Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J European Urban and Regional Studies %N online first %F X 558 %A Coniglio, Nicola Daniele %A Brzozowski, Jan %T Migration and development at home: Bitter or sweet return? : Evidence from Poland %D 2016 %P 21 S. %G en %# A 2011; E 2011 %@ ISSN 0969-7764 %R 10.1177/0969776416681625 %U http://dx.doi.org/10.1177/0969776416681625 %X "The existing economic literature focuses on the benefits that return migrants offer to their home country in terms of entrepreneurship and human and financial capital accumulation. However, return migration can have modest or even some detrimental effects if the migration experience was unsuccessful and/or if the migrant fails to re-integrate into the home country's economy. In our paper, we empirically show which factors - both individual characteristics and features related to the migration experience - influence the likelihood of a sub-optimal employment of returnees' human capital employing an original dataset on a representative sample of return migrants in Silesia (Poland)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung %K Migranten %K berufliche Reintegration %K soziale Reintegration %K Pole %K Herkunftsland %K Berufserfahrung %K Bildungsertrag %K Wirtschaftsentwicklung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Berufserfolg %K adäquate Beschäftigung %K sozioökonomische Faktoren %K Polen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2017-01-18 %M k170102b20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Monetary Economics %V 84 %N December %F Z 2108 %A Cozzi, Marco %A Fella, Giulio %T Job displacement risk and severance pay %D 2016 %P S. 166-181 %G en %# A 1996; E 2006 %@ ISSN 0304-3932 %R 10.1016/j.jmoneco.2016.11.001 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmoneco.2016.11.001 %X "This paper is a quantitative, equilibrium study of the insurance role of severance pay when workers face displacement risk and markets are incomplete. A key feature of our model is that, in line with an established empirical literature, job displacement entails a persistent fall in earnings upon re-employment due to the loss of tenure. The model is solved numerically and calibrated to the US economy. In contrast to previous studies that have analyzed severance payments in the absence of persistent earning losses, we find that the welfare gains from the insurance against job displacement afforded by severance pay are sizable." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en)) %K Entlassungen %K Arbeitgeberkündigung %K Abfindung %K ökonomische Faktoren %K Einkommenseffekte %K altersspezifische Faktoren %K Beschäftigungsdauer %K Betriebszugehörigkeit %K Leistungshöhe %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2017-01-25 %M k170110b01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic Journal %V 126 %N 596 %F Z 019 %A Dickson, Matt %A Gregg, Paul %A Robinson, Harriet %T Early, late or never? : when does parental education impact child outcomes? %D 2016 %P S. F184-F231 %G en %# A 1993; E 2010 %@ ISSN 0013-0133 %R 10.1111/ecoj.12356 %U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12356 %X "We estimate the causal effect of parents' education on their children's education and examine the timing of the impact. We identify the causal effect by exploiting the exogenous shift in (parents') education levels induced by the 1972 minimum school leaving age reform in England. Increasing parental education has a positive causal effect on children's outcomes that is evident in preschool assessments at age 4 and continues to be visible up to and including high-stakes examinations taken at age 16. Children of parents affected by the reform attain results around 0.1 standard deviations higher than those whose parents were not impacted." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Schulleistung %K Bildungsmobilität %K Intergenerationsmobilität %K Eltern %K Bildungsniveau %K Schulerfolg %K Schulzeitverlängerung %K Reformpolitik - Auswirkungen %K altersspezifische Faktoren %K Kinder %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2017-01-18 %M k170104b04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Small Business Journal %N online first %F X 203 %A Invernizzi, Anna Chiara %A Menozzi, Anna %A Passarani, Diana Anna %A Patton, Dean %A Viglia, Giampaolo %T Entrepreneurial overconfidence and its impact upon performance %D 2016 %P 20 S. %G en %# A 2012; E 2013 %@ ISSN 0266-2426 %R 10.1177/0266242616678445 %U http://dx.doi.org/10.1177/0266242616678445 %X "A hubris theory of entrepreneurship suggests that financial forecasts are often informed by the use of heuristic methods prone to overconfidence. While overconfidence can be advantageous during the start-up phase, it is also linked to overoptimistic forecasts, non-optimal outcomes and firm failure. This article uses a data set from 203 micro and small firms operating in North West Italy where overconfidence is measured as the difference between budget estimates and actual results for earnings before interest, taxes, depreciation and amortization (EBITDA), owner equity and borrowing costs. These measures are employed to identify the extent of overconfidence by entrepreneurs in their financial forecasts and to analyse any relationship between overconfidence and the characteristics of the entrepreneur and the firm. A probit analysis is employed to investigate any association between overconfident financial forecasts and subsequent firm failure. The results are consistent with the hypotheses, suggesting that the majority of entrepreneurs are prone to overconfident budgetary forecasts that are directly associated with firm failure. Such overconfidence is mitigated by an entrepreneur's level of educational attainment and the use of budgetary controls." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmer %K Selbsteinschätzung %K Selbstbewusstsein - Auswirkungen %K Unternehmenserfolg %K Kleinbetrieb %K Unternehmereinkommen %K Unternehmensplanung %K Budget %K ökonomisches Verhalten %K Insolvenz %K Finanzplanung %K Prognosegenauigkeit %K Betriebsstilllegung %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Kostenrechnung %K Italien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2017-01-25 %M k170109b03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour Economics %V 43 %N December %F Z 1120 %A Lindeboom, Maarten %A Llena-Nozal, Ana %A Van der Klaauw, Bas %T Health shocks, disability and work %D 2016 %P S. 186-200 %G en %# A 1981; E 2000 %@ ISSN 0927-5371 %R 10.1016/j.labeco.2016.06.010 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2016.06.010 %X "This paper focuses on the relation between health shocks and the onset of a disability and employment outcomes. We estimate an event-history model using data from the British National Child Development Study (NCDS), where accidents causing a unscheduled hospitalization are the measure for unanticipated health shocks. Our results showthat experiencing such a health shock substantially increases the likelihood of the onset of a disability, while it does not have direct effects on employment at later ages. This finding is used to simulate the causal effects of the onset of a disability on later employment outcomes. These simulations show that about two-third of the association between disability and employment can be explained by the causal effect of the onset of a disability on employment. The remaining one-third is selection. For men and lower-educated workers the association is mainly explained by the causal effect, while for women selection is more important." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en)) %K Krankheit - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Behinderung %K Erwerbsunfähigkeit %K qualifikationsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K Unfallverletzte %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2017-01-18 %M k170104b13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Bevölkerungsforschung aktuell %V 37 %N 6 %F Z 770 %A Micheel, Frank %A Wehr, Dominik %T Bürgerschaftliches Engagement von Niedriggebildeten im hohen Erwachsenenalter. : Aktuelle Befunde aus dem Freiwilligensurvey 2014 %D 2016 %P S. 2-8 %G de %# A 2014; E 2014 %@ ISSN 0722-1509 %U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2016_6.pdf?__blob=publicationFile&v=3 %X "Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich das bürgerschaftliche Engagement im hohen Erwachsenenalter innerhalb der Gruppe der (formal) Niedriggebildeten verteilt und welche individuellen und strukturellen Merkmale dieses Phänomen erklären können. Diese Analyse geschieht vor dem Hintergrund, dass von dieser Gruppe wichtige Potenziale bzgl. eines bürgerschaftlichen Engagements vermutet werden können, allerdings fehlen darüber genauere quantitative Betrachtungen. Im Einzelnen möchten wir erfahren, ob es sich bei dieser Gruppe im Zusammenhang mit dem bürgerschaftlichen Engagement eher um eine homogene Gruppe handelt oder ob sich differenzierende Faktoren hinsichtlich individueller Ressourcen und Gelegenheitsstrukturen beobachten lassen. Abschließend werden die Befunde im Kontext einer engagementfördernden Politik eingeordnet." (Textauszug, © Ergon-Verlag GmbH) %K ehrenamtliche Arbeit %K Niedrigqualifizierte %K altersspezifische Faktoren %K ältere Menschen %K alte Menschen %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Gesundheitszustand %K medizinische Faktoren %K regionaler Vergleich %K Rentner %K Erwerbstätige %K ältere Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2017-01-18 %M k170102b19 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J PLoS one %N online first %F Z 2136 %A Reinhardt, Jan D. %A Post, Marcel W. M. %A Fekete, Christine %A Trezzini, Bruno %A Brinkhof, Martin W. G. %T Labor market integration of people with disabilities : results from the Swiss spinal cord injury cohort study %D 2016 %P 18 S. %G en %# A 2011; E 2013 %@ ISSN 1932-6203 %R 10.1371/journal.pone.0166955 %U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0166955 %X "Objectives We aimed to describe labor market participation (LMP) of persons with spinal cord injury (SCI) in Switzerland, to examine potential determinants of LMP, and to compare LMP between SCI and the general population. Methods We analyzed data from 1458 participants of employable age from the cross-sectional community survey of the Swiss Spinal Cord Injury Cohort Study. Data on LMP of the Swiss general population were obtained from the Swiss Federal Statistical Office. Factors associated with employment status as well as the amount of work performed in terms of full-time equivalent (FTE) were examined with regression techniques. Results 53.4% of the participants were employed at the time of the study. Adjusted odds of being employed were increased for males (OR = 1.73, 95% CI 1.33±2.25) and participants with paraplegia (OR = 1.78, 95% CI 1.40±2.27). The likelihood of being employed showed a significant concave relationship with age, peaking at age 40. The relation of LMP with education was s-shaped, while LMP was linearly related to time since injury. On average, employment rates were 30% lower than in the general population. Males with tetraplegia aged between 40 and 54 showed the greatest difference. From the 771 employed persons, the majority (81.7%) worked part-time with a median of 50% FTE (IRQ: 40%-80%). Men, those with younger age, higher education, incomplete lesions, and non-traumatic etiology showed significantly increased odds of working more hours per week. Significantly more people worked part-time than in the general population with the greatest difference found for males with tetraplegia aged between 40 and 54. Conclusions LMP of persons with SCI is comparatively high in Switzerland. LMP after SCI is, however, considerably lower than in the general population. Future research needs to show whether the reduced LMP in SCI reflects individual capacity adjustment, contextual constraints on higher LMP or both." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Querschnittgelähmte %K berufliche Integration %K Unfallverletzte %K Erwerbsbeteiligung %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitszeit %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Körperbehinderte %K Schweiz %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2017-01-09 %M k161219b11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Engels, Barbara %A Geyer, Johannes %A Haan, Peter %T Pension incentives and early retirement %D 2016 %P 39 S. %C Berlin %G en %# A 2004; E 2012 %B DIW-Diskussionspapiere : 1617 %@ ISSN 1619-4535 %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.546981.de/dp1617.pdf %X "In this paper we exploit a cohort-specific pension reform to estimate the causal labour market effects of changes in the financial incentives to retire. In particular, we analyze the effects of the introduction of cohort-specific deductions for early retirement on female retirement, employment and unemployment. For the empirical analysis we use high-quality administrative data from the German pension insurance. We present evidence for sizable labour market effects. In addition to direct effects on women older than 60 we find important anticipation effects before reaching the pension eligibility age. Overall we document that the pension reform leads to a postponement of retirement, an increase in employment and a shifting in unemployment over age rather than a substitution into unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenreform - Auswirkungen %K Berufsausstieg %K Vorruhestand %K Frauen %K Beschäftigungseffekte %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitsanreiz %K Rentenanspruch %K Rentenalter %K altersspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K J14 %K J18 %K J22 %K J26 %K H21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2017-01-13 %M k161116r12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Economics Department (Hrsg.) %A Garda, Paula %T The ins and outs of employment in 25 OECD countries %D 2016 %P 26 S. %C Paris %G en %# A 2005; E 2012 %B OECD Economics Department working papers : 1350 %@ ISSN 1815-1973 %R 10.1787/3f9fa009-en %U http://dx.doi.org/10.1787/3f9fa009-en %X "This paper presents quantitative information on labour market flows for 25 OECD countries. It uses household surveys that offer the advantage of reporting monthly transitions between employment, unemployment and economic inactivity for individuals. Between 2005 and 2012, the annual probability of leaving employment averaged 10% across OECD countries. Jobless people have a 30% average probability of finding a job. The analysis uncovers significant cross-country differences and highlights key facts about how labour market flows differ depending on socio-demographic, worker characteristics and the institutional framework. Female, young, low educated and low income workers are at highest risk of becoming jobless. Young jobless individuals have higher chances of finding a job than their older counterparts. Female, low educated and low income jobless individuals face a lower probability of finding a job than others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge %K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge %K Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Europäisches Haushaltspanel %K OECD %K Österreich %K Belgien %K Schweiz %K Tschechische Republik %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Spanien %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Großbritannien %K Griechenland %K Ungarn %K Irland %K Island %K Italien %K Luxemburg %K Niederlande %K Norwegen %K Polen %K Portugal %K Slowakei %K Slowenien %K Schweden %K J23 %K J62 %K J82 %K J63 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2017-01-13 %M k161228r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Gustafsson, Björn %A Mac Innes, Hanna %A Österberg, Torun %T Age at immigration matters for labor market integration : the Swedish example %D 2016 %P 46 S. %C Bonn %G en %# A 1990; E 2002 %B IZA discussion paper : 10423 %U http://doku.iab.de/externe/2016/k161222r22.pdf %X "This paper analyses how age at immigration to Sweden and getting a first foothold in the labor market is related. We estimate hazard rate models using registry data on all persons who arrived in each of the years 1990, 1994, 1998, and 2002. The results show that the number of years taken to get a foothold in the Swedish labor market increases rapidly by age among immigrants from middle- and low-income countries aged 40 +. Most individuals who are born in middle- or low-income countries who immigrate after age 50 never get a foothold in the Swedish labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration - Dauer %K ausländische Arbeitnehmer %K altersspezifische Faktoren %K Lebensalter %K Aufenthaltsdauer %K Einwanderung %K Berufsverlauf %K Schweden %K C41 %K J15 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2017-01-13 %M k161222r22 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Hessisches Ministerium für Soziales und Integration (Hrsg.) %A Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.) %2 Walter, Esther (Red.) %T Fachkräftesicherung Hessen 2015 : Statusbericht %D 2016 %P 91 S. %9 Stand: April 2016 %C Wiesbaden %G de %# A 2006; E 2020 %U https://soziales.hessen.de/sites/default/files/media/hsm/fks_hessen_2016_web.pdf %X "Auch im Jahr 2015 ist die Versorgung mit Arbeitskräften angesichts des demografischen Wandels eine der großen Zukunftsaufgaben zur Sicherung des sozialen und wirtschaftlichen Wohlstands. Allein in Hessen gehen einer Studie der Boston Consulting Group zufolge durch Arbeitskräftemangel im Jahr 2030 bis zu 30 Milliarden Euro an Wirtschaftsleistung verloren. Bereits heute sind in vielen Berufen und Regionen Fachkräfteengpässe spürbar, vor allem im Pflege- und Gesundheitsbereich. Gleichzeitig arbeiten immer mehr Frauen, ältere Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund. Die Belegschaften werden bunter und älter. Die verschiedenen Qualifikationen, Talente und Perspektiven bereichern den Arbeitsalltag. Demografischer Wandel, Wissensgesellschaft und Globalisierung verändern die Arbeitswelt. Die Arbeit wird digitaler und unterliegt einem dauerhaften Wandel. Anforderungen an Arbeitskräfte verändern sich. Technikeinsatz und Internetnutzung sind selbstverständlich. Jobprofile werden angepasst und neu definiert. Wissensmanagement, -erhaltung und -transfer werden immer wichtiger. Neue und andere Erwartungen an Arbeit und Arbeitgeber entstehen. Work-Life-Balance und Arbeitgeberattraktivität gewinnen an Bedeutung. Sie beeinflussen zunehmend die Wahl von Job und Arbeitgeber. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben spielt eine immer größere Rolle. Zentrale Themen wie die Integration von Flüchtlingen in die Arbeitswelt, die Ausbildungsplatzversorgung, alters- und alternsgerechte Arbeit, Qualifizierungs- und Arbeitsmarktinitiativen wie die hessischen Arbeitsmarkt- und Qualifizierungsbudgets zur Integration benachteiligter Menschen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt oder die Nachqualifizierung von Beschäftigten im Rahmen der Initiative ProAbschluss gewinnen als Instrumente der Mobilisierung von Talentreserven für die Deckung des Fachkräftebedarfs der Wirtschaft mehr und mehr an Relevanz." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitskräftenachfrage %K offene Stellen %K Stellenbesetzungsprobleme %K Arbeitskräftemangel %K Fachkräfte %K Fachkräftebedarf %K Arbeitsmarktprognose %K Nachwuchssicherung %K Beschäftigungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K Einwanderungspolitik %K Erwerbspersonenpotenzial %K altersadäquate Arbeitsplätze %K betriebliches Gesundheitsmanagement %K ältere Arbeitnehmer %K Frauen %K Behinderte %K Rekrutierung %K Bundesrepublik Deutschland %K Hessen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2017-01-09 %M k161214301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %1 Verband der Vereine Creditreform (Hrsg.) %A Müller, Bettina %A Murmann, Martin %A Gottschalk, Sandra %T Junge Unternehmen von Mindestlohn betroffen %D 2016 %P 8 S. %9 [Stand:] Herbst 2016 %C Mannheim %G de %# A 2011; E 2015 %B Mannheimer Gründungspanel : 2015 %@ ISSN 1867-5069 %U http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gruendungspanel/MannheimerGruendungspanel_012016.pdf %X "Junge Unternehmen in Deutschland sind von der seit Anfang 2015 in Deutschland geltenden Mindestlohnregelung stärker betroffen als von ihnen ursprünglich erwartet. Neben der Notwendigkeit, für eine Reihe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Löhne anheben zu müssen, sind es vor allem zusätzliche bürokratische Erfordernisse wie Berichtspflichten und Nachweise von Stundenaufschrieben sowie die geringere Flexibilität bei Bezahlungsmodellen, die die jungen Unternehmen belasten. Dies kann zu negativen Konsequenzen für die Unternehmen führen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Befragung junger Unternehmen im Rahmen des Mannheimer Gründungspanels des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K altersspezifische Faktoren %K Unternehmensalter %K Unternehmensgründung %K Lohnkosten %K Einkommenseffekte %K Bürokratie %K Lohnstruktur %K Lohnflexibilität %K Unternehmensentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Umsatzentwicklung %K Lohnerhöhung %K Kreativität %K sektorale Verteilung %K Produktgestaltung %K Innovationsprozess %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2017-01-13 %M k161230r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.) %1 Hessen, Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.) %1 Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.) %A Schmidt, Franziska %A Larsen, Christa %T Beschäftigungs- und Qualifizierungsstrukturen in Hessen 2015 : IAB-Betriebspanel-Report Hessen %D 2016 %P 27 S. %C Frankfurt am Main %G de %# A 2001; E 2015 %B IAB-Betriebspanel Hessen : 2016,04 %U http://doku.iab.de/externe/2016/k161116302.pdf %X "Der Report befasst sich im ersten Teil mit der Frage, wie sich die Beschäftigungs- und Qualifikationsstruktur in den hessischen Betrieben im Erhebungsjahr gestaltet und welche Entwicklungen bislang zu erkennen sind. Das sinkende Arbeitskräfteangebot wird es nötig machen, innerbetriebliche Arbeitskräftepotenziale stärker zu nutzen. Neben der zunehmenden Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung wird erwartet, dass die Hebung der Erwerbsbeteiligung von bisher eher unterrepräsentierten Gruppen wie Frauen und Älteren relevanter wird (Hasselhorn/Rauch 2014). Inwieweit sich der Umfang der Erwerbsbeteiligung mit Teilzeitarbeit und die flexible Beschäftigung der Frauen durch Befristung verändert haben, wird im zweiten Teil dieses Reports im Kontext der Beschäftigungsstrukturen der hessischen Betriebe genauer betrachtet. Inwieweit sich der demografische Wandel in einer veränderten Altersstruktur der Beschäftigten abzeichnet und welche Veränderungen im Zeitverlauf zu beobachten sind, ist Schwerpunkt des dritten Teils des Reports." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Betriebspanel %K Beschäftigtenstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Beschäftigungsform %K Teilzeitarbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K geringfügige Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Altersstruktur %K ältere Arbeitnehmer %K Personalpolitik %K sektorale Verteilung %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Geschlechterverteilung %K Bundesrepublik Deutschland %K Hessen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2017-01-09 %M k161116302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.) %A Schmitz, Jutta %T Flexibilität im Rentenübergang und bei der Rentner(innen)erwerbstätigkeit - Neuregelungen für ausgewählte Personengruppen : schriftliche Stellungnahme zum Gesetzentwurf der CDU/CSU und SPD "Entwurf eines Gesetzes zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben" %D 2016 %P 15 S. %C Düsseldorf %G de %# A 2009; E 2015 %B IAQ-Standpunkt : 2016-05 %U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2016/sp2016-05.pdf %X "- Die bereits seit dem Jahr 1992 bestehende Möglichkeit, eine Teilrente zu beziehen und die Erwerbstätigkeit parallel (teilweise) fortzuführen, hat als Übergangspfad in den Ruhestand bislang kaum Anklang gefunden. Die Neuregelung macht die Kombinations- und Hinzuverdienstmöglichkeiten von Teilrente und Erwerbseinkommen deutlich attraktiver. - Allerdings bestehen drei wesentliche Tücken: Erstens fehlt eine Arbeitszeitbeschränkung. Zweitens fallen auch auf die Teilrenten empfindliche Abschläge an. Drittens sind die abhängig Beschäftigten bei der Umsetzung der Teilrente auf den Kooperationswillen der Betriebe angewiesen. Fraglich ist daher, ob das Modell ohne flankierende Maßnahmen real umgesetzt wird. - Das Gesetz sieht außerdem eine Ausweitung der Vorsorgemöglichkeiten im Altersübergang vor. So sind zukünftig auch die Minijobs bei vorgezogenen Altersrenten versicherungspflichtig. Außerdem werden die Rentenansprüche für erwerbstätige RentnerInnen jenseits der Regelaltersgrenze individualisiert. Während die (reinen) Arbeitgeberabgaben bislang anonym der Rentenkasse zuflossen, werden sie ab 2017 dem/der jeweiligen RentnerIn gutgeschrieben - sofern er sich an der Abgabe durch einen eigenen Beitrag beteiligt. Auf diese Weise wird ein faires Angebot geschaffen, die Rente auch in der Auszahlungsphase noch zu erhöhen. - Die Möglichkeit, im Rentenalter erwerbstätig zu sein und dabei Alterssicherung zu betrieben, bleibt jedoch all jenen vorbehalten, die dazu gesundheitlich und qualifikatorisch in der Lage sind. Die Empirie zeigt, dass im Rentenalter vor allem gut qualifizierte, gesunde Ältere vorwiegend Teilzeittätigkeiten ausüben, deren Arbeitsinhalte oft deutlich unter ihrem Qualifikationsniveau liegen. Sowohl die Hoffnung, mit der Erwerbstätigkeit im Rentenalter Absicherungslücken zu schließen, als auch die Idee, auf diese Weise dem Fachkräftemangel zu begegnen, wird daher unerfüllt bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg - Flexibilität %K Teilrente %K Arbeitszeit %K Zuverdienstregelung %K Personalpolitik %K Rentner %K Mini-Job %K Versicherungspflicht %K Vorruhestand %K Frührentner %K Erwerbstätige %K Rentenanspruch %K Erwerbsquote %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2017-01-13 %M k161230r13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 14 von 347 Datensätzen ausgegeben.