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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Macroeconomics
%V 4
%N 3
%F Z 2024
%A Imrohoroglu, Selahattin
%A Kitao, Sagiri
%T Social security reforms: benefit claiming, labor force participation, and long-run sustainability
%D 2012
%P S. 96-127
%G en
%@ ISSN 1945-7707
%R 10.1257/mac.4.3.96
%U http://dx.doi.org/10.1257/mac.4.3.96
%X "This paper develops a general equilibrium life-cycle model with endogenous labor supply in both intensive and extensive margins, consumption, saving, and benefit claiming to measure the long-run effects of a proposed Social Security reform. Agents in the model face medical expenditure, wage, health, and survival shocks. Raising the normal retirement age by two years increases labor supply by 2.8 percent and the capital stock by 12.6 percent, showing that both margins of adjustment are critical. General equilibrium effects are important to account for the effects of reform on savings, although the effects on labor supply are less important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenalter
%K Reformpolitik
%K Rentenreform - Auswirkungen
%K Altersgrenze
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitskräfteangebot
%K öffentlicher Haushalt
%K Gesundheitskosten
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K D91
%K E21
%K H55
%K I13
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-24
%M k120813n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaftspsychologie
%V 10
%N 3
%F X 576
%A Grube, Anna
%A Hertel, Guido
%T Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit
%D 2008
%P S. 18-29
%G de
%@ ISSN 1615-7729
%X "Angesichts des demographischen Wandels gewinnt eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung zunehmend an Bedeutung. Für die altersdifferenzierte Arbeitszuweisung und Arbeitsgestaltung sowie für ein altersgerechtes Personalmanagement sind neben dem Wissen um altersbedingte kognitive Veränderungen vor allem Kenntnisse altersabhängiger Veränderungen der Arbeitsmotivation, der Arbeitszufriedenheit und des emotionalen Erlebens während der Arbeit entscheidend. In diesem Artikel wird ein Überblick über altersabhängige Veränderungen berufsbezogener Motive, Arbeitszufriedenheitsurteile und der intraindividuellen Variabilität des emotionalen Erlebens während der Arbeit gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitszufriedenheit
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Emotionalität
%K Personalmanagement
%K Diversity Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120808r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 32
%N 3
%F Z 1979
%A Nayak, Shibananda
%T What motivates to participate in an employment guarantee programme in India? : a logit model analysis
%D 2012
%P S. 2113-2127
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/pubs/EB/2012/Volume32/eb-12-v32-i3-p204.pdf
%X "The study attempts to identify the factors that motivate participation of real stakeholders in the Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Programme (MGNREGP) in India. The study used primary data collected through personal interview schedule from the households of the tribal dominated district-Mayurbhanj of the state Odisha of India. By using a logit regression model it is found that the awareness, age, caste, years of education, household size, political affiliation and BPL card holding are positive predictors of participation in MGNREG Programme, whereas gender, per capita land holding, off-farm opportunities and annual family income are negative predictors of participation in the programme. Whereas, the divergence results found between the tribal and non-tribal community for the sample. Better targeting of the real stakeholders for active participation in the Programme is the central concern for policy makers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Landbevölkerung
%K ländlicher Raum
%K Armutsbekämpfung
%K Benachteiligte
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialpolitik
%K individuelle Wohlfahrt
%K Teilnehmer
%K Teilnehmerstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Gruppe
%K Indien
%K O2
%K C1
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-17
%M k120801n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Perspectives on Labour and Income
%V 24
%N 2
%F X 810
%A Marshall, Katherine
%T Youth neither enrolled nor employed
%D 2012
%P 15 S.
%G en
%# A 2009; E 2011
%@ ISSN 0840-8750
%U http://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2012002/article/11675-eng.pdf
%X "The percentage of all Canadian youth age 15 to 29 that are neither in education nor employment (NEET) has ranged between 12% and 14% over the past decade, a rate that is relatively low among the G7 countries. In 2011, 44% of all youth were students and 43% were employed. The remaining 13% were NEET - 5.7% unemployed and 7.5% not in the labour force (NILF). About 55,000 youth had been looking for a job for more than six months in 2011, representing 1% of all youth and 14% of unemployed youth. Lower levels of education were associated with higher rates of youth unemployment and long-term unemployment. Of the 82% of NILF youth who did not want a job, 5% had future work arrangements, 6% were permanently unable to work, 7% were non-traditional students, 20% had no known activity but had young children at home, and 44% had no known activity and no children at home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit - Quote
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsverzichter
%K Erwerbslose
%K junge Erwachsene
%K Nichterwerbstätigkeit
%K stille Reserve
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Jugendliche
%K Kanada
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120718n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Research in Social Sciences
%V 2
%N 2
%F X 877
%A Ranjit, L.
%A Mahespriya, L.
%T Study on job stress and quality of life of women software employees
%D 2012
%P S. 276-291
%G en
%@ ISSN 2249-2496
%U http://www.ijmra.us/project%20doc/IJRSS_MAY2012/IJMRA-RSS994.pdf
%X "Stress at work is a relatively new phenomenon of modern life style. The nature of work has gone through drastic changes over the last century as it is still changing at whirlwind speed. Stress has touched almost all professions. Stress poses a threat to physical health of the individual. Work related stress in the life of organized workers, consequently affects the health of organizations. Stress is high in software profession because of their nature of work, target, achievements, night shift, over work load. Very few though have looked at IT employees, in particular women and their quality of life. Thus, the present study focuses on the job stress and quality of women software employees. Descriptive research design is adopted and universe is the women employees of the software industries at Bangalore. The researcher adopted snow ball sampling technique and sample size of was confirmed to 201. It was concluded that job stress influences the quality of life of software employees. It is also concluded that the demographic variables do influence the level of job stress and quality of life of software employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informationstechnische Berufe
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Stress
%K Lebensqualität
%K Programmierer
%K Software
%K Informationswirtschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K Indien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120807n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Baumgarten, Daniel
%T How do the unemployed search for a job? : evidence from the EU Labour Force Survey
%D 2012
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2006; E 2008
%B IZA discussion paper : 6753
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120813r07.pdf
%X "Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Papier das Job-Suchverhalten von Arbeitslosen in Europa untersucht. Dabei richtet sich das Augenmerk sowohl auf individuelle und haushaltsspezifische Determinanten des Suchverhaltens als auch auf Unterschiede zwischen den Ländern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sowohl individuelle als auch haushaltsspezifische Charakteristika - letztere vor allem bei Frauen - eine wichtige Rolle spielen. Jedoch bestehen, selbst wenn man für diese Faktoren kontrolliert, erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, die mit institutionellen Charakteristika des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using harmonized micro data, this paper investigates the job search methods of the unemployed in Europe. The analysis focuses on the importance of individual and household characteristics in this context, as well as on cross-country differences in Europe. Our findings suggest that both individual and household characteristics play an important role, with the latter being more decisive for women. However, even when controlling for these factors, remarkable differences remain between countries, which are associated with institutional characteristics at the country level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche - internationaler Vergleich
%K Suchverfahren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K sozioökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsuchende
%K matching
%K offene Stellen
%K soziales Netzwerk
%K informelle Kommunikation
%K Arbeitsvermittlung
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitsuche - Determinanten
%K Familienstruktur
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K J20
%K J64
%K C38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120813r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Kuhlenkasper, Torben
%A Steinhardt, Max Friedrich
%T Who leaves and when? : selective outmigration of immigrants from Germany
%D 2012
%P 29 S.
%C Hamburg
%G en
%# A 1984; E 2010
%B HWWI research paper : 128
%@ ISSN 1861-504X
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120711r08.pdf
%X "This paper provides new evidence on the outmigration behaviour of foreign-born immigrants. Our analysis is based on data from the German Socio-Economic Panel covering the period 1984 to 2010. A unique feature of our paper is the use of new data from panel-drop out studies, which allows us to identify outmigration. As statistical technique, we employ penalized spline smoothing in the context of a Poisson-type Generalized Additive Mixed Model (GAMM), which enables us to incorporate bivariate interaction effects. For Non-Turkish immigrants we find a u-shaped pattern between human capital endowment and outmigration. For Turkish immigrants, outmigration is characterized by a positive self-selection with respect to skill intensifying the initial negative selection process. In addition to this, family characteristics have strong effects on emigration decisions. Finally, our results highlight substantial variation in outmigration behaviour during the life cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Herkunftsland
%K Bildungsabschluss
%K ökonomische Faktoren
%K Nationalität
%K Türke
%K Aufenthaltsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C14
%K C51
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120711r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Polidano, Cain
%A Tabasso, Domenico
%A Tseng, Yi-Ping
%T A second chance at education for early school leavers
%D 2012
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2010
%B IZA discussion paper : 6769
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120813r11.pdf
%X "Despite efforts to engage youth in education, there have been only modest improvements in the rates of school completion across OECD countries since the mid-1990s. These modest improvements underline the importance of programs that encourage early school leavers to return to post-school education. The objective of this paper is to better understand the factors that affect the chances of re-engaging early school leavers in education, with a particular focus on the importance of time out from school (duration dependence) and school-related factors. Using data from three cohorts of the Longitudinal Survey of Australian Youth and duration models that control for unobserved heterogeneity, our results suggest that programs that encourage an early return to study and programs that develop post-school career plans may be more effective than programs that concentrate on improving numeracy and literacy scores." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulabbrecher
%K Bildungspolitik
%K Bildungschancen
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsmotivation
%K schulische Reintegration - Determinanten
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Berufswunsch
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Australien
%K I20
%K J01
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-30
%M k120813r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Sjögren Lindquist, Gabriella
%A Wadensjö, Eskil
%T Income distribution among those of 65 years and older in Sweden
%D 2012
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2009
%B IZA discussion paper : 6745
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120808r19.pdf
%X "The population of Sweden is ageing and the number of pensioners is increasing. This means that the incomes of older people and the income differences between older and younger people and among pensioners have become more important in terms of public debate and research. In this paper, we examine the income distribution of those 65 years and older. The income differences among both men and women have increased among those of 65-74 years and older since 1982. Women generally have lower incomes and pensions than men. Foreign born persons generally have lower incomes and pensions compared to natives. This difference has increased, especially with regard to those coming from non-OECD countries. Among those with low pensions, women, the foreign born and those who have been self-employed are overrepresented. Many who retire have large amount of net wealth, especially in the form of property (houses, apartments)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K alte Menschen
%K Rentner
%K Frauen
%K ältere Menschen
%K Männer
%K Rente
%K Rentenhöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K regionale Herkunft
%K Familienstand
%K Altersarmut - Risiko
%K Betriebsrente
%K Mindestrente
%K Schweden
%K J14
%K D31
%K H55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120808r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Broughton, Andrea
%A Biletta, Isabella
%A Vacas, Carlos
%T Flexicurity: Actions at company level
%D 2012
%P 75 S.
%C Dublin
%G en
%@ ISBN 978-92-897-1069-5
%R 10.2806/35037
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/22/en/1/EF1222EN.pdf
%X "The aim of flexicurity is to improve employment opportunities for workers, while at the same time increasing flexibility, enabling organisations to adapt their operations and employment levels to business needs. The past few years have, however, been particularly challenging for European labour markets: the recent financial crisis and recession have had an inevitable negative impact on EU labour markets and unemployment levels. This has called into question the effectiveness of the flexicurity strategy in terms of supporting vulnerable workers. Eurofound research in six EU Member States analysed company initiatives targeting young workers, older workers and women. It shows that there needs to be a solid business case for the introduction of such initiatives and that social dialogue involvement increases the success rate. Drivers for success are a company's desire for maintaining and improving diversity of workforce, the company culture and the specific national, regional and local context in which companies operate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity - internationaler Vergleich
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalpolitik
%K junge Erwachsene
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Wirtschaftskrise
%K Mitbestimmung
%K Sozialpartner
%K human resource management
%K Diversity Management
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Lohnflexibilität
%K Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K Tschechische Republik
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Slowenien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120717r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 DGB-Index Gute Arbeit GmbH, Berlin (Hrsg.)
%1 Umfragezentrum Bonn (Bearb.)
%A Holler, Markus
%A Kulemann, Peter (Red.)
%T Arbeitshetze, Arbeitsintensivierung, Entgrenzung: So beurteilen die Beschäftigten die Lage : Ergebnisse der Repräsentativumfrage 2011 der DGB-Index Gute Arbeit GmbH zum Thema "Arbeitshetze - Arbeitsintensivierung - Entgrenzung"
%D 2012
%P 27 S.
%9 [Stand:] März 2012
%C Berlin
%G de
%# A 2011; E 2011
%U http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/downloads/publikationen/data/arbeitshetze_arbeitsintensivierung_entgrenzung_-_ergebnisse_der_repraesentativumfrage_2011.pdf
%X "Die aktuelle Umfrage zeigt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer ihre Arbeit sehr häufig oder oft gehetzt und unter Zeitdruck erledigen müssen. Jeder Fünfte Arbeitnehmer in Deutschland macht wegen wachsener Arbeitsbelastung mindestens zehn Überstunden die Woche. Fazit ist 'Stress am Arbeitsplatz wird von der Ausnahme zur Regel. Dazu steigt die Arbeitsintensität. Die Arbeit trägt sich immer mehr ins Privatleben.' Grundlage des alljährlichen 'DGB-Index Gute Arbeit' sind die bundesweiten Befragungen von mehr als 6.000 Beschäftigten unterschiedlicher Branchen, Regionen, Betriebsgrößen, Altersgruppen etc. Untersucht werden Stärken und Schwächen in den Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Anforderungs- und Belastungsniveaus. Mittels der Daten lassen sich nicht nur die Qualität der Arbeitsgestaltung messen, sondern es können daraus auch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb abgeleitet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsintensität
%K Entgrenzung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Überstunden
%K Stress
%K Burnout
%K Gesundheitsschutz
%K abhängig Beschäftigte
%K Leistungsdruck
%K Wirtschaftszweige
%K Berufsgruppe
%K Work-Life-Balance
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120808r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-202.1179
%A Lee, Ronald
%A Mason, Andrew
%2 Mason, Andrew
%2 Lee, Ronald
%2 Lee, Sang-Hyop
%2 Ogawa, Naohiro
%2 Tung, An-Chi
%2 Miller, Tim
%2 Donehower, Gretchen
%2 Chawla, Amonthep
%2 Matsukura, Rikiya
%2 Patxot, Concepcio
%2 Renteria, Elisenda
%2 Sanchez-Romero, Miguel
%2 Soutu, Guadalupe
%2 Sabt, Joze
%2 Prskawetz, Alexia
%2 Bravo, Jorge
%2 Holz, Mauricio
%2 Mejia-Guevara, Ivan
%2 Vaittinen, Risto
%2 Vanne, Reijo
%2 Kluge, Fanny A.
%2 Malacic, Janez
%2 Racelis, Rachel H.
%2 Salas, J. M. Ian
%2 Mwabu, Germano
%2 Muriithi, Moses K.
%2 Mutegi, Reuben G.
%2 An, Chong-Bum
%2 Chun, Young-Jun
%2 Gim, Eul-Sik
%2 Turra, Cassio M.
%2 Queiroz, Bernardo L.
%2 Rios-Neto, Eduardo L. G.
%2 Chen, Qiulin
%2 Li, Ling
%2 Jiang, Yu
%2 Hallberg, Daniel
%2 Lindh, Thomas
%2 Öberg, Gustav
%2 Thulstrup, Charlotte
%2 Bucheli, Marisa
%2 Gonzalez, Cecilia
%2 Soyibo, Adedoyin
%2 Olaniyan, Olanrewajhu
%2 Lawanson, Akanni
%2 Landusingh, Laishram
%2 Narayana, M. R.
%2 Mun Sim Lai, Nicole
%2 Rosero-Bixby, Luis
%2 Zuniga-Brenes, Paola
%2 Collado, Andrea
%2 Maliki
%2 Phananiramai, Mathana
%2 Gal, Robert I.
%2 Gergely, Vera
%2 Medgyesi, Marton
%T Population aging and the generational economy : a global perspective
%D 2011
%P 598 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84844-898-8
%X "Over coming decades, changes in population age structure will have profound implications for the macroeconomy, influencing economic growth, generational equity, human capital, saving and investment, and the sustainability of public and private transfer systems. How the future unfolds will depend an key actors in the generational economy: governments, families, financial institutions, and others. This path-breaking book provides a comprehensive analysis of the macroeconomic effects of changes in population age structure across the globe. The result of a substantial seven-year research project involving over 50 economists and demographers from Africa, Asia, Europe, Latin America, and the United States, the book draws an a new and comprehensive conceptuat framework - National Transfer Accounts - to quantify the economic lifecycle and economic flows across generations. lt presents comprehensive estimates of both public and private economic flows between generations, and emphasizes the global nature of changes in population age structure that are affecting rich and poor countries alike." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
PART I FUNDAMENTAL PRINCIPLES AND CONCEPTS
Andrew Mason, Ronald Lee: Population aging and the generational economy: key findings 3-31);
Ronald Lee, Andrew Mason: Theoretical aspects of National Transfer Accounts (32-54);
Ronald Lee, Andrew Mason: Introducing age into national accounts (55-78);
Ronald Lee, Andrew Mason: Lifecycles, support systems, and generational flows: patterns and change (79-106);
PART II COMPARATIVE ANALYSES OF AGE AND THE MACROECONOMY
Sang-Hyop Lee, Naohiro Ogawa: Labor income over the lifecycle (109-135);
An-Chi Tung: Consumption over the lifecycle: an international comparison (136-160);
Tim Miller: The rise of the intergenerational state: aging and development (161-184);
Ronald Lee, Gretchen Donehower: Private transfers in comparative perspective (185-208);
Andrew Mason, Naohiro Ogawa, Amonthep Chawla, Rikiya Matsukura: Asset-based flows from a generational perspective (209-236);
PART III COUNTRY STUDIES OF AGE AND THE MACROECONOMY
A Overviews of the generational economy
Concepcio Patxot, Elisenda Renteria, Miguel Sanchez-Romero, Guadalupe Souto: How intergenerational transfers finance the lifecycle deficit in Spain (241-255);
Joie Sambt, Alexia Prskawetz: National Transfer Accounts for Austria: low levels of education and the generosity of the social security system (256-268);
Jorge Bravo, Mauricio Holz: The significance of inter-age economic transfers in Chile (269-282);
Ivan Mejia-Guevara: The economic lifecycle and intergenerational redistribution in Mexico (283-296);
Risto Vaittinen, Reijo Vanne: National Transfer Accounts for Finland (297-312);
B The economic lifecycle
Ronald Lee, Gretchen Donehower, Tim Miller: The changing shape of the economic lifecycle in the United States, 1960 to 2003 (313-326);
Fanny A. Kluge: Labor income and consumption profiles: the rase of Germany (327-339);
Jee Sambt, Janez Malacic: Slovenia: independence and the return to the family of European market economies (340-353);
Rachel H. Racelis, J. M. lan Salas: Changes in patterns of Philippine lifecycle consumption and Labor income between 1994 and 2002 (354-366);
Germano Mwabu, Moses K Muriithi, Reuben G. Mutegi: National Transfer Accounts for Kenya: the economic lifecycle in 1994 (367-378);
C Systems of intergenerationaljlows
Chong-Bum An, Young-Jun Chun, Eul-Sik Gim, Namhui Hwang, Sang-Hyop Lee: Intergenerational resource allocation in the Republic of Korea (381-393);
Cassio M Turra, Bernardo L. Queiroz, Eduardo LG. Rios-Neto: Idiosyncrasies of intergenerational transfers in Brazil (394-407);
Ling Li, Qiulin Chen, Yu Jiang: The changing patterns of China's public services (408-420);
Daniel Hallberg, Thomas Lindh, Gustav Öberg, and Charlotte Thulstrup Intergenerational redistribution in Sweden's public and private sectors (421-433);
Marisa Buchelf, Cecilia Gonzalez: Public transfer flows between generations in Uruguay (434-445);
Adedoyin Soyibo, Olanrewaju Olaniyan, Akanni 0. Lawanson: The structure of generational public transfer flows in Nigeria (446-458);
Laishram Ladusingh and M. R. Narayana: The role of familial transfers in supporting the lifecycle deficit in India (459-472);
D Issues related to the generational economy
Naohiro Ogawa, Rikiya Matsukura, Amonthep Chawla: The elderly as latent assets in aging Japan (475-487);
An-Chi Tung and Nicole Mun Sim Lai: Living arrangements and support for the elderly in Taiwan (488-499);
Luis Rosero-Bixby, Paola Zuniga-Brenes, Andrea Collado: Transfer accounts in Costa Rica's mixed economy under rapidly changing demographic conditions (500-512);
Maliki: The support system for Indonesian elders: moving toward a sustainable national pension system (513-527);
Mathana Phananiramai: Incorporating time into the National Transfer Accounts: the case of Thailand (528-541);
Robert I. Gal, Vera Gergely, Marton Medgyesi: National Transfer Accounts in Hungary: contribution asset and returns in a pay-as-you-go pension scheme (542-553).
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Wirtschaftswachstum
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Generationenverhältnis
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K Kapitalmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Konsum
%K Einkommensverteilung
%K Alterssicherung
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Sparverhalten
%K Umverteilung
%K Spanien
%K Österreich
%K Chile
%K Mexiko
%K Finnland
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Slowenien
%K Philippinen
%K Kenia
%K Südkorea
%K Brasilien
%K China
%K Schweden
%K Uruguay
%K Nigeria
%K Indien
%K Japan
%K Taiwan
%K Costa Rica
%K Indonesien
%K Thailand
%K Ungarn
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120726302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Techniker-Krankenkasse, Hamburg (Hrsg.)
%T Gesundheitsreport 2010 : gesundheitliche Veränderungen bei Berufstätigen und Arbeitslosen von 2000 bis 2009
%D 2010
%P 221 S.
%C Hamburg
%G de
%# A 2000; E 2009
%S Veröffentlichungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement der TK : 24; Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse mit Daten und Fakten zu Arbeitsunfähigkeiten und Arzneiverordnungen : 09
%U http://www.tk-online.de/centaurus/servlet/contentblob/222138/Datei/48895/Gesundheitsreport-2010.pdf
%X "Im Jahre 2009 verzeichnete die TK bei ihren Mitgliedern insgesamt 3,4 Millionen Fälle von Arbeitsunfähigkeit und 43 Millionen Fehltage. Die krankheitsbedingten Fehlzeiten sind damit im Jahr 2009 erneut angestiegen, nachdem sie 2006 einen historischen Tiefstand erreicht hatten. Sie verursachten einen Krankenstand von 3,3 Prozent. Grund für die Krankschreibungen sind traditionell insbesondere Krankheiten des Bewegungsapparats, Verletzungen, Atemwegserkrankungen sowie in den letzten Jahren auch psychische Störungen. 3,5 Prozent aller Arbeitsunfähigkeitsfälle mündeten im Jahr 2009 in einen Krankengeldfall. Aufgrund der langen Dauer von durchschnittlich 99 Tagen verursachten diese 29 Prozent aller Arbeitsunfähigkeitstage. Im Jahr 2009 reichten TK-versicherte Erwerbspersonen insgesamt Rezepte für über 14 Millionen Präparate mit 670 Millionen definierten Tagesdosen zulasten der TK bei Apotheken ein. Bedingt durch die höheren Versichertenzahlen lag das Verordnungsvolumen damit merklich höher als im Vorjahr. Mehr als zwei Drittel aller Erwerbspersonen (69 Prozent) lösten mindestens ein Rezept ein.
Schwerpunktthema 2000 bis 2009 - Veränderungen in einer Dekade Die Fehlzeiten wegen Krankheit und die Dauer von Krankengeldbezug waren zwischen den Jahren 2000 und 2005 und zum Teil bis 2006 weitgehend unverändert oder rückläufig. Demgegenüber sind die Fehlzeiten bei Berufstätigen zwischen 2006 und 2009, bei Arbeitslosen bis 2008, merklich gestiegen. Ein wesentlicher Grund hierfür lag in der überproportionalen Zunahme von psychischen Störungen. Hiervon sind traditionell insbesondere Arbeitslose betroffen. Die Verordnungsvolumina in den einzelnen Arzneimittelgruppen haben sich in dem zurückliegenden Jahrzehnt unterschiedlich entwickelt. Insbesondere Arzneimittel zur Behandlung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind in den letzten Jahren verstärkt verordnet worden. Dazu gehörten vorrangig Medikamente mit blutdrucksenkender Wirkung. Der vorliegende Gesundheitsreport wertet Routinedaten zu Arbeitsunfähigkeiten, Krankengeld und Arzneiverordnungen aus. Zusätzlich werden die Ergebnisse der letzten zehn Jahre Gesundheitsberichterstattung der TK vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Fehlzeiten
%K Krankheit
%K Krankenstand
%K Krankengeld
%K Leistungsanspruch
%K medizinische Versorgung - Inanspruchnahme
%K psychische Störung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-22
%M k100609r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-40.0195
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Weinmann, Martin
%A Becher, Inna
%A Babka von Gostomski, Christian
%T Einbürgerungsverhalten von Ausländerinnen und Ausländern in Deutschland sowie Erkenntnisse zu Optionspflichtigen : Ergebnisse der BAMF-Einbürgerungsstudie 2011
%D 2012
%P 394 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2011; E 2011
%B Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht : 15
%@ ISBN 978-3-9814972-6-7
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb15-einbuergerungsverhalten.pdf?__blob=publicationFile
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Downloads/Infothek/Sonstige/fb15-16-einbuergerungsverhalten-kurzfassung.html
%U jsessionid=F51CF1FF5489C63B441C54617D7BFB33.1_cid294?nn=1366152
%X "Seit Juni 2010 wurde mit der quantitativen BAMF-Einbürgerungsstudie des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge eine umfassende Untersuchung zum Einbürgerungsverhalten durchgeführt.
Im Forschungsprojekt wurde das Einbürgerungsverhalten von Ausländern in Deutschland untersucht. Hintergrund der Untersuchung waren unter anderem die in den vergangenen Jahren eingetretenen Rechtsänderungen durch die Novellierung des deutschen Staatsangehörigkeitsrechtes. Zudem wurden die Beweggründe untersucht, warum sich Ausländer für oder gegen den Erwerb der deutschen Staatsangehörigkeit entscheiden.
Von Interesse waren dabei auch sogenannte Optionspflichtige, also Personen, die aufgrund einer Übergangsregelung die doppelte Staatsbürgerschaft besitzen, sich aber für eine der beiden Staatsangehörigkeiten entscheiden müssen. Um diese Fragen zu untersuchen, wurden im Jahr 2011 vier Untersuchungsgruppen bundesweit mit einem standardisierten Fragebogen befragt:
- 319 seit dem Jahr 2005 eingebürgerte Personen,
- 403 Ausländerinnen und Ausländer, die sich zum Zeitpunkt der Befragung im Einbürgerungsverfahren befanden,
- 411 Ausländerinnen und Ausländer, die die zum Zeitpunkt der Befragung die Einbürgerungsvoraussetzungen erfüllten, aber keinen Antrag auf Einbürgerung gestellt hatten,
- 401 Optionspflichtige mit Einbürgerung gemäß § 40b StAG im Alter von 16 bis 21 Jahren.
Die Untersuchungsgruppen wurden mit quantitativen Methoden befragt. Zur Befragung der Gruppe der Optionspflichtigen sind auch Erkenntnisse aus den qualitativen Befragungen des Projekts 'Die Optionsregelung im Staatsangehörigkeitsrecht aus der Sicht der Betroffenen' eingeflossen.
Ziel der Untersuchung war es insgesamt, vertiefende Erkenntnisse bezüglich des Einbürgerungs- und des Optionsentscheidungsverhalten zu erhalten. Die Studie liefert empirisch abgesichertes Wissen über Kriterien für oder gegen eine Einbürgerung, über Erfahrungen der betreffenden Personen mit dem Einbürgerungsverfahren sowie über die Auswirkungen des Erwerbs der deutschen Staatsangehörigkeit von eingebürgerten Personen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K Einbürgerung - Determinanten
%K Herkunftsland
%K altersspezifische Faktoren
%K Staatsangehörigkeit
%K Bildungsniveau
%K Sprachkenntnisse
%K soziale Integration
%K nationale Identität
%K Beratungskonzept
%K Ausländerberatung
%K Kosten
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K berufliche Integration
%K Aufenthaltsdauer
%K Staatsangehörigkeitsrecht
%K doppelte Staatsangehörigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Türkei
%K Serbien
%K Kroatien
%K Bosnien-Herzegowina
%K Mazedonien
%K Montenegro
%K Kosovo
%K Griechenland
%K Italien
%K Afghanistan
%K Iran
%K Irak
%K Russland
%K Ukraine
%K Weißrussland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-24
%M k120821302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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