Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Buchs:2017:LJS, Journal= {Research in Social Stratification and Mobility}, Volume= {52}, Number= {December}, Author= {Helen Buchs and Emily Murphy and Marlis Buchmann}, Title= {Landing a job, sinking a career? : The trade-off between occupational downgrading and quick reemployment according to unemployed jobseekers' career stage and job prospects}, Year= {2017}, Pages= {26-35}, ISBN= {ISSN 0276-5624}, Abstract= {"A critical aspect of individual careers is the quality of jobs the unemployed match to at reemployment. The present study examines a trade-off the unemployed face in occupationally segmented labor markets: quickly exiting unemployment via downgraded reemployment or holding out for a skill adequate job while remaining unemployed. We analyze how the likelihood of involuntary status downgrading relates to the relative availability of 'best fit' vacancies at particular stages of a career. This study thus contributes to the broader literature on scar effects incurred from the experience of unemployment. Another contribution is the construction of refined measures of accessible vacancies at the micro level. Proportional hazard rate models are estimated using an inflow sample (2006 - 2014) of unemployed men with vocational education in Switzerland. Our results show that a higher relative availability of 'best fit' vacancies lowers jobseekers' risk of taking up a lower prestige job than the one sought. Career stage also matters for the trade-off between the quality and speed of reemployment, with trial stage unemployed being most responsive to job prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Reintegration; matching - Qualität; unterwertige Beschäftigung; beruflicher Abstieg; arbeitslose Männer; Ausbildungsabsolventen; offene Stellen; Arbeitsplatzqualität; Arbeitslosigkeitsdauer; altersspezifische Faktoren; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 418}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171120801}, } @Article{Gerdau-Heitmann:2017:PSI, Journal= {Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz}, Volume= {60}, Number= {12}, Author= {Cornelia Gerdau-Heitmann and Sarah M{\"u}mken and Sveja Eberhard and Frauke Koppelin}, Title= {Psychische St{\"o}rungen im Erwerbsalter : Ermittlung der administrativen Inzidenz und Pr{\"a}valenz sowie regionaler Unterschiede in Niedersachsen anhand von Sekund{\"a}rdaten einer gesetzlichen Krankenkasse}, Year= {2017}, Pages= {1346-1355}, ISBN= {ISSN 1436-9990}, Abstract= {"Hintergrund Psychische Störungen stehen vermehrt im Fokus gesundheitswissenschaftlicher Betrachtungen. Das tatsächliche Ausmaß ist jedoch schwierig abzuschätzen, da flächendeckende Untersuchungen insbesondere im Längsschnitt fehlen. Ziele Mit Daten der AOK Niedersachsen aus den Jahren 2010-2013 wurde die administrative Inzidenz und Prävalenz psychischer Störungen abgeschätzt und alters- und geschlechtsspezifisch untersucht. Zudem wurde auf Stadt- und Landkreisebene analysiert, ob regionale Gegebenheiten mit der Häufigkeit diagnostizierter psychischer Störungen im Zusammenhang stehen. Material und Methode Die Auswertungen basieren auf Sekundärdaten von 1,5 Mio. Versicherten der Geburtsjahrgänge 1940-1994, die im betrachteten Zeitraum durchgängig versichert waren. Einbezogen wurden gesicherte Diagnosen aus der ambulanten Versorgung. Ergebnisse Jede dritte versicherte Person wies innerhalb von 12 Monaten mindestens eine Diagnose psychischer Störungen auf. Bei etwa 11 von 100 Versicherten wurde im Untersuchungsjahr 2012 eine psychische Störung neu dokumentiert. Frauen sind, mit Ausnahme der Störungen durch psychotrope Substanzen, deutlich häufiger betroffen als Männer. Des Weiteren wurden Altersunterschiede ermittelt. Auf regionaler Ebene zeigten sich in Bezug auf die administrative Prävalenz psychischer Störungen positive Zusammenhänge zur Ärzte- und Therapeutendichte. Darüber hinaus zeichnen sich Regionen mit einer hohen Arbeitslosenquote tendenziell durch eine hohe Prävalenz psychischer Störungen aus. Schlussfolgerung Die Ermittlung der administrativen Inzidenz und Prävalenz stellt trotz einiger Limitationen eine Möglichkeit dar, geschlechts- sowie altersspezifische und regionale Unterschiede aufzuzeigen. Die regionalen Auswertungen deuten darauf hin, dass die Beschäftigungssituation in den Kreisen im Zusammenhang zur Höhe der regionalen administrativen Prävalenz steht." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Background Mental disorder is the subject of ever-increasing attention in the field of public health. However, the actual number of such cases is difficult to determine owing to the lack of comprehensive longitudinal studies. Objectives The administrative incidence and prevalence of mental disorders were estimated on the basis of data from 2010 to 2013 provided by the health insurance company AOK, Lower Saxony, and were assessed according to age and gender. Additionally, possible correlations between local conditions and the occurrence of diagnosed mental disorders were examined for both urban and rural districts. Materials and methods Analyses were conducted using the secondary datasets of 1.5 million persons born between 1940 and 1994 who had been continuously insured throughout the period specified. Only documented diagnoses from outpatient care were taken into account. Results One third of the insured persons showed at least one documented diagnosis of a mental disorder within a 12-month period. In approximately 11 out of 100 cases, there was a newly documented diagnosis in 2012. With the exception of cases relating to psychotropic substance use, women were significantly more frequently affected than men. Age-specific differences were also determined. At a regional level, in relation to administrative prevalence, mental disorders showed positive correlations in the density of doctors and psychotherapists. Moreover, regions with a high rate of unemployment generally show a higher prevalence of mental disorders. Conclusion Despite certain limitations, the use of administrative incidence and prevalence data is a viable approach to assessing gender- and age-specific, and regional differences. Our regional analyses suggest a correlation between the local job situation and the level of regional administrative prevalence." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbevölkerung; psychische Störung; regionaler Vergleich; regionale Disparität; Depression; Angst; Epidemiologie; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1436}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171212v08}, } @Article{Hryshko:2017:TIE, Journal= {Labour Economics}, Volume= {48}, Number= {October}, Author= {Dmytro Hryshko and Chinhui Juhn and Kristin McCue}, Title= {Trends in earnings inequality and earnings instability among U.S. couples: How important is assortative matching?}, Year= {2017}, Pages= {168-182}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"We examine changes in inequality and instability of the combined earnings of married couples over the 1980 - 2009 period using Social Security earnings data matched to Survey of Income and Program Participation panels. Relative to male earnings inequality, the inequality of couples' earnings is both lower in levels and rises by a smaller amount. We also find that couples' earnings instability is lower in levels compared to male earnings instability and actually declines in these data. While wives' earnings played an important role in dampening the rise in inequality and year-to-year variation in resources at the family level, we find that marital sorting and coordination of labor supply decisions at the family level played a minor role. Comparing actual couples to randomly paired simulated couples, we find very similar trends in earnings inequality and instability." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Einkommensunterschied; Einkommensentwicklung; Familieneinkommen; Ehemänner; Ehepartner; Ehefrauen; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; matching; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171207908}, } @Article{Humlum:2017:CAD, Journal= {Labour Economics}, Volume= {48}, Number= {October}, Author= {Maria Knoth Humlum and Jannie H.G. Kristoffersen and Rune Vejlin}, Title= {College admissions decisions, educational outcomes, and family formation}, Year= {2017}, Pages= {215-230}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"The level of progression of an individual's educational or labor market career is a potentially important factor for family formation decisions. We analyze the relationship between the timing of college enrollment, educational outcomes, and the timing of family formation decisions in early adulthood. We use variation in college admission requirements to shed light on this issue. We employ a regression discontinuity design to estimate the effects of being above the admission requirement for one's preferred college program on college enrollment decisions and the timing of family formation. Based on the analysis on enrollment and auxiliary analyses on labor market participation and earnings, we find that being above the admission requirement mainly affects the timing of college enrollment and not the college-going decision. Being above the admission requirement speeds up college enrollment, college completion and labor market entry. We find that being above the admission requirement has substantial effects on the timing of family formation, for example being above the admission requirement increases the number of children 8 years after year of application by about 0.1 corresponding to an increase of about 40 percent. Our results suggest that career postponements such as delays in the educational system can have large effects on family decision-making." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsverlauf - Auswirkungen; Berufsverlauf; Studium; Familienplanung; Fruchtbarkeit; Elternschaft; altersspezifische Faktoren; Bildungsabschluss; junge Erwachsene; Hochschulzugang; institutionelle Faktoren; Hochschulpolitik; Zugangsvoraussetzung; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: I2; J12; J13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171207911}, } @Article{Oesch:2017:WPF, Journal= {Demographic research}, Volume= {37}, Number= {Art 56}, Author= {Daniel Oesch and Oliver Lipps and Patrick McDonald}, Title= {The wage penalty for motherhood: Evidence on discrimination from panel data and a survey experiment for Switzerland}, Year= {2017}, Pages= {1793-1824}, ISBN= {ISSN 1435-9871}, Abstract= {"Background: Survey-based research finds a sizeable unexplained wage gap between mothers and nonmothers in affluent countries. The source of this wage gap is unclear: It can stem either from the unobserved effects of motherhood on productivity or from employer discrimination against mothers. Objective: This paper opens the black box of the motherhood wage gap by directly measuring discrimination in Switzerland based on two complementary methods. Methods: We first use two longitudinal population surveys to establish the size of the wage residual for motherhood. We then run a factorial survey experiment among HR managers (N=714) whom we asked to assign a starting wage to the résumés of fictitious job candidates. Results: The population surveys show an unexplained wage penalty per child of 4% to 8%. The factorial survey experiment shows that recruiters assign wages to mothers that are 2% to 3% below those of nonmothers. The wage penalty is larger for younger mothers, 6% for ages 40 and less, but disappears for older mothers or mothers in a blue-collar occupation. Conclusions: The motherhood wage gap found in panel studies cannot be reduced to unobserved dimensions of work productivity. The experimental evidence shows that recruiters discriminate against mothers. Contribution: Our paper's novelty is to uncover wage discrimination against mothers by combining two different methods. Our national panel surveys mirror the supply side of the labor market and provide us with strong external validity. The factorial survey experiment on recruiters informs on the demand side of the labor market and shows a causal effect." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; Kinderlosigkeit; Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; Lohnfindung; altersspezifische Faktoren; Schweiz; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1997}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171211v28}, } @Article{Zhang:2017:UUP, Journal= {The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy}, Volume= {17}, Number= {4}, Author= {Sisi Zhang and Shuaizhang Feng}, Title= {Understanding the unequal post-Great Recession wealth recovery for American families}, Year= {2017}, Pages= {Art. 20160229, 18}, ISBN= {ISSN 1935-1682}, Abstract= {"The wealth of US families had not returned to its prerecession level by 2013, six years after the onset of the Great Recession. This article provides a comprehensive analysis of this slow and uneven episode of wealth recovery, using family-level data from the Survey of Consumer Finances 1989 - 2013. Both descriptive results and regressions controlling for life cycle wealth accumulation show that families of color and less-educated families are falling behind in wealth recovery because their wealth portfolios are concentrated in housing, which has recovered very slowly. The decomposition results suggest that homeownership plays a significant role in explaining wealth disparity by race, ethnicity, and education at the mean and bottom of the wealth distribution. Understanding the uneven wealth recovery has important implications for redesigning asset-related policies and narrowing wealth gaps." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; private Haushalte; Familie; Vermögensentwicklung; Vermögensverteilung; Eigentum; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; ethnische Gruppe; Minderheiten; Farbige; altersspezifische Faktoren; Hispanier; Niedrigqualifizierte; ökonomische Faktoren; Finanzmarkt; Immobilienmarkt; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; J15; E21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2088}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171123v03}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Cichy:2017:PAA, Journal= {Journal of vocational rehabilitation}, Volume= {47}, Number= {2}, Author= {Kelly Cichy and Leslie Mykal and Phillip Rumrill and Lynn Koch}, Title= {Population aging and disability: Implications for vocational rehabilitation practice}, Year= {2017}, Pages= {185-196}, ISBN= {ISSN 1052-2263}, Abstract= {"BACKGROUND:The aging of the Baby Boom generation (born 1946 - 1964) coupled with medical advances and declines in the birth rate have contributed to a growth in the numbers of older adults. Vocational rehabilitation counselors will play an increasingly important role in working to address the unique challenges and opportunities inherent in this demographic shift. OBJECTIVE:The goals of this paper are threefold: 1) to provide an overview of demographic trends and the implications of population aging for individuals, families, and society; 2) to consider the unique implications of specific emerging age-related disabilities; and 3) to describe the changing role of rehabilitation counselors to address the growing needs of the aging population. METHODS:Through a review of the literature on population aging, disability, and vocational rehabilitation, we explored the implications of population aging for rehabilitation counselors. RESULTS:The review revealed implications of population aging for families, for work and retirement, and for health and disability. Rheumatoid arthritis and stroke were found to be among the most significant emerging age-related disabilities due to their prevalence and implications for employment in later life. CONCLUSIONS:The aging of the population has several implications for rehabilitation counselors, and these implications and recommendations for working with older clients and meeting their unique, growing needs are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; berufliche Rehabilitation; Rehabilitationsberatung; Rehabilitationsberater; Behinderung; ältere Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; chronische Krankheit; Muskel-Skelett-Erkrankung; Rheumatismus; Herzkrankheit; Lebenserwartung; Altenpflege; Pflegebedürftigkeit; Kreislauferkrankung; betriebliches Eingliederungsmanagement; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 138}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171120v07}, } @Article{Gehringer:2017:LFP, Journal= {Labour}, Volume= {31}, Number= {1}, Author= {Agnieszka Gehringer and Stephan Klasen}, Title= {Labor force participation of women in the EU - what role do family policies play?}, Year= {2017}, Pages= {15-42}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"We empirically study the role of different family policies in affecting women's labor market behavior in the European Union. Women tend to assume more family duties than men and, consequently, often participate less in the labor market. Family policies aim to support families in general while a particular focus is on helping women to reconcile family duties with labor market participation. Their impact, however, is not clear, especially when it comes to different forms of labor market activity. We use a static and dynamic panel econometric framework examining the link between financial support for four types of family policies and labor force participation as well as (part-time and full-time) employment. The results suggest no stable significant impact of expenditures on family policies on overall labor force participation. However, higher spending on family allowance, cash benefits, and daycare benefits appears to promote part-time employment, whereas only spending on parental leave schemes is a significant positive determinant of women's full-time employment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Familienpolitik; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: H53; I38; J13; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171229v12}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Gundert:2017:WEI, Journal= {IAB-Forum}, Number= {15 11 2017}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Stefanie Gundert}, Title= {Wie Erwerbst{\"a}tige ihre berufliche Lage in Zeiten des Wandels wahrnehmen (Serie "PASS")}, Year= {2017}, Pages= {o. Sz.}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/wie-erwerbstaetige-ihre-berufliche-lage-in-zeiten-des-wandels-wahrnehmen}, Abstract= {"Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend verändert. Das zeigen auch die Forschungsergebnisse aus dem Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS). Obwohl die meisten Erwerbstätigen auch heute noch in unbefristeten Festanstellungen tätig sind, haben andere Formen der Beschäftigung seit den 1980er Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen. So ist etwa die Zahl der Teilzeit- und Minijobs gestiegen, was mit der zunehmenden Erwerbstätigkeit von Frauen und dem vielerorts knappen Angebot an Kinderbetreuungs- und Pflegeeinrichtungen zusammenhängt. Vor allem Mütter arbeiten oftmals in Teilzeit, um beruflichen und privaten Anforderungen gleichermaßen gerecht werden zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Haushaltspanel; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Mini-Job; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; altersspezifische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171110301}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Biewen:2017:RWI, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Martin Biewen and Bernd Fitzenberger and Jakob de Lazzer}, Title= {Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work}, Year= {2017}, Pages= {44}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW discussion paper}, Number= {2017-048}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171120v03.pdf}, Abstract= {"This study revisits the increase in wage inequality in Germany. Accounting for changes in various sets of observables, composition changes explain a large part of the increase in wage inequality among full-time workers. The composition effects are larger for females than for males, and increasingly heterogenous labor market histories play an important role. Furthermore, we find strong effects of education for males and strong effects of age and experience for females. Changes in industry and occupation explain fairly little. Extending the analysis to total employment confirms the basic findings, while revealing substantial negative selection into part-time work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Entwicklung; Vollzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Berufsverlauf; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J20; J60}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171120v03}, } @Book{Goenenç:2017:ADT, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Rauf G{\"o}nenç and Béatrice Guérard}, Title= {Austria's digital transition : the diffusion challenge}, Year= {2017}, Pages= {44}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1430}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"Austria's transition to a digital economy and society is slower than in other high-income small open European economies. The rate and pace of utilisation of eight main ICT applications shows that Austrian firms follow peer country counterparts with a gap, which has widened in most areas in recent years. Two dynamics drive digital transitions and Austria has room for progress in both of them. First, the potential for digitalisation in all firms, and especially in the smaller ones (where gaps are largest) should be freed-up by upgrading the full range of ICT-generic, ICT-specific and ICT-complementary skills. Second, Austria needs to make its business environment more conducive to firm entry and exit. The rate of entry of new firms and their growth are crucial for the diffusion of new business models and ICT innovations but fall behind peer countries. The adoption of ICT innovations by households also follows a staggered path: young and highly educated Austrians adopt ICT applications in similar ways to their counterparts in peer countries, while middle and older age cohorts display noticeable gaps. This calls for policies to help lagging groups become more acquainted with innovations. A whole-of-government approach, including large-scale utilisation of e-government applications in enterprises and households, should help to embrace change and facilitate the flourishing of innovative businesses, work practices and lifestyles throughout Austria." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Informationstechnik; Innovation; Diffusion; Informationsgesellschaft; EDV-Anwendung; EDV-Kenntnisse; informationstechnische Bildung; Qualifikationsentwicklung; private Haushalte; altersspezifische Faktoren; Unternehmen; Technologiepolitik; Infrastrukturpolitik; Innovationspolitik; Datenschutz; Verbraucherschutz; öffentliche Verwaltung; sektorale Verteilung; Internet; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: D24; L60; L81; L96; M15; O14; O32; O33; O38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171127v12}, } @Book{Gustafsson:2017:OPI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Bj{\"o}rn Gustafsson and Hanna Mac Innes and Torun {\"O}sterberg}, Title= {Older people in Sweden without means: on the importance of age at immigration for being 'Twice poor'}, Year= {2017}, Pages= {40}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11144}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171128v01.pdf}, Abstract= {"This paper examines immigrant poverty at an older age in Sweden with an emphasis on late-in-life immigrants. We analyse tax data for the entire Swedish-born and non-Swedishborn population. The poverty status of a household is assessed using two criteria. First, the disposable income of the household in which the person lived in 2007 must be below 60 per cent of the median equivalent in-come in Sweden as a whole. Second, to be classified as 'twice poor' a household net assets must be below SEK 10,000. The results indicate that three out of four Swedish-born older persons were not classified as poor by either of the criteria, and only one per cent by both criteria. In contrast, among older persons born in low-income countries almost three out of four were classified as poor according to one of the criteria and not fewer than one in three according to both. Results of estimating logistic models indicate that the risk of being considered poor according to both criteria is strongly positively related to one's age at immigration. Our results indicate that it is crucial that migrants, particularly those who arrive after age 40, be better integrated into the Swedish labour market. To alleviate pov-erty among those migrants who are already of older age, increased transfers are probably the only possible alternative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Altersarmut; Einwanderer; altersspezifische Faktoren; alte Menschen; Herkunftsland; Niedrigeinkommen; Rentenhöhe; Rentenanspruch; Aufenthaltsdauer - Auswirkungen; berufliche Integration; verfügbares Einkommen; Einwanderung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: I32; J14; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171128v01}, } @Book{Kamhoefer:2017:FEC, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Daniel A. Kamh{\"o}fer and Matthias Westphal}, Title= {Fertility effects of college education : Evidence from the German educational expansion}, Year= {2017}, Pages= {42}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {717}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-836-3 ; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171208r24.pdf}, Abstract= {"Diese Studie analysiert den Einfluss von Hochschulbildung auf die Fertilitätsentscheidungen von Frauen. Die Rolle der Hochschulbildung wurde in Bezug auf Fertilität bisher in der Literatur nicht ausführlich behandelt, was teilweise auch der Endogenität der Bildungsentscheidung zugeschrieben werden kann. Wir nutzen Öffnungen sowie Kapazitätsausweitungen von Universitäten als natürliches Experiment, um für die endogene Bildungsentscheidung zu kontrollieren. Wir finden, dass ein Universitätsabschluss die Wahrscheinlichkeit kinderlos zu bleiben signifikant erhöht. Darüber hinaus zeigt sich allerdings, dass Mütter mit einem Universitätsabschluss geringfügig mehr Kinder bekommen. Zerlegt man diesen Effekt nach dem Alter der Mutter wird deutlich, dass Mütter mit Hochschulbildung ihre erste Geburt länger aufschieben als die Universitätsausbildung durchschnittlich dauert. Dieses deutet darauf hin, dass sich der Fertilitätseffekt bereits früh manifestiert. Zusammen mit einem höheren Arbeitsangebot und Lohneffekten von kinderlosen Frauen verglichen mit Müttern, legen diese Effekte einen Zielkonflikt zwischen Familie und Kariere nahe." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We estimate the effects of college education on female fertility - a so far understudied margin of education, which we instrument by arguably exogenous variation induced through college expansions. While college education reduces the probability of becoming a mother, college-educated mothers have slightly more children than mothers without a college education. Unfolding the effects by the timing of birth reveals a postponement that goes beyond the time in college - indicating a negative early-career effect on fertility. Coupled with higher labor-supply and wage returns for non-mothers as compared to mothers the timing effects moreover suggest that career and family are not fully compatible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulbildung - Auswirkungen; Fruchtbarkeit; Frauen; Familienplanung; Elternschaft; Beruf und Familie; Hochschulabsolventen; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Mütter; Bildungsexpansion - Auswirkungen; Nationales Bildungspanel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: C31; H52; I21; J12; J13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171208r24}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bellmann:2017:CUR, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Lutz Bellmann}, Title= {Chancen und Risiken der Digitalisierung f{\"u}r {\"a}ltere Produktionsarbeiter}, Year= {2017}, Pages= {15}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {15/2017}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb1517.pdf}, Abstract= {"Nach den Ergebnissen des Linked Personnel Panels 2015 ist die Digitalisierung für die meisten Beschäftigten einerseits mit einer körperlichen Entlastung und andererseits mit der Notwendigkeit der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen verbunden. Dabei werden von den Beschäftigten die körperlichen Entlastungen wesentlich seltener genannt als die Herausförderungen durch die Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen. Die Differenzierung nach Altersgruppen ist wenig ausgeprägt. Allerdings geben männliche Produktionsarbeiter wesentlich häufiger als männliche Beschäftigte in anderen Funktionsbereichen an, dass sie körperliche Entlastungen erfahren. Seltener wird von den männlichen Produktionsarbeitern das Erfordernis der Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen gesehen. Die Ergebnisse zeigen auch, dass die Beschäftigten diese Herausforderungen annehmen: Im Vergleich der Jahre 2013 und 2015 war im Linked Personnel Panel ein deutlicher Anstieg der Teilnahme an Weiterbildungskursen (die zumindest teilweise vom Arbeitgeber finanziert wurden) für alle Altersgruppen zu verzeichnen. Vor dem Hintergrund der den Älteren im Vergleich zu den Jüngeren von den Arbeitgebern oftmals attestierten geringeren Lernfähigkeit und -bereitschaft sind diese Ergebnisse als gute Nachricht zu betrachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Based on data from the German Linked Personnel Panel 2015 the process of digitalisation is associated for most of the employees with less physical hardships on the one hand and the necessity of the development of abilities and competences on the other hand. Thereby, the employees less often point out the reduction of physical hardships than the enhancement of abilities and competences. The differentiation with respect to the age is not pronounced. However, male production workers indicate more often than male employees with different functions that they experience a reduction of physical hardships. In addition, male production workers report the necessity of skill enhancement more often. Furthermore, the results obtained reveal, that the employees accept this challenge: A comparison of the results of the Linked Personnel Panel survey 2013 and 2015 demonstrates a clear rise in the participation in training course (at least partly financed by the employer) for all age groups. Against the background that employers consider older employees as less willing and able to attend further training measures, these results are good news." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; Industriearbeiter; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Arbeitsbelastung; körperliche Arbeit; physische Belastung; Weiterbildungsbedarf; Weiterbildungsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Arbeitsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171206301}, } @Book{Knieps:2018:DAD, Editor= {Franz Knieps and Holger Pfaff}, Title= {Digitale Arbeit - Digitale Gesundheit : Zahlen, Daten, Fakten. BKK Gesundheitsreport 2017}, Year= {2018}, Pages= {450}, Address= {Berlin}, Publisher= {Medizinische Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft}, Series= {BKK-Gesundheitsreport}, Number= {2017}, ISBN= {ISBN 978-3-95466-354-5}, Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/publikationen/gesundheitsreport_2017/BKK_Report_2017_gesamt_final.pdf}, Abstract= {"Der diesjährige BKK Gesundheitsreport widmet sich dem Schwerpunktthema Digitalisierung. Zwei Kernpunkte werden hierbei näher beleuchtet: Zum einen geht es um die Frage, welchen Einfluss die Digitalisierung auf die Arbeitswelt und damit auch auf die Gesundheit der Beschäftigten ausübt. Zum anderen steht im Fokus, inwieweit die Digitalisierung das Gesundheitswesen bzw. die Gesundheitsversorgung insgesamt verändert. Hierzu werden zentrale Ergebnisse einer im Auftrag des BKK Dachverbandes durchgeführten deutschlandweiten und repräsentativen Umfrage von 3000 Beschäftigten dargestellt. Außerdem erweitern und bereichern wieder Beiträge zahlreicher Gastautoren aus Wissenschaft, Politik und Praxis den BKK Gesundheitsreport 2017 mit ihrer Expertise zum Schwerpunktthema. Daneben legt der Report den besonderen Fokus auf den Zusammenhang zwischen der Arbeitswelt und dem Arbeitsunfähigkeitsgeschehen, sowie der ambulanten und stationären Versorgung und den Arzneimittelverordnungen insbesondere von Erwerbstätigen." (Angaben des Hrsg., IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Gesundheitszustand; abhängig Beschäftigte; Gesundheitswesen; medizinische Versorgung; Arbeitsunfähigkeit; Krankheit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Krankenstand; sektorale Verteilung; Berufsgruppe; ambulante Versorgung; Entgrenzung; betriebliches Gesundheitsmanagement; Psychotherapie; Prävention; psychische Störung; stationäre Versorgung; Gesundheitspolitik; pharmazeutische Industrie; Selbsthilfe; Telematik; Betriebskrankenkasse; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171128302}, } 15 von 263 Datensätzen ausgegeben.