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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Brinck:2020:ITN,
   Journal=    {Management revue},
   Volume=     {31},
   Number=     {2},
   Author=     {Karla Louise Brinck and Sven Hauff and Stefan Kirchner},
   Title=      {Is There a New Meaning of Work? The How and Why of a Change in Altruistic Work Values in Germany between 1989 and 2016},
   Year=       {2020},
   Pages=      {167-187},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.5771/0935-9915-2020-2-167},
   Abstract=   {"This study complements the discussion on changes in work values by insights about the dimension of altruistic work values, which to date has been largely neglected. In particular, we analyze how a change in the structure of the workforce (gender, age, and generation) has affected the importance of altruistic work values in the past decades. Using German data from four different years (1989, 1997, 2006, and 2016), we found that work values' importance has increased during the observed periods, while extrinsic work values have become less important and intrinsic work values have not changed. An increase of women and an aging workforce marginally have contributed to a change in altruistic work values, while shifting generational distribution had no effect. Overall, the explanatory powers of the included determinants are, despite their importance in theoretical discussions, fairly small. Thus, we discuss alternatives for explaining the change in altruistic work values." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeit; Einstellungen; Wertorientierung; Wertwandel; soziale Werte; Beschäftigtenstruktur; Strukturwandel; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Intergenerationsmobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1989-2016},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: A13 ; J17 ; M12},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1015},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200623B0G},
}


@Article{WissTobias:2020:QWC,
   Journal=    {Management revue},
   Volume=     {31},
   Number=     {2},
   Author=     {Tobias Wi{\"ss} and Lisa Schmidthuber and Valeria Bordone},
   Title=      {Quality of Working Conditions, Sector of Employment and Age at Retirement},
   Year=       {2020},
   Pages=      {145-166},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.5771/0935-9915-2020-2-145},
   Abstract=   {"Prolonging employment and postponing retirement are seen as promising solutions to make labour markets and pension systems sustainable in ageing Europe with low employment rates of older people and widespread early retirement. The aim of the paper is to identify to what extent quality of working conditions and sector of employment affect the actual age at retirement. Based on SHARELIFE data on 13 European countries, we investigate the association between age at retirement on the one hand and 12 quality of working conditions attributes and six economic sectors on the other using linear regression models. Our results show that freedom to decide how to do the work is significantly associated with a higher age at retirement and adequate salary with a lower age at retirement among both men and women, while working in a comfortable environment, without emotional demands, and where employees experienced fair treatment is positively related to age at retirement only for men. Furthermore, our analysis provides evidence that quality of working conditions attributes are more important for age at retirement in the service, manufacturing and industry sectors than in the finance, trade, and primary sectors. A stronger focus on improving quality of working conditions is likely to promote a higher age at retirement among both men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; Auswirkungen; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; Rentenalter; Wirtschaftssektoren; internationaler Vergleich; Lohnhöhe; berufliche Autonomie; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; sektorale Verteilung; psychosoziale Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Dänemark; Schweden; Österreich; Frankreich; Schweiz; Belgien; Niederlande; Spanien; Italien; Griechenland; Tschechische Republik; Polen; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2008-2009},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J28 ; J38 ; J26 ; J18 ; J81},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1015},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200623B0F},
}




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Flueter-Hoffmann:2020:WMA,
   Journal=    {IW-Trends},
   Volume=     {47},
   Number=     {1},
   Author=     {Christiane Fl{\"u}ter-Hoffmann and Andrea Hammermann and Oliver Stettes},
   Title=      {Wandel mit alternden Belegschaften gestalten - Chancen und Barrieren erkennen : Ergebnisse aus dem IW-Personalpanel 2019},
   Year=       {2020},
   Pages=      {99-115},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-01-06},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-01-06},
   Abstract=   {"Der demografische Wandel stellt Unternehmen in Deutschland vor die Herausforderung, digitale Transformationsprozesse mit alternden und zunehmend altersheterogenen Belegschaften zu meistern. Dabei können aufgrund des steigenden betrieblichen Anpassungs- und Veränderungsdrucks in den Belegschaften Konflikte auftreten. Rund jeder vierte Personalverantwortliche gibt an, dass häufig Spannungen durch unterschiedliche Interessen und Wertvorstellungen in der Belegschaft auftreten. Gerade bei Veränderungsprozessen entstehen in rund 59 Prozent der Unternehmen oftmals Herausforderungen, weil sich Mitarbeiter nicht vom Status quo lösen wollen. In 45 Prozent der Unternehmen fehlen den Mitarbeitern häufig die nötigen Kompetenzen dafür. Differenzierte betriebliche Fördermaßnahmen sind ein möglicher Lösungsansatz. Rund 66 Prozent der Unternehmen in Deutschland gehen auf die unterschiedlichen altersabhängigen Bedürfnisse in der Belegschaft ein und sorgen zum Beispiel für lernförderliche Arbeitsbedingungen oder organisieren Arbeit flexibel und abwechslungsreich, indem Beschäftigte durch Arbeitsplatz- und Tätigkeitswechsel regelmäßig Neues erlernen. Unternehmen, die ihre Beschäftigten mit diesen Maßnahmen motivieren und befähigen, geben signifikant seltener an, dass ihren Beschäftigten Veränderungsfähigkeit oder -bereitschaft fehlen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"The demographic transition presents companies in Germany with the challenge of mastering digital transformation processes with an ageing and increasingly age-diverse payroll. The growing pressure on firms to adapt and change can spawn conflicts in the workforce. Around one in four personnel managers report frequent tensions among staff due to differing interests and values. In some 59 per cent of companies, difficulties often arise, particularly during transition processes, when employees are reluctant to give up the status quo. In 45 per cent of enterprises, the staff frequently lack the skills necessary for successful change management. Company-specific support measures are one possible solution. Around 66 per cent of companies in Germany respond to the different age-related needs of their workforce. They do this, for example, by creating a working environment conducive to learning or ensuring flexible and varied working conditions by regularly changing employees' jobs and activities so that they can continue to learn. Companies that motivate and empower their workforce in this way are significantly less likely to report that their employees lack the ability or willingness to change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; human resource management; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Personalpolitik; altersadäquate Arbeitsplätze; technischer Wandel; Veränderungskompetenz; Wertorientierung; Diversity Management; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2019-2019},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J24 ; J14 ; M12},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 671},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200629B3A},
}


@Article{Westermeier:2020:TCE,
   Journal=    {IAB-Forum},
   Number=     {08 07 2020},
   Author=     {Christian Westermeier},
   Title=      {Trifft die Corona-Krise {\"a}ltere Erwerbst{\"a}tige st{\"a}rker als j{\"u}ngere? (Serie "Corona-Krise: Folgen f{\"u}r den Arbeitsmarkt")},
   Year=       {2020},
   Pages=      {o. Sz.},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Annote=     {URL: https://www.iab-forum.de/trifft-die-corona-krise-aeltere-erwerbstaetige-staerker-als-juengere},
   Abstract=   {"Im Zuge der demografischen Entwicklung und des Arbeitsmarktaufschwungs seit der Finanzkrise 2009 hat die Erwerbstätigkeit von Älteren weiter zugenommen. Eine neue monatliche Befragung des IAB über Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona und aktuelle Arbeitsmarktdaten der Bundesagentur für Arbeit liefern nun erste empirische Befunde zu den Auswirkungen der Corona-Krise auf die Beschäftigung älterer Erwerbspersonen. Die Arbeitslosenquote steigt bei den Älteren nur mäßig. Allerdings dürften viele ältere Minijobber, die in der Krise ihren Job verloren haben, darin nicht erfasst sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Krisenmanagement; Zufriedenheit; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Rentner; mobiles Arbeiten; Telearbeit; Kurzarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2018-2020},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2182},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200707B62},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Addison:2020:RAO,
   Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
   Author=     {John T. Addison and Liwen Chen and Orgul D. Ozturk},
   Title=      {Recessions and Occupational Match Quality: The Role of Age, Gender, and Education},
   Year=       {2020},
   Pages=      {22},
   Address=    {M{\"u}nchen},
   Series=     {CESifo working paper},
   Number=     {8390},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8390.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8390.html},
   Abstract=   {"Although the adverse labor market effects of economic recessions have been well documented, a notable omission in the literature is how recessions impact workers' job match quality. This paper considers the short and longer-term losses in productivity associated with the job changing brought in train by the two most recent recessions. Changes in match quality are the mechanism, with dislocated workers being reemployed in jobs for which they are more mismatched. Using monthly data from the 1979 and 1997 cohorts of the National Longitudinal Survey of Youth and the Current Population Survey (CPS), we document direct changes in occupational match quality and the associated changes in wages. We first investigate how workers' match qualities change over the lifecycle and report that the total amount of mismatch averaged over all workers of the younger cohort actually decreased through time. For the older cohort, we then explore the role of age, education, gender, and occupational task groups. Economic recessions are shown to disproportionately harm the match quality of mid-aged workers versus that of young workers; to have more serious consequences for the match quality of men than women, especially highly educated men; and lead to occupational polarization, thereby amplifying the skill mismatch of mid-aged workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Rezession; Auswirkungen; matching; Qualität; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; mismatch; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1979-2013},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J63 ; J24 ; E24},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B8P},
}


@Book{Addison:2020:RAO,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {John T. Addison and Liwen Chen and Orgul Demet Ozturk},
   Title=      {Recessions and Occupational Match Quality: The Role of Age, Gender, and Education},
   Year=       {2020},
   Pages=      {23},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {13393},
   Annote=     {URL: http://ftp.iza.org/dp13393.pdf},
   Abstract=   {"Although the adverse labor market effects of economic recessions have been well documented, a notable omission in the literature is how recessions impact workers' job match quality. This paper considers the short and longer-term losses in productivity associated with the job changing brought in train by the two most recent recessions. Changes in match quality are the mechanism, with dislocated workers being reemployed in jobs for which they are more mismatched. Using monthly data from the 1979 and 1997 cohorts of the National Longitudinal Survey of Youth and the Current Population Survey (CPS), we document direct changes in occupational match quality and the associated changes in wages. We first investigate how workers' match qualities change over the lifecycle and report that the total amount of mismatch averaged over all workers of the younger cohort actually decreased through time. For the older cohort, we then explore the role of age, education, gender, and occupational task groups. Economic recessions are shown to disproportionately harm the match quality of mid-aged workers versus that of young workers; to have more serious consequences for the match quality of men than women, especially highly educated men; and lead to occupational polarization, thereby amplifying the skill mismatch of mid-aged workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Rezession; Auswirkungen; matching; Qualität; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; mismatch; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1979-2013},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: E24 ; J63 ; J24},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200701B4G},
}


@Book{Bárcena-Martín:2020:GEE,
   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author=     {Elena Bárcena-Martín and Samuel Medina-Claros and Salvador Pérez-Moreno},
   Title=      {Gendered Effects of Employment Protection on Earnings Mobility},
   Year=       {2020},
   Pages=      {35},
   Address=    {Essen},
   Series=     {GLO discussion paper},
   Number=     {547},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/217485},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/217485},
   Abstract=   {"This paper explores potential gendered effects of employment protection on earnings mobility, differentiating between upward and downward movements. We conduct a micro-macro mobility analysis for 23 European countries over the economic downturn period 2008\textendash{}2014. The results confirm that, overall, the higher the protection for regular contracts, the lower the earnings mobility (either upwards or downwards) although the effect is stronger among women of high reproductive age. Nevertheless, protection for temporary employment seems to be only associated with reduced downward earnings mobility when considering transitions into and out of employment, with no gender differential effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Kündigungsschutz; Auswirkungen; Einkommensmobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Rezession; altersspezifische Faktoren; Europa; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2008-2014},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: D31 ; J08 ; J31 ; J13 ; O15 ; J60},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200626B2T},
}


@Book{Bonacini:2020:ATG,
   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author=     {Luca Bonacini and Giovanni Gallo and Sergio Scicchitano},
   Title=      {All that glitters is not gold. Effects of working from home on income inequality at the time of COVID-19},
   Year=       {2020},
   Pages=      {32},
   Address=    {Essen},
   Series=     {GLO discussion paper},
   Number=     {541},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/216901},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/216901},
   Abstract=   {"The recent global COVID-19 pandemic forced most of governments in developed countries to introduce severe measures limiting people mobility freedom in order to contain the infection spread. Consequently, working from home (WFH) procedures became of great importance for a large part of employees, since they represent the only option to both continue working and keep staying home. Based on influence function regression methods, our paper explores the role of WFH attitude across labour income distribution in Italy. Results show that increasing WFH attitudes of occupations would lead to a rise of wage inequality among Italian employees. Specifically, a change from low to high WFH attitude would determine a 10% wage premium on average and even higher premiums (+17%) in top deciles of wage distribution. A possible improvement of occupations WFH attitude tends to benefit male, older and high-paid employees, as well as those living in provinces more affected by the novel coronavirus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; Einkommenseffekte; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Italien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2013-2019},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J16 ; I18 ; D31},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200626B2S},
}


@Book{Brynjolfsson:2020:CAR,
   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author=     {Erik Brynjolfsson and John J. Horton and Adam Ozimek and Daniel Rock and Garima Sharma and Hong-Yi TuYe},
   Title=      {COVID-19 and Remote Work: An Early Look at US Data},
   Year=       {2020},
   Pages=      {25},
   Series=     {NBER working paper},
   Number=     {27344},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3386/w27344},
   Abstract=   {"We report the results of a nationally-representative sample of the US population during the COVID-19 pandemic. The survey ran in two waves from April 1-5, 2020 and May 2-8, 2020. Of those employed pre-COVID-19, we find that about half are now working from home, including 35.2% who report they were commuting and recently switched to working from home. In addition, 10.1% report being laid-off or furloughed since the start of COVID-19. There is a strong negative relationship between the fraction in a state still commuting to work and the fraction working from home. We find that the share of people switching to remote work can be predicted by the incidence of COVID-19 and that younger people were more likely to switch to remote work. Furthermore, states with a higher share of employment in information work including management, professional and related occupations were more likely to shift toward working from home and had fewer people laid off or furloughed. We find no substantial change in results between the two waves, suggesting that most changes to remote work manifested by early April." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; Entlassungen; regionaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Berufsgruppe; Beschäftigungsdauer; Wirtschaftsstruktur; Berufsstruktur; Determinanten; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2020-2020},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: I15 ; J21 ; L23 ; M15 ; M50},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200629B21},
}


@Book{Daruich:2020:UBI,
   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author=     {Diego Daruich and Raquel Fernández},
   Title=      {Universal Basic Income: A Dynamic Assessment},
   Year=       {2020},
   Pages=      {54},
   Series=     {NBER working paper},
   Number=     {27351},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3386/w27351},
   Abstract=   {"The idea of universal basic income (UBI)'a set income that is given to all without any conditions' is making an important comeback but there is no real evidence regarding its long-term consequences. This paper provides a very inexpensive evaluation of such a policy by studying its dynamic consequences in a general equilibrium model with imperfect capital markets and labor market shocks, in which households make decisions about education, savings, labor supply, and with intergenerational linkages via skill formation. The steady state of the model is estimated to match US household data. We find that a UBI policy that gives all households a yearly income equivalent to the poverty line level has very different welfare implications for those alive when the policy is introduced relative to future generations. While a majority of adults (primarily older non-college workers) would vote in favor of introducing UBI, all future generations (operating behind the veil of ignorance) would prefer to live in an economy without UBI. The expense of the latter leads to lower skill formation and education, requiring even higher tax rates over time. Modeling automation as an increased probability of being hit by an 'out-of-work' shock, the model is also used to provide insights on how the benefits of UBI change as the environment becomes riskier. The results suggest that UBI may be a useful transitional policy to help current individuals whose skills are more likely to become obsolete and are unprepared for the increased risk, while, simultaneously, education policies may be implemented to increase the likelihood that future cohorts remain productive and employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Auswirkungen; Bildungsinvestitionen; Erwerbsverhalten; technischer Wandel; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; altersspezifische Faktoren; Konsum; Steuerbelastung; Finanzierung; Präferenz; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1968-2016},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J24 ; H24 ; H31 ; I38},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200702B47},
}


@Book{Krug:2019:AFA,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author=     {Gerhard Krug and Kirsten Kemna and Katja Hartosch},
   Title=      {Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Besch{\"a}ftigten},
   Year=       {2019},
   Pages=      {25},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {IAB-Discussion Paper},
   Number=     {01/2019},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp0119.pdf},
   Abstract=   {"Befürworter flexibler Arbeitszeitmodelle führen unter anderem deren positive Auswirkungen auf die Gesundheit an, Gegner erwarten hingegen negative Auswirkungen. Wir untersuchen die Gesundheitseffekte selbst- und fremdbestimmter flexibler Arbeitszeiten bei deutschen Beschäftigten auf Basis des Sozioökonomischen Panels und unter Verwendung von Fixed-Effects Regressionen. Als Gesundheitsindikatoren verwenden wir die selbst eingeschätzte Gesundheit, die Zahl der Krankheitstage und die Sorgen um die eigene Gesundheit. Die Ergebnisse verweisen auf neutrale oder nur leicht negative Effekte flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit. Die Gesundheit von Männern leidet dabei eher bei selbstbestimmter Flexibilität der Arbeitszeit, die von Frauen eher bei betrieblich bestimmter Flexibilität. Bei Männern verstärkt selbstbestimmte Flexibilität negative Gesundheitsauswirkungen des Alters, bei Frauen reduziert selbstbestimmte Flexibilität die mit dem Alter ansteigenden Sorgen um die Gesundheit. Auch hier sind die Effekte jedoch von geringer Größenordnung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"Advocates of flexible working-time models cite among other things their positive effects on health; opponents on the other hand expect negative effects. Applying fixed-effects regressions to German panel data, we examine the impact of employee-managed and firm-controlled flexible working time on the health of employees. We use the employees' self-rated health and their number of days in sick leave. The results suggest that flexible working hours have neutral or only slightly negative effects on health. Men's health is more likely to suffer when their working-time flexibility is self-determined, while women's health suffers more when the flexibility is controlled by the firm. How-ever, the effects are of a small magnitude." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Gesundheitszustand; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; Zeitsouveränität; geschlechtsspezifische Faktoren; gleitende Arbeitszeit; Fehlzeiten; Krankheit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2003-2011},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: I10 ; I30 ; J21},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190107305},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Brenscheidt:2020:AIW,
   Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
   Author=     {Simone Brenscheidt and Anke Siefer and Heike Hinnenkamp and Lena H{\"u}nefeld and Marcel L{\"u}ck and Florian Kopatz},
   Title=      {Arbeitswelt im Wandel, Ausgabe 2020 : Zahlen - Daten - Fakten},
   Year=       {2020},
   Pages=      {88},
   Edition=    {1. Auflage, Mai 2020},
   Address=    {Dortmund},
   ISBN=       {ISBN 978-3-88261-263-9},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.21934/baua:praxis20200131},
   Abstract=   {"Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit soll mit diesem Heft zum Nachschlagen nicht auf Zahlen und Kurven reduziert werden. Doch bieten Zahlen, Daten und Fakten einen schnellen Einstieg in viele Themen: Man erkennt Trends, sieht Schwerpunkte und stellt Zusammenhänge her. Mit "Arbeitswelt im Wandel" werden in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer heutigen Arbeitswelt fokussiert. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verfolgt damit verschiedene Ziele. Für die Praktiker des Arbeitsschutzes werden Fakten und Entwicklungen kurz und knapp nachgezeichnet. Das hilft bei der schnellen Suche nach überzeugenden Argumenten ebenso wie beim Nachdenken über zukünftige Entwicklungen im eigenen Betrieb. Für die interessierte Öffentlichkeit bietet diese Broschüre viel Wissenswertes über das in zwischen recht weite Feld des Arbeitsschutzes. Zwar gilt es nach wie vor, Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, doch ist der Ansatz des Arbeitsschutzes seit Längerem deutlich breiter geworden. Die Zusammenhänge zwischen den Arbeitsbedingungen und moderner Technik werden ebenso betrachtet wie das soziale Zusammenleben der Menschen im Betrieb oder die ökonomische Seite sicherer Arbeit. Wir wissen: Themen wie der demografische Wandel der Gesellschaft haben unmittelbare Auswirkungen auf unsere Arbeit und fordern uns zum Handeln heraus. "Arbeitswelt im Wandel" beleuchtet schlaglichtartig einige dieser Phänomene und will so Anregungen liefern, sich mit Trends zu Sicherheit und Gesundheit in unserer Arbeitswelt intensiver zu beschäftigen." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Erwerbstätigkeit; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Arbeitsweg; Sterblichkeit; Berufskrankheit; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsgefährdung; physische Belastung; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Arbeitsgestaltung; Beruf und Familie; individuelle Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Arbeitsunfähigkeit; Krankenstand; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; volkswirtschaftliche Kosten; Erwerbsminderungsrente; Rentenzugänge; demografischer Wandel; Bevölkerungsstruktur; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzqualität; Gesundheitszustand; Kündigungsabsicht; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Unfallschutz; Arbeitsschutzpolitik; BIBB/BAuA-Erhebung; Überstunden; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1991-2014},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200520BQP},
}


@Book{Burkert:2020:ABF,
   Annote=     {Sign.: Z 1986 01/2020;},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)},
   Author=     {Carola Burkert and Peter Schaade},
   Title=      {Ad{\"a}quat besch{\"a}ftigt? Formale {\"U}berqualifizierung von Besch{\"a}ftigten in Hessen},
   Year=       {2020},
   Pages=      {36},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen},
   Number=     {01/2020},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/regional/H/2020/regional_h_0120.pdf},
   Abstract=   {"Formal überqualifiziert beschäftigt bedeutet, dass die formale Qualifikation (z. B. mit anerkannt abgeschlossener Berufsausbildung oder mit Hochschulabschluss) höher ist, als es das Anforderungsniveau der aktuell ausgeübten Tätigkeit erfordert. In Hessen ist jeder fünfte Arbeitnehmer formal überqualifiziert beschäftigt. Beschäftigte mit höheren Abschlüssen sind häufiger formal überqualifiziert und somit unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt als jene mit mittleren Abschlüssen. Allerdings sind innerhalb von Hessen deutliche regionale Disparitäten der Überqualifiziertenanteile zu verzeichnen. Aber auch zwischen Frauen und Männern gibt es Unterschiede: Während 19,5 Prozent der männlichen Beschäftigten formal überqualifiziert sind, liegt dieser Anteil bei Frauen mit 21,2 Prozent um knapp 2 Prozentpunkte höher. Diese Unterschiede treten noch deutlicher auf, wenn man die formale Überqualifizierung nach Wirtschaftsabschnitten und Berufen betrachtet. Ausländer sind häufiger formal überqualifiziert beschäftigt als Deutsche und auch die Beschäftigten der Altersgruppe der 30- bis unter 50-Jährigen ist häufiger formal überqualifiziert als jene der Altersgruppen unter 30 Jahre und über 50 Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: adäquate Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; regionaler Vergleich; Frauen; ausländische Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigtenstatistik; Landkreis; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2019-2019},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1986},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200616BYJ},
}


@Book{Dengler:2020:SVB,
   Author=     {Katharina Dengler and Britta Matthes},
   Title=      {Substituierbarkeitspotenziale von Berufen und die m{\"o}glichen Folgen f{\"u}r die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt : Expertise f{\"u}r den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
   Year=       {2020},
   Pages=      {63},
   Address=    {Berlin},
   Annote=     {URL: https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/103.1/0/ca0cb0.pdf},
   Abstract=   {Digitalisierung verändert unsere Gesellschaft und die Arbeitswelt. Welche Folgen aber hat Digitalisierung für die Gleichstellung auf dem deutschen Arbeitsmarkt? In welchen Berufen unterscheiden sich die Folgen der Digitalisierung stark zwischen Männern und Frauen? Lassen sich regionale Unterschiede bei den geschlechtsspezifischen Auswirkungen von Digitalisierung beobachten? Mit diesen Fragen befasst sich die Expertise 'Substituierbarkeitspotenziale von Berufen und die möglichen Folgen für die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt' von Dr. Katharina Dengler und Dr. Britta Matthes vom IAB, die sie für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung verfasst haben. Die Autorinnen konzentrieren sich dabei besonders auf die Substituierbarkeitspotenziale auf dem Arbeitsmarkt, das heißt zu welchem Grad gegenwärtige Berufe durch Computer oder computergesteuerte Maschinen ersetzt werden könnten. Zudem beschäftigen sich die Autorinnen u. a. mit den potenziellen geschlechtsspezifischen Folgen der Digitalisierung für die Beschäftigten in Bezug auf ihre Arbeitszeit und die regionalen Unterschiede. Anhand ihrer Analyse der Datengrundlage aus der BERUFENET Datenbank der Bundesagentur für Arbeit heben Dr. Dengler und Dr. Matthes zudem hervor, welche Konsequenzen für die Gleichstellungspolitik sich aus der fortschreitenden Digitalisierung und den Effekten der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt ergeben könnten.},
   Annote=     {Schlagwörter: Berufsgruppe; Substitutionspotenzial; Auswirkungen; Gleichstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; technischer Wandel; Männerberufe; Frauenberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Beschäftigungseffekte; regionaler Vergleich; Bundesländer; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Tätigkeitsmerkmale; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2016-2016},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200622B0C},
}



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