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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Empirical Economics
%V 46
%N 4
%F Z 786
%A Balleer, Almut
%A Gomez-Salvador, Ramon
%A Turunen, Jarkko
%T Labour force participation across Europe : a cohort-based analysis
%D 2014
%P S. 1385-1415
%G en
%# A 1983; E 2007
%@ ISSN 0377-7332
%R 10.1007/s00181-013-0716-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-013-0716-3
%X "We use a cohort-based model to analyse the determinants of labour force participation in six European economies, focusing on age and cohort effects as factors explaining differences in participation behaviour across countries. Cohort effects are particularly relevant for women with those born in the late 1960s and early 1970s more likely to participate over the life-cycle. Our results suggest that cohort effects can be interpreted as evolving social norms or preferences towards participating in the labour market according to Fernandez (NBER working paper no. 13373, 2007). We find substantial variation in the estimated age and cohort effects across European countries: cohort effects can account for a substantial part of the recent increase in participation in Spain, theNetherlands and Germany, and a positive, but smaller part of in the increase in participation of the UK, Italy and France. Looking forward, positive cohort effects could help counteract the downward impact of population ageing on participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lebensalter
%K soziale Normen
%K kulturelle Faktoren
%K Kulturwandel
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Italien
%K Spanien
%K Niederlande
%K J11
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140522s08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 124
%N 576
%F Z 019
%A Basten, Christoph
%A Fagereng, Andreas
%A Telle, Kjetil
%T Cash-on-hand and the duration of job search : quasi-experimental evidence from Norway
%D 2014
%P S. 540-568
%G en
%# A 1995; E 2010
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12135
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12135
%X "We identify the causal effect of lump-sum severance payments on non-employment duration in Norway by exploiting a discontinuity in eligibility at age 50. We find that a severance payment worth 1.2 months' earnings at the median lowers the fraction re-employed after a year by seven percentage points. Data on household wealth enable us to verify that the effect is decreasing in prior wealth, which favors an interpretation as liquidity constraints over the alternative of mental accounting. Finding liquidity constraints in Norway, despite its equitable wealth distribution and generous welfare state, means they are likely to exist also in other countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Abfindung - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K ökonomische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Haushaltseinkommen
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsanreiz
%K Norwegen
%K C410
%K E210
%K E240
%K J650
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-25
%M k140625v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 49
%N August
%F Z 1120
%A Brenzel, Hanna
%A Gartner, Hermann
%A Schnabel, Claus
%T Wage bargaining or wage posting? : evidence from the employers' side
%D 2014
%P S. 41-48
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2014.05.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2014.05.004
%X 
%X "Using a representative establishment dataset, this paper is the first to analyze the incidence of wage bargaining and wage posting in the matching process from the employers' side. We show that both modes of wage determination coexist in the German labor market, with more than one-third of hirings being characterized by individual wage negotiations. Wage bargaining is more likely for more-educated applicants, for jobs with special requirements, and in tight regional labor markets. Wage posting (in the sense of a fixed offer) dominates in the public sector, in larger firms, in firms covered by collective bargaining agreements, and in jobs involving part-time and fixed-term contracts. Job seekers who are unemployed, out of the labor force or have just finished an apprenticeship are also less likely to have a chance to negotiate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnfindung - Determinanten
%K Personaleinstellung
%K Individualisierung
%K Fixlohn
%K Tarifbindung
%K öffentlicher Dienst
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitslosigkeit
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K IAB-Stellenerhebung
%K Lohnhöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J30
%K J63
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-03
%M k140512308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research on Aging
%N online first
%F X 599
%A Radl, Jonas
%A Himmelreicher, Ralf K.
%T The influence of marital status and spousal employment on retirement behavior in Germany and Spain
%D 2014
%P 27 S.
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0164-0275
%R 10.1177/0164027514536403
%U http://dx.doi.org/10.1177/0164027514536403
%X "This article analyzes the impact of marital status and spousal employment on the timing of retirement in Germany and Spain. Retirement behavior is examined by means of event - history models, with a competing risks framework being used to distinguish between voluntary and involuntary work-exit transitions. To take account of the role of social policies, we adopt a comparative approach. Data are drawn from a 2006 special retirement module implemented analogously in national labor force surveys. The results show that spousal labor market participation plays a large role in work-exit transitions, even when retirement is involuntary. This finding questions the widespread belief that coretirement is exclusively due to preference for joint retirement shared among spouses. Moreover, widows and widowers tend to retire prematurely in Germany, whereas no such effect could be found in Spain. This finding is explained by reference to specific economic incentives arising from national pension legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K Ehe
%K Ehepaare
%K Ehepartner
%K Erwerbstätigkeit
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K Familienstand
%K altersspezifische Faktoren
%K Witwen
%K Witwer
%K Geschiedene
%K soziale Beziehungen
%K soziale Integration
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Spanien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140612r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Labour
%V 28
%N 2
%F Z 930
%A Baussola
%A Maurizio
%A Mussida, Chiara
%T Transitions in the labour market: Discouragement effect and individual characteristics
%D 2014
%P S. 209-232
%G en
%# A 2004; E 2011
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12032
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12032
%X "The present work analyses the unemployment gender gap in Italy for the period 2004 - 11. We present a methodology for decomposing the natural rate of unemployment, thus defining it in terms of equilibrium labour market flows between the aggregate states of the labour market (Employment, Unemployment, Inactivity). In addition, we offer estimates of the determinants of the unemployment gender gap to pinpoint the relative role of individual characteristics and structural factors in determining this difference." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenquote
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K natürliche Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K regionale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Italien
%K C35
%K J16
%K J31
%K J64
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140610a13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 63
%N 4/5
%F Z 535
%A Tieben, Nicole
%A Rohrbach-Schmidt, Daniela
%T Die berufliche Höherqualifizierung in den Abschlussjahrgängen 1960 - 1999 : Effekte der sozialen Herkunft und Folgen der Bildungsexpansion
%D 2014
%P S. 117-123
%G de
%# A 1960; E 2012
%@ ISSN 0038-609X
%X "Höherqualifikationen in Form von Hochschulstudium oder Meister- / Techniker-Ausbildungen nach einer beruflichen Ausbildung gehören inzwischen zu den gängigen Pfaden durch das Bildungssystem. Dieser Beitrag untersucht anhand der Daten der BIBB / BAuA Erwerbstätigenbefragung 2012 und mithilfe von multinomialen Logitanalysen die Nutzung der Höherqualifikationen im Vergleich von Kohorten, Schulformen und sozialer Herkunft. Insgesamt hat die Nutzung der Höherqualifikationen im Kohortenvergleich zugenommen, dies hängt allerdings zum Teil mit der Bildungsexpansion und der damit einhergehenden Veränderung der Struktur der Schulformen zusammen: Während Abiturienten im Kohortenverlauf die Höherqualifikation, insbesondere in Form von später erworbenen Studienabschlüssen, häufiger nutzen, nimmt bei den Haupt- und Realschülern die Nutzung der Höherqualifikationen ab. Die Ergebnisse zur sozialen Herkunft zeigen, dass Kinder aus statushöheren Familien nicht nur mit größerer Wahrscheinlichkeit den direkten Weg in die Hochschule wählen, sondern gegenüber Kindern niedrigerer sozialer Klassen auch Vorteile beim Erwerb von Höherqualifikationen nach einer Berufsausbildung haben. Allerdings zeigen die Analysen auch, dass bei Berücksichtigung der Hochschulzugangsberechtigung nur noch geringe Effekte der sozialen Herkunft auf die späteren Übergänge zu beobachten sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "It is well known that vocational training in Germany is to a large extent organized in the dual system, but the vocational training system also includes advanced vocational qualifications, which can be obtained after vocational training in order to reach executive positions in crafts and industry. In addition to this, graduates of a vocational degree can then also enter tertiary education. This paper examines these advanced vocational pathways and sheds light on the effects of social background, previous pathways and cohort. We use the BIBB / BAuA Employment Survey from 2012 and apply multinomial logit analyses. We observe an increase in postponed higher education entries, which is, however, largely explained by an increasing number of students who do not directly enter higher education after upper secondary graduation but choose vocational training instead. Across cohorts, the participation of lower secondary graduates in advanced vocational training and higher education decreases. We also observe that students from upper socio-economic backgrounds do not only more often enter higher education directly after graduation from upper secondary school, but they also use the possibility of postponed entry more often. However, the analysis also shows that the social background effect is to a large part explained by the higher proportion of upper secondary graduates in this group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Höherqualifizierung
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Bildungsexpansion - Auswirkungen
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Ausbildungsabsolventen
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsverlauf
%K zweiter Bildungsweg
%K dritter Bildungsweg
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Hochschulbildung
%K Meisterschule
%K Technikerschule
%K Berufsbildungssystem
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140528v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N Online First
%F Z 259
%A Weigl, Matthias
%A Müller, Andreas
%A Hornung, Severin
%A Leidenberger, Max
%A Heiden, Barbara
%T Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work
%D 2014
%P 14 S.
%G en
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-014-0163-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-014-0163-4
%X "Das Handlungsmodell der Selektion, Optimierung und Kompensation (SOK) hat sich als ein wichtiger Ansatz zum Verständnis der Bewältigung von alters- und alternsbedingten Veränderungen bei Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz herausgestellt. Bislang konnte die Forschung zeigen, dass Beschäftigte mit häufigen SOK-Strategien in der Arbeit erfolgreiches Altern am Arbeitsplatz berichten. Gleichwohl sind die verantwortlichen Arbeitsbedingungen für eine erfolgreichen SOK-Anwendung unzureichend beleuchtet. Unsere Studie untersuchte die direkten und indirekten Effekte für das Engagement in der Arbeit durch die Anwendung von SOK-Handlungsweisen am Arbeitsplatz sowie durch zwei zentrale Ressourcen der Arbeit: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Autonomie im Job. Diese Informationen wurden mittels eines Fragebogen erfasst, anhand standardisierter Skalen. Die Untersuchungsgruppe waren N?=?118 Flugbegleiter verschiedener deutscher und österreichischer Airlines. Die vermehrte Anwendung von SOK Strategien ging mit höherem Arbeitsengagement einher (r?=?0.28, p?<?0.05). Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Arbeit (r?=?0.35, p?<?0.01) und Autonomie (r?=?0.31, p?<?0.01) waren gleichfalls mit mehr Arbeitsengagement assoziiert. Anhand von Mediationsanalysen fanden wir, dass der positive Effekt der Arbeitsressourcen für das Engagement in der Arbeit durch die Anwendung von SOK Strategien teilweise vermittelt wurde. Unsere Ergebnisse demonstrieren, dass sowohl die Anwendung von alternsgünstigen Handlungsstrategien als auch die erweiterte Ressourcen der Arbeit positiv für das Engagement in der Arbeit sind. Der Beitrag schließt mit Empfehlungen für eine weitere theoretische Erforschung des Themas wie auch potentielle praktische Konsequenzen aus den Ergebnissen für eine alternsgünstige Arbeitsgestaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The life-span model of selection, optimization, and compensation (SOC) provides a valuable theoretical framework for understanding organizational behaviour related to coping with age-related changes. Although previous research has demonstrated that SOC strategies at work contribute positively to individual outcomes, the role of workplace characteristics has been insufficiently addressed. This study investigated direct and indirect effects of SOC strategies at work and two important job resources (i.e., learning and developmental opportunities and autonomy at work) in predicting work engagement. All variables were assessed through employee self-reports based on standardized survey measures. Data collected from 118 flight attendants showed that SOC strategies were positively associated with work engagement (r?=?0.28, p?<?0.05). Learning and developmental opportunities (r?=?0.35, p?<?0.01) and job control (r?=?0.31, p?<?0.01) were also related to work engagement. Additionally, we found meaningful mediation effects, such that positive associations of job resources with work engagement were significantly mediated through SOC use. These findings suggest that the application of successful aging strategies and enhanced job resources are conducive to engagement at work. Theoretical and practical implications regarding the joint effects of SOC strategies and job resources for successful aging in the workplace are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lernen und Arbeiten
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Flugbegleiter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-24
%M k140623j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Personal quarterly
%V 66
%N 3
%F Z 427
%A Haberkorn, Silke
%T Mythos oder Wahrheit? : Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen
%D 2014
%P S. 10-15
%G de
%# A 2002; E 2008
%@ ISSN 2193-0589
%X "Forschungsfrage: Führen altersspezifische Personalmaßnahmen zu Produktivitätssteigerungen bei älteren Belegschaftsgruppen?
Methodik: Statistische Analyse von verlinkten Arbeitgeber-Arbeitnehmerdaten aus Deutschland
Praktischte Implikationen: Altersspezifische Personalmaßnahmen sind ein wichtiger Baustein in einer altersgerechten Personalpolitik. Allerdings ist der durchschnittliche statistisch nachweisbare Produktivitätseffekt positiv, aber gering. Zusätzliche betriebssepzifische Faktoren, wie beispielsweise die strategische Ausrichtung, das Rekrutierverhalten oder Personalentwicklungsinstrumente sollten deshalb mit in die Maßnahmenplangung einbezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Produktivitätseffekte
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitsproduktivität
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Altersteilzeit
%K Weiterbildungsangebot
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsanforderungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140623v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Seyfried, Brigitte
%A Weller, Sabrina
%T Arbeiten bis zum Schluss oder gehen vor der Zeit?
%D 2014
%P 12 S.
%C Bielefeld
%G de
%# A 2012; E 2012
%B BIBB-Report : 2014/01
%@ ISSN 1866-7279
%U http://www.bibb.de/de/66953.htm
%X "Die Regelaltersgrenze von 65 Jahren wird heute nur noch von wenigen Menschen in Deutschland erreicht. Das Zugangsalter zur Altersrente lag im Jahr 2012 bei durchschnittlich 64 Jahren (2011: 63,5): Viele ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können oder wollen also nicht bis 65 und länger arbeiten. In Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich die deutsche Wirtschaft jedoch nicht leisten, auf erfahrenes Personal zu verzichten. Bevor jedoch über altersgerechte Maßnahmen - z. B. in Form von Weiterbildung - nachgedacht wird, um ältere Belegschaften länger im Job zu halten, ist die empirische Untersuchung der Frage wichtig, welche Faktoren die Entscheidung älterer Beschäftigter zwischen 50 und 65 Jahren beeinflussen, vorzeitig in Rente gehen zu wollen. Im vorliegenden Artikel wird auf der Basis der repräsentativen BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 dargestellt, welche Faktoren die Entscheidung älterer Beschäftigter zwischen 50 und 65 Jahren beeinflussen, vorzeitig in Rente gehen zu wollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Rentenalter
%K Erwerbsquote
%K Rentenzugänge
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsbelastung
%K Freizeitorientierung
%K Einkommenshöhe
%K Bruttoeinkommen
%K Betriebsgröße
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufsaussichten
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Berufsfelder
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140528r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 9
%N 5
%F Z 2136
%A Virtanen, Marianna
%A Oksanen, Tuula
%A Batty, G. David
%A Ala-Mursula, Leena
%A Salo, Paula
%A Elovainio, Marko
%A Pentti, Jaana
%A Lybäck, Katinka
%A Vahtera, Jussi
%A Kivimäki, Mika
%T Extending employment beyond the pensionable age : a cohort study of the influence of chronic diseases, health risk factors, and working conditions
%D 2014
%P 8 S., ArtNr. e88695
%G en
%# A 2005; E 2011
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0088695
%U http://www.plosone.org/article/info%3Adoi%2F10.1371%2Fjournal.pone.0088695
%X "Background: In response to the economic consequences of ageing of the population, governments are seeking ways with which people might work into older age. We examined the association of working conditions and health with extended employment (defined as .6 months beyond the pensionable age) in a cohort of older, non-disabled employees who have reached old-age retirement.
Methods: A total of 4,677 Finnish employees who reached their old-age pensionable date between 2005 and 2011 (mean age 59.8 years in 2005, 73% women) had their survey responses before pensionable age linked to national health and pension registers, resulting in a prospective cohort study.
Results: In all, 832 participants (17.8%) extended their employment by more than 6 months beyond the pensionable date. After multivariable adjustment, the following factors were associated with extended employment: absence of diagnosed mental disorder (OR 1.25, 95% confidence interval = 1.01 - 1.54) and psychological distress (OR 1.68; 1.35 - 2.08) and of the work characteristics, high work time control (OR 2.31; 1.88 - 2.84). The projected probability of extended employment was 21.3% (19.5 - 23.1) among those free of psychiatric morbidity and with high work time control, while the corresponding probability was only 9.2% (7.4 - 11.4) among those with both psychiatric morbidity and poor work time control. The contribution of chronic somatic diseases was modest.
Conclusions: In the present study, good mental health in combination with the opportunity to control work time seem to be key factors in extended employment into older age. In addition, high work time control might promote work life participation irrespective of employees' somatic disease status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Alter
%K Rentner
%K Erwerbsbeteiligung
%K Rentenalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsverhalten
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsbedingungen
%K chronische Krankheit
%K Arbeitsfähigkeit
%K Nebenverdienst
%K Lebensarbeitszeit
%K allein Stehende
%K regionale Faktoren
%K sozialer Status
%K beruflicher Status
%K Gesundheitsverhalten
%K Erwerbstätigkeit
%K Finnland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140523v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Adena, Maja
%A Myck, Michal
%T Poverty and transitions in health
%D 2013
%P 29 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2006; E 2012
%B DIW-Diskussionspapiere : 1319
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.427197.de/dp1319.pdf
%X "Using a sample of Europeans aged 50+ from twelve countries in the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) we analyse the role of poor material conditions as a determinant of changes in health over a four-year period. We find that poverty defined with respect to relative incomes has no effect on changes in health. However, broader measures of poor material conditions such as subjective poverty or low relative value of wealth significantly increase the probability of transition to poor health among the healthy and reduce the chance of recovery from poor health over the time interval analysed. In addition to this the subjective measure of poverty has a significant effect on mortality, increasing it by 40.3% among men and by 58.3% among those aged 50 - 64. Material conditions matter for health among older people. We suggest that if monitoring of poverty in old age and corresponding policy targets are to focus on the relevant measures, they should take into account broader definitions of poverty than those based only on relative incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand - internationaler Vergleich
%K Lebenslauf
%K medizinische Faktoren
%K Sterblichkeit
%K ältere Menschen
%K ökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K I14
%K I32
%K J14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-05
%M k140605r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Andersson, Fredrik
%A Holzer, Harry J.
%A Lane, Julia I.
%A Rosenblum, David
%A Smith, Jeffrey
%T Does federally-funded job training work? : nonexperimental estimates of wia training impacts using longitudinal data on workers and firms
%D 2013
%P 89 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2008
%B IZA discussion paper : 7621
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140605r06.pdf
%X "We study the job training provided under the US Workforce Investment Act (WIA) to adults and dislocated workers in two states. Our substantive contributions center on impacts estimated non-experimentally using administrative data. These impacts compare WIA participants who do and do not receive training. In addition to the usual impacts on earnings and employment, we link our state data to the Longitudinal Employer Household Dynamics (LEHD) data at the U.S. Census Bureau, which allows us to estimate impacts on the characteristics of the firms at which participants find employment. We find moderate positive impacts on employment, earnings and desirable firm characteristics for adults, but not for dislocated workers. Our primary methodological contribution consists of assessing the value of the additional conditioning information provided by the LEHD relative to the data available in state Unemployment Insurance (UI) earnings records. We find that value to be zero." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K öffentliche Förderung
%K Arbeitslose
%K Erwachsene
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Bildungschancengleichheit
%K Rasse
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Teilnehmer
%K USA
%K I38
%K J08
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-05
%M k140605r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Criscuolo, Chiara
%A Gal, Peter N.
%A Menon, Carlo
%T The dynamics of employment growth : new evidence from 18 countries
%D 2014
%P 96 S.
%C Paris
%G en
%# A 2001; E 2011
%B OECD science, technology and industry policy papers : 14
%R 10.1787/5jz417hj6hg6-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jz417hj6hg6-en
%X "Motivated by the ongoing interest of policy makers in the sources of job creation, this paper presents results from a new OECD project on the dynamics of employment (DynEmp) based on an innovative methodology using firm-level data (i.e. national business registers or similar sources). It demonstrates that among small and medium sized enterprises (SMEs), young firms play a central role in creating jobs, whereas old SMEs tend to destroy jobs. This pattern holds robustly across 17 OECD countries and Brazil, extending recent evidence found in the United States. The paper also shows that young firms are always net job creators throughout the business cycle, even during the financial crisis. During the crisis, entry and post-entry growth by young firms were affected most heavily, although downsizing by old firms was responsible for most job losses. The results also highlight large cross-country differences in the growth potential of young firms, pointing to the role played by national policies in enabling successful firms to create jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmensalter
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Beschäftigungsschwankung
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Unternehmensgröße
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Brasilien
%K Kanada
%K Finnland
%K Italien
%K Frankreich
%K Ungarn
%K Luxemburg
%K Japan
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Neuseeland
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140605r32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Cutler, David
%A Huang, Wei
%A Lleras-Muney, Adriana
%T When does education matter? : the protective effect of education for cohorts graduating in bad times
%D 2014
%P 47 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1948; E 2012
%B NBER working paper : 20156
%U http://www.nber.org/papers/w20156
%X "Using Eurobarometer data, we document large variation across European countries in education gradients in income, self-reported health, life satisfaction, obesity, smoking and drinking. While this variation has been documented previously, the reasons why the effect of education on income, health and health behaviors varies is not well understood. We build on previous literature documenting that cohorts graduating in bad times have lower wages and poorer health for many years after graduation, compared to those graduating in good times. We investigate whether more educated individuals suffer smaller income and health losses as a result of poor labor market conditions upon labor market entry. We confirm that a higher unemployment rate at graduation is associated with lower income, lower life satisfaction, greater obesity, more smoking and drinking later in life. Further, education plays a protective role for these outcomes, especially when unemployment rates are high: the losses associated with poor labor market outcomes are substantially lower for more educated individuals. Variation in unemployment rates upon graduation can potentially explain a large fraction of the variance in gradients across different countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulabgänger
%K Berufsverlauf
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Gesundheitszustand
%K Lebenslauf
%K Lohnhöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsabschluss - Auswirkungen
%K Berufsanfänger
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Gesundheitsverhalten
%K Alkoholismus
%K Sucht
%K Rezession - Auswirkungen
%K Konjunkturaufschwung - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Estland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Mazedonien
%K Malta
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Türkei
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140527r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cygan-Rehm, Kamila
%A Riphahn, Regina T.
%T Teenage pregnancies and births in Germany : patterns and developments
%D 2014
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 2010
%B IZA discussion paper : 8229
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140612r23.pdf
%X "We study the development of teenage fertility in East and West Germany using data from the German Socioeconomic Panel (SOEP) and from the German Mikrozensus. Following the international literature we derive hypotheses on the patterns of teenage fertility and test whether they are relevant in the German case. We find that teenage fertility is associated with teenage age and education, with the income of the teenager's family, with migration status, residence in East Germany, and aggregate unemployment. Our evidence supports countercyclical teenage fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schwangerschaft
%K Fruchtbarkeit - Determinanten
%K Geburtenhäufigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K ökonomische Faktoren
%K Familieneinkommen
%K Migrationshintergrund
%K regionaler Vergleich
%K Konjunkturabhängigkeit
%K soziale Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Schwangerschaftsabbruch
%K Geburtenentwicklung
%K Mütter
%K weibliche Jugendliche
%K institutionelle Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J13
%K Z18
%K I00
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140612r23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lechner, Michael
%A Downward, Paul
%T Heterogeneous sports participation and labour market outcomes in England
%D 2013
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2006
%B IZA discussion paper : 7690
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140605r10.pdf
%X "Based on a unique composite dataset measuring heterogeneous sports participation, labour market outcomes and local facilities provision, this paper examines for the first time the association between different types of sports participation on employment and earnings in England. Clear associations between labour market outcomes and sports participation are established through matching estimation whilst controlling for some important confounding factors. The results suggest a link between different types of sports participation to initial access to employment and then higher income opportunities with ageing. However, these vary between the genders and across sports. Specifically, the results suggest that team sports contribute most to employability, but that this varies by age across genders and that outdoor activities contribute most towards higher incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufserfolg
%K Humankapital
%K Sport - Auswirkungen
%K Freizeitbeschäftigung
%K Freizeitverhalten
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Teamfähigkeit
%K Großbritannien
%K I120
%K I180
%K J240
%K L830
%K C210
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-05
%M k140605r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Quintini, Glenda
%T Skills at work : how skills and their use matter in the labour market
%D 2014
%P 62 S.
%C Paris
%G en
%# A 2012; E 2012
%B OECD social, employment and migration working papers : 158
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/5jz44fdfjm7j-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/skills-at-work-how-skills-and-their-use-matter-in-the-labour-market_5jz44fdfjm7j-en
%X "Human capital is key for economic growth. Not only is it linked to aggregate economic performance but also to each individual's labour market outcomes. However, a skilled population is not enough to achieve high and inclusive growth, as skills need to be put into productive use at work. Thanks to the availability of measures of both the proficiency and the use of numerous types of skills, the Survey of Adult Skills offers a unique opportunity to advance knowledge in this area and this paper presents and discusses evidence on both these dimensions with a particular focus on their implications for labour market policy. This paper explores the role played in the labour market by skill proficiency in the areas of literacy, numeracy and problem solving in technology-rich environments. It also shows how skills use, not only proficiency, affects a number of key labour market phenomena, such as the gender wage gap. Finally, the paper combines information on skill proficiency, educational attainment, skill use and qualification requirements to construct indicators of qualification and skills mismatch and to explore their causes and consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsertrag
%K Qualifikationsverwertung - internationaler Vergleich
%K adäquate Beschäftigung
%K Problemlösen
%K Lesen
%K Mathematik
%K Schreiben
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Bildungsabschluss
%K matching
%K Kompetenzentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K Qualifikationsanforderungen
%K mismatch - Indikatoren
%K Beschäftigungseffekte
%K informationstechnische Bildung
%K berufliche Qualifikation
%K altersspezifische Faktoren
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Australien
%K USA
%K Norwegen
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Kanada
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Irland
%K Japan
%K Österreich
%K Südkorea
%K Belgien
%K Estland
%K Tschechische Republik
%K Spanien
%K Slowakei
%K Frankreich
%K Zypern
%K Polen
%K Italien
%K Russland
%K I25
%K J21
%K J08
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-05
%M k140520r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Sarbu, Miruna
%T Determinants of flexible work arrangements
%D 2014
%P 36 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2006; E 2006
%B ZEW discussion paper : 2014-028
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140516r03.pdf
%X "Flexible work arrangements such as allowing employees to work at home are used in firms, especially since information and communication technologies have become so widespread. Using individual-level data from 10,884 German employees, this paper analyses the determinants of working at home as a form of flexible work arrangements. The analysis is based on descriptive analyses and a discrete choice model using a probit estimation approach. The results reveal that men have a higher probability to work at home but women are more likely to work at home intensively. Education, tenure and the use of computers increase the probability of working at home while firm size and a young age of employees reduce it. Having children less than six years old, overtime and work time have a positive impact on both working at home and on working at home intensively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit - Determinanten
%K Heimarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Telearbeitnehmer
%K EDV-Anwendung
%K Bildungsabschluss
%K Betriebszugehörigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmensgröße
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsorganisation
%K Familienstand
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J01
%K J10
%K J20
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140516r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Sieger, Philip
%T Life satisfaction and labor market status
%D 2013
%P 75 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# A 2007; E 2011
%X "In this paper I analyze the relationship between unemployment and life satisfaction. Using a panel data set covering the years 2007 to 2011, I estimate the effect of different labor market statuses on self-reported life satisfaction. The survey design of the data set deliberately oversamples unemployed and low income households such that precise estimates for these groups are possible. The complex survey design is taken into consideration when computing descriptive statistics and calculating standard errors. I extensively control for potential confounders as age, marital status, health, education,, household income, number of children and social contact to mitigate the problem of omitted variables. I estimate the relationship by OLS, ordered logit and first differences controlling for individual heterogeneity. The results of the different estimation techniques coincide for the most relevant variables, especially unemployment, which is associated with a 0.7 point drop in life satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K psychische Faktoren
%K IAB-Haushaltspanel
%K Arbeitslose
%K sozioökonomische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Einkommenshöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I31
%K J28
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140521306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Families and Work Institute, New York (Hrsg.)
%A Aumann, Kerstin
%A Galinsky, Ellen
%A Sakai, Kelly
%A Brown, Melissa
%A Bond, James T.
%T The elder care study : everyday realities and wishes for change
%D 2010
%P 46 S.
%C New York, NY
%G en
%# A 1997; E 2009
%U http://familiesandwork.org/downloads/TheElderCareStudy.pdf
%X "Elder care is an issue that increasingly affects today's worker and today's family. This report uses nationally representative data on the U.S. workforce to examine how much of working caregivers' time is consumed by elder care, what level of support they receive from employers, and the demographics of this growing population of Americans with simultaneous work and caregiving responsibilities. The quantitative analysis is accompanied by follow-up interviews with caregivers to underscore the complexities of taking care of an elderly loved one -- from communicating with health professionals to balancing work responsibilities to dealing with unavoidable changes in the parent-child relationship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbstätige
%K Altenpflege
%K Pflegetätigkeit
%K Beruf und Familie
%K Zeitbudget
%K Zeitverwendung
%K soziale Faktoren
%K psychosoziale Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Unterstützung
%K Personalpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Lebenssituation
%K häusliche Pflege
%K medizinische Versorgung
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-20
%M k140604r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Families and Work Institute, New York (Hrsg.)
%A Galinsky, Ellen
%A Aumann, Kerstin
%A Bond, James T.
%T Times are changing : gender and generation at work and at home
%D 2011
%P 24 S.
%9 Revised August, 2011
%C New York, NY
%G en
%# A 1977; E 2008
%U http://familiesandwork.org/downloads/TimesAreChanging.pdf
%X This is the first study released using data from the 2008 National Study of the Changing Workforce. The report reveals two striking trends about gender and generation when the study is compared to data from 1992. First, for the first time since questions about responsibility in the workplace have been asked, women and men under 29 years old did not differ in their desire for jobs with more responsibility. Second, the study demonstrates that long-term demographic changes are the driving force behind gender and generational trends at work and at home.
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K sozialer Wandel
%K Frauen
%K Männer
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Rollenkonflikt
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K dual career couples
%K Mütter
%K Väter
%K altersspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsbeteiligung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsmotivation
%K junge Erwachsene
%K Lohnunterschied
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-20
%M k140604r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Würzburg (Hrsg.)
%A Herber, Christoph
%T Der Fachkräftemangel in Deutschland : ausgewählte Ursachen und Konsequenzen
%D 2014
%P 85 S.
%C Würzburg
%G de
%# A 2011; E 2011
%X "Das Ziel des Forschungsvorhabens dieser Arbeit ist es, den Fachkräftemangel in Deutschland zu analysieren sowie mögliche Reaktionen und Konsequenzen der betroffenen Unternehmen aufzuzeigen. Dazu wird insbesondere auf die Charakteristiken, Maßnahmen und Strategien der vom Fachkräftemangel betroffenen Unternehmen eingegangen. Des Weiteren werden die Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Sozialversicherungen untersucht. Bei diesen Überlegungen wird insbesondere die momentane Situation der älteren Mitarbeiter (50 Jahre und älter) durchleuchtet und evaluiert. Daraufhin werden mögliche Maßnahmen und Strategien zur Integration und Förderung älterer Mitarbeiter aufgezeigt. Die Erkenntnisse der Untersuchungen legen dar, welche Unternehmen besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind und mit welchen Maßnahmen und Strategien sie gegen diesen ankämpfen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel - Ursache
%K Arbeitskräftemangel - Auswirkungen
%K IAB-Betriebspanel
%K demografischer Wandel
%K Personalpolitik
%K Personalbeschaffung
%K Nachwuchssicherung
%K Berufsnachwuchs
%K Arbeitslosenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Fachkräftebedarf
%K Beschäftigerverhalten
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K ältere Arbeitnehmer
%K offene Stellen
%K mismatch
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140522301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Wien (Hrsg.)
%A Huber, Christina
%T Determinanten beruflicher Weiterbildung : Unterschiede zwischen verschiedenen Personengruppen
%D 2013
%P 112 S. u. Anhang
%C Wien
%G de
%# A 2006; E 2008
%X "Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung des Einflusses von persönlichen, demographischen und beruflichen Faktoren auf die Teilnahme an verschiedenen Formen beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen. Der Produktionsfaktor Arbeit und insbesondere das Wissen der Arbeitnehmer hat während der letzten Jahre an Bedeutung zugenommen. Um jedoch wettbewerbsfähig zu bleiben, fordert der technologische Fortschritt und der internationale Wettbewerb sowohl von Unternehmen als auch von Mitarbeitern, Wissen und Fähigkeiten auf dem aktuellsten Stand zu halten. Dazu sind Investitionen in die Aus- und Weiterbildung notwendig. Geht man von den Annahmen der Humankapitaltheorie aus, die für diese Arbeit eine zentrale Grundlage bildet, so sind Weiterbildungsinvestitionen nicht für alle Personen rentabel. Die Humankapitaltheorie erlaubt es, Faktoren zu identifizieren, die die Weiterbildungsteilnahme beeinflussen. Dazu zählen das Alter, die schulische und berufliche Qualifikation, sowie die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses in Form einer Befristung des Arbeitsverhältnisses und einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung. Aus diesen Faktoren werden fünf Hypothesen abgeleitet, die in weiterer Folge empirisch überprüft werden. Neben den persönlichen und beruflichen Faktoren wird angenommen, dass die Motivation einer Person eine Weiterbildungsteilnahme ebenfalls beeinflusst. Dazu werden aus der Motivations- und Anreiztheorie verschiedene Ansätze vorgestellt - begleitet von empirischen Erkenntnissen - , die die Annahme unterstützen. Dies führt in Folge zur Aufstellung moderierender Hypothesen. Eine zentrale Annahme der Humankapitaltheorie ist, dass eine Weiterbildungsteilnahme die Produktivität und somit die Entlohnung des Arbeitnehmers erhöht. Weshalb abschließend in dieser Arbeit überprüft wird, ob eine Weiterbildungsteilnahme tatsächlich einen Effekt auf das Einkommen von Weiterbildungsteilnehmern hat.
Methodik
Im empirischen Teil dieser Arbeit werden die Daten der ersten Welle des Panels WeLL, Arbeitnehmerbefragung für das Projekt 'Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens' (Huber et al. 2009, S. 9), verwendet (vgl. Huber et al. 2009, S. 9; Knerr et al. 2009, S. 3-4). Zur Überprüfung der aufgestellten Hypothesen werden logistische Regressionsmodelle eingesetzt, da die abhängigen Variablen dichotom sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung - Determinanten
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Qualifikationsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsverhältnis
%K on-the-job training
%K Einkommenseffekte
%K demografische Faktoren
%K Bildungsmotivation
%K IAB-Weiterbildungspanel
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-20
%M k140522302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Tisch, Anita
%T Firms’ contribution to internal and external employability of older employees : evidence for Germany
%D 2013
%P 24 S.
%C Posen
%G en
%# A 1996; E 2007
%U http://espanet2013.ue.poznan.pl/
%X 
%X "In the empirical examination of older employees' employability one can distinguish between internal and external employability. While internal employability is defined as the capability to stay employed with the current employer, external employability describes the capability to change between employers. This study examines which types of firms contribute to their older employees' employability in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K interner Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsmarktchancen
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140610302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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