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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 33
%N 6
%F X 267
%A Conen, Wieteke S.
%A Dalen, Hendrik P. van
%A Henkens, Kene
%T Ageing and employers' perceptions of labour costs and productivity : a survey among European employers
%D 2012
%P S. 629-647
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721211261796
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721211261796
%X "The purpose of this paper is to examine employers' perceptions of changes in the labour cost-productivity gap due to the ageing of the workforce, the effects of tenure wages and employment protection on the perceived gap, and whether a perceived labour cost-productivity gap affects employers' recruitment and retention behaviour towards older workers.
The authors analyse surveys administered to employers in Denmark, France, Germany, Italy, the Netherlands, Poland and Sweden.
Approximately half of employers associate the ageing of the personnel with a growing gap between labour costs and productivity. Both the presence of tenure wages and employment protection rules increase the probability of employers perceiving a widening labour cost-productivity gap due to the ageing of their workforce. A counterfactual shows that even when employment protection and tenure wage systems are abolished, 40 percent of employers expect a net cost increase. The expected labour cost-productivity gap negatively affects both recruitment and retention of older workers.
In this paper, the wage-productivity gap is examined through the perceptions of employers using an international comparative survey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Lohnkosten
%K Anciennitätsprinzip
%K Arbeitsproduktivität
%K Beschäftigerverhalten
%K Kündigungsschutz
%K demografischer Wandel
%K Personalleiter - Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-26
%M k120921r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 33
%N 6
%F X 267
%A Conen, Wieteke S.
%A Henkens, Kene
%A Schippers, Joop
%T Employers' attitudes and actions towards the extension of working lives in Europe
%D 2012
%P S. 648-665
%G en
%# A 2009; E 2009;
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721211261804
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721211261804
%X "Although policymakers have put great efforts into the promotion of older workers' labour force participation, quantitative empirical knowledge about employers' views towards extension of working lives is limited. The purpose of this paper is to improve the understanding of employers' attitudes and actions towards extension of working lives, by examining recruitment and retention behaviour towards older workers, employers' views on the consequences of an ageing workforce, organisational policies, and what governments can do to extend working lives.
The authors analyse surveys administered to employers in Denmark, France, Germany, Italy, The Netherlands, Poland, Sweden and the UK in 2009.
It is found that a minority of employers have applied measures to recruit or retain older workers, and employers rather retain than hire older workers. A considerable share of employers, albeit to different degrees per country, associate the ageing of their staff with a growing gap between labour costs and productivity. Employers expecting a larger gap do not apply more organisational measures to either increase productivity or adjust the cost-productivity balance. Employers may think the cost-productivity issue is partly for governments to solve; employers expecting a larger cost-productivity gap consider wage subsidies to be an effective measure to extend working lives.
The paper addresses the employers' perspective, one that is often neglected compared to attitudes and behaviour of older workers themselves and research on institutional arrangements. This paper is also among the first to report on employers' policies and practices from a cross-national perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalleiter - Einstellungen
%K Lohnkosten
%K Personalbeschaffung
%K Personalabbau
%K demografischer Wandel
%K Altersgrenze
%K Rentenalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-26
%M k120921r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 33
%N 6
%F X 267
%A Frerichs, Frerich
%A Lindley, Robert
%A Aleksandrowicz, Paula
%A Baldauf, Beate
%A Galloway, Sheila
%T Active ageing in organisations : a case study approach
%D 2012
%P S. 666-684
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721211261813
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721211261813
%X "The purpose of this paper is to review good practice examples which promote recruitment and retention of older workers and/or the employability of workers as they age and to examine pathways of practice.
Analysis of qualitative data, drawing on a cross-section selection of 83 good practice case studies in labour organisations in eight European countries: Denmark, France, Germany, Italy, Netherlands, Poland, Sweden and the UK.
The study presented good practice examples and pathways of practice for the four most frequently found dimensions in the sample (training, lifelong learning and knowledge transfer; flexible working; health protection and promotion and job design; career development and mobility management) as well as examples from small to medium-sized enterprises (SMEs) (construction) and the public sector (transport) adopting strategies that fall within these dimensions. These examples show that innovative solutions to the challenge of an ageing workforce have been developed with good outcomes, often combining a number of measures, e.g. mobility management, health promotion and knowledge transfer. However, there is an uneven profile of age management debates and company strategies across Europe (with countries such as Germany and the Netherlands being more advanced). There is also some evidence of a standstill or roll-back of measures during an economic crisis.
The paper reviews organisational measures facilitating the extension of working lives, of which many are longstanding and include sectors previously underrepresented in good practice databases (SMEs, public sector)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K best practice
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Gesundheitsvorsorge
%K Arbeitsgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Italien
%K Schweden
%K Niederlande
%K Polen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-26
%M k120921r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 116
%N 3
%F Z 1292
%A Gustavsson, Magnus, Österholm
%A Pär
%T Labor-force participation rates and the informational value of unemployment rates : evidence from disaggregated US data
%D 2012
%P S. 408-410
%G en
%# A 1948; E 2007
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2012.04.020
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2012.04.020
%X "The informational value of the aggregate US unemployment rate has recently been questioned because of a unit root in the labor-force participation rate; the lack of mean reversion implies that long-run changes in unemployment rates are highly unlikely to reflect long-run changes in joblessness. This note shows that this critique also extends to unemployment rates for sub-populations, such as prime-aged males." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsstatistik
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K Farbige
%K Weiße
%K Frauen
%K USA
%K C22
%K E24
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-17
%M k120903n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Small Business Journal
%V 30
%N 6
%F X 203
%A Hamilton, Robert T.
%T How firms grow and the influence of size and age
%D 2012
%P S. 611-621
%G en
%# A 1994; E 2007
%@ ISSN 0266-2426
%R 10.1177/0266242610383446
%U http://dx.doi.org/10.1177/0266242610383446
%X "The growth process is revealed by tracing the diachronic paths followed by sixty growth firms over the period from 1994 through 2007. Initial employment size, rather than age, was found to have some bearing on the nature of the growth path. Smaller firms grew more often and with more continuity than larger firms. In the larger firms, growth occurred in relatively large isolated steps with little continuity. These findings have important implications for how this vital process is conceptualized and managed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120904r01
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 15
%N 6
%F Z 1266
%A Kelly, Elish
%A Mc Guinness, Seamus
%A O'Connell, Philip J.
%T Transitions to long-term unemployment risk among young people : evidence from Ireland
%D 2012
%P S. 780-801
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2012.678047
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2012.678047
%X "Many young people have short spells of unemployment during their transition from school to work; however, some often get trapped in unemployment and risk becoming long-term unemployed. Much research has been undertaken on the factors that influence unemployment risk for young people during their school-to-work transition. However, very little is known about the factors associated with long-term unemployment (LTU) risk for those youths who become unemployed. This article attempts to fill this gap in the literature by identifying the characteristics associated with young peoples' LTU risk in Ireland. The research, which is conducted using multivariate statistical analysis, uses a combination of unemployment register data and information gathered from a specially designed claimant questionnaire that was issued to all jobseekers making an unemployment benefit claim between September and December 2006. The results indicate that factors such as a recent history of LTU, a lack of basic literacy/numeracy skills and low levels of educational attainment, all have a significant impact on the likelihood that young people will remain unemployed for 12 months or more. A number of attributes are gender-specific, such as the presence of children, additional welfare benefits and spousal earnings for females and apprenticeship training and participation in a public sector job creation scheme for males. Comparisons with the characteristics associated with older welfare claimants LTU risk reveal some interesting difference between younger and older unemployed individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Risiko
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Bildungsabschluss
%K Allgemeinbildung
%K Qualifikationsdefizit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Elternschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-10
%M k120827801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 4
%F Z 917
%A Khattab, Nabil
%T 'Winners' and 'losers' : the impact of education, ethnicity and gender on Muslims in the British labour market
%D 2012
%P S. 556-573
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012448225
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012448225
%X "Utilizing the Samples of Anonymized Records from the UK 2001 Census, this article presents an analysis of the differential experiences of Muslims in the British labour market as both minorityand majority-group ethnicities in Britain. Using multinomial modelling, this article examines the class distribution (using the NS-SEC scheme) given levels of education and gender. The analysis of ethnicity, age, gender, marital status and number of children in relation to employment suggests that there are no universal characterizations that can be founded on any of these independent variables. Although Pakistanis dominate the demographic profile they are not likely to suffer the greatest. Muslim Black Africans experience harsher conditions and it could be argued that there is an ethnic colour penalty that is greater than the ethnic religion penalty for Muslims. The forces of colour racism remain omnipotent, even when testing for the impact of religion on patterns of employment inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Muslime
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Bildungsabschluss
%K ethnische Gruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Minderheiten
%K altersspezifische Faktoren
%K Rassismus
%K Farbige
%K Religion
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Islam
%K Herkunftsland
%K Diskriminierung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Großbritannien
%K England
%K Wales
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-17
%M k120903n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 4
%F Z 917
%A Kitterød, Ragni Hege
%A Rønsen, Marit
%T Non-traditional dual earners in Norway : when does she work at least as much as he?
%D 2012
%P S. 657-675
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012445090
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012445090
%X "An equal division of paid and unpaid work in couples is a central political ambition in many countries. Utilizing a survey from 2007, this article finds that many Norwegian women perform approximately as much paid work as their partner. Still, few work more than their partners and about half work less than them. Domestic commitments as well as the partners' labour market resources affect women's allocation of paid work, but the highly gender-segregated labour market also plays an important role. When the woman works most, her spouse often has health problems, is unemployed or retired. In dual-earner couples women with longer hours than their partner are often well educated, self-employed, managers, have no young children or a partner in the public sector. Women with young children or health restrictions often work less than their partner, as do those with a partner who is self-employed, holds a managerial position or a private-sector job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeit
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Mütter
%K Väter
%K Gesundheitszustand
%K Ehepartner
%K Stellung im Beruf
%K altersspezifische Faktoren
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-17
%M k120903n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 33
%N 6
%F X 267
%A Principi, Andrea
%A Lindley, Robert
%A Perek-Bialas, Jolanta
%A Turek, Konrad
%T Volunteering in older age : an organizational perspective
%D 2012
%P S. 685-703
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721211261822
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721211261822
%X "The purpose of this paper is to shed light on organizational perceptions of the advantages and disadvantages of engaging older volunteers, and on how they might best capitalize on the availability of older volunteers in different countries and sectors.
The paper draws from 74 case studies of voluntary organizations carried out in eight European countries, conducted mainly between spring 2009 and autumn 2010. On-site interviews adopting common guidelines were carried out with organizational representatives.
From the organizational perspectives, some disadvantages of engaging older volunteers are: difficulties matching older volunteers to tasks; problems relating to health and declining capacities; the need for special training efforts. Examples of perceived advantages are: considerable knowledge, skills, experience, reliability and strong commitment of older volunteers. In spite of the very different contexts, objectives and notions of 'performance', cost-benefit assessments of older volunteers do not differ greatly from those generally held by employers about older employees. Countries differ considerably in the recognition of older volunteer potential.
Organizational policies and initiatives to capitalize on the availability of older volunteers are examined in the paper. Country and sector-related reflections show how different and changing are the environments for volunteering. Policy makers need to recognise these when implementing active ageing policies. Voluntary organizations should raise their awareness of the need for innovation in volunteer management, especially relating to older people.
There has been much research about the experiences of older volunteers and how they benefit from the operations of civil society organizations. The perceptions of the organizations have, however, been neglected and these are explored in this paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K ältere Menschen
%K Rentner
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Personalpolitik
%K Personaleinsatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Italien
%K Polen
%K Großbritannien
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-26
%M k120921r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Health Services
%V 41
%N 4
%F X 250
%A Vives, Alejandra
%A Vanroelen, Christophe
%A Amable, Marcelo
%A Ferrer, Montserrat
%A Moncada, Salvador
%A Llorens, Clara
%A Muntaner, Carles
%A Benavides, Fernando G.
%A Benach, Joan
%T Employment precariousness in Spain : prevalence, social distribution, and population-attributable risk percent of poor mental health
%D 2011
%P S. 625-646
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0020-7314
%R 10.2190/HS.41.4.b
%U http://dx.doi.org/10.2190/HS.41.4.b
%X "As a consequence of labor market flexibilization, nonstandard employment has expanded and standard employment has declined. In many cases, these transformations are best described as an evolution toward precarious employment, which is considered a major determinant of health and health inequalities. Using the Employment Precariousness Scale (EPRES), this study aims to determine the prevalence of precarious employment in the waged and salaried workforce in Spain, to describe its distribution across social groups defined by occupational class, gender, age, and immigrant status, and to estimate the proportion of cases of poor mental health potentially attributable to employment precariousness. Data are from the Psychosocial Work Environment Survey conducted in 2004-5 on a representative sample of the Spanish workforce. Findings indicate a high prevalence of employment precariousness, affecting nearly 6.5 million workers, with almost 900,000 of them exposed to high precariousness. These estimates are higher than the proportion of fixed-term employment reported in regular statistical sources but may today be an underestimation, given the current economic crisis. Additionally, a significant proportion of cases of poor mental health are potentially attributable to employment precariousness. Both the proportion of cases of poor mental health attributable to and the prevalence of employment precariousness were highly unequally distributed across the study sample, indicating that this may be a significant contributor to social inequalities in mental health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Ungleichheit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K Epidemiologie
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wirtschaftszweige
%K sozioökonomische Faktoren
%K Prekariat
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-03
%M k120504r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J International Journal of Comparative Sociology
%V 53
%N 2
%F X 540
%A Dieckhoff, Martina
%A Steiber, Nadia
%T Institutional reforms and age-graded labour market inequalities in Europe
%D 2012
%P S. 97-119
%G en
%# A 1992; E 2007
%@ ISSN 1568-5187
%@ ISSN 0020-7152
%R 10.1177/0020715212452285
%U http://dx.doi.org/10.1177/0020715212452285
%X "This article examines how institutional change affects age-based labour market inequalities in Europe. We focus on the impact of labour regulation and of wage-setting institutions on the male population aged 25-54. Age-graded labour market inequalities within this group of prime-age individuals are hitherto under-researched. We estimate country panel regressions using data from the European Union Labour Force Survey and time-series data on institutional change for the years 1992-2007. The results present evidence that employment protection and the regulation of temporary work affect age-based inequality dynamics, while union strength has positive employment effects on all age-groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Tarifverhandlungen
%K erwerbstätige Männer
%K Kündigungsschutz
%K Zeitarbeit
%K Deregulierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Tarifbindung
%K Reformpolitik
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-06
%M k120821n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Wirtschaftspolitik
%V 61
%N 2
%F Z 583
%A Goebel, Jan
%T Drohende Altersarmut - neue Aufgaben für die Rentenversicherung
%D 2012
%P S. 178-189
%G de
%# A 1989; E 2010
%@ ISSN 0721-3808
%X "The article gives an overview of the current development of old-age poverty in Germany and classifies widely discussed concepts for the reform of statutory pension insurance. Although current indicators generally point to an increase in old-age poverty, the empirical data Show no growth at present in poverty risk for persons aged 65 and older. However, it is expected that the income position of older people will be worsen due to the declining pension payments of new retirees and the increase in discontinuous employment trajectories as well as the insufficient spread in private old age provision. One of the reforms discussed for preventing rising poverty risks in old age is to consider life expectancy in the pension formula. This appears to be a promising means of reducing inequality within the group of pensioners. The implicit redistribution within the statutory pension system due to the empirically well-known correlation between living standards and life expectancy will decrease, and the equivalence principle can be strengthened." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altersarmut - Entwicklung
%K Armutsbekämpfung
%K Rentenversicherung
%K Rentenpolitik
%K Armut - Risiko
%K altersspezifische Faktoren
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Leistungsempfänger - Quote
%K Rentner
%K regionaler Vergleich
%K Rentenreform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K H55
%K I32
%K I38
%K J18
%K J10
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-13
%M k120910n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 65
%N 6
%F Z 086
%A Katenkamp, Olaf
%A Martens, Helmut
%A Georg, Arno
%T Gestaltung des demografischen Wandels durch Tarifvertrag?
%D 2012
%P S. 427-434
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Tarifvertrag zum demografischen Wandel in der Eisen- und Stahlindustrie vom November 2006 betritt Neuland. Bundesweit war er der erste Tarifvertrag zu diesem Thema. Der Beitrag skizziert zunächst kurz die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen des demografischen Wandels und stellt sodann die Hintergründe dieses Tarifabkommens sowie seine zentralen Zielsetzungen und seinen Zuschnitt vor. Anschließend werden Maßnahmen und Handlungsfelder in den Stahlunternehmen aufgezeigt, die aus einer, die Umsetzung des Tarifabkommens begleitenden empirischen Studie mit einer repräsentativen (Wiederholungs-)Befragung und zehn Fallstudien resultieren. Abschließend wird der Tarifvertrag als Instrument der Tarifpolitik und zur Gestaltung des demografischen Wandels diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In 2006 labour relations in the iron and steel industry in North Rhine-Westphalia broke new ground by establishing their collective agreement concerning the impact of demographic changes. In Germany this was the first collective agreement on this topic. In the article a brief description of recent demographic trends is first presented, followed by the background and details of the collective agreement. Thereafter workplace arrangements and crucial fields of action in the steel companies are described based on the results of a (recurring) survey and 10 case studies. Finally the authors examine the power of the collective agreement as an instrument of bargaining policy and discuss its role in managing the impact of demographic changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Tarifvertrag
%K Altersstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Humanisierung der Arbeit
%K Arbeitsbelastung
%K altersspezifische Faktoren
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Eisen- und Stahlindustrie
%K Personalentwicklung
%K Personalbeschaffung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Wissenstransfer
%K Erfahrungswissen
%K IG Metall
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120904n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Perspectives on Labour and Income
%V 24
%N 3
%F X 810
%A Bernard, André
%T The job search of the older unemployed
%D 2012
%P 15 S.
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0840-8750
%U http://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2012003/article/11698-eng.pdf
%X "This article examines the job-search behaviour of the older unemployed by comparing it with that of their younger counterparts, using data from the Employment Insurance Coverage Survey from 2006 to 2010. It looks at age differences in the number of hours spent looking for work and the methods used. It also examines two aspects that may affect the probability of finding a job quickly - looking for work outside one's community and the willingness of the unemployed to accept job offers with a lower wage than in the previous job. Lastly, it examines the level of optimism of the older unemployed about their chances of finding an acceptable job quickly, as well as what, in their view, would help them most in their efforts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K altersspezifische Faktoren
%K Zeitbudget
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Einkommenserwartung
%K Stellenanzeige
%K Internet
%K Arbeitsvermittlung
%K informelle Kommunikation
%K Kanada
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-17
%M k120830n05
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 9
%N 3
%F Z 291
%A Kosugi, Reiko
%T Career development process, starting with non-regular workers : based on an analysis of factors determining the transition from non-regular to regular employment, including promotion to regular employment within the same firm
%D 2012
%P S. 80-98
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2012/JLR35_kosugi.pdf
%X "In Japan, the transition from school to work has become more uncertain in recent years, and along with this, more young people have become non-regular workers inferior in Status to regular employees in terms of working conditions and access to capacity building opportunities. Promoting the transition of non-regular workers to regular employment is a pressing issue. Based on the results of the survey of the personal data of young people between the ages of 25 and 44, this paper explores the factors that divide workers' career courses into two types: transitions from non-regular to regular employment and from one non-regular position to another. It attempts to engage in a quantitative analysis and review of the qualities firms emphasize when recruiting workers, by applying control variables relating to workers' personal attributes and views and those relating to firms' manpower demands. As a result, it was confirmed that the transition from non-regular to regular employment through movement between firms takes place less frequently for workers in their Tate 20s or older, whereas age does not act as a great hindrance to promotion to regular employment within the same firm. It was also observed that off-the-job training experience while engaged in non-regular work and engagement in seif education have great effects on the transition to regular employment. From these findings, the author of this paper proposes strengthening measures to broaden and increase the number of cases of promotion to regular employment within firms, and enhancing consultation services for young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Normalarbeitsverhältnis
%K innerbetriebliche Mobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Verkäufer
%K Gesundheitsberufe
%K Gastgewerbe
%K pädagogische Berufe
%K Industriearbeiter
%K Bauarbeiter
%K Dienstleistungsberufe
%K Arbeitszeit
%K Betriebsgröße
%K Familienstand
%K Beschäftigungsdauer
%K Ausbildungsabschluss
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120905n06
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 9
%N 3
%F Z 291
%A Ono, Akiko
%T Job security concern among temporary agency workers in Japan
%D 2012
%P S. 30-58
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2012/JLR35_ono.pdf
%X "This paper conducts factor analysis regarding the choice of temporary agency work, particularly short-term work, short-term 'temporal)/ workers' job security concern and their hope to become regular employees, and complements the findings with an analysis of the hearing survey results. The period covered by the analysis is the time of recession that followed the failure of major investment bank Lehman Brothers (Lehman Shock) in 2008, when the supply of jobs shrank rapidly. My analysis found that the most typical short-term temporary agency worker is a woman in her 20s or 30s with a junior or senior high school diploma who engages in a sales, manufacturing or light manual labor job, rather than a clerical job. It also found that the typical short-term temporary agency worker works in prefectures where the unemployment rate is high and has a post-school history of illness that could affect working life. The factor analysis regarding job security concern showed that temporary agency workers with a short-term contract of less than three months are more prone to be concerned about job security than those with a long-term contract of more than one year. It also indicated that whereas workers' hope to become regular employees is significantly affected by job security concern, people who realistically expect to become regular employees are less prone to be concerned about job security. Moreover, the analysis found that short-term temporary agency workers who realistically expect to become regular employees typically work under a contract with an employment period of more than one year, while those who hope to become regular employees but who realistically expect to continue temporary agency work or who have no idea of what employment arrangement they will be working under three years later typically work under a contract of less than one year. The hope to become a regular employee stems largely from job security concern. Therefore, first of all, it is essential for the government to take measures to ease job security concern, such as promoting the extension of the contractual employment period. In addition, employers need to provide jobs in ways that enhance workers' vocational skills, while temporary stall agencies should assign jobs in ways that enable workers to climb the career ladder." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K atypische Beschäftigung
%K Vollzeitarbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitszeitwunsch
%K Berufserwartungen
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Bildungsabschluss
%K Betriebsgröße
%K Einfacharbeit
%K Büroarbeit
%K Industriearbeit
%K Gesundheitsberufe
%K Verkäufer
%K informationstechnische Berufe
%K Zeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120905n04
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%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 9
%N 3
%F Z 291
%A Shikata, Masato
%T Is temporary work "dead end" in Japan? : labor market regulation and transition to regular employment
%D 2012
%P S. 59-79
%G en
%# A 2004; E 2009
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2012/JLR35_shikata.pdf
%X "This paper examines the transition from temporary to permanent or regular employment in Japan, using panel data (Keio University Household Panel Survey, KHPS). Employment protection legislation (EPL) in Japan for regular employees is more rigorous than the average of OECD countries even though it is weaker for temporary workers. Those currently engaged in temporary work may be at 'dead ends' on their way to become regular employees. Making a comparison between Japan and European countries, it became clear that Japan had the lowest possibility of transition from temporary to regular employment. Focusing only on men, however, 30% of temporary workers find regular employment each year. This is nearly equal to the lowest rates of transition among European countries. Analyzing gender differences of the rate of transition in Japan, there was a substantial gap between women and men, irrespective of age or employment status. In particular, the rate of transition to regular employment within the same firm was much lower among women than among men. In the case of temporary-agency workers who are assigned to the client companies to work only for a limited period, they are less likely to find regular employment within the firm where they are working and more likely to become non-working." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitarbeit - internationaler Vergleich
%K kurzfristige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Normalarbeitsverhältnis
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Kündigungsschutz
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K atypische Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsdauer
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Japan
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120905n05
%~ LitDokAB
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**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Gerlmaier, Anja
%A Latniak, Erich
%T Arbeiten in der Bauwirtschaft - wer schafft es bis zum regulären Renteneintritt und wer nicht? : Risikoindikatoren und alterskritische Berufe
%D 2012
%P 18 S.
%C Duisburg
%G de
%B IAQ-Report : 2012-04
%@ ISSN 1864-0486
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-04.pdf
%X "- Durch den demografischen Wandel werden Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer, in denen die Beschäftigten kaum bis zum Renteneintritt arbeiten können, zunehmend problematisch. Für das Baugewerbe wurden die Arbeitsbedingungen und Risikoindikatoren in verschiedenen Berufen untersucht.
- Dabei konnten Bauberufe mit multiplen Risiken für die Beschäftigungsfähigkeit ermittelt werden wie arbeitsbedingte Erkrankungen, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und alterskritische Arbeitsbedingungen: Insbesondere Zimmerer, Dachdecker, Gerüstbauer sowie Maurer und Betonbauer erwiesen sich als relativ alterskritische Berufe. Günstigere Einschätzungen für langfristige Arbeitsfähigkeit wurden für Tiefbauberufe wie Gleis- und Straßenbauer ermittelt.
- Ambivalent in der Bewertung blieb der Beruf des Baumaschinenführers als 'zweiter Beruf', der häufiger für interne Umsetzungen genutzt wird, um Ältere und leistungsgeminderte Mitarbeiter weiter im Betrieb zu beschäftigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Baugewerbe
%K Bauberufe
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsfähigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K körperliche Arbeit
%K physische Belastung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Kompetenzentwicklung
%K Berufswechsel
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Altersstruktur
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Berufsgruppe
%K Gesundheitsgefährdung
%K Krankenstand
%K Erwerbsminderungsrente - Quote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120830r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)
%A Huber, Peter
%A Oberhofer, Harald
%A Pfaffermayr, Michael
%T Who creates jobs? : estimating job creation rates at the firm level
%D 2012
%P 24 S.
%C Wien
%G en
%# A 1993; E 2009
%B WIFO working papers : 435
%U http://www.wifo.ac.at/wwa/downloadController/displayDbDoc.htm?item=WP_2012_435$.PDF
%X "This paper shows that applying simple employment-weighted OLS estimation to Davis-Haltiwanger-Schuh (1996) firm level job creation rates taking the values 2 and -2 for entering and exiting firms, respectively, provides biased and inconsistent parameter estimates. Consequently, we argue that entries and exits should be analysed separately and propose an alternative, consistent estimation procedure assuming that the size of continuing firms follows a lognormal distribution. A small-scale Monte Carlo analysis confirms the analytical results. Using a sample of Austrian firms, we demonstrate that the impact of small firms on net job creation is substantially underestimated when applying employment-weighted OLS estimation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zusätzliche Arbeitsplätze - Determinanten
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensgründung
%K Betriebsstilllegung
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzabbau
%K Beschäftigungseffekte
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-21
%M k120907r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Hutengs, Oliver
%A Stadtmann, Georg
%T Age effects in the Okun's law within the eurozone
%D 2012
%P 8 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1983; E 2011
%B DIW-Diskussionspapiere : 1243
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.407684.de/dp1243.pdf
%X "We estimate Okun coefficients for five different age cohorts for several Eurozone countries. We find a stable pattern for all countries: The relationship between business-cycle fluctuations and the unemployment rate is the strongest for the youngest cohort and gets smaller for the elderly cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Okun's Law
%K altersspezifische Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Österreich
%K Belgien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Eurozone
%K E24
%K F50
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-27
%M k120910r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie Hrsg.)
%A Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mithrsg.)
%A SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.)
%T Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg : Ergebnisse der sechzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg
%D 2012
%P 116 S.
%C Potsdam
%G de
%# A 1993; E 2012
%B Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte : 36
%@ ISSN 1869-1218
%U http://www.masf.brandenburg.de/sixcms/media.php/4055/fb36_panel16.pdf
%X "Das Betriebspanel 2011 setzt die Schwerpunkte beim Fachkräftebedarf und der Altersstruktur der Beschäftigten. Die Nachfrage nach Fachkräften war in Brandenburg wieder so hoch wie zur Jahrtausendwende, gleichzeitig wurden noch nie so viele Fachkräfte zum nächstmöglichen Termin gesucht. Es zeigen sich zunehmend Engpässe bei qualifizierten Fachkräften, insbesondere für Tätigkeiten, die einen Hoch- oder Fachhochschulabschluss erfordern. So blieben im 1. Halbjahr 2011 27 Prozent der neu zu besetzenden Fachkräftestellen in Brandenburg unbesetzt. Vor allem Kleinstbetriebe haben hier Probleme: Ihre Nichtbesetzungsquote lag bei 57 Prozent; in Betrieben ab 250 Beschäftigte betrug sie acht Prozent. Drei Viertel der Betriebe beschäftigen Ältere über 50 Jahre, im Jahr 2002 waren es nur 50 Prozent. Jeder dritte Beschäftigte gehört zu dieser Altersgruppe. Das stellt die Betriebe zunehmend vor Herausforderungen beim Ersatz ausscheidender Fachkräfte sowie bei der Schaffung adäquater Arbeitsbedingungen. Die Beschäftigung hat in Brandenburg leicht zugenommen, im Vergleich zu 2005 - dem Tiefpunkt seit Beginn der Panelerhebung - betrug der Anstieg 8 Prozent. Zwei Drittel dieses Zuwachses entfielen auf einen Anstieg sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung, ein Drittel auf eine Zunahme der geringfügigen Beschäftigung. Brandenburgs Betriebe nutzen die betriebliche Ausbildung intensiv zur langfristigen Sicherung ihres Personalbedarfs. Erfreulich ist die wachsende Übernahmequote: 57 Prozent aller Auszubildenden wird übernommen - der höchste Wert seit Beginn der Betriebsbefragung. Mit einer Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe von 57 Prozent rückte Brandenburg an die Spitze im Ländervergleich. Die Weiterbildungsquote der Beschäftigten nahm um 7 Prozentpunkte auf 36 Prozent zu. Auch das ist der beste Wert im Ländervergleich. In 2011 stiegen die durchschnittlichen Bruttomonatslöhne in Brandenburg leicht an und liegen gegenüber Westdeutschland - unter Einbeziehung der längeren Arbeitszeit - jetzt bei 77 Prozent. Einen großen Einfluss auf die Qualität der Arbeitsbedingungen haben Tarifbindung und tarifliche Mitbestimmung. Doch nur ein Viertel der Brandenburger Betriebe ist tarifgebunden; in ihnen arbeiten 53 Prozent aller Beschäftigten. Das ist zwar besser als in anderen ostdeutschen Bundesländern, aber schlechter als in Westdeutschland. Die Tarifpartner sind gefordert, mit dem Ziel besseren Arbeitens und angemessener Löhne die Tarifbindung zu steigern. Das Land unterstützt sie in diesem Anliegen. Ähnliche Spielräume gibt es auch im Mitbestimmungsbereich: Lediglich vierzehn Prozent der Brandenburger Betriebe ab 5 Beschäftigte haben Betriebs- oder Personalräte; sie vertreten die Interessen von 48 Prozent der Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Personalbedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Fachkräfte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Investitionsquote
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Exportquote
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Altersstruktur
%K Personalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-11
%M k120907r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%1 Bayern, Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen (Hrsg.)
%A Kistler, Ernst
%A Trischler, Falko
%A Böhme, Stefan
%A Eigenhüller, Lutz
%A Werner, Daniel
%T Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2011 - Teil II : repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2011
%D 2012
%P 84 S.
%C Stadtbergen
%G de
%# A 1999; E 2011
%B Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern : 2011,2
%@ ISBN 978-3-9815237-0-6
%U http://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/betpan11b.pdf
%X "Dieser Bericht basiert auf Angaben aus Interviews mit Inhabern bzw. Personalverantwortlichen von 1.187 repräsentativ ausgewählten bayerischen Betrieben (Erhebungszeitraum Juni bis Oktober 2011) im Rahmen der jährlichen bundesweiten Erhebungen des IAB-Betriebspanels. Der Bericht 2011 enthält im ersten Berichtsteil (April 2012) Ergebnisse zu den Themen/Befragungsschwerpunkten Datengrundlage, Beschäftigungsentwicklung, Wirtschaftliche Lage (2010), Personalstruktur, Ausbildungs-/Übernahmeverhalten und Weiterbildungsförderung der Betriebe. Der vorliegende zweite Berichtsteil enthält Kapitel zu den Themen Personalpolitik, Investitionen und Innovationen, Alternde Belegschaften und Fachkräftebedarf." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalpolitik
%K Personalbeschaffung
%K offene Stellen
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Kapitalbeteiligung
%K Gewinnbeteiligung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Investitionen
%K Innovation
%K Forschung und Entwicklung
%K Arbeitskräftestruktur
%K Altersstruktur
%K Fachkräftebedarf
%K Arbeitskräftebedarf
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-13
%M k120828n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0523
%A Mitesser, Mariana
%T Fachkräftemangel in Deutschland : Ausmaß, Ursachen und Lösungsstrategien
%D 2012
%P 102 S.
%C Hamburg
%I Diplomica Verlag
%G de
%# A 1970; E 2030
%@ ISBN 978-3-8428-7406-0
%X "Vor dem Hintergrund einer fortschreitenden Globalisierung und der rasanten technischen Entwicklung steigt der internationale Wettbewerbsdruck auf den Weltmärkten kontinuierlich an. Ökonomische Faktoren wie Arbeit und Kapital spielen eine immer größer werdende Rolle im Hinblick auf das Wohlstandsniveau einer Volkswirtschaft. Angesichts des aktuellen Engpasses an qualifiziertem Personal auf den Arbeitsmärkten ist das eigentliche Ziel einer jeden Unternehmung folglich mit einer Reihe von Problemen verbunden. Will ein Unternehmen gewinnbringend wirtschaften, muss fachmännisches Personal sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht zeitnah verfügbar sein. Demnach können Fachkräfte mit berufsübergreifendem Wissen als der Schlüsselfaktor zum Erfolg auf den Weltmärkten angesehen werden, wenn es darum geht, qualitativ hochwertige Produkte bzw. Dienstleistungen zu erzeugen. Im Zuge des gegenwärtigen Wandels der Industrienationen hin zu einer forschungs- und wissensintensiven Gesellschaft nimmt das Humankapital, das eine der wichtigsten Ressourcen für jedes Unternehmen darstellt, einen nie dagewesenen Stellenwert ein. Vor diesem Hintergrund soll eine Analyse des deutschen Arbeitsmarktes die Ursachen für den aktuellen Engpass des Faktors Arbeit aufdecken. Des Weiteren sollen mögliche Lösungsansätze und deren Bedeutung für die zukünftige Entwicklung am inländischen Arbeitsmarkt aufgezeigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel - Ursache
%K mismatch
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Qualifikationsniveau
%K Berufsgruppe
%K regionale Disparität
%K Arbeitskräftemangel
%K Unternehmensgröße
%K demografischer Wandel
%K Globalisierung
%K technischer Wandel
%K Einwanderungspolitik
%K Bildungspolitik
%K Beruf und Familie
%K Personalbeschaffung
%K erwerbstätige Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Personalpolitik
%K Work-Life-Balance
%K Beveridgekurve
%K IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-17
%M k120907j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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