Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Organizational Behavior %V 34 %N 1 %F X 231 %A Born, Arjan van den %A Witteloostuijn, Arjen van %T Drivers of freelance career success %D 2013 %P S. 24-46 %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 0142-2774 %@ ISSN 0894-3796 %R 10.1002/job.1786 %U http://dx.doi.org/10.1002/job.1786 %X "Recent evidence shows that the frequently proclaimed collapse of the traditional career model is actually not supported by job tenure data. This paper argues that the observed stability of job tenure might be explained by an increasing number of shamrock organizations. This organizational form has three types of workers: core employees, professional freelancers, and routine workers. In such an organization, two very different career models coexist. The organization largely determines the career of the core employee, whereas the individual essentially shapes that of the professional freelancer. This paper studies extensively the career of this second group: the professional freelancer, a growing phenomenon in many developed countries but not yet the focus of many career studies. We develop a freelance career success model on basis of the intelligent career framework augmented by insights from literature on entrepreneurship. Data are from a web survey with responses from about 1600 independent professionals in the Netherlands, in combination with 51 in-depth interviews. We provide two main contributions. First, we report findings from the first large-scale quantitative study into freelance career success. Second, this study enhances our understanding of the success of the modern career by building bridges between career and entrepreneurship literatures. We conclude that the external environment in which an individual freelancer operates is the most important factor determining career success. The study therefore suggests that more work needs to be performed on the relationship between the environment and individual career success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K freie Mitarbeiter %K freie Berufe %K Berufserfolg - Determinanten %K Selbständige %K Arbeitskraftunternehmer %K Humankapital %K Sozialkapital %K Persönlichkeitsmerkmale %K berufliche Flexibilität %K Work-Life-Balance %K berufliche Autonomie %K berufliche Spezialisierung %K Unternehmensziel %K Unternehmensplanung %K altersspezifische Faktoren %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-01-23 %M k130108r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The B.E. Journal of Macroeconomics %V 12 %N 3, Art 8 %F Z 2089 %A Dickens, William T. %A Triest, Robert K. %T Potential effects of the Great Recession on the U.S. labor market %D 2012 %P 40 S. %G en %# A 2004; E 2008 %@ ISSN 1935-1690 %R 10.1515/1935-1690.107 %U http://dx.doi.org/10.1515/1935-1690.107 %X "The effect of the Great Recession on the U.S. labor market will likely persist even after economic output has recovered. Although the Great Recession did not greatly change the relative probabilities of job loss for different types of workers, the long-run impact will vary by worker characteristics. Workers who lost long-term jobs during the recession are at increased risk of future job loss due to the loss of protection afforded by long job tenure, and older displaced workers are at relatively high risk of prolonged spells of unemployment and premature retirement. The recent increase in the job vacancy rate with relatively little change in the unemployment rate suggests a decrease in the efficiency of job matching and an increase in the NAIRU. However, this phenomenon may pass once aggregate demand has increased enough to bring vacancy rates back within their normal range and extended unemployment insurance programs have expired." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rezession - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Konjunkturaufschwung %K Persistenz %K altersspezifische Faktoren %K matching - Effizienz %K NAIRU %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Einkommenseffekte %K Arbeitslose %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitsmarktrisiko %K Beveridgekurve %K berufliche Reintegration %K mismatch %K offene Stellen %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-01-23 %M k130110n10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Acta Sociologica %V 55 %N 4 %F X 134 %A Hedenus, Anna %T Who wants to work less? : significance of socio-economic status and work conditions for work commitment among Swedish lottery winners %D 2012 %P S. 335-350 %G en %# A 2005; E 2006 %@ ISSN 0001-6993 %R 10.1177/0001699312460251 %U http://dx.doi.org/10.1177/0001699312460251 %X "Manual workers and workers who experience their jobs as 'bad' are presumed to have a more instrumental attitude toward work than those with high job satisfaction. This study examines whether demonstrated differences in Swedish lottery winners' work patterns - where blue-collar winners are more apt than white-collar winners to scale back their time spent on paid work - can be explained by a difference in work conditions for these socio-economic groups. Starting from such expectations, this article examines the impact of work conditions on winners' decisions to leave their jobs, take periods of leave, or reduce their working hours. Negative job perceptions accompanying physical strain, poor possibilities for further training, 'bad' colleagues and lack of influence over one's working hours were found to be central in the decision to spend less time at work. The effect of socio-economic status on the option of working shorter hours, however, was still significant even when controlling for job characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbsverhalten %K Arbeiter %K Angestellte %K Arbeitsbedingungen %K beruflicher Status %K Vermögen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Berufsausstieg %K Arbeitszeitwunsch %K Arbeitszufriedenheit %K sozialer Status %K Arbeit %K Einstellungen %K Wertorientierung %K Zeitverwendung %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-01-14 %M k121219n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %V 28 %N 6 %F Z 863 %A Matkovic, Teo %A Kogan, Irena %T All or nothing? The consequences of tertiary education non-completion in Croatia and Serbia %D 2012 %P S. 755-770 %G en %# A 2001; E 2008 %@ ISSN 0266-7215 %R 10.1093/esr/jcr111 %U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcr111 %X "An expansion in tertiary education participation implies that a growing share of youth cohorts is to drop out of the tertiary education system without graduating. This article explores the effects of tertiary education dropout on the early labour market careers of youths in Croatia and Serbia. Theoretically, the article deduces the expected outcomes of dropping out based on the mechanisms postulated within the human capital, signalling, and credentialist theories. It then elaborates how prominence of any given mechanism within any given country should be conditional on the institutional set up of employment systems. Our country choice is driven by the similarity of two countries' education systems and their diverging labour market trajectories, allowing for cautious inferences about institutional effects. Empirically, we estimate the propensity of young people to enter, persist in, and complete tertiary education, net of socio-demographic background, and study characteristics. We observe several labour market outcomes across these three comparisons. Our results largely support the predictions of education being used as a signal in Croatia, the country with predominantly internal labour markets. In Serbia, a country with pronounced external labour markets, the outcomes are closer to the productive skills understanding of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Studienabbrecher %K Studienabbruch - Auswirkungen %K Berufseinmündung - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Beschäftigungssystem %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitsplatzqualität %K altersspezifische Faktoren %K Studiendauer %K Arbeitsuche %K Bildungsertrag %K Studienverzicht - Auswirkungen %K Studienberechtigte %K Kroatien %K Serbien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-01-17 %M k130102805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Scandinavian Journal of Economics %V 114 %N 4 %F Z 440 %A Rege, Mari %A Telle, Kjetil %A Votruba, Mark %T Social interaction effects in disability pension participation : evidence from plant downsizing %D 2012 %P S. 1208-1239 %G en %# A 1992; E 2003 %@ ISSN 0347-0520 %R 10.1111/j.1467-9442.2012.01719.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2012.01719.x %X "We estimate the magnitude of social interaction effects in disability pension participation among older workers in Norway. The problem of omitted variable bias is addressed using the exposure of an individual's neighbors to plant-downsizing events as an instrument for the disability entry rate among the individual's previously employed neighbors. Our instrumental variable (IV) estimates suggest that an increase of one percentage point in the participation rate of previously employed neighbors increased the subsequent four-year entry rate of older workers by about 0.4 percentage points. Numerous robustness and specification tests appear to support the validity of the identifying assumption in our IV strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbsunfähigkeitsrente - Inanspruchnahme %K Rentenversicherung %K peer group %K Betriebsstilllegung %K soziale Beziehungen %K Bezugsgruppe %K Interaktion %K ältere Arbeitnehmer %K soziale Umwelt %K soziale Faktoren %K Personalabbau %K Norwegen %K H55 %K I12 %K I38 %K J63 %K J65 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-01-03 %M k121206n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ageing and Society %V 33 %N Special 1 %F X 482 %A Taylor, Philip %A McLoughlina, Christopher %A Brooke, Elizabeth %A Biase, Tia di %A Steinberg, Margaret %T Managing older workers during a period of tight labour supply %D 2013 %P S. 16-43 %G en %# A 2010; E 2010 %@ ISSN 0144-686X %R 10.1017/S0144686X12000566 %U http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X12000566 %X "This article reports on a recent survey of employer attitudes and policies towards older workers in Australia at a time of sustained economic growth and ongoing concerns about labour shortages. Findings from a survey of 590 employers with more than 50 employees in the State of Queensland point to an unusually strong orientation towards the recruitment of older workers among respondents, although the retraining of older workers is not prioritised by the majority. The issue of workforce ageing is viewed as being of medium-term importance by the majority of respondents, although for a substantial number the issue is of immediate concern. Both sector and organisation size are predictive of the application of a broad range of policies targeting older workers, with public-sector and larger organisations more likely to be active. Concerns about workforce ageing and labour supply are predictive of employer behaviours regarding older workers, suggesting that sustained policy making may be emerging in response to population ageing over and above more immediate concerns about labour shortages and that this broad thrust of organisational policy making may be immune to the point in the economic cycle. This study found no evidence that the flexible firm will not countenance an ageing workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Personalpolitik %K Beschäftigerverhalten %K Arbeitskräftemangel %K human resource management %K Personaleinstellung %K betriebliche Weiterbildung %K Australien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-01-17 %M k121220r10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Economie et Statistique %N 450 %F Z 244 %A Amossé, Thomas %A Perraudin, Corinne %A Petit, Héloïse %T Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi? %D 2012 %P S. 79-105 %G fr %# A 1998; E 2003 %@ ISSN 0336-1454 %U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES450D.pdf %X "Wie gestaltet sich die berufliche Entwicklung von Arbeitnehmern nach Ablauf befristeter Arbeitsverträge oder nach Kündigung durch den Arbeitnehmer oder -geber? Zur Beantwortung dieser Frage verwendet vorliegender Artikel die Daten der Erhebung Berufliche Ausbildung und Qualifizierung (FQP) von 2003 und insbesondere den darin enthaltenden 5-Jahres-Rückblick. Es wird eine Typologie beruflicher Entwicklungsgänge aufgestellt, die es ermöglicht aufsteigende, beständige und absteigende Werdegänge sowie Ausstieg aus bzw. Ausschluss vom Arbeitsmarkt zu unterscheiden. Die Daten zeigen, dass die Beendigung von Arbeitsverträgen, auch wenn sie zu Zeiten günstiger Arbeitsmarktkonjunktur eintritt, die berufliche Zukunft in den folgenden vier Jahren unsicher machen kann. Vier Jahre nach der Beendigung des ursprünglichen Arbeitsvertrags ist einer von sechs Arbeitnehmern praktisch aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden und einer von fünf erfährt Lohnrückgang oder berufliche Abwertung. Somit erweist sich für mehr als einen Drittel der Betroffenen die Entwicklung als negativ. Der Ruf nach einer Sicherung der Beschäftigungslaufbahnen erscheint somit aktueller als je zuvor, und das umso mehr, als die Chancen der Arbeitnehmer offensichtlich nicht gleich verteilt sind. Je nach vorhandenen Ressourcen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt (gute Ausbildungsabschlüsse) bzw. Hemmnissen (die Tatsache, eine Frau, über fünfzigjährig oder Ausländer zu sein) gestaltet sich die berufliche Laufbahn mit mehr oder weniger guten Zukunftsperspektiven. Berufserfahrung, vorherige Beschäftigung, Größe und Art des Wirtschaftszweigs sowie die Art des Arbeitsvertrags und seiner Beendigung bedingen ebenfalls, wie schnell und wie gut die Wiederbeschäftigung gelingt. Aber es gibt nichts, was beruflichen Aufstieg garantiert, und nichts, was vor Abstieg feit. Beendigungen unbefristeter Arbeitsverträge führen zum Beispiel ebenso oft zum Abstieg, wenn der Arbeitnehmer kündigt und wenn ihm gekündigt wird. Es zeichnen sich hier die Umrisse einer veränderten Form der Arbeitsmarktsegmentierung in Frankreich ab. Der Begriff des internen Arbeitsmarkts, der indirekt in unserer Untersuchung durchleuchtet, behält dabei seine zentrale Bedeutung, auch wenn er nunmehr auf junge qualifizierte Personen verweist, deren Einstiegsstellen aus einer Abfolge kurzfristiger Verträge besteht. Es werden mehrere wenig bekannt Aspekte der Segmentierung beleuchtet, die wir anhand der Begriffe der Ausstiegstellen, des gehobenen Primärarbeitsmarkts und der internen Differenzierung des sekundären Markts entwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "What occupational paths do payroll workers take after resigning, after their contract expires, or after being made redundant? We attempt to answer this question using data from the 2003 Education and Occupational Skills Survey (Formation et Qualification Professionnelle: FQP), in particular its five-year historical summary. We build a typology of paths that distinguishes between upward, stable, and downward career paths, as well as exits and exclusions from the labour market. The data show that, even when employment conditions are favourable at the time of termination, losing or leaving one's job can make a person's occupational prospects uncertain for Tour years. After an initial termination, one in six payroll workers is practically shut out of the labour market, and one in five shifts to a downward wage or socio-occupational path. In sum, for more than one-third of all payroll workers, the path is negative. The calls for securing career paths seem more relevant than ever, all the more so as payroll workers are clearly not on an equal footing. Depending on personal assets (such as high educational attainment) and liabilities (such as being a woman, being over 50, or being a Toreigner) with regard to Integration into the labour market, occupational paths oller dimmer or brighter career prospects. Past experience, the previous job held, and the size and type of the economic sector also determine the Speed and quality of return to work. Other important factors are the type of employment contract and the termination procedure. But there is no guarantee of upward job mobility. Nor is there any protection against downward mobility, for workers who voluntarily resign from a secure job are just as vulnerable to it as those who are laid off. Our Eindings show the outlines of new segmentation of the French labour market. The concept of internal labour market -- indirectly visible in our analysis -- remains central although it now applies to young, skilled categories with 'entry points' consisting of a succession of shortterm contracts. We identify several little-known dimensions of the segmentation, which we describe using concepts such as 'exit points', primary labour market, and internal diversity of the secondary labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Arbeitsplatzverlust %K Berufsverlauf - Typologie %K berufliche Mobilität %K beruflicher Verbleib %K Arbeitgeberkündigung %K Arbeitnehmerkündigung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Berufsausstieg %K beruflicher Aufstieg %K beruflicher Abstieg %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K berufliche Reintegration - Determinanten %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Qualifikationsniveau %K Wirtschaftszweige %K Arbeitsmarktsegmentation %K Frankreich %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-01-14 %M k121213n10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo Dresden berichtet %V 19 %N 6 %F Z 1147 %A Arent, Stefan %A Kloß, Michael %T Arbeitsmarktaustritt gleich Renteneintritt? : warum das Renteneintrittsalter nur die halbe Wahrheit ist %D 2012 %P S. 22-30 %G de %# A 1992; E 2005 %@ ISSN 0945-5922 %U http://www.cesifo-group.de/DocDL/ifoDD_12-06_22-30.pdf %X "Arbeitslose erhalten mindestens 60 % des letzten Nettolohns in Form des ALG I und erwerben Rentenansprüche entsprechend 80 % ihres letzten Bruttolohns. Zudem steigt mit dem Alter die maximale Bezugsdauer des ALG I. Aus den gesetzlichen Regelungen zum Arbeitslosengeld I (ALG I) entstehen Anreize, die Arbeitslosigkeit als 'Frührente' zu nutzen. Die Untersuchung zeigt, dass die Wahrscheinlichkeit, aus Beschäftigung in ALG I zu wechseln, 32 Monate (der maximalen Bezugsdauer von ALG I) vor dem Renteneintritt ihr Maximum erreicht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K Arbeitslosengeld - Auswirkungen %K Leistungsbezugsende %K Berufsausstieg %K Rentenalter %K Rentenanspruch %K ältere Arbeitnehmer %K altersspezifische Faktoren %K Rentenzugänge %K Berufsverlauf %K Altersstruktur %K Arbeitslosenquote %K Arbeitslosigkeit %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-01-28 %M k121218n17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 65 %N 23 %F Z 032 %A Arent, Stefan %A Kloß, Michael %T Arbeitsmarktaustritt gleich Renteneintritt? : Warum das Renteneintrittsalter nur die halbe Wahrheit ist %D 2012 %P S. 20-26 %G de %# A 1992; E 2005 %@ ISSN 0018-974X %X "Arbeitslose erhalten mindestens 60% des letzten Nettolohns in Form des ALG I und erwerben Rentenansprüche entsprechend 80% ihres letzten Bruttolohns. Zudem steigt mit dem Alter die maximale Bezugsdauer des ALG I. Dies wirft die Frage auf, ob hier nicht Anreize entstehen, das ALG I als eine Art vorgezogene Rente zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K Arbeitslosengeld - Auswirkungen %K Leistungsbezugsende %K Berufsausstieg %K Rentenalter %K Rentenanspruch %K ältere Arbeitnehmer %K altersspezifische Faktoren %K Rentenzugänge %K Berufsverlauf %K Altersstruktur %K Arbeitslosenquote %K Arbeitslosigkeit %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-01-09 %M k130103t02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo Dresden berichtet %V 19 %N 6 %F Z 1147 %A Baum, Katja %T Der "kleine" Unterschied: Integration von Frauen mit und ohne Kind in den Arbeitsmarkt %D 2012 %P S. 14-21 %G de %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 0945-5922 %U http://www.cesifo-group.de/DocDL/ifoDD_12-06_14-21.pdf %X "Während das unterschiedliche Erwerbsverhalten von Männern und Frauen häufig Gegenstand von Diskussionen ist, wird ein Vergleich des Erwerbsverhaltens von Frauen mit und ohne Kind nur selten untersucht. In diesem Artikel werden die Unterschiede bzgl. des Arbeitsumfangs von Frauen mit und ohne Kind dargestellt. Zwei Faktoren, nämlich das Bildungsniveau der jeweiligen Frauen sowie das Alter der Kinder, werden herangezogen, um mögliche Zusammenhänge für das divergierende Verhalten zu finden. Schluss folgernd daraus werden Vorschläge aufgegriffen, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Zukunft besser ausgestaltet werden könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mütter %K Kinderlosigkeit %K berufliche Integration %K Erwerbspersonenpotenzial %K Bildungsniveau %K Frauen %K altersspezifische Faktoren %K Kinder %K Erwerbsquote %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Vollzeitarbeit %K Teilzeitarbeit %K Nichterwerbstätigkeit %K Erwerbsbeteiligung - Determinanten %K Erwerbsverhalten %K Beruf und Familie %K Arbeitszeitflexibilität %K Kinderbetreuung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-01-14 %M k121218n16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Informationsdienst Soziale Indikatoren %N 48 %F Z 969 %A Noll, Heinz-Herbert %A Weick, Stefan %T Nicht einmal jeder Dritte empfindet soziale Unterschiede in Deutschland als gerecht : Analysen zur Entwicklung von Einstellungen zur sozialen Ungleichheit in Deutschland %D 2012 %P S. 6-11 %G de %# A 1992; E 2010 %@ ISSN 0935-218X %U http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-48.pdf %X "Die soziale und ökonomische Ungleichheit hat - folgt man der Berichterstattung der Medien und Studien internationaler Organisationen - in den zurückliegenden Jahren oder sogar Jahrzehnten in vielen Gesellschaften - darunter auch Deutschland - nicht unerheblich zugenommen. Das gilt in besonderem Maße für die Ungleichheit der Verteilung der Einkommen, wie z. B. aus Studien der OECD (2008, 2011) hervorgeht. Ursachen für diese Entwicklung werden in Veränderungen demographischer und sozialer Strukturen sowie in der Deregulierung der Arbeitsmärkte, aber nicht zuletzt auch in der Finanzkrise gesehen. Ob und wie soziale und ökonomische Ungleichheit die Wohlfahrt und Lebensqualität der Bürger beeinträchtigen, ist gegenwärtig Gegenstand intensiver und zum Teil auch kontroverser Diskussionen. Aber wenn die Behauptung zutreffen sollte, dass 'der Abbau von Ungleichheiten der beste Weg zur Verbesserung unserer sozialen Lebenswelt und damit der Lebensqualität für alle ist' (Wilkinson/Pickett 2010: 44), muss eine Zunahme der Ungleichheit Besorgnis erwecken." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K soziale Ungleichheit %K gesellschaftliche Einstellungen %K Einkommensunterschied %K Einkommensverteilung %K Verteilungsgerechtigkeit %K Ungleichheit - Akzeptanz %K soziale Gerechtigkeit %K Schulabschluss %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K beruflicher Status %K soziale Wahrnehmung %K Chancengleichheit %K öffentliche Meinung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-01-04 %M k121213n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.) %A Bachmann, Ronald %A Bechara, Peggy %A Schaffner, Sandra %T Wage inequality and wage mobility in Europe %D 2012 %P 37 S. %C Essen %G en %# A 2004; E 2010 %B Ruhr economic papers : 386 %@ ISBN 978-3-86788-441-9 %@ ISSN 1864-4872 %R 10.4419/86788441 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k121212r15.pdf %X "Auf Grundlage der Statistik der Europäischen Union über Einkommen und Lebensbedingungen wird in diesem Papier die Lohnungleichheit und die Lohnmobilität in Europa untersucht. Eine Zerlegung der Ungleichheit in Ungleichheit innerhalb und zwischen Bevölkerungsgruppen liefert Erkenntnisse darüber, inwiefern Lohnungleichheit und -mobilität durch beobachtbare Eigenschaften erklärt werden können. Darüber hinaus werden die Bedeutung von individuellen und Haushaltscharakteristika für Transitionen innerhalb der Lohnverteilung analysiert. Letztlich wird der Zusammenhang von Institutionen mit Lohnungleichheit, Lohnmobilität und Lohntransitionen untersucht. Die Ergebnisse der Analyse lauten wir folgt. Mobilität verringert Lohnungleichheit. Obwohl ein hoher Anteil der Lohnungleichheit auf unbeobachtbare Faktoren zurückzuführen ist, findet der ausgleichende Effekt von Mobillität hauptsächlich zwischen den Bevölkerungsgruppen statt. Zudem spielen sowohl individuelle als auch Haushaltscharakteristika eine wichtige Rolle für Lohntransitionen. Letztlich zeigen die Ergebnisse große Unterschiede zwischen den europäischen Ländern, die sich teilweise auf die institutionellen Gegebenheiten der nationalen Arbeitsmärkte zurückführen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Using data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC), this paper investigates wage inequality and wage mobility in Europe. Decomposing inequality into within and between group inequality, we analyse to what extent wage inequality and mobility can be explained by observable characteristics. Furthermore, we investigate which individual and household characteristics determine transitions within the wage distribution. Finally, we examine the importance of institutions for wage inequality, wage mobility, and wage transitions. We find that overall, mobility reduces wage inequality. While a large part of wage inequality is due to unobservable characteristics, the equalizing effect of mobility mainly occurs within groups. Furthermore, both personal and household characteristics play an important role for wage transitions. Finally, our findings reveal large cross-country differences across Europe, which are partly linked to the institutional set-up of the national labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied - internationaler Vergleich %K Lohnstruktur %K Lohnentwicklung %K Ungleichheit %K soziale Mobilität %K Lohnhöhe %K institutionelle Faktoren %K regionaler Arbeitsmarkt %K regionale Disparität %K Lohnelastizität %K Lohnflexibilität %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Niedrigqualifizierte %K Hochqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K J6 %K J31 %K P52 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-01-04 %M k121212r15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.) %A Erhel, Christine %A Guergoat-Lariviere, Mathilde %A Leschke, Janine %A Watt, Andrew %T Trends in job quality during the Great Recession : a comparative approach for the EU %D 2012 %P 40 S. %C Noisy-le-Grand %G en %# A 2005; E 2010 %B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 161-1 %@ ISBN 978-2-11-129831-6 %@ ISSN 1629-7997 %U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/161-1-trends-job-quality-recession-comparative-approach-eu.pdf %X "This paper focuses on the consequences of the crisis on job quality in Europe. Its aim is twofold: first, to identify trends in job quality in the EU during the 2007-2009 crisis; secondly, to explore the link between these trends and cyclical as well as institutional factors. It relies on European surveys data (European Working Conditions Survey, Labour Force Survey, EU-SILC). A first step of the analysis relies on synthetic indices of job quality developed in previous researches (ETUI Job Quality Index) and compares 2005 and 2010. In average in the EU the aggregate index shows a marginal overall decline in job quality between 2005 and 2010. Improvements are visible with regard to working conditions, working-time and work-life balance. However, involuntary non-standard employment has increased and wages display a pronounced deterioration. Slight declines are also visible in skills and career development and in collective interest representation. At the national level some countries exhibit a more than marginal improvement in overall job quality (Poland, Czech Republic, Belgium and Denmark), whereas others see marked declines in job quality (Ireland and France). A second step builds on dynamic indicators calculated at the individual level. They account for individual transitions in terms of job quality during the trough of the economic downturn (between 2007 and 2009), using EU-SILC panel data. Using multi-level logistic regressions, the paper assesses the contribution of both individual and country-level characteristics (institutions and business-cycle indicators) to a possible deterioration in job quality. It shows that some socio-economic groups are more affected by decreasing trends in job quality (other things being equal), especially youth, older workers and low-educated workers. Women seem less affected by these negative trends than men but are more likely than men to become unemployed or inactive over the period. Cross-country heterogeneity in job quality trends can be related to economic trends (unemployment variation) and, to a minor extent, to the employment distribution by sectors. Some labour market institutions also seem to play a role in explaining the evolution of job quality in times of crisis: employment protection legislation (as defined by the OECD) prevents individual transitions to non-employment (and has no direct effect on job quality) while public expenditure per unemployed slightly reduces the risk of job quality deterioration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich %K Finanzkrise %K Rezession - Auswirkungen %K Arbeitslosenquote %K Lohnentwicklung %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitszeitentwicklung %K Qualifikationsentwicklung %K Dequalifizierung %K Normalarbeitsverhältnis %K Zeitarbeit %K Teilzeitarbeit %K unbefristeter Arbeitsvertrag %K Arbeitslosigkeit %K berufliche Mobilität %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Büroarbeit %K manuelle Arbeit %K altersspezifische Faktoren %K Qualifikationsniveau %K regionale Disparität %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-01-23 %M k130109r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Miranda, Alfonso %A Zhu, Yu %T English deficiency and the native-immigrant wage gap %D 2012 %P 8 S. %C Bonn %G en %# A 2009; E 2011 %B IZA discussion paper : 7019 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k121206r11.pdf %X "We focus on the effect of English deficiency on the native-immigrant wage gap for male employees in the UK using the first wave of the UK Household Longitudinal Survey. We show that the wage gap is robust to controls for age, region of residence, educational attainment and ethnicity. However, English as Additional Language (EAL) is capable of explaining virtually all the remaining wage gap between natives and immigrants. Using the interaction of language of country of birth and age-at-arrival as instrument, we find strong evidence of a causal effect of EAL on the native-immigrant wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Inländer %K Sprachkenntnisse - Auswirkungen %K Englisch %K erwerbstätige Männer %K altersspezifische Faktoren %K Bildungsertrag %K Lohnhöhe %K Großbritannien %K J15 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-01-03 %M k121206r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 96-22.0171 %A Burgert, Derik %T Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe %D 2012 %P 188 S. %C Baden-Baden %I Nomos %G de %# A 1996; E 2004 %B Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe : 19 %@ ISBN 978-3-8329-7478-7 %R 10.1055/s-003-1-1291283 %U http://dx.doi.org/10.1055/s-003-1-1291283 %X "Die demographischen Veränderungen, aber auch der absehbar weiter anstehende Alterungsprozess rücken die Gruppe der Älteren in den Mittelpunkt des Interesses der Arbeitsmarktforschung. Der Autor beschäftigt sich vor allem mit der Frage, wie und besonders unter welchen betrieblichen Umständen es möglich ist, Ältere in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Er geht dabei besonders auf folgende Aspekte ein: - Austritt aus dem Erwerbsleben: eine Mikroanalyse der betrieblichen Einflüsse; - Einstellungschancen von Älteren: Wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutz? - Betriebliche Weiterbildung und betriebliche Altersstruktur." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K berufliche Mobilität %K berufliche Integration %K Berufsausstieg - Determinanten %K Personaleinstellung %K betriebliche Weiterbildung %K Beschäftigtenstruktur %K Altersstruktur %K Arbeitsmarktchancen %K Personalpolitik %K medizinische Faktoren %K soziale Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Diskriminierung %K technischer Wandel %K Anciennitätsprinzip %K Tarifbindung %K Tätigkeitsmerkmale %K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz %K Kündigungsschutz %K Schwellenwert %K IAB-Betriebspanel %K altersspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-01-17 %M k120531n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.) %T Soziale Schere klafft weiter auseinander : zum neuen Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung %D 2012 %P 19 S. %C Berlin %G de %S Arbeitsmarkt aktuell : 2012/08 %U http://www.dgb.de/themen/++co++5d038c84-58cf-11e2-9fc4-00188b4dc422 %X "Ende Januar soll der Armuts- und Reichtumsbericht im Bundeskabinett verabschiedet werden. Der DGB hat den Bericht analysiert. Ein Fazit: Von einer 'positiven Entwicklung der Lebenslagen' kann keine Rede sein, Arm und Reich driften weiter auseinander." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Armut - Ursache %K Reichtum %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Lebenssituation %K Lebenslauf %K altersspezifische Faktoren %K Lohnentwicklung %K Niedriglohn %K Verteilungspolitik %K atypische Beschäftigung %K Kinder %K Armutsbekämpfung %K DGB %K private Haushalte %K Vermögensverteilung %K Erwerbstätige %K Rentner %K Lohnpolitik %K Sozialpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-01-23 %M k130108r10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Göke, Michael %A Heupel, Thomas %T Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels : Herausforderungen und Lösungsansätze %D 2013 %P 535 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %S FOM-Edition %@ ISBN 978-3-658-00307-4 %R 10.1007/978-3-658-00307-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-00307-4 %X "Der demografische Wandel zieht tiefgreifende und existenzielle Veränderungen in nahezu allen Lebensbereichen nach sich. Erste Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum, den Arbeitsmarkt, die Umwelt, technische Innovationen und Entwicklungen, die sozialen Sicherungssysteme und das Konsumverhalten sind bereits spürbar. Die FOM hat mit dem 1. Wirtschaftwissenschaftlichen Forum Essen 'Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels - Herausforderungen und Lösungsansätze' eine Tagung initiiert, die zum Ziel hatte, die Auswirkungen dieser Entwicklung unter Berücksichtigung aller wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen zu analysieren, den fachlichen Austausch zwischen Wissenschaftlern und Praktikern anzuregen und damit aktiv den Dialog zwischen Theorie und Praxis zu fördern. Mehr als 200 Experten aus ganz Deutschland sowie hochrangige Wirtschaftsvertreter diskutierten die Folgen des demografischen Wandels - von der Personalwirtschaft über Marketing und Finanzen bis zur Gesundheit. Zu den Keynote-Speakern zählten der ehemalige Chefvolkswirt der Deutschen Bank, Prof. Dr. Norbert Walter, Dr. Jürgen R. Karsten von der Steuerberatungsgesellschaft sowie Frau Hella Hagena, Partnerin der Unternehmensberatung Rundstedt & Partner. Schirmherrin der Tagung war Prof. Dr. Annette Schavan, Bundesministerin für Bildung und Forschung." (Verlagsangaben) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K ökonomische Faktoren %K Wirtschaftswachstum %K Diversity Management %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigtenstruktur %K Altersstruktur %K Personalmanagement %K Sozialauswahl %K betriebsbedingte Kündigung %K Bevölkerungsrückgang %K Arbeitskräftenachfrage %K Wahlrecht %K Steueraufkommen %K Marketing %K Logistik %K Gesundheitswesen %K Altenpflege %K Krankenhaus %K Fachkräftebedarf %K Personalbeschaffung %K betriebliche Alterssicherung %K Bankgewerbe %K Finanzwirtschaft %K Wissensmanagement %K Bildungspolitik %K demografischer Wandel - internationaler Vergleich %K Einzelhandel %K Arbeitsmotivation %K Arbeitssituation %K Gesundheitsberufe %K Finanzmarkt %K Innovationsfähigkeit %K Controlling %K Klein- und Mittelbetrieb %K lebenslanges Lernen %K Bundesrepublik Deutschland %K Südkorea %K China %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-01-21 %M k121229X25 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 84.0351 %A Sirgy, M. Joseph %T The psychology of quality of life : hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia %D 2012 %P 622 S. %7 2nd ed. %C Dordrecht %I Springer %G en %B Social indicators research series : 50 %@ ISBN 978-94-007-4404-2 %@ ISSN 1387-6570 %X "The updated edition of this popular book covers up-to-date research on hedonic well-being (emotional well-being, positive/negative affect, affective dimension of happiness, etc.), life satisfaction (subjective well-being, perceived quality of life, subjective well-being, and cognitive dimension of happiness), and eudaimonia (psychological well-being, self-actualization, self-realization, growth, mental health, character strengths, etc.). The book is divided in six major sections. Part 1 begins with a chapter that covers much of the history and philosophical foundations of the psychology of quality of life in terms of three major pillars: hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia. This part also covers much of the research that has successfully made distinctions among these three major constructs and its varied dimensions. To establish to the importance of the topic (the psychology of quality of life), this part also covers much of the literature on the positive benefits of hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia on the individual, the community, organizations, and society at large. Part 2 focuses on capturing much of research dealing with the effects of objective reality (objective factors grounded in real, environmental conditions) on hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia. Specifically, this part captures the quality-of-life literature related to biological and health-related effects, income effects, other demographic effects, effects of personal activities, and socio-cultural effects. Part 3 shifts gears to focus on the effects of subjective reality on hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia. In this context, the book reviews research on personality effects, effects of affect and cognition, effects of beliefs and values, effects of goals, self-concept effects, and social comparison effects. Part 4 focuses on quality-of-life research that is domain specific. That is, the book covers the research on the psychology of life domains in general and delves in some depth to describe research on work well-being, residential well-being, material well-being, social well-being, health well-being, leisure well-being, and the well-being of other life domains of lesser salience. Part 5 focuses on covering much of the psychology of quality-of-life literature dealing with specific populations such as the elderly, women, children and youth, and specific countries. Part 6 is essentially an epilogue. This part discusses a variety of theories proposed by quality-of-life scholars designed to integrate much of the literature on the psychology of quality of life. The last chapter covers the author's own integrative theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lebensqualität %K psychische Faktoren %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K Zufriedenheit - Determinanten %K Glück %K Lebensweise %K Selbstverwirklichung %K Sozialpsychologie %K Sozialphilosophie %K soziokulturelle Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Einkommenshöhe %K demografische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsniveau %K Gesundheitszustand %K soziale Wahrnehmung %K soziale Werte %K Wertorientierung %K Arbeitszufriedenheit %K Wohnsituation %K Familie %K soziale Beziehungen %K Freizeitbeschäftigung %K Kinder %K Jugendliche %K Studenten %K ältere Menschen %K Frauen %K Einwanderer %K Behinderte %K Randgruppe %K Persönlichkeitsmerkmale %K Selbstbild %K peer group %K Ehe %K Lebensqualität - internationaler Vergleich %K sozioökonomische Faktoren %K USA %K China %K Japan %K Südkorea %K Hongkong %K Singapur %K Taiwan %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-01-28 %M k130118301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 18 von 801 Datensätzen ausgegeben.