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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%N Online First
%F Z 019
%A Choi, Sekyu
%A Janiak, Alexandre
%A Villena-Roldan, Benjamin
%T Unemployment, participation and worker flows over the life-cycle
%D 2014
%P 40 S.
%G en
%# A 1976; E 2013
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12176
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12176
%X "We estimate life-cycle transition probabilities among employment, unemployment and inactivity for U.S. workers. We assess the importance of each worker flow to account for participation and unemployment rates over the life-cycle. We find that inactivity exit and entry matter, but the empirically relevant margins defy conventional wisdom: high youth unemployment is due to high employment exit probabilities, while low labour force entry probabilities substantially account for low participation and unemployment among older workers. Our results remain intact under several forms of heterogeneity, time-aggregation bias, and misclassification errors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K labour turnover
%K Nichterwerbstätigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-25
%M k140908r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 4
%F Z 917
%A Davia, Maria A.
%A Legazpe, Nuria
%T Female employment and fertility trajectories in Spain : an Optimal Matching Analysis
%D 2014
%P S. 633-650
%G en
%# A 1970; E 2006
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017013500117
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017013500117
%X "This article describes the evolution of labour market participation and fertility patterns in Spain among women born between 1956 and 1970. Trajectories are captured by combining partnership, employment and motherhood over a 20-year span (from the age of 16 to the age of 35). Using Optimal Matching Analysis, four different patterns in female trajectories are identified: (1) early marriage/non-working mother/high fertility; (2) late marriage/working mother/low fertility; (3) early marriage/working mother/high fertility; and (4) late marriage/low participation/low fertility. A multinomial probit model contrasts whether or not the patterns found are compatible with the human capital approach to female labour market participation and fertility and/or Hakim's preference theory. Results show that both theoretical frameworks partly explain the observed trajectories although neither of them, not even both together, suffices to determine female employment and family careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Geburtenentwicklung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Erwerbsverhalten
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lebenslauf - Typologie
%K Berufsverlauf
%K Geburten
%K Eheschließung
%K altersspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Kinderzahl
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bildungsabschluss - Auswirkungen
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-22
%M k140908v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 28
%N 3
%F Z 938
%A Decker, Ryan
%A Haltiwanger, John
%A Jarmin, Ron
%A Miranda, Javier
%T The role of entrepreneurship in US job creation and economic dynamism
%D 2014
%P S. 3-24
%G en
%# A 1980; E 2011
%@ ISSN 0895-3309
%R 10.1257/jep.28.3.3
%U http://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/jep.28.3.3
%X "An optimal pace of business dynamics -- encompassing the processes of entry, exit, expansion, and contraction -- would balance the benefits of productivity and economic growth against the costs to firms and workers associated with reallocation of productive resources. It is difficult to prescribe what the optimal pace should be, but evidence accumulating from multiple datasets and methodologies suggests that the rate of business startups and the pace of employment dynamism in the US economy has fallen over recent decades and that this downward trend accelerated after 2000. A critical factor in accounting for the decline in business dynamics is a lower rate of business startups and the related decreasing role of dynamic young businesses in the economy. For example, the share of US employment accounted for by young firms has declined by almost 30 percent over the last 30 years. These trends suggest that incentives for entrepreneurs to start new firms in the United States have diminished over time. We do not identify all the factors underlying these trends in this paper but offer some clues based on the empirical patterns for specific sectors and geographic regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Unternehmensalter
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenzahl
%K Unternehmensgröße
%K job turnover
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzabbau
%K USA
%K J23
%K L11
%K L25
%K L26
%K M13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140904v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 35
%N 3
%F X 393
%A Kirves, Kaisa
%A Kinnunen, Ulla
%A De Cuyper, Nele
%T Contract type, perceived mobility and optimism as antecedents of perceived employability
%D 2014
%P S. 435-453
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X13486702
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X13486702
%X "This study aims to examine how contract type, perceived mobility and optimism are linked to perceived employability (PE). The pattern of results was investigated first cross-sectionally (n = 1379, Time 1) and then longitudinally with a one-year time lag (n = 803, Time 2) with a sample of Finnish university researchers and teachers. Moderated hierarchical regression analyses showed that perceived mobility was positively associated with PE among permanent workers but not among temporary workers, whereas optimism was positively related to PE among all the workers at both Time 1 and Time 2. In light of these results, it seems that permanent employees especially benefit from perceived mobility in terms of higher PE, whereas optimism is beneficial for all employees' PE." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschule
%K Hochschulpersonal
%K Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Mentalität
%K psychische Faktoren
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitskräftemobilität
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140812r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 27
%N 4
%F Z 923
%A Manger, Christian
%T Endogenous age discrimination
%D 2014
%P S. 1087-1106
%G en
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-013-0467-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-013-0467-7
%X "This paper shows that hiring discrimination against old workers occurs in imperfect labour markets even if individual productivity does not decrease with age and in the absence of a taste for discrimination. Search and informational frictions generate unemployment, with less productive workers facing higher risks of unemployment. Therefore, the employment status provides a signal for expected productivity. This stigma of unemployment becomes stronger with individual age and reduces the hiring opportunities of older workers. Political measures such as a reduction in dismissal protection can help to restore efficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Arbeitslose
%K Stigmatisierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsproduktivität
%K Vorurteil
%K Beschäftigerverhalten
%K J14
%K J41
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140814v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 85
%N 1
%F Z 605
%A Pavlova, Maria K.
%A Silbereisen, Rainer K.
%T Coping with occupational uncertainty and formal volunteering across the life span
%D 2014
%P S. 93-105
%G en
%# A 2005; E 2011
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2014.05.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2014.05.005
%X Der Umgang mit beruflicher Unsicherheit und ehrenamtliche Arbeit im Lebenslauf 	Coping with occupational uncertainty and formal volunteering across the life span "Common wisdom suggests that individuals confronted with occupational uncertainty (e.g., job insecurity and difficulties with career planning) may withdraw from volunteering. We argue that volunteering may be useful to workers in some career stages and that stage-appropriate coping with occupational uncertainty may increase individuals' readiness to volunteer. In Study 1, we used cross-sectional and 1-year follow-up data from Germany that covered three age groups: 16 - 29 (NT1 = 1253, NT2 = 224), 30 - 43 (NT1 = 1560, NT2 = 371), and 56 - 75 (NT1 = 518, NT2 = 215). High engagement and low disengagement in coping with occupational uncertainty were associated with concurrent volunteering in the youngest group but not in the other groups. Over 1 year, high disengagement reduced the likelihood of starting volunteering in the youngest group and increased this likelihood in the oldest group. Study 2 used an independent, cross-sectional German sample that included two age groups: 20 - 29 (N = 326) and 30 - 40 (N = 367). Using a different measure of volunteering, Study 2 partly replicated the cross-sectional findings from Study 1. Results suggest that individual agency is a decisive link between occupational uncertainty and the readiness to volunteer, particularly among young labor market entrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ehrenamtliche Arbeit - Determinanten
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Unsicherheit
%K Lebensalter
%K Berufsverlauf
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Motivation
%K gemeinnützige Arbeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140804v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%N online first
%F X 393
%A Sutherland, John
%T Inequalities in the distribution of training in Britain
%D 2014
%P 23 S.
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X14546241
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X14546241
%X "This article examines the inequalities in the distribution of training which exist in Britain. It does so by using a binomial logit regression model to examine training incidence and an ordered logit regression model to examine training intensity. The investigation uses a matched worker - workplace data set with origins in the 2011 Work and Employment Relations Study. Training inequalities are seen to correlate with both the personal characteristics of the individual and the characteristics of the workplace at which he/she is employed, notably age band, pay grade, tenure and the size of the workplace. However, the training premia which have traditionally accrued to males, graduates, those who have permanent contracts of employment and union members appear to be diminishing if not disappearing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten
%K Weiterbildungsangebot
%K Bildungsungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsdauer
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Lohnhöhe
%K Betriebsgröße
%K beruflicher Status
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-25
%M k140910r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 52
%N 4
%F Z 453
%A Verwiebe, Roland
%T Why do Europeans migrate to Berlin? : social-structural differences for Italian, British, French and Polish nationals in the period between 1980 and 2002
%D 2014
%P S. 209-230
%G en
%# A 1980; E 2002
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2010.00663.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2010.00663.x
%X "One of the main issues in migration research concerns the reasons migrants have for crossing borders. It is assumed in the research that migration is primarily economically driven. In recent studies, however, the importance of social and cultural reasons for migration has become apparent. In this context, the present contribution discusses the reasons for the migration of Europeans from Italy, France, the United Kingdom, and Poland who moved to Germany (Berlin) between 1980 and 2002. In this case, it can be shown empirically that purely economic reasons play a lesser role in migration than is generally assumed, whereas social and cultural motives actually have a much greater influence. Primary data gathered in Berlin early in 2002 form the empirical foundation of the study. Multinomial logistic regressions are used to discuss the function of socialstructural differences (e.g., nationality, age, gender, education, social origin) in the formation of individual reasons for migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Wanderungsmotivation
%K Italiener
%K Brite
%K Franzose
%K Pole
%K Einwanderung
%K soziokulturelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K sozialer Status
%K Bildungsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 52
%N 4
%F Z 453
%A Yahirun, Jenjira J.
%T Take me "home": return migration among Germany's older immigrants
%D 2014
%P S. 231-254
%G en
%# A 1949; E 2007
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12009
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12009
%X "This paper examines the determinants of return migration as foreign-born men approach old age in Germany. Return migration in later life engages a different set of conditions from return migration earlier on, including the framing of return as a possible retirement strategy. Using 23 years of longitudinal data from the German Socioeconomic Panel, this paper investigates how social and economic resources of immigrant men influence decisions to return 'home.' Results suggest that immigrants from former guest worker recruitment countries within the European Union are more likely to return than non-EU immigrants. In addition, return migrants are 'negatively selected' so that those with the least education and weakest attachments to the labor force are more likely to emigrate. However, findings vary greatly depending on the immigrant's age and country of origin. Results from this paper highlight the heterogeneity of older immigrants and the factors that motivate their return 'home'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten
%K ausländische Männer
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K Berufsausstieg
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Herkunftsland
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K altersspezifische Faktoren
%K Türke
%K Spanier
%K Italiener
%K Grieche
%K Jugoslawe
%K berufliche Integration
%K Bildungsniveau
%K Osteuropäer
%K Sprachkenntnisse
%K Staatsangehörigkeit
%K Assimilation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 3
%N 1, Art
%F X 913
%A Machado, C. Sofia
%A Portela, Miguel
%T Hours of work and retirement behaviour
%D 2014
%P 22 S.
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-3-16
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-16.pdf
%X "Using a novel dataset from the 2006 Portuguese Labour Force Survey this paper examines the impact of a voluntary reduction in hours of work, before retirement, on the moment of exit from the labour force. If, as often suggested, flexibility in hours of work is a useful measure to postpone retirement, then a reduction in working hours should be associated with retirement at later ages. Results prove otherwise suggesting that reducing hours of work before retirement is associated with early exits from the labour force. A reduction in hours of work seems to signal the worker's wish to retire sooner rather than to announce the desire of remaining in the labour market. This result may enclose the need for some alternative policy strategies regarding working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitverkürzung - Auswirkungen
%K Altersteilzeit
%K Berufsausstieg
%K Arbeitszeitflexibilität
%K altersspezifische Faktoren
%K Rentenalter
%K individuelle Arbeitszeit
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Portugal
%K J14
%K J26
%K J22
%K J21
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140827r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 3
%N 1, Art  17
%F X 913
%A Ward-Warmedinger, Melanie
%A Macchiarelli, Corrado
%T Transitions in labour market status in EU labour markets
%D 2014
%P 25 S.
%G en
%# A 1998; E 2008
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-3-17
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-17.pdf
%X "We discuss the ease with which individuals can move between employment, unemployment and inactivity over time in the EU. Transitions from unemployment and inactivity back into employment are relatively weak in Central Eastern, Mediterranean and Continental European labour markets compared to Nordic European countries. On the basis of a mobility index used in the paper (Shorrocks, Econometrica, 46:1013-1024, 1978), labour markets in Spain, Luxemburg, the Netherlands, Denmark and Sweden are the most mobile, with these results mainly reflecting mobility of people below the age of 29, highly educated and female workers. Looking at some 'macro' explanatory factors, the results suggest a mixed picture." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität - Determinanten
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Europäische Union
%K Niederlande
%K Finnland
%K Dänemark
%K Schweden
%K Belgien
%K Frankreich
%K Luxemburg
%K Österreich
%K Griechenland
%K Spanien
%K Italien
%K Zypern
%K Portugal
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Ungarn
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K J21
%K J60
%K J82
%K E24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-25
%M k140910r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Bechara, Peggy
%A Kramer, Anica
%A Rzepka, Sylvi
%T Labour market dynamics and worker heterogeneity during the Great Recession : evidence from Europe
%D 2014
%P 39 S.
%C Essen
%G en
%# A 2008; E 2010
%B Ruhr economic papers : 499
%@ ISBN 978-3-86788-572-0
%@ ISSN 1864-4872
%R 10.4419/86788572
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140819r12.pdf
%X "Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Artikel der Einfluss der frühen Phase (2008-2010) der aktuellen Wirtschaftskrise auf Arbeitsmarktdynamiken in den EU-Mitgliedsländern und verschiedenen Beitrittskandidaten untersucht. Im Mittelpunkt der Analyse stehen heterogene Effekte für unterschiedliche soziodemografische Gruppen, Vertragstypen sowie Länder. Die Ergebnisse zeigen, dass Transitionen von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit besonders stark während der Krise angestiegen sind. Davon waren insbesondere männliche und junge Erwerbspersonen betroffen. Zudem kann die gestiegene Arbeitslosigkeit vor allem durch erhöhte Flüsse von Beschäftigung, und hierbei maßgeblich von befristeter Beschäftigung, in Arbeitslosigkeit erklärt werden. Reduzierte Flüsse aus der Arbeitslosigkeit heraus spielten dagegen nur eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using harmonized micro data, this paper investigates the effects of the early phase (2008-10) of the recent economic crisis on transitions between labour market states in Europe. our analysis focuses on individual heterogeneity, on the type of employment contract, and on cross-country differences. our analysis shows that specific worker groups, such as men and young persons, were particularly strongly hit by the crisis. Furthermore, more transitions from employment, and especially temporary employment, to unemployment were the main factor behind the rise in unemployment; while reduced unemployment outflows did not contribute substantially to the increase in unemployment during the early phase of the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Heterogenität
%K Arbeitskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K beruflicher Status
%K Statusinkonsistenz
%K Statusmobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Europa
%K J6
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140819r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Karimi, Arizo
%T Effects of the timing of births on women's earnings : evidence from a natural experiment
%D 2014
%P 62 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1985; E 2007
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2014/17
%@ ISSN 1651-1166
%U http://ifau.se/Upload/pdf/se/2014/wp2014-17-Effects-of-the-timing-of-births-on-women's-earnings.pdf
%X "This paper studies the causal effect of the timing of first birth on highly educated women's career outcomes using exogenous variation in first birth timing induced by the occurrence of pregnancy loss before first birth. Contrasting previous findings, my results suggest that a one-year delay has a significantly negative effect on both income and wages. The negative effects might partly be explained by child spacing; motherhood delay induces women to have the second child more closely spaced (but not fewer or more children altogether), and consequently to have a potentially longer consecutive parental leave, or more frequent transitions in and out of the labor market. The same findings hold true when I employ an individual-fixed effects estimator based on panel data, from which the results suggest a larger slope decline in the wage profile post birth for 'late' mothers. The hypothesis that short birth intervals may be detrimental for career outcomes is then tested by analyzing the impact of spacing births, using miscarriages between the first and second births as an instrument for birth spacing. The results suggest that a longer birth spacing indeed has positive long-run effects on income and wage rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geburten - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Hochqualifizierte
%K Geburtenhäufigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Lebenseinkommen
%K Schwangerschaft
%K medizinische Faktoren
%K Einkommensentwicklung
%K Schweden
%K J31
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140828r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Karimi, Arizo
%T The spacing of births and women's subsequent earnings : evidence from a natural experiment
%D 2014
%P 37 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1985; E 2007
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2014/18
%@ ISSN 1651-1166
%U http://ifau.se/Upload/pdf/se/2014/wp2014-18-The-spacing-of-births-and-women's-subsequent-earnings.pdf
%X "This paper analyzes the consequences of the spacing of births for women's subsequent labor income and wages. Spacing births in longer intervals may allow women to re-enter the labor market between childbearing events, thereby avoiding expanded work interruptions and, in turn, reducing the negative effects of subsequent children. Based on arguably exogenous variation in birth spacing induced by pregnancy loss between the first two live births, the evidence provided in this paper supports this hypothesis and suggest that delaying the second birth by one year, on average, increases the probability of re-entering the labor market between births. Moreover, spacing births are found to increase both labor market participation and labor income over a long time period after second birth. Also long-run wages are positively affected, with a more pronounced effect for highly educated mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geburtenhäufigkeit - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Mütter
%K altersspezifische Faktoren
%K Geburten
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Lebenseinkommen
%K Schwangerschaft
%K medizinische Faktoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K Schweden
%K J31
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140828r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A O'Leary, Christopher J.
%A Kline, Kenneth J.
%T Use of supplemental nutritional assistance program benefits by unemployment insurance applicants in michigan during the Great Recession
%D 2014
%P 42 S.
%C Kalamazoo, Mich.
%G en
%# A 2001; E 2011
%B Upjohn Institute working paper : 210
%U http://research.upjohn.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1227&context=up_workingpapers
%X "During the Great Recession, both the Supplementary Nutrition Assistance Program (SNAP) and the federal-state unemployment insurance (UI) program experienced dramatic increases in participation. Using Michigan program administrative data on all SNAP (2006 - 2011) recipients and all UI (2001 - 2010) applicants, we examine SNAP use before and after UI application. Both past and future receipts of SNAP are highly negatively correlated with meeting UI income and job separation eligibility requirements. Unemployment insurance applicants with insufficient wage credits or job separations because of quitting or employer discharge are much more likely to have received SNAP in the past. Furthermore, such UI applicants are also more likely to receive SNAP soon after applying for UI benefits. The data also indicate that as of the start of the Great Recession, UI applicants who received SNAP after UI application began receiving those benefits sooner compared with UI applicants before the economic downturn. Parameter estimates from regression models suggest that SNAP receipt after UI application was higher among ineligible UI applicants, applicants who quit or were fired from prior jobs, those with prior recent SNAP receipt, prime age workers, females, those with education of less than a high school diploma, those having three to five years' prior job tenure, and those separating from jobs in the retail trade, health care, or hospitality industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslose
%K Bedürftigkeit
%K Sozialleistungen
%K Sachleistung - Inanspruchnahme
%K Lebensmittel
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K soziale Sicherheit
%K soziale Situation
%K Armut
%K Armutsbewältigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Geschlechterverteilung
%K ethnische Gruppe
%K Weiße
%K Farbige
%K Michigan
%K USA
%K J65
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140808r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Sauer, Carsten
%A Auspurg, Katrin
%A Hinz, Thomas
%A Liebig, Stefan
%A Schupp, Jürgen
%T Method effects in factorial surveys : an analysis of respondents' comments, interviewers' assessments, and response behavior
%D 2014
%P 29 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2008; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 629
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.438559.de/diw_sp0629.pdf
%X "This paper describes the implementation of a factorial survey within the SOEP-Pretest of 2008 and investigates (1) respondents' comments about the vignettes, (2) interviewers' assessments of respondents comprehension and willingness to answer, and (3) response behavior regarding response time, use of the answering scale, and consistency of evaluations by different age groups and educational background. The respondents evaluated 24 vignettes consisting of ten dimensions that described full-time employees and their gross earnings. The evaluation task was to assess whether the given earnings were just or unjust, and if they were rated as unjust, respondents had to specify the amount of injustice on an 100-point rating scale. In regard to respondents' comments, the critique mentioned most frequently by respondents referred to the content (unrealistic descriptions) and the number of the vignettes. The analysis of the interviewers' assessments of respondents' comprehension and willingness to answer revealed less comprehension and willingness to answer for older and less well educated respondents, although these differences were similar to those found for the complete questionnaire. The analysis of the response behavior revealed no differences of response time between the groups. Analyses of response consistency show that one should consider hints for simplifying heuristics: such heuristics can lead to an artificially high response consistency. The implications of the findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozioökonomisches Panel
%K Antwortverhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K Interview
%K Gerechtigkeit
%K Lohnhöhe
%K empirische Sozialforschung
%K Forschungsmethode
%K Bildungsniveau
%K Meinungsforschung
%K Einstellungsforschung
%K Szenario
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C81
%K D63
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140304r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Algan, Yann
%A Bisin, Alberto
%A Manning, Alan
%A Verdier, Thierry
%2 Algan, Yann
%2 Bisin, Alberto
%2 Verdier, Thierry
%2 Landais, Camille
%2 Senik, Claudia
%2 Constant, Amelie
%2 Nottmeyer, Olga
%2 Zimmermann, Klaus
%2 Patacchini, Eleonora
%2 Rica, Sara de la
%2 Ortega, Francesc
%2 Nekby, Lena
%2 Kohler, Pierre
%2 Manning, Alan
%2 Georgiadis, Andreas
%2 Vigdor, Jacob
%2 Aleksynska, Mariya
%T Cultural integration of immigrants in Europe
%D 2012
%P 344 S.
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%# A 1900; E 2009
%S Studies of policy reform
%@ ISBN 978-0-19-966009-4
%U http://fdslive.oup.com/www.oup.com/academic/pdf/openaccess/9780199660094.pdf
%X "The concepts of cultural diversity and cultural identity are at the forefront of the political debate in many western societies. In Europe, the discussion is stimulated by the political pressures associated with immigration flows, which are increasing in many European countries. The imperatives that current immigration trends impose on European democracies bring to light a number of issues that need to be addressed. What are the patterns and dynamics of cultural integration? How do they differ across immigrants of different ethnic groups and religious faiths? How do they differ across host societies? What are the implications and consequences for market outcomes and public policy? Which kind of institutional contexts are more or less likely to accommodate the cultural integration of immigrants? All these questions are crucial for policy makers and await answers.
- Addresses how cultural integration relates to economic integration;
- how European countries differ in their cultural integration process and which models of integration work;
- and the implications of the cultural integration process for civic participation and public policies
- Compares the evolution of cultural behaviour and beliefs, and economic outcomes, across first and second generations of immigrants Includes analysis of seven European countries and a benchmark comparison with the United States" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Introduction;
Yann Algan, Alberto Bisin, Thierry Verdier: Perspectives on Cultural Integration of Immigrants (1-48);
Yann Algan, Camille Landais, Claudia Senik: Cultural Integration in France (49-68);
Amelie Constant, Olga Nottmeyer, Klaus Zimmermann: Cultural Integration in Germany (69-124);
Alberto Bisin, Eleonora Patacchini: Cultural Integration in Italy (125-147);
Sara de la Rica, Francesc Ortega: Cultural Integration in Spain (148-171);
Lena Nekby: Cultural Integration in Sweden (172-209);
Pierre Kohler: Cultural Integration in Switzerland (210-259);
Alan Manning, Andreas Georgiadis: Cultural Integration in the United Kingdom (260-284);
Jacob Vigdor: Cultural Integration in the United States (285-300);
Yann Algan and Mariya Aleksynska: Conclusion : Cultural Integration of Immigrants in Europe (301-332).
%K Einwanderer
%K soziale Integration - internationaler Vergleich
%K kulturelle Identität
%K kulturelle Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Herkunftsland
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Ehepaare
%K Familienstand
%K Eheschließung
%K soziales Verhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderzahl
%K Religion
%K generatives Verhalten
%K Sprachkenntnisse
%K politische Partizipation
%K Risikobereitschaft
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienstruktur
%K soziokulturelle Faktoren
%K Assimilation
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Akkulturation
%K ökonomische Faktoren
%K nationale Identität
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140901301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-205.0824
%F 90-205.0824, 1
%A Badura, Bernhard
%A Ducki, Antje
%A Schröder, Helmut
%A Klose, Joachim
%A Meyer, Markus
%T Fehlzeiten-Report 2014 : erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
%D 2014
%P 575 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2013; E 2013
%@ ISBN 978-3-662-43530-4
%X Unternehmen können sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkräftemangel sind nur einige der Veränderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Während den Beschäftigten immer mehr Flexibilität und eine ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft abverlangt wird, steigen auch die Erwartungen der Beschäftigten an die Unternehmen. Neben der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern sie zunehmend mitarbeiterorientierte Organisationsstrukturen ein. Mehr denn je braucht es daher ein modernes Gesundheitsmanagement, das auf betrieblicher Ebene passgenaue Konzepte und Strategien zur Verfügung stellt, die Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft geben. Ziel des diesjährigen Fehlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu ermöglichen.
Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.
Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.
- Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen - Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten
- Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle
- Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen
- Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen
- Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen
%K Krankenstand
%K Fehlzeiten
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsunfähigkeit
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsunfälle
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Bundesverwaltung
%K Personalpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K Unternehmenserfolg
%K Gesundheitsschutz
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsorientierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsfähigkeit
%K Arbeitsmotivation
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K multikulturelle Gesellschaft
%K atypische Beschäftigung
%K Gesundheitsgefährdung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Unternehmenskultur
%K Führungsstil
%K Betriebsklima
%K Mobbing
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsgestaltung
%K Personalbeschaffung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsausstieg
%K Personaleinsatz
%K Work-Life-Balance
%K Krankenhaus
%K Handwerk
%K Abfallwirtschaft
%K Psychotherapie
%K chemische Industrie
%K Versicherungsgewerbe
%K Resilienz
%K Stahlindustrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140730301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.)
%T Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2014
%D 2014
%P 102 S.
%9 Stand: September 2014
%C Berlin
%G de
%# A 1991; E 2014
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140926r15.pdf
%X "Zum 25-jährigen Jubiläum bilanziert der Bericht zum Stand der Deutschen Einheit in Texten und Grafiken den Stand der Entwicklung in den neuen Ländern, zeigt Erfolge, Probleme und Tendenzen auf und stellt übersichtlich alle relevanten Wirtschaftsdaten zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Regionalentwicklung
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K europäische Integration
%K Investitionsförderung
%K europäischer Strukturfonds
%K Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung
%K Mittelstand
%K Wirtschaftspolitik
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Infrastrukturpolitik
%K Verkehrspolitik
%K Verkehrsplanung
%K Infrastrukturpolitik
%K Infrastrukturplanung
%K Public Private Partnership
%K Technologiepolitik
%K Innovationspolitik
%K Hochtechnologie
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K regionales Cluster
%K Umwelttechnik
%K Energietechnik
%K Standortfaktoren
%K Forschungspolitik
%K Hochschulpolitik
%K Forschungsumsetzung
%K Hochschulforschung
%K Ausbildungsförderung
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Regionalpolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K ländlicher Raum
%K Agrarpolitik
%K Tourismus
%K nachwachsende Rohstoffe
%K Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz
%K Stadtentwicklung
%K Städtebau
%K soziale Verantwortung
%K Familienpolitik
%K Frauenförderung
%K Energiepolitik
%K Umweltpolitik
%K regenerative Energie
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K regionaler Vergleich
%K Produktivitätsentwicklung
%K Wertschöpfung
%K sektorale Verteilung
%K Konjunkturindikatoren
%K Investitionsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Exportquote
%K Einkommensentwicklung
%K demografischer Wandel
%K Familienpolitik
%K Jugendpolitik
%K Altenpolitik
%K Alterssicherung
%K Rentenpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Kulturpolitik
%K Sport
%K politische Bildung
%K Konvergenz
%K politisches System
%K SED
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-29
%M k140926r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)
%A Hardege, Stefan (Red.)
%A Hartig, Sandra (Red.)
%T Fachkräftesicherung - Unternehmen aktiv : DIHK-Arbeitsmarktreport. Ergebnisse einer DIHK-Unternehmensbefragung 2013/2014
%D 2014
%P 26 S.
%9 Stand: Februar 2014
%C Berlin
%G de
%# A 2013; E 2013
%U http://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-arbeitsmarktsreport-2013-14/at_download/file?mdate=1394632766339
%X "Jedes vierte Unternehmen kann offene Stellen länger als zwei Monate nicht besetzen, weil passende Arbeitskräfte fehlen. Von den Unternehmen, die derzeit aktuellen Personalbedarf haben, können 42 Prozent ihre offenen Stellen zwei Monate und länger nicht besetzen. KMU mit zehn bis 200 Mitarbeitern sind dabei am stärksten betroffen. Die Intensivierung der Aus- und Weiterbildung steht aus Sicht der Betriebe an der Spitze bei den Maßnahmen zur Fachkräftesicherung. Mehr als jedes zweite Unternehmen setzt auf den eigenen Nachwuchs und die Qualifikation der Mitarbeiter. An zweiter Stelle folgt mit 40 Prozent die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewinnt in den Betrieben mit 33 Prozent mehr und mehr an Bedeutung. 30 Prozent der Unternehmen setzen auf die Ausweitung der Beschäftigung älterer Mitarbeiter. Die Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland gehört für 18 Prozent der Unternehmen zum Maßnahmenpaket gegen den Fachkräftemangel. Die zunehmende Alterung der Belegschaften infolge der demografischen Entwicklung stellt die Unternehmen vor neue Aufgaben. Fast drei Viertel reagieren bereits heute mit personalpolitischen Maßnahmen. An der Spitze stehen dabei flexible Arbeitszeiten. So bieten 42 Prozent z. B. Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Arbeitszeitkonten, Telearbeit oder flexible Übergänge in die Rente an. Mit Aktivitäten zur Gesunderhaltung von älteren Beschäftigten will jeder dritte Betrieb auf Folgen der demografischen Entwicklung reagieren. Auf die Weiterbildungsbeteiligung Älterer achten 27 Prozent der Unternehmen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Industrie
%K Baugewerbe
%K Handel
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitskräftemangel
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Laufzeit
%K Personalbedarf
%K Nachwuchssicherung
%K Berufsnachwuchs
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Rekrutierung
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140321r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0932
%1 Korea Labor Institute (Hrsg.)
%A Kim, Hoon
%T Labor issues in Korea 2012
%D 2014
%P 222 S.
%C Seoul
%G en
%@ ISBN 978-89-7356-981-6
%X "This year's Labor Issues in Korea 2012 includes papers on issues of industrial relations, care work, informal employment, corporate management performance, employment for baby boomers, and labor dispute resolution. Seong-Jae Cho (Chapter 1) explores future directions for the development of industrial relations on the basis of an analytical understanding of previous and current Korean labor regimes and industrial relations systems. This chapter combines historical and systemic approaches. Deok Soon Hwang (Chapter 2) looks at the characteristics of Korea's care-worker labor market and examines working conditions and informal employment in this market segment. He suggests policy measures for converting this informal employment to formal employment. Byung-Hee Lee (Chapter 3) analyzes the characteristics and causes of informal employment in Korea that expanded with the rapid increase of labor market flexibility after the 1997 Asian financial crisis. Yoon-Gyu Yoon (Chapter 4) uses results of the KLI Workplace Panel Survey (2005?2009) to empirically analyze corporate employment performance and identify its key determinants. Joyup Ahn and Bogsoon Kim (Chapter 5) compare the employment status of the baby boom generation (those born during the period 1955-1963) with that of the generations immediately before (born during the period 1950-1954) and after (born during the period 1964-1968), based on a number of labor market indicators, to review the intergenerational changes in patterns of economic activity. Kiu-Sik Bae (Chapter 6) reviews how South Korea has developed and institutionalized collective dispute resolution systems during the period of the country's compressed industrialization. Finally, Jae-ho Keum (Chapter 7), using raw data from the Economically Active Population Survey of the National Statistical Office of Korea, analyzes difficulties youths face in gaining employment by gender, age, and level of educational attainment. He examines the impact of such difficulties on the quality of youth employment. This book introduces readers to pending issues in the Korean labor market and provides in-depth discussions on newer issues and related policies. It also evaluates the effectiveness of these policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Pflegeberufe
%K informeller Sektor
%K Arbeitskampf
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitskonflikt
%K Streik
%K Hausangestellte
%K Kinderpfleger
%K Erzieher
%K Sozialberufe
%K Gesundheitsberufe
%K altersspezifische Faktoren
%K Südkorea
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-11
%M k140826302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Ageing and employment policies: France 2014 : working better with age
%D 2014
%P 176 S.
%C Paris
%G en
%S Ageing and employment policies
%@ ISBN 978-92-64-20752-3
%@ ISSN 1990-1011
%R 10.1787/9789264207523-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/8114011e.pdf?expires=1409562822&id=id&accname=ocid54003427&checksum=B9C5CB60A89D43175A8F198796A2EADF
%X "People today are living longer than ever before, while birth rates are dropping in the majority of OECD countries. In such demographics, public social expenditures require to be adequate and sustainable in the long term. Older workers play a crucial role in the labour market. Now that legal retirement ages are rising, older workers will work longer and employers will have to retain them. But those older workers who have lost their job have experienced long term-unemployment and low probabilities to return to work. What can countries do to help? How can they give older people better work incentives and opportunities? How can they promote age diversity in firms? This report offers analysis and assessment on what the best policies are for fostering employability, job mobility and labour demand at an older age in France." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K demografischer Wandel
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg
%K Rentenversicherung
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140805307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 614.0171
%A Walter-Raymond-Stiftung (Hrsg.)
%T Zukunft der Arbeit: Perspektiven und Herausforderungen im internationalen Wettbewerb : 52. Kolloquium der Walter-Raymond-Stiftung, Berlin, 16. und 17. März 2014
%D 2014
%P 136 S.
%C Berlin
%I GDA, Gesellschaft für Marketing u. Service der Deutschen Arbeitgeber
%G de
%S Veröffentlichungen der Walter-Raymond-Stiftung der BDA : 52
%@ ISBN 978-3-938349-68-7
%X "Die Zukunft der Arbeit ist gekennzeichnet von rechtlichen, demographischen und der Globalisierung geschuldeten Herausforderungen. So zeichnet sich das deutsche Arbeitsrecht durch eine hohe Komplexität und Regelungsdichte aus. Zugleich nimmt die Rechtsprechung zunehmend Einfluss auf die Fortentwicklung des Arbeits- und Tarifrechts, wie z. B. durch die Abkehr vom Grundsatz der Tarifeinheit durch das Bundearbeitsgericht deutlich wurde. In diesem Kontext stellen sich u.a. Fragen, wie ein international wettbewerbsfähiges Arbeitsrecht ausgestaltet sein kann und inwieweit das Recht durch die Rechtsprechung definiert werden sollte. Flexibilität ist ein weiteres Kennzeichen der modernen Arbeitswelt. Dabei sind Flexibilitätsinstrumente (wie z. B. die Zeitarbeit) für unternehmerischen Erfolg unverzichtbar. Zugleich wird aber auch von Seiten der Arbeitnehmer mehr Spielraum in der persönlichen Beschäftigungssituation eingefordert (z. B. Sabbaticals). Dies bedeutet für die betriebliche Personalpolitik sowohl neue Chancen als auch neue Anforderungen. Arbeit muss auch in Zukunft in Deutschland bezahlbar sein. Die im internationalen Vergleich hohe Steuer- und Abgabenbelastung ist daher eine Gefahr für die Arbeitsplätze der Zukunft. Maßnahmen, um eine ungebremste Aufwärtsbewegung der Lohnstückkosten zu verhindern, sind daher unerlässlich, damit Wertschöpfung in Deutschland erhalten und neu geschaffen werden kann. Unter diesen Grundfragen diskutierte das 52. Kolloquium die rechtlichen, personalpolitischen, ökonomischen und sozialen Grundpfeiler der Zukunft der Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K internationaler Wettbewerb
%K Arbeitsrecht
%K Globalisierung
%K demografischer Wandel
%K Personalpolitik
%K Tarifrecht
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitskampf
%K Tarifautonomie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140805304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Constant, Amelie
%A Nottmeyer, Olga
%A Zimmermann, Klaus
%T Cultural Integration in Germany
%E Algan, Yann
%E Bisin, Alberto
%E Manning, Alan
%E Verdier, Thierry
%B Cultural integration of immigrants in Europe
%D 2012
%P S. 69-124
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%# A 2005; E 2007
%B Studies of policy reform
%@ ISBN 978-0-19-966009-4
%U http://fdslive.oup.com/www.oup.com/academic/pdf/openaccess/9780199660094.pdf
%X "This chapter focuses on the cultural integration of immigrants in Germany, which has the largest immigrant population in the EU and is a powerful player in the western developed world. The aim of this chapter is to study the current level of integration of immigrants in Germany. This is achieved by looking at educational gaps between partners, marriage and intermarriage rates, age at first marriage, age gaps between spouses, the number of children per woman, age at birth of first child; political interest, risk attitudes, overall life satisfaction, and female labour force participation. Additionally, we use a variation of the ethnosizer to determine the current degree of cultural integration of immigrant groups. We therefore compare immigrant groups with respect to their self-reported language abilities, their ethnic self-identification, and their religious beliefs. All these indicators are defined as deviations from natives and differentiated by ethnic origin and immigrant generation. Empirical findings are based on panel data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) allowing for statements about development over time.
The structure of this chapter is as follows. The next section introduces the data and clarifies definitions, as well as remarking on the empirical methods used in this study. Section 3.3 presents the descriptive statistics and discusses the estimation results. The chapter concludes with a summary of findings from the analysis." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K kulturelle Identität
%K kulturelle Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Herkunftsland
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Ehepaare
%K Familienstand
%K Eheschließung
%K soziales Verhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderzahl
%K Religion
%K generatives Verhalten
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K politische Partizipation
%K Risikobereitschaft
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienstruktur
%K soziokulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140901801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



24 von 413 Datensätzen ausgegeben.