Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Small Business Economics %V 38 %N 4 %F Z 998 %A DeTienne, Dawn R. %A Cardon, Melissa S. %T Impact of founder experience on exit intentions %D 2012 %P S. 351-374 %G en %# A 2002; E 2002 %@ ISSN 0921-898X %R 10.1007/s11187-010-9284-5 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9284-5 %X "Entrepreneurial exit -- the process by which the founders of privately held firms leave the firm they helped to create (DeTienne, J Bus Venturing, 2010) -- is an important component of the entrepreneurial process, yet researchers know very little about it. We examine entrepreneurs' intentions to exit by a range of possible exit paths [acquisition, initial public offering (IPO), family succession, employee buyout, independent sale, liquidation], building on Gimeno et al.'s (Adm Sci Q 42:750 - 783, 1997) notion of thresholds as they apply to a simple survival/exit dichotomy, and expanding this to include different intended paths of exit. Our results indicate that entrepreneurs intend to pursue different exit paths based on previous entrepreneurial experience, industry experience, age, and education level. Our findings provide preliminary evidence that differences between intended exit and failure are underspecified in the literature, since exit consists of many unique paths. Also, in support of threshold theory, we find that the intended exit path is driven by factors other than firm performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmer %K Unternehmensgründung %K berufliche Mobilität %K Berufsausstieg - Determinanten %K Berufserfahrung %K unternehmerische Qualifikation %K altersspezifische Faktoren %K berufliche Qualifikation %K Betriebsstilllegung %K Unternehmensübernahme %K Unternehmenszusammenschluss %K Verhaltenstheorie %K Entscheidungsfindung %K elektrotechnische Industrie %K Medizintechnik %K Unternehmenserfolg %K USA %K M13 %K L26 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-04-19 %M k120402u01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik %V 232 %N 1 %F Z 488 %A Hofmann, Barbara %T Short- and long-term ex-post effects of unemployment insurance sanctions : evidence from West Germany %D 2012 %P S. 31-60 %G en %# A 2000; E 2005; %@ ISSN 0021-4027 %X "Unemployment insurance (UI) benefit sanctions in form of benefit reductions are intended to set an incentive to comply with job search requirements and to decrease moral hazard behaviour. However, sanctions might also affect the subsequent employment history. Empirical research on long-term effects is scarce. Using administrative data, we investigate short- and long-term effects of sanctions on the reemployment probability of individuals in West Germany who entered UI benefit receipt between April 2000 and March 2001. As outcomes we consider regular employment, other employment, and having dropped out of the registered labour market. By applying a matching approach that takes the timing of treatment into account, we identify the ex post effect of UI sanctions. According to our results, sanctions are effective in increasing the probability of regular employment for young sanctioned UI benefit recipients. Older women on average respond to a sanction by taking up jobs of lower quality. For both women and men, we find an increased number of months out of the official work force after a sanction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung %K Sanktion - Auswirkungen %K Leistungskürzung %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosigkeitsdauer %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitsplatzqualität %K Beschäftigungseffekte %K IAB-Leistungsempfängerhistorik %K Integrierte Erwerbsbiografien %K IAB-Bewerberangebotsdatei %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K J64 %K J65 %K J68 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-04-04 %M k111006309 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %V 64 %N 1 %F Z 042 %A Kogan, Irena %T Potenziale nutzen! : Determinanten und Konsequenzen der Anerkennung von Bildungsabschlüssen bei Zuwanderern aus der ehemaligen Sowjetunion in Deutschland %D 2012 %P S. 67-89 %G de %# A 2007; E 2007 %@ ISSN 0023-2653 %R 10.1007/s11577-012-0157-6 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-012-0157-6 %X "Im Zuge der anhaltenden Diskussionen über die Anwerbung hochqualifizierter Einwanderer in Deutschland beschäftigt sich dieser Artikel mit den Determinanten der Bemühungen seitens der Migranten um die Anerkennung ihrer Bildungsabschlüsse und den Folgen einer solchen Anerkennung. Die beiden Fragen werden mit Hilfe eines speziell erhobenen Datensatzes für Migranten aus der ehemaligen Sowjetunion untersucht. Die Ergebnisse der Propensity-Score-Matching-Analyse zeigen, dass sich das Bildungsniveau, die berufliche Stellung im Herkunftsland, die Beschäftigung in Berufen, die in Deutschland eine Zertifizierung erfordern sowie die Sprachkenntnisse der Migranten positiv auf ihre Investitionsneigung in Bildungsanerkennung auswirken. Das Alter bei der Einwanderung hat dagegen einen negativen Effekt. Auf dem Arbeitsmarkt lohnt sich die Bildungsanerkennung in jedem Fall, besonders in Bezug auf den schnellen Eintritt in eine hochqualifizierte Beschäftigung. Dabei fallen die Abstriche durch eine nur partielle Anerkennung auch nicht sehr stark ins Gewicht. Die größten Verlierer sind Migranten, die versuchten, ihre Bildungsabschlüsse anerkannt zu bekommen, dabei aber scheiterten. Weniger gebildete Migranten, die an einer Bildungsanerkennung auch weniger interessiert sind, verfolgen anscheinend die Strategie eines schnellen Arbeitsmarkteinstiegs, ohne sich besonders um einen hohen Status ihrer Beschäftigung zu bemühen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In light of the continuing discussions about the recruitment of a highly-qualified labour force in Germany, this article explores the determinants of immigrants' investments in official recognition of their education, and the labour market effects of this recognition. We examine both research questions with the help of the dataset extending to immigrants from the former Soviet Union. Results of the propensity score matching analysis show that level of education, occupational status in the country of origin, employment in professions that in Germany require specialized authorization, and language proficiency all positively affect immigrants' investments in education recognition. Conversely, age at migration exerts a negative effect. Recognition of education certainly pays off in the German labour market, particularly when concerning high-status employment entry. Penalties associated with a partial recognition of education seem to be of minor importance. The biggest losers appear to be immigrants who attempted to get their education recognized but failed altogether. Not attempting to get one's education recognized, on the other hand, seems to be a rational strategy largely on the part of less educated migrants who are more interested in investing into a quick labour market entry without much concern about the status of their employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Bildungsabschluss - Anerkennung %K Herkunftsland %K Bildungsniveau %K Stellung im Beruf %K Berufsgruppe %K Sprachkenntnisse %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitsmarktchancen %K Entscheidungskriterium %K Bildungsertrag %K Aussiedler %K Juden %K Russe %K Bundesrepublik Deutschland %K GUS %K Russland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-04-25 %M k120410805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Canadian Studies in Population %V 38 %N 3/4 %F X 687 %A Pacaut, Philippe %A Le Bourdais, Céline %A Laplante, Benoît %T The changing impact of conjugal status and motherhood on employment across generations of Canadian women %D 2011 %P S. 105-132 %G en %# A 2001; E 2001 %@ ISSN 0380-1489 %U http://www.doaj.org/doaj?func=fulltext&passMe=http://web.uvic.ca/~canpop/journal/2011/CSPv38n3-4p105.pdf %X "We use event history analysis and retrospective data from the 2001 General Social Survey to study the changing relationships between conjugal life and motherhood and the employment behaviour of Canadian women who were born between 1937 and 1976. Our results show the decreasing importance of marriage to explain the rhythm of entry and return into the labour market among younger generations of women. However, marriage still appears to increase the rate of work interruption for those who had started working. The effect of motherhood on the key stages of women's working lives was also found to vary across generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Lebensalter %K Familienstand %K Berufseinmündung %K Erwerbsunterbrechung %K Berufsrückkehrerinnen %K Mütter %K Generationen %K Kinderzahl %K Beruf und Familie %K Lebenslauf %K erwerbstätige Frauen %K altersspezifische Faktoren %K berufliche Reintegration %K Kanada %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-04-25 %M k120411n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaft und Statistik %N 1 %F Z 081 %A Keller, Matthias %A Haustein, Thomas %T Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Ergebnisse des Mikrozensus 2010 %D 2012 %P S. 30-50 %G de %# A 1996; E 2010 %@ ISSN 0043-6143 %U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/Bevoelkerung/VereinbarkeitFamilieBeruf_112.pdf?__blob=publicationFile %X "Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für Mütter und Väter eine besondere Herausforderung dar. Sie steht in engem Zusammenhang mit dem Ziel der Gleichstellung von Mann und Frau in der Gesellschaft. Der folgende Beitrag untersucht - anhand der Ergebnisse des Mikrozensus für das Jahr 2010 - das Thema Erwerbstätigkeit in Bezug auf geschlechtsspezifische Unterschiede und Gemeinsamkeiten und vergleicht die aktuellen Daten - wenn möglich - mit denen für das Jahr 1996; so weit kann mit den entsprechenden Analysen des Mikrozensus zurückgegangen werden. Die zentralen Fragen dieses Beitrages lauten: - Wie vereinbaren Mütter und Väter Familie und Beruf heute und wie war dies Mitte der 1990er-Jahre? - Hat die Familienform Einfluss auf das Erwerbsverhalten der Mütter und Väter? - Wie organisieren Paare mit Kindern ihre Erwerbstätigkeit?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beruf und Familie %K Mütter %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Väter %K Erwerbsverhalten %K Erwerbsquote %K Kinderlosigkeit %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Kinder %K Lebensalter %K Teilzeitarbeit %K allein Erziehende %K Familienstruktur %K Ehepaare %K nichteheliche Lebensgemeinschaft %K atypische Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-04-02 %M k120319n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales %V 61 %N 3 %F Z 1128 %A Mostert, Michael %T Demografie und Altersübergang : Tarifpolitische Lösungsansätze in der chemischen Industrie %D 2012 %P S. 97-104 %G de %@ ISSN 0490-1630 %X "Die gesetzlichen Möglichkeiten zum vorzeitigen Übergang in den Ruhestand wurden verschlechtert oder ganz gestrichen. Zugleich startet jetzt der schrittweise Übergang in die Rente mit 67. Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze aus dem Erwerbsleben ausscheidet, muss mit erheblichen Rentenabschlägen rechnen. Die Herausforderung für die Tarifvertragsparteien besteht daher einerseits darin, die tatsächlichen Beschäftigungsmöglichkeiten älterer Arbeitnehmer zu verbessern, andererseits aber auch Arbeitnehmern schon vor Erreichen der für sie jeweils maßgeblichen Altersgrenzen einen Belastungsabbau und einen flexiblen Zugang zur Altersversorgung zu ermöglichen. Für die älteren Beschäftigten in der chemischen Industrie sollen zwei Tarifverträge dazu Beiträge leisten: Der Tarifvertrag 'Lebensarbeitszeit und Demografie' (TV Demo) vom April 2008 sowie der erst im November 2011 für den Osten abgeschlossene 'Tarifvertrag über lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung'. Im Folgenden werden die wesentlichen Inhalte dieser Tarife erläutert und die bisherigen Erfahrungen mit der Nutzung und Umsetzung des TV Demo skizziert." (Textauszug, IAB-Doku) %K chemische Industrie %K Tarifpolitik %K Rente mit 67 %K ältere Arbeitnehmer %K Tarifvertrag %K Arbeitszeitflexibilität %K Arbeitszeitgestaltung %K Lebensarbeitszeit %K demografischer Wandel %K Arbeitsbedingungen %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Personalpolitik %K Arbeitszeitkonto %K Altersteilzeit %K Teilrente %K betriebliche Alterssicherung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-04-19 %M k120413802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %A Desjardins, Richard %A Warnke, Arne Jonas %T Ageing and skills : a review and analysis of skill gain and skill loss over the lifespan and over time %D 2012 %P 84 S. %C Paris %G en %# A 1994; E 2007 %B OECD education working papers : 72 %R 10.1787/5k9csvw87ckh-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5k9csvw87ckh-en %X "The relationship between ageing and skills is becoming an important policy issue, not least in the context of population ageing. Data from the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) will potentially add considerably to the understanding of the relationship between ageing and foundation skills. In particular, the fact that data from the 1994-1998 International Adult Literacy Survey (IALS) and the 2003-2007 Adult Literacy and Lifeskills Survey (ALL) will be linked with PIAAC offers a unique opportunity to examine trends over time at the cohort level for a wide range of countries. Specifically, repeated measures will enable an analysis of whether there is skill gain and skill loss over the lifespan of cohorts and overtime between cohorts. This is especially important because age-skill profiles observed on the basis of a single cross-section are difficult to interpret. With this as a backdrop, this paper has sought to provide an overview of what is known about age-skill profiles and to conduct an analysis that demonstrates how trend data based on repeated cross-sectional observations of direct measures of skill at the cohort level can be used to estimate skill gain and skill loss over the lifespan and over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungsverlauf %K Lebenslauf %K Qualifikationsentwicklung - internationaler Vergleich %K Dequalifizierung %K altersspezifische Faktoren %K Qualifikationsprofil %K soziale Faktoren %K kognitive Fähigkeit %K Bildungsinvestitionen %K physiologische Faktoren %K psychische Faktoren %K lebenslanges Lernen %K unterwertige Beschäftigung %K Lesen %K Schreiben %K Erwachsene %K Kanada %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Polen %K Schweden %K Schweiz %K USA %K Australien %K Belgien %K Irland %K Neuseeland %K Großbritannien %K Chile %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Finnland %K Ungarn %K Italien %K Norwegen %K Portugal %K Slowenien %K Mexiko %K Österreich %K Zypern %K Estland %K Frankreich %K Japan %K Südkorea %K Russland %K Spanien %K Slowakei %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-04-20 %M k120404r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Fletcher, Jason M. %T The effects of personality traits on adult labor market outcomes : evidence from siblings %D 2012 %P 23 S. %C Bonn %G en %# A 1994; E 2010 %B IZA discussion paper : 6391 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120323r04.pdf %X "While large literatures have shown that cognitive ability and schooling increases employment and wages, an emerging literature examines the importance of so-called 'non-cognitive skills' in producing labor market outcomes. However, this smaller literature has not typically used causal methods in estimating the results. One source of heterogeneity that may play an important role in producing both personality and other non-cognitive skills and labor market outcomes is family background, including genetic endowments. This paper is the first to use sibling differences to estimate the effects of personality on employment and wages and is also able to control for many other sources of heterogeneity, including attractiveness, cognitive ability, schooling, occupation, and other factors. Overall, the findings suggest that personality measures are important determinants of labor market outcomes in adulthood and that the results vary considerably by demographic group. The findings also highlight the potential role of extraversion in leading to favorable labor market outcomes, which has not been documented in many other studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Humankapital %K Erwerbstätigkeit - Determinanten %K Persönlichkeitsmerkmale %K Beschäftigungsfähigkeit %K psychische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Farbige %K Hispanier %K Weiße %K Familienstand %K Einkommenshöhe %K Berufserfolg %K USA %K J24 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-04-12 %M k120323r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Hoynes, Hilary W. %A Miller, Douglas L. %A Schaller, Jessamyn %T Who suffers during recessions? %D 2012 %P 39 S. %C Cambridge, MA %G en %# A 1979; E 2011 %B NBER working paper : 17951 %U http://www.nber.org/papers/w17951 %X "In this paper we examine how business cycles affect labor market outcomes in the United States. We conduct a detailed analysis of how cycles affect outcomes differentially across persons of differing age, education, race, and gender, and we compare the cyclical sensitivity during the Great Recession to that in the early 1980s recession. We present raw tabulations and estimate a state panel data model that leverages variation across US states in the timing and severity of business cycles. We find that the impacts of the Great Recession are not uniform across demographic groups and have been felt most strongly for men, black and Hispanic workers, youth, and low education workers. These dramatic differences in the cyclicality across demographic groups are remarkably stable across three decades of time and throughout recessionary periods and expansionary periods. For the 2007 recession, these differences are largely explained by differences in exposure to cycles across industry-occupation employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rezession - Auswirkungen %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Qualifikationsniveau %K Rasse %K Bildungsniveau %K Konjunkturabhängigkeit %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Farbige %K Hispanier %K junge Erwachsene %K Jugendliche %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K USA %K J11 %K J21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-04-20 %M k120404r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Lüneburg (Hrsg.) %A Humpert, Stephan %T Age and gender differences in job opportunities %D 2012 %P 39 S. %C Lüneburg %G en %# A 1975; E 2004 %B Universität Lüneburg. Working paper series in economics : 235 %@ ISSN 1860-5508 %U http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_235_Upload.pdf %X "There is only a few literature on age specific occupational segregation. In this descriptive paper, I focus on job opportunities for newly hired older male and female workers. It is an enriched replication study of Hutchens (ILRR,1988), who showed that firms employ older workers, but hire them less. I use a rich dataset for West Germany with information for almost thirty years, the regional file of the IAB Employment Sample (IABS-R04). By drawing segregation curves and calculating different measures, such as Dissimilarity Index and Hutchens Square Root Segregation Index, I find clear evidence that age related segregation exists. While newly hired workers in the age groups of 18 to 34 and 35 to 54 are quiet similar distributed in terms of the indices, the oldest age group of 55 years and older, and especially older women, are more segregated. Differences for older male and female workers over time, may be explained by changes in labor and retirement policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Regionalstichprobe %K Segregation %K ältere Arbeitnehmer %K Frauen %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitskräftenachfrage %K Erwerbsquote %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K berufliche Integration - Determinanten %K Beschäftigungsfähigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K J23 %K J24 %K J21 %K J14 %K J16 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-04-19 %M k120330r26 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.) %A Jenkins, Stephen %A Kerm, Philippe van %T Patterns of persistent poverty : evidence from EU-SILC %D 2011 %P 26 S. %C Colchester %G en %# A 2008; E 2008 %B ISER working paper : 2011-30 %U http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2011-30.pdf %X "The persistent at-risk-of-poverty rate is one of the EU's 11 primary indicators of social inclusion but it has received little attention compared to the current at-risk-of-poverty rate. Using the 2008 EU Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) database, we compare persistent income poverty rates across European nations and examine differences in poverty profiles for subgroups defined by age and sex. We draw attention to similarities between the profiles for persistent at-risk-of-poverty rates and at-risk-of-poverty rates, and are led to question the relevance of the former measure in its current form as a key EU indicator of social progress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Armut - internationaler Vergleich %K Persistenz %K Armut - Entwicklung %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Niedrigeinkommen %K soziale Ausgrenzung %K Österreich %K Belgien %K Finnland %K Irland %K Italien %K Luxemburg %K Niederlande %K Norwegen %K Portugal %K Spanien %K Schweden %K Großbritannien %K Zypern %K Tschechische Republik %K Estland %K Ungarn %K Lettland %K Litauen %K Polen %K Slowenien %K Slowakei %K Europäische Union %K I32 %K D31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-04-30 %M k120402r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.) %A Taylor, Mark %T Self-employment flows and persistence : a European comparative analysis %D 2011 %P 46 S. %C Colchester %G en %# A 1994; E 2001 %B ISER working paper : 2011-26 %U http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2011-26.pdf %X "We identify patterns of self-employment entry, exit and survival in a sample of EU countries and examine factors that explain individuals' self-employment experiences within and between countries. We estimate a range of models, including dynamic random effects models that endogenise the initial condition. Our results highlight similarities and differences between countries, and illustrate the importance of age and previous labour market experiences in determining self-employment flows. We also find a high degree of persistence in self-employment across countries, which is most pronounced in France and Germany and least pronounced in Spain. Our results suggest that flows into self-employment are positively associated with the strictness of employment protection legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K berufliche Selbständigkeit %K freie Berufe %K berufliche Flexibilität - internationaler Vergleich %K Förderungsmaßnahme %K Unternehmensgründung %K Unternehmer %K abhängig Beschäftigte %K Berufswahl %K altersspezifische Faktoren %K berufliche Mobilität %K Arbeitskraftunternehmer %K berufliche Selbständigkeit - Zu- und Abgänge %K Großbritannien %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Spanien %K Portugal %K J22 %K J24 %K J62 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-04-12 %M k120322r20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) %T Working and ageing : guidance and counselling for mature learners %D 2011 %P 290 S. %C Thessaloniki %G en %@ ISBN 978-92-896-0851-0 %R 10.2801/98836 %U http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/3062_en.pdf %X "Population ageing is one of the most significant developments in Europe in the next decades. Guidance and counselling in supporting longer and more satisfying careers in ageing societies is important and has potential. This publication reviews factors contributing to successful active ageing from various angles. It examines contemporary approaches to guidance and counselling and presents several good practice examples of measures and practices launched in EU Member States. Successful approaches to guidance and counselling encompass a lifecycle perspective, are responsive and comprehensive and are supported by all stakeholders involved. The analysis and results reveal encouraging signs of progress, but at the same time indicate that much remains to be done to promote integration of ageing workers into the labour market and society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Weiterbildung %K lebenslanges Lernen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Arbeitsmarktpolitik %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K demografischer Wandel %K selbstgesteuertes Lernen %K betriebliche Weiterbildung %K Bildungsberatung %K Europäische Union %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-04-12 %M k120323r23 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs %T The 2012 Ageing Report: underlying assumptions and projection methodologies %D 2011 %P 309 S. %G en %# A 2010; E 2060 %S European Economy : 04/2011 %@ ISBN 978-92-79-19298-2 %@ ISSN 0379-0991 %R 10.2765/15373 %U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2011/pdf/ee-2011-4_en.pdf %X "This report details the underlying assumptions and projection methodologies to estimate the economic and budgetary impact of an ageing population over the long-term. In 2010, the ECOFIN Council gave the Economic Policy Committee (EPC) a mandate to update its common exercise of age-related expenditure projections by the autumn of 2012 on the basis of a new population projection by Eurostat. The long-term age-related expenditure projections provide an indication of the timing and scale of changes in economic developments that could result from an ageing population in a 'no-policy change' scenario. The projections show where (in which countries), when, and to what extent ageing pressures will accelerate as the baby-boom generation retires and average life span in the EU continues to increase. Hence, the updated projections of age-related expenditure and the associated sustainability assessments will provide important insights on both the economic impact of ageing and the risks to the long-term sustainability of Member States' public finances reflecting new economic environment, affected by a durable impact of the current crisis, and further reform effort by EU MS. This first report provides a description of underlying macroeconomic assumptions and projection methodologies of the age-related expenditure projections for all Member States. On the basis of these underlying assumptions and methodologies, age-related expenditures covering pensions, health care, long-term care, education and unemployment transfers will be calculated and presented to the ECOFIN Council in May 2012." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K öffentlicher Haushalt %K Prognosemodell %K Bevölkerungsprognose %K Methodologie %K statistische Methode %K Wirtschaftsforschung %K Wirtschaftsentwicklung %K Prognostik %K Arbeitsproduktivität %K NAIRU %K Arbeitskräfteangebot %K Bruttosozialprodukt %K Arbeitslosenunterstützung %K Gesundheitskosten %K Altenpflege %K Bildungskosten %K öffentliche Ausgaben - internationaler Vergleich %K Pflegeversicherung %K altersspezifische Faktoren %K Kostenentwicklung %K volkswirtschaftliche Kosten %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K J10 %K J11 %K J18 %K J21 %K J26 %K I0 %K O4 %K H55 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-04-20 %M k120404801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Fritsche, Miriam %A Quante-Brandt, Eva %T Soziale Ungleichheit in der vollqualifizierenden beruflichen Bildung : ausgewählte Forschungsbefunde und Forschungsbedarf %D 2012 %P 114 S. %C Düsseldorf %G de %B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 245 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_245.pdf %X "Dem Ausbildungsniveau kommt eine wesentliche Bedeutung für Ausgrenzungsrisiken, die Verteilung von Erwerbschancen und damit auch für gesellschaftliche Teilhabe sowie die Entstehung von Bildungsarmut zu. Vor diesem Hintergrund fragt die Untersuchung nach jenen Prozessen, sozialen Merkmalen und/oder Ressourcenausstattungen, über die das bundesdeutsche Ausbildungssystem soziale Ungleichheit produziert bzw. reproduziert. Betrachtet werden unterschiedliche Determinanten sozialer Ungleichheit - genauer: die sozialstrukturellen Merkmale 'schulisches Vorbildungsniveau', 'soziale Herkunft', 'Geschlecht', 'Migrationshintergrund', 'Alter' und 'regionale Herkunft' - in ihrer Bedeutung für den Zugang zu dualen und zu vollzeitschulischen Ausbildungen. Deutlich wird, dass Schulberufs- und duales System eher zu einer Reproduktion von im Rahmen vorgelagerter Bildungsprozesse entstandenen Ungleichheiten als zu deren Abschwächung beitragen. Dieser Befund führt zur abschließenden Formulierung von Handlungsperspektiven zur Verbesserung der Zugangschancen in das berufliche Ausbildungssystem." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bildungschancengleichheit %K Berufsbildung %K soziale Ungleichheit %K Bildungschancen %K Berufsbildungssystem %K institutionelle Faktoren %K schulische Berufsausbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K Jugendliche %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Migrationshintergrund %K altersspezifische Faktoren %K regionale Herkunft %K soziale Herkunft %K Auszubildende %K Berufsschule %K Schüler %K Schulabschluss %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-04-30 %M k120410r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.) %1 Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Bearb.) %A Hofstätter, Maria (Proj.Ltr.) %A Putz, Sabine (Proj.Ltr.) %A Bliem, Wolfgang (Proj.Ltr.) %A Weiß, Silvia (Mitarb.) %A Grün, Gabriele (Mitarb.) %T AMS Standing Committee on New Skills : Bericht über die Ergebnisse der Spezialistinnen/Spezialistengruppen - Arbeitsphase 2010/2011 %D 2012 %P 94 S. %C Wien %G de %# A 2009; E 2011 %U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2_bericht_standingcommittee_2011_2012.pdf %X "Im Rahmen des 'AMS Standing Committee on New Skills' werden durch den Input von Branchenfachleuten aus großen, innovativen Betrieben und Einrichtungen, gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern von Weiterbildungseinrichtungen und Sozialpartnerorganisationen in mehreren Workshops betriebliche Veränderungsprozesse identifiziert. Aus diesen werden Rückschlüsse auf aktuelle und künftige Anforderungen für die Beschäftigten und Arbeitsuchenden gezogen, die wiederum in eine vorausschauende Entwicklung von Weiterbildungsangeboten einfließen sollen. Durch frühzeitige Antizipation dieser Entwicklungen rechtzeitig Qualifizierungsmaßnahmen zu ergreifen und dadurch mit den in drei bis fünf Jahren erforderlichen Qualifikationen Schritt zu halten, ist das erklärte Ziel des 'AMS Standing Committee on New Skills'. Im Zeitraum November 2010 bis Juni 2011 wurden Arbeitsgruppen in folgenden vier Unternehmensclustern eingerichtet (in alphabetischer Reihenfolge): - Elektrotechnik, Elektronik, Telekommunikation - Energie und Umwelttechnik - Gesundheit und Pflege - Handel" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Qualifikationsbedarf - Prognose %K Beschäftigungsfähigkeit %K Qualifikationsanpassung %K Fachkenntnisse %K soziale Qualifikation %K Qualifikationsdefizit %K Qualifikationswandel %K technischer Wandel %K Personalpolitik %K Personalentwicklung %K Höherqualifizierung %K Ausbildungsverbund %K Weiterbildungsverbund %K zwischenbetriebliche Kooperation %K lebenslanges Lernen %K Arbeitslose %K Qualifizierungsmaßnahme %K betriebliche Weiterbildung %K Weiterbildungsangebot %K Globalisierung %K Qualifikationsanforderungen %K Ausbildungsqualität %K Qualitätsmanagement %K ältere Arbeitnehmer %K elektrotechnische Industrie %K Telekommunikation %K Energietechnik %K Umwelttechnik %K Gesundheitswesen %K Handel %K Österreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-04-04 %M k120322r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-201.0913 %A Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.) %T Labor situation in Japan and analysis : general overview 2011/2012 %D 2012 %P 194 S. %C Tokyo %G en %# A 1990; E 2010 %U http://www.jil.go.jp/english/laborsituation/2011-2012/general_overview/general_2011-2012.pdf %X "This publication is a compilation of write-ups describing individual themes related to the current status of labor issues in Japan. In principle, it is issued every year alternately as 'General Overview' and 'Detailed Exposition' editions. The former is aimed at providing basic information on the whole picture of labor issues and relevant labor policies in Japan, while the latter takes up contemporary topics and provides detailed exposition and analyses of their current trends." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarktstruktur %K Beschäftigungsentwicklung %K Erwerbsbevölkerung %K Arbeitslosigkeit %K Beschäftigungsform %K human resource management %K Personalpolitik %K Unternehmenskultur %K Lohnentwicklung %K Arbeitszeitentwicklung %K betriebliche Sozialleistungen %K betriebliche Weiterbildung %K Berufsausstieg %K Entlassungen %K Arbeitsbeziehungen %K Gewerkschaftspolitik %K Lohnpolitik %K Arbeitskonflikt %K Konfliktmanagement %K Arbeitsverwaltung %K Arbeitsrecht %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Förderungsmaßnahme %K ältere Arbeitnehmer %K Jugendliche %K Arbeitslose %K ausländische Arbeitgeber %K Mindestlohn %K Arbeitszeitverkürzung %K Arbeitszeitpolitik %K Arbeitssicherheit %K Gesundheitsschutz %K Gleichstellungspolitik %K Beruf und Familie %K Teilzeitarbeit %K Berufsbildungspolitik %K Sozialversicherung %K Rentenversicherung %K Krankenversicherung %K Pflegeversicherung %K Japan %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-04-12 %M k120405305 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 571.0109 %1 Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, München (Hrsg.) %A Schlotter, Martin %T Educational production in preschools and schools - microeconometric evidence from Germany %D 2012 %P 179 S. %C München %G en %B Ifo-Beiträge zur Wirtschaftsforschung : 41 %@ ISBN 978-3-88512-520-4 %X "This study addresses the effects of different early educational interventions with a focus on the impact of the German preschool on child outcomes. In all chapters, German micro data are used; the employed empirical strategies are based on the attempt to identify causal relationships between the variables and outcomes of interest. Chapter 2 analyzes the impact of years of preschool attendance on the secondary school track attendance of children alter primary school. By comparing preschool attendance across siblings and thereby excluding confounding family-level factors, we find that an additional year of preschool attendance has no significant effect on the probability of attending high school. Chapter 3 shows that an earlier age at preschool entrance is causally associated with preschoolers' greater ability to make friendships and greater assertiveness before school start. This result corroborates the malleability of noncognitive skills in early years which is believed to be a major channel for long-term effects of early childhood education. Chapter 4 deals with the association between the expansion of public child care in Germany and mothers' labor market outcomes. We identify large significantly positive effects of child care attendance on mothers' employment probability and their weekly working hours. In line with that, we find no evidence for public child care crowding out other private care arrangements. Chapter 5 identifies teachers' grading schemes as a potential channel of students' school grades and their learning effort. We show that female teachers assign individual grades relative to classmates' performance. Descriptive evidence indicates that this is not related to students' learning effort." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Vorschulerziehung - Auswirkungen %K Vorschule - Effizienz %K Schulerfolg %K Sekundarbereich %K Schullaufbahn %K altersspezifische Faktoren %K Kinder %K soziale Qualifikation %K Qualifikationsentwicklung %K Kindergarten - Effizienz %K Produktionsfunktion %K Elementarbereich %K Lehrer %K Leistungsbewertung - Auswirkungen %K Schüler %K Gymnasium %K Schulleistung %K Mütter %K Erwerbsbeteiligung %K Kinderbetreuung - Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K I2 %K J13 %K J22 %K J24 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-04-04 %M k120319303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 18 von 355 Datensätzen ausgegeben.