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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 51
%N 1
%F Z 107
%A Banerjee, Sudipto
%A Blau, David
%T Employment trends by age in the United States : why are older workers different?
%D 2016
%P S. 163-199
%G en
%# A 1966; E 2011
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.51.1.163
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.51.1.163
%X "In the 1960s, 1970s, and 1980s, male employment rates were declining or flat at all ages, and female employment rates were rising or flat at all ages. But employment trends diverged more recently, with employment rising at older ages and falling at younger ages. We estimate labor supply models for men and women, allowing differences in behavior across age groups. The results indicate that changes in the educational composition of the population, the increase in age at first marriage, and Social Security reforms can account for a modest proportion of the divergence. However, much of the divergence remains unexplained." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsquote
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitskräfteangebot
%K Berufsausstieg
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialversicherung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-23
%M k160307907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Public Economics
%V 87
%N 5/6
%F X 142
%A Klaauw, Bas van der
%A Ours, Jan C. van
%T From welfare to work : does the neighborhood matter?
%D 2003
%P S. 957-985
%G en
%# A 1994; E 1996
%@ ISSN 0047-2727
%R 10.1016/S0047-2727(01)00133-5
%U http://dx.doi.org/10.1016/S0047-2727(01)00133-5
%X "This paper investigates whether individual transition rates from welfare to work are influenced by neighborhood effects. We use a unique administrative database on welfare recipients in Rotterdam, the second largest city of The Netherlands. We find that conditional on personal characteristics there is a negative relationship between the neighborhood unemployment rate and the transition rate from welfare to work of young Dutch welfare recipients. We do not find any neighborhood effects for older Dutch welfare recipients and non-Dutch welfare recipients. When performing some sensitivity analyses this result is robust to different specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K soziale Umwelt
%K Nachbarschaft
%K Arbeitslosenquote
%K regionale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K junge Erwachsene
%K Niederlande
%K Rotterdam
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-11
%M k160226r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Economic Policy
%V 8
%N 1
%F Z 2023
%A Krueger, Alan B.
%A Mueller, Andreas I.
%T A contribution to the empirics of reservation wages
%D 2016
%P S. 142-179
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 1945-7731
%R 10.1257/pol.20140211
%U http://dx.doi.org/10.1257/pol.20140211
%X "This paper provides evidence on the behavior of reservation wages over the spell of unemployment, using high-frequency longitudinal data on unemployed workers in New Jersey. In comparison to a calibrated job search model, the reservation wage starts out too high and declines too slowly, on average, suggesting that many workers persistently misjudge their prospects or anchor their reservation wage on their previous wage. The longitudinal nature of the data also allows for testing the relationship between job acceptance and the reservation wage, where the reservation wage is measured from a previous interview to avoid bias due to cognitive dissonance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommenserwartung - Entwicklung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwahl
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsuche
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen
%K USA
%K New Jersey
%K J22
%K J31
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-23
%M k160323903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 236
%N 2
%F Z 488
%A Pfeifer, Christian
%A Petrunyk, Inna
%T Life satisfaction in Germany after reunification : additional insights on the pattern of convergence
%D 2016
%P S. 217-239
%G en
%# A 1992; E 2013
%@ ISSN 0021-4027
%R 10.1515/jbnst-2015-1010
%U http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2015-1010
%X "The authors update previous findings on the total East-West gap in overall life satisfaction and its trend by using data from the German Socio- Economic Panel (SOEP) for the years 1992 to 2013. Additionally, the East-West gap and its trend are separately analyzed for men and women as well as for four birth cohorts. The results indicate that reported life satisfaction is on average significantly lower in East than in West German federal states and that part of the raw East-West gap is due to differences in household income and unemployment status. The conditional East-West gap decreased in the first years after the German reunification and remained quite stable and sizeable since the mid-nineties. The results further indicate that gender differences are small. But the East-West gap is significantly smaller and shows a trend towards convergence for younger birth cohorts." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K regionaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Glück
%K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen
%K Zufriedenheit - Entwicklung
%K Konvergenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K D63
%K I31
%K P36
%K P46
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-31
%M k160331v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 27
%N 1/2
%F Z 1015
%A Debroux, Philippe
%T Elderly workers in Japan : the need for a new deal
%D 2016
%P S. 82-96
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/mrev-2016-debroux
%U http://dx.doi.org/10.1688/mrev-2016-debroux
%X "This discussion draws on current literature and data from five case studies in order to highlight main explicative factors of the peculiarities in terms of how elderly workers continue to be employed in Japan. It assesses the direction followed by public authorities and private organisations to keep elderly people at work in acceptable social and economic conditions. Evidence suggests that Japan has been successful in social and economic terms in the management of older workers. Historically, policy-makers in Japan tend to encourage the unemployed or inactive back into jobs or urge those in employment to delay retiring in order to avoid a long disconnection from the labour market. As a result, older employees tend to stay in the labour market in larger numbers and for longer time than in most European countries. However, this discussion demonstrates how such policy outcomes come with complications, even paradoxes. For example, it could be argued that mandatory retirement age at 60 combined with de facto acceptance of age discrimination, and large differential of treatment between regular and non-regular employment have largely contributed to explain the higher labour force participation rates for older workers. Overall, this discussion concludes that traditional policies and practices of Japanese human resource management in relation to employing older workers are now unsustainable under the impact of demographics, the socio-cultural context, the regulatory environment and the subsequent need for changes in the social security system. Overall, the argument is developed that, in relation to the employment of elderly workers in Japan, there is a need for a new deal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenpolitik
%K Reformpolitik
%K Rentenreform
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Rentenalter
%K Rentenanspruch
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Japan
%K J14
%K J21
%K M12
%K M52
%K M54
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160314901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N Online First
%F Z 259
%A Heywood, John S.
%A Jirjahn, Uwe
%T The hiring and employment of older workers in Germany : a comparative perspective
%D 2015
%P 18 S.
%G en
%@ ISSN 1614-3485
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-015-0195-4
%X "Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über den Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer in Deutschland. Der besondere Fokus liegt dabei auf einer international vergleichenden Perspektive sowie auf den Bedingungen, die die Entscheidungen von Arbeitgebern beeinflussen, ältere Arbeitnehmer zu beschäftigen und neu einzustellen. Ausgangspunkt der Überlegungen ist, dass Ältere, die arbeitslos werden, nach wie vor geringe Chancen haben, eine neue Stelle zu finden. Naheliegende Erklärungen könnten sein, dass dies mit einer geringeren Produktivität oder auch mit Diskriminierung zusammenhängt. Vorliegende empirische Studien liefern hier jedoch eher gemischte Ergebnisse. Eine alternative Erklärung besteht darin, dass vielmehr die Anreize, die Arbeitgeber einsetzen, um Mitarbeiter zur Leistungserbringungen zu motivieren, eine wichtige Rolle spielen. Ein Weg zur Motivation von Mitarbeitern ist der Einsatz von Formen zeitlich verzögerter Vergütung (Hutchens, J Lab Econ, 4, 439 - 457, 1986; Lazear, J Polit Economy, 87, 1261 - 1284, 1979). Zeitlich verzögerte Vergütung eignet sich jedoch nicht, neu eingestellte Arbeitnehmer zu motivieren, die nur über einen kürzeren erwarteten Beschäftigungshorizont verfügen. Daher präferieren Arbeitgeber, die dieses Motivationsinstrument nutzen, bei Neueinstellungen tendenziell eher jüngere und keine älteren Bewerber. Wir verweisen darauf, dass es jedoch als eher zweifelhaft erscheint, die Arbeitsmarktchancen Älterer dadurch verbessern zu wollen, indem man Arbeitgeber zur Abschaffung zeitlich verzögerter Vergütungsformen bewegt. So zeigt die japanische Erfahrung, dass sich die Arbeitsmarktchancen Älterer bei geeigneter Ausgestaltung auch im Fall einer intensiven Nutzung zeitlich verzögerter Entlohnung verbessern." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This paper focuses on the German labor market for older workers. It does so in comparison with other countries and with a unique focus on the role of employer incentives for retaining and hiring older workers. It argues that while employment of older German workers has improved due to changes in government policy, the labor market for older workers remains characterized by far less mobility and opportunity. While we recognize the potential explanations of reduced productivity and age discrimination, we review evidence pointing to the importance of life-cycle contracts (Hutchens, J Lab Econ, 4, 439 - 457, 1986; Lazear, J Polit Economy, 87, 1261 - 1284, 1979). These contracts can be efficient but typically imply that older workers will have difficulty being re-hired into career jobs after separation. We suggest that attempts to reduce or eliminate such life-cycle contracts are likely to be counter-productive but suggest how other countries, particularly Japan, have dealt with this issue." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslose
%K Diskriminierung
%K Lohnhöhe
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitsproduktivität
%K institutionelle Faktoren
%K Anciennitätsprinzip
%K Leistungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Japan
%K Frankreich
%K J14
%K J33
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-07
%M k151217302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 27
%N 1/2
%F Z 1015
%A Kemper, Lena Elisabeth
%A Bader, Anna Katharina
%A Froese, Fabian Jintae
%T Diversity management in ageing societies : a comparative study of Germany and Japan
%D 2016
%P S. 29-49
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/mrev-2016-kemper
%U http://dx.doi.org/10.1688/mrev-2016-kemper
%X "In response to demographic change organizations in Germany and Japan have recently begun to adapt their human resource management practices to embrace employees with diverse backgrounds: e.g. females, foreigners, or older workers (aged fifty and older). Based on a survey of 209 organizations we compare the current situation of diversity management practices in the two countries. Our findings indicate that, due to institutional differences, the scope and focus of diversity management varies significantly. Japanese diversity management focuses primarily on gender, whereas German organizations adopt a broader approach. While Japanese organizations consider communication and HR initiatives more important, German organizations assign a higher importance to practices integrating diversity in everyday work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K human resource management
%K Diversity Management - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K Altersstruktur
%K Beschäftigtenstruktur - internationaler Vergleich
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%K M14
%K J82
%K J11
%K O15
%K O57
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160311908
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 27
%N 1/2
%F Z 1015
%A Sueki, Nobuo
%T Ageing society and evolving wage systems in Japan
%D 2016
%P S. 50-62
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/mrev-2016-sueki
%U http://dx.doi.org/10.1688/mrev-2016-sueki
%X "The objective of this discussion is to explain the evolution of the wage system in Japan in response to population ageing. Though focussing on the evolving situation in Japan, the nature of the policy responses discussed here are relevant for comparison to other nationally-defined contexts for wage and other employee compensation systems in, for example, Germany. Starting from the historically closed nature of labour markets and HRM systems in Japan, differences are observed from company to company and sector to sector in respect of management philosophy, industrial relations, and HRM policy and practice. Key to these developments is the role of government as a law-making body and of related institutions as sources of regulatory or advisory influence. The examples presented in this discussion reflect the idiosyncratic features of Japanese wage systems. However, common tendencies are observed in many organisations - both private and public sector - and thus can be considered representative of a general evolution. Each aspect of the wage systems discussed here points towards constant adjustments to respond to and cope with population ageing and subsequent changes in the regulatory environment related to pension eligibility and mandatory age of retirement, the evolving status of older workers both in and out of employment, and to the continued opening generally of the Japanese economy and labour markets to global influences. The discussion concludes with the insight that Japanese employers are moving towards the retention and rewarding of skill-specialists - often regardless of age - rather than of senior-aged generalists, as in previous years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Lohnpolitik
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K altersspezifische Faktoren
%K Regulierung
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Anciennitätsprinzip
%K Leistungsprinzip
%K ältere Arbeitnehmer
%K politischer Wandel
%K Reformpolitik
%K Japan
%K J31
%K J33
%K M12
%K M52
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160311909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 27
%N 1/2
%F Z 1015
%A Taylor, Philip
%A Earl, Catherine
%T Making the case for older workers
%D 2016
%P S. 14-28
%G en
%# A 2010; E 2014
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/mrev-2016-taylor
%U http://dx.doi.org/10.1688/mrev-2016-taylor
%X "Against a background of population ageing, and with it, concomitant effects on social welfare systems and labour markets, public policy makers in affected nations are seeking ways of pushing out the final age of withdrawal from their labour markets. Central to such efforts is promoting the contribution of older workers to organizations and overcoming labour market age barriers. Within this advocacy approach there has been recent interest in identifying and promulgating examples of employer best practice in order to emphasize new dimensions of the business case for employing older workers. Drawing on literature concerned with advocating an ethical concern in human resource management as pertains to older workers, this article examines an exemplar set of employer case studies aimed at promulgating best practice. It considers the concept of age management and its manifestations to argue that many standard HRM practices are firmly, although probably unwittingly, grounded in ageist assumptions concerning the capacities, potentiality and contributions of both younger and older workers. This, we argue, is a consequence of an unnecessarily narrow conception of good employment practice based in an economic rationality that is not conducive to the effective management of age in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K human resource management
%K Vorurteil
%K Stereotyp
%K best practice
%K Personalpolitik
%K Beschäftigerverhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K Diversity Management
%K Diskriminierung
%K demografischer Wandel
%K Australien
%K China
%K Japan
%K Singapur
%K Südkorea
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Finnland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Großbritannien
%K J23
%K J24
%K J26
%K J71
%K J78
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160311907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 37
%N 1
%F Z 770
%A Bujard, Martin
%A Ralina Panova, Ralina
%T Zwei Varianten der Rushhour des Lebens: Lebensentscheidungen und Zeitverwendung
%D 2016
%P S. 11-20
%G de
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 0722-1509
%U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2016_1.pdf?__blob=publicationFile&v=3
%X "In manchen Phasen des Lebens ist die Belastung durch die Kombination von Anforderungen in Beruf und Familie besonders hoch. Dies gilt vor allem für das Lebensalter zwischen 25 und 45 Jahren, in dem neben einer starken Arbeitsbelastung auch viele wichtige Entscheidungen zu Beruf, Wohnort, Partnerwahl, Heirat oder Kindern getroffen werden müssen. Für diesen Abschnitt hat sich in der Forschung der Begriff der 'Rushhour des Lebens' etabliert. Der Beitrag zeigt, dass es eigentlich um zwei unterschiedliche Phänomene geht: die 'Rushhour von Lebensentscheidungen', die vor allem Akademiker betrifft, sowie die 'Rushhour im Familienzyklus' bei Eltern mit Kleinkindern. Der Beitrag analysiert die Zeitverwendung im Lebensverlauf und zeigt darin die Arbeitsbelastung in Beruf, Fürsorge und Haushalt für beide Geschlechter. Zudem analysiert er die Ursachen für die 'Rushhour der Lebensentscheidungen' und plädiert für eine Entzerrung dieses Lebensabschnitts." (Autorenreferat, © Ergon-Verlag GmbH)
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Zeitverwendung
%K Lebensplanung
%K Elternschaft
%K Arbeitsbelastung
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Akademiker
%K mittleres Lebensalter
%K junge Erwachsene
%K Partnerschaft
%K Eheschließung
%K Arbeitsplatzwahl
%K Wohnort
%K Erwerbsarbeit
%K Familienplanung
%K Berufswegplanung
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Mütter
%K Väter
%K Freizeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-09
%M k160223r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, aging and retirement
%N Online First
%F X 1062
%A Fisher
%A Gwenith G.
%A Chaffee, Dorey S.
%A Sonnega, Amanda
%T Retirement timing: A review and recommendations for future research
%D 2016
%P 32 S.
%G en
%@ ISSN 2054-4642
%@ ISSN 2054-4650
%R 10.1093/workar/waw001
%U http://dx.doi.org/10.1093/workar/waw001
%X "Although there have been many reviews of the retirement literature in recent years, the issue of retirement timing has received less attention, neglecting some large and important issues. Further, a significant number of empirical articles about retirement timing have been published across multiple disciplines since these review articles were written. The purpose of our study is to review and integrate prior research regarding retirement timing. We define retirement timing as the age or relative point at which workers exit from their position or career path (e.g., early, on time, and later). We propose a model to serve as an organizing framework for understanding retirement timing. Our model includes antecedents and consequences that are each grouped in terms of individual, family, work, and sociocultural factors related to the timing of the retirement process. We identify and discuss key factors that serve to moderate the relation between retirement timing and consequences. Finally, we identify gaps in the current literature and provide recommendations for future research." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Forschungsdefizit
%K Forschungsauftrag
%K empirische Forschung
%K Forschungsstand
%K Arbeitsbedingungen
%K ökonomische Faktoren
%K Vorruhestand
%K human resource management
%K Rentenpolitik
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160229302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%V 66
%N 9
%F Z 448
%A Hipp, Lena
%T Ungleichheiten und Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
%D 2016
%P S. 42-48
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/apuz/221588/ungleichheiten-und-diskriminierung-auf-dem-arbeitsmarkt
%X "Die Wahrscheinlichkeit einen Job zu finden, in eine Führungsposition aufzusteigen und viel Geld zu verdienen, variiert stark zwischen verschiedenen Gruppen. Nicht alle Ungleichheiten sind auf Diskriminierung zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Ungleichheit
%K Diskriminierung
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Einwanderer
%K Behinderte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K Lohndiskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Personalauswahl
%K Frauen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160303901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 37
%N 1
%F Z 770
%A Lück, Detlev
%A Panova, Ralina
%A Naderi, Robert
%A Bujard, Martin
%T Kinderlosigkeit und Kinderreichtum : ein differenzierter Blick auf das Geburtengeschehen in Deutschland
%D 2016
%P S. 2-10
%G de
%# A 1937; E 2012
%@ ISSN 0722-1509
%U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2016_1.pdf?__blob=publicationFile&v=3
%X "Die Darstellung des Geburtengeschehens eines Landes bzw. zwischen verschiedenen Ländern erfolgt meist mit Maßzahlen wie Geburtenraten, die angeben oder schätzen, wie viele Kinder eine Frau im Laufe ihres Lebens durchschnittlich zur Welt bringt. Dieser Durchschnitt verdeckt jedoch dahinterliegende Unterschiede im Zusammenhang mit der Kinderzahl. Zu berücksichtigen ist demnach, dass hinter einer bestimmten Geburtenrate unterschiedliche Verteilungen stehen können. Für eine vollständige Beschreibung des Geburtengeschehens in Deutschland spielen daher nicht nur die Geburtenraten eine Rolle, sondern auch die Verteilung über die Paritäten. Vor diesem Hintergrund wirft der Beitrag daher einen differenzierten Blick auf das Geburtengeschehen. Zunächst wird der Frage nachgegangen, in welchem Umfang der Geburtenrückgang in Deutschland mit einer Zunahme von Kinderlosigkeit beziehungsweise einem Rückgang von Kinderreichtum einhergeht. Dazu werden Ergebnisse aus der empirischen Fertilitätsforschung zu den Einflussfaktoren für Kinderlosigkeit sowie den Rückgang von Mehrkindfamilien vorgestellt und überprüft. Es bestätigt sich, dass die Betrachtung der einzelnen Paritäten eine genauere Beschreibung des Geburtenrückgangs liefert. So wird unter anderem deutlich, wie das Absinken der Geburtenrate mit einer zunehmenden dauerhaften Kinderlosigkeit und mit einem Rückgang von Kinderreichtum einhergeht." (Autorenreferat, © Ergon-Verlag GmbH)
%K Geburtenentwicklung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Kinderzahl - Determinanten
%K Geburtenrückgang
%K Kinderlosigkeit - Determinanten
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Fruchtbarkeit
%K generatives Verhalten
%K Verteilung
%K Kinderlosigkeit - Entwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Kinderzahl - Entwicklung
%K Frauen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Partnerschaft
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K regionale Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Emanzipation
%K Individualisierung
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-09
%M k160223r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 65
%N 2
%F Z 1128
%A Urban, Hans-Jürgen
%A Ehlscheid, Christoph
%A Neumann, Dirk
%T (K)ein Recht auf Ruhestand : zum Abschlussbericht der Koalitionsarbeitsgruppe "Flexible Übergänge"
%D 2016
%P S. 67-73
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Seit Juni 2014 hatte sich eine Arbeitsgruppe der Koalitionsfraktionen CDU/CSU und SPD mit 'flexiblen Übergängen ' aus der Arbeit in die Rente beschäftigt. Im November 2015 legte die Arbeitsgruppe schließlich - mit einjähriger Verspätung - ihren Abschlussbericht vor.1 Auf Basis dieser Vorgaben arbeitet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) an einem Referentenentwurf zu einem neuen Gesetz. Worauf laufen die Vorschläge der Koalitionäre zu 'flexiblen Übergängen' hinaus und was ist davon zu halten? Hier erfolgt eine Bewertung aus Sicht der IG Metall." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenreform
%K Teilrente
%K Rentenanspruch
%K Rentenalter
%K Prävention
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Rentner
%K Erwerbstätige
%K Versicherungspflicht
%K Arbeitslosenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Beitragsrecht
%K Rentenpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-23
%M k160307903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ökonomenstimme
%N 07 03 2016
%F X 883
%A Weber, Enzo
%T Trendwende bei der Lohnungleichheit
%D 2016
%P 5 S.
%G de
%# A 1992; E 2014
%U http://www.oekonomenstimme.org/artikel/2016/03/trendwende-bei-der-lohnungleichheit/
%X "Der wirtschaftliche Aufschwung in Deutschland spiegelt sich nach langer Zurückhaltung nun auch in Lohnsteigerungen. Wie sieht es aber mit der Lohnungleichheit aus? Dieser Beitrag zeigt, dass es auch hier zu einer positiven Trendwende gekommen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Lohnunterschied - Entwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Bruttolohn
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-11
%M k160307303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Klempt, Charlotte
%A Klee, Günther
%T Betriebliche Fort- und Weiterbildung 2014 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg
%D 2015
%P 41 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2001; E 2014
%B IAW-Kurzberichte : 2015/04
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160229306.pdf
%X "Die steigende Nachfrage nach Fachkräften einerseits sowie das Auseinanderklaffen der Nachfrage und des Angebots an fachlichen Qualifikationen andererseits führen insbesondere in Baden-Württemberg zunehmend zu einem Fachkräfteengpass, der sich einschlägigen Prognosen zufolge in Richtung Fachkräftemangel weiter verschärfen dürfte. Als eine wichtige Lösungsstrategie für Schwierigkeiten bei der Fachkräfterekrutierung auf dem externen Arbeitsmarkt gilt die betriebliche Weiterbildung. Weiterbildung bringt damit Vorteile für die Arbeitgeber, deren wirtschaftlicher Erfolg entscheidend vom Qualifikationsniveau der Beschäftigten und der Möglichkeit dem Fachkräftemangel vorzubeugen abhängt. Aber auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren von Weiterbildung, die ihre beruflichen Erfolgschancen bzw. ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern können. Daher erscheint es sinnvoll, die Entwicklung der betrieblichen Weiterbildungsaktivität als mögliche Lösung des Fachkräfteproblems für Betriebe sowohl am aktuellen Rand als auch im Zeitvergleich näher zu beleuchten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Weiterbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsförderung
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Teilnehmerstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Migrationshintergrund
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Weiterbildungsverhalten
%K Ausbildungsinhalt
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160229306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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