Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Koelle:2021:PFI, Journal= {Die Rehabilitation}, Number= {online first}, Author= {Theresa K{\"o}lle and Lucia Schmid and Rainer Kaluscha and Christina Kaltenbach and Lena Tepohl and Klaus Krebs and Gert Krischak}, Title= {Pr{\"a}diktoren f{\"u}r die Inanspruchnahme unterschiedlicher Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben: Ein Vergleich von Integrationsma{\"ss}nahmen, Teilqualifizierungen und Vollausbildungen}, Year= {2021}, Pages= {1-7}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1055/a-1647-9728}, Abstract= {"Ziel der Studie: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben sind ein wesentlicher Bestandteil der rehabilitativen Maßnahmen der gesetzlichen Rentenversicherung und sind immer dann indiziert, wenn gesundheitsbedingte Einschränkungen die Erwerbsfähigkeit bedrohen. Es gibt verschiedene Arten von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, die sich hinsichtlich Inhaltes, Struktur, Dauer, Betreuungsintensität und Kosten voneinander unterscheiden. Ziel der Studie war es, Merkmale von Rehabilitanden zu identifizieren, die die Inanspruchnahme unterschiedlicher Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben charakterisieren. Methodik: In die Beobachtungsstudie wurden alle Versicherten der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg mit einbezogen, die in den Jahren 2009 bis 2014 im kooperierenden Berufsförderungswerk eine Integrationsmaßnahme, eine Teilqualifizierung oder eine Vollausbildung absolviert hatten. Um Hinweise auf die Prädiktoren der Inanspruchnahme der 3 unterschiedlichen Leistungen zu erhalten, wurde eine multinomiale logistische Regression mit der Zielgröße Maßnahmenart berechnet. Als potenzielle Einflussgrößen wurden soziodemografische Merkmale sowie verschiedene Parameter, die den Erwerbsstatus der Rehabilitanden im Vorjahr der Maßnahmen abbilden, in das Modell mit aufgenommen. Ergebnisse: In die Analysen wurden insgesamt 934 Rehabilitanden einbezogen, die eine Integrationsmaßnahme (n=443), eine Teilqualifizierung (n=315) oder eine Vollausbildung (n=176) absolviert haben. Im finalen logistischen Regressionsmodell erwiesen sich Geschlecht (p<0,0001), Alter (p<0,0001), Schulabschluss (p=0,0033), Besitz eines Führerscheins (p<0,0001), Umzugsbereitschaft (p=0,0012), der Antrag auf Anerkennung einer Schwerbehinderung (p=0,0404) sowie die Beitragsart im dritten Monat vor Maßnahmenbeginn (p=0,0020) als signifikante Prädiktoren für die Inanspruchnahme. Schlussfolgerung: Die umfangreicheren und kostenintensiveren Vollausbildungen werden im Vergleich zu Integrationsmaßnahmen eher von jüngeren, männlichen, schulisch höher qualifizierten und vor der Maßnahme im Erwerbsleben stehenden Rehabilitanden in Anspruch genommen. Entsprechendes gilt teilweise und mit kleineren Effekten auch für die Teilqualifizierungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Purpose: Occupational rehabilitation is an essential part of supporting return to work by the statutory pension insurance institutes. It is useful if health-related restrictions threaten the ability to work. There are various forms of occupational rehabilitation which differ considerably in terms of content, structure, duration, intensity of care and costs. The aim of the study was to identify personal characteristics that can influence the use of three different occupational rehabilitation measures. Methods: All rehabilitants who underwent an occupational rehabilitation in the cooperating occupational rehabilitation centre (Berufsförderungswerk) from 2009 to 2014 under the funding of the German Federal Pension Fund were included in the analysis. A multinomial logistic regression was calculated in order to obtain information on the predictors of utilization of three occupational rehabilitation measures (integration measure, partial qualification, full training). As potential influencing factors, various sociodemographic characteristics as well as various parameters that reflect the employment status of rehabilitants in the previous year were included in the model. Results: The analyses included a total of 934 rehabilitants who had completed an integration measure (n=443), partial qualification (n=315) or full training (n=176). In the final logistic regression model, gender (p<0.0001), age (p<0.0001), education level (p=0.0033), driving license (p<0.0001), willingness to move (p=0.0012), recognized disability (p=0.0404) and the employment status in the third month before the start of the measure (p=0.0020) proved to be significant predictors of utilization. Conclusion : The utilization of the different occupational rehabilitation measures is determined by various influencing factors. In particular, the more extensive and cost-intensive full training are more likely to be taken up by younger, male and more highly qualified rehabilitants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Rehabilitation; Inanspruchnahme; berufliche Integration; Teilqualifikation; Rehabilitanden; Berufsförderungswerk; Berufsausbildung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Qualifizierungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1439}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211118MYZ}, } @Article{Kroll:2021:DPM, Journal= {Frontiers in psychology}, Volume= {12}, Author= {Esther Kroll and Susanne Veit and Matthias Ziegler}, Title= {The Discriminatory Potential of Modern Recruitment Trends'A Mixed-Method Study From Germany}, Year= {2021}, Pages= {Art. 634376}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.634376}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.634376}, Abstract= {"People from marginalized groups are often discriminated against in traditional recruitment processes. Yet as companies faced with skill shortages change their recruitment strategies, the question arises as to whether modern recruitment trends such as the use of professional social network sites, active sourcing, and recruitment assignment to external agencies are affected by implicit or explicit discrimination. In our mixed-method study, we first conducted expert interviews with different types of recruiters to explore the potential for discrimination in the modern recruitment process. We then analyzed panel data from the Institute for Employment Research (IAB) in Germany to see whether there is quantitative evidence of discrimination in modern recruitment. A content analysis of the interviews shows that active sourcing and assignment of recruitment to private agencies are potentially affected by explicit discrimination. We identified three sources of discrimination in personnel selection: recruiters' own attitudes, explicit instructions from managers, and the recruiters' assumptions regarding companies' preferred candidates. The results of mixed multilevel analyses with the company as a second level resonate with the qualitative findings: companies actively approach female employees, older employees, and employees who are born in Southern/Eastern Europe less often and offer women jobs less often. The effects for gender were still significant when we included far-right voting as a moderator variable on the employee level, but the interactions were not significant. Effects for gender and older people in active sourcing were also significant and robust when controlling for income, number of children, level of school completion, and educational background. Our findings suggest that current legislation may be insufficient to protect candidates who belong to marginalized groups from discrimination in modern recruitment." (Author's abstract, © Frontiers Media) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Personalbeschaffung; Personalauswahl; Diskriminierung; Beschäftigerverhalten; private Arbeitsvermittlung; Soziale Medien; Frauen; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Personalleiter; Vorurteil; Determinanten; Stereotyp; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2227}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MVE}, } @Article{Lopes:2021:ROE, Journal= {Journal of Economic Surveys}, Number= {online first}, Author= {Marta C. Lopes}, Title= {A review on the elasticity of unemployment duration to the potential duration of unemployment benefits}, Year= {2021}, Pages= {1-13}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/joes.12479}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/joes.12479}, Abstract= {"In this paper, I present an exhaustive literature review on the empirical work that estimated the impact of the potential duration of unemployment insurance on unemployment duration, measured in a week-to-week elasticity. For each study, I include information on data-county, period of analysis, type of database, gender, and age, estimation-estimation model, unobserved heterogeneity, and source of identification, and average effect. The range of estimates is wide: from 0.02 to 1.3 weeks for each additional week of potential duration. This review suggests that larger estimates belong to studies analyzing North America before the 1990s, Europe in more recent periods, survey data, female, older individuals, using other estimation techniques than survival analysis, or survival analysis that account for unobserved heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld; Leistungsbezugsende; Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsuche; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; USA; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1969-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2256}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211209NBT}, } @Article{Osiander:2021:LAI, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {73}, Number= {3}, Author= {Christopher Osiander and Monika Senghaas and Gesine Stephan and Olaf Struck}, Title= {L{\"a}ngeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer}, Year= {2021}, Pages= {419-448}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-021-00806-3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-021-00806-3}, Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht die Frage, welche Bezugsdauern des Arbeitslosengeldes für welche Personengruppen als angemessen betrachtet werden und ob sich diese Einschätzungen während der Covid-19-Pandemie verändert haben. Längere Bezugsdauern können die Einkommenssituation der Betroffenen stabilisieren und die Suche nach einer qualifikationsadäquaten oder besser entlohnten Stelle unterstützen. Längere Zahlungen mindern aber auch den Druck zur Arbeitsaufnahme, wodurch die Dauer der Arbeitslosigkeit zunimmt. Verändern Menschen Abwägungen zwischen individuellem Bedarf, Leistung und gesellschaftlicher Effizienz in der gesundheitlichen und ökonomischen Krise? Wir untersuchen mithilfe von Daten aus Onlinebefragungen im November 2019 und in der Krise im Mai 2020, welche Bezugsdauern (zumeist) Erwerbstätige für angemessen erachten. Dazu wurden den Teilnehmenden Vignetten mit Beschreibungen hypothetischer Arbeitsloser vorgelegt, deren Charakteristika zufällig variieren. Die Ergebnisse zeigen, dass dieselben Befragten vor und während der Krise sehr ähnliche Bezugsdauern für angemessen halten. Dabei beziehen sie bei der Bemessung der Bezugsdauer für Arbeitslose neben Beitragsprinzipien auch Kriterien der Bedürftigkeit mit ein. So beeinflussen Merkmale wie etwa das Alter der Arbeitslosen, ihr eigenes (Nicht')Verschulden, ihre Lebensleistungen oder die Länge ihrer Beitragszahlungen das Urteil, welche Dauer des Leistungsbezugs als angemessen angesehen wird." (Autorenreferat, © 2021 Springer Nature Switzerland)}, Abstract= {"This article deals with the question of which unemployment benefit durations are considered fair for which groups. In addition, it examines the extent to which individuals consider longer unemployment insurance benefit durations to be appropriate in times of economic crisis, such as the current situation during the Covid-19 pandemic. Longer reference periods can stabilize the income situation of benefit recipients and can provide time to search for an adequate job and thus increase matching quality. However, they also initially reduce the pressure to look for a job, and they lengthen the period of unemployment in the longer term. Using survey data from two online surveys done in November 2019 and during the crisis in May 2020, we examine which unemployment benefit durations employees consider appropriate. For this purpose, we presented vignettes to the survey participants describing hypothetical unemployed people whose characteristics varied randomly. The results show that the same respondents considered similar reference periods to be appropriate at both dates. In addition, the respondents took into account criteria of contribution as well as neediness when assessing the appropriate duration of benefits for the unemployed. Characteristics such as the age of the unemployed and any existing culpability, life benefits, or contribution periods influenced the duration of the benefit receipt that respondents judged to be appropriate." (Author's abstract, 2021 Springer Nature Switzerland) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosengeld; Leistungsbezugsende; Pandemie; Krisenmanagement; Wahrnehmung; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsanreiz; öffentliche Meinung; Gerechtigkeit; altersspezifische Faktoren; Erwerbstätige; Einstellungen; Leistungsbezug; Dauer; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211103MOJ}, } @Article{Vélez-Coto:2021:UAG, Journal= {Journal of economic psychology}, Volume= {87}, Author= {María Vélez-Coto and Sandra Rute-Pérez and Miguel Pérez-García and Alfonso Caracuel}, Title= {Unemployment and general cognitive ability: A review and meta-analysis}, Year= {2021}, Pages= {Art. 102430}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.joep.2021.102430}, Abstract= {"Evidence suggests an association between unemployment and general cognitive ability. Factors such as changes in environmental stimulation and the effects of stress may act as mediators in this relationship. We conduct a qualitative review and meta-analysis to determine whether an association between unemployment and general cognitive ability exists. Eighteen studies were included in the qualitative review, and six in the meta-analysis. Results of the review indicated a significant association between unemployment and lower cognitive ability. The meta-analysis supports this association, displaying a medium effect size which increased when age was included as a covariate. Both analyses point towards the existence of a relationship between unemployment and low cognition, moderated by age and promoted by the loss of stimulation obtained through employment, as well as by the stress experienced during unemployment. Based on these results, a series of suggestions are made to improve future studies in this emerging area." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; kognitive Fähigkeit; altersspezifische Faktoren; Stress; Erwerbstätigkeit; Kompetenzerwerb; Kompetenzentwicklung; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Kognition; Intelligenz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1917-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 248}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211129M3N}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Kiersztyn:2016:WCH, Journal= {International Journal of Sociology}, Volume= {46}, Number= {4}, Author= {Anna Kiersztyn}, Title= {Which Clouds Have Silver Linings? Fixed-Term Employment, Psychological Distress, and Occupational Position in Poland}, Year= {2016}, Pages= {264-287}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00207659.2016.1246295}, Abstract= {"In recent years, many studies have attempted to assess the relationship between contractual status and a range of well-being outcomes, including self-reported health status or psychological distress. These studies have generally failed to establish a conclusive, straightforward link between working on a fixed-term contract and subjective quality of life. In light of these results, further attention needs to be paid to the heterogeneity of temporary jobs in terms of working conditions and the career prospects they offer. This article examines the occupational differences in the effects of fixed-term employment on the psychological condition of workers, bringing together two separate lines of research: on the psychological consequences of fixed-term employment and the structural and institutional determinants of the wage effects and career consequences of temporary jobs. The analyses are based on data from the past two waves of the Polish Panel Survey POLPAN, 2008 and 2013. POLPAN is the only Polish survey that includes detailed information on the type of employment contract, as well as multidimensional indicators of mental health (components of the Nottingham Health Profile). The mixed empirical results give rise to important insights into the complex links between employment flexibility and occupational inequalities on the Polish labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; Auswirkungen; psychische Faktoren; Stress; Berufsaussichten; Arbeitsbedingungen; Einkommenseffekte; institutionelle Faktoren; Gesundheitszustand; Schlaf; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 241}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211124M1T}, } @Article{Linden:2021:WVG, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {74}, Number= {6}, Author= {Philipp Linden}, Title= {Wie viel Geld ist angemessen? eine Vignettenstudie zur akzeptanz von Sanktionen im SGB II}, Year= {2021}, Pages= {454-462}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2021-6-454}, Abstract= {"Seit den Reformen des SGB'II 2004 /05 gelten Sanktionen in der Grundsicherung als zentrale Säule im aktivierenden Sozialstaat. Sozialpolitisch wird dabei häufig diskutiert, ob Sanktionen generell zulässig sind bzw. dazu führen dürfen, dass Betroffene (temporär) unterhalb des soziokulturellen Existenzminimums leben. Zudem stufte das Bundesverfassungsgericht 2019'Kürzungen über 30 % der Grundsicherungsleistung als verfassungswidrig ein und mahnte einen Reformprozess an. Eine breite öffentliche Akzeptanz der veränderten Sanktionspraxis könnte erreicht werden, wenn empirische Evidenz zur Wahrnehmung solcher Sanktionen den Reformprozess begleitet. Der Beitrag untersucht mittels einer Vignettenanalyse, welche Sanktionen in der Bevölkerung akzeptiert werden, wenn hypothetische Sozialleistungsbeziehende ihre Mitwirkungspflicht verletzen. Eine Mehrheit der repräsentativen deutschen Stichprobe (N = 2621) befürwortet eine als Sanktion verhängte Leistungskürzung bis 30 % der Grundsicherungsleistung. Eine geringe Motivation zur Arbeitssuche, Terminversäumnisse mit den Fachberater*innen und ein ausländischer Name erhöhen für sich genommen, aber vor allem in Kombination miteinander, die Akzeptanz von Sanktionen signifikant. Das Alter der hypothetischen Sozialleistungsbezieher*innen spielt dagegen nur eine marginale Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"A Vignette Study on the Acceptance of Sanctions in SGB'II Since the reforms of the Social Code Book II in 2004 /05, sanctions in the minimum income system have been considered a central pillar of the activating welfare state. However, in terms of social policy, it is often debated whether sanctions are generally permissible, since those affected then live (temporarily) below the socio-cultural subsistence level. In addition, the Federal Constitutional Court classified cuts above 30 % of the minimum income benefits as unconstitutional in 2019 and called for a reform process. A broad public acceptance of the changed sanction practice may be achieved if empirical evidence on the perception of such sanctions accompanies the reform process. This article investigates – based on a Vignette analysis – which sanctions are considered acceptable by the population, when hypothetical welfare recipients violate their obligation to cooperate. A majority of the representative German sample (N = 2621) favours sanctions up to 30 % of the minimum income benefit. Sole factors such as low levels of motivation to look for work, missed appointments with the specialist advisors or having a foreign-sounding name significantly increase the acceptance of sanctions amongst the wider public. Especially a combination of these factors increases the acceptance of placing sanctions on welfare recipients. In contrast, the age of the hypothetical benefit recipients plays a marginal role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Sanktion; Akzeptanz; Leistungskürzung; Verfassungsmäßigkeit; öffentliche Meinung; Leistungshöhe; Determinanten; Arbeitsmotivation; Migrationshintergrund; altersspezifische Faktoren; Familienstand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211201M5H}, } @Article{Walwei:2021:LMP, Journal= {Intereconomics}, Volume= {56}, Number= {6}, Author= {Ulrich Walwei and J{\"u}rgen Deller}, Title= {Labour Market Participation of Older Workers: Drivers and Obstacles}, Year= {2021}, Pages= {341-347}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10272-021-1010-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10272-021-1010-9}, Abstract= {"From an international comparative point of view the paper deals with driving forces and potential obstacles for the labour market participation of older workers. It goes into depth by focusing on four case studies that seem to be typical for different contexts. Germany, Israel, Italy and Sweden were selected in order to examine the development and the situation of older workers in detail. Each country stands for a specific configuration, e.g. because it may represent a trend reversal, a continuously outstanding performance, or lasting problems. The cases also provde information on pension reforms and approaches to better manage ageing workforces, in some cases including a new balance of work and retirement. Being aware of the different country situations, it becomes obvious that one size of politics does not fit all. Independent of national policies, employability over the life cycle should gain more attention. Regarding future developments, continuous skill improvement and a healthy work environment are indispensable to keep older workers in work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Determinanten; internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Rentenreform; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Erwerbsquote; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Israel; Italien; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 127}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211124M2C}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Walwei:2021:EIZ, Journal= {Deutsche Rentenversicherung}, Volume= {76}, Number= {3}, Author= {Ulrich Walwei}, Title= {{\"A}ltere Erwerbspersonen in Zeiten der Covid-19-Pandemie}, Year= {2021}, Pages= {207-219}, Abstract= {"Ältere Personen zählten zu den Gewinnerinnen und Gewinnern des Beschäftigungsaufschwungs zwischen der Finanzkrise und der Covid-19-Pandemie. Die Erwerbstätigenquoten der über 50-Jährigen nähern sich immer mehr denjenigen der jüngeren Altersgruppen an. Gleichzeitig legte auch die Zahl derjenigen Erwerbstätigen spürbar zu, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze noch am Arbeitsmarkt aktiv sind. Es stellt sich die Frage, wie sich die Covid19-Pandemie bereits auf die Beschäftigungssituation älterer Erwerbspersonen ausgewirkt hat und welche Konsequenzen sich daraus für deren zukünftige Partizipation am Arbeitsmarkt ergeben könnten. Die Ergebnisse zeigen, dass Ältere in der Tendenz zwar weniger häufig von Beschäftigungsverlusten betroffen sind, sich eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt aber als schwierig darstellt. Durch die langanhaltende Krise und die wohl noch längere Zurückhaltung bei den Neueinstellungen könnte sich dieses Problem im Nachgang zur Covid-19-Pandemie als noch gravierender erweisen als in früheren Rezessionen. Erschwerend kommt hinzu, dass die gesundheitlichen Risiken der Covid-19-Pandemie für Ältere besonders hoch sind, was deren Erwerbsfähigkeit und -neigung sowie die Präferenz von Arbeitgebern beeinflussen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; internationaler Vergleich; OECD; Entwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; altersspezifische Faktoren; Langzeitarbeitslosigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 850}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211129M4A}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Eliason:2021:UBU, Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)}, Author= {Marcus Eliason}, Title= {The unequal(?) burden of unemployment in Sweden during the first wave of the COVID-19 pandemic}, Year= {2021}, Pages= {28}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper}, Number= {2021,14}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_014.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_014.html}, Abstract= {"The first wave of the COVID-19 pandemic and the measures enforced to combat it have led to a decline in economic activity unprecedented since the Great Depression. Worldwide, millions, and yet millions, of people have lost their jobs-either temporarily or permanently. At first, the COVID-19 pandemic was characterised as a leveller, but since then it has become increasingly clear that it is nothing of the sort. Using aggregated data on jobseekers registered with the Swedish Public Employment Service I document how the inflow, outflow, and stock of jobseekers evolved for various demographic groups during the first wave of the pandemic. Similar to previous studies, I find that already disadvantaged groups, such as the younger and to some extent also the foreign born were more adversely affected during the first wave of the COVID-19 pandemic. However, that is not to say that other groups were not affected, and contrary to many of these same studies I do not find that women were disproportionally affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; demografische Faktoren; altersspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Frauen; Entlassungen; soziale Ungleichheit; Inländer; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J63 ; I18 ; I12}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211202M6P}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Eckrote-Nordland:2021:TEI, Institution={Michigan State University (Hrsg.)}, Author= {Marissa Dae Eckrote-Nordland}, Title= {Three Essays in Labor Economics}, Year= {2021}, Pages= {86}, Address= {Michigan}, Annote= {URL: https://doi.org/10.25335/ks2e-de95}, Annote= {URL: https://doi.org/10.25335/ks2e-de95}, Abstract= {"This dissertation is comprised of three chapters analyzing how establishments react to increases in pensionable age.Chapter 1: Understanding the Impact of Postponed Retirements on the Hiring Decisions of FirmsThe solvency of public pension systems in countries with pay-as-you-go pension schemes have led many of these countries to adopt changes in the age of eligibility for full-benefits. One such country is Germany who implemented a change in their pensionable age in a major reform enacted in 1992. There have been multiple studies that have looked at the effectiveness of this reform in terms of older workers delaying their retirements. However, less is known about how firms have reacted to these changes and if these changes in policy have caused firms to change their hiringbehavior. Using administrative linked employer-employee data I exploit pre-policy variation in worker age distributions to serve as a source of identification for studying how employers reacted in-terms-of hiring behavior. I find that firms that had a higher share of older workers, and thus were impacted more by the change in pensionable age, decreased their hiring. For a one percentage-point increase in the share of workers who are predicted to have retired under the old pension system the share of workers that are new hires decreases by 0.324 percentage points. This is a 2.16% decrease at the mean. When smaller age bins are studied, I find that this negative impact is found for those aged under 25 and those age 25-34. In contrast there is a positive impact on individuals age 45-54, 55-64, and over 65. When looking at contract types there is an over 7% decrease in the hires of trainees and an over 10% increase in the hires of workers on partial retirement contracts.Chapter 2: Effect of Postponed Retirements on Wage Growth of Younger Workers (withPeter Berg, Mary Hamman, Daniela Hochfellner, Matthew M. Piszczek and Christopher Ruhm)This paper uses linked-employer-employee data to examine the effects of postponed retirements on the wage progression of younger workers within establishments. A German pension reform is the source of identification. We find no evidence of slower wage growth. Instead we find faster wage growth, especially among workers aged 41 to 57. We cannot rule out separations as a mechanism, but patterns in estimates by age and tenure are not consistent with layoffs. Instead, we find evidence of less frequent promotions and we interpret the wage findings as consistent with compensating wage differentials for postponed promotionsChapter 3: Pension Reforms and their Implications for Establishment Downsizing (with PeterBerg, Mary Hamman, Daniela Hochfellner, Matthew M. Piszczek and Christopher Ruhm)While the empirical literature on the effects of pension reform on workers is broad, less is known about the impact on employers. Yet reforms that create incentives to postpone retirement may have extensive effects on employer labor demand and labor costs, especially in settings where there are strict legal protections against age discrimination in employment. Although public pension system reforms generally are structured to treat all workers within the same birth cohort similarly, the impact on employers may vary substantially due to differences in the age composition of their employees. Using this variation as a source of identification, we examine whether the differential impact of pension reform leads to differences in the incidence of workforce downsizing, a sign of possible financial distress. To ensure estimates are not biased due to attrition, we also model associations between the impact of pension reform and establishment closures and find no association. Results for downsizing consistently show establishments with a higher share of older workers are more likely to experience downsizing. When we segment workers within establishments by age, the absolute changes in downsizing probabilities are highest for younger workers. Preliminary results indicate works councils may increase the risk of downsizing for older workers and protect employment for young and prime workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Rentenreform; Auswirkungen; Lohnentwicklung; junge Erwachsene; Personaleinstellung; Personalabbau; Beschäftigungseffekte; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211201M6E}, } @Book{Rueda-Cantuche:2021:EET, Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.) ; EU Science Hub (Hrsg.) ; Europ{\"a}ische Kommission. DG Trade - Generaldirektion Handel (Hrsg.)}, Author= {José M. Rueda-Cantuche and Pablo Piñero and Zornitsa Kutlina-Dimitrova}, Title= {EU exports to the world: Effects on employment, 2021}, Year= {2021}, Pages= {129}, Edition= {2021 edition}, Address= {Brussels}, Series= {EUR / European Commission}, Number= {30875 EN}, ISBN= {ISBN 978-92-76-42685-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2760/556206}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2760/556206}, Abstract= {"Following up the first (Arto et al, 2015) and second (Arto et al, 2018) editions, this report illustrates in detail the relationship between trade and employment for the EU as a whole and for each EU Member State, using the World Input-Output Database (WIOD), release 2016 (Timmer et al, 2015, 2016). Furthermore, the analysis complements this information with data on employment by industry, skill, age and gender using other complementary employment statistics. All indicators relate to EU exports to third countries to reflect the scope of EU external trade policymaking. We used the Trade-SCAN model developed by the JRC for the calculations (Román et al, 2020)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Export; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; sektorale Verteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211201M5L}, } @Book{Salvi:2021:VFF, Institution={Avenir Suisse (Hrsg.)}, Author= {Marco Salvi and Valérie M{\"u}ller and Patrick (Mitarb.) Schnell}, Title= {Voll fit? Die Folgen der Corona-Pandemie f{\"u}r den Schweizer Arbeitsmarkt}, Year= {2021}, Pages= {65}, Address= {Z{\"u}rich}, Annote= {URL: https://www.avenir-suisse.ch/publication/voll-fit/}, Abstract= {"Wie hat der Schweizer Arbeitsmarkt die Coronakrise überstanden? War die staatliche Antwort auf der Höhe dieser schwierigen Aufgabe? In ihrer neusten Publikation stellt Avenir Suisse fest, dass Selbständige, Angestellte in tiefen Pensen und junge Erwachsene am härtesten getroffen wurden. Ihnen wäre mit einer Flexibilisierung des Arbeitsgesetzes am meisten geholfen. Massnahmen wie die verlängerte Bezugsdauer der Kurzarbeit und die Erhöhung der Ersatzrate hemmen den Strukturwandel, während die Ausweitung der ALV-Taggelder die Arbeitslosigkeit verlängert. Deshalb ist eine schnelle Rückkehr zum regulären System angebracht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Krisenmanagement; Kurzarbeit; Lohnentwicklung; Telearbeit; Zukunft der Arbeit; Entlassungen; Arbeitslosigkeitsentwicklung; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211201M56}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Rennert:2021:A, Editor= {H. Pfaff F. Knieps}, Booktitle= {Krise - Wandel - Aufbruch : Zahlen, Daten, Fakten : mit Gastbeitr{\"a}gen aus Wissenschaft, Politik und Praxis : BKK Gesundheitsreport 2021}, Author= {Dirk Rennert and Karin Kliner and Matthias Richter}, Title= {Arbeitsunf{\"a}higkeit}, Year= {2021}, Pages= {83-169}, Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/Artikelsystem/Publikationen/2021/Gesundheitsreport_2021/BKK_Gesundheitsreport_2021.pdf}, Abstract= {"In diesem Abschnitt werden die Kennzahlen des Arbeitsunfähigkeitsgeschehens (AU-Geschehens= der ca. 4,4 Mio. beschäftigten BKK Mitglieder sowie den dazugehörigen Teilgruppen (beschäftigte Pflichtmitglieder sowie beschäftigte freiwillige Mitglieder) im Jahr 2020 beschrieben. Ergänzend werden aus dem monatlichen Krankenstandverfahren erste Trends für das Jahr 2021 dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsunfähigkeit; Krankenstand; abhängig Beschäftigte; Entwicklung; Dauer; Pandemie; Auswirkungen; Krankheit; Krankengeld; Kinder; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Bundesländer; Landkreis; sektorale Verteilung; Berufsgruppe; Epidemiologie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211202M7E}, } 14 von 288 Datensätzen ausgegeben.