Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Social Indicators Research %V 114 %N 2 %F Z 2104 %A Bartolini, Stefano %A Bilancini, Ennio %A Sarracino, Francesco %T Predicting the trend of well-being in Germany : how much do comparisons, adaptation and sociability matter? %D 2013 %P S. 169-191 %G en %# A 1996; E 2007 %@ ISSN 0303-8300 %R 10.1007/s11205-012-0142-5 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-012-0142-5 %X "Using longitudinal data from the German Socio-Economic Panel, we estimate the variation of subjective well-being experienced by Germans over the last two decades testing the role of some of the major correlates of people's well-being. Our results suggest that the variation of Germans' well-being between 1996 and 2007 is well predicted by changes over time of income, demographics and social capital. The increase in social capital predicts the largest positive change in subjective well-being. Income growth, also predicts a substantial change in subjective well-being, but it is compensated for about three fourths by the joint negative predictions due to income comparison and income adaptation. Finally, we find that aging of the population predicts the largest negative change in subjective well-being. This result appears to hinge on the large loss of satisfaction experienced by individuals in old age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K individuelle Wohlfahrt - Zufriedenheit %K Zufriedenheit - Determinanten %K Sozialkapital - Auswirkungen %K altersspezifische Faktoren %K demografischer Wandel %K Altern %K Einkommenshöhe - Auswirkungen %K Lebensalter %K Lohnunterschied %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-27 %M k131113n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy %V 13 %N 2 %F Z 2088 %A Bayer, Thomas %A Page John %A Raviv, Yaron %A Rosett, Joshua %T Age, human capital, and the quality of work : new evidence from old masters %D 2013 %P S. 687-708 %G en %# A 1709; E 1913 %@ ISSN 1935-1682 %R 10.1515/bejeap-2012-0030 %U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2012-0030 %X "The links between individual ability, human capital investment, and quality of output are generally hard to examine because in most situations output results from multiple inputs and often through complex contracting processes. We overcome these problems by examining life-cycle artistic output quality as reflected in art auction prices. First, we observe an inverted U-shaped age-quality of work profile similar to the conventional age - wage profile. Second, we find that the degree of concavity increases for those with higher native ability. Third, we find that working for a patron rather than selling directly to the market is associated with a flatter age profile. Fourth, we find evidence that formal education increases the concavity of the age-quality of work profile. These results are consistent with the theory and demonstrate that artists respond to incentives to invest in human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Humankapital %K Humankapitalansatz %K Qualifikation %K altersspezifische Faktoren %K Lebensalter - Auswirkungen %K Lebenslauf %K Arbeitsleistung %K Künstler %K Maler %K bildender Künstler %K Preisbildung %K Preise %K Preisentwicklung %K Kunst - Qualität %K 18. Jahrhundert %K 19. Jahrhundert %K Europa %K England %K J24 %K N33 %K D44 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-25 %M k131107n10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Demographic Research %V 29 %N Art 34 %F Z 1997 %A Begall, Katia %T How do educational and occupational resources relate to the timing of family formation? : a couple analysis of the Netherlands %D 2013 %P S. 907-936 %G en %# A 1960; E 2009 %@ ISSN 1435-9871 %R 10.4054/DemRes.2013.29.34 %U http://www.demographic-research.org/volumes/vol29/34/29-34.pdf %X "Background - Fertility research often uses data from women only. This can bias the results if the effects of education and occupation on fertility are dependent upon the characteristics of the male partner. Using retrospective life-course information from both partners, this study examines the effects of educational and occupational characteristics on the transition to a first childbirth. Objective - The objective is to examine how the respective earning potential and career dynamics of the male and the female partners in couples influenced the timing of their entry into parenthood from 1960 to 2009 in the Netherlands, as well as the extent to which the characteristics of the two partners were interdependent in terms of their influence on the transition to a first birth. Methods - Using couple-period data from four pooled cross-sectional waves (1998-2009) of the Family Survey of the Dutch Population, discrete time event history models accounting for unobserved heterogeneity at the couple level are estimated to predict the birth of the first child, starting from the moment couples started living together. Results - The results show that a high earning potential of the female partner (based on her educational attainment, the status of her first job, and whether she is in full-time work or has supervisory responsibilities) has delaying effects on her transition to a first childbirth. With regard to the male partner, the only significant predictors of the entry into parenthood are educational attainment and working hours, and there is no evidence of an interdependence of the partners. The comparison of effects over time indicates that the female partner's higher earning potential has become a stronger predictor of delayed parenthood over time, while a positive effect for the male partner's higher earning potential is seen only up to 1990. Conclusions - The results suggest that the educational and occupational characteristics and the labor market participation of the female partner are stronger determinants of first-birth timing than the characteristics of the male partner." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Familienplanung %K Elternschaft - Determinanten %K Ehepaare %K Fruchtbarkeit %K generatives Verhalten %K Geburtenentwicklung %K Geburtenhäufigkeit %K Einkommenshöhe %K Berufsverlauf %K Ehepartner %K Ehefrauen %K Ehemänner %K beruflicher Status %K Einkommenserwartung %K Bildungsabschluss %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitszeit %K sozioökonomische Faktoren %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-13 %M k131031r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Indicators Research %V 114 %N 3 %F Z 2104 %A Carvalho Wilks, Daniela %A Neto, Felix %T Workplace well-being, gender and age: examining the 'Double Jeopardy' effect %D 2013 %P S. 875–890 %G en %# A 2009; E 2010 %@ ISSN 0303-8300 %R 10.1007/s11205-012-0177-7 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-012-0177-7 %X "This study examines the effects of age and gender on work-related subjective well-being, looking at job-related affective well-being and job satisfaction. Specifically, it investigates whether older women, who may be doubly disadvantaged in being old and being women, are victims of a ''double jeopardy'' effect. Self-reported survey-data were obtained from 446 adults employed full-time. The results of this study suggest that age seems to matter more than gender in the workplace, and that aging is associated with lower job-related well-being and higher job satisfaction. Although older women reported slightly lower job-related affective well-being than men, the decrease of subjective well-being with age impacts on both genders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitszufriedenheit %K Gesundheitszustand %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Zufriedenheit %K psychosoziale Faktoren %K psychische Faktoren %K Arbeitsbelastung %K psychische Faktoren %K Emotionalität %K Lebensqualität %K ältere Arbeitnehmer %K erwerbstätige Frauen %K Lebensalter %K Portugal %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-29 %M k131114s06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Econometrica %V 81 %N 5 %F Z 018 %A Cervellati, Matteo %A Sunde, Uwe %T Life expectancy, schooling, and lifetime labor supply : theory and evidence revisited %D 2013 %P S. 2055-2086 %G en %# A 1840; E 2000 %@ ISSN 0012-9682 %R 10.3982/ECTA11169 %U http://dx.doi.org/10.3982/ECTA11169 %X "This paper presents a theoretical and empirical analysis of the role of life expectancy for optimal schooling and lifetime labor supply. The results of a simple prototype Ben-Porath model with age-specific survival rates show that an increase in lifetime labor supply is not a necessary, or a sufficient, condition for greater life expectancy to increase optimal schooling. The observed increase in survival rates during working ages that follows from the 'rectangularization' of the survival function is crucial for schooling and labor supply. The empirical results suggest that the relative benefits of schooling have been increasing across cohorts of U.S. men born between 1840 and 1930. A simple quantitative analysis shows that a realistic shift in the survival function can lead to an increase in schooling and a reduction in lifetime labor hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lebenserwartung - Auswirkungen %K Bildungsinvestitionen %K Erwerbsverhalten %K Bildungsertrag %K Lebensarbeitszeit %K Sterblichkeit %K altersspezifische Faktoren %K Männer %K Arbeitszeitentwicklung %K Ausbildungszeit %K Bildungskosten %K Lebenseinkommen %K Einkommensentwicklung %K Lebenslauf %K Berufsverlauf %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-20 %M k131105n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Demographic Research %V 29 %N Art 37 %F Z 1997 %A Fent, Thomas %A Aparicio Diaz, Belinda %A Prskawetz, Alexia %T Family policies in the context of low fertility and social structure %D 2013 %P S. 963-998 %G en %@ ISSN 1435-9871 %R 10.4054/DemRes.2013.29.37 %U http://www.demographic-research.org/volumes/vol29/37/29-37.pdf %X "Objective - In this paper we investigate the effectiveness of family policies in the context of the social structure of a population. Methods - We use an agent-based model to analyse the impact of policies on individual fertility decisions and on fertility at the aggregate level. The crucial features of our model are the interactions between family policies and social structure, the agents' heterogeneity, and the structure and influence of the social network. This modelling framework allows us to disentangle the direct effect (the alleviation of resource constraints) from the indirect effect (the diffusion of fertility intentions via social ties) of family policies. Results - Our results indicate that family policies have a positive and significant impact on fertility. In addition, the specific characteristics of the social network and social effects do not only relate to fertility, but also influence the effectiveness of family policies. Conclusions - Family policies can only be successful if they are designed to take into account the characteristics of the society in which they are implemented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Familienpolitik - Auswirkungen %K Sozialstruktur %K Entscheidung %K Elternschaft %K Geburtenhäufigkeit %K sozioökonomische Faktoren %K soziale Faktoren %K Familienplanung %K altersspezifische Faktoren %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K Fruchtbarkeit %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-27 %M k131113r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %V 29 %N 5 %F Z 863 %A Hellevik, Tale %A Settersten Jr, Richard A. %T Life planning among young adults in 23 European countries : the effects of individual and country security %D 2013 %P S. 923-938 %G en %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0266-7215 %R 10.1093/esr/jcs069 %U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcs069 %X "How do conditions of security, either on the individual or societal level, affect the propensity of young adults to plan? We begin with two basic sets of hypotheses. In the positive direction, when young adults have greater security, planning will be more possible and more necessary to narrow the field of options; when young adults have lower security, planning will be less possible and less necessary. In the negative direction, when young adults have lower security, planning will be more necessary to optimize whatever prospects might exist; when young adults have greater security, there will be less need to plan because options are ample. The article tests these hypotheses using two-level linear regression models with individuals aged 18 - 35 years in 23 European countries. Our results reveal opposing trends at the individual and country levels. Young adults with greater personal security are more likely to plan than those who have fewer personal resources. Yet, young adults who live in countries with less favourable societal conditions are actually more likely to plan than those who live in countries with more favourable conditions. We conclude with explanations for, and the implications of, these opposing tendencies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K junge Erwachsene %K Lebensplanung - Determinanten %K soziale Sicherheit %K Lebensplanung - internationaler Vergleich %K Unsicherheit %K Sozialkapital %K institutionelle Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Zukunftsperspektive %K soziale Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Österreich %K Belgien %K Bulgarien %K Zypern %K Dänemark %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Ungarn %K Irland %K Niederlande %K Norwegen %K Polen %K Portugal %K Russland %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Schweden %K Schweiz %K Ukraine %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-27 %M k131111804 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association %V 47 %N 9 %F Z 1069 %A Huber, Peter %A Nowotny, Klaus %T Moving across borders : who is willing to migrate or to commute? %D 2013 %P S. 1462-1481 %G en %# A 2004; E 2007 %@ ISSN 0034-3404 %R 10.1080/00343404.2011.624509 %U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2011.624509 %X "Moving across borders: who is willing to migrate or commute?, Regional Studies. The willingness to commute and migrate across borders is analysed by focusing on the differences in the effects of individual characteristics on migration and commuting propensities. By applying a multinomial probit regression using individual-level survey data on migration and commuting intentions, considerable differences are found between potential cross-border commuters and migrants. Variables measuring the indirect costs of mobility have a smaller impact and gender differences as well as deprivation have a larger impact on the willingness to commute than on the willingness to migrate across borders. In addition, there is evidence of non-linearities in the effects of various variables. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pendelwanderung %K Außenwanderung %K Wanderung %K Mobilitätsbereitschaft - internationaler Vergleich %K Motivation %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsabschluss %K Wanderungsmotivation %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K Österreich %K Ungarn %K Tschechische Republik %K Slowakei %K C35 %K F22 %K J61 %K R23 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-29 %M k131118u01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Demographic Research %V 29 %N Art 35 %F Z 1997 %A Zagheni, Emilio %A Zannella, Marina %T The life cycle dimension of time transfers in Europe %D 2013 %P S. 937-948 %G en %# A 1998; E 2002 %@ ISSN 1435-9871 %R 10.4054/DemRes.2013.29.35 %U http://www.demographic-research.org/volumes/vol29/35/29-35.pdf %X "Background: Reallocation of economic resources between generations and genders has important consequences for economic growth and inequality. Unpaid work is a relevant component of intergenerational transfers, but is invisible to traditional accounts. Time use data can complement accounts of monetary transfers. Objective: The main goal of this article is to provide estimates of life cycle profiles of consumption and production of unpaid activities. These profiles can be used to evaluate transfers of time by age and sex. Methods: We use data from the Multinational Time Use Study (MTUS) to estimate profiles of time allocated to unpaid productive activities, by age, sex and household structure, for selected European countries. The unpaid working time is then distributed, with a statistical model, to those age groups that benefit from it, in order to estimate age-specific consumption profiles of time. Results: We observe large transfers of time from females to males, and from adults to children. Life course trajectories are qualitatively similar across countries, but with significant variations in levels. Differences in profiles by household structure may be associated with incentives or disincentives for particular fertility choices in different social and institutional settings. Conclusions: This article quantifies household production and non-market transfers. It offers insight into the underestimation of the economic contribution of women. Comments: This article provides some descriptive findings that could be incorporated with other research pursued by scholars in the National Transfer Accounts (NTA) project to monetize the value of time and include it in standard transfer accounts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zeitbudget %K Zeitverwendung - internationaler Vergleich %K Hausarbeit %K Kinderbetreuung %K Lebenslauf %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Frauen %K Wertschöpfung %K Eigenarbeit %K Arbeitsteilung %K Intergenerationsmobilität %K Geschlechterverhältnis %K Altenpflege %K Italien %K Spanien %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-11-25 %M k131107r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Deutsche Rentenversicherung %V 68 %N 3 %F Z 850 %1 Deutsche Renteversicherung Bund %A Heien, Thorsten %A Heckmann, Jochen %A Haker, Konrad %A Walther, Steffen %T Wer sorgt (wie) für das Alter vor? Herangehensweise und Ergebnisse der Personenbefragung zur "Verbreitung der Altersvorsorge 2011" %D 2013 %P S. 173-192 %G de %# A 2011; E 2012 %@ ISSN 0012-0618 %X "Der vorliegende Beitrag beginnt mit einigen methodische Ausführungen zu Personenbefragungen im Bereich der Alterssicherung im Allgemeinen und zu der hier präsentierten Untersuchung im Speziellen (Abschnitt 1). Anschließend werden die grundlegenden deskriptiven Ergebnisse vorgestellt (Abschnitt 2), bevor sich der Beitrag den Informationsschreiben der Träger und Anbieter zuwendet, die in der Untersuchung eine besondere Rolle gespielt haben (Abschnitt 3). Um das versprochene Gesamtbild über die Vorsorgesituation in Deutschland zeichnen zu können, wird danach der Vorsorgeumfang genauer betrachtet (Abschnitt 4). Abschließend werden die Ergebnisse der Untersuchung und erste Schlussfolgerungen daraus diskutiert (Abschnitt 5)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Alterssicherung %K Rentenversicherung %K private Alterssicherung %K betriebliche Alterssicherung %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K altersspezifische Faktoren %K regionaler Vergleich %K Bildungsabschluss %K Unternehmensgröße %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitszeit %K Lohnhöhe %K Versicherungsbeitrag %K Informationsbedarf %K Rentenanspruch %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-11-15 %M k131114h01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Institut für Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.) %A Ichino, Andrea %A Schwerdt, Guido %A Winter-Ebmer, Rudolf %A Zweimüller, Josef %T Too old to work, too young to retire? %D 2013 %P 43 S. %C Linz %G en %# A 1978; E 1998 %B Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier : 1313 %U http://www.economics.uni-linz.ac.at/papers/2013/wp1313.pdf %X "We study whether employment prospects of old and young workers differ after a plant closure. Using Austrian administrative data, we show that old and young workers face similar displacement costs in terms of employment in the long-run, but old workers lose considerably more initially and gain later. We interpret these findings using a search model with retirement as an absorbing state, that we calibrate to match the observed patterns. Our finding is that the dynamics of relative employment losses of old versus young workers after a displacement are mainly explained by different opportunities of transition into retirement. In contrast, differences in layoff rates and job offer arrival rates cannot explain these patterns. Our results support the idea that retirement incentives, more than weak labor demand, are responsible for the low employment rates of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lebensalter - Auswirkungen %K Arbeitsmarktchancen %K ältere Arbeitnehmer %K altersspezifische Faktoren %K Betriebsstilllegung %K Entlassungen %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Österreich %K J14 %K J65 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-11-21 %M k131121r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH, München (Hrsg.) %A Lechner, Michael %A Downward, Paul %T Heterogeneous sports participation and labour market outcomes in England %D 2013 %P 42 S. %C München %G en %# A 2005; E 2006 %B CESifo working paper : 4434 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k131029r02.pdf %X "Based on a unique composite dataset measuring heterogeneous sports participation, labour market outcomes and local facilities provision, this paper examines for the first time the association between different types of sports participation on employment and earnings in England. Clear associations between labour market outcomes and sports participation are established through matching estimation whilst controlling for some important confounding factors. The results suggest a link between different types of sports participation to initial access to employment and then higher income opportunities with ageing. However, these vary between the genders and across sports. Specifically, the results suggest that team sports contribute most to employability, but that this varies by age across genders and that outdoor activities contribute most towards higher incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufserfolg %K Humankapital %K Sport - Auswirkungen %K Freizeitbeschäftigung %K Freizeitverhalten %K sozioökonomische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Einkommenshöhe %K Arbeitsmarktchancen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Teamfähigkeit %K Großbritannien %K I120 %K I180 %K J240 %K L830 %K C210 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-11-13 %M k131029r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 96-22.0179 %1 Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, Nürnberg (Hrsg.) %A Frank, Nadine %A Gottwald, Mario %T Mitarbeiterpotenziale länger nutzen : Fachkräftesicherung durch flexible Berufsausstiegsmodelle %D 2013 %P 56 S. %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %B Leitfaden für die Bildungspraxis : 58 %@ ISBN 978-3-7639-5201-4 %X "Zukünftig wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Leistungsträger länger im Betrieb zu halten, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Dieser kurzgefasste Leitfaden für Personalverantwortliche in Betrieben des Mittelstands plädiert für einen gleitenden Ausstieg aus dem Berufsleben und zeigt praxisnahe Alternativen zur bisherigen Verrentungspraxis auf. Neben allen wichtigen Informationen und Praxishilfen enthält der Band auch die arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen, die für den Übergang in die Nacherwerbsphase relevant sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsausstieg - Flexibilität %K Fachkräfte %K ältere Arbeitnehmer %K Personalpolitik %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Personalmanagement %K Klein- und Mittelbetrieb %K Personaleinsatz %K Personalplanung %K Arbeitszeitflexibilität %K Wissenstransfer %K Erfahrungswissen %K best practice %K Wissensmanagement %K Mitarbeitergespräch %K Mentoring %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-11-29 %M k131114p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Techniker-Krankenkasse, Hamburg (Hrsg.) %A Laboga, Inga (Red.) %A Baron, Gabriele (Red.) %A Heinrichs, Carina (Red.) %A Hombrecher, Michaela (Red.) %A Wohlers, Katja (Red.) %T Bleib locker, Deutschland! : TK-Studie zur Stresslage der Nation %D 2013 %P 43 S. %C Hamburg %G de %# A 2013; E 2013 %@ ISBN 978-3-9813762-5-8 %U http://www.tk.de/centaurus/servlet/contentblob/590188/Datei/115476/TK_Studienband_zur_Stressumfrage.pdf %X "Im Job jagt ein Termin den nächsten, das E-Mail-Postfach quillt über, dank Smartphone und Tablet ist man immer und überall erreichbar - einen echten Feierabend gibt es für viele Berufstätige nicht mehr. Auch die Freizeit ist eng durchgetaktet: Die Kinder müssen zum Sport und zur Nachhilfe, die pflegebedürftige Oma wartet schon sehnsüchtig auf den nächsten Besuch und die Freunde sollen auch nicht zu kurz kommen. Die Folge: Stress ist das bestimmende Alltagsgefühl für viele Menschen in Deutschland. Um herauszufinden, wie hoch der persönliche Stresspegel der Deutschen ist und wie er sich in den letzten Jahren entwickelt hat, hat die Techniker Krankenkasse (TK) nach 2009 nun zum zweiten Mal einen repräsentativen Querschnitt der deutschen Bevölkerung vom Meinungsforschungsinstitut Forsa befragen lassen. Im Fokus stand dabei auch, welche Faktoren im Job und im Privatleben die größten Stresstreiber sind, wie die Menschen ihnen begegnen und welche Auswirkungen Stress auf ihre körperliche und psychische Gesundheit hat. Einen kompakten Überblick der Ergebnisse bietet dieser Studienband." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Stress - Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K Stressbewältigung %K Arbeitsbelastung %K Alltag %K Arbeitswelt %K geschlechtsspezifische Faktoren %K regionaler Vergleich %K Männer %K Frauen %K altersspezifische Faktoren %K Bundesländer %K Erwerbstätige %K Nichterwerbstätige %K Beschäftigungsform %K Beruf und Familie %K Eltern %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K Gesundheitsgefährdung %K Stress - Entwicklung %K Stress - Ursache %K Kinderbetreuung %K Altenpflege %K Pflegetätigkeit %K Doppelrolle %K Erholung %K Freizeit %K Wochenarbeitszeit %K Arbeitszufriedenheit %K Arbeitsintensität %K Glück %K Work-Life-Balance %K Internet %K Entgrenzung %K Klima %K Feiertag %K chronische Krankheit %K psychische Störung %K Burnout %K Depression %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-11-15 %M k131031r20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Organisation for Economic Co-operation and Development, Social Policy Division (Hrsg.) %T Gender brief : Version: March 2010 %D 2010 %P 35 S. %C Paris %G en %# A 1970; E 2008 %U http://www.oecd.org/els/family/44720649.pdf %X "Despite numerous improvements in women's employment outcomes, there are still many gender gaps that need to be addressed. On average, across OECD countries, the proportion of women in paid work is high (62%). However, women in OECD countries earn 18% less than men, only about one-third of managerial posts are held by a woman, many more women work in part-time jobs than men (25% and 6% respectively). These gender differences are even wider with the presence of children since women are more likely to adjust their employment practices upon the arrival of a child much more than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauen - internationaler Vergleich %K Kinderzahl %K generatives Verhalten %K Familienstruktur %K allein Erziehende %K Ehescheidung - Quote %K Eheschließung - Quote %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbsquote %K Mütter %K Frauenerwerbstätigkeit %K dual career couples %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Armut %K Arbeitsteilung %K Freizeit %K Hausarbeit %K Familienpolitik - internationaler Vergleich %K öffentliche Ausgaben %K Kinderbetreuung %K Erziehungsurlaub %K Elternzeit %K Arbeitszeitflexibilität %K Rentenpolitik %K Eltern %K altersspezifische Faktoren %K Geburten %K Urlaubsanspruch %K OECD %K Australien %K Belgien %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Japan %K Kanada %K Luxemburg %K Mexiko %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Spanien %K Schweiz %K Südkorea %K Tschechien %K Türkei %K Ungarn %K USA %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-11-08 %M k100322302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-207.0219 %A Schnurbein, Georg von %A Wiederkehr, Daniel %A Ammann, Herbert %T Freiwilligenarbeit zwischen Freiheit und Professionalisierung : Tagungsband der 6. Europäischen Freiwilligenuniversität vom 31. August bis 3. September 2011 in Basel %D 2013 %P 422 S. %C Zürich %I Seismo Verlag %G de %S Freiwilligkeit %@ ISBN 978-3-03777-111-2 %X "Als Beitrag zum Europäischen Jahr der Freiwilligenarbeit 2011 fand in Basel die sechste Europäische Freiwilligenuniversität (EFU) statt. Sowohl an der wissenschaftlichen Tagung, als auch im Dialog mit den Freiwilligen wurden die beiden Schwerpunkte Freiheit und Professionalisierung thematisiert. Die Beiträge von Wissenschaftlern und Praktikern aus verschiedenen europäischen Ländern bieten eine vielschichtige Übersicht zum aktuellen Stand des freiwilligen Engagements und der Forschung darüber. Inhaltlich beschäftigen sich die Beiträge vom modernen Freiwilligenmanagement über Motivation von Freiwilligen und dem Wert der Freiwilligenarbeit bis hin zu Zukunftsmodellen und neuen Formen des Freiwilligenengagements sowie Best Practice-Beispielen aus der Praxis. Die Grundfrage lautete dabei, inwiefern einerseits die zunehmende Professionalisierung der Freiwilligenarbeit die individuelle Freiheit als Grundvoraussetzung einschränkt und andererseits die zunehmende Individualisierung solidarisches Handeln in der Gesellschaft reduziert. Im Querschnitt durch die zahlreichen Beiträge wird deutlich, dass Professionalisierung und Freiheit keine grundsätzlichen Gegensätze sind. Vielmehr kann Professionalisierung auch zu mehr Freiheit führen, vor allem, wenn dadurch die Attraktivität des Engagements gesteigert wird.Diese Publikation dokumentiert den Stand der Forschung bzw. die Situation der Praxis, wie sie an der Tagung präsentiert und diskutiert wurden. Ein zusammenfassender Beitrag der Herausgeber bietet überdies eine Bewertung der Inhalte und entwickelt Handlungsempfehlungen für zukünftige Forschung. Der Kreis der AutorInnen der Beiträge ist entsprechend weit angelegt. Diese Vielfältigkeit ermöglicht dem Leser einen raschen Einstieg in das Thema und bietet damit eine gute Grundlage einerseits für Forschende zur weiterführenden Recherche und andererseits für Praktiker als Ideenanregung und Vertiefung des eigenen Wissens." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K gemeinnützige Arbeit %K ehrenamtliche Arbeit %K Professionalisierung %K Freiwilligkeit %K Freiheit %K Arbeitsmotivation %K best practice %K Zukunftsperspektive %K Individualisierung %K sozialer Wandel %K Forschungsstand %K politische Partizipation %K Non-Profit-Organisation %K Ökonomisierung %K soziale Partizipation %K altersspezifische Faktoren %K Wohlfahrtsverband %K Kompetenzerwerb %K Tätigkeitsfelder %K Kirche %K Internet %K Sport %K Armenfürsorge %K Europa %K Schweiz %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %K Schweden %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-11-27 %M k120615801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 42.0270 %A Wübbeke, Christina %T Private Altersvorsorge im Niedrigeinkommensbereich %E Deutscher Sozialgerichtstag e.V. %B Sozialrecht - Tradition und Zukunft : 4. Deutscher Sozialgerichtstag, 15. und 16. November 2012 in Potsdam %D 2013 %P S. 211-220 %C Stuttgart %I Boorberg %G de %# A 2008; E 2009 %@ ISBN 978-3-415-05107-2 %X "Es hat sich gezeigt, dass die Teilhabe an der ,dritten Säule' der Alterssicherung, zumindest in den untersuchten Varianten, sozial stark selektiv ist: -Jeder Zweite in Deutschland, der selbst oder dessen Partner mindestens 40 Jahre alt ist, zahlt laut unseren Daten in einen Altersvorsorgevertrag ein (gefördert oder ungefördert). -Unter den Niedrigeinkommensbeziehern ohne Arbeitslosengeld II ist es jeder Dritte. Unter den Arbeitslosengeld-II-Beziehern ist es nur jeder Sechste. Administrative Effekte des SGB II spielen dabei nur eine geringe Rolle: Denn die allermeisten Bezieher von Arbeitslosengeld II mussten nicht ,entsparen', sondern haben niemals Altersrücklagen gebildet. -Warum Arbeitslosengeld-II-Bezieher seltener privat vorsorgen als Niedrigeinkommensbezieher außerhalb des Hilfebezuges, konnten wir auf Basis unserer Daten nicht vollständig klären. -Und: Private Altersvorsorge betreiben, wenn überhaupt, eher jüngere, ostdeutsche, nicht zugewanderte, gebildetere, über lange Zeit erwerbstätige, Wohneigentum besitzende oder mit Kindern im Haushalt lebende Arbeitslosengeld-II-Bezieher." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K private Alterssicherung - Determinanten %K Niedrigeinkommen %K Niedriglohngruppe %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K altersspezifische Faktoren %K regionaler Vergleich %K Qualifikationsniveau %K Bildungsabschluss %K Berufsverlauf %K Wohnsituation %K Eigentum %K Sparförderung %K IAB-Haushaltspanel %K Familienstruktur %K verfügbares Einkommen %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K sozioökonomische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2013-11-04 %M k131030j01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 17 von 345 Datensätzen ausgegeben.