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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J German journal of human resource management
%V 32
%N 2
%F Z 915
%A Böttcher, Katrin
%A Albrecht, Anne-Grit
%A Venz, Laura
%A Felfe, Jörg
%T Protecting older workers' employability : a survey study of the role of transformational leadership
%D 2018
%P S. 120-148
%G en
%@ ISSN 2397-0022
%R 10.1177/2397002218763001
%U http://dx.doi.org/10.1177/2397002218763001
%X "Demographic and labour market changes increase the need to enhance the employability of employees across all ages. The purpose of this study is to explore the role of transformational leadership in employees' employability. While we hypothesised that age is negatively related to perceived internal and external employability, we expected a positive relationship for transformational leadership, and that transformational leadership would moderate the relationship between age and employability. Hypotheses were tested using a sample of 1006 employees in the German automotive industry. Results show age to be negatively related to internal and external employability, with both relationships being comparably strong. Transformational leadership was positively related to internal and external employability, with the relationship with internal employability being stronger. Moreover, transformational leadership buffered the negative relationship between age and internal employability. These results suggest that transformational leadership is crucial in protecting lifetime employability and that it should be promoted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Führungsstil
%K Automobilindustrie
%K Führungskräfte
%K Personalpolitik
%K altersspezifische Faktoren
%K Mitarbeiterbindung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180524v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prague Economic Papers
%V 26
%N 4
%F Z 2087
%A Cabla, Adam
%A Malá, Ivana
%T Modelling of unemployment duration in the Czech Republic
%D 2017
%P S. 438-449
%G en
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 1210-0455
%R 10.18267/j.pep.620
%U http://dx.doi.org/10.18267/j.pep.620
%X "The paper examines the duration of unemployment in the Czech Republic in the three selected years (2008, 2010 and 2014). It is based on the Czech Statistical Office data collected from the Labour Force Sample Survey. Lognormal probability distribution (unimodal positively skewed heavy-tailed distribution) is used in the Accelerated Failure Time regression model including the following factor explanatory variables: years (three levels, 2008, 2010, 2014), gender (two levels), education (four levels), five-year age groups (nine levels) and municipality size (five levels). Apart from this parametric model, Turnbull's nonparametric estimator of the survival function is evaluated for subsamples defined by the year, gender and education. The effects of education and gender - a strong positive one of the former and less significant one of the latter, respectively - are quantified and assessed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ageing and Society
%V 38
%N 6
%F X 482
%A Davies, Eleanor M. M.
%A Van der Heijden, Beatrice J. M.
%A Stephenson, John
%T Are managers open to involvement in employee retirement? : the influence of manager psycho-social characteristics, decision-making environment and older employee situational factors
%D 2018
%P S. 1279-1301
%G en
%@ ISSN 0144-686X
%R 10.1017/S0144686X17000022
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X17000022
%X "The changing retirement landscape calls on employers to develop practices that respond to individuals' retirement needs. Line managers are a key stakeholder in managing retirement and this study focuses on how they respond to employee retirement scenarios. This empirical work examines manager openness to involvement in retirement, focusing on three sets of explanatory variables: manager psycho-social characteristics (experience of managing older workers, intention to work past 65), their decision-making environment (influence, discretion and decision-making support) and older employee situational factors (performance, ease of replacement, retirement affect and attitude to work). Data were collected from 129 managers in the United Kingdom's university sector using survey items and a factorial vignette design. The multi-level analysis found support for each category of variables in predicting manager openness to involvement in employee retirement. Managers with more experience of managing older workers were more likely to be open to involvement although managers' own retirement intentions were not significant as a predictor. Decision-making environment variables were significant predictors of manager openness to involvement. The only older employee situational factor that was associated with manager openness to involvement was employee performance. Practically, organisations need to recognise the potential influence that managers have on employee retirement decisions and this study's findings show that managers may need training to help them understand their own role in supporting older employee retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K Führungskräfte
%K psychosoziale Faktoren
%K soziale Einstellungen
%K Entscheidungsfindung
%K Handlungsspielraum
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitsmotivation
%K Universität
%K Vorgesetzte
%K Berufswegplanung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180530v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist economics
%N online first
%F Z 1290
%A Dilli, Selin
%A Carmichael, Sarah G.
%A Rijpma, Auke
%T Introducing the historical gender equality index
%D 2018
%P 27 S.
%G en
%# A 1950; E 2003
%@ ISSN 1354-5701
%R 10.1080/13545701.2018.1442582
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2018.1442582
%X "Despite recent progress, women are still disadvantaged by their greater domestic labor commitments and impaired access to well-paid jobs; and, in extreme cases, denied the right to live. This has consequences for the well-being of individuals and economic development. Although tools to evaluate country performance in gender equality, especially composite indicators, have been developed since the 1990s, a historical perspective is lacking. This study introduces a composite index of gender equality covering 129 countries from 1950 to 2003. This index measures gender equality in four dimensions (socioeconomic, health, household, and politics). The index shows substantial progress in gender equality, though there is little evidence that less gender-equal countries are catching up. Goldin's 'quiet revolution' hypothesis is tested as an explanation for this observation, but fails to provide a good explanation. Rather, the long-term institutional and historical characteristics of countries are the main obstacles to convergence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Gleichstellung - Indikatoren
%K Gleichstellung - historische Entwicklung
%K Gleichstellung - internationaler Vergleich
%K sozioökonomische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Capability Approach
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K politische Partizipation
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lebenserwartung
%K Eheschließung
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsbeteiligung
%K Welt
%K J16
%K N30
%K I31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 85
%N 339
%F Z 020
%A Disney, Richard
%A Gathergood, John
%T House prices, wealth effects and labour supply
%D 2018
%P S. 449-478
%G en
%# A 1991; E 2009
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/ecca.12253
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecca.12253
%X "We examine the impact of house prices on labour supply decisions using UK microdata. We combine household survey data with local-level house price measures and controls for local labour demand. Our microdata also allow us to control for individual level income expectations. We find significant house price effects on labour supply, consistent with leisure being a normal good. Labour supply responses to house prices are concentrated among young married female owners and older owners. This finding suggests that house prices affect the decisions of marginal workers in the economy. Our estimates imply that house prices are economically important in the participation decisions for these workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Immobilienmarkt
%K Preisniveau - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Vermögensentwicklung
%K Eigentum
%K Ehefrauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Drange, Ida
%A Jakobsson, Niklas
%T Incentive effects of cash benefits among young people : a natural experiment from Norway
%D 2018
%P 19 S.
%G en
%# A 2003; E 2012
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279418000302
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279418000302
%X "Prior research on active labour market programmes (ALMPs) for young people has revealed either no effect or negative effects on transition rates into employment. In addition to accessing the programme content, participation in ALMPs bestows the right to a supplementary benefit. Yet, the direct effect of this benefit on the use and outcome of ALMPs remains largely unknown. We study the effects of a Norwegian policy that pays much higher benefits to recipients when they reach 19 years of age. This policy provides a natural experimental setting that allows us to utilise the age discontinuity to observe whether young people are more likely to become benefit recipients after their nineteenth birthday, and to estimate the effect of benefits on the labour supply. As age determines the increase in benefits rather than need, it creates a random and exogenous variation in the criteria for allocating cash benefits. We use Norwegian administrative register data that cover all 18 to 19 year olds during the period 2003 to 2012. We find no effect on programme take-up or employment rates. Hence, benefits do not work against the aim of ALMPs and young people's responsiveness to financial incentives cannot explain such programmes' lack of effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geldleistung - Auswirkungen
%K Arbeitsanreiz
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K junge Erwachsene
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K nicht leistungsberechtigte Arbeitslose
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 53
%N 2
%F Z 107
%A Henriques, Alice M.
%T How does social security claiming respond to incentives? : considering husbands' and wives' benefits separately
%D 2018
%P S. 382-413
%G en
%# A 1990; E 2004
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.53.2.1212-5371R2
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.53.2.1212-5371R2
%X "Most women receive some Social Security benefits based upon their husbands' earnings history, but husbands' benefit claiming is inconsistent with maximizing lifetime benefits for the couple. I show that husbands' claiming behavior responds to the actuarial incentives from their retired worker benefits. Not responding to incentives from spouse and survivor formulas reduces wives' lifetime benefits. Rule changes to the Social Security benefit calculation, the age difference between spouses, and the relative strength of the wife's labor force history creates variation in incentives. Segments of the population predicted to be more responsive to incentives provides similar results to the main specification." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K Sozialleistungen - Inanspruchnahme
%K Anreizsystem
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Rentner
%K ökonomische Faktoren
%K Rentenhöhe
%K Rentenalter
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hinterbliebenenrente
%K Rentenversicherung
%K USA
%K H55
%K J26
%K J14
%K D10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%N online first
%F X 196
%A Somers, Melline A.
%A Cabus, Sofie J.
%A Groot, Wim
%A Maassen van den Brink, Henriëtte
%T Horizontal mismatch between employment and field of education : evidence from a systematic literature review
%D 2018
%P 37 S.
%G en
%# A 1995; E 2015
%@ ISSN 0950-0804
%R 10.1111/joes.12271
%U http://dx.doi.org/10.1111/joes.12271
%X "This paper provides a systematic review of the growing literature on the poor match between employees’ field degree and the job requirements, also referred to as horizontal mismatch. We identify the different definitions used in the literature and find that each measure of horizontal mismatch yields substantially different incidence rates. We discuss the validity of the different measures and conclude that a more uniform definition of horizontal mismatch is needed. The likelihood of horizontal mismatch is among other things determined by the extent to which employees possess general skills as opposed to occupation-specific skills, and, it appears to be more frequently present among older workers. Compared to well-matched employees, horizontally mismatched workers generally incur a wage penalty, are less satisfied with their jobs, and are more likely to regret their study programme. The ensuing findings offer guidance to prevent horizontal mismatch as well as a roadmap for future research." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K mismatch
%K adäquate Beschäftigung
%K ausgeübter Beruf
%K erlernter Beruf
%K Qualifikationsverwertung
%K Bildungsertrag
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Studienfach
%K altersspezifische Faktoren
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180606801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeits- und industriesoziologische Studien
%V 10
%N 2
%F Z 2228
%A Brandl, Sebastian
%A Matuschek, Ingo
%T Nachhaltige Personalpolitik und die Vernutzung von Lebenskraft durch Selbstoptimierung
%D 2017
%P S. 53-70
%G de
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 1866-9549
%U http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-02-05_Brandl_Matuschek_final.pdf
%X "Die Alterung der (Erwerbs-)Bevölkerung und die sich abzeichnenden Fachkräfteengpässe führen zu einer Entfaltung von Aktivitäten nachhaltiger Personalpolitik in Betrieben und Verwaltungen. Diese richten sich auf den Erhalt der Employability der Beschäftigten und greifen Aspekte nachhaltiger Arbeit auf. Zu beobachten ist, dass damit nicht nur ein erweiterter betrieblicher Zugriff auf das individuelle Leistungsvermögen erfolgt, sondern umfassend auf das Verhalten von Beschäftigten gezielt wird. Das gesamte Lebensarrangement und die individualökologische Selbstbestimmung der älter werdenden Beschäftigten geraten in den Fokus der Betriebe. Im Sinne einer ideologisierten Subjektivierung lässt sich der (gezwungenermaßen) mitgetragene Übergang von der Selbstsorge zur Selbstoptimierung als Vernutzung von Lebenskraft verstehen, mit der im Kern auf die optimierte Ware Arbeitskraft gezielt wird und Entsolidarisierungsprozesse in den Betrieben initiiert werden. Fraglich bleibt, inwiefern es Beschäftigten(-vertretungen) demgegenüber gelingt, Elemente nachhaltiger Arbeit in diesem Prozess zu verankern und z. B. Verhältnisprävention zu thematisieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The ageing of the working population and prospective shortages of skilled labour urge organizations to pursue a sustainable personnel policy, which aims at the preservation of employability based on principles of sustainable work. Directly addressing the behaviour of workers, this involves more comprehensive access to individual work capacities, and to the workers' private life and individual ecological self-determination. In terms of an ideological subjectivation, the (forced) shift from self-care to self-improvement can be interpreted as an exploitation of vitality, in core aiming at an optimized quality of labour power and an erosion of solidarity in organizations. In question is, if and how employees and works councils succeed in establishing elements of sustainable work, e. g. to pick prevention as a central theme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalpolitik
%K nachhaltige Entwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsgestaltung
%K Humanisierung der Arbeit
%K öffentliche Verwaltung
%K chemische Industrie
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K human resource management
%K Beruf und Familie
%K Diversity Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Comparative Economics
%V 14
%N 2
%F X 728
%A Challe, Laetitia
%T Ageism and the business cycle : an exploratory approach
%D 2017
%P S. 221-264
%G en
%# A 1982; E 2011
%@ ISSN 1824-2979
%R 10.25428/1824-2979/201702-221-264
%U http://dx.doi.org/10.25428/1824-2979/201702-221-264
%X "Addressing discrimination within the professional sphere is becoming ever more important in French public debate in both the legal and managerial fields. A number of the 18 grounds of discrimination recognised under French law such as gender and ethnicity have been widely discussed in the scientific literature. However, unlike studies undertaken in English-speaking countries, few French-speaking researchers have explored age discrimination. This issue warrants analysis insofar as the actual economic context has forced governments to encourage more people to remain in the labour market. This objective, however, has proven difficult to achieve. A critical question is whether age-related labour market participation gaps depend on individual characteristics. If not, other factors might come into play, including possible discrimination. First, we review the employment of older workers over time. We then use econometric methods to assess the nature of labour market participation gaps and analyse their relationship with business cycles. With regard to the latter point, our findings reveal differences between men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stereotyp
%K Frankreich
%K C35
%K J14
%K J18
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 19
%N 2
%F X 380
%A Howlett, Monica
%A Gray, Matthew
%A Hunter, Boyd
%T Wages, government payments and other income of indigenous and non-Indigenous Australians
%D 2016
%P S. 53-76
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2017/01/ajle-vol-19-no-2-howlett-et-al.pdf
%X "This paper compares the level and source of income for Indigenous and non-Indigenous Australians using data from the 2011 wave of the Household Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA). Three sources of income are considered: wages and salaries; government benefits; and income from businesses, investments and other private transfers. Consistent with many previous studies, Indigenous Australians have, on average, lower total income than non-Indigenous Australians, with this difference being largest for those who are full-time employed. The difference is also larger for males compared to females. In terms of non-wage income, Indigenous men and women receive a much smaller proportion of income from other sources than their non-Indigenous counterparts (primarily business and investment income). This is particularly the case for those who are not in the labour force (NILF). Correspondingly, government benefits constitute a higher proportion of income for the Indigenous population than for the non-Indigenous. This is true for both males and females, and for all labour force states, although the difference is largest for part-time employed and those who are NILF. Given Indigenous persons are also more likely to be unemployed than non-Indigenous persons, they are more likely to be dependent solely on government payments as a source of income at any one time. The implications of these findings are discussed, as well as directions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommen
%K Einkommensbildung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K beruflicher Status
%K Lohn
%K individuelle Arbeitszeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Nichterwerbseinkommen
%K Sozialleistungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Australien
%K J15
%K J21
%K J78
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 114
%N 1
%F Z 216
%A Nickolaus, Reinhold
%A Behrendt, Stefan
%A Gauch, Sabine
%A Windaus, Anne
%A Seeber, Susan
%T Übergänge von Maßnahmen der Berufsvorbereitung in Ausbildung und weiterführende Schulen zu Zeiten eines günstigen Ausbildungsstellenmarkts : Deskription und Erklärungsansätze
%D 2018
%P S. 109-140
%G de
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X "Im vorgelegten Beitrag werden auf Basis einer längsschnittlichen Untersuchung, bezogen auf ein Bundesland die Übergänge aus dem Übergangssystem unter anderem unter Berücksichtigung von Leistungen in den Basiskompetenzen analysiert. Des Weiteren werden partiell Vergleiche mit Übergängen in anderen Bundesländern und für Zeiten mit einem angespannteren Ausbildungsstellenmarkt vorgenommen. Dabei wird deutlich, dass nach wie vor erhebliche Anteile der Jugendlichen erneut in eine Übergangsmaßnahme einmünden und für den Übergang in eine vollqualifizierende Ausbildung vor allem die ,,Kopfnoten', die Praktikumsqualität, der Migrationshintergrund und mit besonderem Gewicht Mehrfachschleifen im Übergangsystem bedeutsam werden. Die Leistungen in den Basiskompetenzen werden weder in Form von Testleistungen noch in Form von Noten prädiktiv. Für den Übergang in weiterführende Schulen sind die Leistungen in den Basiskompetenzen hingegen bedeutsam. Insgesamt ergibt sich für den Übergang in weiterführende Schulen ein völlig anderes Erklärungsmodell." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this article we discuss the development of young people in different prevocational programs in Baden-Württemberg. We refer the study to encompasses three measurement points. At the beginning and at the end of the prevocational education and training standardized tests were used to measure the development in basic competencies, e.g. mathematics and reading. The social, cultural and family background as well as some information about the transition process were surveyed with a student questionnaire. At the third occasion of measurement, a follow up telephone interview conducted three to six month after the training accomplished. The research objective lies on the transition process, like the integration into an apprenticeship, into the labor market or another educational program. In contrast to the assumptions that the students enter into an apprenticeship after the prevocational program has been finished, this study shows that the majority of students are entering into another prevocational program. The most important factors for a successful transition into an apprenticeship are on the one hand a completed internship during the prevocational program and positive comments regarding behavior and attitudes to learning and work in the students' reports. On the other hand, a migration background and the repeated participation in a prevocational program could limit a successful transition into the dual system, but not for full-time school based vocational training. Contrary to the expectation with regard to other research results, basic competencies in math and reading or marks do not influence the success in finding an apprenticeship place." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsvorbereitung
%K Absolventen
%K erste Schwelle
%K Bildungsverlauf
%K weiterführende Schule
%K Kompetenzniveau
%K Jugendliche
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K regionale Faktoren
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K soziale Herkunft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Niedersachsen
%K Berlin
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180628v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 18
%N 3
%F X 380
%A Tashiro, Sanae
%T Is being single better? : An analysis of employment structure and wages of Japanese female workers
%D 2015
%P S. 239-254
%G en
%# A 1993; E 2010
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n3-Tashiro.pdf
%X "Using the 1993-2010 Japanese Panel Survey of Consumer data, this paper examines Japanese women's labour force participation and determinants of earnings by marital status with a particular focus on the unmarried. Estimates confirm that experience and education increase women's labour force participation, but age reduces it among unmarried women and increases it among the married. Estimates further show weak evidence of a 1.4 per cent wage penalty for being single. Age, high education, and full-time employment status produce a wage premium for women, regardless of their marital status, but experience has no effect on unmarried women's earnings and reduces married women's wages by 2.3 per cent. Occupational differences have a large effect on earnings: professional and technical occupations offer high wage premiums for women, regardless of their marital status. Industry differences also matter: unmarried women in the finance/insurance/real estate industry and married women in public administration earn sizable wage premiums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenforschung
%K allein Stehende
%K Ehefrauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K demografischer Wandel
%K Lohnhöhe
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Frauen in Einzelberufen
%K Japan
%K J21
%K J24
%K J31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 2
%F Z 2136
%A Adams, Emma J.
%A Esliger, Dale W.
%A Taylor, Ian M.
%A Sherar, Lauren B.
%T Individual, employment and psychosocial factors influencing walking to work : implications for intervention design
%D 2017
%P Art. e0171374, 14 S.
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0171374
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0171374
%X "Background: Promoting walking for the journey to and from work (commuter walking) is a potential strategy for increasing physical activity. Understanding the factors influencing commuter walking is important for identifying target groups and designing effective interventions. This study aimed to examine individual, employment-related and psychosocial factors associated with commuter walking and to discuss the implications for targeting and future design of interventions.
Methods: 1,544 employees completed a baseline survey as part of the 'Walking Works' intervention project (33.4% male; 36.3% aged <30 years). Multivariate logistic regression was used to examine the associations of individual (age, ethnic group, educational qualifications, number of children <16 and car ownership), employment-related (distance lived from work, free car parking at work, working hours, working pattern and occupation) and psychosocial factors (perceived behavioural control, intention, social norms and social support from work colleagues) with commuter walking.
Results: Almost half of respondents (n = 587, 49%) were classified as commuter walkers. Those who were aged <30 years, did not have a car, had no free car parking at work, were confident of including some walking or intended to walk to or from work on a regular basis, and had support from colleagues for walking were more likely to be commuter walkers. Those who perceived they lived too far away from work to walk, thought walking was less convenient than using a car for commuting, did not have time to walk, needed a car for work or had always travelled the same way were less likely to be commuter walkers.
Conclusions: A number of individual, employment-related and psychosocial factors were associated with commuter walking. Target groups for interventions to promote walking to and from work may include those in older age groups and those who own or have access to a car. Multi-level interventions targeting individual level behaviour change, social support within the workplace and organisational level travel policies may be required in order to promote commuter walking" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K physische Belastung
%K Arbeitsweg
%K psychosoziale Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Prävention
%K Sport
%K Gesundheitsverhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Wohnort
%K Zeitbudget
%K Verkehrsmittel - Inanspruchnahme
%K Kraftfahrzeug
%K öffentlicher Nahverkehr
%K soziale Unterstützung
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Betriebspraxis und Arbeitsforschung
%N 233
%F Z 876
%A Altun, Ufuk
%A Hartmann, Veit
%T Präventive und gesundheitsgerechte Arbeitszeitgestaltung
%D 2018
%P S. 12-15
%G de
%@ ISSN 2191-6268
%X "Die Megatrends sowie die aktuellen tarifpolitischen Entwicklungen, zum Beispiel der neue Tarifabschluss der Metall-und Elektroindustrie, stellen Betriebe und Beschäftigte vor neue Anforderungen. Wo starre Arbeitszeiten und Schichtmodelle existieren, werden die Arbeitszeiten flexibilisiert, individualisiert sowie an die jeweilige Auftragslage, an Kundenwünsche und die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst. Die Arbeitszeitgestaltung soll dabei neben wirtschaftlichen Interessen auch der Erhaltung oder Steigerung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten gerecht werden. Unter Einhaltung der rechtlichen und tariflichen Regelungen sowie des Arbeitsschutzes ist es dabei oberste Ziel, die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Prävention
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitflexibilität
%K altersspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Lebenssituation
%K Arbeitszeitwunsch
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180613v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 7
%F Z 2136
%A Boschman, J. S.
%A Noor, A.
%A Sluiter, J. K.
%A Hagberg, M.
%T The mediating role of recovery opportunities on future sickness absence from a gender- and age-sensitive perspective
%D 2017
%P Art. e0179657, 11 S.
%G en
%# A 2011; E 2013
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0179657
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0179657
%X "A lack of sufficient recovery during and after work may help to explain impaired health in the long run. We aimed to increase knowledge on the mediating role of recovery opportunities (RO) during and after work on future sickness absence from a gender- and age-sensitive perspective. We used data on RO from a Swedish national survey in 2011 and linked these to sickness absence (>14 days) two years later among the general working population (N = 7,649). Mediation of the relationship between gender and sickness absence by exposure to RO was studied through linear regression. We conducted separate analyses for RO during and after work and for three different age groups (16 - 29; 30 - 49; 50 - 64). The sample consisted of 3,563 men and 4,086 women. Sickness absence was higher among the women than among the men (11 days vs 5 days, p<0.001). Men reported statistically significantly more positive on their RO than women. RO during (ß 0.3 - 1.8) and after work (ß 0.4 - 0.6) mediated the relationship between gender and sickness absence. Mediation effects existed across age groups, with the strongest effects of RO during work found among the age group between 50 and 64 years of age (attenuation 36%). Our results indicate that gender inequality is also reflected in worse RO among women. This partially explains the increased risk of future sickness absence, particularly among those above 50 years of age. These findings show that RO during work deserve more attention in working life research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erholung - Auswirkungen
%K Fehlzeiten
%K Krankenstand
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Work-Life-Balance
%K Pausenregelung
%K Freizeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Männer
%K Frauen
%K Urlaub
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 4
%F Z 2136
%A Danuser, Brigitta
%A Simcox, Amira
%A Studer, Regina
%A Koller, Michael
%A Wild, Pascal
%T Employment 12 months after kidney transplantation : an in-depth bio-psycho-social analysis of the Swiss Transplant Cohort
%D 2017
%P Art. e0175161, 17 S.
%G en
%# A 2008; E 2012
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0175161
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0175161
%X "Background: Return to work with or after a chronic disease is a dynamic process influenced by a variety of interactions between personal, work, societal and medical resources or constraints. The aim of this study was to identify predictors for employment 12 months after transplantation in kidney patients, applying a bio-psycho-social model.
Methods: All kidney patients followed in the Swiss Transplant Cohort between May 2008 and December 2012, aged 18 to 65 were assessed before, 6 and 12 months after transplantation.
Results: Of the 689 included patients, 56.2% worked 12 months post- transplantation compared to 58.9% pre-transplantation. Age, education, self-perceived health (6 months post- transplantation), pre- transplantation employment and receiving an organ from a living donor are significant predictors of employment post- transplantation. Moreover, while self-perceived health increased post- transplantation, depression score decreased only among those employed 12 months post- transplantation. Pre- transplantation employment status was the main predictor for post- transplantation employment (OR = 18.6) and was associated with sex, age, education, depression and duration of dialysis. An organ from a living donor (42.1%) was more frequent in younger patients, with higher education, no diabetes and shorter waiting time to surgery.
Conclusion: Transplantation did not increase employment in end-stage kidney disease patients but helped maintaining employment. Pre-transplantation employment has been confirmed to be the most important predictor of post-transplantation employment. Furthermore, socio-demographic and individual factors predicted directly and indirectly the post-transplantation employment status. With living donor, an additional predictor linked to social factors and the medical procedure has been identified." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K chronische Krankheit
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K psychosoziale Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K medizinische Rehabilitation
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Depression
%K Dialyseabhängigkeit
%K Rehabilitanden
%K Schweiz
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 85
%N 18
%F Z 016
%A Gärtner, Manja
%A Mollerstrom, Johanna
%T Risikobereitschaft und weitere Faktoren korrelieren mit Umverteilungspräferenzen
%D 2018
%P S. 393-398
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISSN 0012-1304
%R 10.18723/diw_wb:2018-18-1
%U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2018-18-1
%X "Wie viel Umverteilung Bürgerinnen und Bürger in der Gesellschaft möchten, hängt von sozioökonomischen Faktoren und ihren Ansichten über Gerechtigkeit ab. Diese Studie, basierend auf einer in Schweden durchgeführten, repräsentativen Umfrage, bestätigt frühere Ergebnisse: Demnach nimmt der Wunsch nach Umverteilung mit steigendem Einkommen ab, bevorzugen Frauen im Durchschnitt mehr Umverteilung als Männer, und wünschen ältere Menschen sich mehr Umverteilung als jüngere. Ansichten zu Gerechtigkeit und Altruismus spielen ebenfalls eine Rolle. Die Studie zeigt zusätzlich und zum ersten Mal, dass auch individuelle Unterschiede in der Bereitschaft, Risiko einzugehen, mit Präferenzen für Umverteilung korrelieren. Menschen, die Risiko scheuen, wünschen sich demnach mehr Umverteilung als risikofreudigere Menschen. Die Ergebnisse helfen zu verstehen, welche Politik von welchen Bevölkerungsgruppen unterstützt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K Präferenz
%K Umverteilung
%K politische Einstellungen
%K Risikobereitschaft
%K Verteilungspolitik
%K Einkommensverteilung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Schweden
%K C83
%K C91
%K C93
%K D63
%K D81
%K H23
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180514v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 13
%N 3
%F Z 2136
%A Lee, Hwa-Young
%A Kondo, Naoki
%A Oh, Juhwan
%T Medical expenditure and unmet need of the pre-elderly and the elderly according to job status in Korea : are the elderly indeed most vulnerable?
%D 2018
%P Art. e0193676, 12 S.
%G en
%# A 2009; E 2014
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0193676
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0193676
%X "Increase in the elderly population and early retirement imposes immense economic burden on societies. Previous studies on the association between medical expenditure and working status in the elderly population have not adequately addressed reverse causality problem. In addition, the pre-elderly group has hardly been discussed in this regard. This study assessed possible causal association between employment status and medical expenditure as well as employment status and medical unmet needs in a representative sample of the Korean elderly (aged?65) and the pre-elderly (aged ?50 and < 65) adults from the Korea Health Panel Data (KHP). Dynamic panel Generalized Method of Moments (GMM) estimation was employed for the analysis of medical expenditure to address reverse causality, and fixed effect panel logistic regression was used for the analysis of unmet need. The results showed no significant association between job status and medical expenditure in the elderly, but a negative and significant influence on the level of medical expenditure in the pre-elderly. Unemployment was a significant determinant of lowering unmet need from lack of time while it was not associated with unmet need from financial burden in the fixed-effect panel model for both the elderly and pre-elderly groups. The pre-elderly adults were more likely to reduce necessary health service utilization due to unemployment compared to the elderly group because there is no proper financial safety net for the pre-elderly, which may cause non-adherence to treatment and therefore lead to negative health effects. The policy dialogue on safety net currently centers only on the elderly, but should be extended to the pre-elderly population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitskosten
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Menschen
%K ältere Arbeitnehmer
%K alte Menschen
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K medizinische Versorgung - Inanspruchnahme
%K Gesundheitszustand
%K Südkorea
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ifo DICE report
%V 16
%N 1
%F Z 1307
%A Tani, Massimiliano
%T Using a points system for selecting immigrants
%D 2018
%P S. 8-13
%G en
%@ ISSN 2511-7815
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-tani.pdf
%X "Point-based systems regulate the immigration of large volumes of economic immigration in Canada, New Zealand, and Australia. Past experience from these three destination countries suggests that the point-based system admits those possessing the desired observable characteristics (Tani 2014). Host country citizens are generally supportive of selective immigrant policies, as these are perceived as an essential tool for the orderly management of population inflows. These features underpin some of the reasons why the merits of introducing a selective immigration mechanism are regularly raised in policy discussions in host countries that do not apply such a mechanism, especially at times of surging and apparently uncontrollable immigrant flows. A point-based immigration system, however, does not guarantee complete success in removing local skills shortages, nor does it secure a positive labour market outcome for every selected migrant. Migrants' skill mismatch and discrimination seem to differ little internationally, regardless of whether or not host countries have adopted a point-based selective immigration policy. This raises the question of whether the success of an immigration policy can be evaluated using migrants' subsequent labour market outcomes (Tani 2017). These considerations" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Auswahlverfahren
%K Einwanderer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K erlernter Beruf
%K Sprachkenntnisse
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Entscheidungskriterium
%K Mangelberufe
%K Kanada
%K Neuseeland
%K Australien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Fackler, Daniel
%A Fuchs, Michaela
%A Hölscher, Lisa
%A Schnabel, Claus
%T Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?
%D 2018
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2014
%B IZA discussion paper : 11556
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180607303.pdf
%X "This paper analyzes whether startups offer job opportunities to workers potentially facing labor market problems. It compares the hiring patterns of startups and incumbents in the period 2003 to 2014 using administrative linked employer-employee data for Germany that allow to take the complete employment biographies of newly hired workers into account. The results indicate that young plants are more likely than incumbents to hire older and foreign applicants as well as workers who have instable employment biographies, come from unemployment or outside the labor force, or were affected by a plant closure. However, an analysis of entry wages reveals that disadvantageous worker characteristics come along with higher wage penalties in startups than in incumbents. Therefore, even if startups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration seems to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Personaleinstellung
%K Benachteiligte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J63
%K L26
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180607303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Farber, Henry S.
%A Herbst, Chris M.
%A Silverman, Dan
%A von Wachter, Till
%T Whom do employers want? The role of recent employment and unemployment status and age
%D 2018
%P 35 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2017; E 2017
%B NBER working paper : 24605
%R 10.3386/w24605
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24605
%X "We use a resume audit study to better understand the role of employment and unemployment histories in affecting callbacks to job applications. We focus on how the effect of career history varies by age, partly in an attempt to reconcile disparate findings in prior studies. While we cannot reconcile earlier findings on the effect of unemployment duration, the findings solidify an emerging consensus on the role of age and employment on callback. First, among applicants across a broad age range, we find that applicants with 52 weeks of unemployment have a lower callback rate than do applicants with shorter unemployment spells. However, regardless of an applicant's age, there is no relationship between spell length and callback among applicants with shorter spells. Second, we find a hump-shaped relationship between age and callback, with both younger and older applicants having a lower probability of callback relative to prime-aged applicants. Finally, we find that those applicants who are employed at the time of application have a lower callback rate than do unemployed applicants, regardless of whether the interim job is of lower or comparable quality relative to the applied-for job. This may reflect a perception among employers that it is harder or more expensive to attract an applicant who is currently employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl - Determinanten
%K Beschäftigerverhalten
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Berufserfahrung
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K USA
%K J60
%K J62
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Martin, John P.
%T Live longer, work longer : the changing nature of the labour market for older workers in OECD countries
%D 2018
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2016
%B IZA discussion paper : 11510
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v28.pdf
%X "Population ageing poses stark dilemmas for labour markets, social protection systems and cultural norms. It will put strong downward pressure on labour supply, leading to falling real incomes and huge financial pressures on social protection systems unless there is an offsetting increase in employment rates. This is especially true for older workers whose employment rates are well below those of prime-age adults. In this paper, I examine how the labour market for older workers has evolved in OECD countries since 1990, what are the main forces at work, what are the main obstacles to working longer and how might public policies help overcome them. I also speculate about the future for older workers faced with the challenges and opportunities posed by the gig economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Erwerbsquote
%K Personaleinstellung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Mitarbeiterbindung
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Japan
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweiz
%K Südkorea
%K Tschechien
%K Türkei
%K Ungarn
%K USA
%K Chile
%K Slowenien
%K Estland
%K Israel
%K Lettland
%K J08
%K J18
%K J21
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%1 Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (Hrsg.)
%A Bilger, Frauke
%A Behringer, Friederike
%A Kuper, Harm
%A Schrader, Josef
%T Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2016 : Ergebnisse des Adult Education Survey
%D 2017
%P 300 S.
%C Bielefeld
%I wbv Media
%G de
%# A 1979; E 2016
%S DIE Survey. Daten und Berichte zur Weiterbildung
%@ ISBN 978-3-7639-1193-6
%R 10.3278/85/0016w
%U http://dx.doi.org/10.3278/85/0016w
%X "Die Weiterbildungsbeteiligung befindet sich in Deutschland seit dem Jahr 2012 auf hohem Niveau. Im Jahr 2016 waren 50 Prozent der Erwachsenen weiterbildungsaktiv. Ausgehend von diesem Befund liefert der Adult Education Survey (AES) 2016 zahlreiche Detailergebnisse, die hier in einem abschließenden Ergebnisbericht vorgestellt werden. Die Autorinnen und Autoren des Berichts analysieren und kommentieren die repräsentativen Daten unter Berücksichtigung zentraler Fragestellungen, wie etwa: Wer nimmt wie oft und wie lange an Weiterbildung teil? Wer nimmt nicht teil? Welche Voraussetzungen hat die Teilnahme? Der Bericht ist eine zentrale Arbeitsgrundlage für die Forschung zu Bildung und Lernen im Erwachsenenalter. Daneben liefert er relevante Argumente für strategische Anliegen von Bildungspraxis und -politik, z.B. auch zu den Themenbereichen der Bildungsberatung, der Digitalisierung und der wissenschaftlichen Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, participation in continuing education has been on a respectable level since 2012. In 2016, 50 per cent of all adults were active in continuing education and training. Based on these findings, the Adult Education Survey (AES) 2016 provides numerous detailed results, which are presented in the final evaluation report. The authors of this report analyse and comment the representative data with regard to key issues, such as: Who are the participants of continuing education and for what period of time do they participate? Who does not participate? Which are the prerequisites for participation? The report is a key working base for research on adult education and learning. It also provides relevant arguments for the strategic concerns of educational practice and politics, e.g. education counselling, digitalisation and scientific continuing education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsverhalten
%K betriebliche Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildungsstatistik
%K regionaler Vergleich
%K Bildungsbeteiligung
%K Beschäftigungsform
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslose
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Weiterbildungskosten
%K Teilnehmerstruktur
%K Stellung im Beruf
%K Betriebsgröße
%K Arbeitszeit
%K Einkommenshöhe
%K Bildungsabschluss
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Nationalität
%K Adult Education Survey
%K informelles Lernen
%K Weiterbildungsberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-07
%M k180525r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Deutsche Akademie der Technikwissenschaften [Hrsg.]
%A Körber-Stiftung [Hrsg.]
%A Zentrum für interdisziplinäre Risiko- und Innovationsforschung der Universität Stuttgart [Bearb.]
%2 Hampel, Jürgen
%2 Zwick, Michael
%2 Goldschmidt, Rüdiger
%2 Mäder, Alexander (Red.)
%T Technik Radar 2018 : was die Deutschen über Technik denken
%D 2018
%P 92 S.
%C München
%G de
%# A 2017; E 2017
%U https://www.koerber-stiftung.de/fileadmin/user_upload/koerber-stiftung/redaktion/technikradar/pdf/2018/Technikradar-2018_Langfassung.pdf
%U https://www.koerber-stiftung.de/fileadmin/user_upload/koerber-stiftung/redaktion/technikradar/pdf/2018/Technikradar-2018_Booklet.pdf
%X "Die Ergebnisse des TechnikRadar sind auf den ersten Blick widersprüchlich. Die technische Entwicklung wird als unaufhaltsam eingeschätzt, gleichzeitig wird die Technik nicht als Problemlöser wahrgenommen, der zur Lösung der großen sozialen wie ökologischen Probleme beiträgt. Dabei sind die Menschen durchaus der Technik gegenüber aufgeschlossen. Die aus der Forschung bekannten Unterschiede zwischen stärker technikaffinen Männern und weniger technikaffinen Frauen schließt sich in der jüngsten Altersgruppe, auch wenn wir noch nicht abschließend sagen können, ob diese Entwicklung auch in Zukunft zu beobachten sein wird. Die Deutschen zeichnen sich durch ein beachtliches Maß an Technophilie aus: Sie sind sehr an Technik interessiert, über technische Themen informiert und zum Teil sogar begeistert. Gleichzeitig bestehen massive Vorbehalte der Öffentlichkeit gegenüber speziellen Anwendungen der modernen Digitaltechnik. Wie ist das zu erklären?
Das TechnikRadar lehrt am Beispiel von drei Anwendungsfeldern der Digitalisierung - Smart Home, autonomes Fahren und Pflegeroboter - , dass weitreichende technologische Entwicklungen nicht nur als für sich selbst stehende Techniken gesehen werden. Mehr noch: Technikinhärente Aspekte treten, wenn die Beurteilung von Technik ansteht, in den Hintergrund. Technik, und das gilt insbesondere für Digitalisierung, wird als komplexesSystem betrachtet, das die individuelle Nutzerin / den individuellen Nutzer mit seiner Umgebung verbindet, ob gewollt oder ungewollt. Technik ist nicht wertfrei,sie wird eingesetzt, um bestimmte Ziele zu verfolgen.
Das TechnikRadar liefert zahlreiche und eindrucksvolle Belege dafür, dass die Bürgerinnen und Bürger klare' außertechnische' Wertmaßstäbe heranziehen und ihren Urteilen zugrunde legen. Nicht Technik 'an sich' steht im Zentrum des Interesses, sondern ihre soziale Einbettung - die mit ihr verbundenen Ziele ebenso wie die gesellschaftlichen Folgen und Nebenfolgen des Technikeinsatzes." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Technikkritik
%K Technikakzeptanz
%K Technikfolgen
%K öffentliche Meinung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Facility Management
%K Kraftfahrzeug
%K Roboter
%K Altenpflege
%K Risikoabschätzung
%K Gesundheitswesen
%K private Haushalte
%K Informationsgewinnung
%K Technik
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Bevölkerung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Datensicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180605302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Great Britain, Department for Work and Pensions (Hrsg.)
%T Employer experiences of recruiting, retaining and retraining older workers : Qualitative research
%D 2017
%P 56 S.
%9 [Stand:] February 2017
%C London
%G en
%S Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report : 940
%U https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/584448/employer-experiences-of-recruiting-retaining-and-retraining-older-workers.pdf
%U https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/584454/employer-experiences-of-recruiting-retaining-and-retraining-older-workers-summary.pdf
%X "This research was commissioned to investigate the attitudes and behaviours of employers around the recruitment, retention and retraining of older workers. It aims to go beyond traditional employer survey responses in order to gain a deeper understanding of employer attitudes and experiences of managing older workers.
The findings in this report are based on research case studies conducted with 50 employers in England, Scotland and Wales. Half of the case studies were carried out with employers in sectors that have large volumes of low paid workers including care homes, cleaning contractors, and employers in fashion retail and transport. The remainder were distributed between five broad sectors covering the economy as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personaleinstellung
%K Umschulung
%K Mitarbeiterbindung
%K Beschäftigerverhalten
%K Gesundheitszustand
%K Veränderungskompetenz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Beruf und Familie
%K betriebliche Weiterbildung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180525r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-205.0834
%A Knieps, Franz
%A Pfaff, Holger
%T Digitale Arbeit - Digitale Gesundheit : Zahlen, Daten, Fakten. BKK Gesundheitsreport 2017
%D 2018
%P 450 S.
%C Berlin
%I Medizinische Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
%G de
%# A 2006; E 2016
%S BKK-Gesundheitsreport : 2017
%@ ISBN 978-3-95466-354-5
%X "Der diesjährige BKK Gesundheitsreport widmet sich dem Schwerpunktthema Digitalisierung. Zwei Kernpunkte werden hierbei näher beleuchtet: Zum einen geht es um die Frage, welchen Einfluss die Digitalisierung auf die Arbeitswelt und damit auch auf die Gesundheit der Beschäftigten ausübt. Zum anderen steht im Fokus, inwieweit die Digitalisierung das Gesundheitswesen bzw. die Gesundheitsversorgung insgesamt verändert. Hierzu werden zentrale Ergebnisse einer im Auftrag des BKK Dachverbandes durchgeführten deutschlandweiten und repräsentativen Umfrage von 3000 Beschäftigten dargestellt. Außerdem erweitern und bereichern wieder Beiträge zahlreicher Gastautoren aus Wissenschaft, Politik und Praxis den BKK Gesundheitsreport 2017 mit ihrer Expertise zum Schwerpunktthema. Daneben legt der Report den besonderen Fokus auf den Zusammenhang zwischen der Arbeitswelt und dem Arbeitsunfähigkeitsgeschehen, sowie der ambulanten und stationären Versorgung und den Arzneimittelverordnungen insbesondere von Erwerbstätigen." (Angaben des Hrsg., IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitszustand
%K abhängig Beschäftigte
%K Gesundheitswesen
%K medizinische Versorgung
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Krankheit
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Krankenstand
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K ambulante Versorgung
%K Entgrenzung
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Psychotherapie
%K Prävention
%K psychische Störung
%K stationäre Versorgung
%K Gesundheitspolitik
%K pharmazeutische Industrie
%K Selbsthilfe
%K Telematik
%K Betriebskrankenkasse
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k171215305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.)
%1 Forschungsstelle Firmenpanel Niedersachsen in Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung und Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Bearb.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%A Meyer, Wolfgang (Bearb.)
%T Beschäftigungstrends 2017 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2017 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
%D 2018
%P 104 S.
%C Hannover
%G de
%# A 2000; E 2017
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180605303.pdf
%X "Seit 2002 wird auf der Basis einer jährlichen mündlichen Betriebsbefragung - dem IAB-Betriebspanel - ein Bericht über Beschäftigungstrends in Niedersachsen erstellt. Zum einen werden im Rahmen der regelmäßigen Berichterstattung frühere Befunde fortgeschrieben, zum anderen aktuelle Aspekte der Beschäftigungsentwicklung in Schwerpunkten behandelt. Zu diesen Schwerpunkten gehört in diesem Jahr die Fachkräftesituation und die Digitalisierung." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Großbetrieb
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unternehmensform
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigtenzahl
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsgelegenheit
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalbedarf
%K Fachkräfte
%K offene Stellen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Ertrag
%K Investitionen
%K Standortfaktoren
%K Tarifvertrag
%K Tarifbindung
%K übertariflicher Lohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180605303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Söhn, Janina
%T Is it time for a change? A literature review on occupational mobility among older workers in Germany and the USA
%D 2018
%P 38 S.
%C Göttingen
%G en
%B SOFI-Arbeitspapier : 13
%@ ISSN 1864-6999
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180516r01.pdf
%X "Mit zunehmenden Alter stellt sich für so manchen die Frage, ob sie in ihrem bisherigen Beruf bis zur Verrentung arbeiten wollen oder können. Unter welchen Umständen wechseln Individuen in ihrer mittleren und späteren Erwerbsbiografie ihren Beruf und wodurch genau zeichnen sich diese Berufswechsel aus? Dies sind die Kernfragen, die dieser Literaturbericht beantworten möchte. Berufliche Mobilität wird hier als der Wechsel des beruflichen Felds, in dem man erwerbstätig ist, verstanden. Dieser Übergang kann bezogen auf die Veränderung von Einkommen, Prestige und erforderlichem Qualifikationsniveau aufwärts, lateral oder abwärts gerichtet sein. Der Forschungsreview stellt zunächst unterschiedliche Theorien von Beruf vor, da diese auch für die Erklärung beruflicher Mobilität bedeutsam ist. Der darauffolgende Abschnitt konzeptualisiert die Multidimensionalität von Berufswechseln. Eigenschaften wie der Umfang der wöchentlichen Arbeitsstunden oder Aspekte prekärer Beschäftigung, die mit dem alten oder neuen Beruf assoziiert sind, können als Push- bzw. Pull-Faktoren fungieren. Der umfangreichste Abschnitt ist den theoretischen und empirischen Ergebnissen bisheriger Forschung zu unterschiedlichen Einflüssen auf der Mikro- und Makroebene gewidmet: Alter, Gesundheit, Bildungsniveau sowie Weiterbildung und Umschulungen im späteren Erwachsenenalter, berufsbezogene Eigenschaften, die dem Berufswechsel vorangegangene Erwerbsbiografie, Geschlecht und haushaltbezogene Faktoren, ethnische und migrationsbezogene Entwicklungen seit Anfang der 2000er, welche das Auftreten von Berufswechslern befördert haben. Die meiste empirische Forschung bezieht sich auf die Vereinigten Staaten von Amerika und auf Deutschland, weshalb dieser Literaturüberblick zu einem gewissen Grad international vergleichend angelegt ist. Angesichts der gravierenden Forschungslücken zu beruflicher Mobilität unter älteren Erwerbstätigen in der Bundesrepublik im letzten Jahrzehnt präsentiert der Review eigene, nach Alter, Geschlecht und Bildungsniveau differenzierte Auswertungen des Mikrozensus 2012 zum Anteil von Erwerbstätigen, die im vorangegangenen Jahr ihren Beruf gewechselt haben. Das Schlusskapitel fasst die wichtigsten Erkenntnisse und verbleibende Forschungslücken zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As workers grow old, some of them realize that they no longer want to or are not able to work in their occupation until retirement. Under what circumstances do adults in their middle or late career switch occupation, and what characterizes this transition? These are the questions guiding this literature review. Occupational mobility is here understood as the change between work in different occupational fields. In terms of income, prestige, or required education, this move can be an upward, lateral, or downward one. The review starts out with different theoretical concepts of occupation because they also shed light on possible explanations why which kind of occupational mobility occurs. As a further conceptual section explains why various aspects of its multidimensional nature, like the change of working hours between the old and the new occupations, as well as of aspects associated with precarious employment, can work or push or pull factors. The longest part of the review is dedicated to summarizing both theoretical and empirical research on a number of micro- and macro-level influences on occupational mobility: age, health, and level of education, as well as continuous training and retraining in later life, occupation-specific features, employment trajectories preceding the change of occupation, gender- and household-related aspects, ethno-racial and migration-related disadvantages. Subsections on macro-economic and political-institutional developments from the early 2000s onwards also explain why the occurrence of occupational mobility has become more likely in recent years. Much of the empirical evidence comes from the United States and Germany, which is why this review has an internationally comparative outlook to some extent. Given the lack of empirical data on occupational mobility among older German workers in the last decade, the review is rounded off by descriptive results from the representative German Mikrozensus on the rates of workers aged 40 and older who changed occupation from 2011 to 2012, differentiated by age, gender and level of education. The outlook summarizes major insights and remaining research gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswahltheorie
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K sozioökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Migrationshintergrund
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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