Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bousselin:2022:ATU, Journal= {Review of Economics of the Household}, Volume= {20}, Number= {2}, Author= {Audrey Bousselin}, Title= {Access to universal childcare and its effect on maternal employment}, Year= {2022}, Pages= {497-532}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11150-021-09572-9}, Abstract= {"Subsidized childcare is a key instrument to support maternal employment in most OECD countries. Using a major reform implemented in Luxembourg in 2009, I study the effects of expanding access to subsidized childcare on the employment decisions of women in a context where childcare is universal and heavily subsidized, but is limited by capacity constraints. The identification strategy relies on temporal variation across age groups of children. In response to the reform, the employment rate of mothers increased by 3 percentage points, and their working time grew by 1 h per week. This effect hides the difference between children's ages, as mothers of the youngest children are found to be more responsive to the reform than mothers of children in primary education. Studying heterogeneous effects reveals a differential impact of the reform with regard to prior employment status." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kinderbetreuung; Angebotsentwicklung; Auswirkungen; Mütter; Erwerbsbeteiligung; Reformpolitik; Familienpolitik; Subvention; Europäisches Haushaltspanel; Kindertagesstätte; Frühpädagogik; altersspezifische Faktoren; Luxemburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 501}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220414RGW}, } @Article{KyeBongoh:2022:IOM, Journal= {Research in Social Stratification and Mobility}, Volume= {77}, Author= {Bongoh Kye and Sun-Jae Hwang and Jiyeon Kim and Yool Choi}, Title= {Intragenerational occupational mobility of South Korea, 1998-2017: Implications of the gendered life course approach for mobility and inequality studies}, Year= {2022}, Pages= {Art. 100660}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100660}, Abstract= {"This study examined intragenerational mobility in South Korea during the era of increasing inequality by applying a micro-class approach. We improved the methods of studying intragenerational mobility by accounting for non-employment and analyzing gendered age patterns of intragenerational mobility based on a synthetic cohort approach. Our analyses demonstrated the following. First, age patterns of intragenerational mobility greatly differed by gender: Men's mobility patterns stabilized as they aged, but there was no such stabilization among women. Notably, movements in and out of labor markets were more frequent among women than men. The persistence of patriarchal culture during rapid economic development was responsible for this pattern. Second, intragenerational mobility did not increase in South Korea. This finding is different from that of the United States, where increasing intragenerational mobility partly countervailed the trends of rising inequality for stable intergenerational mobility. This difference warrants reconsidering the role of intragenerational mobility as a link between inequality and social mobility. We discuss the implications of these findings on the relationship between inequality and mobility and gendered life trajectories in South Korea." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Intragenerationsmobilität; berufliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Mobilität; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; kulturelle Faktoren; Patriarchat; Entwicklung; Lebenslauf; Frauenerwerbstätigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2109}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMV}, } @Article{Rebollo-Sanz:2022:GGI, Journal= {Review of Economics of the Household}, Volume= {20}, Number= {2}, Author= {Yolanda F. Rebollo-Sanz and Sara De La Rica}, Title= {Gender gaps in skills and labor market outcomes: evidence from the PIAAC}, Year= {2022}, Pages= {333-371}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11150-020-09523-w}, Abstract= {"Our paper makes the first attempt to address the empirical relationRicship between cognitive skills and gender gaps in labor market performance. We do so in a cross-country setting. To that end we use the PIAAC dataset, which contains information on OECD and non-OECD economies. Firstly, we document the existence of gender gaps in cognitive skills for numeracy, which are found to be around 2.5-4.6% and increase with age. These gaps remain even when comparing men and women within the same level and field of study. Next, we document sizable gender gaps in labor market outcomes, such as Labor Force Participation and hourly wages-around 18%, increase with age and rise remarkably for parents. Math skills are positively and strongly associated with these two labor market outcomes and its contribution to explain gender gaps, although significant, is limited-between 10 15% at most'in particular for parents." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: kognitive Fähigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Auswirkungen; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; Männer; Frauen; internationaler Vergleich; Mathematik; altersspezifische Faktoren; Mütter; Väter; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J31 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 501}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220414RGT}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Geyer:2022:AEI, Journal= {Deutsche Rentenversicherung}, Volume= {77}, Number= {1}, Author= {Johannes Geyer and Ralf K. Himmelreicher}, Title= {Die arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung in der Privatwirtschaft in den 2010er-Jahren}, Year= {2022}, Pages= {70-88}, Abstract= {"Wir untersuchen anhand von repräsentativen Daten für die Privatwirtschaft Anteile und Höhe von umgewandeltem Entgelt nach individuellen und betrieblichen Merkmalen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland für die Jahre 2010 bis 2018. Die Auswertungen weisen auf eine selektive Teilnahmebereitschaft zur Umwandlung und eine mit steigendem Einkommen erhöhte Bereitschaft, höhere Entgelte umzuwandeln, hin. Unterschiede bestehen zwischen Frauen und Männern, zwischen Ost- und Westdeutschland sowie zwischen verschiedenen Branchen. Im Niedriglohnbereich und bei geringfügig Beschäftigten ist Entgeltumwandlung kaum verbreitet. Umgekehrt ist der Arbeitsentgelts umwandeln. Umgekehrt ist der Anteil der Beschäftigten am oberen Ende der Einkommensverteilung, die Teile ihres Arbeitsentgelts umwandeln, besonders hoch. Für Geringqualifizierte in typischen Niedriglohnbranchen wird das sinkende Rentenniveau selten durch ergänzenden Entgeltumwandlung kompensiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Alterssicherung; Inanspruchnahme; Entwicklung; Betriebsrente; Frauen; Männer; sektorale Verteilung; regionaler Vergleich; Arbeitnehmerbeitrag; Finanzierung; Bruttolohn; institutionelle Faktoren; Rechtsanspruch; Steuerentlastung; altersspezifische Faktoren; Versicherungsbeitrag; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 850}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RWH}, } @Article{Premrov:2022:AFA, Journal= {Wirtschaft und Gesellschaft}, Volume= {48}, Number= {1}, Author= {Tamara Premrov and Leonard Geyer and Nicolas Prinz}, Title= {Arbeit f{\"u}r alle? Kosten und Verteilungswirkung einer Jobgarantie f{\"u}r Langzeitbesch{\"a}ftigungslose in {\"O}sterreich}, Year= {2022}, Pages= {59-82}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2022v48i1p59.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2022v48i1p59.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/clr/mwugar/225.html}, Abstract= {"Vor dem Hintergrund anhaltend hoher Langzeitbeschäftigungslosigkeit haben Jobgarantien seit einigen Jahren wieder vermehrt Aufmerksamkeit erregt. Als Beitrag zu der laufenden Debatte berechnet die vorliegende Studie mithilfe des Mikrosimulationsmodells EUROMOD die Nettokosten einer universellen Jobgarantie für Langzeitbeschäftigungslose in Österreich und den Effekt einer solchen Garantie auf Armut und Ungleichheit. Abhängig von der Höhe des in der Garantie gezahlten Bruttogehalts (1.500 – oder 1.700 ') und der angenommen Übergangswahrscheinlichkeit der Teilnehmenden in Beschäftigung betragen die monatlichen Nettokosten pro Person zwischen 451 und 703 '. Bei einem Bruttolohn von 1.500 – würde die Maßnahme die Zahl der armutsgefährdeten Personen um 77.100 senken und Einkommensungleichheit leicht reduzieren. Aus gesellschaftlicher Sicht würde die Garantie besonders Personengruppen, die stark von Langzeitbeschäftigungslosigkeit betroffen sind (Männer, ältere Menschen) helfen. Aus individueller Perspektive würden insbesondere Frauen, sehr junge Menschen, Familien und Mehrpersonenhaushalte ohne Kinder und tertiär Gebildete profitieren, da für diese Personen die Differenz zwischen der Höhe der Ersatzleistungen und dem Gehalt der Jobgarantie besonders groß ist. Die Ergebnisse legen nahe, dass eine universelle Jobgarantie für Langzeitbeschäftigungslose einen wichtigen und kostengünstigen Beitrag zur Förderung gesellschaftlicher Teilhabe und zur Reduzierung von Armut und Ungleichheit leisten kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: altersspezifische Faktoren; Auswirkungen; Europäisches Haushaltspanel; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; geschlechtsspezifische Faktoren; öffentliche Ausgaben; E-Book; qualifikationsspezifische Faktoren; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Verteilungseffekte; Langzeitarbeitslose; Armut; soziale Ungleichheit; Beschäftigungsförderung; sozialer Arbeitsmarkt; Beschäftigungseffekte; Kosten; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {IAB-Sign.: Z 665}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220531SAY}, } @Article{Tuebbicke:2022:GWA, Journal= {IAB-Forum}, Number= {16 05 2022}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Stefan T{\"u}bbicke and Marco Caliendo}, Title= {Der Gr{\"u}ndungszuschuss wirkt auch f{\"u}r {\"A}ltere und in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit (Serie "Evaluation von Instrumenten der aktiven Arbeitsmarktpolitik")}, Year= {2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/der-gruendungszuschuss-wirkt-auch-fuer-aeltere-und-in-regionen-mit-hoher-arbeitslosigkeit}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220516.01}, Abstract= {"Mit dem Gründungszuschuss werden Gründungen aus Arbeitslosigkeit über einen Zeitraum von bis zu 15 Monaten gefördert. Bisherige Studien belegen, dass eine so geförderte Gründung Beschäftigungschancen, Jobzufriedenheit und Erwerbseinkommen der Geförderten im Schnitt deutlich erhöht. Aktuellen Analysen zufolge sind diese Effekte auch langfristig zu erwarten. Allerdings profitieren nicht alle Gruppen in gleichem Maße." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Gründungszuschuss; Auswirkungen; Arbeitslose; Unternehmensgründung; Soziale Sicherheit; Selbständige; Berufszufriedenheit; berufliche Reintegration; Quote; Erfolgskontrolle; Einkommenseffekte; Nettoeinkommen; Berufsverlauf; Integrierte Erwerbsbiografien; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0R}, } 6 von 405 Datensätzen ausgegeben.