Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Arranz:2019:JQD, Journal= {Social science research}, Volume= {84}, Number= {vember}, Author= {José M. Arranz and Carlos García-Serrano and Virginia Hernanz}, Title= {Job quality differences among younger and older workers in Europe : The role of institutions}, Year= {2019}, Pages= {Art. 102345, 17}, ISBN= {ISSN 0049-089X}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; junge Erwachsene; Jugendliche; ältere Arbeitnehmer; institutionelle Faktoren; Work-Life-Balance; Arbeitsbedingungen; Tarifverhandlungen; Mindestlohn; Kündigungsrecht; Berufsbildungssystem; Europa; Österreich; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Finnland; Frankreich; Irland; Italien; Niederlande; Portugal; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J28; J81}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191107v23}, } @Article{Brezis:2019:SIM, Journal= {The B.E. Journal of Macroeconomics}, Volume= {19}, Number= {2}, Author= {Elise S. Brezis}, Title= {Should individuals migrate before acquiring education or after? : A new model of brain waste vs. brain drain}, Year= {2019}, Pages= {Art. 20190015, 11}, ISBN= {ISSN 1935-1690}, Abstract= {"Should individuals migrate before acquiring education or after? In order to analyze the optimality of the timing of migration, I develop a model of migration, which combines the two migration decisions into a unique model - the decisions about where to get an education and about where to work. The main reason for having a unified model is that investment in human capital cannot be disjoined from the decision about work. This paper shows that brain drain is usually an optimal solution. But, when we incorporate 'brain waste' and 'return migration', then it is optimal to migrate when young." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migrationstheorie; Auswanderung; qualifikationsspezifische Faktoren; brain drain; Migrationsforschung; Zielgebiet; Herkunftsland; Qualifikationserwerb; Bildungsinvestitionen; Arbeitsmigration; altersspezifische Faktoren; Hochschulbildung; Rückwanderung; Migranten; Bildungsertrag; Dequalifizierung; psychische Faktoren; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; I23; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2089}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191114v15}, } @Article{Butler:2019:MMT, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Clare Butler}, Title= {Managing the menopause through 'abjection work': When boobs can become embarrassingly useful, again}, Year= {2019}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article examines how power and menopause relate at work. Based on qualitative data from 23 women administrative workers, the research finds that menopausal symptoms are sometimes 'awful', 'knackering' and 'isolating'. Yet, as 'real' or 'normal women', they described getting lost in the menopause discourse and many spoke of going through 'the change' instead; this saw them make sense of, and respond to, their symptoms in (sometimes) unconventional ways. In addition, when a menopausal body runs rampant, its abject appearance can cause embarrassment, but not just for the woman - for anyone who witnesses it. For some women, they simply go and stand outside. For others, the realisation of the vicarious nature of embarrassment sees them employ their menopausal bodies and do 'abjection work'. This work acts as a powerful form of management; yet some might argue that it is improper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; medizinische Faktoren - Auswirkungen; Verwaltungsberufe; soziale Isolation; Ermüdung; Konzentration; Gedächtnis; Personalpolitik; betriebliches Gesundheitsmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191106v11}, } @Article{Dietrich:2019:SHL, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {71}, Number= {3}, Author= {Hans Dietrich and Alexander Patzina and Sara Kretschmer}, Title= {Soziale Herkunft, Lebensverlaufsereignisse und die versp{\"a}tete Aufnahme einer beruflichen Ausbildung formal Geringqualifizierter}, Year= {2019}, Pages= {357-383}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Rund ein Viertel der Sekundarstufe-I-Absolventen in Deutschland erwirbt bis zum 25. Lebensjahr keinen beruflichen Abschluss. Diese Gruppe der formal Geringqualifizierten weist ein deutlich erhöhtes Risiko auf, erwerbslos zu sein, ein niedriges Einkommen zu beziehen oder eine prekäre Erwerbstätigkeit auszuüben. Dieser Beitrag geht der Frage nach, welche Faktoren formal Geringqualifizierte motivieren, ab dem 25. Lebensjahr noch eine berufliche Erstausbildung aufzunehmen. Zur Begründung nachholender Bildungsentscheidungen wird einerseits auf Theorien sozialer Herkunft und andererseits auf individuelle Lebensverlaufsereignisse (Bildungs- und Erwerbsverlauf sowie Migration) Bezug genommen. Unter Verwendung von Daten des Nationalen Bildungspanel (NEPS SC6:7.0.0) belegen Logit-Regressionen, dass formal Geringqualifizierte aus bildungsnahen Elternhäusern mit höherer Wahrscheinlichkeit ab dem Alter von 25 Jahren noch eine erste berufliche Ausbildung aufnehmen als formal Geringqualifizierte anderer Herkunftsgruppen. Während der individuelle Bildungsverlauf einen schwachen Einfluss auf verspätete Bildungsentscheidungen ausübt, erweist sich der individuelle Erwerbsverlauf bis zur Bildungsentscheidung als äußerst relevant. Langzeitarbeitslose und formal Geringqualifizierte, die sich am Arbeitsmarkt etabliert haben (d.?h. Personen mit hoher Erwerbserfahrung und Betriebszugehörigkeit), haben eine geringe Neigung, verspätet in berufliche Bildung zu investieren. Bei Personen mit Migrationshintergrund kommt insbesondere dem Alter beim Zuzug nach Deutschland Bedeutung zu. Insgesamt verweisen die Befunde auf ein beachtliches Potenzial für die berufliche Bildung in Deutschland, das bislang zu wenig ausgeschöpft wird." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Approximately one quarter of all school leavers from lower secondary education does not finish apprenticeship training or an equivalent school-based vocational training in Germany before age 25. This group of low-qualified individuals suffers from a clearly increased risk of being unemployed, of having a low income and being employed in precarious jobs. This article identifies factors, which motivate low-qualified individuals aged 25 and older to start a vocational training. In doing so, the article focuses on both social origin and specific life course events, such as the individual educational and employment career and immigration. Results from logit regression models employing data from the national educational panel (NEPS SC6:7.0.0) indicate that low-qualified individuals from an educated family background are more likely to start vocational training past the age of 25, compared to other low-qualified individuals. Whilst individual school experience contributes less to a delayed vocational training, individual employment experience appears to be relevant. Both low-qualified individuals with long-term unemployment experience and low-qualified individuals who report above average work experience or tenure are less motivated for a delayed vocational training decision. Immigrants who arrived in Germany after school age show above average training motivation. In general, the study identified a quantitatively relevant group of low-qualified individuals; a group that needs more support to invest in vocational training." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Niedrigqualifizierte; Lebenslauf; Ausbildungsverzichter; Ungelernte; nicht formal Qualifizierte; Nachqualifizierung - Determinanten; Ausbildungsmotivation; Berufsverlauf; Bildungsverlauf; Nationales Bildungspanel; Berufserfahrung; Migrationshintergrund; altersspezifische Faktoren; Intergenerationsmobilität; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190913305}, } @Article{Dinlersoz:2019:WWF, Journal= {Review of Economic Dynamics}, Volume= {34}, Number= {October}, Author= {Emin M. Dinlersoz and Henry R. Hyatt and Hubert P. Janicki}, Title= {Who works for whom? : worker sorting in a model of entrepreneurship with heterogeneous labor markets}, Year= {2019}, Pages= {244-266}, ISBN= {ISSN 1094-2025}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum - Modell; Arbeitsplatzwahl; Arbeitslose; altersspezifische Faktoren; Unternehmensalter; Arbeitnehmer; Allokation; ökonomische Faktoren; Unternehmensgröße; matching; Lohnhöhe; Unternehmensgründung; Arbeitsuchende; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J21; J22; J23; J24; J30; E21; E23; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191114v06}, } @Article{Hauptmann:2019:EAE, Journal= {Applied Economics Letters}, Number= {o Sz}, Author= {Andreas Hauptmann}, Title= {Exporting and employment volatility for different worker groups}, Year= {2019}, Pages= {online first}, ISBN= {ISSN 1350-4851}, Abstract= {}, Abstract= {"This paper investigates the volatility of employment growth for different types of workers in exporting establishments. I document a robust negative relationship for full-time workers and various skill, education and age groups. I find no differences for part-time or foreign workers, suggesting that existing differences in employment stability for those groups are amplified in exporting plants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Export - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsschwankung; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; ausländische Arbeitnehmer; IAB-Betriebspanel; IAB-Betriebs-Historik-Panel; produzierendes Gewerbe; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: F16; J21; J23; L25}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191025j04}, } @Article{Lopina:2019:UOW, Journal= {Journal of personnel psychology}, Volume= {18}, Number= {4}, Author= {Erika C. Lopina and Steven G. Rogelberg and Haley Woznyi}, Title= {Understanding older workers' decisions to participate in voluntary training opportunities}, Year= {2019}, Pages= {189-200}, ISBN= {ISSN 1866-5888}, Abstract= {"Age-related changes in training decisions were examined using a within-subject experimental design presenting training framing cues of topic (generativity vs. non-generativity), goal (direction: approach vs. avoidance; referent: mastery vs. performance), and structure (self-paced vs. instructor-paced). As age increased, age-related cues were hypothesized to be more strongly and positively related to the training decision. One hundred and twenty-nine participants completed a policy-capturing study and self-report survey. Age moderated the relationship between the training topic and the training decision. Contrary to the hypothesis, as age increased, the non-generativity topic (rather than the generativity topic) was more strongly and positively related to the training decision. Age did not moderate the relationship between the other training features and the training decision." (Author's abstract, © 2019 Hogrefe Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Weiterbildungsbereitschaft - Determinanten; altersspezifische Faktoren; Entscheidungskriterium; Ausbildungsinhalt; Universität; Hochschulpersonal; soziale Normen; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1293}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191025v02}, } @Article{Meara:2020:GPG, Journal= {Journal of population economics}, Volume= {33}, Number= {1}, Author= {Katie Meara and Francesco Pastore and Allan Webster}, Title= {The gender pay gap in the USA: A matching study}, Year= {2020}, Pages= {271-305}, ISBN= {ISSN 0933-1433}, Abstract= {"This study examines the gender wage gap in the USA using two separate cross-sections from the Current Population Survey (CPS). The extensive literature on this subject includes wage decompositions that divide the gender wage gap into 'explained' and 'unexplained' components. One of the problems with this approach is the heterogeneity of the sample data. In order to address the difficulties of comparing like with like, this study uses a number of different matching techniques to obtain estimates of the gap. By controlling for a wide range of other influences, in effect, we estimate the direct effect of simply being female on wages. However, a number of other factors, such as parenthood, gender segregation, part-time working, and unionization, contribute to the gender wage gap. This means that it is not just the core 'like for like' comparison between male and female wages that matters but also how gender wage differences interact with other influences. The literature has noted the existence of these interactions, but precise or systematic estimates of such effects remain scarce. The most innovative contribution of this study is to do that. Our findings imply that the idea of a single uniform gender pay gap is perhaps less useful than an understanding of how gender wages are shaped by multiple different forces." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Teilzeitarbeit; Gewerkschaftszugehörigkeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; altersspezifische Faktoren; Mütter; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: C31; J16; J31; K38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191114v18}, } @Article{Naumann:2019:PSF, Journal= {European Societies}, Number= {online first}, Author= {Elias Naumann and Wouter De Tavernier and Laura Naegele and Moritz Hess}, Title= {Public support for sanctioning older unemployed : a survey experiment in 21 European countries}, Year= {2019}, Pages= {24}, ISBN= {ISSN 1461-6696}, Abstract= {"The public opinion literature has found that the age of the benefit recipient is an important determinant in the formation of welfare state attitudes. Older people are perceived as more deserving of help and also punished less for not accepting a job. We argue that such a preferential treatment of older people depends on the social and economic context. In this article, we examine public support for demanding active labour market policies in 21 European countries. Relying on a survey experiment varying the age of the unemployed person, our analysis confirms that older unemployed are punished less than younger unemployed for not accepting a job offer. However, this effect varies between countries and our evidence suggests that support for exempting older individuals from demanding active labour market policies disappears as societies age. Moreover, support for stricter sanctions in general is higher in countries with a higher unemployment rate and in countries that already have rather strict active labour market policies. These findings question the public's role as a veto player in the reform process as it seems unlikely that public opinion will block attempts to further strengthen demanding active labour market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; öffentliche Meinung - internationaler Vergleich; Sanktion; Bedürftigkeit; Zumutbarkeitsregelung; politische Einstellungen; Arbeitsmarktpolitik; altersspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; Arbeitslosenquote; institutionelle Faktoren; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191024v06}, } @Article{Osiewalska:2018:PEA, Journal= {Demographic research}, Volume= {38}, Author= {Beata Osiewalska}, Title= {Partners' empowerment and fertility in ten European countries}, Year= {2018}, Pages= {Art. 49, 1495-1534}, ISBN= {ISSN 1435-9871}, Abstract= {"Objective: This study aims to investigate the relationship between couples' reproductive behaviour and the division of power between partners in different country-specific contexts. Methods: Power relations are measured by four types of inequality between partners: partners' educational levels, ages, paid labour, and unpaid labour. The first wave of Generations and Gender data for ten European countries is used. Parents and childless couples are considered using the hurdle Poisson model. Results: Male empowerment (male power advantage induced by higher educational level, being older, and doing less housework than the female partner) correlates with early childbearing and positively influences the number of children that couples of reproductive age have across Europe. Female empowerment is associated with late childbearing, but only in Northern and Western Europe (NWE). For older couples who have completed reproduction, male empowerment is associated with a higher probability of parenthood in Central and Eastern Europe (CEE) and France; it also correlates with higher completed fertility in selected CEE countries. Female empowerment negatively correlates with the probability of parenthood across Europe. Conclusions: In NWE the number of children of equally empowered couples is similar to that of traditional, male-empowered unions, whereas in CEE equality correlates with lower fertility than male empowerment. This disparity is likely connected to different levels of gender equality and the various family policies in the two regions. Contribution: This paper identifies the impacts of various micro-level (in)equalities between partners on their fertility in different country-specific settings. It pays particular attention to the distinction between completed and as yet uncompleted fertility." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellung - Auswirkungen; Fruchtbarkeit - internationaler Vergleich; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Ehepaare; Ehepartner; Ehemänner; Ehefrauen; qualifikationsspezifische Faktoren; Hausarbeit; Europa; Bulgarien; Tschechische Republik; Litauen; Polen; Rumänien; Russland; Belgien; Frankreich; Norwegen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1997}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191107v22}, } @Article{Rafferty:2019:SUA, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Anthony Rafferty}, Title= {Skill underutilization and under-skilling in Europe : the role of workplace discrimination}, Year= {2019}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article examines the effects of discrimination based on race, ethnic background, nationality, religion, sex, age, disability and sexual orientation on skill underutilization and under-skilling in 30 European countries. People who experienced a variety of forms of workplace discrimination were more likely to report over-skilling, defined as having skills for more demanding roles than required for their job. Paradoxically, some forms of labour market discrimination were also linked to under-skilling, where people report requiring more training to fulfil their job role. The findings are explained in terms of how discrimination in the labour market can have differential impacts on access to career progression and training opportunities across organizations. Differences between self-report and statistical estimates of discrimination are observed. Broader implications for the interpretation of statistical models in discrimination research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation - internationaler Vergleich; Unterqualifikation - internationaler Vergleich; unterwertige Beschäftigung; Diskriminierung - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Rassismus; Homosexualität; Behinderte; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191024v13}, } @Article{Roezer:2019:LME, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {35}, Number= {5}, Author= {Jesper, J. R{\"o}zer and Thijs Bol}, Title= {Labour market effects of general and vocational education over the life-cycle and across time : accounting for age, period, and cohort effects}, Year= {2019}, Pages= {701-717}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"A recent literature argues that the labour market returns to vocational education vary over the life cycle. Graduates with an occupation-specific educational degree have a smooth transition into the labour market but experience difficulties later in their career when their specific skills become obsolete. This life course penalty to vocational education is expected to be particularly strong in periods of rapid technological change. Existing literature has mostly studied this topic from the perspective of age effects but focused less on cohort and period effects. Moreover, it is unclear to what extent lower returns to vocational education in the late career vary across time periods. Using Labour Force Survey data for the Netherlands (1996-2012) we find that having a more occupation-specific educational degree increases the likelihood of being employed in early life and lowers the average job status. This initial advantage of a higher employment probability declines with age, and the disadvantage in job status increases as workers grow older. We find that these life-cycle effects have not, or only marginally, changed over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Allgemeinbildung; Berufsbildung; Beschäftigungseffekte; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; Kohortenanalyse; Bildungsertrag; berufliche Spezialisierung; Dequalifizierung; Intergenerationsmobilität; beruflicher Status; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191022v12}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Doerfler:2019:ZAF, Journal= {WISO}, Volume= {42}, Number= {3}, Author= {Laura D{\"o}rfler}, Title= {Zu alt f{\"u}r den Arbeitsmarkt?! Eine Vignettenstudie zu Altersdiskriminierung unter Personalverantwortlichen in {\"O}sterreich : AK-Wissenschaftspreis. Zweiter Teil}, Year= {2019}, Pages= {123-130}, ISBN= {ISSN 1012-3059}, Abstract= {"Die vorliegende Studie zielt darauf ab, diese Forschungslücke zu schließen. Zur Vorhersage zukünftiger Herausforderungen für die Arbeitsmärkte aufgrund des demografischen Wandels ist es wichtig, die Nachfrageseite und somit die Entscheidungen der ArbeitgeberInnen bei der Personalauswahl besser zu verstehen. Die stärkere Einbindung älterer ArbeitnehmerInnen in das Erwerbsleben hat in der europäischen Agenda eine hohe Priorität, dieses Ziel kann jedoch nur mit der Unterstützung und dem Verständnis der ArbeitgeberInnen erreicht werden, die solche Personalentscheidungen treffen (Conen, Henkens und Schippers, 2011). Die Untersuchung befasst sich vorrangig mit der Bedeutung des Alters bei der Personalauswahl in einem breiten Spektrum von Industriezweigen. Darüber hinaus untersucht das Projekt auch die Bedeutung weiterer Faktoren, die sich auf die Entscheidungsfindung von Führungskräften auswirken können, wie z.B. das Geschlecht, die Einbindung in soziale Netzwerke, das Sozialkapital oder die Berufserfahrung. Welche Faktoren verbessern oder verschlechtern die Einstellungschancen von BewerberInnen unterschiedlichen Alters? Außerdem werden Merkmale der Unternehmen (z.B. Größe, Branche) und der Befragten (z.B. Alter, Geschlecht) in die Analyse einbezogen." (Textauszug, © ISW-Linz)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Diskriminierung; Personaleinstellung; Personalauswahl; Stereotyp; Vorurteil; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191114v09}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bauer:2019:BCI, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Thomas K. Bauer and Christian Rulff and Michael M. Tamminga}, Title= {Berlin calling - internal migration in Germany}, Year= {2019}, Pages= {27}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {823}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-956-8 ; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191031v18.pdf}, Abstract= {"This paper analyzes the determinants of internal migration in Germany. Using data on the NUTS-3 level for different age groups and Pseudo-Poisson Maximum Likelihood (PPML) gravity models, the empirical analysis focuses on the relevant push and pull factors of internal migration over the life cycle. Labor market variables appear to be most powerful in explaining interregional migration, especially for the younger cohorts. Furthermore, internal migrants show heterogeneous migration behavior across age groups. In particular the largest group, which is also the youngest, migrates predominantly into urban areas, whereas the oldest groups chose to move to rural regions. This kind of clustering reinforces preexisting regional heterogeneity of demographic change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Lebenslauf; Mobilitätsbereitschaft - Determinanten; regionale Mobilität; altersspezifische Faktoren; Zielgebiet; Stadt; ländlicher Raum; regionaler Vergleich; Altersstruktur; Bevölkerungsstruktur; ökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23; J11; O18}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191031v18}, } @Book{Bosch:2019:FVW, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Gerhard Bosch}, Title= {{\"O}ffentliche F{\"o}rderung von Weiterbildung im Strukturwandel : Vorschl{\"a}ge zu einem stimmigen Gesamtsystem}, Year= {2019}, Pages= {69}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung}, Number= {158}, ISBN= {ISSN 2509-2359}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_158_2019.pdf}, Abstract= {"Zum Ausbau der öffentlichen Förderung von Weiterbildung liegen diverse Vor-schläge vor. Das Gutachten untersucht Förderinstrumente aus Schweden, Frankreich und Österreich hinsichtlich ihrer Stärken und Schwächen und ihrer Anschlussfähigkeit an die Weiterbildungsförderung in Deutschland. Vorgeschlagen werden der Ausbau des BAföG zu einem Instrument der individuellen Förderung lebenslangen Lernens und der Ausbau investiver Arbeitsmarktpolitik, u. a. mit der Förderung abschlussbezogener Maßnahmen und der Einführung von Transformationskurzarbeitergeld, Weiterbildungsgeld und Fachkräftestipendien." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung - internationaler Vergleich; öffentliche Förderung; Erwachsenenbildung; Stipendium; Bildungsurlaub; Ausbildungsfonds; Bundesausbildungsförderungsgesetz; Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Bildungschancengleichheit; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungseffekte; Lock-in-Effekte; Österreich; Schweden; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191107r05}, } @Book{Homrighausen:2019:DIN, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Pia Homrighausen and Julia Lang}, Title= {Do informational nudges alter firms' hiring behavior of older workers?}, Year= {2019}, Pages= {29}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {23/2019}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp2319.pdf}, Abstract= {"Die Studie analysiert eine Informationskampagne, die zum Ziel hatte, die Vorbehalte von Firmen gegenüber Arbeitnehmern abzubauen und die Bereitschaft, ältere Arbeitslose einzustellen, zu erhöhen. Unsere Ergebnisse auf Basis umfangreicher administrativer Daten zeigen, dass die Informationskampagne, welche u.a. Plakate, Experteninterviews, Informationsbroschüren und Job-messen zum Thema beinhaltete, die Beschäftigungsrate älterer Arbeitnehmer im Durchschnitt um etwa drei Prozentpunkte erhöhte. Der Anstieg in der Beschäftigungsrate Älterer scheint jedoch weniger bedingt durch einen Anstieg der Einstellungsquote, sondern vielmehr durch eine stabilere Beschäftigung älterer Arbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper analyses a local marketing campaign in Germany that provided information about unproven agerelated stereotypes and the value of older workers. The campaign was designed to increase the hiring rate of older workers. Using comprehensive register data, we find that the information provided by the campaign (via banners, interviews, job fairs and information brochures) did change firms' employment behavior. The cheap and mild intervention increased the employment rate of older workers on average by 3 percentage points. This increase, however, is attributable to an increase in job stability rather than to an increase in the hiring of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Informationsangebot - Auswirkungen; Personaleinstellung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; Beschäftigerverhalten; Beschäftigungseffekte; Stereotyp; Arbeitsagenturen; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Potsdam; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: D83; J21; J23; J64; J78}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191108302}, } @Book{vanden:2019:IEI, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Gerard J. van den Berg and Christine Dauth and Pia Homrighausen and Gesine Stephan}, Title= {Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment}, Year= {2019}, Pages= {29}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {22/2019}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp2219.pdf}, Abstract= {"Wir untersuchen ein Arbeitsmarktprogramm, das Weiterbildung für Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen fördert. Im Rahmen des Programms übernimmt die Bundesagentur für Arbeit einen substanziellen Anteil der Weiterbildungskosten. Die Zugangszahlen in das Weiterbildungsprogramm sind dennoch gering. Im Rahmen eines experimentellen Ansatzes verschickten wir 10 000 Broschüren an potenziell förderberechtigte Beschäftigte und informierten diese über die Bedeutung von Weiterbildung allgemein sowie über das Förderprogramm im Besonderen. Mithilfe verknüpfter Befragungs- und Registerdaten analysieren wir den Einfluss der Info-Broschüre auf die Bekanntheit des Förderprogramms unter Beschäftigten, auf die Aufnahme einer geförderten oder ungeförderten Weiterbildung und auf Merkmale der Beschäftigung. Die Befragungsdaten zeigen, dass die Broschüre die Bekanntheit des Programms unter den Beschäftigten mehr als verdoppelte. Wir finden weder Effekte auf die Wahrscheinlichkeit eine geförderte Weiterbildung aufzunehmen noch auf kurzfristige Arbeitsmarkterfolgsindikatoren aus den Registerdaten. Das Info-Treatment beeinflusste jedoch die Teilnahme an ungeförderten Weiterbildungen bei Beschäftigten unter 45 Jahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We analyze a labor market program that subsidizes skill-upgrading occupational training for workers employed in small and medium sized enterprises. The program covers a substantial share of training costs. Nonetheless, take-up has been low. In an experimental setup, we mailed 10,000 brochures to potentially eligible workers, informing them about the importance of skill-upgrading occupational training in general and about the subsidy program in particular. Using combined survey and register data, we analyze the impact of receiving the brochure on workers' knowledge of the program, on take-up of subsidized and unsubsidized training, and on job characteristics. The survey data reveal that the brochure more than doubled workers' awareness of the program. We do not find effects on program take-up or short-run labor market outcomes in the register data. However, the information treatment positively affected participation in other (unsubsidized) training among employees under 45 years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Klein- und Mittelbetrieb; Weiterbildungsförderung; Subvention; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Projekt WeGebAU; Informationsangebot - Auswirkungen; Weiterbildungsbeteiligung; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; IAB-Betriebspanel; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J65}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191105301}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Garrel:2019:DPA, Annote= {Sign.: 91-3.0118;}, Editor= {J{\"o}rg von Garrel}, Title= {Digitalisierung der Produktionsarbeit : Arbeitsf{\"a}hig sein und bleiben}, Year= {2019}, Pages= {239}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Gabler}, Series= {Weiterbildung und Forschung der SRH Fernhochschule - The Mobile University}, ISBN= {ISBN 978-3-658-27702-4}, Abstract= {"Im vierten Band der Schriftenreihe der SRH Fernhochschule widmen sich die Beiträge dieses Sammelbandes den Ergebnissen des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projektes 'PRÄDIKATSARBEIT - Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz in der digitalisierten Industrie von morgen: Kompetenz- und altersgerechte Arbeitsfähigkeit'. Der Inhalt: Integratives Modell zur Arbeitsfähigkeit in der digitalisierten Industrie Instrumentarium zur Situationsanalyse Lernangebote zur Förderung der Kompetenz für die digitalisierte Industrie Arbeitsgestalterisches Methodenset für den Arbeits- und Gesundheitsschutz Assistenzsystem zur kontextabhängigen Unterstützung der Arbeitsfähigkeit Konzept für Präventionsallianzen" (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Industriearbeiter; Industriearbeit; Arbeitsfähigkeit; Industrie; Kompetenzentwicklung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Prävention; altersspezifische Faktoren; technische Hilfe; Mensch-Maschine-System; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 91-3.0118}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190828m02}, } @Book{Philipps:2019:BVI, Annote= {Sign.: vs.0743;}, Author= {Veronika Philipps}, Title= {Die Bedeutung von Institutionen f{\"u}r die Weiterbildung {\"A}lterer : Eine vergleichende Studie erwerbsbezogener Weiterbildungsteilnahme in Europa}, Year= {2019}, Pages= {281}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Research}, ISBN= {ISBN 978-3-658-28004-8}, Abstract= {"Veronika Philipps untersucht in ihrer empirischen Studie, welche Institutionen die Länderunterschiede in Europa bei den relativen Nachteilen Älterer in der erwerbsbezogenen Weiterbildung erklären. Die Befunde unterstreichen die hohe Bedeutung von Arbeitsmarkt- und Bildungsinstitutionen für die Weiterbildungsbeteiligung von Personen in der späten Erwerbsphase, insbesondere weitreichende staatliche und betriebliche Weiterbildungsstrukturen sowie ein duales Berufsausbildungssystem. Damit werden neue Erkenntnisse zur in der Weiterbildung unterrepräsentierten Gruppe der Älteren gewonnen, indem das Verfahren der Qualitative Comparative Analysis zur Analyse der Wirkung von Kombinationen von Institutionen genutzt wird. Der Inhalt: Strukturelle und institutionelle Bedingungen der Weiterbildungsteilnahme Theoretische Perspektiven auf Weiterbildung und altersbezogene Unterschiede Überblick über weiterbildungsrelevante institutionelle Faktoren in Europa Länderspezifische relative Nachteile Älterer in der Weiterbildung" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Weiterbildungsbeteiligung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; altersspezifische Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungssystem; Weiterbildung; Bildungspolitik; Adult Education Survey; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; Schweiz; Serbien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0743}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190918801}, } 19 von 467 Datensätzen ausgegeben.