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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 23
%N 2
%F Z 923
%A Heywood, John S.
%A Jirjahn, Uwe
%A Tsertsvardze, Georgi
%T Hiring older workers and employing older workers : German evidence
%D 2010
%P S. 595-615
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-008-0214-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-008-0214-7
%X "Using German establishment data, we examine the relationship between delayed compensation, training, and hiring of older workers. Both those establishments that delay compensation and those with greater human capital requirements are less likely to hire older workers. We demonstrate that the routinely used control for the age of existing workers is endogenous and that instrumenting provides stronger evidence for the role of delayed compensation. Specifically, delayed compensation is simultaneously a negative determinant of hiring older workers but a positive determinant of employing older workers and, thus, more clearly associated with 'employing older workers but not hiring them.'" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Altersstruktur
%K Mitarbeiter
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J33
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-26
%M k100222t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Empirical Research in Vocational Education and Training
%V 1
%N 2
%F X 641
%A Allaart, Piet
%A Bellmann, Lutz
%A Leber, Ute
%T Company-provided further training in Germany and the Netherlands
%D 2009
%P S. 103-122
%9 Aufsatz
%C Rotterdam
%I Sense Publishers
%G en
%# A 1999; E 1999
%@ ISSN 1877-6337
%X "This study investigates the impact of determining factors of firms' further training activities from a cross-country perspective. Since the differences in the institutional background of training are of special interest we choose the Netherlands and Germany. Using the IAB (German) and OSA (Dutch) establishment panels we are able to control for additional differences in country-specific labour market institutions, the personnel structure, the firm structure and technology. Holding everything else constant the firms' engagement in further training in the Netherlands is much higher than in Germany, especially in SME and with respect to older workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung - internationaler Vergleich
%K betriebliche Weiterbildung
%K institutionelle Faktoren
%K IAB-Betriebspanel
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-16
%M k100114307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 42
%N 4
%F Z 259
%A Bellmann, Lutz
%A Janik, Florian
%T Betriebe und Frühverrentung: Angebote, die man nicht ablehnt
%D 2010
%P S. 311-324
%G de
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-009-0023-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-009-0023-9
%X "In einer Reihe von Ländern sind Frühverrentungen zu einem personalpolitischen Instrument avanciert. Die Betriebe haben ein Interesse daran, jüngere Mitarbeiter einzustellen und vermeiden 'aufgeschobene Entlohnungsbestandteile', die sich ergeben, wenn ältere Beschäftigte einen höheren Lohn als es ihrer Produktivität entspricht erhalten. Betriebe schließen mit Arbeitnehmern Verträge ab, die sie in die Lage versetzen, im Falle von technologischen oder nachfrageinduzierten Schocks ein Angebot zur Frühverrentung zu machen, das von rational handelnden Akteuren nicht abgelehnt wird. Der daraus folgende Zusammenhang zwischen Indikatoren für technologische und nachfrageinduzierte Schocks sowie dem Auftreten und Ausmaß von Frühverrentungen wird mit Daten des IAB-Betriebspanels 2003-2006 überprüft. Unsere Ergebnisse legen einen Einfluss der betrieblichen Personalpolitik auf die individuellen Entscheidungen der Beschäftigten über einen vorzeitigen Renteneintritt nahe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In many countries early retirement has become a personnel strategy. The establishments are interested in hiring younger employees and try to avoid 'deferred payments' which arise if older employees are paid above their productivity. Firms enter into contracts with their employees that include clauses about early retirement. In response to demand or technological shocks, workers receive retirement offers from their employers which cannot be rejected by rational actors. Using the IAB Establishment Panel 2003-2006, the relation between indicators of demand and technological shocks and the incidence and quantity of early retirements is analyzed. Thus, our findings suggest that firms' personnel policies affect the employees' decisions about early retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pensionierung
%K Frührentner
%K Personalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K IAB-Betriebspanel
%K vorgezogene Altersgrenze
%K Vorruhestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-24
%M k091111d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirische Pädagogik
%V 23
%N 4
%F X 552
%A Bellmann, Lutz
%A Pahnke, André
%A Stegmaier, Jens
%T Betriebliche Weiterbildung und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
%D 2009
%P S. 431-459
%9 Aufsatz
%C Landau
%I Verlag Empirische Pädagogik
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISBN 978-3-941320-19-2
%@ ISSN 0931-5020
%X "Der Beitrag betrachtet den Zusammenhang zwischen betrieblicher Weiterbildung für ältere Beschäftigte und der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, der anhand eines eigens aufbereiteten Linked-Employer-Employee-Datensatzes des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung untersucht wird. Dabei wird auf betrieblicher Ebene mittels OLS-Regressionen der Einfluss der Weiterbildung auf die betriebliche Wachstumsrate älterer Beschäftigter analysiert. Auf Personenebene untersuchen wir den Zusammenhang der Weiterbildung auf die Beschäftigungsdauer der älteren Beschäftigten anhand von Piecewise-Constant-Exponential-Hazard-Modellen. Die Analyse bestätigt die vermuteten Zusammenhänge für Ostdeutschland, wobei die Ergebnisse auf Personenebene unerwartete, aber erklärbare Effekte für Westdeutschland ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines the relationship of firm-provided training and employment of older workers using unique linked-employer-employee data of the Institute for Employment Research in Nuremberg. Using OLS-regressions, we analyze the relationship between training and employment growth of older workers on the firm level. We also estimate piecewise constant exponential hazard models at employee level to investigate the correlation of training and employment-duration of older workers. The findings support the theoretical considerations for East Germany. Furthermore, we detect unexpected but reasonable effects for older employees in West Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altern
%K Beschäftigung
%K Unternehmen
%K Weiterbildung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-23
%M k091120305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 40.0189
%A Naegele, Gerhard
%A Bertermann, Britta (Mitarb.)
%2 Clemens, Wolfgang
%2 Barkholdt, Corinna
%2 de Vroom, Bert
%2 Andersen, J. Goul
%2 Krämer, Katrin
%2 Kruse, Andreas
%2 Schmitt, Eric
%2 Weidekamp-Maicher, Manuela
%2 Krüger, Helga
%2 Meier-Gräwe, Uta
%2 Laschet, Armin
%2 Kümpers, Susanne
%2 Rosenbrock, Rolf
%2 Reichert, Monika
%2 Schmid, Günther
%2 Bosch, Gerhard
%2 Franke, Annette
%2 Flüter-Hoffmann, Christiane
%2 Oldenbourg, Rita
%2 Ilmarinen, Juhani
%2 Sporket, Mirko
%2 Taylor, Philip
%2 Brooke, Elizabeth
%2 Biase, Tia Di
%2 Seifert, Hartmut
%2 Berner, Frank
%2 Romeu, Laura
%2 Motel-Klingenbiel, Andreas
%2 Schmähl, Winfried
%2 Walker, Alan
%2 Ehlers, Anja
%2 Bertermann, Britta
%2 Olk, Thomas
%2 Klammer, Ute
%2 Waas, Bernd
%2 Marshall, Victor W.
%2 MacMullin, Julie Ann
%T Soziale Lebenslaufpolitik
%D 2010
%P 776 S.
%9 Sammelwerk
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Sozialpolitik und Sozialstaat
%@ ISBN 978-3-531-16410-6
%X "Die demographische Entwicklung in Deutschland hat uns bewusst gemacht, dass sich Gesellschaft, Politik und Wirtschaft auf die Einbindung von älteren Menschen in die Arbeitswelt einstellen müssen. Damit gewinnt aus durchaus praktischen Gründen die wissenschaftliche Erforschung des sozialen Lebenslaufs und seine politische Gestaltung insgesamt eine zentrale Bedeutung: Die schnelle und fundamentale Änderung von modernen Lebensverläufen erfordert eine bewusste Politik in zahlreichen Bereichen. Dieser Band bietet einerseits die wissenschaftlichen Grundlagen der Lebenslaufforschung, andererseits untersucht er die Politikbereiche, in denen Lebenslaufpolitik verstärkt betrieben werden muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Einführung
Gerhard Naegele: Wie die Idee zu diesem Buch entstand und Inhaltsüberblick (11-24);
Lebenslaufforschung und (soziale) Lebenslaufpolitik
Gerhard Naegele: Soziale Lebenslaufpolitik - Grundlagen, Analysen und Konzepte (27-85);
Wolfgang Clemens: Lebensläufe im Wandel - Gesellschaftliche und sozialpolitische Perspektiven (86-109);
Gerhard Naegele, Corinna Barkholdt, Bert de Vroom, J. Goul Andersen, Katrin Krämer: A new organization of time over working life - results from a European foundation research project of the same name (110-173);
Andreaas Kruse, Eric Schmitt: Lebensläufe und Lebenslauf - eine nützliche Verschränkung für eine soziale Lebenslaufpolitik? (174-214);
Konzepte und Perspektiven (1) - Familie, Gender und Generationsbeziehungen
Helga Krüger: Familienpolitik und Lebenslaufforschung miteinander verknüpfen - ein zweifacher Gewinn (217-244);
Uta Meier-Gräwe: Erwerbsarbeit und generative Sorgearbeit neu bewerten und anders verteilen - Perspektiven eine gendersensiblen Lebenslaufpolitik in modernen Dienstleistungsgesellschaften (245-267);
Armin Laschet: Grundzüge einer Generationenpolitik am Beispiel Nordrhein-Westfalen (268-278);
Konzepte und Perspektiven (2) - Gesundheit und Pflege 
Susanne Kümpers, Rolf Rosenbrock: Gesundheitspolitik für älterer und alte Menschen (281-308);
Monika Reichert: Pflege - ein lebensbegleitendes Thema? (309-329);
Konzepte und Perspektiven (3) - Arbeit, berufliche Bildung und Beschäftigung
Günther Schmid: Von der aktiven zur lebenslauforientierten Arbeitsmarktpolitik (333-351);
Gerhard Bosch: Lernen im Erwerbsverlauf - von der klassischen Jugendorientierung zu lebenslangem Lernen (352-370);
Annette Franke: Existenzgründungen im Lebenslauf (371-408);
Konzepte und Perspektiven (4) - Lebenslauforientierte Ältere-Arbeitnehmer-Politik
Christiane Flüter-Hoffmann: Der Weg aus der Demografie-Falle - Lebenszyklusorientierte Personalpolitik (411-428);
Rita Oldenbourg, Juhani Ilmarinen: Für eine lebenslaufbezogene Arbeitsfähigkeitspolitik (429-473);
Philip Taylor, Elizabeth Brooke, Tia Di Biase: European employer policies concerning career management and learning from a life-span perspective (474-496);
Hartmut Seifert: Arbeitszeit- und Lernzeitkonten - ein Ansatz für alternsgerechtes Arbeiten (498-513);
Konzepte und Perspektiven (5) - Finanzielle Sicherung im Alter
Frank Berner, Laura Romeu, Andreas Motel-Klingebiel: Lebenslauforientierung in der Alterssicherung (517-549);
Winfried Schmähl: Soziale Sicherung im Lebenslauf - Finanzielle Aspekte in längerfristiger Perspektive am Beispiel der Alterssicherung in Deutschland (550-582);
Konzepte und Perspektiven (6) - Präventative Altenpolitik und active ageing
Alan Walker: The emergence and application of active aging in Europe (585-601);
Anja Ehlers: Bildung im Alter - (k)ein politisches Thema? (602-618);
Britta Bertermann: Aktives Altern und Bildung (619-636);
Thomas Olk: Bürgerschaftliches Engagement im Lebenslauf (637-672);
Konzepte und Perspektiven (7) - Europäische und internationale Ansätze
Ute Klammer: Flexibilität und Sicherheit im individuellen (Erwerbs-)Lebenslauf - Zentrale Ergebnisse und politische Empfehlungen aus der Lebenslaufforschung der European Foundation (675-710);
Bernd Waas: Lebenslaufpolitik in den Niederlanden - Die "levensloopregeling" aus deutscher Sicht (711-731);
Victor W. Marshall, Julie Ann McMullin: The life course perspective and public policy formation - observations on the Canadian case (732-747);
"Gerontologischer Ausblick" - Lebenslaufforschung und Soziale Gerontologie
Corinna Barkholdt, Gerhard Naegele: Konturen und Fragen eine sozialgerontologischen Lebenslaufforschung (751-770).
%K Lebenslauf
%K sozialer Wandel
%K psychische Faktoren
%K Lebensqualität
%K Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Generationenverhältnis
%K Erwerbsarbeit
%K Gesundheit
%K Gesundheitspolitik
%K Berufsbildung
%K Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsverlauf
%K Unternehmensgründung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Arbeitsfähigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K Arbeitszeitkonto
%K Altenbildung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziale Sicherheit
%K Gerontologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-16
%M k100209303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Sachsen-Anhalt (Hrsg.)
%A SÖSTRA GmbH, Berlin (Bearb.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.)
%T IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt : Ergebnisse der dreizehnten Welle 2008
%D 2009
%Z 1075 KB
%P 111 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100205302.pdf
%X "Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Wirtschaft und Arbeit Sachsen-Anhalt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in Betrieben Sachsen-Anhalts durch (IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt). Im Jahre 2008 fand diese Befragung zum dreizehnten Mal statt. Ziel dieser Arbeitgeberbefragung ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung und deren Bestimmungsgrößen in Sachsen-Anhalt zu erhalten. Für Auswertungen in Sachsen-Anhalt liegen für das Jahr 2008 Interviews von 1.034 Betrieben vor. Mit der Stichprobe wurden 1,8 Prozent der Betriebe mit 11,4 Prozent der Beschäftigten erfasst. Die befragten Betriebe repräsentieren die Grundgesamtheit von 59.080 Betrieben mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Sachsen-Anhalt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalbedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Produktivitätsentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Chancengleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-09
%M k100205302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund (Hrsg.)
%1 Berufsforschungs- und Beratungsinstitut für interdisziplinäre Technikgestaltung, Bochum (Bearb.)
%A Szymanski, Hans
%A Lange, Andrea
%A Berens, Tobias
%T Die Bilanzierung von Instrumenten zur Gestaltung des demografischen Wandels
%D 2009
%Z 1787 KB
%P 172 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Dortmund
%G de
%U http://www.baua.de/nn_11598/de/Publikationen/Fachbeitraege/F2167,xv=vt.pdf?
%X Teilbericht zum Projekt "Erfolgreiche Personalpolitik zur Förderung und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) im Zuge des demografischen Wandels - Bilanz erprobter Vorgehensweisen und Nachnutzung" - Projekt F 2167. "Der Projektbericht dient als Handlungsleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen zur Gestaltung des demografischen Wandels. Im ersten Teil des Projektberichtes sind ausgewählte Instrumente und Gestaltungsansätze auf ihre Praxistauglichkeit und Anwendbarkeit hin überprüft und bezüglich ihrer Stärken und Schwächen aufbereitet worden. Ziel ist die Zusammenstellung eines Werkzeugkastens zur Gestaltung des demografischen Wandels. Im zweiten Teil sind die ausgewählten Instrumente des Werkzeugkastens in einem Handlungsleitfaden für betriebliche Akteure beschrieben (was ist zu tun, wann ist es zu tun, wie ist es zu tun, wer ist beteiligt). Der Schwerpunkt der Projektaktivitäten liegt im Bereich der alter(n)sflexiblen Arbeitsgestaltung. Mit Hilfe einer alter(n)skritischen Gefährdungsbeurteilung werden vorhandene Arbeitsplätze bewertet und Gestaltungsmaßnahmen abgeleitet. Die Gestaltungsnotwendigkeit wird in Form eines einfachen Ampelmodells aufgezeigt. Die Ergebnisse werden verknüpft mit der Altersstrukturanalyse und der Qualifikationsbedarfsanalyse des jeweiligen Arbeitsbereiches und im Zusammenhang interpretiert. Das Konzept ist mit unterschiedlichen Schwerpunkten in jeweils 4 deutschen und niederländischen Unternehmen erprobt und im dritten Teil des Berichtes dokumentiert worden." (IAB2)
%X "The present project report shall be a guideline for action for small and medium-sized enterprises to enable them to design demographic change. The first part of the project report deals with testing selected instruments and design approaches for their practicability and application, preparing them to focus on their strengths and weaknesses. It is the goal of the project to compile a box of tools to design demographic change. The second part is a description of the selected instruments of the tool box to form a guideline for the actors described (what, when, how, with whom to do). The focus of project activities is placed on the area of a flexible (geriatric) labour design for the elderly. Using a risk evaluation with geriatric criticity, existing workplaces are evaluated and design measures derived from it. The necessity of design is made evident with a simple red-amber-green light model. Results are then linked to age structure analysis and qualification requirements studies for each sphere of work and are interpreted in the context. The concept was tested for several major areas in 4 German and Dutch companies and is documented in the third part of the report." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalpolitik
%K Bevölkerungsentwicklung
%K demografischer Wandel
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Personalpolitik - Instrumentarium
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Altersstruktur
%K Mitarbeiter
%K Qualifikationsbedarf
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-05
%M k100112305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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