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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 29
%N 4
%F Z 863
%A Begall, Katia
%A Mills, Melinda C.
%T The influence of educational field, occupation, and occupational sex segregation on fertility in the Netherlands
%D 2013
%P S. 720-742
%G en
%# A 1998; E 2003
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcs051
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcs051
%X "Women have made considerable gains in educational attainment and increased their labour market participation, which has in turn impacted childbearing behaviour. The current study contributes to the growing literature on the impact of educational fields and occupation on fertility. We examine how women's field of study, occupation, and occupational sex segregation shape the transition to first and higher order births. Using data from a repeated cross-sectional survey of the Dutch population (born 1940 - 1985), we estimate a series of discrete-time complementary log - log models with frailty. We find differences in the transition to first birth by educational field. Compared to women with a degree from educational studies (teaching), women who studied technological, economical, or cultural subjects have a significantly lower transition to first birth. Compared with those in economic and technical jobs, women in communicative jobs (healthcare, teaching) have faster transitions for all births. We also find evidence that occupational sex segregation impacts fertility, with women employed in occupations with a higher proportion of women having a significantly faster transition to first birth. Although women in higher professional and managerial occupations are more likely to postpone first births, they compress the time to motherhood, having additional children significantly faster." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahl - Auswirkungen
%K Fruchtbarkeit
%K generatives Verhalten
%K Frauen
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - Auswirkungen
%K Berufsgruppe
%K Geschlechterverteilung
%K Studienfachwahl
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Geburten
%K altersspezifische Faktoren
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-20
%M k130909803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%V 15
%N 3
%F Z 1262
%A Hank, Karsten
%A Korbmacher, Julie M.
%T Parenthood and retirement : gender, cohort, and welfare regime differences
%D 2013
%P S.446-461
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2012.750731
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2012.750731
%X "This study uses retrospective life-history data from the SHARELIFE project for an initial assessment of the long-term relationship between individuals' reproductive history and retirement in 13 Continental European countries, focussing in particular on possible gender, cohort, and welfare regime differences. Our analysis provides some weak evidence that having (more) children is associated with later retirement among men, reflecting a continuation of the male provider role well into the late career phase. When distinguishing between women born before and after 1940, we detect striking cohort differences in retirement behaviours of mothers and childless individuals: while mothers belonging to the older cohorts tend to exit the labour force later than their childless counterparts, those born post-1940 exhibit a greater propensity to enter retirement earlier. This finding is discussed against the background of cross-national (i.e., welfare regime) differences in younger mothers' employment opportunities as well as differential economic and institutional opportunities for women (mothers, respectively) to retire early. We conclude with suggestions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternschaft - Auswirkungen
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsverhalten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Mütter
%K Väter
%K Kinderlosigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Lebensarbeitszeit
%K Rentenalter
%K Kinderzahl
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-26
%M k130910802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%V 66
%N 4
%F Z 680
%A Litwin, Adam Seth
%A Phan, Phillip H.
%T Quality over quantity: Reexamining the link between entrepreneurship and job creation
%D 2013
%P S. 833-873
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss4/5/
%X "Although much has been written about the quantity of jobs created by entrepreneurs, scholars have yet to examine the quality of these jobs. In this article, the authors begin to address this important issue by examining nearly 5,000 businesses that began operations in 2004. They investigate the extent to which nascent employers provide what many think of as a quality jobs -- those offering health care coverage and a retirement plan. The authors find that because of small scale, constrained resources, and protection from institutional pressures, start-up companies do not provide their employees with either of these proxies for job quality, and their likelihood of offering health or retirement benefits increases only marginally over their first six years of operation. The finding that entrepreneurs' impressive record of job creation is not matched by a similarly impressive outcome with respect to job quality challenges policymakers to ensure that entrepreneurs are encouraged to create quality employment opportunities in the course of creating new businesses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzqualität
%K Unternehmensgründung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K betriebliche Alterssicherung
%K Krankenversicherung
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmensgröße
%K institutionelle Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-19
%M k130903n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 16
%N 1
%F X 380
%A Daldy, Bridget
%A Poot, Jacques
%A Roskruge, Matthew
%T Perception of workplace discrimination among immigrants and native born New Zealanders
%D 2013
%P S. 137-154
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Daldy.pdf
%X "Despite considerable research on differences in labour market outcomes between native born New Zealanders and immigrants, the extent of discrimination experienced by the foreign born in the workplace remains relatively unexplored. We use micro data from the Confidentialised Unit Record File of the 2008 New Zealand General Social Survey (n = 8,721) to examine the determinants of self-reported discrimination in the workplace. We find that immigrants are significantly more likely than New Zealand-born employees to report that they experience discrimination in the workplace. There are noticeable gender differences in determinants of perceived discrimination, which interact with birthplace. The highest likelihood of self-reported workplace discrimination is found amongst migrants from Asia and the Pacific Islands. Discrimination is more likely to be reported by those with higher education and those who are mid-career. We test and correct for selection bias in measuring the impact of factors influencing perceived discrimination and find such bias to be present for men but not for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Diskriminierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wahrnehmung
%K Inländer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Herkunftsland
%K altersspezifische Faktoren
%K Neuseeland
%K F22, J01
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130829n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 46
%N 2
%F Z 259
%A Frommert, Dina
%A Strauß, Susanne
%T Biografische Einflussfaktoren auf den Gender Pension Gap : Ein Kohortenvergleich für Westdeutschland
%D 2013
%P S. 145-166
%G de
%# A 1992; E 2005
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-012-0125-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-012-0125-7
%X "Gesellschaftliche Veränderungen, wie die steigende Zahl von Ehescheidungen und der hohe Anteil nicht-ehelicher Lebensgemeinschaften, führen zu einer wachsenden Bedeutung einer eigenständigen, armutsvermeidenden Alterssicherung von Frauen. Zwar erscheint dieses Ziel aufgrund der gestiegenen Erwerbsbeteiligung von Frauen zunehmend erreichbar, Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt wirken sich allerdings weiterhin negativ auf die Erwerbs- und Einkommenschancen von Frauen aus. Der Einfluss verschiedener erwerbsbiografischer Faktoren auf den Gender Pension Gap, also den Unterschied zwischen den Alterseinkommen von Männern und Frauen, wird hier mit den Daten 'Altersvorsorge in Deutschland (AVID) 2005' für Westdeutschland untersucht. Verglichen werden die projizierten Alterseinkünfte im Hinblick auf die gesetzliche, betriebliche und private Vorsorge für zwei Kohorten: 1942-1946 sowie 1957-1961 Geborene. Mit Hilfe einer Oaxaca-Blinder-Dekomposition wird der Anteil verschiedener Erklärungsfaktoren an der Entstehung der Lücke quantifiziert. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass bislang weder die gestiegene Bildungsbeteiligung von Frauen noch ihre zunehmende Erwerbsbeteiligung zu einer deutlichen Verringerung des Gender Pension Gaps geführt haben. Dieser beträgt bei den Alterseinkommen insgesamt auch für die jüngere Kohorte noch 51 %, im Vergleich zu 58 % in der älteren Kohorte. Die multivariaten Ergebnisse zeigen, dass es vor allem der Vollzeit-Teilzeit-Gap ist, der den weiterhin großen Unterschied in den Alterseinkommen von Männern und Frauen verursacht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Societal changes, such as the increasing number of divorces and the high proportion of non-married couples, lead to a rising importance of individual old-age incomes above the poverty line for women. Although this goal seems increasingly attainable due to a rise in female employment participation, inequalities on the labor market continue to have negative implications for women's career and earning potential. Based on data on 'Old Age Provisions in Germany (AVID) 2005' this study analyzes the influence of different aspects of employment histories on the gender pension gap in West Germany. We compare projected old-age incomes including statutory pension entitlements, occupational and private pensions for two cohorts born in 1942-1946 and 1957-1961. Using Oaxaca-Blinder decomposition techniques we quantify the share of different factors in explaining the gender pension gap. The study concludes that so far neither women's higher levels of education nor their increased employment participation have led to a distinct reduction in the gender pension gap. It still amounts to 51 % for the younger cohort, compared to 58 % for the older cohort. Multivariate results show that it is mainly the gap between full-time and part-time employment which causes the continuously large difference in men's and women's old-age incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenhöhe
%K Einkommensunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Alterssicherung
%K Männer
%K Frauen
%K Teilzeitarbeit
%K Rentenanspruch
%K Rentner
%K betriebliche Alterssicherung
%K private Alterssicherung
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J31
%K J16
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-26
%M k121205n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 16
%N 1
%F X 380
%A Hahn, Markus
%A Wilkins, Roger
%T Perceived job discrimination in Australia : its correlates and consequences
%D 2013
%P S. 43-64
%G en
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Hahn.pdf
%X "We use data from a nationally representative Australian household panel survey to examine the extent and nature of self-reported job discrimination, its correlates, and its associations with various employment outcomes and measures of subjective wellbeing. We find that approximately 8.5 per cent of job applicants and 7.5 per cent of employees report being discriminated against in the preceding two years, most commonly on the basis of their age. Gender is found to be a common factor predicting perceived discrimination in both job applications and in the course of employment, but the determinants of these two types of discrimination are otherwise somewhat different. In particular, age is a significant determinant of perceived discrimination in job applications only, while being a mother of young children is a significant factor only for discrimination in the course of employment. We also find that, holding other traits constant, ethnic and religious minorities are not significantly more likely to perceive they have been discriminated against. Little evidence of adverse effects of perceived job discrimination is found for wage levels, wage changes and the probability of promotion, but we find large negative effects on subjective outcomes such as job satisfaction and self-assessed probability of job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K Wahrnehmung
%K Arbeitsuchende
%K abhängig Beschäftigte
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Religion
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohndiskriminierung
%K Personalauswahl
%K Mütter
%K Australien
%K J70
%K J71
%K J28
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130829n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 19
%N 3
%F Z 1180
%A Kahanec, Martin
%A Fabo, Brian
%T Migration strategies of crisis-stricken youth in an enlarged European Union
%D 2013
%P S. 365-380
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258913493701
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258913493701
%X "Der Beitrag untersucht, inwieweit junge Menschen aus den neuen Mitgliedstaaten vor dem Hintergrund ungleicher Bedingungen in der erweiterten Europäischen Union zu Beginn der großen Krise die Migration gewählt haben. Der Artikel stützt sich auf Eurobarometer-Daten und wahrscheinlichkeitstheoretische, ökonometrische Modelle, um die wesentlichen Faktoren für die Absicht von Menschen, in einem anderen Mitgliedstaat des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) zu arbeiten, und die erwartete Dauer des Auslandsaufenthalts zu ermitteln. Wir stellen fest, dass die Migrationsabsicht unter Unverheirateten und unter Männern mit Kindern hoch ist, aber beide Kategorien gleichzeitig zu der Gruppe gehören, die nur vorübergehend und nicht langfristig oder dauerhaft ins Ausland zu gehen beabsichtigt. Während sich das Alter negativ auf die Migrationsneigung auswirkt, hat das Ausbildungsniveau keinen Einfluss darauf, ob ein Auslandsaufenthalt zu Arbeitszwecken beabsichtigt wird. Bei Personen, die eine Erwerbstätigkeit im Ausland in Erwägung ziehen, besteht jedoch ein Zusammenhang zwischen dem Abschluss der Ausbildung - sofern dieser nach dem 16. Lebensjahr erfolgt - und langfristigen (mindestens fünf Jahre), aber nicht dauerhaften Migrationsplänen. Diese Ergebnisse lassen eher auf ein Potenzial für zirkuläre Migration (''brain circulation'') statt Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte (''brain drain'') schließen. Abschließend stellt der Beitrag fest, dass soziodemografische Größen in mindestens ebenso großem Umfang Unterschiede in den Migrationsabsichten erklären wie selbst genannte Push- und Pullfaktoren und Migrationseinschränkungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article studies the migration response of young people from new EU Member States to disparate conditions in an enlarged European Union at the onset of the Great Recession. We use Eurobarometer data and probabilistic econometric models to identify the key drivers of the intention to work in another Member State of the European Economic Area (EEA) and the expected duration of stays abroad. We find that migration intentions are high among those not married and among males with children, but both categories are also over-represented among people with only temporary as opposed to long-term or permanent migration plans. Whereas age affects migration intentions negatively, education has no effect on whether working abroad is envisaged. However, conditional on envisaging working abroad, completion of education (if after the 16th birthday) is associated with long-term (at least five years), but not permanent, migration plans. These results suggest a potential for brain circulation rather than brain drain. Finally, we find that socio-demographic variables explain about as much variation of migration intentions as selfreported push and pull factors and migration constraints." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Wanderungsmotivation
%K Auswanderung - internationaler Vergleich
%K Wanderungsstatistik
%K Wirtschaftskrise
%K Auslandsaufenthalt
%K Aufenthaltsdauer
%K soziale Faktoren
%K Familienstand
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Ost-West-Wanderung
%K Osteuropäer
%K Rezession
%K Arbeitsmigration
%K Osteuropa
%K Bulgarien
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-16
%M k130902t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 16
%N 2
%F X 380
%A Kishi, Tomoko
%T Cohort effects, spousal incomes and female labour force participation in Japan : a panel data analysis
%D 2013
%P S. 201-217
%G en
%# A 1993; E 2007
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue2_Kishi.pdf
%X "In this paper, I estimate labour supply functions for married women in Japan. In particular, I attempt to capture the differences between three cohorts of women regarding their choice of employment status: full-time employment or part-time employment. I also consider whether there are any cohort-related differences in the choice of working or non-working status. For this purpose, Waves 1-15 (1993-2007) of the Japanese Panel Survey on Consumers (JPSC) are used. The estimation reveals that younger cohorts have higher log odds ratios of full-time employment to not working and of part-time employment to not working. The estimation also reveals that younger cohorts exhibit significantly higher log odds ratios of working to not working compared with older cohorts. For both estimations, the negative effect of having children aged three to five years on both full-time and part-time employment is weaker among the younger cohorts. On the other hand, the negative effect of having children less than two years of age on full-time and part-time employment is common to both older and younger cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehefrauen
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbsverhalten
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Mütter
%K Erwerbsquote
%K Ehemänner
%K Einkommenshöhe
%K Kinder
%K Japan
%K C230
%K J210
%K J220
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-30
%M k130912n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 15
%N 3
%F X 380
%A Li, Ian W.
%A Miller, Paul W.
%T Gender discrimination in the Australian graduate labour market
%D 2012
%P S. 167-199
%G en
%# A 1999; E 2009
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol15_Issue3_Li.pdf
%X "This paper examines gender discrimination in the Australian graduate labour market, using data from the Graduate Destination Surveys 1999-2009. A framework of analysis provided by the over-education/required education/under-education literature is applied. A smaller gender wage gap is found for university graduates than that reported for all workers in earlier studies. It is shown, however, that the gender wage gap widens with the age at graduation. This pattern is argued to reflect the influence of the mismeasurement of actual labour market experience in the conventional education and experience earnings equation on the standardised gender pay gap. Female graduates are less likely to be overeducated, compared to male graduates. Over-education, while associated with substantial penalties, is not a substantial contributor to the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Diskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K Australien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130829n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Informationsdienst Altersfragen
%V 40
%N 4
%F Z 1951
%A Leber, Ute
%A Stegmaier, Jens
%A Tisch, Anita
%T Altersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis
%D 2013
%P S. 4-8
%G de
%# A 2006; E 2011
%@ ISSN 0724-8849
%X Der Anteil älterer Mitarbeiter an den betrieblichen Belegschaften ist in den letzten Jahren deutlich angewachsen. Stellten die über 50-Jährigen den Daten des IAB-Betriebspanels zufolge im Jahr 2002 noch rund 19 % der Beschäftigten, waren es im Jahr 2011 bereits 27 %. Die Alterung der Belegschaften stellt die Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Um die Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen zu erhalten und ein alter(n)sgerechtes Arbeiten zu ermöglichen, können und sollten Betriebe wie auch Arbeitsnehmer Maßnahmen der Weiterbildung, des Gesundheitsschutzes oder der Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung ergreifen. Wie verbreitet solche Aktivitäten in der betrieblich Praxis sind und wie sich ihre Bedeutung im Zeitverlauf entwickelt hat, wird im vorliegenden Beitrag auf der Basis einer Betriebs- und einer Personenbefragung untersucht.
%X 
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diversity Management
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Personalpolitik
%K IAB-Betriebspanel
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitsfürsorge
%K Altersteilzeit
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130822303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Collegio Carlo Alberto, Turin (Hrsg.)
%A Fugazza, Carolina
%T Employment risk over the life cycle
%D 2012
%P 23 S.
%C Turin
%G en
%# A 1985; E 2004
%B Carlo Albert notebooks : 280
%@ ISSN 2279-9362
%U http://www.carloalberto.org/assets/working-papers/no.280.pdf
%X "In this paper we focus on the relative role of job finding and job exit in shaping the employment risk over the life cycle. Using Italian labor market data we document that the risk of being fired and the chance of reemployment display substantial heterogeneity depending on age, cohort and occupational characteristics. We show how the two risk combine in shaping the employment risk. Our results evidence that the life cycle employment probability profile is hump shaped with a peak at adult age and that this dynamic is mainly driven by the 'U' - age profile of transitions from employment to unemployment. Moreover, we find that differences in job finding probabilities are mainly responsible for the heterogeneity in the employment risk across working groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Berufsverlauf
%K Arbeitgeberkündigung
%K berufliche Reintegration
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeit
%K erwerbstätige Männer
%K Italien
%K C41
%K J62
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130827304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Machikita, Tomohiro
%A Kohara, Miki
%A Sasaki, Masaru
%T The effect of extended unemployment benefit on the job finding hazards : a quasi-experiment in Japan
%D 2013
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2006
%B IZA discussion paper : 7559
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r01.pdf
%X "This paper studies how changes in extended unemployment insurance (UI) benefit affect the duration of unemployment. We investigate this question by exploiting not only strict age thresholds but also the pre-displacement tenure and the reason for separation from the previous job in the Japanese UI system which determines a worker's maximum potential UI benefit duration at the age of 45. Job-seekers who became unemployed due to exogenous reasons (such as establishment closure) at the age threshold of 45 who have longer pre-displacement tenure receive maximum benefits for longer durations. This rule creates a local randomized experiment. Using a large administrative dataset to implement a difference-indifferences approach for the narrow age range of 44-46 who entered unemployment in the same month in the same year, we find that longer maximum benefit durations do not lead to a decrease in the jobless hazard; the duration of unemployment is not prolonged among jobseekers who have longer maximum benefit duration. This result is robust to shorter and longer tenure before entering unemployment. The non-negative effect on the jobless hazard is primarily due to a small difference in maximum duration between the treated group and the control group. In addition, workers with firm-specificity are likely to take any job in difficult position. Since the disincentive effects of UI benefit is weaker among UI recipients with firm specific human capital, the results suggest that extending UI benefit of prime-age job-seekers with longer tenure at previous job is an effective tool to enhance welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung - Auswirkungen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Leistungsbezugsende
%K altersspezifische Faktoren
%K Altersgrenze
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitslosenversicherung
%K institutionelle Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K mittleres Lebensalter
%K Japan
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130828r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 90-204.0532
%1 Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mithrsg.)
%1 SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%1 TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.)
%A Dahms, Vera
%A Frei, Marek
%A Putzing, Monika
%T Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg : Ergebnisse der siebzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg
%D 2013
%P 119 S.
%C Potsdam
%G de
%# A 1995; E 2012
%B Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte : 37
%@ ISSN 1869-1218
%U http://www.lasa-brandenburg.de/brandaktuell/fileadmin/user_upload/MAIN-dateien/newsletter_2013/nl15_pub-a.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde in Brandenburg als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2012 zum 17. Mal durchgeführt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Brandenburger Betriebe bereitzustellen.
Im Auswertungsbericht 2012 werden ausgewählte betriebliche Informationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter/-innen bereitgestellt. Hierbei wird auf das betriebliche Engagement im Bereich der Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Gesundheitsschutzes eingegangen. Angaben zu diesen Themenkomplexen werden nicht jährlich erhoben. In der aktuellen Befragungswelle wird diesem Thema jedoch besondere Aufmerksamkeit gewidmet, denn der demografische Wandel, der steigende Anteil älterer Beschäftigter sowie die zunehmenden Schwierigkeiten der Betriebe, ihren Fachkräftebedarf zu decken, stellen die Betriebe vor die Herausforderung, alle bestehenden Beschäftigungspotenziale noch stärker zu nutzen als bisher. Im Bericht wird analysiert, inwieweit sich die Betriebe durch Maßnahmen zum Gesundheitsschutz ihrer Belegschaften dieser Herausforderung stellen und ob Anstrengungen unternommen werden, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Zum dritten Mal werden im aktuellen Panel Angaben zur Einbeziehung von Frauen in Führungspositionen erhoben. Die vorliegenden Ergebnisse beantworten die Frage, ob entsprechend der Selbstverpflichtung der Wirtschaft Frauen verstärkt in Leitungsaufgaben eingebunden werden. Einen weiteren Auswertungsschwerpunkt bildet das Thema Betriebsnachfolge, zu dem erstmalig Informationen im IAB-Betriebspanel erhoben wurden. Es wird gezeigt, in welchem Umfang Nachfolgeregelungen anstehen und wie viele Arbeitsplätze berührt werden.
Standardmäßig werden im IAB-Betriebspanel die Themen Fachkräfte sowie betriebliche Aus- und Weiterbildung analysiert. Auch die sogenannte atypische Beschäftigung wird jährlich in die Auswertung einbezogen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen, wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini- und Midi-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Neben Aussagen zur Beschäftigungsentwicklung erfolgen jährlich Auswertungen ausgewählter wirtschaftlicher Kennziffern, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsbereitschaft der Betriebe (Produkt- und Prozessinnovationen), der Umsatz einschließlich des Exports, Löhne und Gehälter, Tarifbindung und Produktivität." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Personalbedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Fachkräfte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Investitionsquote
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Exportquote
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Altersstruktur
%K Personalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Betriebsübergang
%K Arbeitsbedingungen
%K Gleichstellungspolitik
%K Gesundheitsschutz
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-09-05
%M k130821r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352.0202
%A Konrad, Alison M.
%A Prasad, Pushkala
%A Pringle, Judith
%2 Kulik, Carol T.
%2 Bainbridge, Hugh T.J.
%2 kossek, Ellen Ernst
%2 Lobel, Sharon A.
%2 Brown, Jennifer
%2 Litvin, Deborah R.
%2 Billing, Yvonne Due
%2 Sundin, Elisabeth
%2 Prasad, Anshuman
%2 Jones, Deborah
%2 Stablein, Ralph
%2 Mir, Raza
%2 Mir, Ali
%2 Wong, Diana J.
%2 Harrison, David A.
%2 Sin, Hock-Peng
%2 Thurlow, Amy
%2 Mills, Albert J.
%2 Mills, Jean Helms
%2 Chrobot-Mason, Donna
%2 Konrad, Alison M.
%2 Linnehan, Frank
%2 Benschop, Yvonne
%2 Hearn, Jeff
%2 Collinson, David
%2 Proudford, Karen L.
%2 Nkomo, Stella
%2 Perry, Elissa L.
%2 Parlamis, Jennifer D.
%2 Creed, W.E. Douglas
%2 Lukaszewski, Kimberly
%2 Scully, Maureen A.
%2 Blake-Beard, Stacy
%2 Bell, Myrtle P.
%2 McLaughlin, Mary E.
%2 Mirchandani, Kiran
%2 Butler, Alana
%2 Greene, Anne-marie
%2 Kirton, Gill
%2 Sinclair, Amanda
%T Handbook of workplace diversity
%D 2006
%P 551 S.
%C London
%I Sage
%G en
%@ ISBN 978-0-7619-4422-5
%X "Globalization and its melting pot of different nationalities, ethnicities and cultures is attracting research that is gathering in substance and theory. A dynamic new field that represents a significant focus within management and organisation studies is emerging. This Handbook showcases the scope of international perspectives that exist on workplace diversity and is the first to define this hotly contested field. Part I of the Handbook dissects the theoretical reasons and shows how the study of workplace diversity follows different directions. Part II critiques quantitative and qualitative research methods within the field, while Part III investigates the parallels and distinctions between different workplace groups. Key issues are drawn together in an insightful introduction from the editors, and future directions for research are proposed in the conclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Pushkala Prasad, Judith K. Pringle, Alison M. Konrad: Examining the Contours of Workplace Diversity - Concepts, Contexts and Challenges	 (1-22);
Part 1 Theoretical Perspectives on Workplace Diversity	;
Carol T Kulik, Hugh T. J. Bainbridge: Psychological Perspectives on Workplace Diversity 	(25-52);
Ellen Ernst Kossek, Sharon A. Lobet, Jennifer Brown: Human Resource Strategies to Manage Workforce Diversity - Examining 'The Business Case'	 (53-74);
Deborah R. Litvin: Diversity: Making Space for a Better Case	 (75-94);
Yvonne Due Billing, Elisabeth Sundin: From Managing Equality to Managing Diversity - A Critical Scandinavian Perspective on Gender and Workplace Diversity	 (95-120);
Anshuman Prasad: The Jewel in the Crown - Postcolonial Theory and Workplace Diversity	 (121-144);
Deborah Jones, Ralph Stablein: Diversity as Resistance and Recuperation - critical Theory, Post-structuralist Perspectives and Workplace Diversity	 (145-166);
Raza Mir, Ali Mir, Diana J. Wong: Diversity -The Cultural Logic of Global Capital?	 (167-188);
Part 2. Methods for Studying Workplace Diversity	
David A. Harrison, Hock-Peng Sin: What is Diversity and How Should lt Be Measured?	 (191-216);
Amy Thurlow, Albert J. MiIIs, Jean Helms MiIIs: Feminist Qualitative Research and VVorkplace Diversity (217-236);
Donna Chrobot-Mason, Alison M. Konrad, Frank Linnehan: Measures for Quantitative Diversity Scholarship	 (237-270);
Part III Dimensions of VVorkplace Diversity	
Yvonne Benschop: 	Of Small Steps and the Longing for Giant Leaps - Research an the Intersection of Sex and Gender within Work and Organizations (273-298);
Jeff Hearn, David Collinson: Men, Masculinities and Workplace Diversity/Diversion - Power, Intersections and Contradictions	 (299-322);
Karen L. Proudford, Stella Nkomo: Race and Ethnicity in Organizations	 (323-344);
Elissa L. Perry, Jennifer D. Parlamis: Age and Ageism in Organizations - A Review and Consideration of National Culture (345-370);
W E. Douglas Creed: Seven Conversations about the Same Thing - Homophobia and Heterosexism in the VVorkplace (371-400);
Eugene F. Stone-Romero, Dianna L. Stone, Kimberly Lukaszewski: The Influence of Disability on Role-Taking in Organiztions (401-430);
Maureen A. Scully, Stacy Blake-Beard: Locating Class in Organizational Diversity Work - Class as Structure, Style and Process (431-454);
Myrtle P. Bell, Mary E. McLaughlin: Outconnes of Appearance and Obesity in Organizations (	455-474);
Kiran Mirchandani, Alana Butler: Beyond Inclusion and Equity: Contributions from Transnational Anti-Racist Feminism (475-488);
Annemarie Greene, Gill Kirton: Trade Unions and Equality and Diversity	 (489-510);
Amanda Sinclair: Critical Diversity Management Practice in Australia - Romanced or Co-Opted?	 (511-530);
Judith K. Pringle,Alison M. Konrad, Pushkala Prasad: Conclusion: Reflection and future direction	 (531-539).
%K Diversity Management
%K Heterogenität
%K Beschäftigtenstruktur
%K human resource management
%K psychische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Forschungsmethode
%K Arbeitsmarktforschung
%K empirische Forschung
%K quantitative Methode
%K qualitative Methode
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Rasse
%K Altersstruktur
%K Diskriminierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Homosexualität
%K Sozialstruktur
%K soziale Klasse
%K physische Abweichung
%K Gewerkschaftspolitik
%K multikulturelle Gesellschaft
%K interkulturelle Faktoren
%K Inklusion
%K Behinderte
%K Gleichstellungspolitik
%K Stereotyp
%K USA
%K Kanada
%K Großbritannien
%K Australien
%K Neuseeland
%K Niederlande
%K Südafrika
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-09-20
%M k130902301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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