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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Social Science and Medicine
%V 90
%F X 278
%A Reiss, Franziska
%T Socioeconomic inequalities and mental health problems in children and adolescents : a systematic review
%D 2013
%P S. 24-31
%G en
%# A 1990; E 2011
%@ ISSN 0037-7856
%@ ISSN 0277-9536
%R 10.1016/j.socscimed.2013.04.026
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socscimed.2013.04.026
%X "Socioeconomic inequalities in health are an important topic in social sciences and public health research. However, little is known about socioeconomic disparities and mental health problems in childhood and adolescence. This study systematically reviews publications on the relationships between various commonly used indicators of socioeconomic status (SES) and mental health outcomes for children and adolescents aged four to 18 years. Studies published in English or German between 1990 and 2011 were included if they reported at least one marker of socioeconomic status (an index or indicators, e.g., household income, poverty, parental education, parental occupation status, or family affluence) and identified mental health problems using validated instruments. In total, 55 published studies met the inclusion criteria, and 52 studies indicated an inverse relationship between socioeconomic status and mental health problems in children and adolescents. Socioeconomically disadvantaged children and adolescents were two to three times more likely to develop mental health problems. Low socioeconomic status that persisted over time was strongly related to higher rates of mental health problems. A decrease in socioeconomic status was associated with increasing mental health problems. The strength of the correlation varied with age and with different indicators of socioeconomic status, whereas heterogeneous findings were reported for gender and types of mental health problems. The included studies indicated that the theoretical approaches of social causation and classical selection are not mutually exclusive across generations and specific mental health problems; these processes create a cycle of deprivation and mental health problems. The review draws attention to the diversity of measures used to evaluate socioeconomic status, which might have influenced the comparability of international epidemiological studies. Furthermore, the review highlights the need for individual-level early childhood interventions as well as a reduction in socioeconomic inequalities at a societal level to improve mental health in childhood and adolescence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K Kinder
%K sozioökonomische Faktoren
%K Jugendliche
%K sozialer Status
%K benachteiligte Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-10-27
%M k141010r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 63
%N 7
%F Z 1128
%A Mathes, Martin
%T Altersflexi-Modell: Altersübergänge auch in schwierigen Branchen gestalten
%D 2014
%P S. 273-277
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Erfolgsmeldungen über steigende Beschäftigungsquoten Älterer verdecken, dass auch die Gefahr prekärer Altersübergänge zugenommen hat. Besonders bedroht sind Beschäftigte mit belastenden Berufen, in kleineren Betrieben und mit unterdurchschnittlichen Einkommen - in zahlreichen Branchen. Gerade für sie gilt es, flexible Übergänge zu schaffen, die Beschäftigungsmöglichkeiten erschließen und soziale Abstiege sowie Dequalifizierungsprozesse vermeiden. Mit dem Altersflexi-Modell hat die IG BAU einen Vorschlag dazu entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Dequalifizierung
%K Arbeitsbelastung
%K körperliche Arbeit
%K Gesundheitszustand
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Bauberufe
%K Bauarbeiter
%K Altersübergangsgeld
%K Altersteilzeit
%K Baugewerbe
%K Tarifpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-10-20
%M k140930301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 41
%N 3
%F Z 671
%A Metzler, Christoph
%A Werner, Dirk
%A Zibrowius, Michael
%T Arbeitsmarktergebnisse und berufliche Ziele der Generation Y im Vergleich zur Generation X
%D 2014
%P 17 S.
%G de
%# A 1984; E 2012
%@ ISSN 0941-6838
%U http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/182254/storage/master/file/5096372/download/TR-3-2014-metzler-werner-zibrowius.pdf
%X "Junge Menschen der Jahrgänge 1980 bis 1995, in der medialen Berichterstattung häufig als Generation Y oder Millennials bezeichnet, steigen in den letzten Jahren zunehmend in das Berufsleben ein. Ihnen wird von manchem Beobachter unterstellt, dass sie andere berufliche Ziele verfolgen würden und andere Vorstellungen hätten als vergleichbare Altersgruppen in den Vorgängergenerationen. Unternehmen müssten daher ihre Arbeitsbedingungen anpassen, um auch für diese jungen Fachkräfte attraktiv zu bleiben. Ein intergenerationaler Vergleich dieser Generation Y mit den Angehörigen der Geburtsjahrgänge 1965 bis 1979 (Generation X) auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels findet allerdings keine eindeutigen Anhaltspunkte für eine unterschiedliche Einschätzung oder Haltung, wenn sozio-demografische Faktoren, konjunkturelle Trends und Merkmale der beruflichen Tätigkeit berücksichtigt werden. Vielmehr erweist sich die Zunahme der Erwerbstätigkeit von jungen Frauen im Verbund mit einer Ausweitung der Teilzeitbeschäftigung als potenzieller Treiber für beobachtbare Unterschiede. Für die Personalarbeit von Unternehmen bedeutet das, dass sie eher die allgemeinen Trends adressieren als sich auf vermeintliche Besonderheiten einer neuen jungen Generation einstellen sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the last few years young people born between 1980 to 1995, frequently referred to in the media as Generation Y or Millennials, have been joining the workforce in increasing numbers. Some observers assume that they have other career goals and a different vision than the preceding cohort and consequently advise companies wishing to remain attractive to these young skilled workers to adapt their working conditions accordingly. However, a comparison based on the Socio-Economic Panel of this Generation Y with their predecessors in Generation X ( those born between 1965 to 1979) finds that when socio-demographic factors, economic trends and the nature of their work are taken into account there are no unambiguous signs of different perceptions or attitudes. The probable reason for the observable differences proves rather to be an increase in the proportion of women in the workforce combined with an increase in part-time employment. This suggests that HR managers should be responding more to general trends and less to the supposed peculiarities of a new generation of young employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K Berufsziel
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Werte
%K Wertorientierung
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Erwerbsverhalten
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeit
%K Betriebszugehörigkeit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Freizeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J11
%K M50
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-10-20
%M k140926r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Andersson, Elvira
%A Lundborg, Petter
%A Vikström, Johan
%T Income receipt and mortality : evidence from Swedish public sector employees
%D 2014
%P 31 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1995; E 2000
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2014/21
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2014/wp2014-21-Income-receipt-and-mortality.pdf
%X "In this paper, we study the short-run effect of salary receipt on mortality among Swedish public sector employees. By using data on variation in paydays across work-places, we completely control for mortality patterns related to, for example, public holidays and other special days or events coinciding with paydays and for general within-month and within-week mortality patterns. We find a dramatic increase in mortality on the day salaries arrive. The increase is especially pronounced for younger workers and for deaths due to activity-related causes such as heart conditions and strokes. Additionally, the effect is entirely driven by an increase in mortality among low income individuals, who are more likely to experience liquidity constraints. All things considered, our results suggest that an increase in general economic activity on salary receipt is an important cause of the excess mortality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommen
%K Lohn - Auswirkungen
%K öffentlicher Dienst
%K staatlicher Sektor
%K abhängig Beschäftigte
%K Sterblichkeit
%K Zeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Niedrigeinkommen
%K Verbraucherverhalten
%K Herzinfarkt
%K Schweden
%K D91
%K H31
%K H55
%K I10
%K I12
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-23
%M k141006r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bergin, Adele
%A Kelly, Elish
%A McGuinness, Seamus
%T Changes in labour market transitions in Ireland over the Great Recession
%D 2014
%P 21 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2006; E 2011
%B IZA discussion paper : 8401
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r10.pdf
%X "This paper assesses the impact that the 2009 Great Recession had on individual's transitions to and from unemployment in Ireland. The rate of transition from unemployment to employment declined between 2006 and 2011, while the rate from employment to unemployment increased. The impact of some of the factors identified as contributing to the likelihood of a transition taking place were found to have changed over this period. In particular, young people are much less likely to exit unemployment, but at the same time they have a lower risk of becoming unemployed. Education has become an increasingly important factor in both supporting unemployment exits and reducing the risk of becoming unemployed since the recession. The scarring impact of long-term unemployment appears to have fallen substantially in Ireland post-recession. The results from a decomposition analysis show that compositional changes are largely unimportant in explaining the change in the transition rates between 2006 and 2011." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Irland
%K J64
%K J88
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-13
%M k140918r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Davis, Steven J.
%A Haltiwanger, John
%T Labor market fluidity and economic performance
%D 2014
%P 96 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1990; E 2013
%B NBER working paper : 20479
%U http://www.nber.org/papers/w20479
%X "U.S. labor markets became much less fluid in recent decades. Job reallocation rates fell more than a quarter after 1990, and worker reallocation rates fell more than a quarter after 2000. The declines cut across states, industries and demographic groups defined by age, gender and education. Younger and less educated workers had especially large declines, as did the retail sector. A shift to older businesses, an aging workforce, and policy developments that suppress reallocation all contributed to fluidity declines. Drawing on previous work, we argue that reduced fluidity has harmful consequences for productivity, real wages and employment. To quantify the effects of reallocation intensity on employment, we estimate regression models that exploit low frequency variation over time within states, using state-level changes in population composition and other variables as instruments. We find large positive effects of worker reallocation rates on employment, especially for men, young workers, and the less educated. Similar estimates obtain when dropping data from the Great Recession and its aftermath. These results suggest the U.S. economy faced serious impediments to high employment rates well before the Great Recession, and that sustained high employment is unlikely to return without restoring labor market fluidity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K job turnover
%K labour turnover
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftssektoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Erwerbsquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K E24
%K J63
%K L23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-20
%M k140930r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Frühwirth-Schnatter, Sylvia
%A Pamminger, Christoph Weber, Andrea
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T When is the best time to give birth?
%D 2014
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2014
%B IZA discussion paper : 8396
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r08.pdf
%X "Using Bayesian Markov chain clustering analysis we investigate career paths of Austrian women after their first birth. This data-driven method allows characterizing long-term career paths of mothers over up to 19 years by transitions between parental leave, non-employment and different forms of employment. We, thus, classify women into five cluster-groups with very different long-run career costs of childbearing. We model group membership with a multinomial specification within the finite mixture model. This approach gives insights into the determinants of the long-run family gap. Giving birth late in life may lead very diverse outcomes: on the one hand, it increases the odds to drop out of labor force, and on the other hand, it increases the odds to reach a high-wage career track." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Fruchtbarkeit
%K Geburten
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Mütter
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Elternzeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Lebenslauf
%K Lohnentwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Österreich
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-13
%M k140918r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Griswold Center for Economic Policy Studies (Hrsg.)
%A Huggett, Mark
%A Kaplan, Greg
%T The money value of a man
%D 2013
%P 58 S.
%C Princeton, NJ
%G en
%# A 1967; E 2008
%B Benjamin H. Griswold III, Class of 1933, Center for Economic Policy Studies working paper series : 238
%U http://www.princeton.edu/ceps/workingpapers/238kaplan.pdf
%X "This paper posits a notion of the value of an individual's human capital and the associated return on human capital. These concepts are examined using U.S. data on male earnings and financial asset returns. We find that (1) the value of human capital is far below the value implied by discounting earnings at the risk-free rate, (2) mean human capital returns exceed stock returns early in life and decline with age, (3) the stock component of the value of human capital is smaller than the bond component at all ages and (4) human capital returns and stock returns have a small positive correlation over the working lifetime." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital
%K Bildungsertrag
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenshöhe
%K Erwerbseinkommen
%K Vermögenseinkommen
%K Lebenslauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Einkommensentwicklung
%K Berufsverlauf
%K USA
%K D91
%K E21
%K G12
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-20
%M k140926r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Liang, James
%A Wang, Hui
%A Lazear, Edward P.
%T Demographics and entrepreneurship
%D 2014
%P 67 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2001; E 2010
%B NBER working paper : 20506
%U http://www.nber.org/papers/w20506
%X "Entrepreneurship requires creativity and business acumen. Creativity may decline with age, but business skills increase with experience in high level positions. Having too many older workers in society slows entrepreneurship. Not only are older workers less innovative, but more significant is that when older workers occupy key positions they block younger workers from acquiring business skills. A formal theoretical structure is presented and tested using the Global Entrepreneurship Monitor data. The results imply that a one-standard deviation decrease in the median age of a country increases the rate of new business formation by 2.5 percentage points, which is about forty percent of the mean rate. Furthermore, older societies have lower rates of entrepreneurship at every age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur - Auswirkungen
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich
%K demografische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Kreativität
%K unternehmerische Qualifikation
%K Berufserfahrung
%K Innovationsfähigkeit
%K Welt
%K J11
%K L26
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-20
%M k140930r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Otterbach, Steffen
%A Sousa-Poza, Alfonso
%T Job insecurity, employability, and health : an analysis for Germany across generations
%D 2014
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2009
%B IZA discussion paper : 8438
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r24.pdf
%X "In this paper, we use 12 waves of the German Socio-Economic Panel to examine the relationship between job insecurity, employability and health-related well-being. Our results indicate that being unemployed has a strong negative effect on life satisfaction and health. They also, however, highlight the fact that this effect is most prominent among individuals over the age of 40. A second observation is that job insecurity is also associated with lower levels of life satisfaction and health, and this association is quite strong. This negative effect of job insecurity is, in many cases, exacerbated by poor employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Unsicherheit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Gesundheitszustand
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-13
%M k140918r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Spannagel, Dorothee
%A Broschinski, Sven
%T Reichtum in Deutschland wächst weiter
%D 2014
%P 27 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1991; E 2011
%B WSI-Report : 17
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_17_2014.pdf
%X "Privater Reichtum in Deutschland nimmt zu. Seit Beginn der 1990er Jahre leben immer mehr reiche und sehr reiche Personen in Deutschland. Die Reichen und vor allem die sehr Reichen konnten zudem, anders als der Rest der Bevölkerung, in den letzten Jahrzehnten ihre Einkommens- wie auch ihre Vermögenssituation weiter verbessern. Selbst die Wirtschafts- und Finanzkrise hat diese Entwicklungen nicht nachhaltig geändert. Gleichzeitig nimmt seit den 1990er Jahren die Mobilität in der Einkommensverteilung immer weiter ab. Diese Verfestigung des Einkommensgefüges führt dazu, dass sich das Risiko, aus der gehobenen sozialen Lage in die Mitte der Gesellschaft abzusteigen, für die Reichen und sehr Reichen zunehmend verringert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Reichtum - Quote
%K Vermögensentwicklung
%K Vermögensverteilung
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensverteilung
%K soziale Mobilität
%K soziale Ungleichheit
%K verfügbares Einkommen
%K private Haushalte
%K Einkommenshöhe
%K Vermögenseinkommen
%K Erwerbseinkommen
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Status
%K Einkommensmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-23
%M k141009r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen
%A Boockmann, Bernhard
%A Dengler, Carina
%A Nielen, Sebastian
%A Seidel, Katja
%A Verbeek, Hans
%A Meythaler, Nicole (Mitarb.)
%A Schmid, Florian (Mitarb.)
%T Ursachen für die vorzeitige Auflösung von Ausbildungsverträgen in Baden-Württemberg
%D 2014
%P 128 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 1993; E 2012
%B IAW Policy Reports : 13
%U http://www.iaw.edu/index.php/aktuelles-detail/482?file=tl_files/dokumente/iaw_policy_reports_nr_13.pdf
%U http://www.iaw.edu/index.php/aktuelles-detail/482?file=tl_files/dokumente/Kurzzusammenfassung_Ausbildungsabbrueche_ZOFF.pdf
%X "Der vorzeitige Abbruch einer beruflichen Ausbildung ohne Erreichen des Abschlusses stellt nicht nur die betroffenen jungen Erwachsenen, sondern auch die Ausbildungsbetriebe vor Probleme. Das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) in Tübingen legt in einer Studie, die vom Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden Württemberg aus Mitteln der Zukunftsoffensive III der Baden-Württemberg Stiftung gefördert wurde, neue Ergebnisse zu Verbreitung, Ursachen und Konsequenzen von Ausbildungsabbrüchen vor. Die Studie basiert größtenteils auf den Angaben der BIBB-Übergangsstudien, zwei Befragungen von bundesweit 7.200 bzw. 5.600 jungen Erwachsenen aus den Jahren 2006 und 2011. Darüber hinaus wurden für die Studie qualitative Fallstudien in vier baden-württembergischen Arbeitsagenturbezirken durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabbruch - Ursache
%K Ausbildungsabbrecher
%K beruflicher Verbleib
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsquote
%K Ausbildungssituation
%K Berufswahl
%K soziale Qualifikation
%K Berufswahlreife
%K Arbeitsanforderungen
%K BIBB-Erhebung
%K Ausbildungszeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Ausbildungswechsel
%K Ausbildungsabbruch - Quote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-10-23
%M k141006r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-21.0328
%A Brooks, Rachel
%T Transitions from education to work : new perspectives from Europe and beyond
%D 2009
%P 259 S.
%C Basingstoke
%I Palgrave Macmillan
%G en
%@ ISBN 978-0-230-20163-7
%X "Bringing together new empirical research from scholars across the world, this book helps us to understand the changing nature of young people's transitions from education to work. The book is structured around four main themes, each of which encourages us to rethink some of our assumptions about pathways from education into employment in contemporary society." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Content:
List of Tables and Figures (	IX-XI);
Notes an the Contributors (XII-XVI);
Rachel Brooks: Transitions from Education to Work : An Introduction	 (1-14);
Part I Changing Transitions?
Vernon Gayle, Paul Lambert, Susan Murray: School-to-Work in the 1990s : Modelling Transitions with Large-Scale Datasets (	17-41);
Roger Harris, Linda Rainey: Interrogating the Notion of Transition : Learner Experiences of Multiple Transitions Between the Vocational- and Higher-Education Sectors (	42-60);
Part II Making Transitions
Natalia Waechter, Johanna Blum, Paul Scheibelhofer: Social Capital Key for Successful School-to-Work Transitions? Analyzing Migrant Youths' Trajectories and Social Networks (	63-77);
Mark Cieslik, Donald Simpson: Living with Poor Basic Skills? The Role of Skills for Life' in Education-to-Work Transitions	 (78-93);
Markku Jahnukainen: Stories of Survival : The Struggle for Resiliency in the Post-Institutional Life Course of Former Residential-Education Students (	94-109);
Part III Emerging Sites of Transition
Michael Tagoe: The Relevance of University Education and Fears of Unemployment : Perceptions of University Students Making Transitions to the World of Work in Ghana	 (113-135);
Novie Johan: Gap Year Travel : Youth Transition or Youth Transformation?	 (136-149);
Nicole Matthews, Pat Green, David Hall, Irene Hall: The Role of Volunteering in Transitions from Higher Education to Work	 (150-166);
Part IV Rethinking Transitions
Derek Young: Education, Transition and e-Portfolios: Smoothing out the Bumps	 (169-184);
Jayne Bye: Governing School-to-Work Transitions : Shaping the Future Worker	 (185-200);
Andrew King: 'Mind the Gap': Reassessing Transitions to Adulthood Using Young People's Accounts of Undertaking Short-Term Employment (	201-216);
Rachel Brooks: Conclusion	 (217-224);
References	 (225-254);
Index	 (255-259).
%K Berufseinmündung - Determinanten
%K Jugendliche
%K Sozialkapital
%K Schlüsselqualifikation
%K Hochschulabsolventen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K zweite Schwelle
%K berufliche Integration
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Resilienz
%K benachteiligte Jugendliche
%K Auslandsaufenthalt
%K altersspezifische Faktoren
%K Europa
%K Ghana
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Australien
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-10-20
%M k140915303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 40.0246
%A Greve, Bent
%T Welfare and the welfare state : present and future
%D 2015
%P 220 S.
%C London
%I Routledge
%G en
%@ ISBN 978-1-138-79364-4
%X "The welfare state plays a key role in people's everyday lives in developed societies. At the same time, the welfare state is contested and there are constant discussions on how and to what degree the state should intervene, influence and have an impact on the development of society. Recent years have seen an accelerated transformation of the welfare state in the light of the global financial crisis, demographic change and changes in the perception of the state's role in relation to social welfare. This raises fundamentally new issues related to social policy and welfare state analysis. This book provides:
- an introduction to the principles of welfare
- a conceptual framework necessary for understanding social policy at the macro-level
- a comparative approach to welfare states globally
- an overview of new ways to organise and steer welfare states
- an introduction to welfare state politics and underlying economic framework
- an account of equality and inequality in modern societies
- new directions for welfare states" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Staatstätigkeit
%K Reformpolitik
%K Sozialpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K Zukunftsperspektive
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%K Wohlfahrtsmessung
%K soziale Indikatoren
%K Zivilgesellschaft
%K öffentlicher Dienst
%K Ökonomisierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialkapital
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Behinderte
%K altersspezifische Faktoren
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K soziale Ausgrenzung
%K Inklusion
%K Governance
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%K europäische Sozialpolitik
%K demografischer Wandel
%K Wohlfahrtsstaat - Typologie
%K Globalisierung
%K Sozialwesen
%K Sozialinvestitionen
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-10-09
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%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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