Alter von 55 bis unter 65 Jahren; und damit mehr als doppelt so viele wie im Jahr 2000. Aber geht die steigende Beschäftigung Älterer in den deutschen Unternehmen auch mit einem verstärkten Einsatz altersspezifischer Personalmaßnahmen einher? Aufschluss hierüber geben die aktuellen Daten des IAB-Betriebspanels." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Personalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersteilzeit
%K IAB-Betriebspanel
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Weiterbildungsangebot
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-10-30
%M k181002v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Bayer, Christian
%A Kuhn, Moritz
%T Which ladder to climb? Wages of workers by job, plant, and education
%D 2018
%P 49 S.
%C München
%G en
%# A 2006; E 2014
%B CESifo working paper : 7236
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180925v08.pdf
%X "Wages grow but also become more unequal as workers age. Using German administrative data, we largely attribute both life-cycle facts to one driving force: some workers progress in hierarchy to jobs with more responsibility, complexity, and independence. In short, they climb the career ladder. Climbing the career ladder explains 50% of wage growth and virtually all of rising wage dispersion. The increasing gender wage gap by age parallels a rising hierarchy gap. Our findings suggest that wage dynamics are shaped by the organization of production, which itself likely depends on technology, the skill set of the workforce, and labor market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Tätigkeitsmerkmale
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stellung im Beruf
%K betrieblicher Status
%K Produktionsorganisation
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D330
%K E240
%K J310
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-10-17
%M k180925v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Brussels European and Global Economic Laboratory (Hrsg.)
%A Chiacchio, Francesco
%A Petropoulos, Georgios
%A Pichler, David
%T The impact of industrial robots on EU employment and wages : A local labour market approach
%D 2018
%P 33 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 1995; E 2007
%B Bruegel. Working paper : 2018,02
%U http://bruegel.org/wp-content/uploads/2018/04/Working-Paper-AB_25042018.pdf
%X "We study the impact of industrial robots on employment and wages in six European Union countries, that make up 85.5 percent of the EU industrial robots market. In theory, robots can directly displace workers from performing specific tasks (displacement effect). But they can also expand labour demand through the efficiencies they bring to industrial production (productivity effect). We adopt the local labour market equilibrium approach developed by Acemoglu and Restrepo (2017) to assess which of the two labour market effects dominates. We find that one additional robot per thousand workers reduces the employment rate by 0.16-0.20 percentage points. Thus a significant displacement effect dominates. We find that the displacement effect is particularly evident for workers of middle education and for young cohorts. Our estimates, however, do not point to robust and significant results on the impact of robots on wage growth, even after accounting for possible offsetting effects across different populations and sectoral groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industrieroboter - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K sektorale Verteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Automatisierungsgrad
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Spanien
%K Schweden
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-10-12
%M k180917305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Education and Skills (Hrsg.)
%A Chmielewski, Anna K.
%T Can we close gaps in literacy by social background over the life course? : Evidence from synthetic 1950-1980 birth cohorts
%D 2018
%P 73 S.
%C Paris
%G en
%# A 1994; E 2011
%B OECD education working papers : 178
%R 10.1787/c105422d-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/c105422d-en
%X "It is well-known that there are large disparities in academic achievement between children of different socio-economic status (SES) backgrounds. This study examines the evolution of disparities in literacy skills between adults of different SES backgrounds. It compares countries' patterns in the evolution of disparities in literacy by SES background as cohorts age and asks which patterns of educational and labour force participation predict a narrowing rather than a widening of these disparities. Since there is no international longitudinal study of skills across the entire adult life span, this study uses three cross-sectional international adult studies (International Adult Literacy Survey, Adult Literacy and Life skills and Programme for the International Assessment of Adult Competencies) and matches birth years to create synthetic cohorts. Results indicate that there is large cross-national variation in the evolution of skills disparities associated with SES background. Disparities in literacy proficiency tend to widen when SES disparities in high school completion, professional and blue-collar employment increase. Disparities narrow when workers exit the labour force, a finding that is explained by the large inequalities in the employment experiences of individuals from different SES backgrounds, measured by differences in use of literacy skills at work. These results help to explain cross-national variation in the evolution of skills disparities by SES background, which has implications for policies aimed at closing skills gaps over the life course." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kompetenzniveau
%K Lesen
%K Schreiben
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Kompetenzentwicklung - internationaler Vergleich
%K Lebenslauf
%K Qualifikationsdefizit
%K soziale Ungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsungleichheit
%K Qualifikationsverwertung
%K berufliche Integration
%K Erwachsene
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Schweden
%K USA
%K Nordirland
%K England
%K Belgien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-10-17
%M k180924r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Vocational Educational Research (Hrsg.)
%A McIntosh, Steven
%A Morris, Damon
%T Labour market outcomes of older versus younger apprentices : A comparison of earnings differentials
%D 2018
%P 38 S.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2013
%B CVER research discussion paper : 016
%@ ISSN 2398-7553
%U http://cver.lse.ac.uk/textonly/cver/pubs/cverdp016.pdf
%X "Over the last decade, there has been a large increase in the number of individuals completing an apprenticeship, with the growth in numbers particularly strong amongst those age 25+ when starting their apprenticeship. This paper analyses the earnings differentials of those who complete their apprenticeship, relative to those who start an apprenticeship at the same level but do not complete. The differentials are estimated using a difference-in-differences framework, thus controlling for differences between groups captured by pre-apprenticeship earnings. The results consistently show that individuals who began their apprenticeship when aged 19-24 receive a larger increase in their daily earnings post-completion, relative to non-achievers, than individuals who began their apprenticeship when aged 25+. Subsequent analysis shows that for women with Intermediate and Advanced Apprenticeships, and for men at the Intermediate level only, this difference between age groups is mostly due to the older apprentices receiving a smaller differential within the same framework. For males with Advanced Apprenticeships, the difference between age groups is mostly due to the older apprentices training in areas with lower differentials." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auszubildende
%K Altersstruktur
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bildungsertrag
%K Lohnunterschied
%K altersspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%K J24
%K I28
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-10-17
%M k180925r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Brandl, Sebastian
%A Dummert, Sandra
%A Guggemos, Peter
%A Leber, Ute
%A Matuschek, Ingo
%T Altern in Betrieb. Alterung und Alter(n)smanagement in kleineren und mittleren Unternehmen : vom Einzelfall zur professionalisierten Systematik
%D 2018
%P 376 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B Hans-Böckler-Stiftung. Study : 393
%@ ISBN 978-3-86593-305-8
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_393.pdf
%X "Debatte und empirische Erkenntnisse zum betrieblichen Umgang mit der alternden Erwerbsbevölkerung sind disparat. Die Ergebnisse des Projekts 'Einstellung und (Weiter)Beschäftigung Älterer in der Chemischen Industrie' zeigen, das einzelfallorientierte Problemlösungen vor systemisch-professionalisierten Ansätzen (noch) dominieren. Professionalisierung verläuft durchaus unstet. Positiv wirken Informationen, Vernetzung, Weiterbildung zu Demografie-Instrumenten und eine systemisch-proaktive Personalentwicklung. Demografie- bzw. Lebensphasentarifverträge rahmen, brauchen aber eigene Bottom-up-Prozesse in den Betrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K chemische Industrie
%K Personalbeschaffung
%K Personalentwicklung
%K Netzwerk
%K Tarifvertrag
%K demografischer Wandel
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K IAB-Betriebspanel
%K Berufsausstieg
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitkonto
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-10-12
%M k181012v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.)
%T Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2018
%D 2018
%P 116 S.
%9 Stand: August 2018
%C Berlin
%G de
%# A 1990; E 2017
%S Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit ...
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k181001r01.pdf
%X "Am 31. Dezember 2018 ist Deutschland länger vereint, als Mauer und Stacheldraht es getrennt haben. Zum aktuellen Jahresbericht zieht der Beauftragte der Bundesregierung für die neuen Bundesländer, Christian Hirte, eine positive Bilanz: Seit der Wiedervereinigung haben sich Ost- und Westdeutschland kontinuierlich aufeinander zu bewegt und die Angleichung der Lebensverhältnisse ist insgesamt weit vorangeschritten. Dies zeigt sich vor allem bei der Infrastruktur, in Städten und Dörfern, der Umwelt und der Gesundheitsversorgung. Die Arbeitslosigkeit im Osten befindet sich auf einem historischen Tiefstand; die Tariflöhne sind mit 98 Prozent des Westniveaus fast angeglichen und die Angleichung der Renten in Ost und West wird bis 2024 vollzogen sein.
Der Bericht bilanziert in Texten und Grafiken den Stand der Deutschen Einheit und zeigt Erfolge, Probleme und Tendenzen auf. Er geht auf die aktuellen Herausforderungen in Ostdeutschland und die strukturellen Veränderungen ein und beschreibt die Maßnahmen der Bundesregierung zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Darüber hinaus enthält er einen Datenanhang mit relevanten Wirtschaftsdaten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Regionalentwicklung
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K europäische Integration
%K Investitionsförderung
%K europäischer Strukturfonds
%K Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung
%K Mittelstand
%K Wirtschaftspolitik
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Infrastrukturpolitik
%K Verkehrspolitik
%K Verkehrsplanung
%K Infrastrukturpolitik
%K Infrastrukturplanung
%K Public Private Partnership
%K Technologiepolitik
%K Innovationspolitik
%K Hochtechnologie
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K regionales Cluster
%K Umwelttechnik
%K Energietechnik
%K Standortfaktoren
%K Forschungspolitik
%K Hochschulpolitik
%K Forschungsumsetzung
%K Hochschulforschung
%K Ausbildungsförderung
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Regionalpolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K ländlicher Raum
%K Agrarpolitik
%K Tourismus
%K nachwachsende Rohstoffe
%K Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz
%K Stadtentwicklung
%K Städtebau
%K soziale Verantwortung
%K Familienpolitik
%K Frauenförderung
%K Energiepolitik
%K Umweltpolitik
%K regenerative Energie
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K regionaler Vergleich
%K Produktivitätsentwicklung
%K Wertschöpfung
%K sektorale Verteilung
%K Konjunkturindikatoren
%K Investitionsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Exportquote
%K Einkommensentwicklung
%K demografischer Wandel
%K Familienpolitik
%K Jugendpolitik
%K Altenpolitik
%K Alterssicherung
%K Rentenpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Kulturpolitik
%K Sport
%K politische Bildung
%K Konvergenz
%K politisches System
%K SED
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-10-01
%M k181001r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 089.0169
%A Matusiewicz, David
%A Nürnberg, Volker
%A Nobis, Stephanie
%T Gesundheit und Arbeit 4.0 : wenn Digitalisierung auf Mitarbeitergesundheit trifft
%D 2018
%P 495 S.
%C Heidelberg
%I medhochzwei Verlag
%G de
%S Gesundheitswesen in der Praxis
%@ ISBN 978-3-86216-413-4
%U https://www.medhochzwei-verlag.de/Shop/Produkte/Inhaltsverzeichnisse/86216413_Inhalt.pdf
%X "Digitale Gesundheit - Digitale Arbeit: Digitalisierung trifft sowohl auf die Gesundheitsbranche als auch auf die moderne Arbeitswelt. Der akute Fachkräftemangel in vielen Branchen und die demografische Entwicklung verstärken dabei die Tatsache, dass Mitarbeitende als zentrale Unternehmensressource angesehen werden, deren Gesundheit es zu fördern und zu erhalten gilt. Primär geht es hierbei darum, die Herausforderungen an die psychische und physische Gesundheit in Anbetracht der Veränderung der digitalisierten Arbeitswelt (New Work) zu erkennen und systematisch zu fördern. In diesem Zusammenhang müssen sich das Personalmanagement im Allgemeinen und das Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) im Besonderen vor neue Aufgaben stellen und diese im Zeitalter der Digitalisierung meistern. Das Buch verknüpft das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit der Digitalisierung in der Arbeitswelt. Anhand zahlreicher Beiträge versierter Autoren aus den unterschiedlichen Bereichen und Branchen werden die aktuellen Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Gesundheit und Arbeit 4.0 beleuchtet. Zudem werden die Möglichkeiten und Grenzen der neuen Arbeitswelt praxisnah herausgearbeitet und erfolgreiche Lösungskonzepte vorgestellt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K abhängig Beschäftigte
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Prävention
%K Zukunft der Arbeit
%K Work-Life-Balance
%K Datenschutz
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K human resource management
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K E-Learning
%K online
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Krankenstand
%K blended learning
%K betriebliche Weiterbildung
%K Telearbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-10-05
%M k180926j03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F vs.0635
%A Dietrich, Hans
%T Erwerbsarbeit und Arbeitslosigkeit Jugendlicher
%E Lange, Andreas
%E Reiter, Herwig
%E Schutter, Sabina
%E Steiner, Christine
%B Handbuch Kindheits- und Jugendsoziologie
%D 2018
%P S. 205-239
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien
%G de
%# A 2006; E 2014
%B Springer Reference Sozialwissenschaften
%@ ISBN 978-3-658-04207-3
%R 10.1007/978-3-658-05676-6_13-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-05676-6_13-1
%X "Im Zuge der Bildungsexpansion und einem verändertem Bildungsverhalten junger Menschen wird der Übergang von der Schule in den und die Etablierung auf dem Arbeitsmarkt immer seltener im Jugendalter bis zu 25 Jahren vollzogen. Je nach beruflichem Abschluss wird in zunehmenden Umfang der Einmündungsprozess in den Arbeitsmarkt erst im dritten Lebensjahrzehnt abgeschlossen. Dazu trägt ferner bei, dass der Übergang junger Menschen in den Arbeitsmarkt zunehmend durch (kurzen) Phasen der Erwerbslosigkeit, bzw. Wartephasen, sowie durch weniger abgesicherte Einstiegsjobs gekennzeichnet ist, die die Phase der Etablierung auf dem Arbeitsmarkt verlängern. Aus theoretischer Sicht sind neben handlungs- bzw. entscheidungstheoretischen Überlegungen insbesondere institutionelle Veränderungen sowie situative Faktoren wie Konjunktur oder Demografie zu berücksichtigen. Letzteres lässt sich besonders ausgeprägt bei der Erwerbslosigkeit junger Menschen im europäischen Vergleich erkennen. Empirisch lassen sich zudem deutliche Unterschiede in geschlechtsspezifischer Hinsicht als auch nach Art der erreichten Bildungsabschlüsse erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K prekäre Beschäftigung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Handlungstheorie
%K Beschäftigungsentwicklung
%K junge Erwachsene
%K Konjunkturabhängigkeit
%K demografische Faktoren
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Erwerbslosenquote
%K Arbeitslosenquote
%K NEET
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-10-17
%M k170913j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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