Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/10

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 96-22.0155
%1 Marie-Luise-und-Ernst-Becker-Stiftung (Hrsg.)
%A Kocura, Susann (Red.)
%2 Lenze, Marc
%2 Ordon, Christine
%2 Stecker, Christina
%2 Sporket, Mirko
%2 Henssler, Oliver-Timo
%2 Kaiser, Ernst
%2 Dubian, Clemens
%2 Fleig, Lena
%2 Reuter, Tabea
%2 Reiners, Dorothee
%2 Boyke, Janina
%2 Gajewski, Patrick
%2 Weth, Inken
%2 Bausch, Sonja
%2 Stamov Roßnagel, Christian
%2 Meuer-Willuweit, Anne
%2 Grube, Anna
%2 Rimbach, Astrid
%T Gesundheit, Qualifikation und Motivation älterer Arbeitnehmer - messen und beeinflussen : Dokumentation der Tagung am 01. und 02. Oktober 2009, Gustav-Heinemann-Haus, Bonn
%D 2010
%P 170 S.
%C Köln
%I Marie-Luise-und-Ernst-Becker-Stiftung
%G de
%@ ISBN 978-3-00-029891-2
%U http://www.becker-stiftung.de/upload/Tagung_2009/BeckerStiftung_Tagungsband09_web.pdf
%X Dokumentation einer Tagung der Becker-Stiftung zum Thema Altern und Arbeit. 
Aus der Praxis: 'Das Projekt MiaA - Menschen in altersgerechter Arbeitskultur. Arbeiten dürfen, können und wollen!' - Ergebnisse und Ansatzpunkte für die Praxis Marc Lenze Beratung von Unternehmen zum Betrieblichen Eingliederungs- und Generationenmanagement - Zwei Modellprojekte der Deutschen Rentenversicherung Bund Christine Ordon und Christina Stecker Organisationen im demographischen Wandel - Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis Mirko Sporket.
Themenschwerpunkt 'Gesundheit': Projekte zur gesunden Arbeit und Alter: Was machen die Unternehmen heute schon? Oliver-Timo Henssler Von der Altersstrukturanalyse mit Daten der Gesetzlichen Krankenversicherung zur alternsgerechten Gesundheitsförderung mit der Arbeitssituationsanalyse 50plus Ernst Kaiser Entwicklung eines Arbeitsplatzmanagementsystems zur Einbeziehung von ergonomischen und gesundheitlichen Aspekten Clemens Dubian Gesundheitsverhaltensänderungen über die Lebensspanne Lena Fleig und Tabea Reuter.
Themenschwerpunkt 'Qualifikation': Qualifizierung Älterer - Altes Hirn, was heißt das schon? Dorothee Reiners. Die Fähigkeit zur Plastizität des Gehirns im Alter: Konsequenzen für den Alltag Janina Boyke Training von kognitiven Funktionen bei Beschäftigten der Automobilindustrie: Grundlagenforschung und ihre Anwendung im Rahmen von Projekt PFIFF Patrick Gajewski. Demographischer Wandel im Betrieb: Konzeption, Durchführung und Evaluation einer Mitarbeiterschulung zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften Inken Weth Ältere und eLearning - passt das zusammen? Wie Ältere mit neuen Medien lernen können am Beispiel von ZEuS, einem altersadaptiven eLearning Programm. Sonja Bausch.
Themenschwerpunkt 'Motivation': Die Arbeitsmotivation älterer Beschäftigter: Eine Frage des Profils! Christian Stamov Roßnagel Das verborgene Gold - Motivation älterer Arbeitnehmer Anne Meuer-Willuweit Alterseffekte auf die Bedeutung berufsbezogener Motive und die Zielorientierung Anna Grube Die Motivations-Analyse aus gesundheitlicher Sicht Astrid Rimbach. (IAB)
%K Gesundheit
%K Qualifikation
%K Motivation
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Generationenverhältnis
%K demografischer Wandel
%K Gesundheitspolitik
%K Ergonomie
%K Qualifizierung
%K Automobilindustrie
%K E-Learning
%K Arbeitsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-06-29
%M k100607804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F BX 634
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Stettes, Oliver
%T Effiziente Personalpolitik bei alternden Belegschaften
%D 2010
%P 60 S.
%C Köln
%G de
%B IW-Positionen : 44
%@ ISBN 978-3-602-24141-5
%X "Der demografische Wandel der Arbeitswelt schreitet unaufhörlich voran. Das Hauptproblem: Es mangelt an Nachwuchs. Folglich sind die Unternehmen zu einer Kurskorrektur in ihrer Personalpolitik gezwungen. Bisher ist diese überwiegend auf die jüngeren Kräfte ausgerichtet. In Zukunft müssen die Betriebe jedoch verstärkt darauf achten, ältere Mitarbeiter so zu fördern, dass deren Leistungsfähigkeit erhalten bleibt. Das ist für die Unternehmen keine leichte Aufgabe, denn Weiterbildung gibt es nicht zum Nulltarif. Diese IW-Position lotet das Spannungsfeld zwischen Kosten und Nutzen einer Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer aus. Der Autor beschreibt zunächst die Beschäftigungssituation der Generation 50Plus in Deutschland. Danach nimmt er mögliche Einstellungshemmnisse, etwa die vermeintlich geringere Produktivität, sowie die gesetzlichen und politischen Rahmenbedingungen, zum Beispiel den Kündigungsschutz, unter die Lupe. Im letzten Schritt umreißt er die personalpolitischen Handlungsfelder." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Produktivität
%K Kündigungsschutz
%K Mitbestimmung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsorganisation
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Lohnhöhe
%K demografischer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-06-29
%M k100616a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



2 von 349 Datensätzen ausgegeben.