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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 62
%N 1
%F Z 180
%A Farnham, Martin
%A Sevak, Purvi
%T Housing wealth and retirement timing
%D 2016
%P S. 26-46
%G en
%# A 1992; E 2004
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ifv015
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ifv015
%X "Labor-supply effects of changes in house value are potentially important but empirically neglected. Using the panel Health and Retirement Study merged to local house prices from the Federal Housing Finance Agency, we estimate the effect of house-price changes on actual and planned retirement timing. While we find no effect of house-price changes on the annual probability of retiring, we find that people respond to rising house prices by revising down their expected retirement age. We estimate that a 10% real increase in house value reduces expected retirement age by about 4 months. Our findings suggest that movements in the housing market may have important labor supply implications, especially in areas experiencing steep price declines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Immobilienmarkt
%K Preisentwicklung - Auswirkungen
%K Berufsausstieg
%K Rentenalter
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Wohnsituation
%K Eigentum
%K regionaler Vergleich
%K Preisniveau
%K Vermögenseinkommen
%K USA
%K D12
%K E21
%K J26
%K R31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160321907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 66
%N 6
%F Z 277
%A Fischer, Andreas
%A Eichler, Lutz
%T Distinktive Selbstverwirklichung
%D 2015
%P S. 389-410
%G de
%# A 1991; E 2010
%@ ISSN 0038-6073
%R 10.5771/0038-6073-2015-4-389
%U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2015-4-389
%X "Ziel des Artikels ist, subjektbezogene Arbeitsorientierungen aus theoretischer und empirischer Perspektive einer kritischen Reflexion zu unterziehen. In der Arbeits- und Industriesoziologie hat sich in den vergangenen zwanzig Jahren die These der normativen Subjektivierung von Arbeit als subjektive Hälfte eines Wandlungsprozesses diskursiv verfestigt. Dem Anspruch, sich in der Arbeit selbst zu verwirklichen, wird ein emanzipatorischer Gehalt unterstellt, da er auf mehr Autonomie von arbeitsgesellschaftlichen Zwängen ziele. Der Annahme wird widersprochen. Hintergrund der These der normativen Subjektivierung waren jugend- und sozialisationstheoretische Annahmen. Ihnen wird die sozialstrukturelle These einer Distinktionsfunktion der Selbstverwirklichung gegenübergestellt. In einer multivariaten Analyse repräsentativer Daten des ALLBUS 1991 und 2010 zeigt sich, dass normative Subjektivierung von Arbeit weder ein Jugendphänomen noch unabhängig von sozialer Herkunft ist. Selbstbezogene Arbeitsorientierungen tauchen empirisch weniger bei jungen Aufstrebenden als bei älteren Arrivierten auf und können habitustheoretisch als Teil einer distinktiven Begriffstopologie, die soziale Ungleichheit reproduziert, dechiffriert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper aims at reflecting on subject-related work orientation from both a theoretical andempirical perspective. In the German sociology of work and organization the thesis of a normative subjectification is primarily understood as the subjective half of a transformation process. The claim on self-realization in work is assumed to provide emancipatory aspects, because it would aim for more autonomy in the contextual constraint of a labour-oriented society. Our analysis questions this assumption. We will confront theoretical approaches to youth and socialization underlying the thesis of normative subjectification with the socio-structural thesis on the distinctive character of self-realization. Employing a multivariate and representative data analysis of the ALLBUS 1991 and 2010, we will show that normative subjectification neither is a youth phenomenon nor is it independent of social origin. Self-related work orientation occurs less among ambitious youths than with established elderly. Our reading of the concept of habitus suggests that our findings can be decoded as a distinctive semantic that legitimates social inequality and its reproduction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsorientierung
%K Subjektorientierung
%K Selbstverwirklichung
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Habitus
%K Arbeitswelt
%K Wertwandel
%K soziale Werte
%K Adoleszenz
%K Jugendliche
%K sozioökonomische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K kulturelles Kapital
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160418802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Fleming, Christopher M.
%A Kifle, Temesgen
%A Kler, Parvinder
%T Immigrant occupational mobility in Australia
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 2001; E 2011
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016631446
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016631446
%X "This research note takes an occupational attainment approach to examining the economic assimilation of immigrants in Australia. This approach differs from much of the existing literature, which tends to examine economic assimilation by looking at levels of (un)employment or wages. Focusing on occupational attainment is useful, in that disadvantage in the labour market is not limited to employment status and earnings, and an individual's occupation may provide a broader signal of their economic and social well-being. Findings indicate that, on arrival, immigrants from a non-English speaking background face significant disadvantage in occupational attainment, particularly those from Asian countries. There is also evidence to suggest that those who arrive later in life, or are from an Asian non-English speaking background, are the least likely to assimilate over time. Results are indicative of the need for policies to better integrate immigrants from more diverse cultures and societies into the Australian labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K berufliche Mobilität
%K Herkunftsland
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Überqualifikation
%K Aufenthaltsdauer
%K Sprachkenntnisse
%K altersspezifische Faktoren
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160321909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 93
%N April
%F Z 605
%A Infurna, Frank J.
%A Gerstorf, Denis
%A Ramc, Nilam
%A Schupp, Jürgen
%A Wagner, Gert G.
%A Heckhausen, Jutta
%T Maintaining perceived control with unemployment facilitates future adjustment
%D 2016
%P S. 103-119
%G en
%# A 1994; E 1996
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2016.01.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2016.01.006
%X "Unemployment is a major challenge to individuals' development. An important personal resource to ameliorate the negative impact of unemployment may be perceived control, a general-purpose belief system. Little is known, however, about how perceived control itself changes with the experience of unemployment and what the antecedents, correlates, and consequences of such change in perceived control are in different ages.We use data from the German Socio-Economic Panel Study (N = 413 who experienced unemployment and N = 413 case-matched controls; time period of data collection: 1994 - 1996) to examine whether perceived control changes with unemployment, explore the role of socio-demographic, psychosocial and health factors in moderating such change, and investigate whether levels of perceived control prior to unemployment and unemploymentrelated change in perceived control predict unemployment-related outcomes up to five years following. Results indicated that, on average, perceived control remained relatively stable with unemployment, and that younger and older workers did not differ in this regard. However, there were sizeable individual differences in change in perceived control, with women and those with fewer years of education experiencing greater unemployment-related declines in perceived control. Lower levels of perceived control prior to unemployment and steeper unemployment-related decrements in perceived control were each associated with a higher risk of remaining unemployed in the 12 months immediately following unemployment. Steeper unemployment-related declines in perceived control also predicted lower life satisfaction up to five years following.We discuss possible pathways by which perceived controlmay facilitate adjustment to unemployment, consider the role of perceived control for better understanding the dynamics of unemployment, and suggest routes for further more process-oriented inquiry." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K psychische Faktoren
%K Wahrnehmung
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Arbeitslose
%K psychosoziale Faktoren
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Handlungsfähigkeit
%K Veränderungskompetenz
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160418v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 23
%N 8
%F X 099
%A Marconi, Gabriele
%A Beblavý, Miroslav
%A Maselli, Ilaria
%T Age effects in Okun's law with different indicators of unemployment
%D 2016
%P S. 580-583
%G en
%# A 1983; E 2014
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2015.1090540
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2015.1090540
%X "We reassess the results from the literature on the relationship between the youth unemployment rate and GDP growth (Okun's law), based on the concern that the unemployment rate is not an ideal indicator for teenagers and young adults. Using the unemployment ratio instead, we find that youth unemployment (15 - 24 years old) is not significantly more responsive to economic growth than prime-age (25 - 64) unemployment. However, compared to prime-age unemployment, teenagers' unemployment (15 - 19) is relatively unresponsive, whereas young adult's (20 - 24) unemployment is more strongly correlated with economic growth. These results are quite different than those obtained with the unemployment rate as the dependent variable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Okun's Law
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftswachstum
%K Altersstruktur
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Europäische Union
%K E24
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 28
%N 1
%F Z 1259
%A Schröder, Jette
%A Schmiedeberg, Claudia
%A Brüderl, Josef
%T Beyond the two-child family : Factors affecting second and third birth rates in West Germany
%D 2016
%P S. 3-18
%G en
%# A 1944; E 2000
%@ ISSN 0935-4018
%@ ISSN 1437-2940
%X "Anhand von Retrospektivdaten des DJI Familiensurvey 2000 untersuchen wir die Einflussfaktoren auf den Übergang vom zweiten zum dritten Kind für westdeutsche Frauen der Geburtskohorten 1944-1979 und stellen sie denen des Übergangs vom ersten zum zweiten Kind gegenüber. Anhand von Ereignisdatenanalysen bestätigen wir die aus früheren Studien bekannten Effekte von Alter und Berufstätigkeit. Wir finden eine höhere Übergangsrate zur dritten Geburt für Frauen mit zwei gleichgeschlechtlichen Kindern, die sich vermutlich noch ein Kind des anderen Geschlechts wünschen. Darüber hinaus finden wir eine höhere Übergangsrate zur dritten Geburt für Frauen, die selbst zwei oder mehr Geschwister haben, was wir als Transmission von Familienwerten interpretieren. Zudem haben Frauen, die seit der Geburt des ersten oder des zweiten Kindes den Partner gewechselt haben, eine höhere Übergangsrate zur dritten Geburt, was unter Umständen auf den Wunsch, die Beziehung durch gemeinsame Kinder zu bestätigen, in Kombination mit einer Zwei- Kind-Norm zurückzuführen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on retrospective data from the German Family Survey (DJI Familiensurvey) 2000, we investigate factors associated with the transition from the second to the third child for West German women of the birth cohorts 1944-1979 and contrast them to the determinants of the transition from the first to the second child. Applying event history analysis, we confirm effects of timing and spacing of children and mothers' labor force participation reported in previous studies. In addition, we find a higher third birth rate for women with two children of the same sex, who might wish to have a child of the opposite sex. Further, we find a higher third birth rate for women with two or more siblings, which we interpret as transmission of family values. Finally, women with a new partner since the first birth as well as women with a new partner since the second birth show higher third birth rates, which might result from a union-confirmation effect of shared children in combination with a two child norm." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kinderzahl - Determinanten
%K Frauen
%K Geburtenhäufigkeit
%K Fruchtbarkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Partnerschaft
%K Erwerbstätigkeit
%K generatives Verhalten
%K soziale Herkunft
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Familienplanung
%K Kinderwunsch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160414v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Review of Regional Research
%N online first
%F Z 1966
%A Fuchs, Michaela
%T Unemployment decline in East Germany : the role of demography
%D 2016
%P 24 S.
%G en
%# A 1996; E 2014
%@ ISSN 0173-7600
%R 10.1007/s10037-016-0106-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-016-0106-3
%X 
%X "This paper deals with the relation between population aging and the decline of unemployment in East Germany. For the analysis I adapt a direct and an indirect approach covering the years from 1996 to 2014. The direct approach quantifies the extent to which changes in the unemployment rate can be attributed to changes in the composition of the labor force. It includes a decomposition of the East German unemployment rate into changes in the workforce's age structure, labor market participation, and age-specific unemployment rates. The indirect approach centers on the effects of changing cohort sizes on the unemployment rate and involves spatial panel regressions on the small-scale regional level. Results of the direct approach show that changes in the age structure of the workforce exert only a minor impact on the unemployment rate, whereas results of the indirect approach attest aging a significant impact on unemployment. Evidently, demographic change seems to affect unemployment primarily through a general increase of competition for labor that is further fostered by feedback effects between regions than through a direct change of the age structure. I conclude that the declining unemployment rate in East Germany is indeed affected by aging as evidenced by a declining youth share and an increasing old-age share. This indicates that a reversed cohort crowding effect has taken place." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K regionaler Vergleich
%K Bevölkerungsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K C33
%K J11
%K J64
%K O18
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160412302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 27
%N 1/2
%F Z 1015
%A Jackson, Keith
%A Debroux, Philippe
%T HRM responses to ageing societies in Germany and Japan : contexts for comparison
%D 2016
%P S. 5-13
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/mrev-2016-Introduction
%U http://dx.doi.org/10.1688/mrev-2016-Introduction
%X This brief introductory discussion develops contexts within which to compare human resource management (HRM) responses to ageing societies in Japan and Germany. Here we define key concepts that occur throughout this Special Issue. While giving due attention to the historical and current contexts for emerging challenges to HRM policy-makers, practitioners and researchers posed by ageing societies in Germany and Japan, we propose that the relevant contexts for interpreting these challenges are essentially global, national, and regional in nature. In conclusion we present a brief overview of the contributions to this Management Review Special Issue.
%K human resource management - internationaler Vergleich
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsforschung
%K Forschungsmethode
%K Arbeitsmarktforschung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Japan
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J24
%K J26
%K J71
%K J78
%K M14
%K J82
%K J11
%K O15
%K O57
%K J31
%K J33
%K M12
%K M52
%K I10
%K I18
%K L30
%K J14
%K J21
%K M1
%K M54
%K J21
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-11
%M k160311906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Kunze, Lars
%A Suppa, Nicolai
%T Unemployment as a social norm revisited : novel evidence from German counties
%D 2016
%P 15 S.
%C Essen
%G en
%# A 1998; E 2012
%B Ruhr economic papers : 611
%@ ISBN 978-3-86788-708-3
%@ ISSN 1864-4872
%R 10.4419/86788708
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160330r05.pdf
%X "Eine mögliche Bewältigungsstrategie für von Arbeitslosigkeit betroffene Personen besteht darin, Nutzen aus Identität wiederherzustellen. Derartige Strategien sind allerdings alters- und geschlechtsabhängig. Unter Ausnutzung detaillierter Kreisdaten für Deutschland untersuchen wir, ob der soziale Normeffekt von Arbeitslosigkeit altersabhängig ist. In der Tat finden wir, dass die Wohlbefindenslücke zwischen Arbeitslosen und Erwerbstätigen zu Beginn des Erwerbslebens mit der lokalen Arbeitslosenquote wächst, später allerdings unverändert bleibt oder sogar kleiner wird. Insgesamt betrachtet bleibt individuelle Arbeitslosigkeit aber eine äußerst unangenehme Erfahrung, auch bei einer hohen lokalen Arbeitslosenquote." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Unemployed individuals may regain identity utility through coping strategies, which however vary with age and gender. Using highly detailed German county level data, we test whether the social norm effect of unemployment is age-dependent. The wellbeing differential between the unemployed and the employed is found to increase with the local unemployment rate at the beginning of the working life but to remain steady or even to decrease in older age. Individual unemployment, however, remains an extremely uncomfortable experience even if local unemployment is high." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K soziale Normen
%K Landkreis
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Arbeitslose
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K psychische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K I31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160330r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Neumark, David
%T Experimental research on labor market discrimination
%D 2016
%P 97 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 22022
%R 10.3386/w22022
%U http://dx.doi.org/10.3386/w22022
%X "Understanding whether labor market discrimination explains inferior labor market outcomes for many groups has drawn the attention of labor economists for decades - at least since the publication of Gary Becker's The Economics of Discrimination in 1957. The decades of research on discrimination in labor markets began with a regression-based 'decomposition' approach, asking whether raw wage or earnings differences between groups - which might constitute prima facie evidence of discrimination - were in fact attributable to other productivity-related factors. Subsequent research - responding in large part to limitations of the regression-based approach - moved on to other approaches, such as testing direct predictions of the Becker model using data on discriminatory tastes, or using firm-level data to estimate both marginal productivity and wage differentials. In recent years, however, there has been substantial growth in experimental research on labor market discrimination - even though the earliest experiments were done decades ago. Some experimental research on labor market discrimination takes place in the lab. But far more of it is done in the field, which makes this particular area of experimental research unique relative to the explosion of experimental economic research more generally. This paper surveys the full range of experimental literature on labor market discrimination, places it in the context of the broader research literature on labor market discrimination, discusses the experimental literature from many different perspectives (empirical, theoretical, policy, and legal), and reviews what this literature has taught us thus far, and what remains to be done." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Beschäftigerverhalten
%K Frauen
%K Minderheiten
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K Personaleinstellung
%K Migranten
%K Homosexualität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Behinderte
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Personalauswahl
%K physiologische Faktoren
%K Strafentlassene
%K J1
%K J7
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160308r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Papadopoulos, Fotis
%A Tsakloglou, Panos
%T Chronic material deprivation and long-term poverty in Europe in the pre-crisis period
%D 2016
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2008
%B IZA discussion paper : 9751
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160307r05.pdf
%X "The paper examines the degree of overlap between people who experience chronic material deprivation and those who face long term income poverty (longitudinal poverty) in 22 EU countries for the period 2005-2008, using the longitudinal information of the EU-SILC. In order to approximate chronic material deprivation we use a three-step index of chronic cumulative disadvantage. In the first step, population members deprived in three domains of static material deprivation are identified. In the second step, the extent of cumulative disadvantage of these individuals is examined and, in the final step, persons suffering from chronic cumulative disadvantage over the period 2005-2008 are identified, by aggregating the information on static cumulative disadvantage in each year covered. Then, we examine the overlap between chronic material deprivation and (smoothed) longitudinal poverty. The results reveal considerable differences across EU countries regarding both the level and the structure of the population at high risk of chronic material deprivation and longitudinal poverty. Finally, each country's population is subdivided into mutually exhaustive and exclusive groups according to the characteristics of the population member, according to seven alternative criteria: Sex, age employment status and education level of the household's reference person, age and education of the individual and household type. The results of the analysis reveal a number of qualitative similarities and quantitative differences across EU member states. Nevertheless, in almost all countries under examination, lack of full employment by the individual or, especially, by the household's reference person, low educational qualifications, being a member of a lone parent household or living in a household headed by a woman or by a very young or, to a lesser extent, an elderly person, lead to high risks of chronic material deprivation as well as longitudinal poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut - internationaler Vergleich
%K Armut - Dauer
%K Persistenz
%K Niedrigeinkommen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Deprivation
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K I31
%K I32
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160307r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Parsons, Donald O.
%T The simple analytics of job displacement insurance
%D 2016
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 9823
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160331r06.pdf
%X "Job displacement in the U.S. is a serious threat to the earnings of long-tenured workers, through both (i) unemployment spells and (ii) reduced reemployment wages. Although full insurance requires both unemployment benefits and wage insurance, supply difficulties limit actual-loss insurance, and separation packages typically include partial unemployment insurance and scheduled (fixed sum) severance pay. The design of this two dimensional package requires a systems approach as well as a generalized replacement ratio measure of adequacy). Job search moral hazard and layoff moral hazard (firing costs), individually and in combination, introduce potentially serious contracting concerns. Economic theory provides a practical guide to the integration of these insurance instruments in this complex planning environment. One important implication: given the structure of earnings losses at displacement in the U.S., severance pay should increase with length of service in the firm ('tenure'), which is common, and unemployment insurance benefit levels should fall, which is not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitgeberkündigung
%K Abfindung
%K Versicherungsprinzip
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Betriebszugehörigkeit
%K Einkommenseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K J65
%K J41
%K J33
%K J08
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160331r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%A Crößmann, Anja
%A Mischke, Johanna
%T Arbeitsmarkt auf einen Blick: Deutschland und Europa
%D 2016
%P 79 S.
%9 [Stand:] Januar 2016
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2014; E 2014
%B DeStatis : wissen, nutzen
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetige/BroeschuereArbeitsmarktBlick0010022169004.pdf?__blob=publicationFile
%X "Diese Broschüre stellt die Situation am deutschen Arbeitsmarkt dar und vergleicht sie mit der in den anderen EU-Mitgliedstaaten: Verläuft die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich? Welche Länder tun sich in einzelnen Bereichen besonders hervor und welche haben Schwierigkeiten? Betrachtet werden zentrale Indikatoren des Arbeitsmarktes wie die Erwerbsbeteiligung der Bevölkerung, der Berufseinstieg junger Menschen, die Erwerbschancen in Abhängigkeit von der Berufsqualifikation, die Arbeitsbedingungen sowie der Übergang in den Ruhestand." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K stille Reserve
%K Erwerbslosenquote
%K ausländische Arbeitnehmer
%K NEET - Quote
%K Personaleinstellung
%K labour turnover
%K Erwerbsbevölkerung
%K Qualifikationsstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K ältere Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-11
%M k160309r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-22.0191
%A Frerichs, Frerich
%T Altern in der Erwerbsarbeit : Perspektiven der Laufbahngestaltung
%D 2016
%P 377 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Vechtaer Beiträge zur Gerontologie
%@ ISBN 978-3-658-12383-3
%U http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783658123833-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1547698-p179922104
%X "Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lebenslauf
%K Sozialpolitik
%K medizinische Faktoren
%K Beschäftigungsdauer
%K Baugewerbe
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsbelastung
%K technische Berufe
%K Pflegeberufe
%K Handwerk
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufswechsel
%K Gastgewerbe
%K Unternehmensgründung
%K Beratung
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160406302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 682.0258
%A Matiaske, Wenzel
%A Czaya, Axel
%T Periphere Arbeit im Zentrum
%D 2016
%P 224 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%S Schriftenreihe Zentrum und Peripherie : 10
%@ ISBN 978-3-8487-2969-2
%X Der Sammelband widmet sich unterschiedlichen Formen der Positionierung von Arbeit im Raum sozialer Ungleichheit, der nicht nur durch Einkommensunterschiede, sondern auch durch ungleiche Verteilung sozialen und kulturellen Kapitals charakterisiert ist. Hierbei lautet die Zielsetzung, das Begriffspaar Peripherie und Zentrum für die Personal- und Organisationsforschung fruchtbar zu machen. Die Beiträge behandeln u.a. die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse in Unternehmen, die prekäre Position älterer Erwerbstätiger, atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst, sowie Work-Life-Konflikte und Karriereunsicherheiten in der Wissenschaft.
Weitere Themen sind die interorganisationale Personalpolitik in Wertschöpfungsnetzwerken, die Rolle hochqualifizierter Solo-Selbstständiger im operativen Kern (am Beispiel von Honorarärzten in Krankenhäusern), sowie Lernen und Kompetenzaufbau in der Peripherie aus einer ethnographischen Perspektive.
%K prekäre Beschäftigung
%K soziale Ungleichheit
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K atypische Beschäftigung
%K Work-Life-Balance
%K ältere Arbeitnehmer
%K öffentlicher Dienst
%K Wissenschaftler
%K Personalpolitik
%K Hochqualifizierte
%K Selbständige
%K Arzt
%K Kompetenzentwicklung
%K Randbelegschaft
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160210802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 DAK-Gesundheit (Hrsg.)
%1 Institut für Gesundheits- und Sozialforschung (Bearb.)
%A Rebscher, Herbert
%A Marschall, Jörg
%A Hildebrandt, Susanne
%A Sydow, Hanna
%A Nolting, Hans-Dieter
%A Burgart, Elena (Mitarb.)
%A Krieger, Julia (Mitarb.)
%A Quade, Mariell (Mitarb.)
%A Woköck, Tobias (Mitarb.)
%A Kordt, Martin (Red.)
%T Gesundheitsreport 2016 : Analyse der Arbeitsunfähigkeitsdaten. Schwerpunkt: Gender und Gesundheit
%D 2016
%P 175 S.
%C Hamburg
%G de
%# A 2010; E 2015
%S Beiträge zur Gesundheitsökonomie und Versorgungsforschung : 13
%@ ISBN 978-3-86216-285-7
%U http://www.dak.de/dak/download/Gesundheitsreport_2016_-_Warum_Frauen_und_Maenner_anders_krank_sind-1782660.pdf
%X "Depressionen, Krebs, Herzinfarkt - bei diesen Krankheiten gibt es große Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Das wirkt sich auch auf den Krankenstand aus: Im Jahr 2015 fehlten Frauen zum Beispiel 14 Prozent häufiger im Job als ihre männlichen Kollegen. Männer gingen seltener zum Arzt. Nach der Studie erreichte der allgemeine Krankenstand den höchsten Wert seit 16 Jahren. Das sind zentrale Ergebnisse des neuen DAK-Gesundheitsreports.
Die aktuelle Studie der DAK-Gesundheit untersucht erstmals umfassend die Geschlechterunterschiede bei krankheitsbedingten Ausfalltagen und ihren Ursachen. Für die Analyse hat die Kasse den Krankenstand von rund 2,7 Millionen erwerbstätigen Versicherten ausgewertet. Außerdem wurden mehr als 5.000 Frauen und Männer im Alter von 18 und 65 Jahren durch das Forsa-Institut repräsentativ befragt und zahlreiche Experten eingebunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsunfähigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Krankenstand
%K Geschlechterverteilung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K medizinische Versorgung - Inanspruchnahme
%K altersspezifische Faktoren
%K Krankheit
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K sektorale Verteilung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160404r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 682.0258
%A Gerpott, Fabiola H.
%A Hackl, Benedikt
%T Die prekäre Position älterer Erwerbstätiger: Umsetzung von Personalinstrumenten und Vergleich der Relevanzeinschätzungen aus Sicht von Arbeitgebern und älteren Arbeitnehmern
%E Matiaske, Wenzel
%E Czaya, Axel
%B Periphere Arbeit im Zentrum
%D 2016
%P S. 71-94
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%B Schriftenreihe Zentrum und Peripherie : 10
%@ ISBN 978-3-8487-2969-2
%X "Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Deutschland wird oftmals auf die Notwendigkeit einer Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer hingewiesen. In diesem Beitrag setzen wir uns mit dem aktuellen Stand der Ausrichtung der Personalarbeit auf die Bedürfnisse dieser Mitarbeitergruppe auseinander. Zum einen betrachten wir die Bewertungen von Unternehmensvertretern aus 211 deutschen Organisationen in Bezug auf (1) die Umsetzung von 21 Personalinstrumenten in Abhängigkeit von der Altersstruktur des Unternehmens sowie (2) deren Wichtigkeit für die Bindung von Arbeitnehmern zwischen 51 und 65 Jahren. Zum anderen kontrastieren wir diese Ergebnisse mit den Relevanzeinschätzungen der Personalinstrumente durch 115 Arbeitnehmer zwischen 51 und 65 Jahren. Es zeigt sich (1) eine niedrigere Umsetzungsquote von Personalmaßnahmen mit steigendem Anteil von Mitarbeitern über 50 Jahren im Unternehmen sowie (2) eine abweichende Relevanzbewertung der Personalinstrumente durch die Arbeitgeberseite im Vergleich zur Selbsteinschätzung der Arbeitnehmer. Wir argumentieren, dass ältere Arbeitnehmer durch eine mangelnde Berücksichtigung insbesondere bei Weiterbildungsangeboten und Karrieremöglichkeiten in eine prekäre Position gedrängt werden. Daraus resultiert ein Teufelskreis aus sinkender Eignung für berufliche Anforderungen, zunehmender Resignation und reduzierten Beschäftigungschancen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K prekäre Beschäftigung
%K Personalpolitik
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Wahrnehmung
%K Diskriminierung
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160308304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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