Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Dasgupta:2023:HCF, Journal= {Applied Economics}, Number= {online first}, Author= {Kabir Dasgupta and Alexander Plum}, Title= {Human capital formation and changes in low pay persistence}, Year= {2023}, Pages= {1-22}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2161989}, Abstract= {"This study presents new empirical evidence on the role of time trends in low pay persistence. We utilize population-wide tax records to track monthly labour market trajectories of initially low-paid workers. By performing age- and qualification-specific regressions, we find that low pay persistence reduces with time. However, the magnitude is highly heterogeneous across workforce characteristics. For a qualified worker in their early 20s, the risk of staying on low-pay declines by, on average, 5-10% points after one year. For a worker in their 50s, persistence remains almost unchanged regardless of their qualification level. We conclude that policy initiatives need to be more nuanced than a simple one-size-fits-all approach by accounting for time trends in low-pay persistence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Persistenz; Berufsverlauf; Bildungsinvestitionen; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnentwicklung; erwerbstätige Männer; Humankapital; Auswirkungen; Neuseeland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J24 ; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WJ7}, } @Article{Fischer:2022:WCB, Journal= {Labour economics}, Volume= {79}, Author= {Kai Fischer and J. James Reade and W. Benedikt Schmal}, Title= {What cannot be cured must be endured: The long-lasting effect of a COVID-19 infection on workplace productivity}, Year= {2022}, Pages= {Art. 102281}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102281}, Abstract= {"The COVID-19 pandemic has triggered economic shock waves across the globe. Exploiting a natural experiment, this paper estimates how being infected with the virus shapes individual-level productivity after having recovered. Studying the performance of professional athletes in Germany and Italy and applying a staggered difference-in-differences design, we find that individual performance drops by around 6 percent after a previously infected athlete returns to the pitch. This striking deterioration remains persistent over time – amounting to 5% eight months after the infection. The effect increases with age and infection severity, and is spread disproportionally over the course of a match. We detect no productivity effects for other respiratory infections. We take these findings as first evidence that the pandemic might cause long-lasting effects on worker productivity and economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Krankheit; Auswirkungen; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; Berufssportler; internationaler Vergleich; Arbeitsleistung; Persistenz; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; volkswirtschaftliche Kosten; Fußballspieler; Berufserfolg; Bundesrepublik Deutschland; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: H12 ; I18 ; J21 ; J24 ; J44 ; O47}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230112WQ4}, } @Article{Fortin:2004:WBA, Journal= {Journal of Public Economics}, Volume= {88}, Number= {7/8}, Author= {Bernard Fortin and Guy Lacroix and Simon Drolet}, Title= {Welfare benefits and the duration of welfare spells: evidence from a natural experiment in Canada}, Year= {2004}, Pages= {1495-1520}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/S0047-2727(02)00177-9}, Abstract= {"This paper uses a major reform of the welfare program implemented in the Province of Quebec (Canada) in 1989 to analyze the impact of benefits on the length of welfare spells. An important feature of this reform was the abolishment of discrimination based on age that applied to benefits. As a result, the monthly benefits of single individuals aged less than 30 increased from $173 to $425 ($1986), an increase of over 145%. To assess the impact of the reform, we estimate a series of semi-parametric hazard models analogous to the regression approach to difference-in-differences estimation. The estimated duration elasticities with respect to benefits for single men and women aged 22-29 are 0.25 and 0.28, respectively." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Reformpolitik; Auswirkungen; Sozialhilfe; Leistungsbezug; Dauer; Leistungsanspruch; altersspezifische Faktoren; Leistungshöhe; Arbeitslosigkeitsdauer; Zu- und Abgänge; Kanada; Quebec; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1983-1993}, Annote= {JEL-Klassifikation: I38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 142}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221221WCL}, } @Article{Mussida:2022:DPI, Journal= {Journal of Economic Inequality}, Volume= {20}, Number= {4}, Author= {Chiara Mussida and Dario Sciulli}, Title= {The dynamics of poverty in Europe: what has changed after the great recession?}, Year= {2022}, Pages= {915-937}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-022-09527-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-022-09527-9}, Abstract= {"This paper provides novel evidence on the importance of the phenomenon of poverty and its heterogeneity across European countries. We analyze the determinants of poverty in Europe and their evolution over time by disentangling the role of genuine state dependence and heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Europäisches Haushaltspanel; Armut; internationaler Vergleich; Auswirkungen; Bildungsniveau; Risiko; Rezession; Bruttoinlandsprodukt; Beschäftigungseffekte; Sozialleistungen; altersspezifische Faktoren; Familienstruktur; Entwicklung; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2382}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WLN}, } @Article{Nieto:2022:CST, Journal= {Labour economics}, Volume= {78}, Author= {Adrián Nieto}, Title= {Can subsidies to permanent employment change fertility decisions?}, Year= {2022}, Pages= {Art. 102219}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102219}, Abstract= {"I examine the causal effect of incentives to permanent employment on fertility by exploiting exogenous variation in subsidies given by the Spanish local authorities to employers converting temporary jobs into permanent ones. The amount of the subsidy varies across regions, in the age and gender of the employees whose contracts are converted, and within these three dimensions over time. Using administrative individual-level panel data, I show that subsidies to permanent employment have a positive impact on the probability of entering parenthood for male employees but not for female employees. In contrast, subsidies increase the likelihood of having a second child for both male and female workers. I also find that the effect of subsidies on fertility is lower in magnitude for individuals who have a high opportunity cost of having a child, such as young, highly educated and non-cohabiting individuals. Based on a different aggregate dataset at the municipality level, I replicate the findings from the main analysis and quantify the incidence of subsidies to permanent employment for the Spanish population, which raised fertility by 1.43% at a cost of 18,964 euros per child born." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: unbefristeter Arbeitsvertrag; Subvention; Auswirkungen; Fruchtbarkeit; befristeter Arbeitsvertrag; Weiterbeschäftigung; Elternschaft; generatives Verhalten; Kinderzahl; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: J01 ; J13 ; J41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221004URR}, } @Article{Odoardi:2022:GDB, Journal= {Applied Economics}, Number= {online first}, Author= {Iacopo Odoardi and Dario D'Ingiullo and Davide Quaglione}, Title= {Gender disparities between young and adult NEETs: do we need a more refined policy approach?}, Year= {2022}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2161991}, Abstract= {"Italy has the highest rate of individuals Not in Employment, Education or Training (NEET) in Europe, and its NEET has the highest gender bias in Western Europe. A marked heterogeneity, however, accompanies the age sub-groups, and women?s conditions become systematically worse with advancing age. Using data from 2019, we investigate the association between the probability of being NEET and a set of individual and regional (socioeconomic and institutional) characteristics, examining whether and to what extent the role of these determinants varies depending on gender within two distinct age groups: young (15?24) and adult (25?34) NEETs. In general, we find clear evidence that women are at a relative disadvantage compared to men and, as age increases, both positive and negative determinants show relations that tend to weaken for men and to worsen for women. The results of our analyses also suggest that social/family obligations affect men and women differently, to the detriment of women, and that this disparity widens with age. The contrast between the position of men and women within marriage is empirically confirmed and perfectly captured by marginal effects with opposite signs. The policy implications of our analysis are discussed in the concluding section of this paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; NEET; Quote; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; regionale Faktoren; institutionelle Faktoren; Risiko; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; regionaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Erwerbsbeteiligung; soziokulturelle Faktoren; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WJU}, } @Article{Reyes:2022:AFP, Journal= {Journal of Economic Inequality}, Volume= {20}, Number= {4}, Author= {Germán Reyes and Leonardo Gasparini}, Title= {Are fairness perceptions shaped by income inequality? evidence from Latin America}, Year= {2022}, Pages= {893-913}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-022-09526-w}, Abstract= {"A common assumption in the literature is that the actual level of income inequality shapes individuals' beliefs about whether the income distribution is fair ('fairness views,' for short). However, individuals do not directly observe income inequality (which often leads to large misperceptions), nor do they consider all inequities to be unfair. In this paper, we empirically assess the link between objective measures of income inequality and fairness views in a context of high but decreasing income inequality. To do this, we combine opinion poll data with harmonized data from household surveys of 18 Latin American countries from 1997-2015. We find a strong and statistically significant relationship between income inequality and unfairness views across countries and over time. Unfairness views evolved in the same direction as income inequality for 17 out of the 18 countries in our sample. We find that individuals who are older, unemployed, and left-wing are, on average, more likely to perceive the income distribution as very unfair. Finally, we find that fairness views and income inequality have predictive power for individuals' self-reported propensity to mobilize and protest independent of each other, suggesting that these two variables capture different channels through which changes in the income distribution can affect social unrest." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Wahrnehmung; soziale Gerechtigkeit; internationaler Vergleich; Individuum; Verteilungsgerechtigkeit; altersspezifische Faktoren; Arbeitslose; politische Einstellungen; Lateinamerika; Costa Rica; Honduras; Paraguay; Chile; Peru; Dominikanische Republik; Brasilien; Kolumbien; Guatemala; El Salvador; Mexiko; Venezuela; Bolivien; Argentinien; Nicaragua; Uruguay; Panama; Ekuador; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2382}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WLM}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Demiral:2022:PWA, Journal= {International journal of environmental research and public health}, Volume= {19}, Number= {6}, Author= {Yucel Demiral and Tobias Ihle and Uwe Rose and Paul Maurice Conway and Hermann Burr}, Title= {Precarious Work as Risk Factor for 5-Year Increase in Depressive Symptoms}, Year= {2022}, Pages= {Art. 3175}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3390/ijerph19063175}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3390/ijerph19063175}, Abstract= {"Objectives: The aim was to investigate the longitudinal relationship between precarious work and depressive symptoms in a representative cohort of employees in Germany. Methods: In the German Study on Mental Health at Work (S-MGA) (n = 2009), depressive symptoms were assessed by the Patient Health Questionnaire (PHQ'9). Precarious work was measured through baseline (2012) self-reported job insecurity, marginal part-time, fixed-term contract, hourly wage and-during follow-ups 2012-2017'unemployment. Among employees without depressive symptoms at baseline (2012), we ran logistic regression analyses stratified by gender with depressive symptoms at follow-up in 2017 as the dependent variable, adjusting for baseline (2012) age, gender, socioeconomic position and partner status. Results: Among men, job insecurity (OR: 2.47; 95% 95% CI: 1.37-4.48) and low wage (3.79; 1.64-8.72) at baseline were significantly associated with depressive symptoms at follow-up. Among women, indicators of precarious work were not associated with depressive symptoms at follow-up. Among men, a cumulative exposure index of precarious work was significantly associated with the development of depressive symptoms (one indicator: 1.84; 0.94-3.60, 'two indicators: 7.65; 3.30-17.73). This index was not associated with depressive symptoms among women. The population attributable fraction of precarious work due to depressive symptoms among men was approximately 30%. Conclusions: Among employees in Germany, precarious work seems to be a risk factor for the subsequent development of depressive symptoms among men, but not among women. Research on precarious employment in different countries is needed." (Author's abstract, IAB-Doku, © MDPI) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; Depression; abhängig Beschäftigte; atypische Beschäftigung; Dauer; Arbeitsplatzgefährdung; Stress; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Lohnhöhe; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2309}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220809TP8}, } @Article{Herr:2022:BAE, Journal= {International journal of environmental research and public health}, Volume= {19}, Number= {15}, Author= {Raphael M. Herr and Luisa L. Brokmeier and Joachim E. Fischer and Daniel Mauss}, Title= {The Benefits of an Employee-Friendly Company on Job Attitudes and Health of Employees: Findings from Matched Employer-Employee Data}, Year= {2022}, Pages= {Art. 9046}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3390/ijerph19159046}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3390/ijerph19159046}, Abstract= {"This study explored the association of an employee-friendly work environment with employees' job attitudes (engagement, commitment, turnover intentions, and job satisfaction), and health (mental and general health), applying matched employer-employee data. The German Linked Personnel Panel (LPP; n = 14,182) survey simultaneously captures the data of employees and the human resources (HR) management of companies. A two-step cluster analysis of 16 items of the HR valuation identified relatively more- and less-employee-friendly companies (EFCs). Logistic regressions tested differences between these companies in the assessment of job attitudes and health of their employees. Compared to less-EFCS, more-EFCS had a reduced risk of poorer job attitudes and substandard health of their employees. For example, the risk for higher turnover intentions was reduced by 33% in more-EFCS (OR = 0.683, 95% C.I. = 0.626-0.723), and more-EFCS had an 18% reduced chance of poor mental health reporting of their employees (OR = 0.822, 95% C.I. = 0.758-0.892). More-EFCS have more motivated and healthier employees. The most distinct factors for more-EFCS were: the existence of development plans for employees, opportunities for advancement and development, and personnel development measures." (Author's abstract, IAB-Doku, © MDPI) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Commitment; Kündigungsabsicht; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Arbeitsbeziehungen; Auswirkungen; Gesundheitszustand; abhängig Beschäftigte; Arbeitszufriedenheit; Arbeit; Einstellungen; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Unternehmensgröße; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2309}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220822TXM}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Addison:2022:WSA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {John T. Addison and Paulino Teixeira}, Title= {Worker Satisfaction and Worker Representation: The Jury Is Still Out}, Year= {2022}, Pages= {32}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15809}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15809.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15809.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10167.html}, Abstract= {"This paper investigates the relationship between worker job satisfaction and workplace representation, to include works councils as well as local union agencies. The paper marks a clear shift away from the traditional focus on union membership per se because its sample of EU nations have industrial relations systems that diverge markedly from those of Anglophone countries. Our dataset comprises two waves of the European Working Conditions Survey (EWCS). Pooled cross-section data indicate that workers in establishments with workplace representation have less job satisfaction than their counterparts in plants without formal representation. We proceed to upgrade these findings of conditional correlation by constructing a pseudo-panel with cohort fixed effects to take account of unobserved worker heterogeneity. Causality issues are directly tackled using an endogenous treatment effects model to address the possible endogeneity of worker representation. A persistence of our central finding leads us to conclude that, despite the recent evidence of a turnaround in the association between job satisfaction and unionism, it would be premature to conclude that this result can be generalized to continental European nations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmervertretung; Arbeitszufriedenheit; Auswirkungen; Arbeitsbeziehungen; Unternehmensgröße; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Wochenarbeitszeit; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J53 ; I31 ; J52 ; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WA3}, } @Book{Drescher:2022:RVI, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Susanne Drescher and Martin Brussig}, Title= {Regionaler Vergleich: {\"A}ltere in sozialversicherungspflichtiger Besch{\"a}ftigung und Arbeitslosigkeit}, Year= {2022}, Pages= {15}, Annote= {Art: Redaktionsschluss: 19.11.2022}, Address= {Duisburg}, Series= {Alters{\"u}bergangs-Report / Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universit{\"a}t Duisburg-Essen}, Number= {2022-03}, Annote= {URL: https://www.sozialpolitik-aktuell.de/files/sozialpolitik-aktuell/_Altersuebergangsmonitor/auem2022-03.pdf}, Abstract= {"- Die Beschäftigungsquote der 55- bis unter 65-Jährigen in Deutschland lag 2021 bei 56,6 Prozent, die Arbeitslosenquote bei 6,1 Prozent. Ein Vergleich von Arbeitsmarktregionen zeigt jedoch ein differenzierteres Bild der Arbeitsmarktsituation von Älteren. - Eine vergleichsweise niedrige Beschäftigung gibt es vor allem in den nordöstlichen und westlichen Regionen Deutschlands. Regionen im Osten, aber auch im Westen, sind von hoher Arbeitslosigkeit betroffen. - Der Vergleich der 55- bis unter 65-Jährigen mit den 25- bis unter 55- Jährigen zeigt, dass sich die Arbeitsmarktsituation in manchen Regionen für beide Altersgruppen ähnelt. Es gibt aber auch Regionen, in denen die Indikatoren zur Erwerbsbeteiligung und Arbeitslosigkeit auf eine schlechtere Arbeitsmarktsituation für Ältere hindeuten. - Besonders die 60- bis unter 65-Jährigen sind selten sozialversicherungspflichtig beschäftigt und weisen gleichzeitig eine hohe Arbeitslosigkeit auf. Die regionalen Unterschiede bleiben bestehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; regionaler Vergleich; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktregion; Erwerbsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Beschäftigtenstatistik; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WMC}, } @Book{Kyyrae:2010:ERP, Institution={Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki) (Hrsg.)}, Author= {Tomi Kyyr{\"a}}, Title= {Early retirement policy in the presence of competing exit pathways: Evidence from policy reforms in Finland}, Year= {2010}, Pages= {29}, Address= {Helsinki}, Series= {VATT working papers / Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki)}, Number= {17}, ISBN= {ISBN 978-951-561-940-2}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fer/wpaper/17.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fer/wpaper/17.html}, Abstract= {"A majority of older Finns withdraw from employment via early retirement schemes years before the statutory retirement age. Over the past 15 years, a series of policy reforms have been introduced to reduce the widespread use of early exit pathways. By exploiting variation in eligibility rules between different cohorts, this study examines the effects of changes in the eligibility age thresholds for unemployment and part-time pension schemes and the effect of tightening medical criteria for disability pension eligibility. The findings imply that these reforms have jointly raised the average age at which older workers leave employment by 3.9 months. This increase is mainly due to a sharp drop in disability pension enrolment from age 58 upwards and to a lower incidence of unemployment at younger ages. The policy effects are found to be heterogeneous, so that different subgroups were affected by different reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; Reformpolitik; Vorruhestand; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Altersteilzeit; Schwellenwert; Altersgrenze; Erwerbsunfähigkeitsrente; medizinische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Auswirkungen; Rentenalter; Rentenbezug; Rentenanspruch; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26 ; J14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216V92}, } @Book{Kyyrae:2010:IRL, Institution={Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki) (Hrsg.)}, Author= {Tomi Kyyr{\"a} and Ossi Korkeam{\"a}ki}, Title= {Institutional rules, labour demand and retirement through disability programme participation}, Year= {2010}, Pages= {35}, Address= {Helsinki}, Series= {VATT working papers / Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki)}, Number= {16}, ISBN= {ISBN 978-951-561-936-5}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fer/wpaper/16.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fer/wpaper/16.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/spr/jopoec/v25y2012i2p439-468.html}, Abstract= {"We use matched employer-employee data from Finland to model transitions out of work into sick leave and disability retirement. To identify the role of institutional factors we exploit reforms that changed medical requirements for disability pension eligibility and experience-rated employer contributions. We find that transitions to sick leave and disability pension benefits are relatively rare in growing establishments, but rather common in establishments with a high degree of excess worker turnover. We also show that transitions to disability retirement depend on the stringency of medical screening and the degree of experience rating applied to the employer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Rentenreform; Anspruchsvoraussetzung; Leistungsanspruch; Rentenanspruch; Erwerbsunfähigkeitsrente; Rentenzugänge; Fehlzeiten; Krankengeld; institutionelle Faktoren; Versicherungsbeitrag; Arbeitgeberbeitrag; Vorruhestand; Personalabbau; Beschäftigerverhalten; medizinische Faktoren; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1986-2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26 ; J23 ; J14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216V90}, } @Book{LisMaciej:2017:PBS, Institution={Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)}, Author= {Maciej Lis}, Title= {Productivity based selection to retirement: Evidence from EU-SILC}, Year= {2017}, Pages= {25}, Address= {Warszawa}, Series= {IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych}, Number= {2017,02}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp022017.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp022017.html}, Abstract= {"The age-productivity and age-employment profiles in each of the 28 European countries are investigated jointly using the harmonized survey of income and living conditions (EU-SILC). Based on the employment rates and the age of leaving the labour market, we propose four clusters of countries: with high employment rates and long employment, low employment rates and short employment and the two intermediate categories. With non-parametric and semi-parametric methods, we find evidence that the process of leaving the labour market is highly selective in countries with short employment pattern. Those leaving the labour market earliest are those with lowest productivity in countries with short employment, contrary in countries with long employment and low employment rates and we find no evidence of selection in countries with high employment rates and long employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; Determinanten; Arbeitsproduktivität; altersspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; ältere Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Arbeitsfähigkeit; Rentenalter; Rentenanspruch; Lebenseinkommen; Produktivitätsunterschied; internationaler Vergleich; Europäische Union; Europäisches Haushaltspanel; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J21 ; C14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216V84}, } @Book{Majchrowska:2022:HEE, Institution={Uniwersytet Warszawski. Wydzia' Nauk Ekonomicznych (Hrsg.)}, Author= {Aleksandra Majchrowska and Pawel Strawinski}, Title= {Heterogeneous employment effects of minimum wage policies}, Year= {2022}, Pages= {40}, Address= {Warsaw}, Series= {Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw}, Number= {2022-18}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2022-18.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2022-18.html}, Abstract= {"We explain the variations in the employment effects with respect to minimum wage changes among different groups of workers. Prior analyses considered only two dimensions, investigating employment effects over time across groups of workers or regions. We propose a multidimensional panel data approach to simultaneously analyze the heterogeneous employment effects of minimum wage changes across age groups, economic sectors, and regions over time. Latent heterogeneities in regional employment reactions are discovered, indicating that the employment effect in the regional labor market is the result of a combination of specific labor market features related to the composition of workers and employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; regionaler Vergleich; Mindestlohn; Beschäftigungseffekte; altersspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Auswirkungen; Lohnpolitik; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J38 ; R23 ; J31 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WA7}, } @Book{Palczynska:2020:OAW, Institution={Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)}, Author= {Marta Palczynska}, Title= {Overeducation and wages: the role of cognitive skills and personality traits}, Year= {2020}, Pages= {27}, Address= {Warszawa}, Series= {IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych}, Number= {2020,03}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp032020.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/bic/journl/v21y2021i1p85-111.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp032020.html}, Abstract= {"This article investigates the role of personality traits and cognitive skills as potential determinants of overeducation and in explaining overeducation wage penalty. Using a representative survey of the Polish working-age population, with well-established measures of cognitive skills and personality traits, I find that accounting for personality and cognitive skills does not change the size and the statistical significance of overeducation wage penalty estimates. My results also demonstrate that personality is one of the contributors to the risk of being overeducated among workers aged 18 to 29 but not among people aged 30 to 68. Among younger workers agreeable individuals are more likely to be overeducated while conscientious ones are less likely. Moreover, lower cognitive skills are associated with the probability of being overeducated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; abhängig Beschäftigte; Lohnunterschied; altersspezifische Faktoren; junge Erwachsene; mismatch; Qualifikationsanforderungen; Persönlichkeitsmerkmale; kognitive Fähigkeit; EDV-Kenntnisse; soziale Qualifikation; Bildungsabschluss; Hochschulabsolventen; Schulabschluss; Sekundarstufe II; Auswirkungen; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; D91 ; J24 ; I26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216V9S}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bossler:2020:BBN, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Mario Bossler and Nicole G{\"u}rtzgen and Alexander Kubis and Benjamin K{\"u}fner}, Title= {Befristungen bei Neueinstellungen 2019 : Stand: 18. April 2019}, Year= {2020}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf}, Abstract= {"Laut IAB-Stellenerhebung gab es im Jahr 2019 in Deutschland rund 4 Millionen sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen (ohne Auszubildende und ohne Mini-Jobs). Hiervon waren mindestens 32 Prozent, also rund 1,3 Mio. Stellen (zunächst) befristet (Tabelle 1). Die Befristung von Neueinstellungen ermöglicht den Betrieben die Überprüfung der Fähigkeiten von Bewerbern, bevor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen wird. 'Durch die Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen kann ein Betrieb ohne langfristige Mittelbindung häufig einen Arbeitsplatz anbieten, der sonst vielleicht nicht bereitgestellt worden wäre. Für die Betriebe haben Befristungen zudem den Vorteil, dass sie (Entlassungs-)Kosten vermeiden können, die im Rahmen des allgemeinen oder tarifvertraglich erweiterten Kündigungsschutzes entstehen könnten' (Bossler et al. 2017). Zu beachten ist, dass die Befristungsquoten bei Neueinstellungen deutlich oberhalb des Anteils befristeter Beschäftigung an der Gesamtbeschäftigung liegen. Knapp 2,8 Millionen Beschäftigte in Deutschland hatten laut IAB-Betriebspanel im Jahr 2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. Das entspricht einem Anteil an allen Beschäftigten (ohne Auszubildende) von 7,2 Prozent (Hohendanner 2020). Der Anteil der befristeten Beschäftigung liegt damit wieder auf dem Niveau von 2007." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Stellenerhebung; Personaleinstellung; befristeter Arbeitsvertrag; Entwicklung; IAB-Stellenerhebung; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; Pandemie; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Betriebsgröße; sektorale Verteilung; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230124WXW}, } @Book{Bossler:2021:BBN, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Mario Bossler and Nicole G{\"u}rtzgen and Alexander Kubis and Benjamin K{\"u}fner and Martin Popp}, Title= {Befristungen bei Neueinstellungen 2020 : Stand: 26. Mai 2020}, Year= {2021}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen der IAB-Stellenerhebung gaben die Betriebe an, im Jahr 2020 in Deutschland rund 3,9 Mio. sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen (ohne Auszubildende und ohne Mini-Jobs) vorgenommen zu haben. Hiervon waren mind. 34 Prozent, also rd. 1,3 Mio. Stellen (zunächst) befristet (Tabelle 1). Die Befristung von Neueinstellungen ermöglicht den Betrieben die Überprüfung der Fähigkeiten von Bewerbern, bevor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen wird. 'Durch die Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen kann ein Betrieb ohne langfristige Mittelbindung häufig einen Arbeitsplatz anbieten, der sonst vielleicht nicht bereitgestellt worden wäre. Für die Betriebe haben Befristungen zudem den Vorteil, dass sie (Entlassungs-)Kosten vermeiden können, die im Rahmen des allgemeinen oder tarifvertraglich erweiterten Kündigungsschutzes entstehen könnten' (Bossler et al. 2017). Zu beachten ist, dass die Befristungsquoten bei Neueinstellungen deutlich oberhalb des Anteils befristeter Beschäftigung an der Gesamtbeschäftigung liegen. Rund 2,4 Millionen Beschäftigte in Deutschland hatten laut IAB-Betriebspanel im Jahr 2020 einen befristeten Arbeitsvertrag. Das entspricht einem Anteil an allen Beschäftigten (ohne Auszubildende) von 6,3 Prozent (Hohendanner 2021). Der Anteil der befristeten Beschäftigung liegt damit wieder auf dem Niveau von 2005." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Stellenerhebung; Personaleinstellung; befristeter Arbeitsvertrag; Entwicklung; IAB-Stellenerhebung; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; Pandemie; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Betriebsgröße; sektorale Verteilung; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230124WXV}, } @Book{Knieps:2022:PPM, Institution={BKK Dachverband (Hrsg.)}, Editor= {Franz Knieps and Holger Pfaff}, Title= {Pflegefall Pflege? : mit Gastbeitr{\"a}gen aus Wissenschaft, Politik und Praxis: BKK Gesundheitsreport 2022}, Year= {2022}, Pages= {XIII, 481 Seiten}, Address= {Berlin}, Publisher= {MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsges. mbH & Co. KG}, Series= {BKK-Gesundheitsreport}, Number= {2022}, Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/user_upload/BKK_Gesundheitsreport_2022.pdf}, Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/user_upload/BKK-Faktenblatt-Gesundheitsreport-2022.pdf}, Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/user_upload/BKK_Gesundheitsreport_2022-Beschaeftigtenbefragung.zip}, Abstract= {"Der Einfluss der Coronavirus-Pandemie auf die gesundheitliche Lage der Bevölkerung bleibt auch im diesjährigen BKK Gesundheitsreport deutlich sichtbar. Allerdings sind es nach wie vor die anderen wichtigen Krankheitsarten, wie beispielsweise Muskel-Skelett-Erkrankungen oder psychische Störungen, die den Löwenanteil am gesundheitlichen Versorgungsgeschehen ausmachen. Trotzdem kommen durch die Pandemie die ohnehin schon bestehenden Unterschiede in der gesundheitlichen Lage zwischen den Branchen und Berufen bei den Beschäftigten noch stärker zum Vorschein. Die Pflegekräfte sind dabei von der Pandemie in mehrfacher Hinsicht betroffen. Nahezu jede Person wird früher oder später im Leben mindestens einmal mit dem Thema Pflege in Berührung kommen. Dies kann eintreten, wenn man beispielsweise selbst im Krankenhaus stationär behandelt oder in einem Pflegeheim dauerhaft versorgt wird, oder wenn man sich als Familienmitglied um die Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger kümmert. Die Pflege ist damit nicht nur ein wichtiger Bereich in der Gesundheitsversorgung, sondern deren Organisation und Wertschätzung sagt viel aus über den Zustand einer Gesellschaft. Durch den demografischen Wandel wird der Bedarf an Pflegeleistungen in den kommenden Jahren noch deutlich steigen. Jede Person möchte natürlich die für sich und seine Angehörigen bestmögliche Pflege erhalten. Grundvoraussetzung dafür sind allerdings bestmögliche Arbeitsbedingungen in den Pflegeberufen. Dass es um diese bereits vor der Pandemie nicht optimal bestellt war, konnte bereits im BKK Gesundheitsatlas 2017 gezeigt werden, der neben der besonders hohen gesundheitlichen Belastung zusätzlich positive Praxisbeispiele aus der Alten- und Krankenpflege aufgezeigt hat. Zahlreiche gesetzgeberische Aktivitäten sowie spezifische BGM-Maßnahmen sind in den letzten Jahren zur Verbesserung der Situation der Pflegekräfte initiiert worden. Ob und welche Auswirkungen sich anhand der gesundheitlichen Lage der Pflegekräfte sowie zusätzlich im Rahmen der aktuellen Beschäftigtenbefragung aufzeigen lassen, ist Inhalt des diesjährigen BKK Gesundheitsreports. Will man die Ergebnisse mit wenigen Worten zusammenfassen, so muss man konstatieren, dass die Situation in der Pflege weiterhin als kritisch zu bewerten ist. Entsprechend stellt sich dringender denn je die Frage 'Was ist uns als Gesellschaft eine gute Pflege wert?', wobei dies nicht nur eine Frage fairer Bezahlung, sondern vor allem die der Wertschätzung und der guten und gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen der Pflegerinnen und Pfleger ist. Wird bzw. ist die Pflege selbst ein Pflegefall? Es kommt jetzt darauf an, die richtigen gesundheitspolitischen Weichen im Sinne von tiefgreifenden und notwendigen Strukturreformen im Gesundheitswesen zu stellen, damit es erst gar nicht dazu kommt. Wie dies gelingen kann und was dafür notwendig ist, wird unter anderem in den zahlreichen Gastbeiträgen im BKK Gesundheitsreport 2022 diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Gesundheitszustand; Arbeitszufriedenheit; Beruf und Familie; soziale Anerkennung; Krankenstand; Arbeitsunfähigkeit; sektorale Verteilung; Berufsgruppe; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; ambulante Versorgung; stationäre Versorgung; medizinische Versorgung; Gesundheitsgefährdung; Prävention; Familie; Altenpflege; Pflegetätigkeit; Innovationspotenzial; Nachwuchssicherung; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Krankenhaus; Altenheim; Gesundheitswesen; abhängig Beschäftigte; Quote; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WBC}, } @Book{Ullmann:2021:EDM, Author= {Sascha Ullmann}, Title= {Einsatz digitaler Menschmodelle zur f{\"a}higkeitsgerechten Arbeitsgestaltung f{\"u}r leistungsgewandelte Mitarbeiter}, Year= {2021}, Pages= {162}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa2-760296}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa2-760296}, Annote= {URL: https://tud.qucosa.de/api/qucosa%3A76029/attachment/ATT-4/}, Abstract= {"Die steigende Anzahl leistungsgewandelter Arbeitnehmer ist eine zunehmende Herausforderung für produzierende Unternehmen. Zur Sicherstellung eines wertschöpfenden und fähigkeitsgerechten Einsatzes erlangt daher eine prospektive und korrektive Arbeitsgestaltung an Bedeutung. Insbesondere in der frühen Phase der Prozessplanung sind digitale Menschmodelle zur Absicherung ergonomisch günstiger Arbeitsplätze und -prozesse geeignet. Die Abbildung leistungsgewandelter Mitarbeiter in digitale Menschmodelle und Planungstools der digitalen Fabrik ist jedoch aktuell nicht hinreichend berücksichtigt. Zur Unterstützung einer fähigkeitsgerechten Arbeitsgestaltung mit digitalen Menschmodellen sind diese um Leistungseinschränkungen zu erweitern. Gleichzeitig bedingen neue Funktionen der Menschmodelle und Planungstools ebenfalls eine Methodik zur digitalen Planung fähigkeitsgerechter Arbeitsplätze." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The increasing number of employees with restricted performance is a challenge for the industry. A prospective and corrective workplace design is important to ensure a value-adding and ability-appropriate employment. Especially in the early planning phase, digital human models are helpful for ergonomic workplace design. However, today's digital human models usually lack functions and methods for the digital design of workplaces for employees with restricted perfomance. A further development of digital human models can support the digital planning of ability-appropriate workplaces. Due to new functions of digital human models, new planning methods with digital human models are also required." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mensch; Modell; Arbeitsgestaltung; Anwendung; produzierendes Gewerbe; Ergonomie; Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitsprozess; Arbeitsfähigkeit; Anpassung; behindertengerechte Arbeitsplätze; altersadäquate Arbeitsplätze; Erwerbsgeminderte; Leistungsfähigkeit; Arbeitsanforderungen; Automobilindustrie; Optimierung; Klassifikation; Schonarbeit; Diversity Management; Simulation; Anforderungsprofil; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WIP}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Selwaness:2022:SPA, Editor= {C. Krafft and R. Assaad}, Booktitle= {The Egyptian Labor Market: A Focus on Gender and Economic Vulnerability}, Author= {Irene Selwaness and Maye Ehab}, Title= {Social Protection and Vulnerability in Egypt: A Gendered Analysis}, Year= {2022}, Pages= {getr. Sz.}, Annote= {URL: https://erf.org.eg/app/uploads/2019/10/1363.pdf}, Abstract= {"This paper presents a comprehensive review of the state of social protection in Egypt using data from the Egypt Labor Market Panel Surveys of 1998, 2006, 2012 and 2018. First, we focus on issues of social insurance coverage at work, how it evolved over time, and the time it takes to acquire social insurance. Second, we examine the patterns of social protection benefits receipt at the household level. We analyze the coverage of the newly launched conditional cash transfer programs Takaful and Karama as well as the smart food ration cards. Finally, as a component of social protection, we examine health insurance coverage rates. Findings suggest that the social insurance coverage gap widened among all workers, particularly in private sector wage employment, for both men and women. This was likely due to the expansion of outside of establishment wage work, highlighting issues of increased vulnerability at work. Moreover, the coverage gap does not close with years of work and is highly contingent on the type of first job, suggesting an informality trap. As for social protection benefits receipt, the most common type of benefits was retirement or social assistance pensions. If the social insurance coverage gap continues to widen, such benefits receipt would be strongly affected. Finally, women, and in particular rural women, as well as youth aged 20-24 were the most vulnerable in terms of health insurance coverage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialversicherung; Entwicklung; Leistungsanspruch; Sozialleistungen; gesetzliche Krankenversicherung; soziale Ungleichheit; abhängig Beschäftigte; Soziale Sicherheit; Berufsverlauf; Rentenversicherung; Alterssicherung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; informeller Sektor; Armutsbekämpfung; Leistungsempfänger; Quote; Ägypten; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221228WE7}, } 21 von 461 Datensätzen ausgegeben.