Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Labour Economics %V 25 %F Z 1120 %A Bauer, Philipp C. %A Riphahn, Regina T. %T Institutional determinants of intergenerational education transmission — Comparing alternative mechanisms for natives and immigrants %D 2013 %P S. 110-122 %G en %# A 2000; E 2000 %@ ISSN 0927-5371 %R 10.1016/j.labeco.2013.04.005 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2013.04.005 %X "We use census data on 26 Swiss cantons to determine the association of educational institutions with the intergenerational transmission of education. We test whether education transmission is higher when children enter kindergarten and school earlier and when tracking occurs at a later age. In contrast to the literature we consider the three institutions jointly. Our results generally confirm the expected correlation patterns. Among second generation immigrants, the age at enrollment in kindergarten is most closely associated with educational mobility. Among natives, late tracking is most strongly and positively associated with educational mobility. Our results are robust to various alternative specifications. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungsmobilität %K Inländer %K ausländische Kinder %K institutionelle Faktoren %K soziale Herkunft %K Schullaufbahn %K Schullaufbahnwahl %K Einwanderer %K Intergenerationsmobilität %K Bildungsverlauf %K Schulbildung %K Kindergarten %K zweite Generation %K Bildungssystem %K altersspezifische Faktoren %K Schweiz %K I21 %K I28 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-01-16 %M k131212u13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic Journal %V 123 %N 573 %F Z 019 %A Brochu, Pierre %A Green, David A. %T The impact of minimum wages on labour market transitions %D 2013 %P S. 1203-1235 %G en %# A 1979; E 2008 %@ ISSN 0013-0133 %R 10.1111/ecoj.12032 %U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12032 %X "We investigate differences in labour market transition rates between high and low minimum wage regimes using Canadian data spanning 1979 - 2008. We find that higher minimum wages result in lower hiring rates but also lower job separation rates. Importantly, the reduced separation rates are due mainly to reductions in layoffs, occur in the first six months of a job and are present for unskilled workers of all ages. Thus, jobs in higher minimum wage regimes are more stable but harder to get. For older workers, these effects are almost exactly offsetting, resulting in little impact on the employment rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Lohnhöhe - Auswirkungen %K berufliche Mobilität %K Personaleinstellung %K Entlassungen %K Kündigung %K Beschäftigungsdauer %K altersspezifische Faktoren %K ältere Arbeitnehmer %K regionaler Vergleich %K Lohnentwicklung %K labour turnover %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigungseffekte %K Kanada %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-01-30 %M k140113v09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Economic Review %V 64 %F Z 252 %A Gorry, Aspen %T Minimum wages and youth unemployment %D 2013 %P S. 57-75 %G en %# A 2007; E 2009 %@ ISSN 0014-2921 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2013.08.004 %X "This paper constructs a labor search model to explore the effects of minimum wages on youth unemployment. To capture the gradual decline in unemployment for young workers as they age, the standard search model is extended so that workers gain experience when employed. Experienced workers have higher average productivity and lower job finding and separation rates that match wage and worker flow data. In this environment, minimum wages can have large effects on unemployment because they interact with a worker's ability to gain job experience. The increase in minimum wages between 2007 and 2009 can account for a 0.8 percentage point increase in the steady state unemployment rate and a 2.8 percentage point increase in unemployment for 15-24 year old workers in the model parameterized to simulate outcomes of high school educated workers. Minimum wages can also help explain the high rates of youth unemployment in France compared to the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsuche %K matching %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K junge Erwachsene %K Jugendarbeitslosigkeit %K ältere Arbeitnehmer %K Berufserfahrung %K institutionelle Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K altersspezifische Faktoren %K USA %K E24 %K J08 %K J24 %K J64 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-01-30 %M k130910n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Macroeconomics %V 38 %N B %F Z 2036 %A Langot, Francois %A Moreno-Galbis, Eva %T Does the growth process discriminate against older workers? %D 2013 %P S. 286–306 %G en %# A 1982; E 1999 %@ ISSN 0164-0704 %R 10.1016/j.jmacro.2013.09.021 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmacro.2013.09.021 %X "This paper seeks to gain insights on the relationship between growth and employment when considering heterogeneous agents in terms of their working horizon. Using an OECD database, our empirical estimations suggest that growth positively influences the employment rate of workers having a long working horizon (young workers) while negatively influences the employment rate of workers having a short working horizon (senior workers). We then provide theoretical foundations to this result by means of an endogenous job destruction framework à la Mortensen and Pissarides (1998) where we introduce life cycle features. We show that, under the assumption of homogeneous productivity among workers, growth negatively affects the employment rate of workers having a short working horizon before retirement (senior workers) while it positively affects the employment rate of workers having a long working horizon (young workers). Numerical simulations confirm these results, however a non-standard calibration is required to reproduce the elasticity values obtained in our empirical estimations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftswachstum %K Beschäftigungseffekte %K ältere Arbeitnehmer %K Diskriminierung %K altersspezifische Faktoren %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Arbeitslosigkeit %K technischer Fortschritt %K Produktivitätsentwicklung %K Entlassungen %K technische Entwicklung %K technischer Wandel %K Weiterbildungsangebot %K betriebliche Weiterbildung %K OECD %K J14 %K J24 %K J26 %K O33 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-01-30 %M k140116s02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour Economics %V 24 %F Z 1120 %A Lemos, Sara %T Immigrant economic assimilation : evidence from UK longitudinal data between 1978 and 2006 %D 2013 %P S. 339-353 %G en %# A 1978; E 2006 %@ ISSN 0927-5371 %R 10.1016/j.labeco.2013.09.009 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2013.09.009 %X "Using the underexplored, sizeable and long Lifetime Labour Market Database (LLMDB) we estimate the immigrant - native earnings gap at entry and over time for the UK between 1978 and 2006. That is, we attempt to separately estimate cohort and assimilation effects. We also estimate the associated immigrant earnings growth rate and immigrant - native earnings convergence rate. Our estimates suggest that immigrants from more recent cohorts fare better than earlier ones at entry. Furthermore, the earnings of immigrants from more recent cohorts catch up faster with natives' earnings. While the convergence took over 30 years for those entering in the post-war, it only took half as long for those entering in the early 2000s. This earnings growth is fastest in the first 10 years, and it considerably slows down after 30 years. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Assimilation %K Einwanderung %K Lohnunterschied %K Inländer %K Herkunftsland %K altersspezifische Faktoren %K Aufenthaltsdauer %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Lohnhöhe - Anpassung %K Großbritannien %K J24 %K J31 %K J61 %K J71 %K J82 %K F22 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-01-13 %M k131212u35 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Societies %V 15 %N 5 %F Z 1262 %A Ortega Gaspar, Marta %T The modernisation process through the perceptions of work-family in Spain and Great Britain %D 2013 %P S. 707-728 %G en %# A 2002; E 2002 %@ ISSN 1461-6696 %R 10.1080/14616696.2013.829241 %U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2013.829241 %X "This paper explores the work - family conflict as perceived by working parents in two European countries, Spain and Great Britain (GB). Using data from the International Social Survey Programme, ISSP 2002, we examine the factors that explain the high level of conflict in the two countries, for both men and women. Whereas sex, age and having children at home impact the level of conflict in Spain, education level as a proxy for class is more relevant in the GB. The contrasting perceptions of the work - family conflict in the two countries may be taken as indicators of each country's stage in what has been called the 'modernization process'. This study seeks to understand the relationship between the level of 'modernization' and the perception of a high level of conflict in the attempt to reconcile the work - family conflict, focusing on the process of 'individualization' on the one hand and measurement of 'the perception of the level of conflict by sex' on the other.11. Individualization: process by which people come to take responsibility for their identity. It consists in transforming human 'identity' from a 'given' into a 'task' - and charging the actors with the responsibility for that task and for the consequences (also the side effects) of their performance (Beck and Beck-Gernsheim 2002).View all notes The study argues that the difference between these high levels of conflict is explained by variables that refer to ascribed status in Spain (a pro-traditional model) but to acquired status in GB (a non-interventionist model) indicated by the influence of education level as a variable resulting from a person's effort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beruf und Familie %K Modernisierung %K sozialer Wandel %K Wahrnehmung %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Individualisierung %K Berufsgruppe %K manuelle Arbeit %K Vollzeitarbeit %K Teilzeitarbeitnehmer %K sozialer Konflikt %K soziale Beziehungen - Zufriedenheit %K Rollenkonflikt - internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Familiengröße %K soziale Faktoren %K Doppelrolle %K Spanien %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-01-23 %M k140107803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J American Journal of Sociology %V 119 %N 1 %F Z 097 %A Pais, Jeremy %T The Effects of U.S. Immigration on the Career Trajectories of Native Workers, 1979–2004 %D 2013 %P S. 35-74 %G en %# A 1979; E 2004 %@ ISSN 0002-9602 %R 10.1086/671326 %U http://dx.doi.org/10.1086/671326 %X "While earlier work primarily examines the point-in-time effects of immigration on the earnings of native workers, this article focuses more broadly on the effects of immigration on native workers' career trajectories. Cross-classified multilevel growth-curve models are applied to 1979 National Longitudinal Survey of Youth and U.S. Census Bureau data to demonstrate how people adjust to changing local labor market conditions throughout their careers. The key findings indicate that substitution and complementary effects depend on the stage of the worker's career. At entry into the labor market, high levels of immigration have a positive effect on the career paths of young native-born adults. However, negative contemporaneous effects to natives' earnings tend to offset positive point-of-entry effects, a finding that suggests job competition among natives is greater in areas of high immigrant population concentration. These results raise questions about whether foreign-born workers need to be in direct competition with natives for there to be substitution effects. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung - Auswirkungen %K Berufsverlauf %K Inländer %K Beschäftigungseffekte %K Substitutionseffekte %K Einkommenseffekte %K altersspezifische Faktoren %K Wettbewerb %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Berufsanfänger %K regionaler Arbeitsmarkt %K Ausländerquote - Auswirkungen %K Arbeitsmarktchancen %K Berufsaussichten %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-01-13 %M k131216u11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaft und Statistik %N 12 %F Z 081 %A Keller, Matthias %A Haustein, Thomas %T Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Ergebnisse des Mikrozensus 2012 %D 2013 %P S. 862-882 %G de %# A 1996; E 2012 %@ ISSN 0043-6143 %X "Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für viele Frauen und Männer eine besondere Herausforderung dar. Sie steht in engem Zusammenhang mit dem Ziel der Gleichstellung der Geschlechter in der Gesellschaft. In der folgenden Ausarbeitung wird -- anhand der aktuellen Ergebnisse des Mikrozensus für das Jahr 2012 -- das Thema Erwerbstätigkeit in Bezug auf geschlechtsspezifische Unterschiede und Gemeinsamkeiten untersucht. Auch langfristige Vergleiche werden -- wo möglich -- bis zum Jahr 1996 gezogen; bis dahin reichen die entsprechenden Analysen des Mikrozensus. Die zentralen Fragen dieses Beitrages lauten: Wie vereinbaren Mütter und Väter Familie und Beruf heute und wie war dies Mitte der 1990er-Jahre? Hat die Familienform Einfluss auf das Erwerbsverhalten der Mütter und Väter? Wie organisieren Paare mit Kindern ihre Erwerbstätigkeit?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beruf und Familie %K Mütter %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Väter %K Erwerbsverhalten %K Erwerbsquote %K Kinderlosigkeit %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Kinder %K Lebensalter %K Teilzeitarbeit %K allein Erziehende %K Familienstruktur %K Ehepaare %K nichteheliche Lebensgemeinschaft %K atypische Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-01-30 %M k140113p04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 2 %F Z 1358 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Lietzmann, Torsten %A Uhl, Maria %A Koller-Bösel, Lena %T Ursachen der Hilfebedürftigkeit: Arbeitslosigkeit ist nicht der einzige Risikofaktor %D 2013 %P S. 36-41 %C Nürnberg %G de %# A 2009; E 2012 %@ ISSN 1861-7522 %U http://doku.iab.de/forum/2013/Forum2_2013_Lietzmann_Uhl_KollerBoesel.pdf %X "Über sechs Millionen Menschen in Deutschland beziehen Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Dies entspricht 9,5 Prozent der Bevölkerung unter 65 Jahren. Das Risiko, bedürftig zu werden, ist jedoch nicht für jede Personengruppe gleich groß. Bei Arbeitslosen ist zwar die Wahrscheinlichkeit, Leistungen zu beziehen, am größten. Gerade das Zusammenwirken zwischen dem individuellen Erwerbsstatus und dem Haushaltskontext spielt eine wichtige Rolle. So verdienen selbst vollzeiterwerbstätige Männer mit Realschulabschluss oder Abitur nicht immer genug, um den Unterhalt für eine vierköpfige Familie bestreiten zu können, und sind daher auf ergänzende Leistungen der Grundsicherung angewiesen." (Textauszug, IAB-Doku) %X %K Bedürftigkeit - Ursache %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Arbeitslose %K Erwerbstätige %K Niedriglohn %K prekäre Beschäftigung %K allein Erziehende %K Familienstruktur %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Bildungsabschluss %K Familiengröße %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-01-13 %M k131212j03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 2 %F Z 1358 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Singer, Christine %T Förderung der beruflichen Weiterbildung durch WeGebAU: Zuschuss kann den Weg in längere Beschäftigung ebnen %D 2013 %P S. 46-51 %C Nürnberg %G de %# A 2007; E 2010 %@ ISSN 1861-7522 %U http://doku.iab.de/forum/2013/Forum2_2013_Singer.pdf %X "Mit dem Programm 'WeGebAU' fördert die Bundesagentur für Arbeit die berufliche Weiterbildung von gering qualifizierten und älteren Beschäftigten. Es verbessert deren Chancen, länger in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung zu bleiben. Die positiven Effekte variieren allerdings mit dem Umfang der Beschäftigung, dem Alter der Geförderten und der Dauer der Weiterbildung." (Textauszug, IAB-Doku) %X %K Projekt WeGebAU - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungseffekte %K Weiterbildungsförderung %K ältere Arbeitnehmer %K altersspezifische Faktoren %K Beschäftigungsdauer %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Ausbildungszeit %K Teilnehmer %K beruflicher Verbleib %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-01-13 %M k131212j04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J PersonalDirekt Frankfurt %V 7 %N 1 %F X 924 %A Walwei, Ulrich %T Die Älteren: Problemgruppe des Arbeitsmarktes oder Hoffnungsträger? %D 2014 %P S. 8-9 %G de %U http://www.pd-frankfurt.de/index.php/archiv.html?file=tl_files/downloads/PersonalDirekt_2014_01.pdf %X "In der arbeitsmarktpolitischen Diskussion gehen mitunter Einschätzungen zur Situation und den Perspektiven älterer Personen am Arbeitsmarkt weit auseinander. Einerseits werden Ältere nicht selten als Problemgruppe gesehen, vor allem wegen ihrer noch immer eher niedrigen Erwerbsbeteiligung. Andererseits wird die Personengruppe mit Blick auf den demografischen Wandel häufig auch als Hoffnungsträger gesehen. Von Bedeutung ist dabei nicht nur, dass das zukünftige Erwerbspersonenpotenzial zurückgehen wird, sondern es darüber hinaus altert. Durch die 'Rente mit 67' erhöht sich die Zahl der verfügbaren älteren Arbeitskräfte künftig sogar noch weiter. Im Zuge des Übergangs zur Wissensgesellschaft wachsen auf Unternehmensseite die Qualifikationsanforderungen. Bis in die neunziger Jahre hinein hat die Bildungsexpansion diesen Strukturwandel unterstützt, so dass sich das Ausbildungsniveau vor allem in den heute mittleren Altersgruppen stark verbessert. Längere Lebensarbeitszeiten erscheinen gerade für diesen Personenkreis realistisch." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitsmarkt %K Personalpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-01-07 %M k140103j01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Baert, Stijn %T Career lesbians : getting hired for not having kids? %D 2013 %P 31 S. %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 7767 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k131212r07.pdf %X "Using a field experiment, we investigate whether discrimination based on women's sexual orientation differs by age and family constraints. We find weakly significant evidence of discrimination against young heterosexual women. This effect is driven by age (and fertility) rather than by motherhood. We do not find any unequal treatment at older ages. This age effect is consistent with our theoretical expectation that, relative to lesbian women, young heterosexual women are penalised for getting children more frequently and taking on, on average, more at-home-caring tasks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Homosexualität %K Frauen %K Diskriminierung %K Gleichbehandlung %K Personaleinstellung %K Kinderwunsch %K Kinderlosigkeit %K erwerbstätige Frauen %K Beschäftigerverhalten %K Entscheidungskriterium %K altersspezifische Faktoren %K Belgien %K C93 %K J13 %K J16 %K J71 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-01-13 %M k131212r07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.) %T People at risk of poverty or social exclusion %D 2013 %P 9 S. %C Luxemburg %G en %# A 2011; E 2012 %S Statistics explained %U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/extensions/EurostatPDFGenerator/getfile.php?file=195.88.117.28_1386931642_68.pdf %X "One of the five headline targets of the Europe 2020 headline indicators is to reduce poverty by lifting at least 20 million people out of the risk of poverty or social exclusion by 2020. This article presents geographical and temporal comparisons of the monetary and non-monetary elements of the indicator that describes poverty and social exclusion in the European Union (EU) using the most recent data (2011 and 2012) from the EU statistics on income and living conditions (EU-SILC) . Comparisons over the most recent years enable, inter alia, analysis of the impact of the economic crisis and the austerity measures taken to overcome the crisis on the Europe 2020 headline target." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Armut - internationaler Vergleich %K soziale Ausgrenzung %K soziale Indikatoren %K ökonomische Faktoren %K soziale Deprivation %K Niedrigeinkommen %K altersspezifische Faktoren %K Erwerbsbeteiligung %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-01-13 %M k131213r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Fairlie, Robert W. %A Kapur, Kanika %A Gates, Susan %T Job lock : evidence from a regression discontinuity design %D 2013 %P 62 S. %C Bonn %G en %# A 1996; E 2010 %B IZA discussion paper : 7785 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k131212r15.pdf %X "Employer-provided health insurance may restrict job mobility, resulting in 'job lock.' Previous research on job lock finds mixed results using several methodologies. We take a new approach to examine job-lock by exploiting the discontinuity created at age 65 through the qualification for Medicare. Using a novel procedure for identifying age in months from matched monthly CPS data and a relatively unexplored administration measure of job mobility, we compare job mobility among male workers in the months just prior to turning age 65 to job mobility in the months just after turning age 65. We find no evidence that job mobility increases at the age 65 threshold when Medicare eligibility starts. We also do not find evidence that other factors such as retirement, reduction in hours worked, social security eligibility, pension eligibility, and sample changes confound the results on job mobility in the month individuals turn 65." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Krankenversicherung %K betriebliche Sozialleistungen %K Versicherungsbeitrag %K Arbeitgeberbeitrag %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitnehmerkündigung %K Arbeitskräftemobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Arbeitsplatzwechsel %K altersspezifische Faktoren %K USA %K J60 %K I13 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-01-13 %M k131212r15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH, München (Hrsg.) %A Kahn, Lawrence M. %T The structure of the permanent job wage premium : evidence from Europe %D 2013 %P 39 S. %C München %G en %# A 1995; E 2001 %B CESifo working paper : 4538 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140110r01.pdf %X "Using longitudinal data on individuals from the European Community Household Panel (ECHP) for thirteen countries during 1995-2001, I investigate the wage premium for permanent jobs relative to temporary jobs. The countries are Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain, and the United Kingdom. I find that among men the wage premium for a permanent vs. temporary job is lower for older workers and native born workers; for women, the permanent job wage premium is lower for older workers and those with longer job tenure. Moreover, there is some evidence that among immigrant men, the permanent job premium is especially high for those who migrated from outside the European Union. These findings all suggest that the gain to promotion into permanent jobs is indeed higher for those with less experience in the domestic labor market. In contrast to the effects for the young and immigrants, the permanent job pay premium is slightly smaller on average for women than for men, even though on average women have less experience in the labor market than men do. It is possible that women even in permanent jobs are in segregated labor markets. But as noted, among women, the permanent job wage premium is higher for the young and those with less current tenure, suggesting that even in the female labor market, employers pay attention to experience differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K befristeter Arbeitsvertrag %K unbefristeter Arbeitsvertrag %K Beschäftigungsdauer %K Betriebszugehörigkeit - Auswirkungen %K Lohnhöhe %K Lohnunterschied - internationaler Vergleich %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K ältere Arbeitnehmer %K Inländer %K Einwanderer %K altersspezifische Faktoren %K Herkunftsland %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Europäisches Haushaltspanel %K Einkommenseffekte %K Österreich %K Belgien %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Niederlande %K Portugal %K Spanien %K Großbritannien %K J31 %K J42 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-01-10 %M k140110r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Machado, C. Sofia %A Portela, Miguel %T Age and opportunities for promotion %D 2013 %P 34 S. %C Bonn %G en %# A 1986; E 2005 %B IZA discussion paper : 7784 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k131212r14.pdf %X "Using a panel of new firms and their employees, this paper studies the promotion opportunities for older workers within the same firm. Survival analysis suggests that younger employees experience shorter times to promotion than older workers and, therefore, the latter face a smaller likelihood of promotion. Although men are promoted more often than women, empirical results show that women have shorter survival times to promotion than men. Also, previous promotions are stronger determinants of subsequent ones and this finding provides support to the evidence on promotion 'fast-tracks'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K beruflicher Aufstieg %K ältere Arbeitnehmer %K Beförderung %K altersspezifische Faktoren %K Berufsverlauf %K Lebensalter %K Chancengleichheit %K Personalbeurteilung %K Benachteiligung %K Portugal %K J14 %K J21 %K D21 %K J62 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-01-13 %M k131212r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %A Bathmann, Nina %A Cornelißen, Waltraud %A Müller, Dagmar %T Gemeinsam zum Erfolg? : berufliche Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen %D 2013 %P 392 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %# A 2007; E 2011 %B Deutsches Jugendinstitut e.V. : 02 %@ ISBN 978-3-531-93186-9 %R 10.1007/978-3-531-93186-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-93186-9 %X "Das Leben in einer Paarbeziehung kann für Frauen und Männer sowohl Unterstützung als auch Hindernis auf dem persönlichen Berufsweg sein. In Paarbeziehungen werden die Berufsperspektiven der Partner gedeutet, und es wird über das Verfolgen von Karriereoptionen entschieden. Im Buch wird untersucht, wie Paare ihren Alltag organisieren, wie sie Beruf und Familie miteinander vereinbaren und welche Strategien sie entwickeln, um zwei Berufsverläufe miteinander zu koordinieren. Dargestellt werden Ergebnisse eines dreijährigen Forschungsprojekts, für das weibliche Fach- und Führungskräfte und ihre Partner/innen in narrativ-biografischen Einzel- und Paarinterviews befragt wurden. Neben vertieften Einblicken in die Lebenswelt dieser Personen werden Handlungsempfehlungen vorgestellt, die die berufliche Entwicklung von Frauen fördern und die Vereinbarkeit zweier Berufskarrieren in Paarbeziehungen erleichtern sollen." (Verlagsangaben) %K Frauen %K Berufsverlauf - Typologie %K Berufserfolg - Determinanten %K dual career couples %K erwerbstätige Frauen %K Lebensplanung %K Berufswegplanung %K Geschlechterverhältnis %K berufliche Mobilität %K Hochqualifizierte %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbereitschaft %K Wohnort %K Fernpendler %K altersspezifische Faktoren %K Elternschaft %K Beruf und Familie %K Kinderbetreuung %K Erwerbsunterbrechung %K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen %K Arbeitsmarktkrise %K Krisenmanagement %K Frauenförderung %K Gleichstellungspolitik %K Unternehmenskultur %K Mütter %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-01-30 %M k121230X17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1991 02/2013 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen in der Regionaldirektion Sachsen (Hrsg.) %A Fuchs, Michaela %A Pohl, Carsten %A Sujata, Uwe %A Weyh, Antje %T Entwicklung der Erwerbslosigkeit in Sachsen : Welche Rolle spielt die Alterung der Bevölkerung? %D 2013 %P 34 S. %C Nürnberg %G de %# A 1993; E 2011 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen : 02/2013 %@ ISSN 1861-1354 %U http://doku.iab.de/regional/S/2013/regional_s_0213.pdf %X "In Sachsen ist die Erwerbslosigkeit in den letzten Jahren sehr stark zurückgegangen. Die Zahl der Erwerbslosen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren sank von 423 Tausend im Jahr 1993 auf 204 Tausend im Jahr 2011. Auch die Erwerbslosenquote weist in diesem Zeitraum einen deutlichen Rückgang von 18,4 auf 9,6 Prozent auf. Zugleich ist der Freistaat in besonders starkem Maße vom demografischen Wandel betroffen. Es wurde zunehmend die Vermutung laut, dass dieser einen wesentlichen Beitrag zur Lösung des Arbeitslosigkeitsproblems leisten würde, da aufgrund des Rückgangs und der Alterung der Bevölkerung weniger Erwerbspersonen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stünden. Die vorliegende Untersuchung geht anhand von zwei Ansätzen der Frage nach, welchen Einfluss die Alterung der Bevölkerung auf die Veränderung der Arbeitslosigkeit in Sachsen in den Jahren von 1993 bis 2011 hatte. Die Analyse des so genannten direkten Effektes zeigt anhand der Zerlegung der Erwerbslosenquote in einen Altersstruktur-, Verhaltens- und Arbeitsmarkteffekt, dass die Alterung der Bevölkerung direkt nur einen äußerst geringen Beitrag zum Rückgang der Erwerbslosigkeit geleistet hat. Mit Hilfe verschiedener ökonometrischer Verfahren kann jedoch eine indirekte Wirkung der Alterung der Bevölkerung auf die Entwicklung der Arbeitslosigkeit bestätigt werden. Die Ergebnisse zeigen, dass mit einem abnehmenden Anteil der jüngeren Bevölkerung (zunehmenden Anteil der Älteren) der Anteil der Arbeitslosen an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sinkt. Die Alterung der Bevölkerung - sowohl getrieben durch weniger Jüngere als auch mehr Ältere wirkt sich damit positiv auf den Rückgang der Arbeitslosigkeit aus. Es bleibt aber zu betonen, dass sich insgesamt lediglich Teilantworten auf die Frage finden lassen, wie groß die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt tatsächlich sind, da auch weitere Faktoren die Entwicklung der Arbeitslosigkeit beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Erwerbslosigkeit - Entwicklung %K demografische Faktoren %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Altersstruktur - Strukturwandel %K Erwerbsbevölkerung %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbstätigkeit %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Bevölkerungsentwicklung %K Erwerbslosenquote %K Erwerbsverhalten %K Bundesrepublik Deutschland %K Sachsen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-01-13 %M k131217309 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1992 02/2013 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen in der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Hrsg.) %A Fuchs, Michaela %A Pohl, Carsten %A Sujata, Uwe %A Weyh, Antje %T Entwicklung der Erwerbslosigkeit in Sachsen-Anhalt : welche Rolle spielt die Alterung der Bevölkerung? %D 2013 %P 34 S. %C Nürnberg %G de %# A 1993; E 2011 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen : 02/2013 %@ ISSN 1861-1435 %U http://doku.iab.de/regional/SAT/2013/regional_sat_0213.pdf %X "In Sachsen-Anhalt ist die Erwerbslosigkeit in den letzten Jahren sehr stark zurückgegangen. Die Zahl der Erwerbslosen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren sank von 229 Tausend im Jahr 1993 auf 128 Tausend im Jahr 2011. Auch die Erwerbslosenquote weist in diesem Zeitraum einen deutlichen Rückgang von 16,6 auf 10,5 Prozent auf. Zugleich ist das Land besonders stark vom demografischen Wandel betroffen. Es wurde zunehmend die Vermutung laut, dass dieser einen wesentlichen Beitrag zur Lösung des Arbeitslosigkeitsproblems leisten würde, da aufgrund des Rückgangs und der Alterung der Bevölkerung weniger Erwerbspersonen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stünden. Die vorliegende Untersuchung geht anhand von zwei Ansätzen der Frage nach, welchen Einfluss die Alterung der Bevölkerung auf die Veränderung der Arbeitslosigkeit in Sachsen-Anhalt in den Jahren von 1993 bis 2011 hatte. Die Analyse des so genannten direkten Effektes zeigt anhand der Zerlegung der Erwerbslosenquote in einen Altersstruktur-, Verhaltens- und Arbeitsmarkteffekt, dass die Alterung der Bevölkerung direkt nur einen äußerst geringen Beitrag zum Rückgang der Erwerbslosigkeit geleistet hat. Mit Hilfe verschiedener ökonometrischer Verfahren kann jedoch eine indirekte Wirkung der Alterung der Bevölkerung auf die Entwicklung der Arbeitslosigkeit bestätigt werden. Die Ergebnisse zeigen, dass mit einem abnehmenden Anteil der jüngeren Bevölkerung (zunehmenden Anteil der Älteren) der Anteil der Arbeitslosen an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sinkt. Die Alterung der Bevölkerung - sowohl getrieben durch weniger Jüngere als auch mehr Ältere wirkt sich damit positiv auf den Rückgang der Arbeitslosigkeit aus. Es bleibt aber zu betonen, dass sich insgesamt lediglich Teilantworten auf die Frage finden lassen, wie groß die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt tatsächlich sind, da auch weitere Faktoren die Entwicklung der Arbeitslosigkeit beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Erwerbslosigkeit - Entwicklung %K demografische Faktoren %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Altersstruktur - Strukturwandel %K Erwerbsbevölkerung %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbstätigkeit %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Bevölkerungsentwicklung %K Erwerbslosenquote %K Erwerbsverhalten %K Bundesrepublik Deutschland %K Sachsen-Anhalt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-01-16 %M k140109301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A International Labour Office, Governance and Tripartism Department %A International Programme on the Elimination of Child Labour (Hrsg.) %T Marking progress against child labour : global estimates and trends 2000-2012 %D 2013 %P 48 S. %C Genf %G en %# A 2000; E 2012 %@ ISBN 978-92-2-127182-6 %U http://www.ilo.org/ipec/Informationresources/WCMS_221513/lang--en/index.htm?ssSourceSiteId=global %U http://www.ilo.org/ipec/Informationresources/WCMS_221894/lang--en/index.htm %X "Provides new global and regional estimates on child labour for the year 2012 and compares them with the previous estimates for 2000, 2004 and 2008. The report identifies a number of actions that have driven progress, including political commitment of governments, increasing number of ratifications of the ILO Convention No. 182 on the Worst Forms of Child Labour and the parallel surge of the ILO Convention No. 138 on the Minimum Age for Admission to Employment, the two principal legal pillars for the global fight against child labour, sound policy choices, as well as solid legislative frameworks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kinderarbeit - internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K ILO-Richtlinie %K Arbeitsrecht %K Gesetzgebung %K Gesundheitsgefährdung %K Beschäftigungsentwicklung %K Unfallgefahr %K Arbeitsmarktpolitik %K Humanisierungspolitik %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-01-13 %M k131206r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 47.0297 %A Schröder, Lothar %A Urban, Hans-Jürgen %A Müller, Nadine (Red.) %A Pickshaus, Klaus (Red.) %A Reusch, Jürgen (Red.) %T Gute Arbeit : Profile prekärer Arbeit - Arbeitspolitik von unten %D 2014 %P 384 S. %9 Ausgabe 2014 %C Frankfurt am Main %I Bund-Verlag %G de %@ ISBN 978-3-7663-6256-8 %X "Das Prekäre wird 'normal', das Normale droht prekär zu werden. Die Zerklüftung der Arbeitswelt hat gefährliche Ausmaße erreicht. Prekäre Beschäftigung hat viele Gesichter: Leiharbeit, Werkverträge, befristete Stellen, Minijobs, Soloselbstständigkeit, Praktika. In jeder Branche zeigt sich Prekarität auf ihre eigene, typische Weise. Wer einmal in der Prekarisierungsfalle steckt, kommt nur schwer wieder heraus. Für viele gilt das ein Leben lang, bis zur Altersarmut. Profile der Prekarisierung und Alternativen Guter Arbeit im Sinne einer Arbeitspolitik von unten - um dieses Thema geht es in den Beiträgen des Jahrbuches 'Gute Arbeit 2014'." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitspolitik %K Arbeitsplatzqualität %K atypische Beschäftigung %K Gewerkschaftspolitik %K soziale Kosten %K Mindestlohn %K Humanisierung der Arbeit %K Humanisierungspolitik %K Arbeitsplatzsicherheit %K Lohnpolitik %K Werkvertrag %K IG Metall %K Leiharbeit %K Arbeitsbelastung %K psychische Faktoren %K ältere Arbeitnehmer %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Arbeitsgestaltung %K Mitbestimmung %K Verdi %K Tarifpolitik %K Kommunalverwaltung %K öffentliche Unternehmen %K Demokratisierung %K Wissensarbeit %K Arbeitsschutz %K Gesundheitsschutz %K soziale Sicherheit %K Entgrenzung %K Arbeitsintensität %K Arbeitsbedingungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-01-23 %M k130603305 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 90-204.0534 %A Grunau, Philipp %A Koscheck, Stefan %T Weiter- und Fortbildung als Strategie zur Fachkräftebedarfsdeckung %E Bellmann, Lutz %E Helmrich, Robert %B Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs %D 2014 %P S. 143-174 %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %# A 2002; E 2011 %B Berichte zur beruflichen Bildung %@ ISBN 978-3-7639-1161-5 %X "Gegenstand der Analysen dieses Kapitels ist ausschließlich die berufliche Weiterbildung, welche sowohl betrieblicher als auch außerbetrieblicher Natur sein kann. Zudem beschränken sich die Untersuchungen auf formale Weiterbildung. Weiterbildung in Form des informellen Lernens - insbesondere am Arbeitsplatz - kann trotz seiner wachsenden Bedeutung in diesem Band aufgrund der schwierigen empirischen Erfassbarkeit nicht berücksichtigt werden. Der erste Abschnitt analysiert anhand des IAB-Betriebspanels berufliche Weiterbildungsaktivitäten, welche vom beschäftigenden Betrieb durch Freistellung und/ oder durch Kostenübernahme gefördert werden. Ob die Maßnahme dabei inneroder außerbetrieblich stattfindet und organisiert wird, wird hier nicht unterschieden. Im zweiten Abschnitt werden externe Weiterbildungsanbieter mit marktoffenem Angebot betrachtet, wobei sich die Analyse auf solche Anbieter beschränkt, die (auch) berufliche Weiterbildung anbieten. Somit werden Anbieter von lediglich allgemeiner Erwachsenenbildung nicht berücksichtigt. Die Weiterbildung kann hier sowohl inhouse bei betrieblichen Kunden als auch in Räumlichkeiten der Anbieter stattfinden. Zusammen decken die beiden Teile bzw. Datenquellen dieses Kapitels die Weiterbildungsaktivitäten in Deutschland. Sie bieten zwei Blickwinkel auf einen Aspekt, dem im Rahmen des 'lebenslangen Lernens' und der Deckung des Fachkräftebedarfs zunehmend mehr Bedeutung zukommt" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K betriebliche Weiterbildung %K Weiterbildungsangebot %K IAB-Betriebspanel %K überbetriebliche Ausbildung %K Weiterbildungsförderung %K Weiterbildungsfinanzierung %K Weiterbildungsverhalten %K Beschäftigerverhalten %K ältere Arbeitnehmer %K Niedrigqualifizierte %K Weiterbildungsbeteiligung %K erwerbstätige Frauen %K Weiterbildungseinrichtung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2014-01-23 %M k131230306 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 22 von 311 Datensätzen ausgegeben.