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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 85
%N 2
%F Z 060
%A Barczyk, Daniel
%A Kredler, Matthias
%T Evaluating long-term-care policy options, taking the family seriously
%D 2018
%P S. 766-809
%G en
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdx036
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdx036
%X "We propose a dynamic non-cooperative framework for long-term-care (LTC) decisions of families and use it to evaluate LTC policy options for the U.S. We first document the importance of informal caregiving and economic determinants of care arrangements. We then build a heterogeneous-agents model with imperfectly-altruistic overlapping generations to account for the patterns we find. A key innovation is the availability of informal care (IC), which is determined through intra-family bargaining. This opens up a new margin in response to policy and allows for informal insurance through home-production of care. Our calibrated model captures the observed care arrangements well. We study the implications of non-means-tested IC and formal care (FC) subsidies as well as changes to means-tested Medicaid. We find that IC responds strongly to these policies. An IC subsidy substantially reduces reliance on Medicaid, while the reduction of tax revenues due to lower labour supply by caregivers is modest. There are large welfare gains from a combination of IC and FC subsidies, even when combined with a reduction of the Medicaid program." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altenpflege
%K chronische Krankheit
%K Pflegebedürftigkeit
%K häusliche Pflege
%K Pflegedienst
%K informeller Sektor
%K Familienarbeit
%K Familienstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Pflegeversicherung
%K Altenbetreuung
%K Altenheim
%K USA
%K J14
%K C73
%K D64
%K E6
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180329v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Spatial Economic Analysis
%N online first
%F Z 1941
%A Beresewicz, Maciej
%A Nikulin, Dagmara
%T Informal employment in Poland : an empirical spatial analysis
%D 2018
%P 18 S.
%G en
%# A 2010; E 2014
%@ ISSN 1742-1772
%R 10.1080/17421772.2018.1438648
%U http://dx.doi.org/10.1080/17421772.2018.1438648
%X "The main goal of our article is to bridge the gap in the regional analysis of informal employment in Poland and in particular to indicate the propensity for informal work in the working-age population, to test if informal activities are typical for marginalized people (less educated, unemployed, older) and to identify the regional and spatial heterogeneity in the propensity. We use data from the 'Human Capital Balance 2010-2014' survey. Results indicate a strong relationship between the probability of informal work and age, sex and labour force status. Moreover, a strong spatial dependency can be observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Schattenwirtschaft
%K Schwarzarbeit
%K Polen
%K J21
%K J46
%K R12
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180410v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%N online first
%F Z 1342
%A Buss, Christopher
%T Public opinion towards targeted labour market policies : a vignette study on the perceived deservingness of the unemployed
%D 2018
%P 13 S.
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718757684
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718757684
%X "The issue of welfare targeting is back on the political agenda in European welfare states. Benefit recipients are subject to different rules, depending on age, family status and work. For instance, strict conditions and harsh sanctions apply, in particular, to young unemployed people. This article investigates public opinion towards welfare targeting in three policy areas - unemployment benefits, conditionality of benefits and sanctions - and utilizes a factorial vignette experiment presented within a representative German survey. The results suggest strong support for welfare targeting. Respondents are more likely to offer generous benefits and fewer obligations and sanctions to unemployed people who are elderly, have caring responsibilities, are of German ethnicity and have high job-seeking ambitions. The negative effect of foreign ethnicity is moderated by the ideological standpoint of the respondent, highlighting the mechanisms underlying welfare chauvinism. Accordingly, policy support strongly depends on the individual circumstances of the affected target group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K politische Einstellungen
%K öffentliche Meinung
%K Arbeitslose
%K Fremdbild
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Sanktion
%K Leistungshöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Bedürftigkeit
%K Zielgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180410v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 50
%N March
%F Z 1120
%A Chéron, Arnaud
%A Terriau, Anthony
%T Life cycle training and equilibrium unemployment
%D 2018
%P S. 32-44
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.04.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.04.004
%X "This paper examines life cycle vocational training investments in the context of a model with search frictions that features skill obsolescence and heterogenous agents. We shed light on some age-dependent externalities. On the one hand, this implies that firms can increase too far from retirement the selection into training programs with respect to what it would be optimal to do. On the other hand, endogenous job creation leads unemployed job finding probabilities to be too low at equilibrium, and also decreasing at the end of the working life. In turn, the latter implies that training externalities are lower for the older workers. We calibrate the model on the french economy and assess the quantitative impact of externalities on employment." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Bildungsinvestitionen
%K lebenslanges Lernen
%K Lebenslauf
%K altersspezifische Faktoren
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-18
%M k180322s03
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Monthly labor review
%V 141
%N March
%F Z 136
%A Dunn, Megan
%T Who chooses part-time work and why?
%D 2018
%P 25 S.
%G en
%# A 1994; E 2016
%@ ISSN 1937-4658
%R 10.21916/mlr.2018.8
%U http://dx.doi.org/10.21916/mlr.2018.8
%X "Often, discussions about part-time work focus on people who want to work full time. This article, however, examines the people who want to work part time among different demographic groups and their reasons for working part time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Freiwilligkeit
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenshöhe
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-18
%M k180319v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 156
%N 3/4
%F Z 037
%A Jeong Jl, Eun
%T The relationship between youth employment and older persons' employment in 20 OECD countries
%D 2017
%P S. 423-442
%G en
%# A 1990; E 2012
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2014.00024.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2014.00024.x
%X "Inspired by the 'lump of labour' theory, a large number of OECD countries have encouraged the expansion of early retirement policies in response to rising unemployment since the 1970s. In reality, however, youth employment is found to be positively correlated with older persons' employment, although this is simply the overall finding for all OECD countries because most studies estimate average effects. Less is known about diversity in the relationship between youth employment and the employment of older workers. In order to help fill the research gap in this area, this study explores the heterogeneity of that relationship across 20 OECD countries." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Korrelation
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K mittleres Lebensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K OECD
%K Österreich
%K Australien
%K Belgien
%K Kanada
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Italien
%K Japan
%K Südkorea
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180409v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 70
%N 1
%F Z 042
%A Konietzka, Dirk
%A Tatjes, André
%T "Hotel Mama" revisited : Stabilität und Wandel des Auszugs aus dem Elternhaus im langfristigen Kohortenvergleich
%D 2018
%P S. 105-129
%G de
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-018-0517-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-018-0517-y
%X "In der Öffentlichkeit wird seit Jahren eine Debatte über einen immer späteren Auszug aus dem Elternhaus und das zunehmende Phänomen 'Hotel Mama' geführt. Trifft die Wahrnehmung zu, dass sich das Auszugsverhalten junger Menschen in Deutschland längerfristig in diese Richtung verändert hat? Der Beitrag diskutiert individuelle und strukturelle Einflussfaktoren des Auszugsverhaltens und analysiert den kohortenspezifischen Wandel des Auszugsalters. Die empirische Grundlage bildet ein in seiner Art einzigartiger Metadatensatz, der mehr als 29.500 westdeutsche Befragte aus den Kohorten 1925 - 1984 beinhaltet. Die deskriptiven sowie ereignisanalytischen Auswertungen zeigen eine langfristig eher wellenförmige statt lineare Entwicklung des Auszugsalters mit einer leichten Tendenz der Erhöhung in den jüngsten Kohorten sowie einen positiven Einfluss elterlicher Ressourcen auf die Auszugsneigung. Die Ergebnisse verweisen insgesamt darauf, dass die in der Kohortenfolge veränderten sozialstrukturellen Rahmenbedingungen des Aufwachsens nicht zu einer Verzögerung des Verlassens des Elternhauses geführt haben. Vielmehr liegt der Schluss nahe, dass in Deutschland das soziokulturell verankerte Ziel der frühzeitigen Erlangung von Unabhängigkeit vom Elternhaus nach wie vor handlungsleitend ist." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Public debates in Germany and beyond suggest there is an ongoing trend of leaving parental home later and later which has given rise to the phenomenon of 'Hotel Mama'. We discuss individual and structural determinants of the home leaving process, and we examine empirically to what extend young people's age at leaving home in Germany has been changing in a long-term cohort perspective. The empirical basis is a unique metadata set which includes more than 29,500 West German respondents from the cohorts 1925 - 1984. The descriptive as well as multivariate analyses show a rather wavy than linear development of the age at which young men and women leave the parental home, with slightly increased ages for the most recent cohorts, as well as a positive influence of parental resources on home leaving rates. The overall results indicate that despite a fundamental long-term change in the socio-structural conditions of growing up, the transition out of the parental home has not been postponed in a meaningful manner. Rather, the conclusion is that in Germany the socio-culturally embedded goals of attaining independence from the parents' home early in the life course is still a guiding principle of home leaving decisions." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Wohnsituation
%K Kohortenanalyse
%K Eltern
%K Intergenerationsmobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Wohnverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-27
%M k180416801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics of education review
%V 63
%N April
%F Z 727
%A Lemmermann, Dominique
%A Riphahn, Regina T.
%T The causal effect of age at migration on youth educational attainment
%D 2018
%P S. 78-99
%G en
%# A 1984; E 2013
%@ ISSN 0272-7757
%R 10.1016/j.econedurev.2017.11.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econedurev.2017.11.001
%X "We investigate the causal effect of age at migration on subsequent educational attainment in the destination country. To identify the causal effect we compare the educational attainment of siblings at age 21, exploiting the fact that they typically migrate at different ages within a given family. We consider several education outcomes conditional on family fixed effects. We take advantage of long running and detailed data from the German Socio-Economic Panel, which entails an oversample of immigrants and provides information on language skills. We find significant effects of age at migration on educational attainment and a critical age of migration not above age 6. The educational attainment of female immigrants responds more strongly to a high age at immigration than that of males. While language skills affect educational attainment they do not appear to fully explain the causal connection between age at migration and educational attainment." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K altersspezifische Faktoren
%K Einwanderung
%K Schulerfolg
%K Bildungsabschluss
%K Lebensalter
%K Sprachkenntnisse
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I21
%K J61
%K C21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-17
%M k180417v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 34
%N 2
%F Z 863
%A Qvist, Hans-Peter Y.
%A Munk, Martin D.
%T The Individual Economic Returns to Volunteering in Work Life
%D 2018
%P S. 198-210
%G en
%# A 2004; E 2012
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcy004
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcy004
%X "This article examines the individual economic returns to volunteering during different stages of working life. The article uses a unique panel data set created by combining rich survey data from Denmark with information on wages from administrative registers covering the period from 2004 to 2012. Applying a two-way fixed-effects regression model that controls for both period-specific and individual-specific effects, the article finds that for labour market entrants and for people in the early stages of their working life, an additional year of volunteer work experience yields a significant positive return. However, the economic returns to volunteer work experience decrease as a function of professional labour market experience. For people with more than 6 years of professional labour market experience, the economic returns to volunteer work experience are insignificant. On these grounds, the article argues that the economic returns to volunteer work experience depend on the current stage of people's work lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Einkommenseffekte
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K ökonomische Faktoren
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180409802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian journal of economics
%N online first
%F Z 440
%A Reichlin, Pietro
%T Social security and old-age unemployment risk with efficient wage bargaining
%D 2018
%P 36 S.
%G en
%# A 2012; E 2016
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/sjoe.12301
%U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12301
%X "I analyze a life-cycle economy with old-age productivity risk where wages, employment, and severance payments are set through efficient bargaining between risk-averse unions and risk-neutral firms. Allocations with limited union membership are second-best inefficient as they generate too little labor supply in young age, too much consumption before retirement, too little employment of older workers (early retirement), and too little insurance against old-age unemployment. Providing public transfers to early retirees (disability benefits or early pensions) may help increasing the degree of risk sharing at the cost of a lower old-age employment. Depending on absolute risk aversion being increasing or decreasing in consumption, these policies may or may not produce efficiency gains at equilibrium." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Gewerkschaft
%K Tarifverhandlungen
%K Kündigungsschutz
%K Sozialrecht
%K Entlassungen
%K Abfindung
%K Personalabbau
%K Rentenversicherung
%K Vorruhestand
%K Erwerbsquote
%K OECD
%K E21
%K E24
%K H2
%K H21
%K H55
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180410v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
%V 62
%N 2
%F Z 1453
%A Schmid, Linda
%A Pfetsch, Jan
%T Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter : eine Anwendung der Theorie des geplanten Verhaltens auf individueller, angebotsbezogener und organisationaler Ebene
%D 2018
%P S. 68-81
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0932-4089
%@ ISSN 0033-2992
%R 10.1026/0932-4089/a000266
%U http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000266
%X "Die berufliche Weiterbildungsaktivität sichert und erweitert berufliche Kenntnisse und Kompetenzen, allerdings sinkt die Teilnahmequote an beruflichen Weiterbildungen mit zunehmendem Lebensalter. Angesichts des demographischen Wandels und der alternden Erwerbsbevölkerung analysiert die vorliegende Studie daher - in Anlehnung an die Theorie des geplanten Verhaltens - individuelle (Einstellung, subjektive Norm, wahrgenommene Verhaltenskontrolle), angebotsbezogene (Weiterbildungsdidaktik) und organisationale Faktoren (lernförderliche Unternehmenskultur) der Weiterbildungsintention von älteren Erwerbstätigen. An einer schriftlichen Befragung nahmen N = 161 Beschäftigte eines deutschen Energieunternehmens teil, die älter als 45 Jahre waren. Die Ergebnisse zeigten, dass neben der persönlichen Einstellung gegenüber beruflicher Weiterbildung als stärkstem Prädiktor, das soziale Arbeitsumfeld, die wahrgenommene Verhaltenskontrolle und eine lernförderliche Unternehmenskultur bedeutend für die Weiterbildungsintention älterer Lernender sind. Während eine spezifische Didaktik von Weiterbildungsangeboten für ältere Erwerbstätige unbedeutend erscheint, haben besonders die persönliche Einstellung sowie eine lernförderliche Unternehmenskultur ein großes Potential für die Förderung von Weiterbildungsaktivitäten von älteren Beschäftigten." (Autorenreferat, © 2018 Hogrefe Verlag)
%X "Professional further education helps employees to consolidate and extend their professional knowledge and competencies. With increasing age, however, participation of employees in further education declines. Considering the demographic change and the ensuing aging of the workforce, the current study analyzes - based on the theory of planned behavior - individual (attitude, subjective norm, perceived behavioral control), organizational (corporate culture for learning), and supply-side factors (principles of further education) for the intention of further education of older workers. In all, N = 161 employees older than 45 years from a German energy enterprise participated in a written survey. Analyses showed that one's personal attitude toward further education is the strongest predictor for further education intentions. Other important predictors include the social working environment, perceived behavioral control, and a corporate culture for learning. Specific principles of further education for older employees seem to be irrelevant. The promotion of professional further education might address personal attitudes and support for further education by managers." (Author's abstract, © 2018 Hogrefe Verlag) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungsangebot
%K Didaktik
%K Unternehmenskultur
%K Energiewirtschaft
%K Weiterbildungsverhalten
%K Verhaltenstheorie
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-18
%M k180322v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 51
%N April
%F Z 1120
%A Vigtel, Trond Christian
%T The retirement age and the hiring of senior workers
%D 2018
%P S. 247-270
%G en
%# A 2007; E 2014
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2018.01.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2018.01.004
%X "This paper examines the effect of decreasing the distance to the minimum legal retirement age on the hiring of senior workers. Using variation brought about by a comprehensive old-age public pension reform in Norway in 2011, I identify a positive effect on the hiring of senior workers. The results suggest that the increase was mainly caused by a positive shift in the demand for 'risky' senior workers (workers with prior sick-leave and blue-collar workers). This lends support to the notion that risk-averse firms are more willing to hire senior workers when the minimum legal retirement age is decreased." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Rentenalter
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenreform
%K Beschäftigungseffekte
%K Norwegen
%K J14
%K J23
%K J26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-20
%M k180329v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The economics of transition
%V 26
%N 2
%F Z 1234
%A Zhao, Jianmei
%A Liu, Lin
%A Liu, Ruihan
%T How house price appreciation affects homeowners' labour force participation : evidence from urban China
%D 2018
%P S. 233-252
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0967-0750
%R 10.1111/ecot.12138
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecot.12138
%X "This paper investigates the effects of house price appreciation on homeowners' labour force participation (LFP). Although economic theories predict that housing capital gains will reduce labour supply, empirical evidence from urban China revealed that house price appreciation significantly boosts homeowners' LFP. Heterogeneous analyses indicate that LFP behaviour is more likely to be affected by house price appreciation for female and younger homeowners. Furthermore, homeowners living in provinces with greater house price appreciation tend to be more active in job participation than those living in provinces with lower price appreciation." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Immobilienmarkt
%K Preisniveau - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsverhalten
%K Wohnsituation
%K Eigentum - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Stadt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K China
%K J21
%K J22
%K R20
%K R30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-04-11
%M k180315v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 52
%N 1
%F Z 259
%A Axelrad, Hila
%A Malul, Miki
%A Luski, Israel
%T Unemployment among younger and older individuals : does conventional data about unemployment tell us the whole story?
%D 2018
%P Art. 3, 12 S.
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 2510-5019
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1186/s12651-018-0237-9
%U http://dx.doi.org/10.1186/s12651-018-0237-9
%X "In this research we show that workers aged 30 - 44 were significantly more likely than those aged 45 - 59 to find a job a year after being unemployed. The main contribution is demonstrating empirically that since older workers' difficulties are related to their age, while for younger individuals the difficulties are more related to the business cycle, policy makers must devise different programs to address unemployment among young and older individuals. The solution to youth unemployment is the creation of more jobs, and combining differential minimum wage levels and earned income tax credits might improve the rate of employment for older individuals." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitslose
%K arbeitslose Jugendliche
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosenstatistik - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K Israel
%K OECD
%K J64
%K J68
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-04-20
%M k180312304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA journal of labor economics
%V 7
%F Z 2176
%A Deelen, Anja
%A Graaf-Zijl, Marloes de
%A Berge, Wiljan van den
%T Labour market effects of job displacement for prime-age and older workers
%D 2018
%P Art. 3, 30 S.
%G en
%# A 2000; E 2009
%@ ISSN 2193-8997
%R 10.1186/s40172-018-0063-x
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40172-018-0063-x
%X "This paper studies the effects of firm closures associated with bankruptcies on the employment status and wages of prime-age and older workers using Dutch administrative data for the period 2000 - 2011. Applying difference-in-differences techniques and non-parametric matching, we find adverse effects on the probability to be in work and on wages earned in the new job, which are larger for older workers than for prime-age workers. Within the older-age group, the effects are stronger for formerly long-tenured workers, for older workers who lost their job in declining sectors in the regional labour market and for workers who changed sectors. In the prime-age group, these differences are less pronounced. Our results suggest that job- and sector-specific factors are important for understanding the more vulnerable position of older workers after job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsstilllegung
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzverlust
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lohnhöhe
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Kündigung - Auswirkungen
%K mittleres Lebensalter
%K Niederlande
%K J14
%K J63
%K J65
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-04-17
%M k180417v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Giupponi, Giulia
%A Machin, Stephen
%T Changing the structure of minimum wages : Firm adjustment and wage spillovers
%D 2018
%P 76 S.
%C London
%G en
%# A 2015; E 2017
%B CEP discussion paper : 1533
%@ ISSN 2042-2695
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1533.pdf
%X "This paper analyses the economic impact of a significant change to the structure of a minimum wage setting policy. The context is the United Kingdom where government mandated an unexpected change in the structure of minimum wages and their setting in 2016 by introducing a new minimum wage - the National Living Wage (NLW) - for workers aged 25 and over. The new NLW rate was significantly higher than the minimum wage for those under age 25. The analysis studies the consequences of this change in a sector containing many low wage workers, the care homes industry. The new minimum wage structure and associated higher minimum wage for those aged 25 and above significantly affected wages, but at the same time with little evidence of adverse employment effects, nor firm closure. Rather the margin of adjustment used to offset the sizable wage cost shock was a significant deterioration of the quality of care services. There is also strong evidence of wage spillovers as younger workers wages rose in tandem with the higher adult minimum wage, but with no impact on their employment. Based on further empirical tests, employer preference for fairness seems to offer the most plausible explanation for these results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Einkommenseffekte
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Niedriglohnbereich
%K Lohnstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnhöhe
%K Altenheim
%K Altenpfleger
%K Altenpflegehelfer
%K Altenpflege - Qualität
%K Großbritannien
%K J23
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180406r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Grund, Christian
%A Titz, Krystina
%T Further training and affective commitment
%D 2018
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2012; E 2015
%B IZA discussion paper : 11403
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180411v07.pdf
%X "We investigate the relation of further training and employees' affective commitment. In doing so, we distinguish between a support effect and a participation effect: On the one hand we analyze how a firm's general support for further training is associated with the affective commitment of their employees and on the other hand how individual participation in further training relates to affective commitment. Using the Linked Personnel Panel (LPP), which is a longitudinally linked employer-employee data set, we are able to control for several human resource management instruments additionally to the usual demographics and job characteristics. Moreover, the two-level structure of the data allows us to analyze the support effect from a firm's perspective and an individually perceived perspective. Results show that employees' participation in further training is positively related to affective commitment, but that a general perceived firm's support for personnel development mediates the positive relation of participation in further training and individual affective commitment. Furthermore, we find that the relation of perceived firm's interest in personnel development and affective commitment is increasing with years of schooling and decreasing with age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsförderung - Auswirkungen
%K Weiterbildungsbeteiligung - Auswirkungen
%K Commitment
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M53
%K M12
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180411v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Bearb.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Bearb.)
%1 Universität zu Köln (Bearb.)
%A Bellmann, Lutz (Red.)
%A Broszeit, Sandra (Red.)
%A Frodermann, Corinna (Red.)
%A Grunau, Philipp (Red.)
%A Wolter, Stefanie (Red.)
%A Krauss-Hoffmann, Peter (Red.)
%T Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung : Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung
%D 2017
%P 21 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2015
%B Monitor
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180411301.pdf
%X "Unter dem Eindruck des Wandels der Arbeitswelt entfalten immer mehr Betriebe in Deutschland Aktivitäten, um ihre Beschäftigten zu motivieren und langfristig zu binden. Der hier vorgestellte Monitor untersucht die Ausprägungen einer mitarbeiterorientierten Unternehmensführung auf Basis der Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung insbesondere in Bezug auf den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er zeigt auf, welchen Arbeitsbedingungen Beschäftigte ausgesetzt sind und wie verbreitet Maßnahmen des Gesundheitsschutzes zur Gesundheitsförderung in deutschen Betrieben sind. Darüber hinaus liefert er Ergebnisse darüber, wie diese Maßnahmen von Beschäftigten an- bzw. wahrgenommen werden und welchen Zusammenhang es zwischen dem Angebot innerbetrieblicher Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und dem Commitment der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber gibt. Der Monitor ergänzt damit das Bild, das in den weiteren Monitoren dieser Reihe unter anderem bereits zur Förderung von Qualifizierung, zu Leistungsbeurteilungen sowie über Mitarbeitergespräche und -befragungen als relevante Maßnahmen identifiziert wurden." (Angaben des Hrsg., IAB-Doku)
%K Unternehmensführung
%K Personalführung
%K Mitarbeiterbefragung
%K Altersstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsbedingungen
%K Krankenstand
%K Gesundheitsschutz
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Mitarbeiterbindung
%K ältere Arbeitnehmer
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180411301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesamt für Familie und Zivilgesellschaftliche Aufgaben (Hrsg.)
%A Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Sonst.)
%T "Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung entgegenwirken: Handlungsansätze für die Praxis" : Fachgespräch der Antidiskriminierungsstelle des Bundes am 13. Oktober 2017 im Theater im Aufbauhaus Berlin, Kreuzberg
%D 2016
%P 81 S.
%9 Stand: September 2016
%C Köln
%G de
%U http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Dokumentationen/Fachgespraech_DiskrRisiken_in_der_oeff_ArbVermittl_entgegenwirken_20181303.pdf
%U jsessionid=9960F38575DAE313F37A454850AB0690.2_cid332?__blob=publicationFile&v=2
%X "Dokumentation des Fachgesprächs der Antidiskriminierungsstelle des Bundes am 13. Oktober 2017 im Theater im Aufbauhaus Berlin, Kreuzberg. Das Fachgespräch diente dazu, die Studienergebnisse und Empfehlungen der Studie: 'Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung' einem Fachpublikum und der interessierten Öffentlichkeit vorzustellen. Aufbauend auf der Präsentation der Ergebnisse der Studie berichteten anschließend in kurzen einzelnen Interviews Vertreter_innen verschiedener Beratungsstellen und Betroffenenorganisationen von ihren Erfahrungen mit Diskriminierungsrisiken durch die öffentliche Arbeitsvermittlung und konnten aus ihrer Sicht Vorschläge äußern. Dabei hatte auch eine Vertreterin der Bundesagentur für Arbeit die Möglichkeit, auf die Handlungsempfehlungen einzugehen. Am Nachmittag wurden in drei parallelen Arbeitsgruppen mögliche praktische Handlungsansätze mit Vertreter_innen aus der Arbeitsvermittlung, der Beratung und aus der Wissenschaft diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Diskriminierung - Risiko
%K Jobcenter
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Gleichstellungsstelle
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsuchende
%K Behinderte
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsagenturen
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Homosexualität
%K Migrationshintergrund
%K Religion
%K Zielvereinbarung
%K Diversity Management
%K Rechtsschutz
%K Stereotyp
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-11
%M k180411r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)
%A Burkert, Carola
%T Typische Verlaufsmuster im Grundsicherungsbezug in Hessen : für einige Dauerzustand, für andere nur Episode
%D 2018
%P 26 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2014
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen : 02/2018
%@ ISSN 1861-3578
%U http://doku.iab.de/regional/H/2018/regional_h_0218.pdf
%X "Im vorliegenden Bericht werden typische Verlaufsmuster von Leistungsbeziehern der Grundsicherung in Hessen analysiert. Ziel ist es, einen Einblick in die komplexen zeitlichen Verlaufsmuster im Leistungsbezug zu geben. Auf der Basis von detaillierten Prozessdaten werden anhand einer Sequenzmusteranalyse typische Verlaufsmuster der Erwerbsverläufe von Personen identifiziert, die in den Jahren 2007 bis 2009 erstmalig SGB-II-Leistungen erhielten und von da an über einen Zeitraum von jeweils 72 Monaten hinweg beobachtet wurden. Insgesamt zeigt die Unterscheidung der Cluster, dass in einigen Clustern eine hohe Dynamik in Bezug auf einen Statuswechsel im Zeitverlauf vorherrscht und in anderen nicht. Rund 25 Prozent der betrachteten Leistungsempfänger gelingt es im Beobachtungszeitraum, den SGB-II-Bezug durch die relativ zügige Aufnahme einer ungeförderten Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit zu verlassen. 10 Prozent gelingt dieser Ausstieg erst nach einer längeren Zeit. Allerdings verbleiben auch 25 Prozent im SGB-II-Dauerbezug und haben wenig Kontakt zum Arbeitsmarkt. Eine weitere Gruppe, welche rund 6 Prozent repräsentiert, nimmt eine Beschäftigung auf, erhält aber aufstockende Leistungen um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Bei der Zugehörigkeit zu den Clustern spielen einerseits individuelle Merkmale wie Alter, Schul- und Berufsabschlüsse sowie Erwerbserfahrung eine Rolle, andererseits aber auch Kinderbetreuungsaufgaben oder die Haushaltsgröße. Insbesondere die Kumulation von bestimmten Ausprägungen der Merkmale fördern Verfestigungstendenzen in der Grundsicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Leistungsbezug
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Statusmobilität
%K Aufstocker
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-25
%M k180404j04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Wien (Hrsg.)
%1 Wirtschaftsuniversität Wien, Forschungsinstitut Economics of Inequality (Bearb.)
%1 Institut für Wirtschaftsgeographie, Regionalentwicklung und Umweltwirtschaft, Wien, Abteilung für Wirtschaftsgeographie & Geoinformatik (Bearb.)
%A Felix, Claudia (Proj.Ltr.)
%A Moser, Mathias (Proj.Ltr.)
%A Jestl, Stefan
%T Arbeitslosigkeit und Migration in Österreich : Erste Ergebnisse aus Registerzählungsmikrodaten. Projektbericht
%D 2018
%P 45 S.
%C Wien
%G de
%# A 2011; E 2014
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2018_ams-wien_UnempMig_Final_WU_AMS%20Wien.pdf
%X Mikrodaten und deren Auswertungen sind zu unverzichtbaren Werkzeugen, sowohl in der politischen Wirkungsanalyse als auch dem wissenschaftlichen Diskurs geworden. Speziell für Fragestellungen die sowohl geographisch kleinräumige als auch sozioökonomisch vielschichtige Facetten aufweisen, bieten diese Daten verbesserte Ausgangssituationen für wirtschaftspolitische Weichenstellungen. Während diese Art der evidenzbasierten Analysen in anderen Ländern bereits jahrzehntelange Traditionen aufweisen, sind diese aufgrund der eingeschränkten Anzahl an verfügbaren Daten in Österreich bislang nur auf Teilbereiche fokussiert gewesen. Die schrittweise Erweiterung und Öffnung des Datenangebots für Forscher erlaubt jedoch auch zunehmend in Österreich die Analyse von ökonomischen Vorgängen mittels individuellen Daten aus administrativen Quellen. Diese Studie bedient sich dabei neuester Daten aus der Registerzählung für eine erste deskriptive Analyse von Arbeitslosigkeit und Migrationsverhalten. Ziel ist es einerseits, neue Einblicke in die Zusammenhänge dieser zwei Phänomene zu gewinnen, andererseits aber auch generell die Verwendbarkeit der verfügbaren Daten für Zwecke der Arbeitsmarktforschung auszuloten. Im Rahmen der Frage nach Auslösern und Verstärkungsmechanismen der Mobilität von Arbeitslosen stellt sich die Notwendigkeit der Identifikation von kausalen Wirkungszusammenhängen, über die in dieser Studie nur ansatzweise Hypothesen gebildet werden konnten. Auch hier lässt sich jedoch Potenzial in den Daten erkennen, speziell in der zukünftigen Anwendung von ökonometrischen Methoden, wie Matching oder Difference-in-Difference. Kritisch wird jedoch auch hier angemerkt, dass der Datenzugang im Rahmen der derzeitigen gesetzlichen Rahmenbedingungen beschränkt bleibt. Trotz umfassender Datenschutzmaßnahmen bleibt es Wissenschaftern derzeit noch verwehrt, mit bestimmten, sensiblen Personendaten zu arbeiten. (IAB)
%K Arbeitslosigkeit
%K Binnenwanderung
%K Arbeitslose
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsmarktforschung
%K Datenanalyse
%K Erwerbsstatistik
%K regionale Faktoren
%K regionale Verteilung
%K Bildungsniveau
%K Migrationshintergrund
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Datenschutz
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-20
%M k180326r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)
%A Hardege, Stefan (Red.)
%A Hartig, Sandra (Red.)
%T Digitalisierung der Arbeitswelt - Unternehmen vor neuen Herausforderungen : DIHK-Arbeitsmarktreport 2016
%D 2016
%P 18 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2013; E 2013
%B DIHK-Arbeitsmarktreport
%X "Die Auswertung 'Digitalisierung der Arbeitswelt - Unternehmen vor neuen Herausforderungen' beruht auf mehr als 20.000 Unternehmensantworten.
Der Erhebung zufolge rechnen 56 Prozent der Betriebe damit, dass die Qualifikationsanforderungen an ihre Mitarbeiter steigen werden. Jeder dritte Befragte hält eine zunehmende Arbeitsproduktivität für wahrscheinlich, jeder vierte einen wachsenden betrieblichen Koordinierungsaufwand.
Die wichtigste Maßnahme, um auf diese Entwicklungen zu reagieren, ist für mehr als 40 Prozent der Unternehmen eine Anpassung von Personalpolitik und Organisationsstrukturen. Auch die Ausweitung der Weiterbildung hinsichtlich der Digitalkompetenzen hat einen hohen Stellenwert (33 Prozent)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Industrie
%K Baugewerbe
%K Handel
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitskräftemangel
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Laufzeit
%K Personalbedarf
%K Nachwuchssicherung
%K Berufsnachwuchs
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Rekrutierung
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-20
%M k180322r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)
%A Hardege, Stefan (Red.)
%A Hartig, Sandra (Red.)
%T Fachkräfte gesucht wie nie! : DIHK-Arbeitsmarktreport 2018
%D 2018
%P 30 S.
%9 Stand: März 2018
%C Berlin
%G de
%# A 2013; E 2013
%B DIHK-Arbeitsmarktreport
%U https://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-arbeitsmarktsreport-2018/at_download/file?mdate=1520931349893
%X "Die Untersuchung "Fachkräfte gesucht wie nie!" wurde im März 2018 in Berlin im Haus der Deutschen Wirtschaft vorgestellt. Der Erhebung liegen knapp 24.000 Unternehmensantworten zugrunde. Die wichtigsten Ergebnisse:
- Die Fachkräfteengpässe nehmen zu: Fast jedes zweite Unternehmen gab an, offene Stellen längerfristig nicht besetzen zu können.
- Als Folge Nummer eins eines andauernden Fachkräftemangels nennen die Betriebe eine Mehrbelastung der vorhandenen Belegschaft (73 Prozent), jedes zweite sorgt sich zudem um seine Wachstumspotenziale.
- Neben den betriebswirtschaftlichen Problemen führt das auch zu negativen volkswirtschaftlichen Effekten, wie etwa dem stockenden Ausbau von Verkehrs- und IT-Infrastruktur oder eingeschränkten Transportkapazitäten, weil den Spediteuren Fahrer fehlen.
- Den Verlust von Innovationsfähigkeit fürchtet mehr als jedes vierte Unternehmen, bei den großen sind es 50 Prozent - dadurch stehen langfristig Wachstums- und Produktivitätspotenziale auf dem Spiel.
- Als wirksamste Gegenmaßnahmen nannten die Betriebe die Stärkung der Beruflichen Bildung (58 Prozent), bessere Qualifikationen der Schulabgänger (55 Prozent) sowie eine Attraktivitätssteigerung der Regionen (36 Prozent). Ebenfalls häufig genannt wurde der Ausbau von Kinderbetreuung und Pflege, sowie die vereinfachte Beschäftigung von ausländischen Fachkräften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Industrie
%K Baugewerbe
%K Handel
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitskräftemangel
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Laufzeit
%K Personalbedarf
%K Nachwuchssicherung
%K Berufsnachwuchs
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Rekrutierung
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-20
%M k180322r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)
%A Hardege, Stefan (Red.)
%A Hartig, Sandra (Red.)
%T Fachkräftesicherung gewinnt weiter an Bedeutung : DIHK-Arbeitsmarktreport 2017
%D 2017
%P 24 S.
%9 Stand: Juli 2017
%C Berlin
%G de
%# A 2013; E 2013
%B DIHK-Arbeitsmarktreport
%U https://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-arbeitsmarktsreport-2017/at_download/file?mdate=1512130165603
%X "Der Untersuchung 'Fachkräftesicherung gewinnt weiter an Bedeutung' liegen mehr als 24.000 Unternehmensantworten zugrunde. Die wichtigsten Ergebnisse:
37 Prozent der Betriebe können Stellen längerfristig nicht besetzen, weil sie keine passenden Kandidaten finden. Innerhalb von zwei Jahren ist dieser Anteil um 8 Prozentpunkte gestiegen. Und: Fast jedes zweite Unternehmen mit Stellenbesetzungsproblemen hat Schwierigkeiten, Arbeitskräfte mit dualer Berufsausbildung zu finden.
Auf Engpässe reagieren wollen die Betriebe in erster Linie mit einer Ausweitung der Ausbildung. An zweiter Stelle folgt bereits die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, aber auch die Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland gewinnt mehr und mehr an Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Industrie
%K Baugewerbe
%K Handel
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitskräftemangel
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Laufzeit
%K Personalbedarf
%K Nachwuchssicherung
%K Berufsnachwuchs
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Rekrutierung
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-20
%M k180322r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.)
%1 Forschungsstelle Firmenpanel Niedersachsen in Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung und Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Bearb.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%A Meyer, Wolfgang (Bearb.)
%T Beschäftigungstrends 2016 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2016 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
%D 2017
%P 112 S.
%C Hannover
%G de
%# A 2000; E 2016
%U http://www.mw.niedersachsen.de/download/120685/Betriebspanelbericht_2016.pdf
%X "Seit 1993 führt Infratest Sozialforschung in Auftrag des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) jedes Jahr eine Befragung von Betrieben zur Erfassung aktueller Beschäftigungstrends durch. Die Basisstichprobe, die vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung finanziert wird, ist so strukturiert, dass repräsentative Aussagen für die gesamtdeutsche Wirtschaft gemacht werden können. Da die Bundesländer auch an länderspezifischen Analysen interessiert waren, finanzierten sie ab 1996 eine Aufstockung der Stichprobe, die dann repräsentative Aussagen für die beteiligten Länder ermöglicht. Bundesweit werden - einschließlich der Aufstockungen durch die Bundesländer - rd. 16.000 Betriebe befragt - rund 1.000 Interviews entfallen auf Niedersachsen.
Niedersachsen beteiligt sich seit dem Jahr 2000 am Betriebspanel. Die Auswertung der Daten für Niedersachsen wird von der Forschungsstelle Firmenpanel geleistet.
Ziel dieser Befragungen ist es, Daten über die aktuelle betriebliche Beschäftigungssituation sowie zu deren wichtigsten Bestimmungsgrößen zu erheben, um eine verlässliche Basis für die wirtschaftspolitische Diagnose und Therapie zu gewinnen.
Das IAB-Betriebspanel bietet Informationen über die Bedingungen des Arbeitsmarktes und die Gründe für das Verhalten der Marktteilnehmer, die u.a. helfen, Ansätze zum Abbau der Arbeitslosigkeit, zur Förderung bestimmter Zielgruppen, etwa von Jugendlichen, zur Beschäftigung und Qualifizierung älterer ArbeitnehmerInnen, zur betrieblichen Weiterbildung von Beschäftigten und zur Abdeckung des Fachkräftebedarfs zu entwickeln und zu überprüfen." (Angaben des Herausgebers, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Großbetrieb
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unternehmensform
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigtenzahl
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsgelegenheit
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalbedarf
%K Fachkräfte
%K offene Stellen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Ertrag
%K Investitionen
%K Standortfaktoren
%K Tarifvertrag
%K Tarifbindung
%K übertariflicher Lohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-04-20
%M k180201306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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