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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 36
%N 2
%F Z 2012
%A Bande, Roberto
%A López-Mourelo, Elva
%T The impact of worker's age on the consequences of occupational accidents : empirical evidence using spanish data
%D 2015
%P S. 129-174
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-015-9199-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-015-9199-7
%X "This paper examines the impact of worker's age on the consequences of occupational injuries. Using data from the Spanish Statistics on Accidents at Work for 2004 - 2010, a probit model is estimated in order to analyse the impact of the age on the probability of suffering a severe or fatal accident. Further, a duration model is used to assess the effect of worker's age on the length of sick leave caused by occupational injuries. The analysis shows that the probability of suffering a severe or fatal accident, as well as the duration of the sick leave, increases with the worker's age once personal, job, and accident characteristics are controlled for. From a policy perspective, the results point out that decisions about delaying the retirement age require additional measures, such as the occupational reallocation of these older workers towards tasks with lower incidence rates, in order to minimise these effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsunfälle
%K Unfallverletzte
%K altersspezifische Faktoren
%K Unfallgefahr
%K Lebensalter - Auswirkungen
%K Unfallhäufigkeit
%K Arbeitsunfähigkeit - Dauer
%K ältere Arbeitnehmer
%K Unfallschutz
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150618901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 39
%N 19
%F X 132
%A D'Addio, Anna Cristina
%A Eriksson, Tor
%A Frijters, Paul
%T An analysis of the determinants of job satisfaction when individuals' baseline satisfaction levels may differ
%D 2007
%P S. 2413-2423
%G en
%# A 1995; E 1999
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036840600707357
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036840600707357
%X "A growing literature seeks to explain differences in individuals' self-reported satisfaction with their jobs. The evidence so far has mainly been based on cross-sectional data and when panel data have been used, individual unobserved heterogeneity has been modelled as an ordered probit model with random effects. This article makes use of longitudinal data for Denmark, taken from the waves 1995 - 1999 of the European Community Household Panel, and estimates fixed effects ordered logit models using the estimation methods proposed by Ferrer-i-Carbonel and Frijters (2004) and Das and van Soest (1999). For comparison and testing purposes a random effects ordered probit is also estimated. Estimations are carried out separately on the samples of men and women for individuals' overall satisfaction with the jobs they hold. We find that using the fixed effects approach (that clearly rejects the random effects specification), considerably reduces the number of key explanatory variables. The impact of central economic factors is the same as in previous studies, though. Moreover, the determinants of job satisfaction differ considerably between the genders, in particular once individual fixed effects are allowed for." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Zufriedenheit - Entwicklung
%K Europäisches Haushaltspanel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-15
%M k150630r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 67
%N 3
%F Z 215
%A Lundborg, Petter
%A Nilsson, Martin
%A Vikström, Johan
%T Heterogeneity in the impact of health shocks on labour outcomes : evidence from Swedish workers
%D 2015
%P S. 715-739
%G en
%# A 1987; E 2004
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpv034
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpv034
%X "This article provides new evidence on heterogeneity in the impact of health shocks by using register-based data on the entire population of Swedish workers. We formulate a difference-in-difference design, where we compare the change in labour earnings across matched workers with a high and low level of education who experience the same type of health shocks. Our results suggest major heterogeneity in the effects, where a given health shock has a greater relative negative impact on low-skilled individuals/individuals with a low level of education. These results hold across different types of health shocks and become more pronounced with age. Low-skilled workers are also more likely to leave the labour force and receive disability insurance, sickness insurance, and unemployment benefits following a health shock. Our results suggest that heterogeneity in the effect of health shocks offers one explanation as to how the educational gradient in health arises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankheit - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Erwerbsminderungsrente
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsunfähigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K medizinische Faktoren
%K Schweden
%K I10
%K I12
%K I14
%K I24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-22
%M k150706915
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Medical care
%V 24
%N 11
%F X 926
%A Muurinen, Jaana-Marja
%T The economics of informal care : labor market effects in the national hospice study
%D 1986
%P S. 1007-1017
%G en
%# A 1980; E 1983
%@ ISSN 1537-1948
%X "This article analyzes the labor market-related effects of informal care provision in the National Hospice Study on the individual providing this care. The results indicate that voluntary providers of patient care who were employed at the onset of the care-giving episode experienced considerable loss of earnings. These losses were partly caused by the fact that over one-fourth of initially employed caregivers left the labor force because of care obligations. This exit probability increased with the caregiver's age and female gender, and decreased with the caregiver's reported annual family income. Of the caregivers who continued in paid employment during the informal care episode, 60% reported losses of income because of care-related increased absenteeism from work. These two types of income loss are quantified using an indirect valuation method. This quantification indicates that some of the cost savings which have been attributed to the home-centered hospice modality in the National Hospice Study may have resulted from the shifting of costs from the formal health care sector to the informal care sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pflegetätigkeit - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K informeller Sektor
%K Einkommenseffekte
%K Erwerbstätige
%K Berufsausstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Fehlzeiten
%K häusliche Pflege
%K soziale Kosten
%K ökonomische Faktoren
%K Krankenpflege
%K Erwerbsbeteiligung
%K Krebs
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitverkürzung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-15
%M k150630r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%V 49
%N 3
%F Z 1940
%A Tubergen, Frank van
%A Volker, Beate
%T Inequality in access to social capital in the Netherlands
%D 2015
%P S. 521-538
%G en
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038514543294
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038514543294
%X "Employee temporal flexibility is a common strategy aimed at assisting workers to reduce conflict between work and family life. Information and communication technologies can facilitate this by enabling employees to attend to various personal life matters during the workday. Critical to utilising such flexibility is a degree of autonomy over how work time can be used. However, in organisational settings, such autonomy is tempered by structural and normative constraints. This article examines how environments of constrained autonomy affect employees' ability to use time flexibly. Case study data of engineers and managers working in the telecommunications industry is presented. This reveals two findings. Firstly, environments of constrained autonomy limit when during the workday employees can engage in personal mediated communications. Secondly, when personal time is inserted into such contexts, the quantitative and qualitative character of this time is affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialkapital
%K soziale Ungleichheit
%K soziales Netzwerk
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Marokkaner
%K Türke
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-10
%M k150629909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J IZA Journal of Labor Policy
%V 4
%N April
%F X 916
%A Deidda, Manuela
%A Di Liberto, Adriana
%A Foddi, Marta
%A Sulis, Giovanni
%T Employment subsidies, informal economy and women's transition into work in a depressed area : evidence from a matching approach
%D 2015
%P 25 S.
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 2193-9004
%R 10.1186/s40173-015-0034-9
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40173-015-0034-9
%X "We analyze the effects of an ALMP for disadvantaged workers implemented in a depressed area of Italy. Using propensity-score matching, we find that a) the employment subsidy had a positive effect for participants on both the probability of finding a job and income, b) the outcome of the policy was more positive for women, and c) the program was more effective for older and less-educated female workers. Using data on previous contacts between workers and firms and on informal channels for job search activity, we ultimately explore the role of the program in promoting the transition from informal to salaried employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K strukturschwache Räume
%K Lohnsubvention
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Benachteiligte
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K informeller Sektor
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K arbeitslose Frauen
%K berufliche Reintegration
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Italien
%K Sardinien
%K C14
%K C83
%K J64
%K J16
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150701m06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 4
%N Art  13
%F X 913
%A Font, Paulino
%A Izquierdo, Mario
%A Puente, Sergio
%T Real wage responsiveness to unemployment in Spain : asymmetries along the business cycle
%D 2015
%P 13 S.
%G en
%# A 1987; E 2013
%@ ISSN 2193-9012
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/s40174-015-0038-x.pdf
%X "We estimate real wage cyclicality in the period compressed between 1987 and 2013 using a large administrative dataset of workers in Spain. Real wages are weakly procyclical in Spain and focusing on differences in different phases of the business cycle, we find that differences across expansions and recessions are significant, with an even lower real wage cyclicality in recessions. Furthermore, higher levels of unemployment do not translate into additional real wages adjustments when the economy is contracting, while lower levels of unemployment during expansions have incremental effects on wage elasticity. This general result holds after accounting for differences in tenure, type of contract and age categories. Nevertheless, wages of newly-hired workers are the most sensitive to the business cycle and exhibit the lowest asymmetric pattern between expansions and recessions. At the other end, wages of workers with more than six years of tenure can be characterized as the most protected against economic downturns. The same is true for fixed-term vs. permanent workers, as well as for young vs. older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reallohn
%K Lohnentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturentwicklung
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Konjunkturzyklus
%K Beschäftigungsdauer
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K junge Erwachsene
%K altersspezifische Faktoren
%K Lohnstarrheit
%K Spanien
%K E32
%K J31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150702r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Labor and Development
%V 4
%N Art  9
%F X 915
%A Mussurov, Altay
%A Arabsheibani, G. Reza
%T Informal self-employment in Kazakhstan
%D 2015
%P 19 S.
%G en
%# A 2006; E 2011
%@ ISSN 2193-9020
%R 10.1186/s40175-015-0031-9
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0031-9
%X "We use data from the Kazakhstan Labour Force Survey (KLFS) for the period 2006 - 2011 to examine factors that determine informality amongst self-employed men and women. In addition, the paper examines the response of informality propensities to the recent global crisis. The decomposition suggests that the reduction in the predicted probabilities of being informal is mainly attributable to the unexplained component. Individual characteristics have played a relatively small role, except for changes in tenure, hours of work and education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K informeller Sektor
%K Selbständige
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Standortfaktoren
%K Schattenwirtschaft
%K Kasachstan
%K P29
%K O17
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-10
%M k150629802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 38
%N 2
%F Z 951
%A Stadler, Bettina
%T Arbeitslosigkeit von Frauen, älteren Arbeitskräften und Migrantlnnen : Diskriminierung oder schlechtere Ausstattung mit Humankapital?
%D 2015
%P S. 197-216
%G de
%# A 1974; E 2013
%@ ISSN 1012-3059
%X "Mit diesem Aufsatz wird die Arbeitsmarktsituation von älteren Arbeitskräften, Migrantlnnen und Frauen mit besonderem Fokus auf die Betroffenheit von Arbeitslosigkeit untersucht. Analysiert werden Einflussfaktoren auf die Wahrscheinlichkeit der Arbeitslosigkeit. Auf dieser Basis wird die Frage diskutiert, ob es Ansatzpunkte für die Sichtweise von Arbeitslosigkeit als Folge von Diskriminierung am Arbeitsmarkt gibt oder ob schlechtere Ressourcenausstattung mit Humankapital die wesentliche Erklärung liefert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper is investigating the labour market situation of older workers, migrants and women in Austria. The main focus of the analysis is on reasons of unemployment of these groups. The question being discussed is whether there are signs of discrimination of these groups on the Austrian labour market or whether differences can be explained by differences of the amount of human capital of the employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosenquote
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Diskriminierung
%K Qualifikationsdefizit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-10
%M k150709909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Verhalten auf Märkten (Hrsg.)
%A Kübler, Dorothea
%A Schmid, Julia
%T Take your time to grow: A field experiment on the hiring of youths in Germany
%D 2015
%P 17 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2011; E 2013
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 2 : 2015-205
%U http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2015/ii15-205.pdf
%X "We investigate the effect of spells of no formal employment of young Germans on their chances of entering the labor market. We also study whether the potential negative effects of such spells can be mitigated by publicly provided training measures. In a field experiment, fictitious applications were sent to firms advertising an apprenticeship position for office manager. Our results show that applicants who have been out of school for two years are not less likely to be invited compared to applicants who apply during their last year of schooling. Among the two applicant types who have been out of school for two years, applicants who have taken part in a training course are significantly more likely to pass the first step in the recruitment process than those without supplementary schooling. Our findings can be explained with signaling and human capital theory while there is no evidence of stigma effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Bewerberauswahl
%K Stigmatisierung
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Bürokaufmann
%K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme - Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K C93
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-06
%M k150618r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Mümken, Sarah
%A Brussig, Martin
%T Regionale Unterschiede im Altersübergang
%D 2013
%P 20 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2006; E 2011
%B Altersübergangs-Report : 2013-03
%@ ISSN 1614-8762
%U http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2013/auem2013-03.php
%X "- Regional sind die wirtschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Bedingungen in Deutschland sehr verschieden. Gerade in der Spätphase des Erwerbslebens, in der die Mobilität typischerweise niedrig ist, können sozialräumlichen Gegebenheiten die Chancen und Risiken des Übergangs in Altersrente prägen.
- Ein früher Renteneintritt ist im Osten häufiger als im Westen und bei Frauen zahlreicher als bei Männern. Vor allem ostdeutsche Frauen erfüllen durch ihre höhere Erwerbsbeteiligung eher die Voraussetzungen für den Bezug einer vorgezogenen Altersrente als Frauen in Westdeutschland.
- In Westdeutschland ist die Arbeitslosenquote niedriger als im Osten und die Renteneintritte erfolgen später, während im Osten Gegenteiliges gilt. Unterscheidet man jedoch nicht nur Ost- und Westdeutschland, sondern berücksichtigt auch binnenregionale Unterschiede innerhalb des Westens und innerhalb des Ostens, dann ist kaum mehr ein Zusammenhang zwischen dem Renteneintrittsalter und der regionalen Arbeitslosenquote erkennbar.
- Die Förderung Älterer mit arbeitsmarktpolitischen Instrumenten fiel 2006 in Relation zu den älteren Arbeitslosen vor allem in Regionen hoch aus, in denen die Förderdichte auch unter den Jüngeren relativ hoch war. 2011 war dieser Zusammenhang deutlich schwächer. Insgesamt wurde die Förderung insbesondere für die älteren Arbeitslosen, aber auch für die jüngeren Arbeitslosen intensiviert.
- Die älteren Arbeitslosen werden sowohl im SGB III als auch im SGB II intensiver einbezogen als es in der Vergangenheit der Fall war, aber noch immer sind sie in der Tendenz in den Regionen benachteiligt, wo die Arbeitslosigkeit insgesamt hoch ist. In diesen Regionen müssen sich Ältere also offenbar nicht nur einer schlechteren Arbeitsmarktlage stellen, sondern auch ihre Chancen, dabei unterstützt zu werden, fallen schlechter aus. Damit regionale Benachteiligungen nicht weiter verschärft werden, wäre hier eine gezielte und effektive Förderung wünschenswert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K regionaler Vergleich
%K Rentenzugänge
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitslose
%K Männer
%K Frauen
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-06
%M k131213r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Max-Planck-Institut für Demografische Forschung, Rostock (Hrsg.)
%A Myrskylä, Mikko
%A Margolis, Rachel
%T Happiness: Before and after the kids
%D 2012
%P 43 S.
%C Rostock
%G en
%# A 1984; E 2009
%B MPIDR working paper : 2012-013
%U http://www.demogr.mpg.de/papers/working/wp-2012-013.pdf
%X "Understanding how having children influences the parents' subjective well-being ('happiness') has great potential to explain fertility behavior. Most prior research on this topic is limited in that it uses cross-sectional data or has not considered modifying factors. We study parental happiness trajectories before and after the birth of a child using large British and German longitudinal data sets. We account for unobserved parental characteristics using fixed effects models and study how sociodemographic factors modify the parental happiness trajectories. Overall, we find that happiness increases in the years around the birth of the first child, then decreases to before-child levels. Sociodemographic factors strongly modify this pattern. Those who have children at older ages and those with higher socioeconomic resources have more positive and lasting happiness response to a first birth than younger or less educated parents. We also find that although the first two children increase happiness, the third does not. The results are similar in Britain and Germany and suggest that up to two, children increase happiness, and mostly among those who postpone childbearing. This pattern, which is consistent with the behavior emerging during the second demographic transition, provides new insights into the factors behind low and late fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Eltern
%K Elternschaft - Auswirkungen
%K Glück
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Kinderlosigkeit
%K Zufriedenheit - internationaler Vergleich
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderzahl
%K generatives Verhalten
%K Zufriedenheit - Auswirkungen
%K Fruchtbarkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150702r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Nybom, Martin
%A Stuhler, Jan
%T Biases in standard measures of intergenerational income dependence
%D 2015
%P 25 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1960; E 2007
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2015/13
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2015/wp2015-13-Biases-in-standard-measures-of-intergenerational-income-dependence.pdf
%X "Estimates of the most common mobility measure, the intergenerational elasticity, can be severely biased if snapshots are used to approximate lifetime income. However, little is known about biases in other popular dependence measures. We use long Swedish income series to provide such evidence for linear and rank correlations, and rank-based transition probabilities. Attenuation bias is considerably weaker in rank-based measures. Life-cycle bias is strongest in the elasticity; moderate in the linear correlation; and small in rank-based measures. However, with important exceptions: persistence in the tails of the distribution is considerably higher, and long-distance downward mobility considerably lower, than estimates from short-run income suggest." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K Väter
%K Söhne
%K Intergenerationsmobilität
%K Einkommenselastizität - Messung
%K Fehler
%K Lebenseinkommen
%K altersspezifische Faktoren
%K Einkommensmobilität
%K Schweden
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150709r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rica, Sara de la
%A Rebollo-Sanz, Yolanda F.
%T Gender differentials in unemployment ins and outs during the Great Recession in Spain
%D 2015
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2013
%B IZA discussion paper : 9135
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150708r08.pdf
%X "The Great Recession has had a disproportionately negative effect on working men compared to working women in many OECD countries and led to gender convergence in aggregate unemployment rates. In this paper we seek the sources of this recent convergence by using Social Security records on individuals to study the determinants of unemployment ins and outs over the course of a whole business cycle, i.e. 2000-2013. We focus on Spain - a country hit hard by unemployment increases in downturns. Our results indicate that unemployment outs are crucial in understanding changes in unemployment rates in Spain. Furthermore, the huge drop in unemployment outs in the recession, particularly for men, has led to unprecedented levels of long-term unemployment, which has come to account for 64% of total unemployment. Negative state dependence emerges as a key barrier to job access for the long-term unemployed and hence the rate of unemployment is expected to remain high for many years, even if there is a strong recovery." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Rezession
%K Arbeitsmarktchancen
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Qualifikationsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Spanien
%K J63
%K J64
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150708r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Hrsg.)
%T Arbeit im Alter
%D 2015
%P 25 S.
%9 Stand: März 2015
%C München
%G de
%S Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Position
%U http://www.vbw-bayern.de/Redaktion/Frei-zugaengliche-Medien/Abteilungen-GS/Sozialpolitik/2015/Downloads/20150311_Arbeit-im-Alter_Update-2015.pdf
%X "Deutschlands Bevölkerung altert. Dies hat zur Folge, dass das Erwerbspersonenpotenzial künftig erheblich sinken wird. Um den Fachkräftebedarf zu decken und Wohlstand und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, müssen alle Potenziale am Arbeitsmarkt genutzt werden. Hierzu haben wir mit unserer Publikation Wir für Bayern - Aktionsprogramm Fachkräftesicherung ein umfassendes Handlungskonzept vorgelegt. Die Steigerung der Erwerbsbeteiligung Älterer ist dabei ein wichtiger Baustein zur Sicherung unserer wirtschaftlichen Stärke." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungspolitik
%K Erwerbsbeteiligung
%K Fachkräftebedarf
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Weiterbildungsförderung
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K Zuverdienstregelung
%K Rentner
%K Tarifvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150703r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)
%A Zagel, Hannah
%T Understanding differences in labour market attachment of single mothers in Great Britain and West Germany
%D 2015
%P 35 S.
%C Bremen
%G en
%# A 1991; E 2008
%B ZeS-Arbeitspapier : 2015/03
%@ ISSN 1436-7203
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150625r18.pdf
%X "Es ist in den letzten Jahren zu einem zentralen sozialpolitischen Thema geworden, wie alleinerziehende Mütter besser in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Nicht nur die Heterogenität der Gruppe Alleinerziehender stellt dabei eine besondere Herausforderung dar, sondern auch, dass es sich beim Alleinerziehen häufig um einen Lebensabschnitt handelt, der den Dynamiken des Familienlebens unterstellt ist. Dieses Arbeitspapier untersucht in vergleichender Perspektive zwischen Großbritannien und Westdeutschland, inwiefern Unterschiede in den Graden der Arbeitsmarkteinbindung alleinerziehender Mütter mit ihrer sozio-demographischen Lage zusammenhängen. Unterscheidend zwischen Vollzeit-, Teilzeit- und Nicht-Erwerbstätigkeit werden Daten des British Household Panel Survey (1991-2008) und des Sozio- ökonomischen Panel (1991-2008) aus 10 bis 18 Jahren der Erwerbskarrieren alleinerziehender Mütter mit Regressionsverfahren ausgewertet (N= 678). Die Analysen deuten darauf hin, dass Frauen die in jungem Alter alleinerziehend sind, in beiden Länderkontexten längere Perioden der Nicht-Erwerbstätigkeit haben als ältere Alleinerziehende. Zudem scheinen Mütter, die zum Zeitpunkt des Alleinerziehens eine Berufsausbildung abgeschlossen hatten, eher zu Teilzeitkarrieren zu neigen, während höhere Bildungsqualifikationen mit längeren Episoden der Vollzeiterwerbstätigkeit einhergehen. Im Vergleich zu den britischen alleinerziehenden Müttern weisen die westdeutschen längere Perioden der Teilzeiterwerbstätigkeit auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper investigates the relationships between single mothers' demographic and socio-economic circumstances and differences in their labour market attachment in Great Britain and West Germany. Single mothers' employment is a key issue in current policy debates in both countries, as well as in research on the major challenges of contemporary welfare states. The heterogeneity of the group of women who experience single motherhood poses a challenge to social policy. To complicate the matter, single motherhood is not static but a result of family life dynamics. This paper provides an empirical insight into differences in labour market attachment of single mothers, investigating the demographic and socio-economic factors that distinguish careers dominated by full-time, part-time or non-employment. Women in the British and German contexts are considered in order to explore potential differences between two welfare state settings. Data from the British Household Panel Survey (1991-2008) and the German Socio-Economic Panel (1991-2008) are used for regression analysis. The findings suggest that, in both countries, entering single motherhood at a young age is associated with longer periods of non-employment; vocational qualifications go together with careers dominated by part-time employment; and single motherhood with school-age children allows for full-time employment careers, which are also facilitated by high education attainments. The analyses also suggest that, compared to German mothers, part-time employment is a less common track for British single mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K demografische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Frauen
%K Westdeutschland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-10
%M k150625r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Europäische Kommission (Hrsg.)
%1 Rand Europe, Cambridge (Bearb.)
%A Mills, Melinda
%A Tsang, Flavia
%A Präg, Patrick
%A Ruggeri, Kai
%A Miani, Celine
%A Hoorens, Stijn
%T Gender equality in the workforce : reconciling work, private and family life in Europe. Final report.
%D 2014
%P 36 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISBN 978-92-79-36171-5
%R 10.2838/54302
%U http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/140502_gender_equality_workforce_ssr_en.pdf
%X "This study examined the work, family and private life conflicts at different stages in one's life course (from school-to-work transition to parenthood). We investigated the extent to which men and women face these challenges differently and examined their labour force participation, working hours, and contributions to household income and to domestic work. Throughout the report we observed improvements in gender equality over recent decades, but women continue to lag behind on labour force participation and earnings, face slower transition to their first job, while contributing more to domestic tasks even if they are breadwinners. These challenges are particularly pronounced in the presence of children. Mothers have lower employment rates, shorter hours and interrupted their careers more due to childcare, compared to women without children and men (with or without children)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsteilung
%K Gleichstellung
%K Mütter
%K Berufseinmündung
%K Ungleichheit - internationaler Vergleich
%K Hausarbeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Gleichstellungspolitik
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Island
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-09
%M k150623r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0187
%A Pantlen, Diana
%T Eine theoretische und empirische Studie über Deutungsmuster von Personalverantwortlichen hoch qualifizierter älterer Arbeitnehmer/innen
%D 2015
%P 249 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G de
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 3439
%@ ISBN 978-3-631-66546-6
%X "Das Buch beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind. Die grundsätzliche Frage lautet: Haben Personalverantwortliche das Problem des demografischen Wandels erkannt und sind sie hinsichtlich ihrer Einstellungskriterien in der Lage, entsprechende Personalentwicklungsstrategien für ältere Arbeitnehmer zu entwickeln? Mit der Aufdeckung, Klassifizierung und Interpretation von Deutungsmustern legt die Autorin die Logik alltäglicher Denkschemata frei, mit denen das Individuum (Personalverantwortliche) seine sozialen Erfahrungen in einen Funktionszusammenhang bringt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Akademiker
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalleiter - Einstellungen
%K Entscheidungskriterium
%K Mittelstand
%K human resource management
%K Erfahrungswissen
%K Wissensmanagement
%K Weiterbildungsangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankfurt/Main
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-31
%M k150706p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0186
%A Winkler, Kathrin
%T Chancen bedarfsgerechter Weiterbildung älterer Mitarbeiter : eine empirische Studie zur Situation in einer ländlichen Region Bayerns
%D 2015
%P 404 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISBN 978-3-631-65725-6
%X "Ältere Mitarbeiter prägen zukünftig das Bild der Arbeitswelt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels mit seinen Herausforderungen an die Arbeitswelt befasst sich die Arbeit mit der beruflichen Situation und Integration älterer Beschäftigter in einer ländlichen Region Bayerns am Beispiel der beruflichen Weiterbildung. Auf der Basis quantitativer und qualitativer Daten zeigt dieses Buch, welche spezifischen Anforderungen die berufliche Weiterbildung erfüllen soll, um ältere Mitarbeiter zur Weiterbildungsteilnahme motivieren zu können. Die dargestellten theoretischen Ansätze leiten die empirische Untersuchung, um zu erkennen, ob eine Individualisierung der beruflichen Weiterbildung für ältere Mitarbeiter eine weitere freiwillige Teilnahme hervorruft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungschancen
%K ländlicher Raum
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Individualisierung
%K Weiterbildung
%K Altern
%K Fremdbild
%K Personalmanagement
%K Unternehmenskultur
%K Bildungsmanagement
%K betriebliche Weiterbildung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%K Oberpfalz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-17
%M k150612p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 3521.0227
%A Garloff, Alfred
%T Neuere Entwicklungen am Arbeits- und Ausbildungsmarkt und Konsequenzen für die Betriebe
%E Brüggemann, Tim
%E Deuer, Ernst
%B Berufsorientierung aus Unternehmenssicht : Fachkräfterekrutierung am Übergang Schule - Beruf
%D 2015
%P S. 83-91
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1994; E 2013
%@ ISBN 978-3-7639-5509-1
%X "Vor 10 bis 15 Jahren war die Debatte über Deutschland eher von pessimistischen Einschätzungen geprägt. Diese reichten von der Frage, ob Deutschland noch zu retten sei (Sinn, 2003), über die Einschätzung einer Reformsklerose (Knuth, 2014) zu der Feststellung, dass Deutschland der kranke Mann Europas (Economist, 1999) sei. Einschätzungen jüngeren Datums kommen dahingegen zu ganz anderen Ergebnissen: So machen Begriffe, wie der des ökonomischen Superstars Deutschland (Dustmann et al., 2014) die Runde. In nur zehn Jahren haben sich offensichtlich die Einschätzungen über die wirtschaftliche Lage in Deutschland nahezu in ihr Gegenteil verkehrt.
In diesem Beitrag wird argumentiert, dass sich die Arbeitsmarktlage in Deutschland tatsächlich signifikant geändert hat, dass die Beschäftigten- und Arbeitslosenentwicklung sehr günstig war und zugleich die Lohnungleichheit deutlich zugenommen hat. Dabei wird auf drei Trends hingewiesen, die die Arbeitsmarktentwicklung beeinflusst haben und zumindest teilweise auch in Zukunft beeinflussen werden. Entwicklungen und absehbare Entwicklungen am Ausbildungsmarkt werden ebenso thematisiert wie Konsequenzen für Betriebe." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Höherqualifizierung
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Nachwuchssicherung
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2015-07-22
%M k150716305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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