Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Population Economics %V 25 %N 4 %F Z 923 %A Antman, Francisca M. %T Gender, educational attainment, and the impact of parental migration on children left behind %D 2012 %P S. 1187-1214 %G en %# A 1982; E 2007 %@ ISSN 0933-1433 %R 10.1007/s00148-012-0423-y %U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-012-0423-y %X "Estimation of the causal effect of parental migration on children's educational attainment is complicated by the fact that migrants and nonmigrants are likely to differ in unobservable ways that also affect children's educational outcomes. This paper suggests a novel way of addressing this selection problem by looking within the family to exploit variation in siblings' ages at the time of parental migration. The basic assumption underlying the analysis is that parental migration will have no effect on the educational outcomes of children who are at least 20 years old because they have already completed their education. Their younger siblings, in contrast, may still be in school, and thus will be affected by the parental migration experience. The results point to a statistically significant positive effect of paternal US migration on education for girls, suggesting that pushing a father's US migration earlier in his daughter's life can lead to an increase in her educational attainment of up to 1 year relative to delaying migration until after she has turned 20 years old. In contrast, paternal domestic migration has no statistically significant effect on educational attainment for girls or boys, suggesting that father absence does not play a major role in determining children's educational outcomes. Instead, these results suggest that the marginal dollars from US migrant remittances appear to enable families to further educate their daughters. Thus, policymakers should view international migration as a potential pathway by which families raise educational attainments of girls in particular." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Schulleistung %K Aufenthaltsdauer %K Söhne %K Töchter %K internationale Wanderung - Auswirkungen %K Herkunftsland %K Geldüberweisung %K altersspezifische Faktoren %K Väter %K Binnenwanderung - Auswirkungen %K Auswanderer %K Auswanderung %K USA %K Mexiko %K O15 %K J12 %K J13 %K J16 %K J24 %K F22 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-07-26 %M k120709n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of the European Economic Association %V 10 %N 4 %F Z 1767 %A Boockmann, Bernhard %A Zwick, Thomas %A Ammermüller, Andreas %A Maier, Michael %T Do hiring subsidies reduce unemployment among the elderly? : evidence from two natural experiments %D 2012 %P S. 735-764 %G en %# A 2001; E 2004 %@ ISSN 1542-4766 %R 10.1111/j.1542-4774.2012.01070.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1542-4774.2012.01070.x %X "We estimate the effects of hiring subsidies for older workers on transitions from unemployment to employment in Germany. Using a natural experiment, our first set of estimates is based on a legal change extending the group of eligible unemployed persons. A subsequent legal change in the opposite direction is used to validate these results. Our data cover the population of unemployed jobseekers in Germany and was specifically made available for our purposes from administrative data. Consistent support for an employment effect of hiring subsidies can only be found for women in East Germany. Concerning other population groups, firms’ hiring behavior is hardly influenced by the program and hiring subsidies mainly lead to deadweight effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Eingliederungszuschuss %K ältere Arbeitnehmer %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Hartz-Reform %K Wirkungsforschung %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeit %K Erwerbsbeteiligung %K Personaleinstellung %K Lohnsubvention %K Frauen %K Männer %K regionaler Vergleich %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %K J64, H24, C31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-07-31 %M k120611801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic Record %V 87 %N 279 %F X 022 %A Pacheco, Gail %T Estimating employment impacts with binding minimum wage constraints %D 2011 %P S. 587-602 %G en %# A 1986; E 2004 %@ ISSN 0013-0249 %R 10.1111/j.1475-4932.2011.00722.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1475-4932.2011.00722.x %X "This article examines the impact of rising minimum wages on employment in New Zealand over the time period 1986-2004. Detailed wage data from Statistics New Zealand allows the construction of predicted probabilities for each individual in the sample being affected by a rising minimum wage, and hence finding the wage floor binding. These probabilities are then interacted with the real minimum wage level in the employment regressions to ensure analysis is restricted to the individuals most at risk when the minimum wage is raised. Comparing results before and after using these binding constraints in the regressions reveal significant negative employment effects of a higher minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitskräftenachfrage %K Lohnpolitik %K altersspezifische Faktoren %K Jugendliche %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Arbeitsmarktchancen %K Neuseeland %K J08 %K J38 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-07-16 %M k120626r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment & society %V 26 %N 3 %F Z 917 %A White, Michael %T Older employees under pressure? : theorizing reasons for declining commitment %D 2012 %P S. 447-463 %G en %# A 1992; E 2004 %@ ISSN 0950-0170 %R 10.1177/0950017012438578 %U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012438578 %X "If employees are asked to extend their working lives, equity requires that their conditions of work should be improved or at least maintained. This article argues that employees have in the past received relatively favourable treatment from employers in their later careers, consequent on the long-term employment relationship that employers maintain for motivational purposes. But changes in costs, competition and technologies are likely to have affected motivational policy, leading employers to renege on the implicit bargain with older employees. The analysis provides strong evidence of declining organizational commitment, consistent with the proposed theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitsbedingungen %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitsgestaltung %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitsbeziehungen %K Arbeitgeber %K Personalpolitik %K Beschäftigerverhalten %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Betriebszugehörigkeit %K Vertrauen %K Kündigung %K Leistungsdruck %K Arbeitskosten %K berufliche Identität %K Commitment %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-07-20 %M k120703807 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Zeitschrift für Sozialreform %V 58 %N 2 %F Z 1604 %A Bänke, Timm %A Faik, Jürgen %A Grabka, Markus %T Tragen ältere Menschen ein erhöhtes Armutsrisiko? : eine Dekompositions- und Mobilitätsanalyse relativer Einkommensarmut für das wiedervereinigte Deutschland %D 2012 %P S. 175-208 %G de %# A 1992; E 2010 %@ ISSN 0514-2776 %X "In diesem Beitrag wird die Entwicklung relativer Einkommensaltersarmut seit der deutschen Wiedervereinigung bis zum Jahr 2010 untersucht. Dies geschieht sowohl in Quer- als auch in Längsschnittperspektive. Die Ergebnisse der Analysen zeigen, dass das Altersarmutsrisiko in Deutschland inzwischen geringer ist als andere Armutsrisiken - etwa als jenes der jüngsten Altersgruppen. Allerdings ist seit 2007 auch das relative Altersarmutsrisiko wieder gewachsen, und zwar weitgehend parallel zur allgemeinen Armutsrisikoerhöhung. Hinzu kommt seitdem ein Anstieg der Wahrscheinlichkeit, in Altersarmut zu verbleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Altersarmut - Entwicklung %K Altersarmut - Risiko %K altersspezifische Faktoren %K Armut %K Persistenz %K Familienstruktur %K Familienstand %K Einkommenshöhe %K regionaler Vergleich %K soziale Mobilität %K sozialer Abstieg %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-02 %M k120628p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache %N Dr 17(11)482 v 08 04 2012 %F Z 174 %A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales %T Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 11. April 2011 zum Thema Kündigungsschutz : Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen %D 2011 %P 21 S. %G de %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120710r17.pdf %X Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 11. April 2011 zum a) Gesetzentwurf der Fraktion der SPD Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung des EuGH-Urteils (C-555/07) - Erweiterung des Kündigungsschutzes bei unter 25jährigen (Drucksche 17/775) b) Gesetzentwurf der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN Entwurf eines ... Gesetzes zur Änderung des Bürgerlichen Gesetzbuchs (§ 622 Abs. 2 S. 2 BGB) - Diskriminierungsfreie Ausgestaltung der Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (Drucksache 17/657). Sachverständigenliste: Deutscher Gewerkschaftsbund; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e. V.: Handelsverband Deutschland - HDE e. V. Der Einzelhandel; Deutscher Anwaltverein e. V.; Bund der Richterinnen und Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit; Hugo Sinzheimer Institut; [Einzelsachverständige:] Prof. Dr. Gregor Thüsing; Prof. Dr. Marita Körner; Dr. Axel Görg. (IAB) %K Arbeitsrecht %K Kündigungsrecht - Gesetzentwurf %K Kündigungsschutz %K altersspezifische Faktoren %K junge Erwachsene %K EU-Recht %K Bürgerliches Gesetzbuch - Änderung %K Diskriminierung %K Beschäftigungsdauer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-26 %M k120710r17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung %V 24 %N 7/8 %F Z 1095 %A Dreyer, Malu %T Gesund und qualifiziert arbeiten, den demografischen Wandel sozial gestalten %D 2012 %P S. 18-19 %G de %@ ISSN 1860-0077 %X "Die demografischen Veränderungen werden die Arbeitswelt künftig immer stärker prägen: Weniger junge Fachkräfte rücken nach, mehr ältere Beschäftigte stehen immer weniger jüngeren gegenüber. Auch deshalb hat Rheinland-Pfalz als erstes Bundesland ein Demografie-Ministerium geschaffen. Hier werden zum Beispiel künftige Fachkräftebedarfe mithilfe so genannter 'Branchenmonitorings' ermittelt und betriebliche Qualifizierung und der Arbeits- und Gesundheitsschutz systematisch gefördert. Ministerin Malu Dreyer, verantwortlich für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie, ist überzeugt: Im demografischen Wandel sind die Menschen auf einen starken Sozialstaat angewiesen. Rahmenbedingungen für Gute Arbeit zu gestalten ist dabei ein wesentliches Element." (Textauszug, IAB-Doku) %K demografischer Wandel %K Arbeitswelt %K Fachkräftebedarf %K betriebliche Weiterbildung %K Qualifizierung %K Arbeitsschutzpolitik %K Gesundheitsschutz %K Weiterbildungsförderung %K aktivierende Sozialpolitik %K Zukunft der Arbeit %K Gesundheit - Förderung %K Arbeitsschutz %K Arbeitsgestaltung %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Bundesrepublik Deutschland %K Rheinland-Pfalz %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-20 %M k120716802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo Dresden berichtet %V 19 %N 3 %F Z 1147 %A Kelle, Nadiya %A Simonson, Julia %A Romeu Gordo, Laura %T Veränderte Erwerbsverläufe von Männern in Ost- und Westdeutschland : ein Vergleich der Babyboomer mit älteren Kohorten %D 2012 %P S. 24-29 %G de %# A 1941; E 2007 %@ ISSN 0945-5922 %U http://www.cesifo-group.de/DocDL/ifodb_2012_3_24_29.pdf %X "In dem Beitrag wurde untersucht, wie sich die Erwerbsverläufe der Babyboomer von denen älterer Kohorten unterscheiden und inwieweit sich eine Pluralisierung der Erwerbsverläufe von Männern in Ost- und Westdeutschland für die Babyboomer im Vergleich zu älteren Kohorten feststellen lässt. Im Ergebnis konnte ein eindeutiger Trend hin zur höheren Diskontinuität und Pluralisierung von Erwerbsverläufen gefunden werden. Proportional zu einer steigenden Tendenz zur Arbeitslosigkeit, die in Ostdeutschland deutlich stärker ausgeprägt ist als in Westdeutschland, nimmt die Dominanz von Vollzeittätigkeit deutlich ab. Eine Betrachtung der Erwerbsverläufe im Längsschnitt zeigt zudem, dass der Rückgang an Vollzeitbeschäftigung auch auf die steigende Diskontinuität innerhalb der Verläufe zurückzuführen ist, die zunehmend durch eine höhere Anzahl an Übergängen zwischen Vollzeit und weiteren Zuständen wie Arbeits losigkeit und Teilzeitbeschäftigung gekennzeichnet sind. Dabei gibt es deutliche Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland, wobei die Pluralisierung von Erwerbsverläufen in Ostdeutschland um einiges stärker ausgeprägt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Männer %K Berufsverlauf %K regionaler Vergleich %K altersspezifische Faktoren %K sozialer Wandel %K erwerbstätige Männer %K Vollzeitarbeit %K Arbeitslosigkeit %K Ausbildungszeit %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Beschäftigungsdauer %K Teilzeitarbeit %K Heterogenität %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-04 %M k120621t04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung %V 24 %N 7/8 %F Z 1095 %A Kistler, Ernst %A Trischler, Falko %T Alter(n)sgerechte Arbeitswelt - Anspruch und Wirklichkeit %D 2012 %P S. 13-17 %G de %# A 2002; E 2011 %@ ISSN 1860-0077 %X "Die Bundesregierung hat im Januar 2012 einen 'Fortschrittsreport Altersgerechte Arbeitswelt' veröffentlicht, mit dem sie eine halbjährliche Serie von Monitoring-Berichten eröffnet und die Entwicklung zwischen den nur alle vier Jahre erscheinenden Berichten zur Überprüfung der Voraussetzungen für die Anhebung der Regelaltersgrenze ('Rente mit 67') reportieren will. Das ist ein verdienstvolles Unterfangen. Der erste Fortschrittsreport konzentriert sich auf den Arbeitsmarkt für Ältere, enthält aber auch Aussagen zu den Themen dieser Zeitschrift. Die Autoren setzen sich mit den Aussagen des Reports auseinander und geben Hinweise auf Probleme, die in künftigen Fortschrittsreports genauer betrachtet werden sollten." (Textauszug, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Personalpolitik %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsplatzgestaltung %K Gesundheitsvorsorge %K Arbeitsbelastung %K Arbeitswelt %K Gesundheitsgefährdung %K Berufswechsel %K Arbeitslosigkeit %K Berufsverlauf %K Rentenanspruch %K Rente mit 67 %K Altersarmut %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsanforderungen %K Weiterbildungsangebot %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-20 %M k120716801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftswissenschaftliches Studium - WiSt %V 41 %N 7 %F Z 507 %A Zwick, Thomas %T Einstellungs- und Entlohnungsprofile : Soziodemographische Treiber der Karriere %D 2012 %P S. 386-388 %G de %@ ISSN 0340-1650 %X "Die Schwierigkeiten jüngerer Frauen, Beschäftigter mit langer Berufserfahrung, die den Betrieb wechseln wollen, sowie älterer Arbeitssuchender sind auch von der in Deutschland häufig verwandten Senioritätsentlohnung verursacht. Betriebe, die mit der Betriebszugehörigkeitsdauer stark steigende Löhne anbieten, scheuen davor zurück, diese Personengruppen einzustellen und beschneiden dadurch deren Karrierechancen, weil sie im Prinzip attraktive Arbeitsplätze anbieten können. Der Beitrag präsentiert empirische Evidenz, zeigt den theoretischen Hintergrund auf und diskutiert Lösungsmöglichkeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnstruktur %K Unternehmen %K Betrieb %K Anciennitätsprinzip - Auswirkungen %K Arbeitsmarktchancen %K junge Erwachsene %K Frauen %K ältere Arbeitnehmer %K Personalauswahl %K Personaleinstellung %K Benachteiligung %K Berufsverlauf %K Betriebszugehörigkeit - Dauer %K Berufserfahrung %K demografische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-12 %M k120709t01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.) %A Adamy, Wilhelm %T Ältere Beschäftigte : Betriebe reagieren zu spät auf demografischen Wandel %D 2012 %P 14 S. %C Berlin %G de %# A 2001; E 2011 %U http://www.dgb.de/themen/++co++2dafaa02-c5c3-11e1-7ba0-00188b4dc422 %X "Der demografische Wandel in den Betrieben ist in vollem Gange: Belegschaften altern und das bei steigenden Fachkräftebedarf. Doch viele Firmen sind darauf nicht vorbereitet, obwohl die Probleme längst bekannt sind. Gehandelt wird oft erst, wenn es dadurch zu Schwierigkeiten im Betrieb kommt, kritisiert der DGB in seiner aktuellen Studie zur Beschäftigungssituation Älterer." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungsgrad %K Wirtschaftszweige %K Erwerbsbeteiligung %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Arbeitslosigkeit %K ältere Menschen %K ältere Arbeitnehmer - Zu- und Abgänge %K Arbeitsbedingungen %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Weiterbildungsangebot %K betriebliche Weiterbildung %K Betriebsrat %K altersspezifische Faktoren %K lebenslanges Lernen %K Personalentwicklung %K Personalpolitik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-07-26 %M k120709r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-22.0168 %A Czaja, Sara J. %A Sharit, Joseph %2 Burkhauser Richard V. %2 Rovba, Ludmila %2 Schulz, Richard %2 Martire, Lynn M. %2 Ilmarinen, Juhani %2 Torres-Gil, Fernando M. %2 Hanson, Vicki L. %2 Lesser, Eric %2 Cappelli, Peter %2 Smyer, Michael A. %2 Pitt-Catsouphes, Marcie %2 Rogoff, Edward G. %2 Johnson, Richard W. %2 Kanfer, Ruth %2 Charness, Neil %2 Tsang, Pamela S. %2 Kroemer, Karl H. E. %2 Grosch, James W. %2 Pransky, Glenn S. %2 Sauter, Steven L. %2 Streit, Jessica M %2 Hanseman, Dennis J. %2 Wallace, Robert B. %2 Fisher, Gwenith G. %T Aging and work : issues and implications in a changing landscape %D 2009 %P 432 S. %C Baltimore %I Johns Hopkins University Press %G en %# A 1970; E 2007 %@ ISBN 978-0-8018-9273-8 %X "Both jobs and the workforce have changed dramatically in recent years. Manufacturing has given way to a technology-driven, information-based workplace. People are working until later in life and the pool of workers is growing more diverse. Flexible hours and telecommuting are increasingly common. This volume addresses the challenges confronting an aging labor force as it deals with profound shifts in employment and organizations and what these changes mean for society. Drawing from the varied fields of gerontology, psychology, public policy, occupational health and safety, human factors engineering, and business, the contributors summarize what is known about aging and employment, discuss likely future issues, and raise specific questions for researchers and policy makers to address to prepare places of employment and the workforce for a vastly different tomorrow." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Sara J. Czaja, Joseph Sharit: Introduction - Emerging challenges for organizations and older workers in the twenty-first century (1-5); Part I - Employment patterns and demographics Richard V. Burkauser, Ludmila Rovba: Institutional and individual responses to structural lag - the changing patterns of work at older ages (9-34); Richard Schulz, Lynn M. Martire: Caregiving and employment (35-50); Juhani Ilmarinen: Aging and work - an international perspective (51-73); Part II - Imolications of an aging workforce Fernando M. Torres-Gil: The politics of work and aging - public policy for the new elders (77-89); Vicki L. Hanson, Eric Lesser: Implications of an aging workforce - an industry perspective (90-104); Part III - The changing nature of jobs Peter Capelli: Trends in job demands and the implications for older workers (107-125); Joseph Sharit, Sara J. Czaja: Telework and older workers (126-143); Michael A. Smyer, Marcie Pitt-Catsouphers: Collaborative work - what's age got to do with it? (144-164); Edward G. Rogoff: The issues and opportunities of entrepreneurship after age 50 (165-182); Part IV - Work performance issues Richard W. Johnson: Managers' attitudes toward older workers - a review of the evidence (185-208); Ruth Kanfer: Work and older adults - motivation and performance (209-231); Neil Charness: Skill acquisition in older adults - psychological mechanisms (232-258); Sara J. Czaja, Joseph Sharit: Preparing organizations and workers for current and future employment - training and retraining (259-278); Pamela S. Tsang: Age and performance measures of knowledge-based wokr - a cognitive perspective (279-304); Part V - Workplace and ergonomic issues Karl H. E. Kroemer: Ergonomic design of workplaces for the aging population (307-333); James W. Grosch, Glenn S. Pransky: Safety and health issues for an aging workforce (334-358); Steven L. Sauter, Jessica M. Streit, Dennis J. Hanseman: Work organization and health in an aging workforce - observations from the NIOSH quality of life survey (359-393); Robert B. Wallace, Gwenith G. Fisher: Health promotion and wellness programs for older workers (394-410); Sara J. Czaja, Joseph Sharit: Conclusions - synthesis and future directions (411-424). %K ältere Arbeitnehmer %K demografischer Wandel %K Arbeitsbedingungen %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Arbeitsgestaltung %K Arbeitsmarktpolitik %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbsquote %K Arbeitsfähigkeit %K technische Entwicklung %K technischer Wandel %K Berufswandel %K Gesundheitsfürsorge %K Personalplanung %K Wissenstransfer %K Qualifizierung %K Telearbeit %K Teamarbeit %K Teamfähigkeit %K Arbeitsleistung %K Arbeitsmotivation %K Arbeitsplatzgestaltung %K Arbeitsplatzsicherheit %K Arbeitsorganisation %K ältere Menschen %K Unternehmertum %K Einstellungen %K Unternehmer %K USA %K Europa %K Japan %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-07-26 %M k120711303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-21.0282 %1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) %A Eberhard, Verena %T Der Übergang von der Schule in die Berufsausbildung : ein ressourcentheoretisches Modell zur Erklärung der Übergangschancen von Ausbildungsstellenbewerbern %D 2012 %P 271 S. %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %# A 2008; E 2008 %B Berichte zur beruflichen Bildung %@ ISBN 978-3-7639-1153-0 %X "Welche Ressourcen sind notwendig, damit Jugendliche den Übergang in eine Berufsausbildung erfolgreich meistern? Um diese Frage zu beantworten erarbeitet die Autorin in ihrer Dissertation ein ressourcentheoretisches Modell des Übergangs von der Schule in die Berufsausbildung, welches die gesamte Komplexität des Übergangsgeschehens abbildet. Anhand der Daten einer repräsentativen Befragung von ausbildungsreifen Jugendlichen, die 2008 bei der Bundesagentur für Arbeit als Ausbildungsstellenbewerber gemeldet waren, wird aufgezeigt, dass übergangsrelevante Ressourcen letztlich von den institutionellen Rahmenbedingungen bestimmt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Which resources are required in order to enable young people successfully to master the transition to vocational education and training? In order to reply to this question, the present author uses her dissertation to develop a theoretical resources model of the transition from school to VET which maps the entire complexity of the transitional system. A representative survey of young people displaying apprenticeship entry maturity who were registered with the Federal Employment Agency as training place applicants in 2008 serves as the basis for demonstrating that resources relevant to transition are ultimately determined by the general prevailing institutional conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K erste Schwelle - Determinanten %K Berufseinmündung %K Ausbildungsstellenbewerber %K institutionelle Faktoren %K Humankapital %K Sozialkapital %K Bildungsabschluss %K soziales Netzwerk %K Berufsbildungssystem %K Zugangsvoraussetzung %K betriebliche Berufsausbildung %K überbetriebliche Ausbildung %K Berufswunsch %K Ausbildungsplatzangebot %K Ausbildungsplatznachfrage %K Migrationshintergrund %K altersspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-07-12 %M k120625304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rockwool Fond (Hrsg.) %A Feld, Lars P. %A Larsen, Claus %T Das Ausmaß der Schwarzarbeit in Deutschland %D 2012 %P 141 S. %G de %# A 2001; E 2008 %@ ISBN 978-87-7674-649-0 %U http://www.rockwoolfonden.dk/files/RFF-site/Publikations%20upload/Books/Das%20Ausmas%20der%20Schwarz-arbeit%20in%20Deutschland.pdf %X "Bevor wir uns einer systematischen Analyse der Ergebnisse der insgesamt 14 Befragungen und fast 15.500 Interviews im Zeitraum 2001-2008 zuwenden, werden wir in Kapitel 2 die Entwicklung von Steuerbelastung und Steuerpolitik im Untersuchungszeitraum kurz skizzieren und weitere politische Maßnahmen besprechen, die sich auf das Ausmaß der Schwarzarbeit ausgewirkt haben könnten. Kapitel 3 umfasst eine Definition der Schwarzarbeit, wie sie hier gemessen wird, und eine Beschreibung der Messmethode, während Kapitel 4 allgemeine Schätzungen des Gesamtausmaßes der Schwarzarbeit enthält, u.a. gemessen im Verhältnis zum Bruttoinlandsprodukt (BIP). Es folgen die Kapitel 5-9 mit Teilergebnissen, wobei der Fokus zunächst auf dem Anteil der schwarzarbeitenden Bevölkerung liegt, dann auf dem Zeitaufwand und dem Stundenlohn für Schwarzarbeit, der Schwarzarbeit in den neuen und den alten Bundesländern sowie schließlich auf den meistverbreiteten Formen der Schwarzarbeit. In den Kapiteln 10-12 verschieben wir den Fokus von den quantitativen auf die eher qualitativen Faktoren, also Faktoren, die nicht unmittelbar beobachtbar sind. Schwarzarbeit ist zwar bisweilen schwer erkennbar, da die Betreffenden sie nicht zur Schau stellen, sondern eher geheim halten, doch prinzipiell sind die Aktivitäten beobachtbar. Das gilt auch für die Fragen, wer Schwarzarbeit ausführt, mit welchem Zeitaufwand, zu welchem Lohn, an welchem Ort und welche Art Arbeit ausgeführt wird." (Textauszug, IAB-Doku) %X "Undeclared work is a recurring topic in Germany in the media, in everyday conversation and in political debates on taxation. But what has really been happening in Germany with regard to undeclared work since the start of the new century? Who carries out undeclared work? How high are undeclared wages? And what proportion of the nation's productivity is accounted for by the undeclared sector? The book sheds light on these and a large number of other related questions on the basis of interview data concerning the activities of people in Germany on the undeclared labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Schwarzarbeit %K Schattenwirtschaft - Determinanten %K Schattenwirtschaft %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lohnhöhe %K Wirtschaftszweige %K illegale Beschäftigung %K Schätzung %K Schwarzarbeit - Kontrolle %K Strafe %K gesellschaftliche Einstellungen %K Konjunkturabhängigkeit %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-07-12 %M k120614r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 14 von 710 Datensätzen ausgegeben.