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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Journal of Industrial Relations
%N online first
%F X 539
%A Bessa, Ioulia
%A Tomlinson, Jennifer
%T Established, accelerated and emergent themes in flexible work research
%D 2017
%P 17 S.
%G en
%# A 2000; E 2015
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185616671541
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185616671541
%X "Flexible labour markets, flexible working arrangements and motivations behind their use are established and expanding strands of sociology of work and employment relations research. This article provides a review of key themes and debates connected to workplace flexibility between 2000 and 2015 utilising research located in leading sociology of work, employment relations, industrial relations and human resource management (HRM) journals, in addition to key texts published during this time period. We establish that flexible work research is a growing area of research and focus our analysis on identifying key themes categorised as established, accelerated and emergent. We conclude with areas of contention yet to be resolved and possible avenues for future directions in flexible work research, noting a disconnection between macro analyses of flexibility at the economic level and the focus on flexible working-time arrangements at the workplace level. Furthermore we observed few quantitative multi-level modelling analyses or multi-methods research designs. To that end, analyses that can synthesise these literatures would enhance the field, as might innovations in methodological approaches which advance multi-level modelling and multi-method designs to give multiple and dynamic perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Forschungsansatz
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitsbeziehungen
%K human resource management
%K Arbeitsforschung
%K Forschungsmethode
%K Forschungsstand
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsleistung
%K Work-Life-Balance
%K prekäre Beschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Zukunftsperspektive
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170213b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 35
%N Art  53
%F Z 1997
%A Dudel, Christian
%A Klüsener, Sebastian
%T Estimating male fertility in eastern and western Germany since 1991 : a new lowest low?
%D 2016
%P S. 1549-1560
%G en
%# A 1991; E 2013
%@ ISSN 1435-9871
%R 10.4054/DemRes.2016.35.53
%U http://www.demographic-research.org/volumes/vol35/53/35-53.pdf
%X "Background: Research on fertility differentials between eastern and western Germany after German reuni?cation in 1990 has focused on the fertility of women. Trends in the fertility of men are rarely studied due to data constraints and methodological challenges.
Objective: This paper aims to close this gap by analyzing fertility differentials between eastern and western German males over the period 1991-2013. We consider different approaches to estimate male fertility and investigate variation in fertility trends, levels, and timing.
Methods: We use German birth register data to estimate age-speci?c fertility rates and total fertility rates. As the paternal age is unknown for a non-negligible proportion of births, we compare imputation techniques and conduct sensitivity analyses. For the population at risk we employ adjusted numbers that attempt to account for the overcount in the population of childbearing age in the 1990s and the 2000s.
Results: The trends and differences in the fertility of eastern and western German men are roughly similar to those observed among women. However, male fertility levels are lower, and male and female fertility vary in terms of timing. The total fertility rate of eastern German males in 1994 of 0.74 is likely to represent a record low. Whereas the fertility levels of eastern German women recently surpassed those of western German women, the fertility levels of eastern German men are still lower than those of their western German counterparts.
Contribution: We compare methods to estimate male fertility trends." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
%K Männer
%K Fruchtbarkeit
%K regionaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderzahl
%K Frauen
%K Elternschaft
%K Geburtenhäufigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-06
%M k161222r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research on Aging
%V 39
%N 1
%F X 599
%A Neumark, David
%A Song, Joanne
%A Button, Patrick
%T Does protecting older workers from discrimination make it harder to get hired? : evidence from disability discrimination laws
%D 2017
%P S. 29-63
%G en
%# A 1992; E 2008
%@ ISSN 0164-0275
%R 10.1177/0164027516656142
%U http://dx.doi.org/10.1177/0164027516656142
%X "We explore the effects of disability discrimination laws on hiring of older workers. A concern with antidiscrimination laws is that they may reduce hiring by raising the cost of terminations and -- in the specific case of disability discrimination laws -- raising the cost of employment because of the need to accommodate disabled workers. Moreover, disability discrimination laws can affect nondisabled older workers because they are fairly likely to develop work-related disabilities, but are generally not protected by these laws. Using state variation in disability discrimination protections, we find little or no evidence that stronger disability discrimination laws lower the hiring of nondisabled older workers. We similarly find no evidence of adverse effects of disability discrimination laws on hiring of disabled older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Antidiskriminierungsgesetz - Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Behinderte
%K Arbeitsmarktchancen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-22
%M k170207b10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 31
%N 1
%F Z 917
%A Roderick, Martin
%A Schumacker, James
%T ‘The whole week comes down to the team sheet’: a footballer’s view of insecure work
%D 2017
%P S. 166-174
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016672792
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016672792
%X "This ‘On the front line’ article focuses on the work and employment situation for an insecure, individualized sports worker whose main job task is fundamentally and publically collaborative. The narrative offers a realistic and nuanced understanding of the material conditions of work for a journeyman footballer and defies sociological ideas associated with attachment and identification to work, which are frequently and implicitly connected to this profession. So while physical and skilful dimensions are commonly foregrounded, the testimony of (now retired) professional footballer James Schumacker lays bare not only the uncertainties and instability of this job, but also specifically the constant tension between securing fixed-term employment and being selected for first team games: making the ‘team sheet’." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufssportler
%K Fußballspieler
%K berufliche Identität
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Personalauswahl
%K Image
%K Berufsverlauf
%K Substitutionspotenzial
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsausstieg
%K medizinische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-22
%M k170209804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%N online first
%F Z 1262
%A Wotschack, Philip
%T Leave saving options over the life course - only for the highly skilled? : Evidence from two German best-practice companies
%D 2017
%P 23 S.
%G en
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2017.1281429
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2017.1281429
%X "Individual leave saving options provide new options to employees to improve their employability and work - life balance over the life course. They are based on a simple idea: Employees can deposit overtime hours or portions of due remuneration in a time credit account and withdraw them at a later point in time in order to take prolonged periods of leave for care, training, or leisure activities. It is the leading question of this article as to what extent and in which way these options are factually used by different categories of employees. By reviewing existing studies in the Netherlands and by analysing German employee data the article reveals constraints in the accessibility of leave saving options. On the basis of transaction cost theory hypotheses are formulated regarding different uses of leave saving options by age, gender, and occupational status. These hypotheses are tested using regression analysis and employee data from two German best-practice companies. They show evidence for significant restrictions in terms of a high degree of selectivity with regard to age, skill and income levels. Based on these findings recommendations for future research and working time policies are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Urlaubsregelung
%K Langzeiturlaub
%K Arbeitszeitkonto
%K best practice
%K Personalpolitik
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Überstunden
%K Work-Life-Balance
%K Transportgewerbe
%K Informationswirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170202b13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J IZA Journal of Labor and Development
%V 5
%F X 915
%A Gindling, T. H.
%A Mossaad, Nadwa
%A Newhouse, David
%T How large are earnings penalties for self-employed and informal wage workers?
%D 2016
%P Art. 20, 39 S.
%G en
%# A 1980; E 2013
%@ ISSN 2193-9020
%R 10.1186/s40175-016-0066-6
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-016-0066-6
%X "This paper examines the earnings penalties and premiums associated with different types of employment in 73 countries. Workers are divided into four categories: non-professional own-account workers, employers and own-account professionals, informal wage employees, and formal wage employees. Approximately half of the workers in low income countries are non-professional own-account workers, and the majority of the rest are informal employees. Fewer than 10 percent are formal employees, and only 2 percent of workers in low income countries are employers or own-account professionals. As per capita gross domestic product increases across countries, there are large net shifts from non-professional own-account work into formal wage employment. Across all regions and income levels, non-professional own-account workers and informal wage employees face an earnings penalty compared with formal wage employees. But in low income countries, this earnings penalty is small, and non-professional own-account workers earn a positive premium relative to all wage employees. Earnings penalties for non-professional own-account workers tend to increase with gross domestic product and are largest for female workers in high income countries. On average, employers and own-account professionals earn a premium compared to employees, although there are important differences across countries and between men and women. In terms of regional differences, earnings premiums for employers and professionals are largest for men in middle income Latin American countries. On the other hand, women employers and professionals do not earn a statistically significant premium compared to employees in any region of the world. These results are consistent with compensating wage differentials and firm quasi-rents playing important roles in explaining cross-country variation in earnings penalties, and raise questions about the extent to which the unskilled self-employed are rationed out of formal wage work in low income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Einkommensunterschied - internationaler Vergleich
%K Selbständige
%K informeller Sektor
%K Schattenwirtschaft
%K abhängig Beschäftigte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K freie Berufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmereinkommen
%K Erwerbseinkommen
%K Welt
%K J31
%K O17
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-17
%M k170202b14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/10940 v  20 01 2017
%F Z 198
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 ISG - Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Bearb.)
%A Engels, Dietrich (Bearb.)
%A Engel, Heike (Bearb.)
%A Schmitz, Alina (Bearb.)
%T Teilhabebericht der Bundesregierung über die Lebenslagen von Menschen mit Beeinträchtigungen 2016 : Unterrichtung durch die Bundesregierung
%D 2017
%P 561 S.
%G de
%# A 2005; E 2013
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/109/1810940.pdf
%X "Konzeptionelle und rechtliche Grundlagen, Grunddaten; Teilhabe in verschiedenen Lebensbereichen: Familie und soziales Netz, Bildung und Ausbildung, Erwerbstätigkeit und materielle Lebenssituation, alltägliche Lebensführung, Gesundheit, Freizeit, Kultur und Sport, Sicherheit und Schutz der Person, politische und gesellschaftliche Partizipation; vertiefende Fragestellungen: Menschen mit Beeinträchtigungen und Migrationshintergrund, Menschen mit Beeinträchtigungen und Wohnungslosigkeit" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Behinderte
%K soziale Partizipation
%K Lebenssituation
%K Inklusion
%K Menschenrechte
%K soziale Integration
%K Familie
%K Frühförderung
%K Schulbildung
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Erwachsenenbildung
%K berufliche Integration
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbslosigkeit
%K Einkommenshöhe
%K Wohnsituation
%K Gesundheitszustand
%K Freizeitverhalten
%K Gewaltprävention
%K politische Partizipation
%K ehrenamtliche Arbeit
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Menschen
%K soziale Ausgrenzung
%K Selbstbestimmung
%K psychische Störung
%K soziales Netzwerk
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungschancen
%K soziale Chance
%K Behindertenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-20
%M k170216r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 84
%N 6/7
%F Z 016
%A Franke, Simon
%A Hackforth, Jan
%A Haywood, Luke
%T Arbeitsplätze in der ostdeutschen Braunkohle : Strukturwandel im Interesse der Beschäftigten frühzeitig einleiten
%D 2017
%P S. 115-122
%G de
%# A 1998; E 2010
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.552183.de/17-6-3.pdf
%X "Aufgrund der Klimaschutzverpflichtungen Deutschlands erscheint der Ausstieg aus der Braunkohle mittelfristig unausweichlich. Bereits in der kurzen Frist dürfte es zu einem deutlichen Kapazitätsrückgang kommen. Über 10 000 Arbeitsplätze sind allein in Ostdeutschland betroffen. In der Branche sind in den letzten 20 Jahren bereits etliche Arbeitsplätze verloren gegangen. Basierend auf detaillierten individuellen Daten werden in diesem Bericht die Folgen des Arbeitsplatzverlusts für die Beschäftigten in der jüngeren Vergangenheit näher betrachtet.
Insbesondere ältere und weniger gut ausgebildete Braunkohlebeschäftigte haben nur schwer Stellen in anderen Branchen gefunden. Die Kosten eines Wechsels in eine andere Branche sind zudem für die Betroffenen besonders hoch, wenn auf das Ende der Beschäftigung im Braunkohlesektor zunächst eine Periode der Arbeitslosigkeit folgt. Die Erfahrungen aus der Vergangenheit legen nahe, dass der bevorstehende Strukturwandel frühzeitig eingeleitet und umfassend geplant werden sollte, um den Beschäftigten die Chance zu geben, sich beruflich rechtzeitig umzuorientieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Due to Germany's climate protection commitments, the country's exit from lignite exploitation and combustion seems unavoidable. Already in the short term, capacity will have to be cut. In Eastern Germany alone more than 10,000 jobs are at stake, after the sector has already lost thousands of jobs over the past twenty years. On the basis of high-quality administrative data, this study examines the consequences for the workers affected by job cuts in the Eastern German lignite sector between 1998 and 2010. Elder and poorly educated lignite workers have had trouble finding a new job elsewhere. If the job loss is followed by a period of unemployment, the costs linked to a change are particularly high. These experiences from the past suggest that the structural change about to happen in Eastern Germany has to be planned ahead early on and carefully, in order to give workers the chance to requalify and/or look for other job opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Braunkohlenbergbau
%K Arbeitsplatzabbau
%K Klimaschutz
%K Umweltpolitik - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufswechsel
%K Bergbauberufe
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Mobilität
%K Abwanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Lausitz
%K Brandenburg
%K Sachsen
%K Sachsen-Anhalt
%K J21
%K J60
%K L16
%K J65
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170210b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Diamond, Peter A.
%A Sahin, Aysegül
%T Disaggregating the matching function
%D 2016
%P 48 S.
%C München
%G en
%# A 1975; E 2016
%B CESifo working paper : 6266
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170124r04.pdf
%X "The aggregate matching (hiring) function relates gross hires to labor market tightness. Decompositions of aggregate hires show how the hiring process differs across different groups of workers and of firms. Decompositions include employment status in the previous month, age, gender and education. Another separates hiring between part-time and full-time jobs, which show different patterns in the current recovery. Shift-share analyses are done based on industry, firm size and occupation to show what part of the residual of the aggregate hiring function can be explained by the composition of vacancies. The hiring process appears to shift as a recovery starts, coinciding with shifts in the Beveridge curve. The paper also discusses some issues in the modeling of the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beveridgekurve
%K matching
%K offene Stellen
%K Personaleinstellung
%K labour turnover
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitsmarktmodell
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Nichterwerbstätige
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Unternehmensgröße
%K USA
%K E240
%K J600
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170124r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Leroux, Marie-Louise
%A Ponthiere, Gregory
%T Working time regulation, unequal lifetimes and fairness
%D 2016
%P 30 S.
%C München
%G en
%# A 1848; E 2000
%B CESifo working paper : 6271
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170126r01.pdf
%X "We examine the redistributive impact of working time regulations in an economy with unequal lifetimes. It is shown that uniform working time reductions, when uncompensated (i.e. constant hourly wage), can reduce inequalities in realized lifetime well-being between short-lived and long-lived persons with respect to the laissez-faire, but at the cost of making the short-lived worse off. When compensated (i.e. constant labour earnings), uniform working time reductions make the short-lived better off, but at the cost of raising inequalities. Then, we characterize the ex post egalitarian optimum, where the realized lifetime well-being of the worst off is maximized, and show that this social optimum involves an increasing age profile in terms of worked hours. We examine the decentralization of that social optimum, and we provide a second-best egalitarian argument for age-dependent working time regulation, which can make the short-lived better off and reduce inequalities in realized lifetime well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitordnung
%K Arbeitszeitpolitik
%K Lebenserwartung
%K Gerechtigkeit
%K Gleichbehandlung
%K Lebensarbeitszeit
%K Lebensalter
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Ungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Frankreich
%K J100
%K J180
%K J220
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170126r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Foster Thompson, Lori
%A Mayhorn, Christopher B.
%T Aging workers and technology
%E Borman, Walter C.
%E Hedge, Jerry W.
%B The Oxford Handbook of work and aging
%D 2012
%P S. 341-364
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%B Oxford Library of psychology
%@ ISBN 978-0-19-538505-2
%X "Emerging innovations have the potential to facilitate or impede the success of older workers, who are expected to operate in an increasingly high-tech environment. As discussed in this chapter, tools and technologies have been developed to help older adults capitalize on their strengths and overcome age-related limitations with respect to working memory, physical strength, visual acuity, and mobility. In addition, technology can function to reduce age discrimination and enhance training, social support, and networking opportunities. Despite its potential, technology can also cause new problems, thus contributing to the challenges faced by older workers. Such problems may stem from a lack of usability and attitudinal barriers to technology acceptance. Technology design and training are critical areas that must be considered to address these issues. Attention to these matters will advance the success of older adults who remain in the workforce and facilitate the reintegration of those who seek re-employment after retirement." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Emerging innovations have the potential to facilitate or impede the success of older workers, who are expected to operate in an increasingly high-tech environment. As discussed in this chapter, tools and technologies have been developed to help older adults capitalize on their strengths and overcome age-related limitations with respect to working memory, physical strength, visual acuity, and mobility. In addition, technology can function to reduce age discrimination and enhance training, social support, and networking opportunities. Despite its potential, technology can also cause new problems, thus contributing to the challenges faced by older workers. Such problems may stem from a lack of usability and attitudinal barriers to technology acceptance. Technology design and training are critical areas that must be considered to address these issues. Attention to these matters will advance the success of older adults who remain in the workforce and facilitate the reintegration of those who seek re-employment after retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Technikakzeptanz
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K EDV-Anwendung
%K Web 2.0
%K informationstechnische Bildung
%K EDV-Kenntnisse
%K Qualität der Arbeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K technische Hilfe
%K Arbeitssicherheit
%K kognitive Fähigkeit
%K Gedächtnis
%K Kommunikationsverhalten
%K E-Mail
%K soziale Normen
%K Gleichstellung
%K Diskriminierung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170210305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Holler, Markus
%A Wiegel, Constantin
%T Zunehmende Gefährdung des Lebensstandards im Alter
%E Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung
%B Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland : Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht (im Erscheinen)
%D 2017
%P 40 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1998; E 2013
%@ ISBN 978-3-7639-5645-6
%R 10.3278/6004498w019
%U http://dx.doi.org/10.3278/6004498w019
%X "Neben der Betrachtung rein monetären Ressourcen steht im Teilhabeansatz auch die Ressourcenverwendung im Fokus. Auf Basis von Analysen mit den Einkommens- und Verbrauchsstichproben 1998-2013 kann gezeigt werden, dass die Konsumteilhabe aufgrund eines gestiegenen Ausgabenanteils für Grundbedarfe im Zeitverlauf für bestimmte Personengruppen (z. B. Arbeitslose) zunehmend eingeschränkt ist. Längsschnittuntersuchungen des Lebensstandards mit dem Sozio-ökonomischen Panel bestätigen diesen Befund. Auch bei der Betrachtung sozialer Aktivitäten zeigt sich dieses Muster: Haushalte und Personen mit unterdurchschnittlicher Ressourcenausstattung engagieren sich signifikant weniger häufig bürgerschaftlich. Darüber hinaus pflegen sie seltener regelmäßige Beziehungen mit Freunden und Verwandten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Armut - Risiko
%K Altersarmut
%K altersspezifische Faktoren
%K Konsum
%K Lebensstandard
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziale Beziehungen
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Frauen
%K Rentner
%K alte Menschen
%K ältere Menschen
%K Einkommensentwicklung
%K Vermögensentwicklung
%K soziale Partizipation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170124303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-21.0363
%A Lauterbach, Wolfgang
%T Jugendliche und der Übergang in das Ausbildungssystem: Entwicklungen, Trends und Mehrfachausbildungen
%E Schlemmer, Elisabeth
%E Lange, Andreas
%E Kuld, Lothar
%B Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen für Familie, Bildung und Arbeit
%D 2017
%P S. 308-324
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%# A 1985; E 2014
%@ ISBN 978-3-7799-3314-4
%X "Der Beitrag stellt die Frage in den Mittelpunkt, wie sich in den letzten 10 bis 15 Jahren bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen die Ausbildungssituation dargestellt hat. Die Frage ist deshalb nach wie vor relevant, da der allgemeine Eindruck, dass derartige Fragen unter der derzeitigen Perspektive eines großen Ausbildungsplatzangebotes, dem gleichzeitig eine geringe Nachfrage gegenüber steht, nicht mehr relevant sind, nicht zutrifft.
Unter dem Eindruck einer allgemeinen Ausbildungsplatzknappheit und der zunehmenden Verdrängung der Hauptschüler und der Ausbildungslosen wurde eine Reihe von Untersuchungen gegen Ende der 1990er Jahre und zu Beginn des neuen Jahrhunderts durchgeführt, die dann kaum weitergeführt wurden. Jedoch zeigen die hier vorgelegten Sekundäranalysen - vorwiegend aus amtlichen Daten der Berufsbildungsstatistik - wichtige Entwicklungen auf. Die Ergebnisse belegen, dass sich insbesondere Jugendliche mit niedrigen und hohen schulischen Bildungsabschlüssen hinsichtlich des Merkmals Mehrfachausbildungen stark unterscheiden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Ausbildungssituation
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Doppelqualifikation
%K Ausbildungswechsel
%K Höherqualifizierung
%K zweite Schwelle
%K altersspezifische Faktoren
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsvorbereitung
%K Bildungsbeteiligung
%K Hauptschulabsolventen
%K Abiturienten
%K Studium
%K Ausbildungswahl
%K Bildungsverlauf
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170125307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Lehweß-Litzmann, René
%T Erwerbsverläufe in Ost- und Westdeutschland nach der Krise
%E Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung
%B Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland : Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht (im Erscheinen)
%D 2017
%P 38 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2009; E 2014
%@ ISBN 978-3-7639-5645-6
%R 10.3278/6004498w008
%U http://dx.doi.org/10.3278/6004498w008
%X "Erwerbsverläufe werden mittels Kennzahlen analysiert, die auf Basis tagesgenauer administrativer Daten über einen Ausschnitt von fünf Jahren berechnet werden. Es zeigen sich Unterschiede je nach Geschlecht und Alter bzw. Kohorte: Eine deutlich bessere Erwerbsintegration von Männern im Vergleich zu Frauen, aber erst ab der Haupterwerbsphase. Eine Entschleunigung des Erwerbsverlaufs mit dem Alter, d.h. weniger Fluktuation bei Älteren. Besonderes Augenmerk gilt regionalen Unterschieden: 20 bis 25 Jahre nach dem Mauerfall müssen Beschäftigte im ostdeutschen Arbeitsmarkt immer noch mehr leisten, um dabei weniger zu erreichen. In der Frage, ob die höhere ostdeutsche Erwerbsbeteiligung als Vorbild dienen kann, wird lange Teilzeit für Paare anstatt des Doppel-Vollzeit-Modells ins Gespräch gebracht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K regionaler Vergleich
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Erwerbstätigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Leistungsbezug
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Aufstocker
%K Arbeitsuche
%K Erwerbsform
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170124301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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