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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalforschung
%V 22
%N 1
%F Z 915
%A Brussig, Martin
%A Bellmann, Lutz
%T Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen
%D 2008
%P S. 35-57
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0179-6437
%X "Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IAB-Betriebspanel) betriebliche Merkmale, die die Neueinstellung älterer Arbeitnehmer/-innen (50 Jahre und älter) beeinflussen. Besonders berücksichtigt wird das Arbeitsangebot in Form des Vorliegens einer Bewerbung von Älteren, auf deren Grundlage eine Einstellung älterer Bewerber/-innen erst möglich wird. Die Ergebnisse zeigen, dass in ca. drei Viertel der Betriebe keine Bewerbung Älterer vorlag. Im übrigen Viertel entschied sich fast die Hälfte der Betriebe für einen Bewerber oder eine Bewerberin, der oder die mindestens 50 Jahre alt war. Jedoch unterscheiden sich Betriebe, die Bewerbungen Älterer auf sich ziehen können, teilweise erheblich von Betrieben, in denen Ältere hohe Einstellungschancen besitzen. Mögliche Ursachen könnten sowohl ein bewerberseitiges Suchverhalten sein, das sich nicht an Einstellungschancen orientiert, als auch in fehlenden klaren Signalen von Betrieben auf Arbeitsmärkten gegenüber älteren Bewerbern liegen. Schlussfolgerungen für die Arbeitsmarktpolitik und betriebliche Personalwirtschaft werden diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Demographic change will lead to a longer working life and older employees taking up of new employment. Using IAB microeconomic data, this article investigates firms' characteristics and their recruitment behaviour towards workers aged 50 years and more. Special consideration is given to labour supply issues and in particular applications from older job seekers. Our results show that about 75% of firms do not receive applications from such job seekers. Of the firms that do, about one half recruit older workers. There are remarkable differences between firms attracting applications from older job seekers and firms that are willing to recruit them. We address the factors behind these disparities and possible consequences for labour market policies and human resource strategies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung - Determinanten
%K Beschäftigerverhalten
%K IAB-Betriebspanel
%K Bewerbung
%K Arbeitsuche
%K matching
%K demografischer Wandel
%K Bewerbungsverhalten
%K Betriebsgröße
%K Betriebsrat
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Leistungsbewertung
%K Einkommenserwartung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-02-27
%M k080225a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 47
%N 1
%F Z 090
%A Clark, Robert L.
%A Ghent, Linda S.
%T Mandatory retirment and faculty retirment decisions
%D 2008
%P S. 153-163
%G en
%# A 1984; E 2001
%@ ISSN 0019-8676
%X "As a result of the 1986 Age Discrimination in Employment Act, colleges and universities were no longer allowed to impose mandatory retirement on faculty members at age seventy after 1994. This paper estimates the change in retirement rates of faculty before and after the ending of mandatory retirement using data from the University of North Carolina (UNC) System. The analysis reveals a sharp decline in the probability of faculty at UNC retiring at age seventy once the university was unable to impose forced retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ruhestandsalter
%K Universität
%K Hochschule
%K Berufsausstieg
%K Rentenalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K Personalpolitik
%K Altersgrenze
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-02-08
%M k080207a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 43
%N 1
%F Z 107
%A Lahey, Johanna N.
%T Age, women, and hiring : an experimental study
%D 2008
%P S. 30-56
%G en
%# A 2002; E 2003
%@ ISSN 0022-166X
%X "As baby boomers reach retirement age, demographic pressures on public programs may cause policy makers to cut benefits and encourage employment at later ages. But how much demand exists for older workers? This paper reports on a field experiment to determine hiring conditions for older women in entry-level jobs in two Cities. A younger worker is more than 40 percent more likely to be offered an interview than is an older worker. No evidence is found to support taste-based discrimination as a reason for this differential, and some suggestive evidence is found to support statistical discrimination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalauswahl
%K Bewerbungsgespräch
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K Massachusetts
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-02-13
%M k080208a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Journal of Sociology
%V 99
%N 6
%F Z 097
%A Massey, Douglas S.
%A Goldring, Luin
%A Durand, Jorge
%T Continuities in transnational migration : an analysis of nineteen Mexican communities
%D 1994
%P S. 1492-1533
%G en
%# A 1982; E 1991
%@ ISSN 0002-9602
%X "Researchers working in Mexican communities have observed both regularities and inconsistencies in the way that transnational migration develops over time. This article presents a theory that accounts for these uniformities and discrepancies and proposes a method to compare the process of migration across communities. It also argues that studies must report and control for the prevalence of migration within communities. Data from 19 Mexican communities show that predicable demographic, social, and economic changes accompany increases in migratory prevalence. Although international migration begins within a narrow range of each community's socioeconomic structure, over time it broadens to incorporate other social groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Auswanderung
%K Einwanderung
%K Auswanderung - Strukturwandel
%K Stadt
%K regionale Disparität
%K Stadtbevölkerung
%K soziales Netzwerk
%K Sozialkapital
%K Intergenerationsmobilität
%K demografische Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Rückwanderung
%K Saisonarbeit
%K illegale Einwanderung
%K Landarbeiter
%K Arbeiter
%K Arbeitsmigration
%K demografischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K Mexiko
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080211825
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economics and Statistics
%V 90
%N 1
%F Z 061
%A Rosenthal, Stuart S.
%A Strange, William C.
%T Agglomeration and hours worked
%D 2008
%P S. 105-118
%G en
%# A 1990; E 1990
%@ ISSN 0034-6535
%X "This paper establishes the existence of a previously overlooked relationship between agglomeration and hours worked. Among nonprofessionals, hours worked decrease with the density of workers in the same occupation. Among professionals, the relationship is positive. This relationship is stronger for the young than for the middle-aged. Moreover, young professional hours worked are especially sensitive to the presence of rivals. The paper shows that these patterns are consistent with the selection of hard workers into cities and with the high productivity of agglomerated labor. The behavior of young professionals is also consistent with the presence of keen rivalry in larger markets, a kind of urban rat race." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ballungsraum - Auswirkungen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsplatzdichte
%K Berufsgruppe
%K altersspezifische Faktoren
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Fachkräfte
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsproduktivität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K New York
%K Chicago
%K Los Angeles
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080218n17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaftspolitische Blätter
%V 54
%N 4
%F X 362
%A Frosch, Katharina
%T Zu alt für einen neuen Job? : altersspezifische Wiederbeschäftigungschancen nach Verlust des Arbeitsplatzes
%D 2007
%P S. 641-656
%G de
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0043-6291
%X "Für ältere Personen gestaltet sich die Stellensuche nach dem Verlust des Arbeitsplatzes schwieriger als für jüngere. Die Studie ermittelt altersspezifische Wiederbeschäftigungschancen anhand eines Hazardraten-Modells. Dieses wird auf der Basis von 113.000 Erwerbsbiografien männlicher Personen in der Altersgruppe 35 bis 65 Jahre in Westdeutschland zwischen 1975 und 2001 geschätzt. Als Kontrollvariablen werden individuelle Merkmale, Elemente der bisherigen Erwerbsbiografie sowie Arbeitsmarkt- und Politikindikatoren einbezogen. Wie erwartet, verschlechtert sich die Situation mit zunehmendem Alter: Im Vergleich zur Altersgruppe 50 bis 54 Jahre haben 35- bis 39-jährige Arbeitssuchende 41 Prozent bessere, 55- bis 59-Jährige dagegen 63 Prozent schlechtere Wiederbeschäftigungschancen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Reintegration
%K ältere Arbeitnehmer
%K Männer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsverlauf
%K Lebensalter
%K soziale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J24
%K J14
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080213f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. AStA
%V 1
%N 3-4
%F Z 271
%A Müller, Kai-Uwe
%T Individual and regional determinants of receiving unemployment benefit sanctions in Germany
%D 2007
%P S. 275-286
%G de
%# A 2001; E 2002
%@ ISSN 1863-8155
%R 10.1007/s11943-007-0022-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11943-007-0022-7
%X "Der Beitrag untersucht individuelle und regionale Determinanten von Sanktionen, die Unterstützungsleistungen arbeitsloser Leistungsempfänger in Deutschland mindern. Auf Basis von Geschäftsdaten der Bundesagentur für Arbeit wird ein multivariates Abgangsratenmodell für die Übergänge in eine Sanktion in diskreter Zeit spezifiziert, das unbeobachtete Heterogenität auf individueller und regionaler Ebene kontrolliert. Das individuelle Sanktionsrisiko ist neben individuellen Merkmalen und dem Verhalten des Arbeitslosen von der Sanktionierungsintensität der regionalen Arbeitsagenturen abhängig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper analyzes the individual and regional determinants of unemployment benefit sanctions in Germany. On the basis of an administrative data set a multilevel hazard rate model in discrete time for the transitions into a sanction is estimated, controlling for unobserved heterogeneity on the individual and regional level. It is shown that certain benefit recipients, e.g. younger people, are more likely to receive sanctions than e.g. older, disabled, or skilled individuals. Moreover, the risk of being sanctioned not only depends on individual characteristics but is also influenced by the sanction policies of the employment agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leistungskürzung
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslose
%K regionale Faktoren
%K Sanktion - Risiko
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Regionalpolitik
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Risikobereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J65
%K J68
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-02-13
%M k080211806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 75
%N 5
%F Z 016
%A Diehl, Claudia
%A Mau, Steffen
%A Schupp, Jürgen
%T Auswanderung von Deutschen: kein dauerhafter Verlust von Hochschulabsolventen
%D 2008
%4 249 KB
%P S. 49-55
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/78651/08-5-1.pdf
%X "Im Jahr 2006 haben etwa 155 000 Deutsche ihr Land verlassen - mehr als je zuvor, sieht man einmal von der Auswanderungswelle der Nachkriegszeit in den 50er Jahren ab. Allerdings kehren auch viele Deutsche in ihre Heimat zurück. Obwohl die Frage nach den Ursachen für diesen Anstieg mittlerweile in das Blickfeld einer breiten Öffentlichkeit sowie der Wissenschaft gerückt ist, scheiterten umfassende Analysen bislang an der fehlenden Datenbasis. Im Rahmen zweier Sondererhebungen für die Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) wurden im ersten Halbjahr 2007 über 2 000 Personen im Alter von über 16 Jahren zum Thema Auswanderung und Leben im Ausland befragt. Zwar haben viele Deutsche schon einmal ernsthaft über einen Umzug ins Ausland nachgedacht, aber nur sehr wenige hegen konkrete Auswanderungspläne, und von diesen würde gut die Hälfte nur eine gewisse Zeit im Ausland leben wollen. Eine genauere Betrachtung der Charakteristika auswanderungsbereiter Deutscher zeigt, dass bestehende Kontakte ins Ausland und in der Vergangenheit gesammelte Auslandserfahrungen eine zentrale Rolle bei der Entstehung von Auswanderungsgedanken spielen. Selbständige erwägen besonders häufig, Deutschland für immer zu verlassen, Hochschulabsolventen dagegen besonders selten. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozioökonomisches Panel
%K Auswanderung
%K Hochschulabsolventen
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K Arbeitsmigration
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Wanderungsmotivation
%K Auswanderer
%K Qualifikationsstruktur
%K Selbständige
%K Auslandsaufenthalt
%K Auslandstätigkeit
%K Wanderungsstatistik
%K Wanderungspotenzial
%K Ruhestand
%K Rückwanderung
%K Zielgebiet
%K Einwanderungsland
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsaussichten
%K demografische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auslandspraktikum
%K Auslandsstudium
%K Pendelwanderung
%K Bildungswanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C81
%K D01
%K O15
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-02-05
%M k080204n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institut für Politikwissenschaft, Tübingen (Hrsg.)
%A Bangali, Lucy
%T Active ageing between labour market and retirement : externalization and integration - two contradictory patterns for ageing workforce in Germany
%D 2008
%4 275 KB
%P 52 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Tübingen
%G en
%# A 1995; E 2006
%B WiP working paper : 39-2008
%@ ISSN 1614-5925
%U http://www.wip-online.org/public/47a839c2e1316WiP%2039_Aeltere%20Arbeitnehmer.pdf
%X "Das WiP-Paper baut auf zwei Forschungsprojekten auf, die sich mit politischen Strategien zur Überalterung der Gesellschaft und dabei speziell mit älteren Arbeitnehmern in Deutschland befasst haben. Dabei konnten zwei gegenläufige policy-Pfade identifiziert werden: Einerseits eine Externalisierungsstrategie per Frühverrentung und andererseits eine sozialpolitische Integrationsstrategie zur Sicherung und Schaffung von employability, wodurch ältere Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis gehalten werden sollen. Auf der Suche nach den Hintergründen dieser Entwicklung wird das WiP-Paper sowohl die Rolle der Sozialpartner als auch die Rolle des Staates diskutieren. Fazit des Papiers ist, dass die genannten Strategiemuster auf die politische Wirkung verschiedener Interessengruppen zurückzuführen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This WiP-paper draws on the findings of two research projects, which examined managers' awareness about the ageing society and their attitudes towards older workers in Germany. One of the major results of the project is the paradox facing the labour market situation of older workers and the ensuing policy paths dominated by the contradictory pattern of externalization through extensive 'early retirement' and the pattern of integration and employability as a focus of social policies to enable workers to enter and stay in paid labour until the 'normal retirement age'. By addressing the causes for the development of these patterns, the paper will discuss that social partners as well as the state's important role in this setting. In the end, the contradictory patterns referred to will be explained as a form in which the various interest groups find their expressions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Berufsausstieg
%K Ruhestand
%K Führungskräfte - Einstellungen
%K demografischer Wandel
%K Vorruhestand
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Leitbild
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialpartner
%K Sozialpolitik
%K Personalpolitik
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitgeberinteresse
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-18
%M k080207n24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Caliendo, Marco
%A Kritikos, Alexander S.
%T Start-ups by the unemployed : characteristics, survival and direct employment effects
%D 2007
%4 306 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2006
%B IZA discussion paper : 3220
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080207f03.pdf
%X "Fostering and supporting start-up businesses by unemployed persons has become an increasingly important issue in many European countries. These new ventures are being supported by various governmental programs. Potential benefits include not only the end of unemployment for the new entrepreneur but also some further positive effects, e.g., direct job creation. However, it is often feared that the previously unemployed lack the basic qualifications to become entrepreneurs. Empirical evidence on skill-composition, direct job creation and other key variables is rather scarce, largely because of inadequate data availability. We base our analysis on a unique and very informative survey data containing a representative sample of over 3,100 start-ups founded by unemployed persons in Germany. Individuals were subsidized under two different schemes, and we are able to draw on extensive pre- and post-founding information concerning the characteristics of the business (start-up capital, industry, etc.) and of the business founders (education, motivation, preparation, etc.). We find that formerly unemployed founders are motivated by push and pull factors. Using a proportional hazard duration model with unobserved heterogeneity allows us to analyze the characteristics which drive success of the businesses. While survival rates 2.5 years after business founding are quite high (around 70 %) for both programs and genders, the characteristics of the newly developed businesses are heterogeneous." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitslose
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmenserfolg
%K Betriebsstilllegung
%K Beschäftigungseffekte
%K Kleinstunternehmen
%K Kleinbetrieb
%K Beschäftigtenzahl
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Entscheidungskriterium
%K Einkommen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K M13
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-18
%M k080207f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Chiswick, Barry R.
%A Liang Lee, Yew
%A Miller, Paul W.
%T The determinants of the geographic concentration among immigrants : application to Australia
%D 2002
%4 289 KB
%P 28 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 1996
%B IZA discussion paper : 462
%U http://ftp.iza.org/dp462.pdf
%X "This study develops a theoretical framework for the study of the tendency for immigrant groups to be geographically concentrated. Testing the model for Australia shows that the extent of geographic concentration of immigrant groups is negatively related to age at migration, duration of residence in Australia and the proportion of the birthplace group that is fluent in English. The extent of geographic concentration is also affected by the availability of ethnic media and the distance between the country of origin and the place of residence in Australia." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsstruktur
%K regionale Verteilung - Determinanten
%K Einwanderer
%K Wohnort
%K soziale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Aufenthaltsdauer
%K Sprachkenntnisse
%K Englisch
%K ethnische Gruppe
%K Zeitung
%K Australien
%K J15
%K J61
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080204817
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Euwals, Rob
%A Knoef, Marike
%A Vuuren, Daniel van
%T The trend in female labour force participation : what can be expected for the future?
%D 2007
%4 274 KB
%P 51 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2050
%B IZA discussion paper : 3225
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080207f04.pdf
%X "During the 1980s and 1990s, the Netherlands experienced a strong increase in the labour force participation of women. This study investigates the increase of participation over the successive generations of women, and produces an educated guess for future participation. For this purpose, we estimate a binary age-period-cohort model for the generations born between 1925 and 1986, using data from the Dutch Labour Force Survey 1992-2004. The results indicate that the increasing level of education, the diminishing negative effect of children, and unobserved cohort effects have played an important role. According to our estimates, the increase in unobserved cohort effects has stopped since the generation born in 1955. This result is in line with results of studies on social norms and attitudes towards the combination of female employment and family responsibilities, which show a similar pattern over the successive generations. We observe that future participation growth importantly depends on the evolvement of attitudes towards the combination of paid work and children. We have therefore constructed two alternative future scenarios, the first with constant norms with respect to this factor, and the second with a further evolvement. It is estimated that the remaining growth will compensate for about one third of the structural fiscal deficit caused by population ageing in the Netherlands." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - Entwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit - Determinanten
%K Beruf und Familie
%K soziale Normen
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsverhalten
%K Bildungsniveau
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Konjunkturaufschwung
%K Frauenerwerbstätigkeit - Prognose
%K Niederlande
%K J11
%K J21
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-18
%M k080207f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Rostock, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Frosch, Katharina
%T Demographic change and start-up activity in German districts : age as a strategic location factor?
%D 2007
%4 372 KB
%P 17 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Rostock
%G en
%# A 2004; E 2004
%U http://www.ratio.se/upload/pdf/Frosch.pdf
%X "Providing a theoretical framework and empirical findings for Germany, we show that demographic change affects regional start-up activity through different channels. Population aging and shrinking leads to a decrease in the regionally available pool of potential business founders. Furthermore, previous analyses indicate that start-up rates are lower for older age groups as compared for their younger counterparts. Our explanation for this additional attenuating effect of age on start-up activity is twofold: Either the propensity to start a business itself depends on age, or the age structure of regions influences the regionally available stock of startup relevant human capital such as managerial experience or a variety of professional expertise. Applying spatial econometric regression models on the 343 German districts in 2004 shows that regional start-up rates positively depend on the relative share of the pool of potential business founders as well as on its mean age. Our findings strongly suggest that the attenuating effect of age on start-up rates primarily results from the lower endowment of older age groups with start-up relevant human capital." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Bevölkerungsrückgang
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Lebensalter
%K Humankapital
%K regionale Disparität
%K Standortfaktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J24
%K J11
%K R12
%K C31
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080213f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Halliday, Timothy
%T Income volatility and health
%D 2007
%4 253 KB
%P 36 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1978; E 1997
%B IZA discussion paper : 3234
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080207f07.pdf
%X "We investigate the impact of exogenous income fluctuations on health using twenty years of data from the Panel Study of Income Dynamics using techniques from the literature on the estimation of dynamic panel data models. Contrary to much of the previous literature on health and socio-economic status, we find that, on average, adverse income shocks lead to a deterioration of health. These effects are most pronounced for working-aged men and are dominated by transitions into the very bottom of the earnings distribution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsgefährdung
%K ökonomische Faktoren
%K Einkommenshöhe - Änderung
%K sozioökonomische Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Stress
%K medizinische Faktoren
%K Sterblichkeit
%K Krankheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K I0
%K I12
%K J1
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-25
%M k080207f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Heidemann, Winfried
%A Sehrbrock, Ingrid
%T Schwerpunkte für eine Politik des Lebenslangen Lernens : Empfehlungen an den Innovationskreis Weiterbildung des BMBF
%D 2008
%4 125 KB
%P 24 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 152
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_152.pdf
%X "Ein Beraterkreis der Hans-Böckler-Stiftung hat Schwerpunkte für eine Politik des Lebenslangen Lernens erarbeitet. Sie sind eine Antwort auf Empfehlungen des Innovationskreises Weiterbildung beim Bundesministerium für Bildung und Forschung vom Sommer 2007. Die vorgeschlagenen Schwerpunkte beziehen sich auf die Eröffnung einer 'Zweiten Chance' zum Nachholen anerkannter Abschlüsse, die Entwicklung betrieblicher Lernzeitkonten, die Förderung von Weiterbildung in Klein- und Mittelunternehmen durch Bildungsschecks, auf die Integration beruflicher und allgemeiner Weiterbildung sowie die Verbesserung der Datenlage. Beispiele der Praxis zeigen Möglichkeiten auf, wie die Vorschläge umgesetzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildungsförderung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Lernzeitkonto
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Bildungsgutschein
%K Berufsbildung
%K Allgemeinbildung
%K best practice
%K Personalentwicklung
%K Leitbild
%K Bildungschancengleichheit
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bildungsforschung
%K Datengewinnung
%K Weiterbildungsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-13
%M k080207n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Lehmer, Florian
%A Ludsteck, Johannes
%T The returns to job mobility and inter-regional migration
%D 2008
%4 356 KB
%P 32 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Nürnberg
%G en
%# A 1995; E 2000
%B IAB Discussion Paper : 06/2008
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp0608.pdf
%X In dem Beitrag werden die Auswirkungen interregionaler Mobilität auf die Einkommen von Fachkräften untersucht. Dabei werden die Erträge interregionaler Migration von den Erträgen aufgrund von Arbeitgeberwechsel unterschieden, und es wird gezeigt, dass interregionale Mobilität verglichen mit Mobilität innerhalb einer Region zu höheren Erträgen führt. Differenziert man nach Berufserfahrung, so zeigen sich erhebliche Unterschiede bezüglich Erträgen und Lohnwachstum: für junge Arbeitskräfte werden die größten Erträge und das höchste Lohnwachstum ermittelt. Weitergehende Untersuchungen zeigten, dass diese Erträge in hohem Maße von Merkmalen sowohl der Herkunftsregion als auch der Zielregion abhängen. Im Unterschied zu Ergebnissen der ökonomischen Theorie wird gezeigt, dass die Erträge der interregionalen Migration am deutlichsten für Personen ausfallen, die in ländliche Kreise in Agglomerationsräumen wandern. Alles in allem weisen die Ergebnisse darauf hin, dass sich ein Arbeitsplatzwechsel in einem ähnlichen Regionstyp mehr auszahlt als ein Wechsel zwischen unterschiedlichen Regionstypen. (IAB)
%X "This paper analyses extensively the effects of inter-regional mobility on the earnings of skilled workers. We interact returns to inter-regional migration with employer changes to separate the two effects and find that inter-regional mobility results in positive additional returns as compared to job mobility within a region in general. Partitioning the sample by experience level and tracing the exact paths of migration, it turns out that both the contemporaneous returns and the wage-growth effects exhibit large differences: for young workers we find the highest contemporaneous returns and the largest wage growth effects. Further analyses show that these returns to migration are strongly influenced by the characteristics of both the region of origin and the region of destination. In contrast to results from economic theory, the returns to inter-regional migration are most significant for people who move to rural districts in agglomerated areas. Altogether, the results indicate that switching to a different workplace in a similar region type pays more than moving to a different type of region." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K Binnenwanderung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Stadtregion
%K Ballungsraum
%K ländlicher Raum
%K Lohnentwicklung
%K J61
%K R23
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080212n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Puhani, Patrick A.
%A Weber, Andrea M.
%T Persistence of the school entry age effect in a system of flexible tracking
%D 2007
%4 1549 KB
%P 55 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Hannover
%G en
%# A 2002; E 2007
%B Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät. Diskussionspapier : 370
%U http://www.wiwi.uni-hannover.de/Forschung/Diskussionspapiere/dp-370.pdf
%X "In Germany, the streaming of students into an academic or nonacademic track at age 10 can be revised at later stages of secondary education. To investigate the importance of such revisions, we use administrative data on the student population in the German state of Hessen to measure the persistence of school entry age's impact on choice of secondary school track. Based on exogenous variation in the school entry age by birth month, we obtain regression discontinuity estimates for different cohorts and grades up to the end of secondary education. We show that the effect of original school entry age on a student's later attending grammar school disappears exactly at the grade level in which educational institutions facilitate track modification." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensalter - Auswirkungen
%K Kinder
%K altersspezifische Faktoren
%K Schullaufbahnwahl
%K Sekundarbereich
%K Gymnasium
%K Schüler
%K Realschule
%K Hauptschule
%K Gesamtschule
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Schulpflicht
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%K I21
%K I28
%K J24
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-27
%M k080212f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rendon, Silvio
%A Cuecuecha, Alfredo
%T International job search : Mexicans in and out of the US
%D 2007
%4 361 KB
%P 39 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2000
%B IZA discussion paper : 3219
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080207f02.pdf
%X "It is argued that migration from Mexico to the US and its corresponding return migration are determined by international wage differentials and preferences for origin. We use a model of job search, savings and migration to show that job turnover is a crucial determinant of the migration process. We estimate this model by Simulated Method of Moments (SMM) and find that migration practically disappears if Mexico has American arrival rates while employed. Doubling migration costs reduces migration rates in half, while subsidizing return migration in 300 Dollar reduces migration rates of older migrants but increases migration rates of younger migrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Mexikaner
%K internationale Wanderung
%K job turnover
%K Wanderungsmotivation
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K Einwanderungsland
%K Herkunftsland
%K Subvention
%K Transaktionskosten
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%K Mexiko
%K F22
%K J64
%K E20
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-25
%M k080207f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Rinne, Ulf
%A Schneider, Marc
%A Uhlendorff, Arne
%T Too bad to benefit? Effect heterogeneity of public training programs
%D 2007
%4 666 KB
%P 47 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%# A 2000; E 2004
%B DIW-Diskussionspapiere : 749
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/77255/dp749.pdf
%X "This study analyzes the treatment effects of public training programs for the unemployed in Germany. Based on propensity score matching methods we extend the picture that has been sketched in previous studies by estimating treatment effects of medium-term programs for different sub-groups with respect to vocational education and age. Our results indicate that program participation has a positive impact on employment probabilities for all sub-groups. Participants also seem to find more often higher paid jobs than non-participants. However, we find only little evidence for the presence of heterogeneous treatment effects, and the magnitude of the differences is quite small. Our results are thus - at least in part - conflicting with the strategy to increasingly provide training to individuals with better employment prospects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Übungswerkstatt
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Reintegration
%K Lohnhöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J68
%K H43
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-13
%M k080205n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (Hrsg.)
%A Schandock, Manuel
%A Scharpff, Nancy
%T Erwerbschancen im Wandel der Zeit : eine empirische Analyse der Entwicklung des beruflichen Erfolgs von Geisteswissenschaftler/innen in Deutschland von 1985 bis 2004
%D 2008
%4 705 KB
%P 37 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 1985; E 2004
%B RatSWD working paper : 32
%U http://www.ratswd.de/download/workingpapers2008/32_08.pdf
%X "Im Zuge der wachsenden Bedeutung von Wissen und Wissenschaft liegt die Vermutung nahe, dass besonders Hochqualizierte bzw. Akademiker/innen von diesem Bedeutungszuwachs protieren. Damit kann ferner angenommen werden, dass diese Entwicklung auch für Absolvent/innen geisteswissenschaftlicher Disziplinen mit höheren beruichen Erfolgschancen einhergeht. In der vorliegenden Untersuchung wurde ein Index entwickelt, mit dessen Hilfe sich die beruichen Erfolgschancen von Personen sehr viel genauer ermitteln lassen. Die Ergebnisse dieser Berechnung laufen den Annahmen zuwider. Der beruiche Erfolg von Akademiker/ innen sinkt, dabei haben Geisteswissenschaftler/innen die niedrigsten Erfolgschancen unter allen Akademiker/innen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geisteswissenschaftler
%K Berufserfolg - Indikatoren
%K Arbeitsmarktchancen - Entwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbstätige
%K Erwerbslose
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitslosenquote
%K Hochschulabsolventen
%K Geisteswissenschaft
%K Akademiker
%K beruflicher Aufstieg
%K atypische Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Berufsaussichten
%K Berufseinmündung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Mikrozensus
%K ausgeübter Beruf
%K beruflicher Status
%K sozialer Status
%K Berufsprestige
%K Einkommenshöhe
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Stellung im Beruf
%K Naturwissenschaftler
%K Erwerbsquote
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-13
%M k080122f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Fouarge, Didier
%A Ester, Peter
%T International and regional migration intentions in Europe
%D 2007
%4 483 KB
%P 49 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Dublin
%G en
%# A 1995; E 2005
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2007/09/en/1/ef0709en.pdf
%X "This research report focuses on migration intentions of Europeans and investigates the main determinants of these intentions. The main advantage of studying mobility intentions - rather than studying migrants in their destination country - is that this approach is not biased by selectivity issues. There is indeed a large body of literature showing that migrants self-select in labour markets where their return-to-skills is expected to be larger. Moreover, literature suggests that it is not simply mobility that is of interest in socioeconomic models, but the potential for mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wanderung
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Wanderungsmotivation
%K Mobilitätsbarriere
%K Wanderungspotenzial
%K Arbeitsmigration
%K Ost-West-Wanderung
%K internationale Wanderung
%K Binnenwanderung
%K Auswanderung
%K Abwanderung
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K allein Stehende
%K allein Erziehende
%K Witwen
%K Witwer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Familienstruktur
%K Bildungsniveau
%K ökonomische Faktoren
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitslosenquote
%K soziale Ungleichheit
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-13
%M k080205801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-202.1061
%1 Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (Hrsg.)
%1 Institute for Labour Studies, Tilburg (Hrsg.)
%A Fouarge, Didier
%A Ester, Peter
%T Mapping migration intentions in Europe : perceived costs and benefits. Paper presented at Conference "Labour Mobility in a Transatlantic Perspective", October 30-31, 2007, European Foundation, Dublin (unpublished)
%D 2007
%P 37 S.
%9 Konf.S.; graue Literatur
%C Tilburg
%G en
%# A 1995; E 2005
%X "The idea in economics is that there are potential gains to geographic mobility. However, despite large differences in economic performance across regions of Europe, geographic mobility has remained at a low level. Can we expect it to increase? This paper focuses on migration intentions of Europeans and investigates the main determinants of such intentions. In particular we analyse 1) the impact of past mobility (and the motive thereof), 2) the effect of perceived socio-cultural barriers, and 3) the impact of social capital on the willingness to migrate. Using several waves of the Eurobarometer Survey, we show that the willingness to migrate is not widespread in Europe, but that it has increased significantly in New Member States after accession to the EU. We estimate multinomial models to show that migration intentions are strongly linked to past mobility: people who have migrated in the past have gained experience and are willing to migrate again in the future. This is more so the case for people who crossed borders for labour market related reasons. Improved labour market opportunities are an important motive for migration. This does not mean that all people with an intention to migrate will do so. Existing social ties and socio-cultural differences are shown to be major barriers to mobility, but less so for people from the New Member States." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wanderungsmotivation - internationaler Vergleich
%K Binnenwanderung
%K internationale Wanderung
%K Ost-West-Wanderung
%K Osteuropäer
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Mobilitätsbarriere
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Erwartung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Lebenslauf
%K Wanderung
%K Kosten
%K Erwerbstätige
%K Europäische Union
%K F22
%K J61
%K C25
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080212813
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsche Gesellschaft für Personalführung (Hrsg.)
%A Geighardt, Christiane (Bearb.)
%T Personalblitzlicht: Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagement tun? : Befragungsergebnisse
%D 2007
%4 1282 KB
%P 29 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2007; E 2007
%B PraxisPapiere : 08/2007
%@ ISSN 1613-2785
%U http://www1.dgfp.com/dgfp/data/pages/DGFP_e.V/Produkte_-_Dienstleistungen/Veroeffentlichungen/PraxisPapiere/Fachkraefte/Fachkraeftemangel.pdf
%X Welche Folgen wird der prognostizierte Fachkräftemangel haben und was kann das Personalmanagement tun, um negativen Konsequenzen entgegenzuwirken? Diesen Fragen ist die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) mit einer Befragung unter ihren Mitgliedsunternehmen nachgegangen. Personalmanager wurden danach befragt, ob sich der Fachkräftemangel bereits heute spürbar auf ihr Unternehmen auswirkt beziehungsweise wann sie mit spürbaren Auswirkungen rechnen, welche Konsequenzen der Fachkräftemangel für ihr Unternehmen haben wird, welche personalpolitischen Maßnahmen sie für geeignet halten, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, welche Maßnahmen sie bereits ergriffen oder definiert haben und wie sie die Beschlüsse der Bundesregierung zur Sicherung des Fachkräftebedarfs beurteilen. Die Antworten zu diesen Punkten lassen sich wie folgt zusammenfassen: Fachkräftemangel ist eine konkrete Herausforderung für das Personalmanagement. Fachkräftemangel wird zu steigenden Personalkosten führen. Um negativen Konsequenzen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken, haben 28 Prozent der untersuchten Unternehmen bereits personalpolitische Maßnahmen ergriffen. Nach Einschätzung der befragten Personalmanager eignen sich Maßnahmen des internen und externen Personalmarketings neben Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen besonders gut dazu, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Personalmanager begrüßen die Regierungsbeschlüsse zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. (IAB)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel - Auswirkungen
%K Personalpolitik
%K Personalmanagement - Einstellungen
%K Personalplanung
%K Lohnkosten
%K Innovationsfähigkeit
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-04
%M k080117f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0114
%A Hempel, Katharina
%T Arbeitsbewältigung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels : eine empirische Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Aspekten der Arbeits- und Organisationsstruktur und Arbeitsfähigkeit
%D 2007
%P 134 S.
%9 Monographie; Dipl.-Arbeit
%C Saabrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISBN 978-3-8364-4549-8
%X "Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels unserer immer älter werdenden Gesellschaft, stehen Arbeitnehmer vor der Herausforderung, länger arbeiten und damit vor allem länger arbeitsfähig bleiben zu müssen. Unternehmen brauchen zunehmend aktiver ihre ältere Belegschaft und müssen daher Rahmenbedingungen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit schaffen. In diesem Buch wird untersucht, welche Faktoren in welcher Form auf die Arbeitsfähigkeit wirken und vor allem welche Maßnahmen von Unternehmen ergriffen werden sollten, um den demografischen Wandel als Chance und nicht als Hindernis begreifen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altern
%K ältere Arbeitnehmer
%K physische Belastung
%K Altersstruktur
%K Unternehmen
%K Mitarbeiter
%K Leistungsfähigkeit
%K Arbeitsfähigkeit
%K psychische Faktoren
%K Personalpolitik
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsgestaltung
%K Stressbewältigung
%K Betriebsklima
%K Arbeitsstrukturierung
%K Organisationsstruktur
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-04
%M k080117f38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Jäger, Ruth
%T Arbeitsmarkt und psychische Gesundheit : Zusammenhänge zwischen der Arbeitsmarktsituation und einem personenbezogenen Indikator für Beschäftigungsfähigkeit unter Beachtung von Merkmalen der Arbeitssituation
%D 2006
%4 2554 KB
%P 229 S.
%9 Monographie; Diss., Techn. Univ. Dresden
%C Dresden
%G de
%# A 1998; E 2002
%U http://hsss.slub-dresden.de/documents/1183463542147-1944/1183463542147-1944.pdf
%X "Zum gesellschaftlich relevanten Thema des Arbeitsmarktes findet sich kaum arbeitspsychologische Empirie. Erste Hinweise auf ein die Gesundheit Erwerbstätiger gefährdendes Potenzial einer schlechten Arbeitsmarktlage geben Studien aus den Bereichen der Freiwilligkeit in der Erwerbsarbeit und der Arbeitsplatzunsicherheit. Alle diese Studien sind jedoch Befragungen mit dem methodenimmanenten Interpretationsproblem der gemeinsamen Methodenvarianz. Unter Ausschluss dieses Methodenproblems wird zunächst ein Beitrag zur Klärung der Bedeutung der Arbeitsmarktsituation für die psychische Gesundheit Erwerbstätiger geleistet. In einem zweiten Schritt werden empirisch bewährte Merkmale der Arbeitssituation in die Analysen einbezogen. Den theoretischen Rahmen der Arbeit bilden das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept (BBK) und ein spezifiziertes Zwei-Ebenen-Modell. Sekundäranalytisch werden zwei branchenspezifische Gelegenheitsstichproben (N1 = 183; N2 = 314) und die repräsentative BIBB/IAB-Strukturerhebung von 1998/1999 (N3 = 34.343) ausgewertet. Es liegt ein ex-post-facto-Design vor. Das Merkmal der Arbeitsmarktsituation wird als Risiko langzeitarbeitslos zu werden operationalisiert und dokumentenanalytisch generiert. Diese Operationalisierung erweist sich als valide. Die anderen Merkmale werden mittels schriftlicher Befragungen erhoben. Die Datenauswertung erfolgt mit Methoden des ALM. Die globalen Zusammenhänge zwischen der Arbeitsmarktsituation und der psychischen Gesundheit Erwerbstätiger sind marginal. Bei Betrachtung der mit Hilfe des BBK gebildeten Subgruppen zeigen sich jedoch hypothesenkonform veränderte Zusammenhänge. Dieses Ergebnismuster kann im Sinne des sozialepidemiologischen Risikofaktorenmodells als Beleg für das Belastungspotenzial einer schlechten Arbeitsmarktsituation angesehen werden. Zentral für die Vorhersage der psychischen Gesundheit Erwerbstätiger sind jedoch die Merkmale der Arbeitssituation: Auch in Zeiten mit einer problematischen Arbeitsmarktsituation reicht es nicht aus, einfach nur Arbeit zu haben. Die konkrete Arbeitssituation bleibt zentral." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Within the field of occupational psychology there is very little empirical research on the socially highly relevant topic of the labor market. Studies on voluntariness within gainful occupation and on job insecurity have provided initial evidence that a poor labor market situation poses a potential risk to employees' health. However, all of these studies can be criticized for having the method-immanent interpretation problem of shared method variance. Excluding this methodological problem, the present study, first, contributes to clarifying the role of the labor market situation for employees' mental health. In a second step, empirically established characteristics of the personal job situation are included in the analyses. The theoretical framework for this research is the stress-strain concept (SSC) and a more specific two-level model. Secondary analyses are conducted with two sectoral convenience samples (N1 = 183; N2 = 314) and the representative BIBB/IAB data set of 1998/1999 (N3 = 34.343). An ex-post-facto design is used. The characteristic of the labor market situation was operationalized as the risk for long-term unemployment, which was generated through document analyses. This operationalization proves to be valid. Other characteristics were assessed with questionnaires. Data analyses were conducted with methods of the GLM. The overall relations between the labor market situation and mental health are marginal. However, when studying subgroups that were formed utilizing the SSC the observed relations vary as hypothesized. These findings can be interpreted within the social-epidemiological risk-factor model as a demonstration of the stress potential of poor labor market conditions. Nevertheless, the central predictors of employees' mental health are characteristics of the personal job situation: Even in times of a problematic labor market situation just being employed it is not sufficient to ensure good mental health. The person's specific job situation remains central." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Beschäftigungsfähigkeit - Indikatoren
%K Arbeitssituation - Auswirkungen
%K Arbeitspsychologie
%K Freiwilligkeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsmarktindikatoren - Auswirkungen
%K Arbeitslosenquote
%K offene Stellen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsintensität
%K Erwerbstätige
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Risiko
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K sozioökonomische Faktoren
%K Berufsfelder
%K regionale Faktoren
%K Handlungsspielraum
%K soziale Unterstützung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080213f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Hrsg.)
%1 Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn (Mitarb.)
%1 Institut für Entwicklungsplanung und Strukturforschung, Hannover (Mitarb.)
%1 Helmut Kuwan Sozialwissenschaftliche Forschung und Beratung, München (Mitarb.)
%A Rosenbladt, Bernhard von
%A Bilger, Frauke
%T Weiterbildungsbeteiligung in Deutschland : Eckdaten zum BSW-AES 2007
%D 2008
%4 769 KB
%P 94 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C München
%G de
%# A 1979; E 2007
%U http://www.bmbf.de/pub/weiterbildungsbeteiligung_in_deutschland.pdf
%X "In Deutschland beteiligen sich wieder mehr Menschen an Weiterbildung. Die Befragung zeigt, dass von 2003 bis 2006 die Beteiligung an Weiterbildungskursen von 41 auf 43 Prozent gestiegen ist. Auch die Beteiligung am Lebenslangen Lernen ist im Vergleich zum Jahr 2003 um vier Prozentpunkte gestiegen: So haben 72 Prozent der Befragten an Weiterbildungskursen, informeller beruflicher Weiterbildung oder Lernen in der Freizeit teilgenommen. Auch die Entwicklung der beruflichen Weiterbildung ist positiv. Bezogen auf das gesamte Bundesgebiet hat sie sich bei 26 Prozent stabilisiert. In den neuen Bundesländern erhöhte sich der Wert von 26 auf 29 Prozent. Gleichzeitig zeigt der internationale Vergleich, dass insbesondere bei der beruflichen Weiterbildung in Deutschland Steigerungen möglich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Berufsbildung
%K Allgemeinbildung
%K informelles Lernen
%K betriebliche Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwachsenenbildung
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Teilnehmer
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K Sozialstruktur
%K Weiterbildungsverhalten
%K Weiterbildung - Dauer
%K Bildungsertrag
%K regionaler Vergleich
%K Weiterbildungsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080215f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0115
%A Schrape, Stefanie
%T Demografischer Wandel und Innovationsfähgigkeit von Unternehmen : Auswirkung der Altersstruktur der Belegschaft und des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen
%D 2007
%P 114 S.
%9 Monographie; Dipl.-Arbeit, Techn. Univ. Cottbus
%C Saarbrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISBN 978-3-8364-4790-4
%X "Durch die allgemein verstärkte Entwicklung von Fertilität, Mortalität und Migration zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personalbereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie können Unternehmen die zukünftig älter werdenden Mitarbeiter langfristig leistungsfähig und -bereit halten? Auf eine Kernfrage zielt die Arbeit im Besonderen ab. Wie äußert sich der vermeintliche Widerspruch zwischen der für global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forderung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft? Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfähigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und Überprüfung bestehender Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K demografischer Wandel
%K Unternehmen
%K Personalpolitik
%K Innovationsbereitschaft
%K Innovationsfähigkeit
%K Weiterbildung
%K Lernfähigkeit
%K Altersstruktur - Auswirkungen
%K Altern - Theorie
%K Fremdbild
%K Selbsteinschätzung
%K Leistungsfähigkeit
%K psychische Faktoren
%K physische Belastung
%K Altern
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-04
%M k080117f40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Bellmann, Lutz
%A Janik, Florian
%T Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs
%E Cramer, Günter
%E Schmidt, Hermann
%E Wittwer, Wolfgang
%B Ausbilder-Handbuch : 98. Erg.-Lfg., Kapitel 5.2.1.3
%D 2008
%P 18 S.
%9 Monographie; Loseblattausgabe, 98. Erg.-Lfg., Kapitel 5.2.1.3
%C Köln
%I Deutscher Wirtschaftsdienst
%G de
%# A 2003; E 2020
%@ ISBN 978-3-87156-165-8
%X Die Qualität des Fachkräfteangebots ist als Standortfaktor von großer Bedeutung für Betriebe. So weist das IAB-Betriebspanel aus, dass siebenundsiebzig Prozent der Beschäftigten in der Bundesrepublik Deutschland eine Tätigkeit ausüben, die mindestens einen Berufsabschluss erfordert. Gleichzeitig ist auf dem Arbeitsmarkt ein sogenanntes Matching-Problem zu beobachten, das die Gefahr eines Arbeitskräftemangels bei bestimmten Berufen oder Qualifikationen in sich birgt: Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage passen nicht zusammen. Der Beitrag untersucht auf der Basis von Daten des IAB-Betriebspanels von 2005, ob Betriebe bei der Stellenbesetzung vor Problemen stehen und kommt zu dem Schluss, dass Fachkräftemangel derzeit nicht das zentrale Problem der Betriebe in Deutschland ist. Aufgrund steigender Qualifikationsanforderungen, der zu konstatierenden Bildungsstagnation und der demographischen Entwicklung ist aber für die Zukunft zu erwarten, dass es für die Betriebe schwieriger werden wird, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Die Autoren skizzieren sechs Handlungsfelder zur Vermeidung eines Fachkräftemangels in der Zukunft: 1. Bildungsexpansion durch verstärkte Bildungsinvestitionen, 2. die Erleichterung von Einwanderung, 3. eine vorausschauende Personalpolitik, 4. die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 5. die Nutzung der Potenziale Älterer, 6. die Forcierung betrieblicher Aus- und Weiterbildung forcieren. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel - Prognose
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K mismatch
%K Qualifikationsanforderungen
%K Fachhochschule
%K Hochschulabsolventen
%K Nachfrageentwicklung
%K Angebotsentwicklung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bildungsexpansion
%K Bildungsinvestitionen
%K Einwanderungspolitik
%K Personalplanung
%K Personaleinstellung
%K Frauen
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Unternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2008-02-27
%M k080218f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Bellmann, Lutz
%A Janik, Florian
%T Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs
%E Cramer, Günter
%E Schmidt, Hermann
%E Wittwer, Wolfgang
%B PersonalAusbilden : das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker. 39. Erg.-Lfg., Kapitel 3 A/10
%D 2008
%P 18 S.
%9 Monographie; Loseblattausgabe, 39. Erg.-Lfg., Kapitel 3 A/10
%C Köln
%I Deutscher Wirtschaftsdienst
%G de
%# A 2003; E 2020
%@ ISBN 978-3-87156-281-5
%X Die Qualität des Fachkräfteangebots ist als Standortfaktor von großer Bedeutung für Betriebe. So weist das IAB-Betriebspanel aus, dass siebenundsiebzig Prozent der Beschäftigten in der Bundesrepublik Deutschland eine Tätigkeit ausüben, die mindestens einen Berufsabschluss erfordert. Gleichzeitig ist auf dem Arbeitsmarkt ein sogenanntes Matching-Problem zu beobachten, das die Gefahr eines Arbeitskräftemangels bei bestimmten Berufen oder Qualifikationen in sich birgt: Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage passen nicht zusammen. Der Beitrag untersucht auf der Basis von Daten des IAB-Betriebspanels von 2005, ob Betriebe bei der Stellenbesetzung vor Problemen stehen und kommt zu dem Schluss, dass Fachkräftemangel derzeit nicht das zentrale Problem der Betriebe in Deutschland ist. Aufgrund steigender Qualifikationsanforderungen, der zu konstatierenden Bildungsstagnation und der demographischen Entwicklung ist aber für die Zukunft zu erwarten, dass es für die Betriebe schwieriger werden wird, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Die Autoren skizzieren sechs Handlungsfelder zur Vermeidung eines Fachkräftemangels in der Zukunft: 1. Bildungsexpansion durch verstärkte Bildungsinvestitionen, 2. die Erleichterung von Einwanderung, 3. eine vorausschauende Personalpolitik, 4. die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 5. die Nutzung der Potenziale Älterer, 6. die Forcierung betrieblicher Aus- und Weiterbildung forcieren. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel - Prognose
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K mismatch
%K Qualifikationsanforderungen
%K Fachhochschule
%K Hochschulabsolventen
%K Nachfrageentwicklung
%K Angebotsentwicklung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bildungsexpansion
%K Bildungsinvestitionen
%K Einwanderungspolitik
%K Personalplanung
%K Personaleinstellung
%K Frauen
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Unternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2008-02-29
%M k080229f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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