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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 156
%N 2
%F Z 037
%A Deuchert, Eva
%A Kauer, Lukas
%T Hiring subsidies for people with a disability : Evidence from a small-scale social field experiment
%D 2017
%P S. 269-285
%G en
%# A 2011; E 2013
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2014.00025.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2014.00025.x
%X "The effectiveness of hiring subsidies for people with disabilities remains unclear due to potential free-rider, substitution and signalling effects. The authors propose a novel evaluation approach wherein it is randomly decided whether or not job applications disclose the subsidy to potential employers. Based on call-back rates for interviews, the subsidy is found to be ineffective or even counterproductive in a group of adolescents having completed their vocational training programme. However, the negative signalling effect seems to be much weaker in a group of clients of job-coaching services who acquired their disability during their working life." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Behinderte
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K Einarbeitungszuschuss - Auswirkungen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K Ausbildungsabsolventen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-10-18
%M k170928v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 63
%N 3
%F Z 180
%A Hampf, Franziska
%A Woessmann, Ludger
%T Vocational vs. general education and employment over the life-cycle : new evidence from PIAAC
%D 2017
%P S. 255-296
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ifx012
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ifx012
%X "It has been argued that vocational education facilitates the school-to-work transition but reduces later adaptability to changing environments. Using the recent international data of the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), we confirm such a trade-off over the life cycle in a difference-in-differences model that compares employment rates across education type and age. An initial employment advantage of individuals with vocational compared to general education turns into a disadvantage later in life. Results are strongest in apprenticeship countries that provide the highest intensity of industry-based vocational education" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Allgemeinbildung
%K Bildungsertrag - internationaler Vergleich
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Spezialisierung
%K Schulbildung
%K Irland
%K Japan
%K Südkorea
%K Spanien
%K Großbritannien
%K USA
%K Österreich
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Tschechische Republik
%K Australien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Schweden
%K J24
%K J64
%K I20
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-10-26
%M k171026v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%N online first
%F X 393
%A Turner, Tom
%A Cross, Christine
%A Murphy, Caroline
%T Occupations, age and gender: Men and women's earnings in the Irish labour market
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%# A 2008; E 2016
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X17704910
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X17704910
%X "While many studies investigate gender wage disparities, few have examined the impact of gender, education, part-time working and sector on earnings for men and women across different occupational groups and for different age groups. The purpose of this article is to undertake a more nuanced approach to further our understanding of the gender pay difference between men and women in different occupations in order to tackle and close this gap. The study's findings suggest that the labour market is segmented into primary and secondary jobs. Additionally, the earnings returns for education are generally lower for women compared to men and women appear to fare better in the public sector in terms of a lower earnings gap for full-time and part-time employees and higher returns for education compared to women working in the private sector. The article concludes with a discussion of the policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Berufsgruppe
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Bildungsertrag
%K öffentlicher Dienst
%K Privatwirtschaft
%K beruflicher Status
%K altersspezifische Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-10-18
%M k170926v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 67
%N September
%F X 269
%A Vercruyssen, Anina
%A Wuyts, Celine
%A Loosveldt, Geert
%T The effect of sociodemographic (mis)match between interviewers and respondents on unit and item nonresponse in Belgium
%D 2017
%P S. 229-238
%G en
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 0049-089X
%R 10.1016/j.ssresearch.2017.02.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2017.02.007
%X "Interviewer characteristics affect nonresponse and measurement errors in face-to-face surveys. Some studies have shown that mismatched sociodemographic characteristics - for example gender - affect people's behavior when interacting with an interviewer at the door and during the survey interview, resulting in more nonresponse. We investigate the effect of sociodemographic (mis)matching on nonresponse in two successive rounds of the European Social Survey in Belgium. As such, we replicate the analyses of the effect of (mis)matching gender and age on unit nonresponse on the one hand, and of gender, age and education level (mis)matching on item nonresponse on the other hand. Recurring effects of sociodemographic (mis)match are found for both unit and item nonresponse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Befragung
%K Antwortverhalten
%K Non Response
%K Interviewereffekt
%K Interview
%K demografische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K mismatch
%K empirische Sozialforschung
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-10-12
%M k170912v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 8
%F Z 2136
%A Linek, Stephanie B.
%A Fecher, Benedikt
%A Friesike, Sascha
%A Hebing, Marcel
%T Data sharing as social dilemma: Influence of the researcher's personality
%D 2017
%P Art. e0183216, 24 S.
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0183216
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0183216
%X "It is widely acknowledged that data sharing has great potential for scientific progress. However, so far making data available has little impact on a researcher's reputation. Thus, data sharing can be conceptualized as a social dilemma. In the presented study we investigated the influence of the researcher's personality within the social dilemma of data sharing. The theoretical background was the appropriateness framework. We conducted a survey among 1564 researchers about data sharing, which also included standardized questions on selected personality factors, namely the so-called Big Five, Machiavellianism and social desirability. Using regression analysis, we investigated how these personality domains relate to four groups of dependent variables: attitudes towards data sharing, the importance of factors that might foster or hinder data sharing, the willingness to share data, and actual data sharing. Our analyses showed the predictive value of personality for all four groups of dependent variables. However, there was not a global consistent pattern of influence, but rather different compositions of effects. Our results indicate that the implications of data sharing are dependent on age, gender, and personality. In order to foster data sharing, it seems advantageous to provide more personal incentives and to address the researchers' individual responsibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Datenaustausch
%K Wissenstransfer
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K Datenzugang
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Verantwortung
%K Open Access
%K Entscheidungsfindung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-10-12
%M k170920v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Murmann, Martin
%T The productivity effects of worker replacement in young firms
%D 2017
%P 37 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2005; E 2012
%B ZEW discussion paper : 17-010
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171013308.pdf
%X 
%X "Existing management research has so far dealt with the consequences of labor turnover for established firms, but has not addressed its effect on young entrepreneurial businesses. In this paper I assess, both theoretically and empirically, the productivity effects of worker replacement in young firms. Worker replacement isolates labor turnover due to employee replacement as a separate category of turnover and has been shown to positively affect the productivity of established firms in previous research. Using a large and representative sample of German start-ups, I show that worker replacement has negative effects on young firms' productivity that remain even when controlling for moderating factors. These effects are even more negative when the founder does not have prior managerial experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover - Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Unternehmensgründung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wertschöpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K M13
%K J24
%K J63
%K D22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-10-20
%M k171013308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Raute, Anna
%T Can financial incentives reduce the baby gap? : Evidence from a reform in maternity leave benefits
%D 2017
%P 54 S.
%C München
%G en
%# A 2000; E 2012
%B CESifo working paper : 6652
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170915r01.pdf
%X "To assess whether earnings-dependent maternity leave positively impacts fertility and narrows the baby gap between high educated (high earning) and low educated (low earning) women, I exploit a major maternity leave benefit reform in Germany that considerably increases the financial incentives for higher educated and higher earning women to have a child. In particular, I use the large differential changes in maternity leave benefits across education and income groups to estimate the effects on fertility up to 5 years post reform. In addition to demonstrating an up to 22% increase in the fertility of tertiary educated versus low educated women, I find a positive, statistically significant effect of increased benefits on fertility, driven mainly by women at the middle and upper end of the education and income distributions. Overall, the results suggest that earnings-dependent maternity leave benefits, which compensate women commensurate with their opportunity cost of childbearing, could successfully reduce the fertility rate disparity related to mothers' education and earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familienpolitik
%K Elterngeld
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Geburtenentwicklung
%K Fruchtbarkeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K generatives Verhalten
%K Frauen
%K Mütter
%K Kinderzahl
%K altersspezifische Faktoren
%K Erziehungsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J130
%K J160
%K J180
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170915r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%A Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. an der Universität Tübingen (Bearb.)
%2 Boockmann, Bernhard (Proj.Ltr.)
%2 Kleimann, Rolf
%2 Meythaler, Nicole
%2 Nielen, Sebastian
%2 Späth, Jochen
%T Aktuelle Entwicklungen der sozialen Mobilität und der Dynamik von Armutsrisiken in Deutschland : (Follow Up-Studie zur Armuts- und Reichtumsberichterstattung). Abschlussbericht
%D 2015
%P 299 S.
%9 Stand: Juni 2015
%C Tübingen
%G de
%# A 2009; E 2015
%S Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung
%@ ISSN 1614-3639
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171020301.pdf
%X "In dieser vorbereitenden Studie zum 5. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung sollen Ursachen der sozialen Mobilität sowie die damit einhergehenden Risiko- und Erfolgsfaktoren untersucht werden. Ein zentraler Aspekt ist die Dynamik von Einkommensarmut und von Lebenslagen materieller Unterversorgung. Die Gliederung des Berichts orientiert sich am Konzept der Lebensphasen. So sind die Analysen zunächst in Bildungsübergänge und in Armutsübergänge gegliedert. Unter Bildungsübergängen verstehen wir Übergänge innerhalb der Schulzeit, von der Schule in eine berufliche Ausbildung oder ein Studium sowie von der Ausbildung in den Beruf. Armutsübergänge sind dagegen Übergänge in Armutsgefährdung und SGB II-Leistungsbezug. Weiterführende Aspekte wie die Analyse der intergenerationalen Mobilität schließen sich an. Eine Kernfrage der Analyse ist, welche Faktoren die verschiedenen Übergänge begünstigen oder hemmen. Diese Analysen werden auf der Grundlage der für die einzelnen Untersuchungen jeweils am besten geeigneten repräsentativen Individual- bzw. Haushaltsdaten durchgeführt. Für die Analyse der Bildungsübergänge wird das Nationale Bildungspanel (NEPS) sowie die BIBB-Übergangsstudie 2011 verwendet. Die Armutsübergänge werden auf der Grundlage des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und des Panels 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherheit' (PASS) untersucht. Für die intergenerationale Analyse wird wiederum das NEPS herangezogen. Ein weiterer Analyseschritt betrifft die Wahrnehmungen und Wertvorstellungen, die in der Bevölkerung mit der sozialen Mobilität verbunden sind. Hierbei geht es darum, den objektiv ermittelten Fakten zur sozialen Mobilität die subjektiven Einschätzungen in der Bevölkerung gegenüberzustellen. Ein Schlusskapitel verbindet die kurzfristigen und langfristigen Analysen und geht noch einmal auf die Situation bestimmter Personengruppen ein." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialbericht
%K Armut
%K Lebenssituation
%K soziale Mobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Indikatoren
%K Einkommensverteilung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Kinderbetreuung
%K Bildungsbeteiligung
%K Gesundheitszustand
%K Wohnsituation
%K Wohnungslosigkeit
%K Strafgefangene
%K soziale Partizipation
%K soziale Beziehungen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Reichtum
%K soziale Verantwortung
%K Lebenslauf
%K soziale Ungleichheit
%K Intragenerationsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-23
%M k171020301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Glajcar, Jakob
%T Altersdiskriminierung durch tarifliche Vergütung
%D 2011
%P 332 S.
%C Freiburg, Br.
%I Centaurus-Verl.
%G de
%B Forum Arbeits- und Sozialrecht : Bd. 34
%@ ISBN 978-3-86226-035-5
%@ ISBN 978-3-86226-967-9
%@ ISSN 0936-028X
%R 10.1007/978-3-86226-967-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-86226-967-9
%U http://d-nb.info/1007744324/04
%X Schlagwörter [dnb]: Deutschland ; Älterer Arbeitnehmer ; Vergütung ; Tarifvertrag ; Diskriminierungsverbot
%K ältere Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Diskriminierung
%K Tarifvertrag
%K Arbeitsrecht
%K Lohndiskriminierung
%K Benachteiligung
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Tarifrecht
%K Tarifautonomie
%K EU-Recht
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufserfahrung
%K Anciennitätsprinzip
%K Betriebszugehörigkeit
%K Betriebstreue
%K Lohnhöhe
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Abfindung
%K betriebliche Alterssicherung
%K Bundesarbeitsgericht - Rechtsprechung
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-20
%M k170311X63
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%1 ICON-Institut, Köln (Bearb.)
%A Peters, Marjolein
%T Helping unemployed creating their own work in the new economy : PES support to start ups
%D 2017
%P 53 S.
%C Brüssel
%G en
%@ ISBN 978-92-79-71862-5
%R 10.2767/442443
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=18244&langId=en
%X A September 2017 study presents the lessons learnt from the vast PES experience in offering start-up support to jobseekers who want to become self-employed or start their own business. It provides a basis for PES needing to navigate the increasingly globalised and digitalised world of self-employment, and effectively guide jobseekers wishing to embark on such an experience.
If well-designed and targeted, start-up incentives and support have proven effective in bringing unemployed back to the labour market. In the longer term, there is even a job-creation effect.
Well-designed start-up support requires specialist trainers and advisers. It is also recommended to offer a mix of support measures, including appropriate benefits, access to capital, training, counselling and guidance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Informationswirtschaft
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Förderungsmaßnahme - internationaler Vergleich
%K Arbeitsverwaltung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K öffentliche Ausgaben
%K Beschäftigungseffekte
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen
%K junge Erwachsene
%K Behinderte
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Island
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-13
%M k170915r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Schönduwe, Robert
%T Mobilitätsbiografien hochmobiler Menschen
%D 2017
%P 424 S.
%7 1. Auflage 2017
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Springer VS
%G de
%# A 2002; E 2012
%B Studien zur Mobilitäts- und Verkehrsforschung
%@ ISBN 978-3-658-17398-2
%@ ISBN 978-3-658-17399-9
%R 10.1007/978-3-658-17399-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-17399-9
%X "Robert Schönduwe analysiert Kontexte und Alltagspraxis hochmobiler Menschen im zeitlichen Verlauf. Dafür wurden in einer retrospektiven Befragung 750 Personen zu einem Zeitraum von jeweils zehn Jahren befragt. Die Analyse bietet erstmals Einblick in die Dynamik distanzintensiver Lebensentwürfe. Dabei wird das Konzept der Mobilitätsbiografien genutzt, um Zusammenhänge zwischen Partnerschafts-, Wohn- und Arbeitsbiografie sowie dem Verkehrsverhalten aufzudecken. Die mobilitätsbiografische Analyse liefert nicht nur Einblick in individuelle Entscheidungen, sondern wirft ganz neue Fragen zur Gestaltung nachhaltiger Mobilitätslösungen auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pendler
%K Fernpendler
%K Berufspendler
%K Entgrenzung
%K Lebensweise
%K Mobilitätsforschung
%K Lebenslauf
%K Datengewinnung
%K Biografieforschung
%K soziale Einstellungen
%K Verkehrsmittel
%K Partnerschaft
%K regionale Mobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Wohnort
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-10-20
%M k170312X16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Becker, Rolf
%T Berufliche Weiterbildung im Strukturwandel : Eine APK-Längsschnittanalyse für die zwischen 1956 und 1978 Geborenen in Westdeutschland
%E Lessenich, Stefan
%B Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
%D 2017
%P 12 S.
%G de
%# A 1945; E 2008
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/357
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/index
%X "Aus Sicht der Humankapitaltheorie und Theorie segmentierter Arbeitsmärkte wird der Frage nachgegangen, inwieweit der technologische und ökonomische Strukturwandel sowie die Entwicklung der Arbeitsmarktlage seit Ende des 'Wirtschaftswunders' das betriebliche Angebot an beruflicher Weiterbildung und die Nutzung dieser Weiterbildungsgelegenheiten durch Erwerbstätige strukturieren. Für die empirische Überprüfung der Hypothesen werden Lebensverlaufsdaten der ALWA-Studie herangezogen. Hierbei werden für die historische Zeit von 1972 bis 2008 die Berufs- und Weiterbildungsverläufe von westdeutschen Männer und Frauen in den Geburtskohorten von 1956 bis 1978 mittels Ereignisanalyse und Episoden-Splitting im dynamischen Mehrebenen-Design analysiert. Hierbei werden Alters-Perioden-Kohorten-Zusammenhänge berücksichtigt. So können beim betrieblichen Angebot an und Zugang zu beruflicher Weiterbildung systematische Perioden- und Kohorteneffekte des Strukturwandels und der Arbeitsmarktlagen sowie systematische Selektivität von Weiterbildungschancen - insbesondere soziale Schließung der betrieblichen Weiterbildung durch Arbeitgeber - aufgedeckt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Männer
%K Berufseinmündung
%K berufliche Mobilität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen|9|
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-10-24
%M k170626302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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