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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 26
%N 1
%F Z 917
%A Canduela, Jesus
%A Dutton, Matthew
%A Johnson, Steve
%A Lindsay, Colin
%A MacQuaid, Ronald W.
%A Raeside, Robert
%T Ageing, skills and participation in work-related training in Britain : assessing the position of older workers
%D 2012
%P S. 42-60
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017011426303
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017011426303
%X "Policy makers have introduced a number of measures to encourage older workers to stay in the labour market, with improving access to training a particular priority. Policy action appeared justified by evidence that older workers are less likely to participate in training, and more likely to have never been offered training by employers - a key finding of Taylor and Urwin's (2001) review of Labour Force Survey (LFS) data from 1997. This article models LFS data from 2007 to assess whether age remained a predictor of inequalities in training. It finds that men over 50 remained among those least likely to have been offered training by employers. There were other significant inequalities in participation, suggesting a polarization in access to jobs that offer opportunities for training and progression. The article concludes that policies promoting 'active ageing' need to challenge negative employer attitudes and acknowledge fundamental inequalities in access to skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungschancengleichheit
%K Weiterbildung
%K altersspezifische Faktoren
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120314t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 33
%N 1
%F Z 2012
%A Fletcher, Jason M.
%T The effects of first occupation on long term health status : evidence from the Wisconsin longitudinal study
%D 2012
%P S. 49-75
%G en
%# A 1957; E 2007
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-011-9121-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-011-9121-x
%X "In this paper, we use a longitudinal survey that has collected information for 50 years on a large cohort of Wisconsin high school graduates and their siblings to examine the long term impact of early occupational choice on health status. We find evidence that beginning a career in a blue collar occupation is correlated with several measures of poor health outcomes at ages 50 - 65. Since our dataset includes usually unobserved pre-labor market characteristics, including IQ and childhood health status, we can show that controlling for these variables is important for many results and suggests a high level of selection into occupation based on health and ability. We also provide evidence of gender differentials in the association between first occupation and later health. Then, we replace our basic measure of occupational categories with summary measures of job characteristics and find that employment at 'bad jobs' at the beginning of an individual's career predicts later health outcomes. Finally, we use sibling information in the dataset to show that unmeasured family background factors explain a large share of the effects of occupation on later health. Overall, the evidence points to limited, though heterogeneous, long term effects of health from blue collar employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahl - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeiterberufe
%K Krankheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsbelastung
%K körperliche Arbeit
%K physische Belastung
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K USA
%K Wisconsin
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120315n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Rehabilitation Research
%V 35
%N 1
%F Z 1506
%A Krokavcovaa, Martina
%A Nagyova, Iveta
%A Rosenberger, Jaroslav
%A Gavelova, Miriam
%A Middel, Berrie
%A Gdovinova, Zuzana
%A Groothoff, Johan W.
%A Dijk, Jitse P. van
%T Employment status and perceived health status in younger and older people with multiple sclerosis
%D 2012
%P S. 40-47
%G en
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 0342-5282
%X "Die vorliegende Studie untersucht, wie die Erwerbstätigkeit mit dem empfundenen körperlichen und mentalen Gesundheitsstatus von Patienten mit multipler Sklerose (MS) verbunden ist, bereinigt nach soziodemografischen und klinischen Variablen stratifiziert nach Alter. Die Stichprobe setzte sich aus 184 MS-Patienten zusammen, unterteilt in eine jüngere (<45 Jahre) und eine ältere ( > 45 Jahre) Altersgruppe. Die Befragten unterzogen sich einem Interview und einer neurologischen Untersuchung zum Grad der Behinderung [Leistungsskala Expanded Disability Status Scale (EDSS)] und füllten den Fragebogen zum Gesundheitszustand in der Kurzform 36 (SF-36) aus. 43.5% der Befragten (mittleres Alter 40.5 ± 6.2 Jahre) waren in einem Beschäftigungsverhältnis. Signifikante Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Patienten wurden bei der Beschäftigung, EDSS, Krankheitsdauer und fünf Dimensionen des Fragebogens zum Gesundheitszustand in der Kurzform 36 (SF-36) festgestellt. Die schrittweise multiple Regression erklärt 32.4% der Varianz in der körperlichen Gesundheit und 14.5% in der mentalen Gesundheit in der jüngeren Gruppe. Ein Beschäftigungsverhältnis hatte einen signifikanten Bezug zu einer guten körperlichen Gesundheit, während der EDSS die Wirkung der Beschäftigung auf die körperliche Gesundheit wieder herabsetzte. Die wichtigste Variable für die mentale Gesundheit war der Beschäftigungsstatus in der jüngeren Gruppe. In der älteren Altersgruppe wurden 19.1% der Varianz der körperlichen Gesundheit und 14.0% der Varianz der mentalen Gesundheit durch die untersuchten Variablen erklärt. Mann zu sein mit einer niedrigeren EDSS waren signifikante erklärte Variablen einer besseren körperlichen Gesundheit, und Mann zu sein erklärte die mentale Gesundheit in der älteren Altersgruppe auf signifikante Weise. Abschließend lässt sich sagen, dass der Beschäftigungsstatus eine erläuternde Variable für die körperliche Gesundheit und mentale Gesundheit jüngerer Patienten war. Die EDSS spielte für alle Patienten eine signifikante Rolle in der körperlichen Gesundheit. Berufliche Rehabilitationsprogramme könnten eine mögliche Nichtbeschäftigung verhindern und die Gesundheitsergebnisse von älteren MS-Patienten verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study explores how employment is associated with perceived physical and mental health status in people with multiple sclerosis (MS) adjusted for sociodemographic and clinical variables stratified by age. The sample consisted of 184 MS patients divided into a younger (<45 years) and an older (> 45 years) age group. Respondents underwent an interview, a neurological examination on disability [Expanded Disability Status Scale (EDSS)], and completed the Short Form-36 Health Survey. Of the respondents (mean age 40.5 ± 6.2 years), 43.5% were employed. Significant differences between younger and older patients were found in employment, EDSS, disease duration, and five Short Form-36 Health Survey dimensions. Block-step multiple regression explained 32.4% of the variance in physical health and 14.5% in mental health in the younger group. Being employed was significantly related to good physical health, whereas EDSS diminished the effect of being employed on physical health. The most important variable for mental health was employment status in the younger group. For the older age group, 19.1% of the variance in physical health and 14.0% of the variance in mental health was explained by the studied variables. Male gender and a lower EDSS were significant explanatory variables of better physical health. Male gender significantly explained mental health in the older age group. In conclusion, employment status was an explanatory variable for physical health and mental health in the younger patients. EDSS played a significant rote in physical health for all patients. A vocational rehabilitation program could prevent eventual nonemployment and improve health outcomes in older MS people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Multiple-Sklerose-Kranke
%K berufliche Integration
%K Gesundheitszustand
%K Wahrnehmung
%K psychische Faktoren
%K physiologische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Körperbehinderung
%K Behinderungsart
%K Krankheit - Dauer
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Rehabilitation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Slowakei
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-08
%M k120305p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 33
%N 1
%F Z 2012
%A Yemelyanau, Maksim
%A Amialchuk, Aliaksandr
%A Ali, Mir M.
%T Evidence from the Chernobyl nuclear accident : the effect on health, education, and labor market outcomes in belarus
%D 2012
%P S. 1-20
%G en
%# A 1986; E 2008
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-011-9122-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-011-9122-9
%X "The Chernobyl nuclear accident of 1986 had deleterious health consequences for the population of Belarus, especially for those who were children at the time of the disaster. Using the 2003 - 2008 waves of the Belarusian Household Survey of Income and Expenditure (BHSIE), we estimate the effect of radiation exposure on the health, education, and labor market outcomes among cohorts and areas affected by the accident, utilizing the nuclear accident as a natural experiment. We find that young individuals who came from the most contaminated areas had worse health, were less likely to hold university degrees, were less likely to be employed, and had lower wages compared to those who were older at the time of the accident and who came from less contaminated areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kernkraftwerk
%K Gesundheitszustand
%K Strahlenbelastung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Bildungschancen
%K Krankheit
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsabschluss
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Umweltbelastung
%K Betriebsstörung
%K Kinder
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K sozioökonomische Faktoren
%K Krebs
%K Weißrussland
%K Tschernobyl
%K I18
%K I20
%K Q53
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120315n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 65
%N 1, Art  6
%F Z 680
%A Zwick, Thomas
%T Consequences of seniority wages on the employment structure
%D 2012
%P S. 108-125
%G en
%# A 1997; E 2004
%@ ISSN 0019-7939
%X "The author examines seniority wage profiles in German establishments to discern hiring patterns with respect to age and sex. Using the country's linked employer--employee dataset (LIAB) over the period 1997 - 2004 and calculating establishment seniority wage profiles directly from individual seniority wages, he finds that establishments with steeper seniority wage profiles than the average establishment in their sector can keep their employees longer but hire fewer older employees. In addition, these firms prefer to hire employees with little experience in other firms and young men instead of young women. These findings imply at least two things: first, that establishments with internal labor markets use deferred payment as an incentive and give positions requiring long tenure to internal candidates and second, that such establishments offer fewer opportunities for unemployed or establishment switchers as well as young females and those with long previous experience in other firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Anciennitätsprinzip - Auswirkungen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Personaleinstellung
%K altersspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-08
%M k120220t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 45
%N 1
%F Z 259
%A Imdorf, Christian
%T Zu jung oder zu alt für eine Lehre? Altersdiskriminierung bei der Ausbildungsplatzvergabe
%D 2012
%P S. 79-98
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-011-0093-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-011-0093-3
%X "Zwei konträre Sachverhalte prägen gegenwärtig die Problematisierung des Alters beim Eintritt in die duale Berufsausbildung: Einerseits stellen Ausbildungsbetriebe zunehmend ältere Auszubildende ein, andererseits erhalten zu alte Bewerber Probleme, überhaupt noch einen Ausbildungsplatz zu finden. Die Studie fragt nach den betrieblichen Beweggründen, bei der Auswahl von Auszubildenden die untere Altersgrenze nicht zu tief zu halten und gleichzeitig eine obere Altersgrenze durchzusetzen. Mit Bezugnahme auf die französische Soziologie der Konventionen und einem daran orientierten Modell der Personalselektion wurde diese Frage sekundäranalytisch untersucht. Dazu wurden Experteninterviews mit Ausbildungsverantwortlichen aus 60 Deutschschweizer Kleinbetrieben argumentationsanalytisch ausgewertet. Die Resultate belegen, dass ein verzögerter Lehrbeginn mehrheitlich positiv beurteilt wird, und dass manche Betriebe Bewerber abweisen, die als zu alt gelten. Die Netzwerkkonvention der betrieblichen Koordination führt zu Vorbehalten gegenüber zu jungen Auszubildenden im Hinblick auf gelingende Kundenbeziehungen. Älteren Bewerbern wird dagegen auf dem Hintergrund der häuslichen Konvention die soziale Passung in die Betriebe abgesprochen. Zudem erwarten Betriebe bei älteren Auszubildenden unter Bezugnahme auf die Marktkonvention ein erhöhtes Lehrabbruchsrisiko mit Kostenfolgen. Die rekonstruierte Altersdiskriminierung bei der betrieblichen Ausbildungsstellenvergabe lässt darauf schließen, dass sowohl der verzögerte Eintritt von Schulabgängern in Ausbildung als auch die Probleme älterer Bewerber bei der Lehrstellensuche durch multiple betriebliche Koordinationsanforderungen mitbedingt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Two contrary effects determine how age influences access to apprenticeships: on the one hand, training companies increasingly hire older apprentices. On the other hand applicants who are too old, face difficulty in finding an apprenticeship place at all. The paper analysis the selecting companies' motives in setting both the upper and lower age limits for new recruits. Referring to a conceptual framework of personnel selection drawn from the French sociology of conventions, the research question is investigated using secondary data analysis. Expert interviews with personnel managers in 60 small businesses from German-speaking Switzerland were interpreted using argument analysis. The findings show that most of the analysed training companies favour applicants who have not directly left school, but have usually spent one year in some kind of tiding-over arrangement. Despite this preference for 'older' candidates a significant minority of companies turns down applicants who have already reached a certain age. The network convention of workplace coordination gives rise to reservations towards too-young apprentices with regard to customer relations. In contrast, firms turn down older applicants because they believe they do not socially 'fit in', which can be interpreted through the domestic convention of coordination. These applicants are associated with a higher dropout risk, which would additionally entail costs to the firm in terms of the market convention. Having revealed the operations of age discrimination in hiring apprentices, the paper concludes that both the school leavers' delayed start of training as well as the problems faced by older job applicants to access apprenticeships are in part caused by training companies and their multiple requirements for social coordination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bewerberauswahl
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K altersspezifische Faktoren
%K Ausbildungsbetrieb
%K Altersstruktur
%K Lebensalter
%K Vorurteil
%K Altersgrenze
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Ausbildungseignung
%K Schweiz
%K J71
%K M51
%K M53
%K Z13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-29
%M k110926n20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 65
%N 2
%F Z 086
%A Tullius, Knut
%A Freidank, Johannes
%A Grabbe, Johannes
%A Kädtler, Jürgen
%A Schroeder, Wolfgang
%T Perspektiven alter(n)sgerechter Betriebs- und Tarifpolitik
%D 2012
%P S. 113-123
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die Forschung zu den Auswirkungen einer alternden Erwerbsbevölkerung auf die betriebliche Beschäftigungs- und Arbeitspolitik weist auf eine beträchtliche Lücke zwischen Debattenstand und der Wirklichkeit praktischen betrieblichen Handelns hin. Der Beitrag versucht, diese Lücke genauer zu vermessen, indem er die betrieblichen Problemlagen sowie die Handlungsorientierungen und Perspektiven betrieblicher und überbetrieblicher Akteure in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie, der Chemie- und Pharmaindustrie und des Einzelhandels aufzeigt. Darüber hinaus werden Ursachen für jene Lücke sowie Perspektiven tarifvertraglicher Regulierung zu ihrer Schließung diskutiert. Die Ergebnisse belegen ein bleibendes Spannungsverhältnis zwischen einer notwendigen Langfristorientierung betrieblicher alternsgerechter Arbeits- und Beschäftigungspolitik und ökonomischer Kurzfristorientierung, das einem Umsteuern in der Arbeits- und Personalpolitik der Unternehmen nach wie vor entgegensteht. Erfolgversprechende Tarifpolitik hat den nicht leichten Spagat zu bewältigen, einerseits weiterhin Frühausstiegsoptionen bereitzuhalten, andererseits eine grundlegende Neuausrichtung betrieblicher Arbeits- und Beschäftigungspolitiken in Richtung einer Erwerbslebensorientierung zu flankieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Tarifpolitik
%K altersspezifische Faktoren
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K chemische Industrie
%K pharmazeutische Industrie
%K Einzelhandel
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Personalpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Tarifvertrag
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120312n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 26
%N 1
%F Z 930
%A Zhivan, Natalia A.
%A Soto, Mauricio
%A Sass, Steven A.
%A Munnell, Alicia H.
%T How the risk of displacement for older workers has changed
%D 2012
%P S. 90-107
%G en
%# A 1985; E 2006
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2011.00537.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2011.00537.x
%X "Using Blinder - Oaxaca decomposition and relying on the consistent design of the Displaced Worker Survey since 1996, this study analyses various factors contributing to the rising dislocation of older workers, such as changes in tenure, industry mix, educational attainment, and labor force participation. Although in the past older workers were less prone to displacement compared with prime-age workers, this paper finds that older workers are now more likely to be displaced, conditional on education, manufacturing industry, and tenure. Declining tenure, a higher incidence of displacement in manufacturing, and a higher labor force participation among older workers largely explain the convergence of displacement rates among older and prime-age workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktrisiko - Entwicklung
%K Entlassungen - Determinanten
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitgeberkündigung - Quote
%K Beschäftigungsdauer
%K Bildungsabschluss
%K mittleres Lebensalter
%K produzierendes Gewerbe
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K USA
%K J14
%K J23
%K J26
%K J63
%K J70
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-15
%M k120301t14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 9
%N 1
%F Z 291
%A Hamada, Koji
%T The scheduled increase in the pension age and the effect of job security measures for the elderly in supporting their subsistence
%D 2012
%P S. 103-126
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2012/JLR33_hamada.pdf
%X "This thesis looks into how elderly people in their early 60s pay their cost of living, through an analysis of how necessary it will be for them to eam incomes when the pension age is raised to 65 as scheduled, as well as examining the effect of job security measures for the elderly (raising the mandatory retirement age, continued employment' including re-employment and extension of the term of employment, and abolishing the mandatory retirement system). According to the results of the analysis, it is estimated that when the pension age is raised to 65, the incomes of a certain portion of elderly people will fall short of their cost of living, and they will need some support to make up for this shortage. If job security measures for the elderly are adopted more widely and the employment rate among elderly people rises accordingly, their earned income levels will increase, leading to a decrease in the number of elderly people who suffer a shortage of income. This positive effect is expected to be greater if, among those job security measures for the elderly, reforms to the retirement system, that is, raising the mandatory retirement age or abolishing the mandatory retirement system, become more common. Toward achieving this, it is necessary to ensure that all enterprises adopt job security measures for the elderly aged up to 65 and guarantee job opportunities for all applicants who wish to continue to work until the age of 65." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenalter
%K Rentenreform
%K ältere Menschen
%K Lebensunterhalt
%K Lebenshaltungskosten
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Personalpolitik
%K Erwerbseinkommen
%K Altersgrenze
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-08
%M k120305t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)
%A Cho, Yoonyoung
%A Newhouse, David
%T How did the Great Recession affect different types of workers? : evidence from 17 middle-income countries
%D 2011
%P 48 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 2007; E 2009
%B World Bank policy research working paper : 5636
%U http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2011/04/18/000158349_20110418134622/Rendered/PDF/WPS5636.pdf
%X "This paper examines how different types of workers in 17 middle-income countries were affected by labor market retrenchment during the great recession. Impacts on different types of workers varied by country and were only weakly related to the severity of the shock. Among active workers, youth experienced by far the largest adverse impacts on employment, unemployment, and wage employment, particularly relative to older adults. The percentage employment reductions, for example, were greatest for youth in each sector of the economy, as firms reacted to the shock by substituting away from inexperienced workers. Employment rates, as a share of the population, also plummeted for men. Larger drops in male employment were primarily attributable to men's higher initial rate of employment, although men's concentration in the hard-hit industrial sector also played an important role. Within each sector, percentage employment declines were similar for men and women. Added worker effects among women were mild, even among less-educated workers. Differences in labor market outcomes across education groups and urban or rural residence tended to be smaller. These findings bolster the case for targeted support to displaced youth and wage employees. Programs targeted to female and unskilled workers should be undertaken with appropriate caution or empirical support from timely data, as they may not benefit the majority of affected workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K Wirtschaftskrise
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsplatzverlust
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K regionale Faktoren
%K Stadtregion
%K ländlicher Raum
%K Argentinien
%K Brasilien
%K Chile
%K Costa Rica
%K Mexiko
%K Bulgarien
%K Lettland
%K Litauen
%K Mazedonien
%K Polen
%K Rumänien
%K Türkei
%K Indonesien
%K Philippinen
%K Ägypten
%K Jordanien
%K Südafrika
%K E24
%K E32
%K J21
%K O15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-30
%M k120330r33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Dyrda, Sebastian
%A Kaplan, Greg
%A Ríos-Rull, Jose-Victor
%T Business cycles and household formation : the micro vs the macro labor elasticity
%D 2012
%P 38 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1979; E 2010
%B NBER working paper : 17880
%U http://www.nber.org/papers/w17880
%X "We provide new evidence on the the cyclical behavior of household size in the United States from 1979 to 2010. During economic downturns, people live in larger households. This is mostly, but not entirely, driven by young people moving into or delaying departure from the parental home. We assess the importance of these cyclical movements for aggregate labor supply by building a model of endogenous household formation within a real business cycle structure. We use the model to measure how much more volatile are hours due to two mechanisms: (i) the presence of a large group of mostly young individuals with non-traditional living arrangements; and (ii) the possibility for these individuals to change their living situation in response to aggregate conditions. Our exercise assumes that older people living in stable households have a Frisch elasticity that is consistent with the micro evidence that is based on such people. The inclusion of people living in unstable households yields an implied aggregate, or macro, Frisch elasticity that is around 45% larger than the assumed micro elasticity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familiengröße
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Familienstruktur
%K Rezession
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitszeit
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K E32
%K J10
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120312r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Pfeifer, Christian
%A Wagner, Joachim
%T Age and gender composition of the workforce, productivity and profits : evidence from a new type of data for German enterprises
%D 2012
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2006
%B IZA discussion paper : 6381
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120309r16.pdf
%X "This empirical paper documents the relationship between composition of a firm's workforce (with a special focus on age and gender) and its performance (productivity and profitability) for a large representative sample of enterprises from manufacturing industries in Germany. We use unique newly available data that for the first time combine information from the statistics of employees covered by social security that is aggregated at the enterprise level and information from enterprise level surveys performed by the Statistical Offices. Our microeconometric analysis confirms previous findings of concave age-productivity profiles, which are consistent with human capital theory, and adds a new finding of a rather negative effect of age on firms' profitability, which is consistent with deferred compensation considerations. Moreover, our analysis reveals for the first time that the ceteris paribus lower level of productivity in firms with a higher share of female employees does not go hand in hand with a lower level of profitability in these firms. If anything, profitability is (slightly) higher in firms with a larger share of female employees. This finding might indicate that lower productivity of women is (over)compensated by lower wage costs for women, which might be driven by general labor market discrimination against women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsproduktivität
%K Personalbestand
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Produktivität
%K Gewinn
%K Humankapitalansatz
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Produktivitätsunterschied
%K Produktivitätseffekte
%K IAB-kombinierte Firmendaten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D22
%K D24
%K J21
%K J24
%K L25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120309r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Lüneburg (Hrsg.)
%A Pfeifer, Christian
%A Wagner, Joachim
%T Age and gender composition of the workforce, productivity and profits : evidence from a new type of data for German enterprises
%D 2012
%P 36 S.
%C Lüneburg
%G en
%# A 2003; E 2006
%B Universität Lüneburg. Working paper series in economics : 232
%@ ISSN 1860-5508
%U http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_232_Upload.pdf
%X "This empirical paper documents the relationship between composition of a firm's workforce (with a special focus on age and gender) and its performance (productivity and profitability) for a large representative sample of enterprises from manufacturing industries in Germany. We use unique newly available data that for the first time combine information from the statistics of employees covered by social security that is aggregated at the enterprise level and information from enterprise level surveys performed by the Statistical Offices. Our microeconometric analysis confirms previous findings of concave age-productivity profiles, which are consistent with human capital theory, and adds a new finding of a rather negative effect of age on firms' profitability, which is consistent with deferred compensation considerations. Moreover, our analysis reveals for the first time that the ceteris paribus lower level of productivity in firms with a higher share of female employees does not go hand in hand with a lower level of profitability in these firms. If anything, profitability is (slightly) higher in firms with a larger share of female employees. This finding might indicate that lower productivity of women is (over)compensated by lower wage costs for women, which might be driven by general labor market discrimination against women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsproduktivität
%K Personalbestand
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Produktivität
%K Gewinn
%K Humankapitalansatz
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Produktivitätsunterschied
%K Produktivitätseffekte
%K IAB-kombinierte Firmendaten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D22
%K D24
%K J21
%K J24
%K L25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-30
%M k120330r25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Silva, Jose I.
%A Vall-Castello, Judit
%T Why are so many disabled individuals not working in Spain? : a job search approach
%D 2012
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1996; E 2010
%B IZA discussion paper : 6317
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120217r20.pdf
%X "Unlike other disability systems in developed economies, the Spanish system allows partially disabled individuals to work while receiving disability benefits. The puzzle is, however, that employment rates in this group of individuals are very low. The aim of this paper is to understand the incentives and disincentives to work provided by the partial disability scheme in Spain. We first present a theoretical job search model for partially disabled individuals and then estimate a complementary log-log duration model. According to both models, the probability of finding a job falls with the level of disability, the age at which the individual starts receiving disability benefits, and the increase in the local unemployment rate. Moreover, as a result of an increase in the level of disability benefits we find a strong substitution effect that reduces the probability of disabled individuals older than 55 years finding a job to almost zero, in both of the two models. We simulate that the strong substitution effect would be replaced by an equally large income effect even if the increase in the benefits would not be suspended if the individual finds a job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsuche
%K Erwerbsminderungsrente
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsmarktchancen
%K Behinderungsart
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Spanien
%K C41
%K I18
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-12
%M k120217r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Fortschrittsreport "Altersgerechte Arbeitswelt" : Ausgabe 1: Entwicklung des Arbeitsmarkts für Ältere
%D 2012
%P 51 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2000; E 2030
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Fortschrittsreport/fortschrittsreport-februar-2012.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Bundesarbeitsministerium hat heute den ersten Fortschrittsreport 'Altersgerechte Arbeitswelt' vorgelegt und die Ergebnisse zusammen mit den Sozialpartnern diskutiert. Der Report, der künftig halbjährlich erscheinen soll, knüpft an den Bericht der Bundesregierung über die Entwicklung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer von 2010 - 'Aufbruch in eine altersgerechte Arbeitswelt' - an und dokumentiert die Fortschritte auf dem Weg bis zur vollständigen Einführung der Rente mit 67 Jahren im Jahr 2029. Der Report fasst aktuelle Daten, Trends, Analysen sowie neueste wissenschaftliche Studien und Praxisbeispiele zum Thema 'Arbeiten bis 67' zusammen.
Thema des heutigen Bilanzgesprächs war unter anderem, wie Arbeitgeber und Gewerkschaften bereits heute existierende Instrumente zur flexibleren Gestaltung der Lebensarbeitszeit besser ausschöpfen können. Anlass bieten aktuelle Erhebungen zum 2009 verbesserten Modell der 'Langzeitkonten/Wertguthaben'. Danach wird die Möglichkeit in arbeitsreichen Phasen ein Guthaben aufzubauen, das spätere Auszeiten finanziell abpuffert, bisher nur von einer kleinen Minderheit der Betriebe genutzt.
Die wichtigsten Ergebnisse des Fortschrittsreports 'Altersgerechte Arbeitswelt' in Kürze:
- Die Erwerbstätigenquote der 60 bis 64-Jährigen ist auch im Jahr 2010 weiter auf 40,8 Prozent gestiegen (2009: 38,4 Prozent).
- Der Anteil der Erwerbstätigen hat sich weiter an den Anteil der Rentner in dieser Altersgruppe angenähert.
- Die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen ist seit 2000 in Deutschland stärker gestiegen als in fast allen anderen EU-Ländern, bei den 60- bis 64-Jährigen war der Anstieg in Deutschland sogar am stärksten in der EU." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K demografischer Wandel
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K Lebensarbeitszeit
%K Berufsausstieg
%K Wiederbeschäftigung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Beschäftigungsgrad
%K Rentenalter
%K Arbeitswelt
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-15
%M k120224r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.)
%A Gregull, Elisabeth (Red.)
%T Altern in der Migrationsgesellschaft : Dossier
%D 2012
%P 72 S.
%C Köln
%G de
%U http://www.migration-boell.de/downloads/integration/DOSSIER_Altern_in_der_Migrationsgesellschaft.pdf
%X "Das Dossier nimmt das 'European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations' zum Anlass, sich mit diesem Dossier dem 'Altern in der Migrationsgesellschaft' zu widmen. Der Fokus liegt auf folgenden Fragen: Wie erleben ältere MigrantInnen das Altwerden in Deutschland? Wie können insbesondere ältere Menschen mit Zuwanderungsgeschichte ihr Leben möglichst lang gesund, selbstbestimmt und sozial aktiv gestalten? Welche institutionellen, sozial- und gesundheitspolitischen Maßnahmen sind notwendig, um älteren MigrantInnen die gleichen Chancen zur Partizipation an unserer Gesellschaft zu bieten wie einheimischen SeniorInnen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Alter
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K Gerontologie
%K Alterssoziologie
%K altersspezifische Faktoren
%K Migranten
%K Migrationsforschung
%K ältere Menschen
%K Altern
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K soziale Gruppe
%K Einkommensstruktur
%K Wohnsituation
%K Generationenverhältnis
%K Familienstruktur
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziales Netzwerk
%K medizinische Versorgung
%K Prävention
%K Altershilfe
%K Altenheim
%K Altenpflege
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120314r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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