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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 19
%N 1
%F Z 1342
%A Dalen, Hendrik P. Van
%A Henkens, Kene
%A Schippers, Joop
%T Dealing with older workers in Europe : a comparative survey of employers' attitudes and actions
%D 2009
%P S. 47-60
%G en
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928708098523
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928708098523
%X "This article addresses employers' attitudes and actions regarding the position of older workers. A comparative survey among employers from four European countries - Greece, Spain, the Netherlands and the United Kingdom - is used to examine their expectations with respect to the ageing of the workforce, the productivity of older workers and their recruitment and retention behaviour regarding this cohort. The results show that in spite of the perceived challenges ahead (including the ageing workforce), employers take no substantial measures to retain and recruit older workers or improve their productivity. Only employers in the United Kingdom seem to recognize older workers as a valuable source of labour supply and act accordingly." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Diskriminierung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Arbeitsproduktivität
%K Personaleinstellung
%K Personalpolitik
%K Vorruhestand
%K Unternehmen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Griechenland
%K Spanien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-01-23
%M k090120804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 73
%N 2
%F Z 605
%A Pachulicz, Sarah
%A Schmitt, Neal
%A Kuljanin, Goran
%T A model of career success : a longitudinal study of emergency physicians
%D 2008
%P S. 242-253
%G en
%# A 1999; E 2004
%@ ISSN 0001-8791
%X "Objective and subjective career success were hypothesized to mediate the relationships between sociodemographic variables, human capital indices, individual difference variables, and organizational sponsorship as inputs and a retirement decision and intentions to leave either the specialty of emergency medicine (EM) or medicine as output variables. Objective career success operationalized as the number of leadership positions held did not mediate the relationship, but income change and career satisfaction mediated the relationship between the hours worked and years employed in emergency medicine. Work centrality was significantly related to subjective career success more so for men than women and perceptions of success or self-efficacy were positively related to subjective career success for women, but not for men. The expected pattern of women indicating more difficulties with personal time and family time did not emerge; but women did indicate less perceived support from the organization, fewer EM leadership positions, less perceived control over their work situation and less organizational support than did men. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arzt
%K Arbeitsbedingungen
%K individuelle Arbeitszeit
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Leistungsprinzip
%K Berufszufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensentwicklung
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-01-19
%M k090114505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 31
%N 2
%F Z 933
%A Amrhein, Ludwig
%A Backes, Gertrud M.
%T Altern als Perspektive moderner Gesellschaften
%D 2008
%P S. 211-225
%G de
%@ ISSN 0724-3464
%X Ausgehend von der These, dass das Thema 'Alterung der Gesellschaft' noch zu sehr auf soziale und sozialstaatliche Probleme eingeschränkt ist, die mit den demografischen Veränderungen verbunden sind, rekonstruieren die Autorin und der Autor die widersprüchlichen Diskurse, insbesondere der gerontologischen Wissenschaft, und konfrontieren sie mit einem soziologischen Erklärungsansatz. Zunächst stellen sie dar, wie in den westlichen Industrie- und Arbeitsgesellschaften Strukturen des Alterns entstanden sind, die heute als gesellschaftliches Problem wahrgenommen werden. Anschließend analysieren sie den gegenwärtigen Diskurs des Alterns, der nach ihrer Meinung 'zwischen Katastrophenszenarien einerseits und sozialen Utopien andererseits hin und her schwankt', und ergänzen ihn um eine kritische Perspektive. Abschließend werden neue Perspektiven der Forschung auf Geschlecht, Körper und Kultur vorgestellt, die einen erweiterten Blick auf die alternde Gesellschaft ermöglichen. Die Autorin und der Autor kommen zu dem Ergebnis, dass auch in der dritten Lebensphase die Lebensweisen 'wahlverwandtschaftlich' abhängig sind von biografischen, materiellen und kulturellen Ressourcen, wobei insbesondere Alter und Bildung, aber auch andere Ungleichheitsfaktoren wie Einkommen, Geschlecht und Gesundheitszustand eine wichtige Rolle spielen. (IAB)
%K demografischer Wandel
%K Altersstruktur
%K Altern
%K Alter
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Gesellschaftsentwicklung
%K sozialer Wandel
%K Sozialstruktur
%K Diskurs
%K Sozialpsychologie
%K Gerontologie
%K Sozialpolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K physiologische Faktoren
%K psychosoziale Faktoren
%K soziale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Lebensweise
%K alte Menschen
%K Identität
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-01-30
%M k090126501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Beiträge zur Hochschulforschung
%V 30
%N 4
%F Z 794
%A Gross, Christiane
%A Jungbauer-Gans, Monika
%A Kriwy, Peter
%T Die Bedeutung meritokratischer und sozialer Kriterien für wissenschaftliche Karrieren : Ergebnisse von Expertengesprächen in ausgewählten Disziplinen
%D 2008
%4 99 KB
%P S. 8-32
%G de
%@ ISSN 0171-645X
%U http://www.ihf.bayern.de/?download=4-2008_Gross_Jungbauer-Gans_Kriwy.pdf
%X "Welche Kriterien werden in den verschiedenen Fächern als ausschlaggebend für den Verlauf einer wissenschaftlichen Karriere angesehen? Welche spezifischen Gepflogenheiten der Leistungsbeurteilung gibt es? Diesen Fragen wird in einer Reihe von explorativen Expertengesprächen mit Vertretern der Fächer Soziologie, Mathematik, Maschinenbau und Jura nachgegangen. Einführend wird der Stand der Forschung zur Messung wissenschaftlicher Leistung und zur Bedeutung nicht-meritokratischer Kriterien zusammengefasst. Die Analysen der Expertengespräche kommen zu dem Ergebnis, dass die Fächer Veröffentlichungen in internationalen Zeitschriften eine unterschiedliche Bedeutung zuweisen. Häufig ist implizites Wissen erforderlich, um eine geeignete Karrierestrategie zu entwickeln. Während sich eine standardisierte Beurteilung von Publikationsleistungen in der Mathematik durchgesetzt hat, sind in den Rechtswissenschaften nach der Promotion eher partikularistische Aspekte auf dem Weg zur Professur ausschlaggebend. Im Bereich Maschinenbau gelten vor allem Personalführung und Industrieerfahrung als wichtig. Die Anforderungen in der Soziologie schwanken zwischen standardisierten Forschungsleistungen und nicht-meritokratischen Faktoren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Which criteria are regarded as crucial factors for the trajectory of scientific careers by different disciplines? Which criteria exist to evaluate scientific achievement and excellence? These questions gave the motivation to conduct several interviews with experts from sociology, mathematics, law, and engineering. The results provide a basis for a questionnaire to investigate the career paths of persons with a 'Habilitation' (i.e., a 'higher level Ph.D.'). In a first step existing research on the evaluation of scientific achievement, the importance of ascriptive characteristics and non-meritocratic criteria is summarised. An examination of the expert interviews leads to the result that not all disciplines consider publications in refereed journals as crucial. Often, tacit knowledge is necessary to develop a strategy for career advancement. In mathematics, standardised publication measures of productivity have become accepted, whereas in law particulate criteria are more important on the way from Ph.D. to a professorship. In engineering, knowledge in human resource management and experience in the industry are considered central aspects. The prerequisites for obtaining a professorship in sociology may include standardized publication measures as well as some non-meritocratic factors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Soziologe
%K Jurist
%K Mathematiker
%K Maschinenbauingenieur
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsbewertung
%K Arbeitsleistung
%K soziale Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Sozialkapital
%K soziale Unterstützung
%K soziales Netzwerk
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K physiologische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Forschungsergebnis
%K Veröffentlichung
%K Hochschullehrer
%K Soziologie
%K Rechtswissenschaft
%K Mathematik
%K Maschinenbau
%K Diskriminierung
%K Frauen
%K Mobilitätsbarriere
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-01-23
%M k090122n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Baden-Württemberg, Wirtschaftsministerium (Hrsg.)
%T Fachkräfte für den baden-württembergischen Mittelstand : Strategien zur Fachkräftesicherung Betriebsbeispiele, rechtliche Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten. Praxis-Handbuch
%D 2008
%4 1004 KB
%P 127 S.
%9 Sonstiges (Handbuch); graue Literatur
%C Stuttgart
%G de
%U http://www.wm.baden-wuerttemberg.de/fm7/1106/Handbuch_Fachkraefte.pdf
%X "Der vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg herausgegebene Ratgeber zeigt Strategien zur Fachkräftesicherung auf und informiert über rechtliche Rahmenbedingungen sowie Fördermöglichkeiten. Zudem soll bei den Lesern das Bewusstsein für die schwierige Suche nach Personal unter den veränderten demographischen Rahmenbedingungen geschärft werden. So gehen die Experten in ihrem rund 130 Seiten starken Buch vor allem auf Personengruppen ein, die bislang nicht im Fokus der Personalbeschaffung standen, und auf die sich Unternehmen bei ihren Rekrutierungsstrategien stärker konzentrieren könnten. Dazu zählen Frauen, ältere Arbeitskräfte, Menschen mit Migrationshintergrund sowie gering Qualifizierte und Arbeitskräfte aus dem Ausland. Bei all diesen Gruppen bestünden noch erhebliche ungenutzte Potenziale, die zur Deckung des Fachkräftebedarfs herangezogen werden können. Eine entscheidende Rolle komme künftig auch den Strategien zur Personalbindung zu. Bei einem knapper werdenden Arbeitskräfteangebot nimmt der Wettbewerb um die Arbeitskräfte zu. Um die Beschäftigten in dieser Situation an das Unternehmen zu binden, ist es notwendig, ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und auf ihre spezifischen Bedürfnisse einzugehen. Hier könnten sich Betriebe Wettbewerbsvorteile verschaffen, indem sie beispielsweise den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen oder die Arbeitsplätze den Bedingungen einer älter werdenden Belegschaft anpassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Mittelstand
%K Personalbeschaffung
%K best practice
%K Hochqualifizierte
%K human resource management
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Einwanderer
%K Nachwuchskraft
%K Akademiker
%K Niedrigqualifizierte
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personaleinstellung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-01-15
%M k090107f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-I.0103
%1 Hoger Instituut voor de Arbeid, Louvain (Hrsg.)
%A Stimpson, Alex
%A Tielens, Maarten
%T Mobility in the eEconomy
%D 2004
%P 198 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C Leuven
%G en
%# A 1997; E 2002
%B Statistics and indicators on the labour market in the eEconomy
%@ ISBN 90-5550-389-4
%X "This publication is the final Deliverable of Work Package 6 'Mobility in the eEconomy' of the STILE project. The project is funded under the 'Information Society Technologies Programme' of the European Commission. HIVA is the co-ordinator of this project. The other research partners are from Ireland, United Kingdom, Luxembourg, Germany, Italy, the Netherlands, Hungary and the United States. This final report has sought to reveal determinants of the mobility of ICT workers, to detail the inflow and outflow of ICT workers mobility and to look at the effect gender, age and educational background have on the ICT jobs being created. It also determines flows within the ICT sector and between ICT and other branches by regrouping the economic destination sectors of ICT personnel into broad categories. Two principal sources have been used to do so: the Labour Force Survey and the Belgian Datawarehouse Labour Market of administrative data. A quantitative assessment, however, needs to be accompanied by a more qualitative and methodological evaluation, an exercise that was illuminated by a detailed examination of the data from the two sources as it led to a number of additional insights and questions. As such D6.3 provides a methodological SWOT-analysis of both the (EU) LFS and the Belgian Datawarehouse and compares the data of both sources in order to make recommendations on a better measurement of mobility in the (EU) LFS." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Informationswirtschaft
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K informationstechnische Berufe
%K Informationsberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Belgien
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-01-19
%M k081223f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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