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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Tijdschrift voor economische en sociale geografie
%N online first
%F Z 1093
%A Backman, Mikaela
%A Karlsson, Charlie
%T Entrepreneurship and age across time and space
%D 2017
%P 15 S.
%G en
%# A 1994; E 2013
%@ ISSN 0040-747X
%R 10.1111/tesg.12293
%U http://dx.doi.org/10.1111/tesg.12293
%X "Studies confirm an inverted U-shaped relationship between age and entrepreneurship. This paper deepens the understanding of this relationship by analysing how the relationship varies across time and across different types of regions, aspects often overlooked in the current literature. An individual perspective is taken, and the probability of starting a firm is expected to increase as individuals' age but at a decreasing rate. The results show significant differences in the relationship between the age of individuals and the rate of entrepreneurship across time and space. The age-entrepreneurship profile has shifted to the left over time such that individuals are younger when they start firms." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmer
%K Lebensalter
%K Stadtregion
%K ländlicher Raum
%K Unternehmensgründung
%K regionale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Altersstruktur
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-10
%M k171211v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 38
%N 4
%F Z 2012
%A Bhatt, Vipul
%T Cohort differences in joint retirement: evidence from the health and retirement study
%D 2017
%P S. 475-495
%G en
%# A 1992; E 2014
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-017-9258-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-017-9258-3
%X "The dramatic rise and sustained participation of recent cohorts of women in the labor force has coincided with their increased attachment to the labor market. In this paper we use twelve waves of the Health and Retirement Study (1992-2014) and investigate how married couples belonging to more recent birth cohorts compare with their predecessors in terms of coordinating their retirement decisions. Using a multinomial logit model we estimate the labor force dynamics of dual-earner married couples and find that couples with wives belonging to more recent birth cohorts are less likely to jointly exit the labor force. Further, this declining cohort trend in joint retirement can only partially be explained by commonly observed socio-economic, employment, and health related factors that affect retirement decisions, suggesting an important role for cohort changes in preferences and social norms such as preference for work and attitudes toward gender roles." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Ehepaare
%K Berufsausstieg
%K Ruhestand
%K Lebensplanung
%K altersspezifische Faktoren
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Intergenerationsmobilität
%K dual career couples
%K soziale Normen
%K Geschlechterrolle
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-26
%M k180115v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American journal of sociology
%V 123
%N 3
%F Z 097
%A Brady, David
%A Finnigan, Ryan M.
%A Hübgen, Sabine
%T Rethinking the risks of poverty: A framework for analyzing prevalences and penalties
%D 2017
%P S. 740–786
%G en
%# A 2000; E 2015
%@ ISSN 0002-9602
%R 10.1086/693678
%U http://dx.doi.org/10.1086/693678
%X "This article develops a framework for analyzing the risks of poverty in terms of prevalences (share of the population with a risk) and penalties (increased probability of poverty associated with a risk). A comparison of the four major risks (low education, single motherhood, young headship, and unemployment) across 29 rich democracies reveals there is greater variation in penalties than prevalences. The United States has high poverty partly because it has the highest penalties despite below average prevalences. Also, U.S. poverty in 2013 would be worse with prevalences from 1970 or 1980. There is little evidence that penalties discourage prevalences, while welfare generosity significantly moderates the penalties for unemployment and low education. The authors conclude that a focus on risks does not provide a convincing explanation of poverty, single motherhood may be the least important of the risks, and studies based solely on the United States are constrained by potentially large sample selection biases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut - Risiko
%K Analyseverfahren
%K Wahrscheinlichkeit
%K Benachteiligte
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitslosigkeit
%K Armut - internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-19
%M k180104910
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Tijdschrift voor economische en sociale geografie
%N online first
%F Z 1093
%A Klaesson, Johan
%A Lopez, Esteban
%A Öner, Özge
%T Who works longer - and why? Regional and individual characteristics in the timing of retirement
%D 2017
%P 21 S.
%G en
%# A 2001; E 2011
%@ ISSN 0040-747X
%R 10.1111/tesg.1
%U http://dx.doi.org/10.1111/tesg.1
%X "Who works longer - and why? This paper investigates the characteristics of people that stay longer in the workforce, even beyond the time they are eligible to retire. In our regional analysis, we use an 11-year balanced panel of 290 Swedish regions. In the individual analysis, we use a large individual level panel to apply Cox proportional hazard estimates on 'risk' of entering retirement. Our results show a large gender difference: women tend to retire earlier than men. Between employees and entrepreneurs, entrepreneurs retire later. People in larger regions tend to retire later. Higher house prices, and the share of small firms in a region correlate with a lower likelihood of retirement. The local tax rate and the share of blue-collar workers in a region is significantly related to lower retirement age. A high average wage, commuting intensity, and high human capital in a region is associated with later retirement." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Immobilienmarkt
%K Unternehmensgröße
%K Steuerbelastung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Lohnhöhe
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180109v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Gesundheitswesen
%V 79
%N 12
%F Z 1430
%A Nowossadeck, E.
%A Pohlner, S.
%A Kamtsiuris, P.
%T Die Inanspruchnahme medizinischer Rehabilitationsleistungen in Deutschland im Vergleich verschiedener Survey- und Routinedatenquellen
%D 2017
%P S. 1058-1064
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0941-3790
%@ ISSN 0949-7013
%R 10.1055/s-0042-116222
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-116222
%X "Einleitung: 
Infolge der demografischen Alterung treten altersassoziierte Krankheiten häufiger auf, sodass der Bedarf an Rehabilitationsleistungen wächst. Rehabilitation wird in Deutschland von mehreren Leistungsträgern erbracht. Da keine einheitliche Rehabilitationsstatistik existiert, ist die Datenlage trägerübergreifend uneinheitlich und lückenhaft. Der Beitrag untersucht die Inanspruchnahme von Rehabilitationsleistungen in Deutschland. Dazu werden Daten eines großen bevölkerungsrepräsentativen Gesundheitssurveys herangezogen, die Ergebnisse auf Bevölkerungsebene hochgerechnet sowie mit Routinedaten vergleichend analysiert.
Methode: 
Surveydaten wurden der Studie zur Gesundheit Erwachsener in Deutschland (DEGS1) des Robert Koch-Instituts mit 7?988 Teilnehmern entnommen und die ermittelten Inanspruchnahmequoten auf Bevölkerungsebene hochgerechnet. Als Routinedaten wurden die Krankenhausstatistik für stationäre Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtungen des Statistischen Bundesamts sowie die publizierten Statistiken der verschiedenen Leistungsträger herangezogen. Zur Ermittlung der Gesamtzahl von Rehabilitationsfällen wurden die in den Routinedaten jeweils fehlenden Teilpopulationen geschätzt.
Ergebnisse: 
Die Ergebnisse der verschiedenen Datenquellen zur Inanspruchnahme kommen zu vergleichbaren Ergebnissen. Danach gab es 2010 etwa 2,2 Mio. Rehabilitationsfälle in Deutschland, von denen etwas mehr als 10% ambulant waren. Analysen der Routinedaten anhand von Strukturmerkmalen wie Alter oder Diagnosen sind zwar formal möglich, aufgrund der jeweils fehlenden Teilpopulationen und des damit verbundenen nichtzufälligen Bias jedoch nicht empfehlenswert.
Schlussfolgerungen:
Ohne detaillierte Altersdaten und deren Entwicklungstrends können die Herausforderungen des demografischen Wandels und des Wandels des Krankheitsspektrums nicht ausreichend beschrieben werden. Das Fehlen von diagnosebezogenen Daten verhindert Aussagen über die Bedarfsgerechtigkeit der rehabilitativen Versorgung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Background: 
Population ageing leads to an increase in age-related diseases. Consequently, the need for medical rehabilitation services is also rising. Rehabilitation service in Germany is offered by several rehabilitation carriers. There is no homogeneous rehabilitation statistics, resulting in insufficient data. This paper analyses utilization of medical rehabilitation services in Germany. It uses data from a representative population-based health survey. The results were extrapolated to the general population in Germany and compared with routine data.
Methods: 
Survey data used were those of the German Health Interview and Examination Survey for Adults (DEGS1) with 7?988 participants. Utilization rates were extrapolated to the general population. Routine data sources are the diagnostic data of the Federal Statistical Office on patients using prevention or rehabilitation facilities. Further data sources are the published statistics of the rehabilitation carriers. In order to compute the total number of rehabilitation cases, where data were lacking in the statistics of the rehabilitation carriers, an estimate was made.
Results: 
The analysis of the different data sources shows similar results. In 2010, there were approximately 2.2 million rehabilitation cases in Germany. Around 10% of rehabilitation measures were carried out in the ambulatory setting. Analyses of structural characteristics in the routine data are possible but not recommendable because of bias in the data.
Conclusions: 
Without detailed data on age structure and trends, challenges of demographic changes and changes in the illness spectrum cannot be adequately described. Because of a lack of sufficient diagnosis-based data, statements on the appropriateness of medical rehabilitation services offered by rehabilitation carriers cannot be made." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K medizinische Rehabilitation - Inanspruchnahme
%K Rehabilitationsstatistik
%K Datenqualität
%K ambulante Versorgung
%K stationäre Versorgung
%K altersspezifische Faktoren
%K Krankheit
%K Rentenversicherung
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Unfallversicherung
%K amtliche Statistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180109v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ageing and Society
%V 38
%N 1
%F X 482
%A Principi, Andrea
%A Santini, Sara
%A Socci, Marco
%A Smeaton, Deborah
%A Cahill, Kevin E.
%A Vegeris, Sandra
%A Barnes, Helen
%T Retirement plans and active ageing: perspectives in three countries
%D 2018
%P S. 56-82
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0144-686X
%R 10.1017/S0144686X16000866
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X16000866
%X "This study explores whether the plans of older workers on the cusp of retirement are in line with the active ageing agenda set by policy makers in Europe. The study was carried out in Italy, England, and the United States of America (USA). A total of 133 older workers who planned to retire within the next 10-12 months were interviewed (55 in England, 40 in Italy and 38 in the USA) between May 2014 and early 2015 using common semi-structured questions. Active Ageing Index dimensions were used to gauge the orientation of older people towards their retirement. The results of the study suggest that, with some differences, retirement plans of interviewees were substantially consistent with the active ageing perspective. However, some challenges were highlighted, including the need for governments to do more to promote genuine freedom of choice in relation to leaving the labour market, and to provide greater support for informal family carers. Findings also pointed to the need to measure active ageing in connection with individual wellbeing, e.g. by including indicators of leisure activities and by considering the re-weighting of employment and informal care dimensions. Companies could also provide more support during the retirement transition, with opportunities for maintained social connection with former colleagues, and help in making and fulfilling retirement plans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K Berufswegplanung
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Erwartung
%K Personalpolitik
%K Ruhestand
%K Gesundheitszustand
%K Altern
%K Lebensplanung
%K Sozialpolitik
%K Freizeitbeschäftigung
%K soziale Partizipation
%K Erwerbstätigkeit
%K USA
%K Großbritannien
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180110v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The economics of transition
%V 26
%N 1
%F Z 1234
%A Sharma, Siddharth
%A Winkler, Hernan
%T The labour market effects of financial crises : the role of temporary contracts in Central and Western Europe
%D 2018
%P S. 35-60
%G en
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 0967-0750
%R 10.1111/ecot.12141
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecot.12141
%X "This paper examines how the 2008-2009 financial crisis affected labour markets in Europe, and how this impact depended on employment protection laws. Using a difference-in-differences approach, our estimates isolate the effect of the lack of credit on the labour market from that of the general decline in aggregate economic activity. We find large and negative impacts of the credit shock on total employment, particularly on temporary, unskilled and young workers. These impacts were significantly larger in countries with stronger legal protection of permanent workers from dismissal. This suggests that the differential impact of the crisis across countries was not entirely driven by the heterogeneity of the credit shock, but also by labour regulations. Given regulatory inflexibility in adjusting the permanent workforce, firms responded to tightening financial constraints by disproportionately laying off temporary workers (who tend to be younger and less skilled than permanent workers)." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K altersspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Island
%K Norwegen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-31
%M k171211v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 38
%N 1/2
%F X 450
%A Goglio, Valentina
%A Rizza, Roberto
%T Young adult occupational transition regimes in Europe : Does gender matter?
%D 2017
%P S. 130-149
%G en
%# A 2006; E 2012
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/IJSSP-04-2017-0052
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-04-2017-0052
%X "Purpose
The objective of this paper is to achieve a greater understanding of the transitions young adults experience into and out of the labor market and the influence that gender and married/cohabiting status have on employment careers.
Design/methodology/approach
The paper focuses on young adults (25-34 years old) in four European countries - Italy, Netherlands, United Kingdom and Norway - that are representative of different youth transition regimes. Using longitudinal data from EU-SILC survey (for the years 2006-2012) and event history analysis we investigate: the effect of the particular set of institutional features of each country, the effect of the cohort of entry and of gender differences in determining transitions across labour market status.
Findings
Findings show that the filter exercised by the national institutions has a selective impact on the careers of young adults, with some institutional contexts more protective than others. In this respect, the condition of inactivity emerges as an interesting finding: on one side, it mainly involves women in a partnership, on the other side it is more common in protective youth regimes, suggesting that it may be a chosen rather than suffered condition.
Originality/value
The paper contributes to existing literature by: i) focusing on a specific category, young adults from 25 to 34 years old, which is increasingly recognized as a critical stage in the life course though it receives less attention than its younger counterpart (15-24); ii) integrating the importance of family dynamics on work careers by analysing the different effects played by married/cohabiting status for men and women." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungseffekte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K institutionelle Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K Familienstruktur
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsanreiz
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171228801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management revue
%V 28
%N 4
%F Z 1015
%A Schmidt, Xenia
%A Muehlfeld, Katrin
%T What's so special about intergenerational knowledge transfer? : identifying challenges of intergenerational knowledge transfer
%D 2017
%P S. 375-411
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.5771/0935-9915-2017-4-375
%U http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2017-4-375
%X "Studies on diversity topics and knowledge management abound in the management literature. However, we still know little about the impact of generational diversity on knowledge transfer. This is surprising, given that particularly the transfer of knowledge between employees who differ substantially in terms of their age is of increasing relevance to organisations: unless firms manage to stimulate intra-organizational knowledge transfer, the knowledge of retiring employees will be lost. This conceptual study first systematically reviews the empirical literature on intergenerational knowledge transfer. Second, the study integrates research on knowledge transfer and generational diversity in order to develop a theoretical framework and set of propositions addressing the specific challenges of intergenerational knowledge transfer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenstransfer
%K Generationen
%K Generationenverhältnis
%K Intergenerationsmobilität
%K Heterogenität
%K abhängig Beschäftigte
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K lernende Organisation
%K Unternehmenskultur
%K ältere Arbeitnehmer
%K Stereotyp
%K Diskriminierung
%K M14
%K M50
%K M53
%K J14
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180111v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 66
%N 12
%F Z 1128
%A Jansen, Andreas
%T Arbeitsmarktanalyse: Ältere auf dem Arbeitsmarkt - Entwicklung der letzten Jahre : Große Unterschiede nach Altersjahrgängen, Geschlecht oder Qualifikation
%D 2017
%P S. 461-468
%G de
%# A 1995; E 2015
%@ ISSN 0490-1630
%X "Zunehmend werden Stimmen laut, die eine weitere Anhebung der Regelaltersgrenze auf das 70. Lebensjahr oder sogar darüber hinaus fordern.1 Neben dem Argument der langfristigen Finanzierbarkeit der gesetzlichen Rente wird dabei auch auf die positive Arbeitsmarktentwicklung bei älteren Menschen zwischen 55 und 64 Jahren hingewiesen. Doch die grobe Betrachtung einer aggregierten Zehn-Jahres-Altersgruppe bringt hier wenig. Vielmehr muss genauer betrachtet werden, wie die Entwicklung nach einzelnen Altersjahren, Geschlecht, Qualifikation oder Art der Beschäftigung verläuft. Dies geschieht in der folgenden Arbeitsmarktanalyse.2 Es zeigt sich: Die Erwerbsbeteiligung der 55-bis 64-Jährigen ist höchst differenziert. Es gelingt längst nicht allen Gruppen der Älteren, bis zum Erreichen der heutigen Regelaltersgrenze im Erwerbsleben zu verbleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung - Entwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Erwerbsquote
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171229v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Böheim, René
%T The labor market in Austria, 2000-2016 : fifteen years ago Austria was the "better Germany," but it has failed to keep up over time
%D 2017
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2016
%B IZA world of labor : 408
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/408/pdfs/the-labor-market-in-austria.pdf?v=1
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/408/pdfs/the-labor-market-in-austria.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Österreichs Wirtschaft entwickelte sich zu Beginn der 2000er Jahre relativ gut. Während der globalen Finanzkrise gelang es dem Staat, die Arbeitslosigkeit vergleichsweise niedrig zu halten. Der jüngste Anstieg der Arbeitslosigkeit ging jedoch einher mit einem Rückgang der durchschnittlichen Arbeitszeit und einer Zunahme der offenen Stellen, was auf mangelnde Effizienz des Arbeitsmarktes hindeutet. Zu den vordringlichsten Politikaufgaben zählen Bildungsreformen mit dem Ziel einer passgenaueren Qualifizierung künftiger Arbeitnehmer. Zudem sollte der Faktor Arbeit steuerlich entlastet werden, um das Arbeitsangebot und die Schaffung neuer Arbeitsplätze zu fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Austria's economy performed reasonably well at the beginning of the century. During the global financial crisis public policy succeeded in keeping unemployment comparably low. However, the recent increase in unemployment has been accompanied by a fall in average working hours and an increase in the number of job vacancies, indicating that the labor market is not operating efficiently. Policymakers should strongly consider reforms to the education system to help improve job-skill matching. Labor taxes should be lowered in order to stimulate both labor supply and the creation of new jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K Produktivitätsentwicklung
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsstruktur
%K Ausländerquote
%K Einwanderung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-01-17
%M k171215v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Marino, Francesca
%A Nunziata, Luca
%T The labor market in Italy, 2000 - 2016 : Italy has seen moderate recovery since the double-dip recession, but problems persist among the youth and in southern regions
%D 2017
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2016
%B IZA world of labor : 407
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/407/pdfs/the-labor-market-in-italy.pdf?v=1
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/407/pdfs/the-labor-market-in-italy.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Italiens Arbeitsmarkt weist eine Kluft zwischen den Altersgruppen auf. Während junge Menschen unter hoher Arbeitslosigkeit und geringer Erwerbsbeteiligung leiden, verbessert sich die Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer zusehends. Die regionalen Unterschiede zwischen dem dynamischen Norden und dem stagnierenden Süden sind weiterhin groß. Die strukturellen Probleme Italiens gefährden den moderaten Aufschwung. Die Politik sollte arbeitslose Jugendliche stärker aktivieren, Forschung und Innovationen flächendeckend fördern sowie insbesondere im Süden durch die Bekämpfung von Ineffizienzen und Korruption ein wirtschaftsfreundlicheres Umfeld schaffen, indem sich private Investitionen wieder lohnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Italy's labor market performance is characterized by pronounced differences across age groups. Young individuals are facing high unemployment and low participation rates, while older individuals have seen their participation and employment levels increase. Regional differences are still significant, as shown by a more dynamic north and a stagnant south. Italy's structural issues threaten to limit the extent of its ongoing moderate recovery. Among other measures, policymakers should promote youth employment activation policies and invest more in research and innovation programs across the country, as well as creating a more competitive business environment in the south by tackling inefficiencies and corruption and making private investments more profitable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K Produktivitätsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Schattenwirtschaft
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Italien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-01-17
%M k171215v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.)
%A BKK Dachverband e. V., Berlin (Proj.Ltr.)
%2 Fischer, Joachim (Red.)
%2 Almer, Christian (Red.)
%2 Bosle, Catherin (Red.)
%2 Herr, Raphael (Red.)
%2 Stiegler, Franziska (Red.)
%2 König, Martin (Red.)
%2 Breucker, Gregor (Red.)
%2 Krauss-Hoffmann, Peter (Red.)
%2 Große-Jäger, André (Red.)
%T Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt : Aktuelle Erkenntnisse zu betrieblichen und individuellen Einflussfaktoren nach Einschätzung der Beschäftigten
%D 2017
%P 20 S.
%9 Stand September 2017
%C Berlin
%G de
%# A 2009; E 2016
%S Monitor
%U http://psyga.info/fileadmin/user_upload/PDFs/psyGA_Monitor_web_final.pdf
%X "Anliegen dieses Monitors ist es, anhand von drei unabhängig durchgeführten Untersuchungen zunächst die selbst eingeschätzte psychische Gesundheit von Beschäftigten über Altersgruppen, Branchen, Regionen und Betriebsgrößen hinweg zu vergleichen und herauszuarbeiten, welche betrieblichen und individuellen Faktoren für die psychische Gesundheit förderlich oder hinderlich sind. Es werden bewusst beide Seiten - Belastungen und auch Ressourcen - betrachtet. Dabei zeigt sich: Arbeitsplatzbezogene und individuelle Ressourcen stehen in starkem Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit. Dieser Monitor legt zur Ergänzung der öffentlichen Diskussion den Fokus auf die gesundheitsförderlichen Ressourcen der Arbeit." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K abhängig Beschäftigte
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Depression
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-10
%M k171207302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Red.)
%A Burstedde, Alexander
%A Malin, Lydia
%A Risius, Paula
%T Fachkräfteengpässe in Unternehmen : Rezepte gegen den Fachkräftemangel: Internationale Fachkräfte, ältere Beschäftigte und Frauen finden und binden
%D 2017
%P 31 S.
%9 Stand: Dezember 2017
%C Berlin
%G de
%# A 2013; E 2017
%B Fachkräfteengpässe in Unternehmen. Studie : 2017,04
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/Kofa-Studie_4_2017_Fachkraefteengpaesse.pdf
%X "Die zunehmenden Fachkräfteengpässe stellen die Unternehmen in Deutschland im Hinblick auf Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft vor immer größere Herausforderungen. So hat die jüngste Konjunkturumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft gezeigt, dass inzwischen knapp die Hälfte der Unternehmen angibt, dass fehlende Fachkräfte die Produktionsmöglichkeiten hemmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K Rekrutierung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Mangelberufe
%K regionaler Vergleich
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Bundesländer
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Mischberufe
%K Ausländerquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180108r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-21.0368
%A Caroleo, Floro Ernesto
%A Demidova, Olga
%A Marelli, Enrico
%A Signorelli, Marcello
%T Young people and the labour market : a comparative perspective
%D 2018
%P 266 S.
%C Abingdon
%I Routledge
%G en
%# A 1990; E 2015
%S Routledge Studies in labour economics
%@ ISBN 978-1-138-03668-0
%X "Young people are a vulnerable category of workers, finding themselves in a delicate phase of their working life: their first entry into the labour market. In many European countries, youngsters are unemployed or have difficulty finding and obtaining jobs. This situation has deteriorated particularly after the crises, recessions and stagnation that has impacted European economies in recent years. In addition to the cyclical or crisis impact, structural factors are also very important. Additionally, prolonged crises, as in some Eurozone countries, have transformed a significant part of cyclical unemployment in structural (long term) unemployment.
Young People and the Labour Market: A Comparative Perspective explores the condition of young people in the labour market. The authors present new evidence from several countries, with a special focus on Europe, and offer a comparative perspective. They investigate questions such as which structural conditions and labour market institutions guarantee better youth performance, which education systems and school-to-work processes are more effective and in which countries is gender differentiation less of an issue. All of the aforementioned, as well as many other comparisons which the authors make, are significant in helping to facilitate the successful design of labour and education policies." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K ökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K mismatch
%K Lohnunterschied
%K altersspezifische Faktoren
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Lebenssituation
%K soziokulturelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K NEET
%K Arbeitszufriedenheit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Russland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-12
%M k171130302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Prognos AG (Hrsg.)
%A Ehrentraut, Oliver
%A Moog, Stefan
%T Generationengerechte Rentenpolitik? : Gewinner und Verlierer aktueller Reformvorschläge. Studie
%D 2017
%P 19 S.
%C Freiburg
%G de
%# A 2015; E 2045
%U https://www.prognos.com/publikationen/alle-publikationen/747/show/c35f85ea5fad07f6d3eb3b88cfb08e60/
%X "Eine Stabilisierung des Rentenniveaus würde zukünftige Generationen finanziell stark benachteiligen. Für einen heute Neugeborenen ergibt sich eine Mehrbelastung zwischen 6.000 und 15.000 Euro - abhängig davon, welcher Ansatz zur Stabilisierung des Rentenniveaus umgesetzt würde. Die noch ungeborenen Generationen müssten zusätzlich etwa 1,1 Milliarden Euro aufbringen, da die höheren Rentenversprechen für die kommenden Rentnergenerationen im 'Generationenvertrag Rentenversicherung' von künftigen Beitragszahlern finanziert werden müssen. So lautet das Ergebnis einer Kurzstudie der Prognos AG für die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft.<< Die Studie untersucht die wirtschaftlichen Auswirkungen von drei Vorschlägen zur Reform der Rente: a) die von der CSU in die Diskussion gebrachte 'Mütterrente II', b) die im Rentenkonzept der SPD vorgeschlagene 'Doppelte Haltelinie' mit einem Rentenniveau von 48 Prozent einer Beitragssatzobergrenze von 22 Prozent, c) die Auswirkungen einer Haltelinie beim Rentenniveau in Höhe von 46 Prozent." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Generationenverhältnis
%K soziale Gerechtigkeit
%K Generationenvertrag
%K Versicherungsbeitrag
%K Szenario
%K altersspezifische Faktoren
%K Bevölkerungsprognose
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171219r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 44.0251
%A Lain, David
%T Reconstructing retirement : Work and welfare in the UK and USA
%D 2018
%P 212 S.
%C Bristol
%I Policy Press
%G en
%@ ISBN 978-1-4473-2619-9
%X "Retirement is being 'reconstructed', with the UK following the US path of abolishing mandatory retirement and increasing state pension ages. This timely book assesses prospects for work and retirement at age 65-plus in the UK and US.
Part 1 explores the shifting 'policy logics' in both countries that increase both the need and opportunities to work past age 65. Part 2 presents an original comparative statistical analysis on the wide range of factors influencing employment at this age. Part 3 proposes a series of policies across the life-course that would promote security and autonomy for older people.
Pathways to employment after 65 are complex and pressures to work at this age are likely to result in very unequal outcomes. This book is essential reading for researchers, students and practitioners interested in the late careers and the future of retirement." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenpolitik
%K Rentenalter - Änderung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lebensarbeitszeit - Determinanten
%K altersspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-31
%M k180119301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Meierkord, Anja
%A Meyer-Hamme, Alexa
%A Thies, Lars
%T An incomplete recovery : Youth unemployment in Europe 2008-2016
%D 2017
%P 19 S.
%C Gütersloh
%G en
%# A 2008; E 2016
%U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/An_Incomplete_Recovery_-_Youth_Unemployment_in_Europe_2008_-_2016.pdf
%X "Fast zehn Jahre nach Beginn der europaweiten Finanzkrise ist auch die Jugendarbeitslosigkeit in Europa im Zuge der Erholung der Arbeitsmärkte weiter zurückgegangen. Bei genauer Betrachtung der Entwicklung zwischen 2008 und 2016 zeigen sich jedoch große Unterschiede: Vor allem einige süd- und osteuropäische Länder haben das Vorkrisen-Niveau ihrer Jugendbeschäftigungsquote noch nicht wieder erreicht. Ebenso bleibt die Integration bestimmter Gruppen junger Menschen in Bildung oder Arbeit eine große Herausforderung. Weitere Maßnahmen sind auf Ebene der EU und in Mitgliedsstaaten erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K NEET
%K Wirtschaftskrise
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171229r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Mullan, Jack
%A Llave Vargas, Oscar
%A Wilkens, Mathijn
%T Working conditions of workers of different ages : European Working Conditions Survey 2015
%D 2017
%P 75 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2015; E 2015
%B Eurofound research report
%@ ISBN 978-92-897-1618-5
%R 10.2806/879475
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1747en.pdf
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1747en1.pdf
%X "Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have - on the whole - focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers' decision to continue working into old age - including health and well-being, work - life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound's concept of 'sustainable work over the life course'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitszeit
%K Beschäftigungsform
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-19
%M k180104r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Initiative D21 e.V. (Hrsg.)
%1 TNS Deutschland GmbH (Bearb.)
%A Müller, Lena-Sophie
%A Stecher, Björn
%A Dathe, Roland
%A Boberach, Michael
%A Exel, Stefanie
%A Baethge, Catherine Bettina
%T D21-Digital-Index 2017/2018 : Jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft
%D 2018
%P 59 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2017; E 2018
%B D21-Digital-Index
%@ ISBN 978-3-9818331-4-0
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/D21_Index2017_2018.pdf
%X "Die große Gesellschaftsstudie D21-Digital-Index bietet ein jährliches Lagebild zum Digitalisierungsgrad der Gesellschaft in Deutschland. Befragt werden knapp 20.500 BundesbürgerInnen ab 14 Jahren inklusive der Offliner. Damit bildet der D21-Digital-Index die gesamte deutsche Bevölkerung ab.
In diesem Jahr betrachtet die Studie erstmalig die Akzeptanz und Nutzung von intelligenten Geräten durch die Bevölkerung. Weitere Themen, die im Zeitverlauf betrachten werden: Digitalkompetenzen, Arbeit digital, Gerätenutzung, Zugang zum Internet, Vielfältigkeit der Nutzung und die Einstellung der Menschen zu digitalen Themen. Wie immer schlüsselt die Studie u. a. nach Altersgruppen und Geschlecht auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Informationsgesellschaft
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Internet - Inanspruchnahme
%K EDV-Anwendung - Typologie
%K online
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Technikakzeptanz
%K EDV-Kenntnisse
%K Kompetenzentwicklung
%K Medienkompetenz
%K informationstechnische Bildung
%K Informationsgewinnung
%K E-Commerce
%K Soziale Medien
%K soziale Ungleichheit
%K Benachteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Datensicherheit
%K Datenschutz
%K Digitale Arbeitswelt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-30
%M k180129r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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