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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 23
%N 1
%F Z 923
%A Brunello, Giorgio
%T The effects of cohort size on European earnings
%D 2010
%P S. 273-290
%G en
%# A 1995; E 2001
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-009-0250-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-009-0250-y
%X "I use the cross-country and time variation in the demographic structure of 11 European countries to study how changes in cohort size affect real earnings in Europe. I find that cohort size has a negative and statistically significant effect on earnings, and that this effect is larger for the older age group - aged between 35 and 54 - than for the younger group - aged 20 to 34. I also find that earnings are more sensible to changes in cohort size in Southern Europe, which points to a lower degree of substitutability between individuals with the same education but different age. I argue that the uncovered lower substitutability in the Olive Belt of Europe is in line with the higher employment protection that its workers enjoy, at least compared to the workers located in Northern Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Einkommen - internationaler Vergleich
%K Lebensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Arbeitsplatzsicherheit - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Belgien
%K Österreich
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Griechenland
%K Spanien
%K Portugal
%K J11
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-01-22
%M k100118n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 352.0172
%A Conrad, Harald
%A Heindorf, Victoria
%A Waldenberger, Franz
%2 Backes-Gellner, Uschi
%2 Been, Stephen
%2 Seike, Atsushi
%2 Wolff, Birgitta
%2 Gunkel, Marjaana
%2 Wenzke, Sebastian
%2 Ohashi, Isao
%2 Higuchi, Yoshio
%2 Yamamoto, Isamu
%2 Nakamura, Jiro
%2 Luczak, Holger
%2 Stemann, Marie-Christine
%2 Nakamura, Keisuke
%2 Naegele, Gerhard
%2 Shintani, Nobuyuki
%T Human resource management in ageing societies : perspectives from Japan and Germany
%D 2008
%P 208 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); Sammelwerk
%C Basingstoke
%I Palgrave Macmillan
%G en
%@ ISBN 978-0-230-51545-1
%X "A declining and ageing work force poses severe challenges to workers, companies and policy makers. Older worker have to be motivated to stay in the work force. Companies have to adjust their human resource management and development practices to allow for the employment of elderly workers. Labour market policies and public pension systems have to be reformed to support necessary adjustments at the worker and company level. The book brings together leading experts in the field from Japan and Germany to present and discuss how the challenges are coped with in their respective country. Based on recent surveys and statistical analyses, the articles describe employment trends at market and firm levels, investigate the impact of employment practices, labour market policies and pension systems and derive policy recommendations. As Japan and Germany experience the fastest demographic change among industrialized economies, the analysis may serve as reference for other countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) 
Content:
Harald Conrad, Viktoria Heindorf, Franz Waldenberger: Demographic Challenges for Human Resource Management Practices and Labour Market Policies in Japan and Germany - An Overview (1-12);
Uschi Backes-Gellner, Stephan Veen: Aging Workforces and Challenges to Human Resource Management in German Firms (13-28);
Atsushi Seike: Pensions and Labour Market Reforms for the Ageing Society (29-42);
Birgitta Wolff, Marjaana Gunkel, Sevastian Wenzke: Effects of Institutions on Human Capital Investment: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA (43-60);
Isao Ohashi: Labour, Income and Poverty among Elderly Japanese (61-98);
Yoshio Higuchi, Isamu Yamamoto: The Employment of Older Workers in Japanese Firms: Empirical Evidence From Micro Data (99-124);
Jiro Nakamura: Effects of Support Measures on Employment of Elderly People in Japan (125-143);
Holger Luczak, Marie-Christine Stemann: Ergonomic Design and Intervention Strategies in Health Promotion for Ageing Workforces (144-156);
Keisuke Nakamura: The Performance-based Salary System and Personnel Management Reforms in Japan (157-174);
Gerhard Naegele: Paradigm Changes in Labour Market Policies for Older Workers in Germany - Background Factors and Recent Developments (175-186);
Nobuyuki Shintani: Towards 'Ageless' Employment Policies - A Union's Experience of the Extension of the Mandatory Retirement Age (187-202).
%K human resource management - internationaler Vergleich
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Rente
%K ältere Arbeitnehmer
%K Armut
%K Gesundheitsvorsorge
%K Personalmanagement
%K Leistungslohn
%K Rentenalter
%K Japan
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-01-29
%M k091221311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziale Innovation GmbH, Dortmund (Hrsg.)
%A Sczesny, Cordula
%A Schmidt, Sophie
%A Mahler, Julia
%A Hellert, Ulrike
%A Stratmann, Julia
%A Jansen, Cornelia
%A Droß, Patrick (Mitarb.)
%T Arbeitszeitberatung - Entwicklung eines Praxismodells am Beispiel ausgesuchter Branchen : Machbarkeitsstudie
%D 2009
%Z 1180 KB
%P 110 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Dortmund
%G de
%B Sinnovation. Neues aus Beratung und Forschung : 12
%@ ISSN 1613-5326
%U http://www.ortogo.de/eshop30/projects/sinnovation/media/sinnovation_12_azberatung.pdf
%X "Für immer mehr Betriebe wird die Gestaltung der Arbeitszeit zu einer wichtigen Herausforderung. Die Gründe liegen u. a. in der Globalisierung des Wettbewerbs, steigenden Kundenanforderungen, der Notwendigkeit zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit sowie die Gewinnung und Bindung von Fachkräften aufgrund des demografischen Wandels, zunehmender Arbeitsintensivierung und nicht zuletzt der steigenden Anzahl prekärer Arbeitsverhältnisse. Ziel der Machbarkeitsstudie war es, ein bedarfsorientiertes Praxismodell zur Arbeitszeitberatung vor dem Hintergrund bestehender Beratungsstrukturen zu entwickeln. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass ein besonderer Handlungsbedarf in den Branchen Produktionsgüter, Nahrungs- und Genussmittel, Investitions-, Gebrauchs- sowie Verbrauchsgüter, im Gastgewerbe, bei der Verkehr- und Nachrichtenübermittlung sowie im Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen besteht. Desweiteren sind Handlungsbedarfe in kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Beschäftigten in Nacht- und Schichtarbeit, bei Personen mit außerberuflichen Anforderungen, bei älteren Beschäftigten sowie bei geringfügig Beschäftigten und Zeitarbeitnehmer/ innen festzustellen. Arbeitszeitberatung erfolgt zum einen auf privatwirtschaftlicher Basis. Darüber hinaus gibt es öffentlich geförderte Projekte zur Arbeitszeitberatung sowie Anbieter mit gemischter Finanzierung. Darüber hinaus konnten Beratungsstrukturen z. B. bei den Berufsgenossenschaften, den Krankenkassen, den Kammern usw. identifiziert werden, die sowohl im Hinblick auf die Zielgruppen als auch die Arbeitszeitgestaltung Anknüpfungspunkte für den Aufbau von nachhaltigen Beratungsstrukturen zu Arbeitzeit zu bieten scheinen. Kern des entwickelten Praxismodells zur Arbeitszeitberatung sind mehrere branchen- und zielgruppenorientierte Projektkooperationen. Kooperationspartner sollten Institutionen mit Beratungsstrukturen sein, die einen Zugang zu den Zielgruppen gewährleisten sowie Arbeitszeitberater/innen, die über das notwendige theoretische und praktische Wissen zur Arbeitszeitgestaltung verfügen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The structuring of working time is becoming a major challenge for increasing numbers of businesses Reasons include the globalization of competition, increasing demands from customers, the need to secure employability and to recruit and retain specialists owing to demographic change, increasing intensification of work and not least the increasing number of precarious employment relationships. The aim of the present feasibility study was to develop a needs-oriented practical model for providing working time advisory service in the context of existing consulting structures. The investigation reaches the conclusion that a particular need for action exists in the following industries: capital goods; food, beverages and tobacco; investment goods, durable goods and consumer goods; hotels and restaurants; transport and communications; and in public health, veterinary health and social services. Need for action was also identified in small and medium-sized enterprises and among employees engaged in night and shift work, persons with demands outside of their job, older employees and part-time and temporary workers. Working time advisory service is provided in part on a private-sector basis. There are also publicly funded projects offering working time consultation, and providers with mixed financing. Furthermore it was possible to identify consulting structures - e.g. among employers' insurance associations, medical insurance companies, professional associations etc. - which appear to offer starting points for the development of effective consulting structures concerning working time, both in respect of the target groups and the structuring of working time. The core of the practical model for working time consultation that was developed comprises several industry-oriented and target group-oriented project partnerships. Intended project partners would be institutions with consulting structures that guarantee access to the target groups, and working time advisors who have the necessary theoretical and practical knowledge relating to the structuring of working time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit
%K Unternehmensberatung
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Investitionsgüterindustrie
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Konsumgüterindustrie
%K Gastgewerbe
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Nachtarbeit
%K Schichtarbeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K Zeitarbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-01-15
%M k091230n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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