Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/20 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Borghans:2020:SWS, Journal= {Economics of education review}, Volume= {75}, Author= {Lex Borghans and Ron Diris and Wendy Smits and Jannes de Vries}, Title= {Should we sort it out later? The effect of tracking age on long-run outcomes}, Year= {2020}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2020.101973}, Abstract= {"This study estimates the long-run effect of the school tracking age on educational attainment and labour market outcomes. We exploit within-country variation in tracking ages for students in the highest two tracks in the Netherlands, using the supply of early tracking schools at the municipal level as an instrument for early tracking (tracking at age 12-13 vs. age 14). Combining several data sources, we find that early tracking leads to a decrease in higher education completion, and that it lowers earnings for both low-ability and medium-ability students in the sample. Estimates for high-ability students are positive but imprecisely estimated. The negative effects appear largely driven by higher misallocation of students to tracks when they are sorted early. Robustness analyses strongly suggest that the results are not driven by sorting between municipalities." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Schulübergang; altersspezifische Faktoren; Lebensalter; Auswirkungen; Schulleistung; Bildungsabschluss; Berufserfolg; weiterführende Schule; Grundschule; Einkommenseffekte; Studienabschluss; Schullaufbahnwahl; Sekundarbereich; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1989-2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: I21 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 727}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200527BR3}, } @Article{Ford:2020:JHT, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Jackie Ford and Carol Atkinson and Nancy Harding and David Collinson}, Title= {'You Just Had to Get on with It': Exploring the Persistence of Gender Inequality through Women's Career Histories}, Year= {2020}, Pages= {1-19}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020910354}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020910354}, Abstract= {"This article examines the career histories of the first generation of UK women to enter professional employment in the 1970s and 1980s in comparatively large numbers. In so doing, it contributes to the sparse literature on older women?s working life histories. Presenting empirical research on women?s experiences in the legal and HR sectors, it reveals how women pioneers were often silenced by requirements to conform with male-dominated norms, values and practices governing masculine career pathways. They learned to speak a predominantly masculine language that in turn constituted a significant barrier to effective resistance and disallowed new ways of speaking about careers. The article argues that these earlier conditions of entry into careers continue to influence the barriers women face at work today. Through this analysis of older women?s working lives, the article also contributes to contemporary debates about intersectionality by illustrating how gender and age interact in ways that reinforce earlier patterns of career disadvantage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Berufsverlauf; ältere Arbeitnehmer; Sprache; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Normen; Arbeitswelt; Unternehmensberater; Rechtsanwalt; Hochqualifizierte; Personalleiter; Feminismus; Diskriminierung; Beruf und Familie; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200605BU5}, } @Article{Kuehnle:2020:DSU, Journal= {Demography}, Volume= {57}, Number= {2}, Author= {Daniel K{\"u}hnle and Michael Oberfichtner}, Title= {Does Starting Universal Childcare Earlier Influence Children's Skill Development?}, Year= {2020}, Pages= {61-98}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s13524-019-00836-9}, Annote= {URL: https://static-content.springer.com/esm/art%3A10.1007%2Fs13524-019-00836-9/MediaObjects/13524_2019_836_MOESM1_ESM.pdf}, Abstract= {"As many developed countries enact policies that allow children to begin universal childcare earlier, understanding how starting universal childcare earlier affects children's cognitive and noncognitive skills is an important policy question. We provide comprehensive evidence on the multidimensional short- and longer-run effects of starting universal childcare earlier using a fuzzy discontinuity in the age at starting childcare in Germany. Combining rich survey and administrative data, we follow one cohort from age 6 to 15 and examine standardized cognitive test scores, noncognitive skill measures, and school track choice in a unified framework. Children who start universal childcare four months earlier around age 3 do not perform differently in terms of standardized cognitive test scores, measures of noncognitive skills, school track choice, or school entrance examinations. We also find no evidence of skill improvements for children with low socioeconomic status, although we provide suggestive evidence that they may benefit from high-quality care. Our estimates refer to children who start childcare before they become legally entitled, for whom the literature would predict low gains to starting childcare earlier. We provide further evidence on this relationship between parental resistance to and children's potential gains from childcare. Simply allowing children to start universal childcare earlier is hence not sufficient to improve children's skill development, particularly for children with low socioeconomic status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frühpädagogik; Kinderbetreuung; Auswirkungen; Kompetenzentwicklung; Kinder; Lebenslauf; kognitive Fähigkeit; soziale Qualifikation; sozioökonomische Faktoren; Nationales Bildungspanel; Kindergarten; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 589}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190625304}, } @Article{Sanchez:2020:MLE, Journal= {Review of Economic Dynamics}, Volume= {37}, Author= {Manuel Sanchez and Felix Wellschmied}, Title= {Modeling life-cycle earnings risk with positive and negative shocks}, Year= {2020}, Pages= {103-126}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2019.11.003}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/170909}, Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Beförderung; Lebenseinkommen; Krankheit; Arbeitskräftenachfrage; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Vermögensverteilung; Unsicherheit; Arbeitsmarktrisiko; Erwerbsunterbrechung; Persistenz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: E21 ; E24 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200625B13}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Garin:2020:INP, Journal= {AEA papers and proceedings}, Volume= {110}, Author= {Andrew Garin and Emilie Jackson and Dmitri K. Koustas and Carl McPherson}, Title= {Is New Platform Work Different from Other Freelancing?}, Year= {2020}, Pages= {157-161}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/pandp.20201039}, Abstract= {"The rise of freelance work in the online platform economy (OPE) has received considerable media and policy attention in recent years, but freelance work is by no means a new phenomenon. In this paper, we draw on IRS tax records to identify instances when workers begin doing online platform work versus other freelance/independent contractor "gig" work for firms. We find gig work occurs around major reductions in outside income and document usage over the lifecycle. Our results provide suggestive evidence on motivations for entering into each type of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; freie Mitarbeiter; Selbständige; Einkommensentwicklung; Werkvertragsarbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J46 ; D15 ; J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002s}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200527BSH}, } @Article{Osiander:2020:WOS, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform}, Volume= {66}, Number= {1}, Author= {Christopher Osiander and Monika Senghaas}, Title= {Woran orientieren sich Einsch{\"a}tzungen zur Zumutbarkeit einer Besch{\"a}ftigung? : Befunde aus einer Vignettenbefragung}, Year= {2020}, Pages= {3-34}, ISBN= {ISSN 0514-2776}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0002}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0002}, Abstract= {"Dieser Beitrag geht der Frage nach, unter welchen Bedingungen die Ablehnung von Stellenangeboten durch Empfänger/-innen von Arbeitslosengeld als (un-)zumutbar gilt. Wir untersuchen dies anhand einer Vignettenstudie, in deren Rahmen wir Teilnehmenden an einer Online-Befragung mehrere Beschreibungen fiktiver Arbeitsloser vorlegen, die Stellenangebote erhalten und ablehnen. Empirisch zeigt sich, dass Abschläge im Vergleich zum früheren Einkommen dazu führen, dass Befragte eine Stelle als weniger zumutbar einschätzen. Dasselbe gilt, wenn das Anforderungsniveau niedriger ist. Außerdem wird Älteren eher zugestanden, ein Stellenangebot abzulehnen als Jüngeren; umgekehrt ist es bei Personen, die bereits in der Vergangenheit arbeitslos waren. Die Zahl der verfügbaren Stellen und die Art der angebotenen Tätigkeit (Zeitarbeit, Befristung) beeinflussen das Urteil hingegen nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This article explores the question of which factors influence judgments on what is considered a 'suitable employment'. We investigate this using a factorial survey. We present the respondents several descriptions of hypothetical jobless individuals who reject job offers they receive. Respondents should assess to what extent this refusal is justified. Empirically, it can be seen that respondents are more lenient with unemployed if the new job generates a lower income and requires a lower qualification than previous employment. Furthermore, older people are treated more leniently than younger ones; in contrast to that, individuals who have already been unemployed in the past are punished harder. The number of jobs available on the market has no effect on the respondents' judgment, as well as jobs in temporary employment and a fixedterm contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Zumutbarkeitsanordnung; Zumutbarkeitsregelung; Zumutbarkeit; Stellenangebot; Lohnhöhe; Reziprozität; unterwertige Beschäftigung; altersspezifische Faktoren; Arbeitsplatzqualität; Arbeitslosenversicherung; politische Einstellungen; Determinanten; Sperrzeit; Leistungskürzung; Arbeitslosigkeitsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1604}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190524301}, } @Article{Schels:2020:WPB, Journal= {Longitudinal and life course studies}, Volume= {11}, Number= {2}, Author= {Brigitte Schels}, Title= {When poverty becomes detrimental to life satisfaction in the transition to adulthood}, Year= {2020}, Pages= {229-240}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1332/175795919X15762387808264}, Abstract= {"This study examines whether poverty becomes more meaningful for young people as they move from youth to adulthood; therefore, the main hypothesis is that poverty becomes increasingly detrimental to individual life satisfaction as young people grow older and - at the same time - enter working life and establish their own households or families. The empirical analysis uses German household panel data and applies indicators for income poverty and material deprivation for a sample of 15- to 29-year-old young men and women. Results show that few facets of poverty impair life satisfaction in youth, and indicators increasingly show significant negative effects as people age. Changes in employment status and household context in the transition to adulthood cannot explain the age differences. Findings indicate that age is an independent reference point for young people in the transition to adulthood. Results also suggest that a more critical discussion is required on the significance of poverty and its measurement during the transition from youth to adulthood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Adoleszenz; Auswirkungen; Lebenssituation; Zufriedenheit; soziale Deprivation; Armut; junge Erwachsene; altersspezifische Faktoren; IAB-Haushaltspanel; Berufseinmündung; Partnerschaft; Elternschaft; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2106}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191104304}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Boissonneault:2020:SRC, Journal= {PLoS one}, Volume= {15}, Number= {4}, Author= {Michaël Boissonneault and Jaap Oude Mulders and Konrad Turek and Yves Carrière}, Title= {A systematic review of causes of recent increases in ages of labor market exit in OECD countries}, Year= {2020}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0231897}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0231897}, Abstract= {"Ages of labor market exit have increased steadily since the late 1990s in OECD countries, but with continuing population aging, there are calls for further stimulation of labor force participation at older ages. Social scientists have extensively studied causes of variation in retirement timing between individuals and across countries, but have paid less attention to causes of variation over time. This study systematically reviews evidence of causes of increases in ages of labor market exit over the past 30 years in OECD countries. Two goals are pursued: first, to provide an overview of the retirement domains that have been subject to investigation; second to compare studies with respect to the magnitude of change in retirement behavior that they attributed to different causes, in different contexts. Nineteen studies were reviewed. Available evidence articulates itself around four domains: inter-cohort changes in labor force participation of women (3 studies), educational attainment (3 studies) and lifetime wealth (1 study), and changes to social security systems (16 studies). Determinants in all domains explain a significant amount of past increases in ages of labor market exit, though figures attributable to similar determinants vary between studies and across countries. Evidence suggests that further postponement of labor market exit may depend on further increases to normal retirement ages and more limited access to early retirement programs, but also on further increases in educational attainment and the continued integration of women in the labor market. However, a large share of the past increases in ages of labor market exit remains unexplained; therefore, other factors such as those related to work and organizational characteristics deserve further research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; Entwicklung; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; OECD; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; institutionelle Faktoren; Rentenversicherung; Frauenerwerbstätigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200526BRP}, } @Article{Bradley:2020:TPC, Journal= {Covid economics}, Number= {29}, Author= {Jake Bradley and Alessandro Ruggieri and Adam H. Spencer}, Title= {Twin peaks: Covid-19 and the labor market}, Year= {2020}, Pages= {164-192}, Annote= {URL: https://cepr.org/file/9156/download?token=Uh_6nkID}, Abstract= {"This paper develops a choice-theoretic equilibrium model of the labor market in the presence of a pandemic. It includes heterogeneity in productivity, age and the ability to work at home. Worker and firm behavior changes in the presence of the virus, which itself has equilibrium consequences for the infection rate. The model is calibrated to the UK and counterfactual lockdown measures are evaluated. We find a different response in both the evolution of the virus and the labor market with different degrees of severity of lockdown. We use these insights to make a labor market policy prescription to be used in conjunction with lockdown measures. Finally we find that, while the pandemic and ensuing policies impact the majority of the population negatively, consistent with recent studies, the costs are not borne equally. While the old face the highest health risks, it is the young low wage workers who suffer the most income and employment risk." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Betriebsunterbrechung; Telearbeit; soziale Isolation; Krisenmanagement; Gesundheitsgefährdung; altersspezifische Faktoren; Sterblichkeit; volkswirtschaftliche Kosten; Krankheitskosten; Epidemiologie; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2280}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200618BZB}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{ChoSeung:2020:DIE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Seung Jin Cho and John V. Winters}, Title= {The Distributional Impacts of Early Employment Losses from COVID-19}, Year= {2020}, Pages= {8}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {13266}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13266.pdf}, Abstract= {"COVID-19 substantially decreased employment, but the effects vary among demographic and socioeconomic groups. We document the employment losses in April 2020 across various groups using the U.S. Current Population Survey. The unemployment rate understates employment losses. We focus on the percentage of the civilian population that is employed and at work. Young persons experienced the largest employment losses. Individuals with less education and lower family income experienced much larger employment losses than their more educated and higher income counterparts. Hispanics and blacks were more adversely affected than whites." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Verteilungseffekte; Arbeitslosenquote; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Entlassungen; Hispanier; Farbige; Weiße; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200602BTQ}, } @Book{Jost:2020:PCH, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Ramona Jost}, Title= {Persistence of commuting habits: Context effects in Germany}, Year= {2020}, Pages= {39}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {14/2020}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp1420.pdf}, Abstract= {"Das vorliegende Papier analysiert auf der Grundlage der georeferenzierten Daten das Pendelverhalten der Beschäftigten in Deutschland. Mit Hilfe eines verhaltensökonomischen Ansatzes, der auf der Studie von Simonsohn (2006) für die USA basiert, kann ich zeigen, dass nicht nur der Lohn und die individuelle Heterogenität die Pendelentscheidung prägen, vielmehr hängt das Pendelverhalten vom Kontext ab, den die Individuen in der Vergangenheit ausgesetzt waren. Insbesondere wird das Pendelverhalten von den in der Vergangenheit beobachteten Pendelzeiten beeinflusst: Beschäftigte entscheiden sich, nach einem Umzug, in eine neue Region, für einen längeren Pendelweg je länger die durchschnittliche Pendelzeit in der Region vor dem Umzug war. Dieser Effekt ist besonders hoch für ältere Beschäftigte, jedoch fällt er für Männer und Frauen gleich stark aus. Meine Ergebnisse sind robust und zeigen, dass weder individuelle Heterogenität noch Selektivität und Endogenitätsprobleme meine Ergebnisse treiben. Zudem verschwindet der Effekt der Region vor dem Umzug, falls Beschäftigte in der neuen Region wohnen bleiben: Beschäftigte ziehen erneut um und passen sich dem Pendelverhalten der neuen Region an. Dies steht im Einklang mit den Vorhersagen der verhaltensökonomischen Theorie, nicht allerdings mit den Annahmen konstanter Präferenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Based on the geo-referenced data, I analyse the commuting behaviour of employees in Germany. With the help of a behavioural economic approach, which is based on the investigation of Simonsohn (2006) for the US, I can show that it is not only the wage and the individual heterogeneity that shape commuting decisions. Instead, the commuting behaviour depends on the context individuals observe in the past. In particular, I demonstrate that the commuting behaviour is influenced by past-observed commutes: Worker choose longer commuting times in a region they just moved to, the longer the average commute was in the region they moved away. This effect applies especially for older employees, but is the same for men and women. Moreover, my robustness checks indicate that individual heterogeneity, selectivity or endogeneity issues do not drive this effect. In addition, I show if individuals stay in the new region, the effect of the previous region disappears, as workers adapt the commuting behaviour of the new region and move again within the new region. This is consistent with the prediction of behavioural economic theory, but refuses the assumption of stable taste differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufspendler; Arbeitsweg; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Persistenz; Entscheidungskriterium; Lohnhöhe; regionale Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Binnenwanderung; Auswirkungen; Wohnort; Verhaltenstheorie; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsort; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60 ; R10 ; R19 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200519BP4}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Putz:2019:BZE, Author= {Tobias Putz}, Title= {Die Bedeutung der zeitlichen Einbettung von Geburten f{\"u}r die Erwerbsbiographien ost- und westdeutscher Frauen}, Year= {2019}, Pages= {297}, Edition= {1. Aufl.}, Address= {Bamberg}, Publisher= {University of Bamberg Press}, Series= {Population and Family Studies}, Number= {04}, ISBN= {ISBN 978-3-86309-693-9}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.20378/irb-46603}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.20378/irb-46603}, Abstract= {"Als Ausgangspunkt der Arbeit dient die Beobachtung, dass in den letzten Jahrzehnten eine Vielzahl gesellschaftlicher Entwicklungen stattgefunden hat, die dazu geführt haben, dass die Wahl eines geeigneten Zeitpunkts für den Übergang zur Elternschaft zunehmend schwieriger geworden ist. So haben verschiedene Wandlungsprozesse, wie etwa die Bildungsexpansion oder die steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen, dazu geführt, dass nicht nur das Zeitfenster, welches potenziell für eine Geburt zur Verfügung steht, immer kleiner geworden ist, sondern parallel hierzu auch die Opportunitätskosten innerhalb dieses Zeitfensters sukzessive zugenommen haben. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen richtet sich die Arbeit auf die Frage, welche Karriereeffekte mit einer unterschiedlichen zeitlichen Einbettung von Geburten in den Lebens- bzw. Erwerbsverlauf für ost- und westdeutsche Frauen einhergehen. Um diese Forschungsfrage beantworten zu können, gliedern sich die empirischen Analysen in zwei Teile: In einem ersten Schritt richtet sich der Fokus des Erkenntnisinteresses dabei auf die Bedeutung des Timings und Spacings der Geburten für Erwerbsverläufe. In einem zweiten Schritt werden die vielschichtigen Konsequenzen der zeitlichen Einbettung von Geburten für Erwerbsübergänge untersucht. Neben dem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt wird dabei auch der Prozess des Arbeitsmarktausstiegs betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Over the last decades multiple societal developments have taken place, based on which the choice for the right timing of the transition to parenthood has become increasingly difficult. Thus, against the background of processes, like for example the educational expansion or the rising labor market participation of women, the time interval available for the birth of a child has not only become more and more narrow, but is furthermore also characterized by increasing opportunity costs. Based on these developments, this study focusses on the career effects, which are related to a different timing and spacing of births. To answer this research question, the empirical analyses are split in two parts: In a first step, the effects of a different timing and spacing of births on employment trajectories are analyzed. In a second step, the complex effects on employment transitions are investigated. Both the exit from as well as the re-entry into the labor market are considered in this step." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Elternschaft; altersspezifische Faktoren; Auswirkungen; Berufsverlauf; Frauen; regionaler Vergleich; Mütter; sozialer Wandel; generatives Verhalten; Geburtenhäufigkeit; Nationales Bildungspanel; Kinderzahl; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Elternzeit; Dauer; Berufsrückkehrerinnen; Beruf und Familie; Teilzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200612BXB}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Tisch:2020:AE, Editor= {A. Rauch and S. Tophoven}, Booktitle= {Integration in den Arbeitsmarkt}, Author= {Anita Tisch and Inga M{\"u}hlenbrock}, Title= {Alternde Erwerbsbev{\"o}lkerung}, Year= {2020}, Pages= {95-109}, Address= {Stuttgart}, Publisher= {Kohlhammer}, Abstract= {"Die Erwerbsbevölkerung und mit ihr die Belegschaften in Deutschland werden in den kommenden Jahren durchschnittlich älter sein. Dies hat Auswirkungen sowohl auf den Arbeitsmarkt als auch auf die Betriebe. Trotz guter wirtschaftlicher Lage haben ältere arbeitslose Menschen häufig mehr Schwierigkeiten, die Arbeitslosigkeit zu verlassen, als jüngere und erhalten nach Langzeitarbeitslosigkeit oft schlechtere oder unsicherere Beschäftigungen. Gleichzeitig hat sich ihre Arbeitsmarktpartizipation in den letzten Jahren deutlich erhöht. Neben Qualifikation ist der Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit bei der Gestaltung von Arbeit besonders relevant. In den kommenden Jahren wird der Anteil Älterer auf dem Arbeitsmarkt und in den Belegschaften weiter ansteigen. Wir zeigen Ihnen in diesem Abschnitt welche Auswirkungen der demografische Wandel auf die Erwerbsbevölkerung hat, mit welchen besonderen Herausforderungen Ältere auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, wie die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit einer alternden Erwerbsbevölkerung gefördert, erhalten und wie Arbeit alter(n)sgerecht gestaltet werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Strukturwandel; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsfähigkeit; Beschäftigungsfähigkeit; Förderung; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigtenstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200406BAP}, } 13 von 272 Datensätzen ausgegeben.