Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Card:1999:CIR, Journal= {Canadian Journal of Economics}, Volume= {32}, Number= {4}, Author= {David Card and Francis Kramarz and Thomas Lemieux}, Title= {Changes in the Relative Structure of Wages and Employment : A Comparison of the United States, Canada, and France}, Year= {1999}, Pages= {843-877}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2307/136408}, Abstract= {"Standard economic models suggest that adverse demand shocks will lead to bigger employment losses if institutional factors prevent real wages from declining. Some analysts have argued that this insight explains the dichotomy between the United States, where real wages of less-skilled workers fell over the 1980s and aggregate employment expanded vigorously, and Europe, where real wages of less-skilled workers were constant and employment was stagnant. We find little support for this hypothesis when we compare recent changes in wages and employment rates for different age and education groups in the United States, Canada, and France." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Lohnstarrheit; Niedrigqualifizierte; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Mindestlohn; Lohnflexibilität; Tarifbindung; USA; Kanada; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1966-1993}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MBP}, } @Article{Card:1996:WDR, Journal= {Journal of Econometrics}, Volume= {74}, Number= {2}, Author= {David Card and Thomas Lemieux}, Title= {Wage dispersion, returns to skill, and black-white wage differentials}, Year= {1996}, Pages= {319-361}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/0304-4076(95)01757-7}, Abstract= {"During the 1980s wage differentials between different age and education groups expanded rapidly. Wage dispersion among individuals with the same age and education also rose. A simple explanation for both sets of facts is that earnings vary with a one-dimensional index of skill and that the relative return to higher levels of skill rose over the decade. We explore a simple method for estimating and testing such a 'single-index" model of wages. Our approach integrates three aspects of skill: age, education, and unobserved ability. We find that a one-dimensional skill model provides a reasonably accurate, although oversimplified, description of changes in the structure of wages for white men and women between 1979 and 1989. We then use the estimated models for white women and white men to interpret recent changes in the relative wages of African American workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Entwicklung; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Farbige; Weiße; Bildungsertrag; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1973-1989}, Annote= {JEL-Klassifikation: C51 ; D31 ; J31 ; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1935}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MBQ}, } @Article{Guvenen:2021:WDD, Journal= {Econometrica}, Volume= {89}, Number= {5}, Author= {Fatih Guvenen and Fatih Karahan and Serdar Ozkan and Jae Song}, Title= {What Do Data on Millions of U.S. Workers Reveal about Lifecycle Earnings Dynamics?}, Year= {2021}, Pages= {2303-2339}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3982/ECTA14603}, Annote= {URL: https://www.econometricsociety.org/sites/default/files/ecta200324-sup-0001-onlineappendix.pdf}, Abstract= {"We study individual male earnings dynamics over the life cycle using panel data on millions of U.S. workers. Using nonparametric methods, we first show that the distribution of earnings changes exhibits substantial deviations from lognormality, such as negative skewness and very high kurtosis. Further, the extent of these nonnormalities varies significantly with age and earnings level, peaking around age 50 and between the 70th and 90th percentiles of the earnings distribution. Second, we estimate nonparametric impulse response functions and find important asymmetries: Positive changes for high-income individuals are quite transitory, whereas negative ones are very persistent; the opposite is true for low-income individuals. Third, we turn to long-run outcomes and find substantial heterogeneity in the cumulative growth rates of earnings and the total number of years individuals spend nonemployed between ages 25 and 55. Finally, by targeting these rich sets of moments, we estimate stochastic processes for earnings that range from the simple to the complex. Our preferred specification features normal mixture innovations to both persistent and transitory components and includes state-dependent long-term nonemployment shocks with a realization probability that varies with age and earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Einkommensentwicklung; Lebenslauf; Berufsverlauf; Intragenerationsmobilität; altersspezifische Faktoren; Einkommensmobilität; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1978-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 018}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211005L5T}, } @Article{Weitzer:2021:WFH, Journal= {International Archives of Occupational and Environmental Health}, Volume= {94}, Number= {8}, Author= {Jakob Weitzer and Kyriaki Papantoniou and Stefan Seidel and Gerhard Kl{\"o}sch and Guido Caniglia and Manfred Laubichler and Martin Bertau and Brenda M. Birmann and Carlo C. Jaeger and Lukas Zenk and Gerald Steiner and Eva Schernhammer}, Title= {Working from home, quality of life, and perceived productivity during the first 50-day COVID-19 mitigation measures in Austria : a cross-sectional study}, Year= {2021}, Pages= {1823-1837}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00420-021-01692-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00420-021-01692-0}, Abstract= {"Objectives: To explore changes in quality of life and perceived productivity, focusing on the efects of working from home during the frst COVID-19 50-day mitigation period in Austria. Methods: We conducted an Austrian-representative online survey (N=1010) of self-reported life- and work-related changes during the frst COVID-19 50-day mitigation period (March 16 through May 1 2020) compared to the situation before. We used multinominal logistic regression models to identify correlates of improved/decreased quality of life in the entire sample, and of improved/decreased productivity in a subsample of the working population (N=686). We also calculated age- and multivariable-adjusted ORs and 95% CIs of an improved/decreased quality of life and an improved/decreased productivity by work from home status. Results: During the COVID-19 mitigation period, quality of life improved in 17.5%, but decreased in 20.7% of the general Austrian population; perceived productivity at work increased in 12.7%, but decreased in 30.2% of the working population. Working from home during the mitigation period was associated with an increased quality of life (vs. none, partially: OR 2.07, 95% CI 1.09-3.91; all the time: 3.69, 1.86-7.29). In contrast, perceived productivity seemed to decrease when people worked from home (vs. none, partially: 1.42, 0.86-2.35; all the time: 1.48, 0.85-2.58). Working from home and related benefts were not equally distributed among gender, age, and educational attainment. Conclusions: A transition to more fexibility of workplace and working hours for employees could have important positive consequences for family and professional life, for stakeholders, for public health, and ultimately for the environment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; Lebensqualität; Arbeitsproduktivität; Telearbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Selbsteinschätzung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2249}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L8S}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Richter:2021:RGV, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {101}, Number= {9}, Author= {G{\"o}tz Richter and Lutz Bellmann and Anita Tisch and Hans Martin Hasselhorn}, Title= {Renteneintrittsalter: Gute Voraussetzungen schaffen!}, Year= {2021}, Pages= {669-669}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-2992-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-2992-4}, Abstract= {"Mit Blick auf die Beschäftigung bis zum 67. Lebensjahr – und gegebenenfalls darüber hinaus – bedeutet Nachhaltigkeit, also eine langfristige, an der Erwerbsbiografie orientierte Beschäftigungspolitik, den Abbau von Vermittlungshemmnissen und Weiterbildungsbarrieren, eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung, Prävention und Gesundheitsmanagement sowie eine zwischen Leistung und Well-Being ausbalancierende Arbeitskultur. Ohne abgestimmte und koordinierte Maßnahmen der verschiedenen Sozialversicherungsträger ist das nicht zu erreichen." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Rente mit 67; ältere Arbeitnehmer; Politikumsetzung; Determinanten; Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsangebot; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbedingungen; Gesundheitszustand; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210922LZS}, } @Article{Trahms:2021:GBS, Journal= {IAB-Forum}, Number= {27 10 2021}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Annette Trahms and Marie-Christine Laible and Luisa Braunschweig}, Title= {Geringqualifizierte bilden sich nach wie vor deutlich seltener weiter}, Year= {2021}, Pages= {o. Sz.}, Address= {N{\"u}rnberg}, ISBN= {ISSN 1861-7522}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/geringqualifizierte-bilden-sich-nach-wie-vor-deutlich-seltener-weiter}, Abstract= {"Analysen auf Basis des Nationalen Bildungspanels zeigen, dass Häufigkeit und Inhalte von Weiterbildung je nach Bevölkerungsgruppe stark variieren. So nehmen Geringqualifizierte deutlich seltener an Weiterbildungen teil. Auch bestehen große Unterschiede in den Weiterbildungsinhalten zwischen Männern und Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: lebenslanges Lernen; Persönlichkeitsmerkmale; Determinanten; Nationales Bildungspanel; Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsbereitschaft; informelles Lernen; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Niedrigqualifizierte; Qualifikationsniveau; NEPS-SC6-ADIAB; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MKQ}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Blanchflower:2021:MDI, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {David G. Blanchflower and Carol L. Graham}, Title= {The Mid-Life Dip in Well-Being: A Critique}, Year= {2021}, Pages= {61}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {923}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238743}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238743}, Abstract= {"A number of studies - including our own - find a mid-life dip in well-being. Yet several papers in the psychology literature claim that the evidence of a U-shape is "overblown" and if there is such a thing that any such decline is "trivial". Others have claimed that the evidence of a U-shape "is not as robust and generalizable as is often assumed," or simply "wrong." We identify 424 studies, mostly published in peer reviewed journals that find U-shapes that these researchers apparently were unaware of. We use data for Europe from the Eurobarometer Surveys (EB), 1980-2019; the Gallup World Poll (GWP), 2005-2019 and the UK's Annual Population Survey, 2016-2019 and the Census Bureau's Household Pulse Survey of August 2021, to examine U-shapes in age in well-being. We find remarkably strong and consistent evidence across countries of statistically significant and non-trivial U-shapes in age with and without socio-economic controls. We show that studies cited by psychologists claiming there are no U-shapes are in error; we reexamine their data and find differently. The effects of the mid-life dip we find are comparable to major life events such as losing a spouse or becoming unemployed. This decline is comparable to half of the unprecedented fall in well-being observed in the UK in 2020 and 2021, during the Covid19 pandemic and lockdown, which is hardly "inconsequential" as claimed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebenssituation; Zufriedenheit; Entwicklung; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Befragung; empirische Sozialforschung; mittleres Lebensalter; internationaler Vergleich; Europa; Großbritannien; USA; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUF}, } @Book{Blanchflower:2021:WAU, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {David G. Blanchflower and Alan Piper}, Title= {The well-being age U-shape effect in Germany is not flat}, Year= {2021}, Pages= {10}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {921}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238741}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238741}, Abstract= {"Kassenboehmer and DeNew (2012) claim that there is no well-being age U-shape effect for Germany, when controlling for fixed effects and respondent experience and interviewer characteristics in the German Socio-Economic Panel, 1994-2006. We re-estimate with a longer run of years and restrict the age of respondents to those under seventy and find the well-being age U-shape effect is neither flat nor trivial." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebenssituation; Zufriedenheit; Entwicklung; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Sozioökonomisches Panel; Interviewereffekt; Befragung; empirische Sozialforschung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: C42 ; J14 ; I31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUE}, } @Book{Busch:2021:DFH, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Fabian Busch and Robert Fenge and Carsten Ochsen}, Title= {Do Firms Hire More Older Workers? Evidence from Germany}, Year= {2021}, Pages= {33}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9219}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9219.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9219.html}, Abstract= {"This paper analyses how demographic changes of the labour force affect labour demand. Do firms adjust their hiring behaviour to an ageing society? Combining data at the firm level and the administrative district level, we analyse the hiring behaviour of firms. Our findings suggest that firms with an ageing workforce hire relatively more older workers. Since the willingness to hire older workers also increases with the share of older unemployed, the propensity to employ older people does generally rise with an ageing labour force. Also, part-time employment induces firms to engage more older workers but this effect disappears for large firms. In contrast, partial retirement regulations have a negative effect on hiring older workers which reveals unintended incentives of the German law on this matter. Finally, firms with a higher share of educated personnel demand more older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Personaleinstellung; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigerverhalten; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Altersteilzeit; Qualifikationsstruktur; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Arbeitslosenquote; Bruttoinlandsprodukt; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: C33 ; J23 ; J11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210816LBU}, } @Book{Datta:2021:LWA, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {Nikhil Datta and Stephen Machin}, Title= {Living wages and age discontinuities for low-wage workers}, Year= {2021}, Pages= {30}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1803}, Annote= {URL: https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1803.pdf}, Abstract= {"This paper considers an emerging, highly policy relevant feature of minimum wages, studying what happens when a wage floor significantly higher than a nationally legislated minimum is imposed. The consequences of age-wage discontinuities and wage floors higher than mandated minimum wages are explored in the context of a Living Wage being introduced to a large UK organisation through time. Between 2011 and 2019, the Company was exposed to a Living Wage Rate higher than the statutory National Minimum Wage, which was sequentially introduced into some of its establishments and had the effect of boosting wages and strongly increasing the age-wage discontinuity from age-related pay grades. The analysis finds positive labour supply responses at the age discontinuity before Living Wage treatment, but a fall in hours at the discontinuity following treatment. The Living Wage raised wage costs but did not affect aggregate hours, showing a within-establishment reallocation of hours by age arising from differential eligibility to be paid the Living Wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Lohnhöhe; Großunternehmen; altersspezifische Faktoren; Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Lohnkosten; Anspruchsvoraussetzung; Geringverdiener; soziale Mindeststandards; Dienstleistungsbereich; Altersgrenze; junge Erwachsene; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J42 ; J38 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210928L2O}, } @Book{Drescher:2020:ASI, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.) ; Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.) ; Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Susanne Drescher and Martin Brussig}, Title= {Der Altersdurchschnitt steigt in allen Berufen – Babyboomer werden {\"a}lter, aber auch j{\"u}ngere Besch{\"a}ftigte r{\"u}cken nach}, Year= {2020}, Pages= {33}, Address= {Duisburg}, Series= {Alters{\"u}bergangs-Report}, Number= {2020-04}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/73608}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/73608}, Abstract= {"Der Altersdurchschnitt der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten steigt zwischen 2013 und 2019 von 41,5 Jahre auf 42,1 Jahre; dies spiegelt sich in fast allen Berufshauptgruppen wider. Die Berufshauptgruppen mit einer stärkeren Alterung gehören nicht unbedingt zu den durchschnittlich ältesten und Berufshauptgruppen mit einer relativen Verjüngung nicht zu den durchschnittlich jüngsten Berufshauptgruppen. Die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten verteilen sich in einer spezifischen Weise auf die Lebensjahre 16 bis 67: im Vergleich zu den vorherigen und nachfolgenden Lebensjahren sind im Jahr 2019 besonders viele Beschäftigte zwischen 29 und 31 Jahre, sowie zwischen 52 und 54 Jahre alt. Die aktuell stark besetzten Altersjahre in der ersten Hälfte des Erwerbslebens – bei dem 29. bis 31. Lebensjahr – sind im Vergleich zu 2013 durch einen zahlenmäßigen Zuwachs gekennzeichnet, was Ausdruck der guten wirtschaftlichen Entwicklung in diesen Jahren ist. Personen, die 2019 zwischen 52 und 54 Jahre alt waren, lagen im Jahr 2013 noch unter dem 50. Lebensjahr. Die Alterung der Erwerbsbevölkerung ist also zu großen Teilen ein demographischer Effekt, der mit dem Älterwerden der Babyboomer-Generation zusammenhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Berufsgruppe; altersspezifische Faktoren; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX7}, } @Book{Drescher:2020:ASB, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.) ; Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.) ; Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Susanne Drescher and Martin Brussig}, Title= {Die Anzahl der {\"a}lteren sozialversicherungspflichtig Besch{\"a}ftigten nahm bis 2019 in allen Berufen zu – aber unterschiedlich stark}, Year= {2020}, Pages= {34}, Address= {Duisburg}, Series= {Alters{\"u}bergangs-Report}, Number= {2020-03}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/73607}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/73607}, Abstract= {"Zwischen 2013 und 2019 stieg die Anzahl der älteren Beschäftigten (50- bis 67-Jährige) um 2,7 Millionen Personen bzw. um 30,7 Prozent. Zugleich nahm die Anzahl der jüngeren Beschäftigten (16- bis 49-Jährige) zu, jedoch nur um 6,3 Prozent. In den Berufen schlagen sich diese Veränderungen unterschiedlich nieder. Insgesamt ist also eine Alterung der Er-werbsbevölkerung zu verzeichnen. In den meisten Berufshauptgruppen ist ein durchschnittlicher Alterungsprozess zu be-obachten. Das bedeutet, dass die Entwicklung der älteren und jüngeren Beschäftigten in einer Berufshauptgruppe der Entwicklung über alle Berufe hinweg entspricht. Dies gilt zum Beispiel in den Gruppen der Hoch-/Tiefbauberufe, der Verkaufsberufe und der Führung von Fahrzeug- und Transportgeräten. Eine starke Alterung innerhalb einer Berufshauptgruppe zeichnet sich dadurch aus, dass die Anzahl der älteren Beschäftigten einer Berufshauptgruppe stärker zunimmt als die An-zahl der älteren Beschäftigten im Durchschnitt, wie z.B. in der Gruppe der medizinischen Gesundheitsberufe. Die starke Alterung bei der Finanzdienstleistung/Rechnungswe-sen/Steuerberatung geht jedoch darauf zurück, dass sich Anzahl der Jüngeren verringert. Bei einer weniger starken Alterung bzw. einer relativen Verjüngung steigt die Anzahl der älteren Beschäftigten nur unterdurchschnittlich, wie bspw. in der Land-/Tier-/Forstwirt-schaft. Eine relative Verjüngung liegt auch in der Gruppe der Reinigungsberufe vor. Hier nimmt jedoch die Anzahl der Jüngeren stärker als im Durchschnitt zu, während die Anzahl der Älteren lediglich der durchschnittlichen Entwicklung folgt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Berufsgruppe; altersspezifische Faktoren; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX6}, } @Book{Drescher:2021:NVT, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.) ; Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.) ; Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Susanne Drescher and Martin Brussig}, Title= {Neueinstellung von {\"A}lteren : Teilzeit gewinnt an Bedeutung, Unterschiede aufgrund von Geschlecht und Region nehmen ab}, Year= {2021}, Pages= {16}, Address= {Duisburg}, Series= {Alters{\"u}bergangs-Report}, Number= {2021-01}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/74575}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/74575}, Abstract= {"Die Zahl der Neueinstellungen von Älteren ist in den letzten Jahren weiter gestiegen. Der Beginn des alterstypischen Rückgangs von Neueinstellungen hat sich zwischen 2010 und 2020 auf höhere Altersjahre verschoben (nun erst ab ca. 55 Jahren statt wie bisher ab ca. 50 Jahren). Neueinstellungen in Teilzeit gewinnen sowohl bei älteren Frauen als auch bei älteren Männern an Bedeutung. Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen aus den neuen und alten Bundesländern nehmen seit 2010 tendenziell ab. Zwischen den Branchen bleiben Unterschiede in den Neueinstellungen bestehen, wobei sich die Einstellungsraten der Jüngeren und Älteren innerhalb der Branchen zum Teil stark verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; regionale Faktoren; altersspezifische Faktoren; Entwicklung; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX8}, } @Book{Faria:2021:FFI, Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Joao Ricardo Faria and Rajeev K. Goel and Devrim G{\"o}ktepe-Hultén}, Title= {Factors facilitating the inventing academics' transition from nascent entrepreneurs to business owners}, Year= {2021}, Pages= {29}, Address= {Kiel}, Series= {Kiel working paper}, Number= {2197}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/240204}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/240204}, Abstract= {"Considering the sequential nature of nascent entrepreneurship and business ownership, this paper examines the propensities of academic entrepreneurs to be business owners. A theoretical model sets up the empirical analysis based on survey data from a large German public research institute. Traditionally, scientists and entrepreneurs have been seen to occupy opposite ends of a spectrum in terms of their role in innovation. In academic entrepreneurship the two combine on a number of activities. In order to understand the ways in which academic inventors move from pure patenting to nascent entrepreneurship to business ownership and connect seemingly divergent activities. We model their behavior by looking at various factors among German scientists. Academic inventors present a critical case since science and entrepreneurship are often seen as radically different, not the least in terms of knowledge production. By bringing the analysis from the level of social behavior and roles to the level of knowledge production, we can better address questions such as: How is knowledge in the interfaces of epistemic communities produced? How can such knowledge be organized and sustained? and How can relations between individuals on 'opposing sides' be constructively managed? The empirical results show that scientists' positive attitudes towards commercialization of results consistently contribute to tendencies towards academic entrepreneurship; however, the academic discipline and risk aversion did not have a statistically significant impact. Having a doctoral degree lowered the propensities toward nascent entrepreneurship, but had the opposite effect on business ownership. Finally, age and experience made business ownership more likely. The results of this study would contribute to a more general theory of how scientists can combine their commercial and scientific activities in spite of an alleged divergence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmer; Akademiker; Tätigkeitsfelder; Innovationsprozess; Innovationsbereitschaft; Wissensarbeit; Studienabschluss; Hochschulabsolventen; Unternehmertum; altersspezifische Faktoren; Berufserfahrung; Risikobereitschaft; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: O33 ; O52 ; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LXD}, } @Book{Gerritsen:2019:IAA, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Sander Gerritsen and Mark Kattenberg and Sonny Kuijpers}, Title= {The impact of age at arrival on education and mental health}, Year= {2019}, Pages= {37}, Address= {The Hague}, Series= {CPB discussion paper}, Number= {389}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/389.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/389.html}, Abstract= {"Given the importance of education and mental health for labor market performance, we study how these outcomes are affected by the age at which refugees arrive in the country. We identify the causal impact of age at arrival by comparing siblings who share the same family background characteristics, but arrive at different ages. Given the importance of education and mental health for labor market performance, we study how these outcomes are affected by the age at which refugees arrive in the country. We identify the causal impact of age at arrival by comparing siblings who share the same family background characteristics, but arrive at different ages. We find significant and meaningful impacts of age at arrival on educational attainment, but not on mental health. Arriving one year earlier increases the probability to obtain a higher educational degree by 3.6 percentage points. We find this impact to be stronger for girls than for boys. We do not find evidence suggesting that the impact of age at arrival becomes more pronounced after a specific age. Our findings carry important policy implications for the allocation of scarce resources available for integration of refugees as we show that refugee children who arrive at an older age will have substantially reduced educational outcomes compared to those who arrive at a younger age. This also implies that child refugees arriving via family reunification would benefit substantially from reductions in asylum application processing time, even if realized reductions are small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Lebensalter; erste Generation; Auswirkungen; Bildungsabschluss; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; Einwanderung; altersspezifische Faktoren; Geflüchtete; Asylbewerber; Familiennachzug; Asylverfahren; Dauer; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21 ; I10 ; J61 ; I21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUB}, } @Book{Holmberg:2021:EAE, Institution={Umeå Universitet. Institutionen f{\"o}r Nationalekonomi (Hrsg.)}, Author= {Johan Holmberg}, Title= {Earnings and Employment Dynamics: Capturing Cyclicality using Mixed Frequency Data}, Year= {2021}, Pages= {40}, Address= {Umeå}, Series= {Umeå economic studies}, Number= {991}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/umnees/0991.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/umnees/0991.html}, Abstract= {"In this paper, we present a model of earnings dynamics that includes transitions in and out of employment as well as business cycle fluctuations. The model is estimated using the method of indirect inference and a mix of Swedish register, survey, and macro data. We find that the business cycle has a larger effect on transitions from unemployment to employment than on the risk of becoming unemployed. By simulating data from the model, we find that the business cycle has a relatively small impact on earnings inequality in Sweden and that women's labor market outcomes are less sensitive to business cycle fluctuations compared to men's. Finally, we find that economic crises have a more severe impact on young workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; Frauen; Männer; altersspezifische Faktoren; Wirtschaftskrise; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; labour turnover; Phillipskurve; Lohnentwicklung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: D31 ; J24 ; J64 ; E32}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LAZ}, } @Book{Ilmakunnas:2021:PPA, Institution={The Academy of Finland (Hrsg.)}, Author= {Ilari Ilmakunnas}, Title= {The peculiar patterns of age-specific at-risk-of-poverty rates : An analysis of poverty trends in 30 European countries}, Year= {2021}, Pages= {24}, Address= {Helsinki}, Series= {INVEST working papers}, Number= {35}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/nbgqy}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/nbgqy}, Abstract= {"The EU's at-risk-of-poverty threshold is set at 60% of national median disposable equivalent income. Changes in median income therefore shift the at-risk-of-poverty threshold, which is likely to affect at-risk-of-poverty rates for some population subgroups more than for others. However, there is only scarce research on how the choice of poverty threshold affects the overall picture of poverty trends. This study aims to find out whether there are typical patterns related to changes in age-specific at-risk-of-poverty rates. This is done by analysing how the size and direction of changes in at-risk-of-poverty rates vary between age groups. Furthermore, the aim is to establish how changes in age-specific at-risk-of-poverty rates are associated with changes in poverty thresholds, income and employment. The study uses EU-SILC microdata and focuses on the development of poverty rates in 30 European countries in the mid-2010s. The results show that, on average, older age groups have experienced larger changes in at-risk-of-poverty rates than children or the working-age population. The increases or decreases in old-age at-risk-of-poverty rates are typically in an opposite direction to those seen in working-age poverty. Furthermore, different poverty thresholds can give a different picture of poverty trends, especially for the older population. Lastly, increases in the employment rate and income tend to be associated with decreases in child and working-age poverty, but even an opposite pattern can be found for old-age poverty. Overall, the findings imply that especially for short periods of time, caution is warranted when drawing conclusions about changes in old-age at-risk-of-poverty rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Armut; Armutsbekämpfung; Arbeitsmarktrisiko; altersspezifische Faktoren; Altersarmut; Europäische Union; internationaler Vergleich; Risiko; Europäisches Haushaltspanel; Wohlfahrtsmessung; soziale Indikatoren; Niedrigeinkommen; Einkommenshöhe; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211006L7M}, } @Book{Jestl:2021:EED, Institution={European Trade Union Institute (Hrsg.)}, Author= {Stefan Jestl and Robert Stehrer}, Title= {EU employment dynamics : The pandemic years and beyond}, Year= {2021}, Pages= {80}, Address= {Brussels}, Series= {Working paper / European Trade Union Institute}, Number= {2021.09}, Annote= {URL: https://www.etui.org/sites/default/files/2021-09/EU%20employment%20dynamics-the%20pandemic%20years%20and%20beyond_2021.pdf}, Abstract= {"The economic shock induced by the pandemic has plunged European economies into a recession. Lockdowns and social distancing measures have affected economic life in a substantial way, with industries and population groups facing varying difficulties. This study explores potential future employment dynamics across European industries and employment groups for the period up to 2026 by drawing on past sectoral trends and the latest macroeconomic forecast results from the International Monetary Fund (IMF) and the European Commission. A scenario analysis is also carried out, taking into account the great uncertainty and risks that are related to the baseline forecasts. We consider four scenarios: - The 'baseline scenario' presumes a strong economic recovery - The 'negative scenario' reflects the possible emergence of one or more mutations which will spread more quickly and have a higher death rate. - The 'worst-case scenario' presumes the emergence of new, more infectious virus variants. - The 'more optimistic scenario' predicts an even stronger economic recovery in 2021 and 2022 compared to the baseline scenario" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Europäische Union; Krisenmanagement; Gesundheitswesen; Finanzpolitik; Szenario; Finanzkrise; sektorale Verteilung; Arbeitsmarktprognose; Tourismus; Gastgewerbe; Berufsgruppe; Konjunkturprognose; internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2026}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211014MDO}, } @Book{Martin:2021:SA, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung (L{\"u}neburg) (Hrsg.)}, Author= {Albert Martin and Luca Cardinali}, Title= {Soziographie der Arbeitszufriedenheit}, Year= {2021}, Pages= {246}, Address= {L{\"u}neburg}, Series= {Schriften aus dem Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung / Universit{\"a}t L{\"u}neburg}, Number= {61}, Annote= {URL: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-11718}, Annote= {URL: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-11718}, Abstract= {"Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Soziographie der Arbeitszufriedenheit. In Studien zur Arbeitszufriedenheit werden oziographische Merkmale oft als Kontrollgrößen eingesetzt. Ihre Berücksichtigung bei der Datenanalyse soll die Frage beantworten, ob sich der Einfluss von Determinanten der Arbeitszufriedenheit (Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen, persönli-che Dispositionen usw.) für unterschiedliche Personengruppen und Situationen jeweils anders darstellt. Die Berücksichtigung von Kontrollgrößen macht aber nur dann Sinn, wenn diese selbst eine empirische Beziehung entweder zu den Determinanten der Arbeitszufriedenheit und/oder zu der Arbeitszufriedenheit selbst aufweisen. Dem vorliegenden Beitrag geht es um die Frage, ob sich Zusammenhänge zwischen bedeutsamen soziographischen Merkmalen und der Arbeitszufriedenheit aufzeigen lassen. Als Datengrundlage dienen die 35 Erhebungswellen des Sozioökonomischen Panels (SOEP) von 1984 bis 2018. Im Einzelnen betrachtet werden die Variablen Erwerbsstatus, Geschlecht, Alter, Schulabschluss, Hochschulabschluss, Berufsstatus, Betriebszugehörigkeit und Unternehmensgröße. Für die meisten dieser Größen ergeben sich, wenn überhaupt, nur sehr schwache statistische Beziehungen mit der Arbeitszufriedenheit. Eine Ausnahme macht der Berufsstatus. Die Qualifikationsanforderungen, die sich damit verknüpfen und die hierarchische Position haben einen beachtlichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit. Bemerkenswert ist die große Stabilität der Befunde über alle Erhebungsjahre von 1984 bis 2018 hinweg." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Determinanten; sozioökonomische Faktoren; demografische Faktoren; beruflicher Status; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; Schulabschluss; Betriebszugehörigkeit; Unternehmensgröße; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210923LZ3}, } @Book{Schaefer:2021:SLE, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Holger Sch{\"a}fer}, Title= {Die soziale Lage erwerbst{\"a}tiger Rentner}, Year= {2021}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte}, Number= {2021,59}, Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2021/IW-Kurzbericht_2021-Erwerbst%C3%A4tige_Rentner.pdf}, Abstract= {"Eine steigende Anzahl von Rentenbeziehern ist zusätzlich noch oder erneut erwerbstätig. Mitunter wird daraus geschlossen, dass das Rentenniveau in vielen Fällen zu niedrig sei, um daraus den Lebensunterhalt zu bestreiten. Eine Analyse der sozialen Lage erwerbstätiger Rentner zeigt aber, dass diese in der Regel sogar überdurchschnittliche Einkommen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentner; Erwerbstätige; soziale Situation; nachberufliche Tätigkeit; Erwerbsmotivation; altersspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Determinanten; Erwerbsbeteiligung; Gesundheitszustand; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Rentenhöhe; Nettoeinkommen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LXN}, } @Book{Wouterse:2019:WEC, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Bram Wouterse and Arjen Hussem and Albert Wong}, Title= {The welfare effects of co-payments in long term care}, Year= {2019}, Pages= {42}, Address= {The Hague}, Series= {CPB discussion paper}, Number= {394}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/394.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/394.html}, Abstract= {"Insight in the lifecycle dynamics of long term care costs is important to understand the effect of policy changes, such as the design of co-payments, on the costs and welfare across income and wealth groups. Modeling long term care expenditures over the lifecycle is challenging because of their very uneven distribution. We find that the low and middle income and wealth groups use substantially more long term care over their life than the high income and wealth groups. The Dutch system of income- and wealth-dependent co-payments offers substantial protection against high costs for these groups, especially compared to a flat-rate co-payment. The middle groups benefit the most from the current system: as they do not qualify for income support, a flat-rate co-payment system would mainly burden them. Only the group with the highest financial means would benefit from the introduction of a flat-rate co-payment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Finanzierung; Pflegeversicherung; Kosten; nachhaltige Entwicklung; Lebenslauf; alte Menschen; allein Stehende; sozioökonomische Faktoren; Selbstbeteiligung; Vermögensanrechnung; Einkommensanrechnung; altersspezifische Faktoren; häusliche Pflege; Altenheim; ambulante Versorgung; stationäre Versorgung; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: H51 ; I13 ; I11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LT8}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bachmann:2021:LIZ, Institution={RWI - Leibniz-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Ronald Bachmann and Fernanda Martínez Flores and Christian Rulff}, Title= {Die Lohnl{\"u}cke in der Zeitarbeit: Eine empirische Analyse auf Grundlage von BA-Daten und der Verdienststrukturerhebung : Studie f{\"u}r die iGZ-Bundesgesch{\"a}ftsstelle. Endbericht}, Year= {2021}, Pages= {46}, Address= {Essen}, Series= {RWI-Projektbericht}, Number= {241992}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/241992}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/241992}, Abstract= {"Die vorliegende Studie verfolgt drei Ziele. Erstens wird die Frage beantwortet, welche Faktoren zu den genannten Unterschieden zwischen den Datensätzen in den Lohnlücken zwischen Beschäftigten innerhalb und außerhalb der Zeitarbeit führen, und welche unbereinigte Lohnlücke sich ergibt, wenn für die IEB und die VSE eine harmonisierte Stichprobe verwendet wird. Die wichtigsten Schritte hierbei sind die Verwendung ausschließlich sozialversicherungspflichtig Beschäftigter sowie der Vergleich zwischen gleichen Arbeitszeitformen (Vollzeit/Teilzeit). Zweitens wird mit Hilfe des Konzepts der 'statistischen Zwillinge' eine bereinigte Lohnlücke aus beiden Datensätzen berechnet und diese zwischen den Datensätzen verglichen. Drittens werden Handlungsempfehlungen hinsichtlich der Berechnung und Darstellung der Lohnlücken in beiden Datensätzen gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeit; Zeitarbeitnehmer; Lohnunterschied; Normalarbeitsverhältnis; Integrierte Erwerbsbiografien; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210928L2Z}, } @Book{Egger-Subotitsch:2020:EAW, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)}, Author= {Andrea Egger-Subotitsch and Claudia Liebeswar}, Title= {Einflussfaktoren auf die Wiederbesch{\"a}ftigung {\"a}lterer Arbeitsuchender : Zentrale Ergebnisse einer Studie im Auftrag des AMS {\"O}sterreich}, Year= {2020}, Pages= {6}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Info}, Number= {472/473}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_472_473_-_Aeltere_Arbeitssuchende.pdf}, Abstract= {"Im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation sowie der Abt. Service für Arbeitsuchende des AMS Österreich beschäftigte sich das sozialwissenschaftliche Forschungs- und Beratungsinstitut abif1 im Jahr 2019 im Rahmen der Studie »Einflussfaktoren auf die Wiederbeschäftigung älterer Arbeitsuchender« mit den folgenden Forschungsfragen: Was unterscheidet Arbeitsuchende ab 50, die erfolgreich in eine Beschäftigung zurückkehren können, von solchen, denen dies nicht gelingt? Was überzeugt Arbeitgeber, die Arbeitsuchende ab 50 einstellen, zu eben dieser Personaleinstellung? Was kann das AMS, hierauf aufbauend, tun, um die Arbeitsmarktreintegration von Arbeitsuchenden ab 50 bestmöglich zu unterstützen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Determinanten; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsuchende; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; sektorale Verteilung; Männer; Frauen; Arbeitsmarktchancen; Stereotyp; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX1}, } @Book{Juenger:2020:DWE, Author= {Anna-Lena J{\"u}nger}, Title= {Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung – Eine empirische Analyse mit den Daten des Linked Personnel Panels}, Year= {2020}, Pages= {81, XIII}, Abstract= {"Die vorliegende Arbeit widmete sich der Untersuchung der Determinanten, die zu einer unterschiedlichen Beteiligung an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung führen. Für dieses Vorhaben erfolgte eine Analyse der Daten des LPP 2014/15 in zwei Schritten. Zunächst wurden die Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung in der gesamten Stichprobe analysiert. Anschließend geriet die Weiterbildungsbeteiligung der Personengruppen der Männer und Frauen sowie Jüngeren und Älteren in den Fokus der Untersuchung. Die zentralen empirischen Ergebnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen: Während Unterschiede in der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten hauptsächlich auf ihre unterschiedlichen Individual-, Beschäftigungs- und Tätigkeits- sowie Digitalisierungsmerkmale am Arbeitsplatz zurückzuführen sind, haben die Merkmale des Betriebs, in dem ein Beschäftigter tätig ist, nur einen geringen Einfluss auf das individuelle Weiterbildungsverhalten. Dies bedeutet allerdings nicht, dass Betriebe keine Rolle im Qualifizierungsgeschehen spielen. Einzig den Unterschieden zwischen Betrieben, also beispielsweise, ob sie tarifgebunden sind oder bestimmte Personalpraktiken durchführen oder nicht, kommt im Hinblick auf die individuelle Weiterbildungsbeteiligung der Beschäftigten kaum Bedeutung zu. Im Großen und Ganzen stehen die Ergebnisse dieser Arbeit im Einklang mit Forschungsresultaten aus anderen Studien. Unter den Merkmalen auf der Beschäftigtenebene erweisen sich insbesondere das Merkmal, Ausländer zu sein, als einflussreiche, negative Determinante sowie eine Leitungsposition als äußert relevante, positive Determinante der Weiterbildungsbeteiligung. Stark ausgeprägte Zusammenhänge finden sich ebenfalls bei den Digitalisierungsmerkmalen am Arbeitsplatz. So sind vor allem 78 die Nutzung von IKT und die Veränderung der technologischen Ausstattung am Arbeitsplatz mit einer erhöhten Wahrscheinlichkeit einer Weiterbildungsteilnahme verbunden. Betrachtet man im Einzelnen, wie sich technologische Änderungen auswirken und welchen Einfluss dies wiederum auf die Weiterbildungsbeteiligung hat, ist festzustellen, dass einerseits mit einer höheren, andererseits aber auch mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung zu rechnen ist. Damit konnte gezeigt werden, dass die Digitalisierung nicht per se zu einem erhöhten Weiterbildungsverhalten führt, sondern ein detaillierterer Blick auf die genauen Auswirkungen, die technologische Neuerungen auf die Arbeit haben, lohnend ist. So geht es beispielsweise mit einer geringeren Weiterbildungsbeteiligung einher, wenn die Anforderungen an Fähigkeiten und Kompetenzen infolge der Digitalisierung gesunken sind." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsbeteiligung; Determinanten; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; altersspezifische Faktoren; Bildungsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; beruflicher Status; technischer Wandel; berufliche Autonomie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211013MCR}, } @Book{OECD:2021:BAE, Institution={OECD}, Title= {Bildung auf einen Blick 2021 : OECD-Indikatoren}, Year= {2021}, Pages= {565}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Media}, Series= {Bildung auf einen Blick. OECD-Indikatoren}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-6724-7}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6001821ow}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6001821ow}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/b35a14e5-en}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/e4292276-en}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/1a23bb23-en}, Abstract= {"Die Studie berichtet über die Leistungsfähigkeit der Bildungssysteme in den OECD-Mitgliedsländern sowie in einigen Partnerländern. Zum Schwerpunktthema "Gerechtigkeit" wurden der Einfluss u.a. von Geschlecht, Geburtsland, sozioökonomischem Status und regionaler Lage auf den Bildungsstatus analysiert. Insgesamt stellen mehr als 100 Grafiken und Tabellen aktuelle Informationen zur Struktur und Leistungsfähigkeit der Bildungssysteme im internationalen Vergleich bereit. Die präsentierten Daten umfassen den gesamten Bildungsverlauf - vom Kindergarten über Schule bis hin zu Hochschule und Weiterbildung. Durch die von der OECD entwickelten Bildungsindikatoren werden die Daten vergleichbar. Im Bereich Schule liefern zwei neue Indikatoren Informationen zur Zuweisung öffentlicher Mittel an Schulen und zur Fluktuationsrate von Lehrkräften." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem; Bildungsabschluss; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; qualifikationsspezifische Faktoren; Sekundarbereich; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Jugendliche; junge Erwachsene; Ausbildungszeit; NEET; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Ausbildungsabschluss; Bildungsausgaben; Bildungschancengleichheit; Schulwesen; OECD; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Australien; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechische Republik; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Argentinien; Brasilien; China; Kolumbien; Indien; Indonesien; Lettland; Russland; Saudi-Arabien; Südafrikanische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211026MKF}, } @Book{Wagner:2021:DDG, Institution={Beyond Gender Agenda GmbH (Hrsg.)}, Author= {Victoria (Red.) Wagner and Antonia (Red.) Ackermann and Natalie (Red.) Antoni and Shana (Red.) Kijas and Nadine (Red.) Schulz}, Title= {Das deutsche Diversit{\"a}ts-Dilemma : German Diversity Monitor 2021}, Year= {2021}, Pages= {17}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {German Diversity Monitor}, Number= {2}, Annote= {URL: https://beyondgenderagenda.com/wp-content/uploads/2021/09/German-Diversity-Monitor-2021-Das-deutsche-Diversitaets-Dilemma.pdf}, Abstract= {"Mit dem German Diversity Monitor 2021 erfolgt nach 2020 zum zweiten Mal eine Bestandsaufnahme der Diversität in den Vorständen bzw. in den Geschäftsführungen führender deutscher Unternehmen sowie des inklusiven Arbeitsumfelds in deutschen Unternehmen. Dadurch sollen Fortschritte und Veränderungen identifiziert und die Wirkung der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda messbar gemacht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Erfolgskontrolle; Unternehmen; Diversity Management; Gleichstellung; Beschäftigtenstruktur; Heterogenität; Homosexualität; Geschlecht; Identität; Minderheiten; Behinderte; Frauen; Vorstand; Geschlechterverteilung; Kompetenzverteilung; Budget; Diskriminierung; ältere Arbeitnehmer; ethnische Gruppe; Auswirkungen; Unternehmenserfolg; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUQ}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Reims:2021:RTW, Editor= {T. Johansen and W. H. Dittrich}, Booktitle= {Occupational Health and Rehabilitation}, Author= {Nancy Reims}, Title= {Return to Work of Sick-Listed People After Vocational Rehabilitation in Germany}, Year= {2021}, Pages= {73-87}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-33484-0_7}, Abstract= {"Societal participation of persons with disabilities is one central concern of modern welfare states. The integration into the labor market is one important aspect. Vocational rehabilitation for people with disabilities or (occupational) health limitations is a key societal instrument in order to achieve (sustainable) labor market reintegration. However, there is a lack of empirical evidence on how successful vocational rehabilitation is in terms of reintegration rates and sustainability of labor market reintegration. The following contribution presents the specifics of the German system of vocational rehabilitation and its particular relevance related to demographic changes in Germany. Furthermore, a study on return to work after vocational rehabilitation is presented. The results are based on a panel survey of vocational rehabilitants, who completed various labor market programmes at the German Federal Employment Agency in 2006. The survey was first carried out in 2007 and continued in two additional waves in 2008 and 2010. Event history analyses are applied to investigate (1) the reintegration into the labor market and (2) the sustainability of employment. Two thirds of the rehabilitants reintegrate quickly into the labor market. They are employed for almost three years on average. Younger age, mobility, access to occupational social networks and good subjective general health condition are positively associated with a faster labor market reintegration. On the other hand, individuals with a disability of the internal organs or psychological disabilities exit employment faster. These results show that reintegration into the labor market seems to be based on social selection processes and indicates exclusion mechanisms. Vocational rehabilitation is a key intervention in promoting and enhancing social and labor market participation. The findings of this study suggest that vocational rehabilitation seems to have an effect on labor market integration. However, the results also emphasize the heterogeneous nature of vocational rehabilitants and future investigations should attempt to systematically take this factor into account." (Author's abstract, © Springer ) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Rehabilitation; Rehabilitanden; berufliche Reintegration; Beschäftigungsdauer; Berufsverlauf; Dauer; soziale Ungleichheit; Behinderte; Arbeitsuche; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; medizinische Faktoren; regionale Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210928L3B}, } 27 von 446 Datensätzen ausgegeben.