Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Cociuba:2018:UHA, Journal= {Economics letters}, Volume= {169}, Number= {August}, Author= {Simona E. Cociuba and Edward C. Prescott and Alexander Ueberfeldt}, Title= {US hours at work}, Year= {2018}, Pages= {87-90}, ISBN= {ISSN 0165-1765}, Abstract= {"We construct quarterly US average hours worked using Current Population Survey data on employed persons at work and their actual hours worked. Our methodology can be applied to different demographic groups, providing researchers with readily available long-run series of hours." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; Erwerbstätige; individuelle Arbeitszeit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1947; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180619v02}, } @Article{Krahn:2018:QUA, Journal= {Journal of Youth Studies}, Volume= {21}, Number= {7}, Author= {Harvey J. Krahn and Cher-Ann Chai and Shichen Fang and Nancy L. Galambos and Matthew D. Johnson}, Title= {Quick, uncertain, and delayed adults : timing, sequencing and duration of youth-adult transitions in Canada}, Year= {2018}, Pages= {905-921}, ISBN= {ISSN 1367-6261}, Abstract= {"The transition from youth to adulthood in western societies has become more prolonged and complex as traditional societal norms have lost influence. Using retrospective data from a cohort of 43-year-old Canadians surveyed in 2010 (n?=?405), we mapped the timing, sequencing, and duration of 'first stage' youth-adult transitions (leaving home, finishing formal education, obtaining a full-time job) and 'second stage' youth-adult transitions (marriage, parenthood, home ownership). Latent profile analysis identified five distinct transition profiles - norm-setters, quick adults, uncertain adults, adult students, and delayed adults - with different amounts and timing of post-secondary educational investment playing an important profile-shaping role. Although youth-adult transitions have become less standardized and more individualized, especially for first stage transitions, these transitions are still quite structured and continue to be affected by gender and family socioeconomic status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Adoleszenz - Dauer; altersspezifische Faktoren; sozialer Wandel; Individualisierung; Lebenslauf - Typologie; Berufseinmündung; Eheschließung; Wohnverhalten; Berufsausbildung; Elternschaft; junge Erwachsene; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180705v01}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bauer:2018:FEV, Journal= {Ifo Dresden berichtet}, Volume= {25}, Number= {3}, Author= {David Bauer and Julia Sonnenburg and Michael Weber}, Title= {F{\"u}r ein Viertel der {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten in Sachsen k{\"o}nnte bald der Nachwuchs fehlen}, Year= {2018}, Pages= {3-8}, ISBN= {ISSN 0945-5922}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/ifoDD_18-03_03-08_Bauer.pdf}, Abstract= {"In Sachsen könnte bis zum Jahr 2030 für jeden vierten älteren Beschäftigten passend ausgebildeter Nachwuchs fehlen. Dies ergeben Berechnungen des ifo Instituts für das Sächsische Staatsministerium der Finanzen. Demnach dürften Akademikerstellen schwieriger nachzubesetzen sein als Stellen, die eine Berufsausbildung erfordern. Nachwuchssorgen sind insbesondere in Sicherheits-, Lehr- und Verwaltungsberufen zu erwarten. Dadurch ist der öffentliche Dienst von den Nachbesetzungsschwierigkeiten besonders betroffen. Die Herausforderungen ließen sich abmildern, wenn Aus- und Weiterbildungsaktivitäten stärker am künftigen achbesetzungsbedarf ausgerichtet werden. Die Digitalisierung dürfte dagegen nur wenig helfen, die Situation insbesondere in 'Mangelberufen' zu entspannen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Personalersatzbedarf; ältere Arbeitnehmer; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktprognose; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; Mangelberufe; Bildungsabschluss; öffentlicher Dienst; Akademiker; Privatwirtschaft; Sachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2030}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1147}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180625v03}, } @Article{Beschaeftigtenbefragung::2018:BMA, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {67}, Number= {6}, Title= {Besch{\"a}ftigtenbefragung: Mehr als 80 Prozent glauben, dass ihre gesetzliche Rente kaum reichen wird}, Year= {2018}, Pages= {247}, ISBN= {ISSN 0490-1630}, Abstract= {"Fast die Hälfte (45 %) der Beschäftigten gehen davon aus, dass ihre spätere gesetzliche Rente nicht zum Leben reichen wird. 39 % glauben, dass ihre gesetzliche Rente nur 'gerade' so ausreichen wird (s. Abbildung). Nur 15 % meinen, dass sie von ihrer künftigen Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) 'gut' oder 'sehr gut' leben werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenhöhe; Einkommenserwartung; Altersarmut; Erwerbstätige; abhängig Beschäftigte; altersspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Betriebsrente; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180704v08}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Fackler:2018:DSP, Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Institute for Economics (Hrsg.)}, Author= {Daniel Fackler and Michaela Fuchs and Lisa H{\"o}lscher and Claus Schnabel}, Title= {Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?}, Year= {2018}, Pages= {35}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {FAU Discussion papers in economics}, Number= {104}, ISBN= {ISSN 1867-6707}, Annote= {URL: https://www.arbeitsmarkt.rw.fau.de/files/2018/06/DP-104.pdf}, Abstract= {"Die Studie analysiert, ob neu gegründete Betriebe Beschäftigungsmöglichkeiten für solche Arbeitnehmer bieten, die zu den Problemgruppen des Arbeitsmarktes zählen. Unter Verwendung administrativer, verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland, die eine Berücksichtigung der gesamten Erwerbsbiografien von neu eingestellten Arbeitnehmern ermöglichen, vergleicht sie die Einstellungsmuster von neu gegründeten und etablierten Betrieben im Zeitraum 2003-2014. Es zeigt sich, dass junge Betriebe tatsächlich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als etablierte Betriebe ältere und ausländische Arbeitnehmer sowie solche mit instabilen Erwerbsbiografien einstellen. Gleiches gilt für Bewerber, die aus Arbeitslosigkeit oder von außerhalb des Arbeitsmarktes kommen oder die Opfer einer Betriebsschließung wurden. Allerdings deutet eine Analyse der Einstiegslöhne darauf hin, dass die Merkmale dieser benachteiligten Arbeitnehmer in neu gegründeten Betrieben mit höheren Lohnabschlägen einhergehen als in etablierten Betrieben. Auch wenn Neugründungen damit Beschäftigungsmöglichkeiten für bestimmte Gruppen benachteiligter Arbeitnehmer bieten, scheint die Qualität dieser Jobs - gemessen an der anfänglichen Entlohnung - gering zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper analyzes whether startups offer job opportunities to workers potentially facing labor market problems. It compares the hiring patterns of startups and incumbents in the period 2003 to 2014 using administrative linked employer-employee data for Germany that allow to take the complete employment biographies of newly hired workers into account. The results indicate that young plants are more likely than incumbents to hire older and foreign applicants as well as workers who have instable employment biographies, come from unemployment or outside the labor force, or were affected by a plant closure. However, an analysis of entry wages reveals that disadvantageous worker characteristics come along with higher wage penalties in startups than in incumbents. Therefore, even if startups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration seems to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Personaleinstellung; Benachteiligte; schwervermittelbare Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J63; L26; M51}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180702304}, } @Book{Froehler:2018:TRS, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Norbert Fr{\"o}hler and Thilo Fehmel}, Title= {Tarifvertragliche Regulierung sozialer Sicherung : Deutschland und {\"O}sterreich im Vergleich}, Year= {2018}, Pages= {282}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung working paper}, Number= {076}, ISBN= {ISSN 2509-2359}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_076_2018.pdf}, Abstract= {"Die anhaltende Transformation des Sozialstaats ist mit einer Bedeutungszunahme tarifvertraglicher Regulierung von sozialer Sicherung verbunden. Die Studie bietet erstmals einen umfassenden Überblick über Stand und Entwicklung von tariflicher Sozialpolitik in Deutschland und Österreich. Die Untersuchung umfasst die Rege-lungsfelder Alter, Gesundheit, Pflege, Erwerbslosigkeit und Vereinbarung von Erwerbs- und Sorgearbeit. Im Zentrum der Analyse stehen mit dem Baugewerbe, der chemischen Industrie, dem Einzelhandel und dem privaten Bankgewerbe vier strukturell sehr unterschiedliche Branchen, die einen repräsentativen volkswirtschaftlichen Querschnitt darstellen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Tarifvertrag; soziale Sicherheit; Baugewerbe; chemische Industrie; Einzelhandel; Bankgewerbe; Regulierung - internationaler Vergleich; Beruf und Familie; altersadäquate Arbeitsplätze; betriebliche Alterssicherung; Vorruhestand; Altersteilzeit; Teilrente; ältere Arbeitnehmer; betriebliches Gesundheitsmanagement; Arbeitsschutz; Krankengeld; Rehabilitation; Hinterbliebenenversorgung; Beschäftigungssicherung; Kündigungsschutz; Sozialpolitik; Invalidität; Lohnfortzahlung; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180629v12}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Lorenz:2018:ISR, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)}, Author= {Svenja Lorenz and Mona Pfister and Thomas Zwick}, Title= {Identification of the statutory retirement dates in the Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB)}, Year= {2018}, Pages= {58}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {FDZ-Methodenreport}, Number= {08/2018 (en)}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2018/MR_08-18_EN.pdf}, Abstract= {"In diesem Methodenreport analysieren wir, wie administrative Personendaten, herangezogen werden können, um die finanziellen Anreize des Rentensystems und ihre Auswirkungen zu identifizieren. Diese Daten enthalten keine Informationen über rentenrechtliche Zeiten und Rentenansprüche. Für unsere Untersuchung nutzen wir die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiographien (SIAB 7514), die von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellt wird. Dabei handelt es sich um eine 2% Stichprobe aus der Grundgesamtheit der Integrierten Erwerbsbiographien (IEB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) für den Zeitraum 1975-2014. Wir beschreiben eine Vorgehensweise, um das individuelle Vorliegen der Anspruchsvoraussetzungen für die unterschiedlichen Altersrentenarten (reguläre Altersrente, Altersrente für Frauen, Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit oder Altersrente für langjährige Versicherte) der gesetzlichen Rentenversicherung zu ermitteln. Hierfür benötigen wir neben dem Geburtsdatum und dem Geschlecht der Beschäftigten die renten-rechtlichen Zeiten beziehungsweise Wartezeiten. Die Identifikation der Wartezeiten erlaubt es uns, die frühestmöglichen individuellen gesetzlichen Rentenalter (reguläres Renteneintrittsalter (NRA) und das Frühverrentungsalter (ERA)) für alle Personen im Datensatz zu bestimmen. Anschließend können wir für die Kohorten 1936-1948 das individuelle Arbeitsmarktaustrittsdatum mit den individuellen gesetzlichen Renteneintrittsdaten vergleichen und die Übergangspfade aus dem Arbeitsmarkt identifizieren. Zunächst erläutern wir, welche Informationen für die Identifikation der gesetzlichen Renteneintrittsalter notwendig sind. Hierfür beschreiben wir die institutionellen Regelungen der deutschen Rentenversicherung und ihrer gesetzlichen Änderungen. Im SIAB sind Krankheitszeiten, Zeiten der Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Kinder-erziehung, nicht-erwerbsmäßiger Pflege und freiwilliger Versicherungsleistungen nicht erkennbar. Für die Analyse der Genauigkeit der Berechnung der rentenrechtlichen Zeiten - trotz dieser Informationslücken - verwenden wir deshalb einen qualitativ hochwertigen administrativen biografischen Datensatz (Biographische Daten ausgewählter Versicherungsunternehmen in Deutschland (BASID 5109), der Informationen zur individuellen Erwerbsbiographie mit den Informationen der gesetzlichen Rentenversicherung verknüpft. Wir nutzen konkret die im BA-SiD zur Nachberechnung der rentenrechtlichen Zeiten verfügbaren Zustände im Erwerbsleben und weitere Informationen, die im SIAB nicht verfügbar sind. Darüber hinaus beschreiben wir ein Stichprobenverfahren, bei dem wir nur diejenigen Personen in unsere Stichprobe aufnehmen, deren Anspruchsvoraussetzungen der Altersrente wir praktisch immer korrekt ermitteln können. Wir zeigen konkret, dass wir die meisten Fehler bei der Bestimmung der relevanten Anspruchsvoraussetzungen auf ein unbedeutendes Maß reduzieren können, wenn wir unsere Stichprobe auf ältere Arbeitnehmer mit hoher Arbeitsmarktaffinität und geringen Lücken in der Arbeitsmarkthistorie beschränken. Wir argumentieren, dass dies ohnehin die relevante Untergruppe für Analysen des Arbeitsmarkts für Ältere ist, weil nur diese älteren Beschäftigten eine realistische Wahl zwischen einer weiteren Beschäftigungsteilnahme oder Verrentung haben. Wir kommen zu dem Schluss, dass wir in administrativen Personendatensätzen, die keine Informationen der gesetzlichen Rentenversicherung enthalten, das gesetzliche Rentenalter verlässlich identifizieren können. Diese Datensätze, wie zum Beispiel der SIAB, werden dadurch zu einer wertvollen Alternative für die Analyse des Einflusses der finanziellen Anreize des Rentensystems auf das Arbeitsmarktverhalten älterer Arbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We analyse how administrative data on the labour history of individuals can be used to identify financial incentives within the pension system, even though these data do not include information on pension-relevant periods. We apply the Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB 7514). The data consist of a two percent sample of the population of the Integrated Employment Biographies from 1975 to 2014 and are provided by the German Federal Employment Agency. We present a method for identifying the pensionable periods for old age pensions. In addition to birth date and gender, we show how to identify the qualification periods to determine whether an individual is eligible for one of the old age pension types (standard old age pension, old age pension for women, old age pension for the unemployed or under a progressive retirement plan, old age pension for persons with a long insurance record). Eligibility for a pension type then determines the earliest statutory retirement dates (normal retirement age (NRA) and early retirement age (ERA)). The knowledge about eligibility for a pension type enables us to compare the actual labour market exit age with the NRA and ERA for each birth cohort from 1936 to 1948 and to calculate the proportions of employees for the different paths out of the labour market. First, we explain the information that is necessary to identify the statutory retirement dates. We cannot identify periods of illness, inability to work, maternity, parenting, caregiving on a non-commercial basis or voluntary insurance payments from the SIAB. To assess the accuracy of pensionable periods calculated using the SIAB, we therefore use a high-quality administrative biographical dataset (Biographical Data of Selected Insurance Agencies in Germany (BASiD 5109)) that combines information on individual employment biographies (including qualification periods) with retirement information from the statutory retirement insurance records. We use the BASiD to collect information on employment states and other relevant variables that are not available in the SIAB. Moreover, we show that we can reduce the errors in identifying the relevant eligibility criteria for old age pension types to a negligible amount when we restrict our sample to employees with a high labour market attachment and short gaps in their labour market histories. We argue that the employees in our reduced sample are the employees of interest for analysing the impact of the financial incentives of the pension system on the labour market behaviour of older employees. Only these employees have a real choice of whether to work another year or to retire. We conclude that we can reliably identify individual statutory retirement dates in conventional individual labour market history datasets that do not directly contain retirement information. The additional information we generate makes these data sets a valuable alternative for the analysis of the labour market behaviour of older employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Datengewinnung; Rentenversicherung; institutionelle Faktoren; Rentenalter; Berufsausstieg; IAB-Biografiedaten; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsverhalten; altersspezifische Faktoren; Rentenanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180613j02}, } @Book{Wolter:2018:AUW, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Bearb.); Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Bearb.); Universit{\"a}t zu K{\"o}ln (Bearb.); Eberhard Karls Universit{\"a}t T{\"u}bingen (Bearb.)}, Author= {Stefanie Wolter and Philipp Grunau and Jan Mackeben and Sonja Scheuring and Susanne Steffes and Daniel Arnold and Dirk Sliwka and Sebastian Butschek and Katharina Laske and Lea Petters and Patrick Kampk{\"o}tter and Patrick Maier}, Title= {Arbeitsqualit{\"a}t und wirtschaftlicher Erfolg : L{\"a}ngsschnittstudie in deutschen Betrieben. Endbericht}, Year= {2018}, Pages= {111}, Annote= {Art: Stand: 30. November 2017}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht}, Number= {505}, ISBN= {ISSN 0174-4992}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180315303.pdf}, Annote= {URL: https://www.iab.de/185/section.aspx/Publikation/K140408307}, Abstract= {"Das Projekt 'Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg' wurde 2012 gemeinsam vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) initiiert, um detaillierte Längsschnittinformationen von Betrieben und deren Beschäftigten zu Personalarbeit, Arbeitsqualität und Unternehmenskultur zu erheben und auszuwerten. Durchgeführt wurde das Projekt vom IAB, den Universitäten Köln und Tübingen sowie dem Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW). Im Rahmen dieser Panel-Studie wurden in drei Befragungswellen Informationen von Betrieben und Beschäftigten erhoben, diese stehen als Linked Personnel Panel (LPP) für die Auswertung zu Verfügung. Für die Beratung zur Gestaltung und die Durchführung der Befragung waren Kantar Public (ehemals TNS Infratest) für die Betriebe und das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft für die Beschäftigten federführend verantwortlich. Dieser Endbericht fasst alle wesentlichen Projektarbeiten zusammen und gliedert sich wie folgt: Im Anschluss an diese Einleitung erfolgt in Kapitel 0 zunächst - getrennt nach Betriebs- und Beschäftigtenbefragung - eine Darstellung des methodischen Vorgehens. Zusätzlich werden hier ausgewählte Kennzahlen aufgeführt und Ausschöpfungsresultate präsentiert. Kapitel 3 fasst die Ergebnisse der bisherigen Forschungsarbeiten zusammen. Anschließend folgen die inhaltlichen Schwerpunkte zu den Themen Altersdiversität im Betrieb (Kapitel 4) und Arbeitszeit (Kapitel 5). Kapitel 6 fasst den Bericht zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Unternehmenserfolg; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Entgrenzung; Personalentwicklung; betriebliche Weiterbildung; Chancengleichheit; Personalführung; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Arbeitsbedingungen; EDV-Anwendung; altersspezifische Faktoren; Arbeitszeitverteilung; individuelle Arbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Überstunden; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180315303}, } @Book{Woerwag:2018:FAF, Annote= {Sign.: 96-22.0197;}, Author= {Sebastian W{\"o}rwag and Alexandra Cloots}, Title= {Flexible Arbeitsmodelle f{\"u}r die Generation 50+ : Wirkungsvolle Ma{\"ss}nahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der sp{\"a}ten Erwerbsphase}, Year= {2018}, Pages= {234}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Gabler}, ISBN= {ISBN 978-3-658-20537-9}, Abstract= {"Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können. Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitszeitflexibilität; human resource management; Personalpolitik; betriebliches Gesundheitsmanagement; Motivationsförderung; Arbeitsplatzqualität; Zukunft der Arbeit; Arbeitszufriedenheit; Arbeitszeitverkürzung; Langzeiturlaub; Tätigkeitswandel; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0197}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180427m02}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Konle-Seidl:2018:RAR, Editor= {Eva Maria Hohnerlein and Sylvie Hennion and Otto Kaufmann}, Booktitle= {Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa}, Author= {Regina Konle-Seidl}, Title= {Retention and reintegration of older workers into the labour market : What works best?}, Year= {2018}, Pages= {371-389}, Address= {Berlin}, Publisher= {Springer}, ISBN= {ISBN 978-3-662-56033-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56033-4_36}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktsituation älterer Arbeitnehmer hat sich im Lauf der Jahre signifikant verbessert. Die Beschäftigungschancen im höheren Alter sind jedoch EU-weit noch immer sehr unterschiedlich. Ein Vergleich der Länder Deutschland, Frankreich, Niederlande, Norwegen und Österreich zeigt, dass der Anstieg der Erwerbsquoten für ältere Arbeitnehmer (55 - 64) stark durch Rentenreformen und die Abschaffung von Vorruhestandsregelungen beeinflusst wird. Die Wiedereingliederung nach einem Verlust des Arbeitsplatzes und das Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit bleibt dennoch ein spezifisches Problem älterer Arbeitnehmer. Staatliche Programme zur Unterstützung der Wiedereingliederung dieses Personenkreises zeigen eher gemischte Ergebnisse." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The labour market situation of older workers has significantly improved over time, yet opportunities to work at older age still vary considerably across EU countries. This chapter traces diverging developments in retaining employment and bringing older unemployed back to work in Germany, France, the Netherlands, Norway, and Austria. It provides evidence that pension reforms and the abolition of pathways to early retirement have contributed more to extending working lives than anything else. However, re-integration after a job loss and the risk of persisting unemployment remain specific problems of the elderly. Public programs to support the re-integration of unemployed senior workers show rather mixed results." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Mitarbeiterbindung; berufliche Reintegration; best practice - internationaler Vergleich; Rentenpolitik; Sozialpolitik; institutionelle Faktoren; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Langzeitarbeitslosigkeit; Personalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsförderung; Beschäftigungszuschuss; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Niederlande; Norwegen; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180627303}, } 10 von 242 Datensätzen ausgegeben.