Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Barclay:2017:BOA, Journal= {Social Forces}, Number= {online first}, Author= {Kieron Barclay and Martin H{\"a}llsten and Mikko Myrskyl{\"a}}, Title= {Birth order and college major in Sweden}, Year= {2017}, Pages= {31}, ISBN= {ISSN 0037-7732}, Annote= {URL: https://oup.silverchair-cdn.com/oup/backfile/Content_public/Journal/sf/PAP/10.1093_sf_sox069/3/sf-aug-16-390-file004.pdf?Expires=1510908171&Signature=cMejLOgzv3qve84UX~0T1byvJHQzQV4u14jvXC8W0h5ggseJhTqsAItjU1UFfKNtZ1RwLDjiPHzqiRD7jKy3teoI1EVf7oZqEK3o5e-fUpjwHpwegcl7BQ0DScN9F46uS4WPStShzMhZ-xfe-EqMixXAFh6BwiZ6NeDi7-Y7sYoovn1vjmAiIvFE7HLL~FaA4Ais9QZsVNcc5FRRk-QTQpq-dJ4NyHnbTKg-UKnuIX46sPY0QJ~vi9E1FDyp5TCPynMcTRY4upayAG8G4x3bj1dybddLjLVvbM-jNhfm-aOOlQtNDc~ksQaSwN8pSFCb9ub0isbP1ut7I-6T0HvuKg__&Key-Pair-Id=APKAIUCZBIA4LVPAVW3Q}, Abstract= {"Previous research on birth order has consistently shown that later-borns have lower educational attainment than first-borns; however, it is not known whether there are birth order patterns in college major. Given evidence that parents disproportionately invest in first-born children, there are likely to be birth order patterns attributable to differences in both opportunities and preferences, related to ability, human capital specialization through parent-child transfers of knowledge, and personality. Birth order patterns in college major specialization may shed light on these explanatory mechanisms and may also account for long-term birth order differences in educational and labour market outcomes. Using Swedish population register data and sibling fixed effects, we find large birth order differences in university applications. First-borns are more likely to apply to, and graduate from, medicine and engineering programs at university, while later-borns are more likely to study journalism and business programs, and to attend art school. We also find that these birth order patterns are stronger in high - socioeconomic status families and that differences in college major explain approximately half of the within-family birth order differences in long-term earnings. These results indicate that early life experiences and parental investment shape sibling differences in ability, preferences, and ambitions even within the shared environment of the family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Familie; Kinderzahl - Auswirkungen; Studienfachwahl; Bildungsinvestitionen; sozioökonomische Faktoren; Bildungsertrag; Söhne; Töchter; altersspezifische Faktoren; Sozialisationsbedingungen; Einkommenseffekte; Familienstruktur; Altersstruktur - Auswirkungen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 160}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171116v01}, } @Article{Engels:2017:PIA, Journal= {Labour Economics}, Volume= {47}, Number= {August}, Author= {Barbara Engels and Johannes Geyer and Peter Haan}, Title= {Pension incentives and early retirement}, Year= {2017}, Pages= {216-231}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"In this paper we exploit a cohort-specific pension reform to estimate the labour market effects of changes in the financial incentives to retire. In particular, we analyse the effects of the introduction of cohort-specific deductions for early retirement on female retirement, employment and unemployment. For the empirical analysis we use high-quality administrative data from the German pension insurance. We present evidence for sizeable labour market effects. In addition to direct effects on women older than 60 we find important anticipation effects before reaching the pension eligibility age. Overall we document that the pension reform leads to a postponement of retirement, an increase in employment and a shifting in unemployment over age rather than a substitution into unemployment." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenreform - Auswirkungen; Berufsausstieg; Vorruhestand; Frauen; Beschäftigungseffekte; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsanreiz; Rentenanspruch; Rentenalter; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J18; J22; J26; H21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803302}, } @Article{Koning:2017:MDW, Journal= {Labour Economics}, Volume= {47}, Number= {August}, Author= {Pierre Koning and Jan-Maarten van Sonsbeek}, Title= {Making disability work? : the effects of financial incentives on partially disabled workers}, Year= {2017}, Pages= {202-215}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"This study uses longitudinal administrative data from the Netherlands to explore the responsiveness of disabled workers to financial incentives. We focus on workers with partial Disability Insurance (DI) benefits that have substantial residual work capacities. When the first phase of benefit entitlement to DI has expired, these workers experience a dramatic drop in income if they do not employ their residual income capacity. Entitlement periods to the first phase of DI benefits vary across individuals. This enables us to estimate the impact effect of this change in work incentives on the incidence of work, on wage earnings and on full work resumption. Based on the estimation results, the implied labor force non-participation elasticity rate equals 0.12. Response estimates are highest among young DI recipients, who typically have shorter entitlement periods to the more generous first phase of DI benefits. The incentive change has a limited impact on wage earnings of partially disabled workers and no significant impact on full work resumption." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Behinderungsart; Sozialversicherung; Erwerbsunfähigkeitsrente; Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Arbeitsanreiz; altersspezifische Faktoren; berufliche Reintegration; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: I38; I13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171122904}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Blinkert:2017:AVU, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {66}, Number= {10}, Author= {Baldo Blinkert}, Title= {"Aktives Altern" - Voraussetzungen und Widerspr{\"u}che}, Year= {2017}, Pages= {675-698}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Zu den Chancen des demografischen Wandels gehört, dass für immer mehr Menschen ein Lebensentwurf des 'aktiven Alterns' als erstrebenswert und möglich gilt. Die damit verbundenen Vorstellungen werden auch immer mehr zu einem Leitbild für ein gutes Leben im höheren Alter. Ein solcher Lebensentwurf ist jedoch an vielfältige Voraussetzungen gebunden. Durch eine Studie in einer Stichprobe von rund 10.000 Personen der Altersgruppen 55+ konnten Indikatoren erhoben werden, mit denen sich die Verbreitung eines Lebensentwurfs des aktiven Alterns bei älteren Menschen beschreiben lässt. Erhoben wurden auch Indikatoren für die Voraussetzungen von aktivem Altern: strukturelle Ressourcen, Gesundheit und Fitness, Vorhandensein aktivierender Angebote und Sicherheitseinschätzungen. In einem Modell kann gezeigt werden, dass durch das Lebensalter und diese Bedingungen mehr als 80 % der Varianz für aktives Altern erklärt werden kann. Die Ergebnisse der Analysen zeigen, dass aktives Altern ein sozial verteiltes Positionsgut ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"It belongs to the chances of demographic change that a life script of 'active ageing' is considered as desirable and possible. This idea becomes more and more a model for a good life in higher age groups. But such a life script is bound to many preconditions. In a sample of about 10.000 persons of the age groups 55+ indicators could be collected which allow an estimation of the distribution of the life script active ageing. As well collected have been indicators for preconditions of active ageing: structural resources, health and fitness, existence of activating offers and estimations of security. By a model can be demonstrated that more than 80 % of variance for active ageing can be explained by age and these conditions. The results make clear that active ageing is a socially distributed positional good." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Menschen; alte Menschen; Lebenssituation; Gesundheitszustand; Altern; Lebensqualität; soziale Partizipation; Internet; EDV-Anwendung; Weiterbildungsbeteiligung; Erwerbsbeteiligung; Sport; ehrenamtliche Arbeit; Pflegetätigkeit; Risikobereitschaft; Persönlichkeitsmerkmale; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; kulturelles Kapital; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Sicherheit; soziales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: I30; I31; I38; J10; J11; J14; J26}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018803}, } @Article{García:2017:UEB, Journal= {Labour}, Volume= {31}, Number= {4}, Author= {Amparo Nagore García and Arthur van Soes}, Title= {Unemployment exits before and during the crisis}, Year= {2017}, Pages= {337-368}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"Using administrative data from Spain, we compare the pattern and the determinants of individual unemployment durations and the stability of jobs found after unemployment before and during the recent crisis. We find particularly strong effects of the crisis on the hazards in the beginning of the unemployment spell. The groups hit hardest by the crisis are men, immigrants, older workers, and low-educated individuals. The disadvantage of men is mainly due to the more pro-cyclical nature of men's jobs. The increase in average unemployment duration and the fall in the duration of new jobs are not explained by composition effects." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Konjunkturaufschwung; Wirtschaftskrise; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungsdauer; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v07}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Asao:2017:BIO, Journal= {Japan Labor Issues}, Volume= {1}, Number= {2}, Author= {Yutaka Asao}, Title= {Basic information on recent elderly employment trends in Japan}, Year= {2017}, Pages= {17-21}, ISBN= {ISSN 2433-3689}, Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/jli/2017/documents/002-04.pdf}, Abstract= {"The aim of this paper is to provide basic information on the employment of older people in Japan over the last decade or so, rather than analyzing or examining issues in depth. The author asks readers to bear in mind that this is just a very brief summary. All data referred to in this paper are based on Japanese statistics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Personalpolitik; Rentenalter; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1196}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v13}, } @Article{Staudinger:2017:ZVW, Journal= {Personalf{\"u}hrung}, Volume= {50}, Number= {10}, Author= {Ursula M. Staudinger}, Title= {Zwischen Vorurteilen, Wunschdenken und Realit{\"a}t: Arbeiten in der zweiten Lebensh{\"a}lfte}, Year= {2017}, Pages= {30-36}, ISBN= {ISSN 0723-3868}, Abstract= {"Eine wichtige Arbeitsmarktreserve in Deutschland sind immer noch die über 55-Jährigen. Aber wie steht es mit der Bereitschaft, der Gesundheit und der Produktivität dieser Erwerbspersonengruppe? Und wie steht es mit der Bereitschaft von Unternehmen, mit ihr zusammenzuarbeiten? Befunde aus der Entwicklungspychologie der Lebensspanne, die das Kompetenzprofil älterer Menschen sowie die Plastizität, also die Veränderbarkeit, menschlicher Entwicklung bis ins hohe Alter hinein untersucht haben, liefern eine klare positive Antwort auf diese Frage" (Autorenreferat, © Bertelsmann Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Leistungsfähigkeit; kognitive Fähigkeit; Stereotyp; Selbstbild; Arbeitsmotivation; Persönlichkeitsentwicklung; soziale Qualifikation; Veränderungskompetenz; Lernfähigkeit; Personalentwicklung; altersadäquate Arbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 707}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171016v05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Boersch-Supan:2017:ETN, Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)}, Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Klaus H{\"a}rtl and Duarte N. Leite}, Title= {Earnings test, non-actuarial adjustments and flexible retirement}, Year= {2017}, Pages= {46}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {MEA discussion papers}, Number= {2017,06}, Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1781_DP_06-2017.pdf}, Abstract= {"In Reaktion auf die Herausforderungen einer alternden Bevölkerung haben viele Länder das gesetzliche Renteneintrittsalter schrittweise angehoben und Pfade für die Frührente geschlossen. Es gibt jedoch immer noch viele Anreize zur Frühverrentnung in Europa, insbesondere Hinzuverdienstgrenzen und Zu- bzw. Abschläge, die zu gering sind, um anreizkompatibel zu sein. Diese Studie analysiert, ob und in welchem Ausmaß die Abschaffung von Hinzuverdienstgrenzen die Nachhaltigkeit von öffentlichen Rentensystemen stärken wird. Wir verwenden ein Lebenszyklusmodell, das Konsum und Arbeitsangebot beschreibt und bei dem die Entscheidungen über das Alter, zu dem man aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden möchte, und über das Alter, zu dem man beginnen will, Rente zu beziehen, endogen und potentiell verschieden sind. Hinzuverdienstgrenzen zwingen die Arbeitnehmer den Arbeitsmakrt zu verlassen, sobald sie ihre Rente beziehen. Wenn diese Hinzuverdienstgrenzen aufgehoben sind, können Arbeitnehmer Renten beziehen und gleichzeitig arbeiten, was tendenziell das Arbeitsangebot erhöhen sollte. Der Unterschied zwischen Arbeitsmarktaustrittsalter und Renteneintrittsalter hängt starkt von der Anreizneutralität des Rentensystems ab und kann sehr groß werden. Wir zeigen, dass die Abschaffung von Hinzuverdienstgrenzen als Teil einer 'Flexibilitätsreform' das Arbeitsangebot erhöht, aber zugleich auch das durchschnittliche Renteneintrittsalter verringert, wenn die Zu- und Abschläge niedriger als anreizkompatibel sind. In diesem Fall würde die finanzielle Nachhaltigkeit der öffentlichen Rentensysteme verschlechtert anstatt verbessert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In response to the challenges of population aging, many countries have introduced gradual increases of the statutory eligibility age and shut down pathways to early retirement. There are, however, many incentives left which create early retirement, in particular earnings tests and less than actuarial adjustment rates, both of which are still frequent in Europe. This paper analyzes whether and to what extent abolishing earnings tests will strengthen the sustainability of public pension systems. We employ a life-cycle model of consumption and labor supply where the choices of labor force exit and benefit claiming age are endogenous and potentially separate. Earnings tests force workers to exit the labor market when claiming a pension. After abolishing the earnings test, workers can claim their benefits and can keep on working, potentially increasing labor supply. The difference between exit and claiming age strongly depends on the actuarial neutrality of the pension system and can become very large. We show that abolishing an earning test as part of a 'flexibility reform' creates more labor supply but the same time reduces the average claiming age when adjustments remain less than actuarial, thereby worsening rather than improving the sustainability of public pension systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; Zuverdienstregelung; Rentner; Berufsausstieg - Flexibilität; Rente; Rentenalter; Reformpolitik - Auswirkungen; Rentenreform; Arbeitsanreiz; altersspezifische Faktoren; Altersteilzeit; Teilrente; Industrieländer; Europa; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D91; E17; E21; H55, J11; J22; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171006v11}, } @Book{Fidrmuc:2017:UNM, Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Jan Fidrmuc and J. D. Tena}, Title= {UK national minimum wage and labor market outcomes of young workers}, Year= {2017}, Pages= {36}, Address= {Kiel}, Series= {Economics. Discussion papers}, Number= {2017-80}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171012v11.pdf}, Abstract= {"The UK national minimum wage (NMW) is age-specific with the most important threshold at the age of 22 (lowered to 21 from 2010 onwards) when workers become eligible for the adult rate. The authors estimate the impact of this threshold on employment by means of a regression discontinuity analysis. Because this threshold is known in advance, they investigate the presence of discontinuities in both the level and the slope of employment probabilities at different ages around the threshold. Their results indicate that turning 22 does not significantly change the employment probability. However, they find a significant change in the slope of the probability of being employed around one year before, suggesting a smooth deterioration of employment probability before turning 22 rather than a sudden change at a particular age. This finding is confirmed by a differencein- difference analysis. However, no such effect can be found during the period preceding the introduction of the NMW." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Beschäftigungseffekte; junge Erwachsene; Altersgrenze - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Jugendliche; Lohnhöhe; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012v11}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Brussig:2017:DIA, Institution={Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.)}, Author= {Martin Brussig and Dorothee Frings and Johannes Kirsch}, Title= {Diskriminierungsrisiken in der {\"o}ffentlichen Arbeitsvermittlung}, Year= {2017}, Pages= {345}, Edition= {Stand: September 2017, 1. Aufl.}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Nomos - Antidiskriminierungsstelle des Bundes}, ISBN= {ISBN 978-3-8487-4407-7}, Annote= {URL: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Diskriminierungserfahrungen_oeffentliche_Arbeitsvermittlung.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=D0B5A12E39A11451A462A60D0382F89C.2_cid322?__blob=publicationFile&v=3}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktintegration als öffentliche Dienstleistung von Arbeitsagenturen und Jobcentern bildet ein ganz wesentliches Tor zum Eintritt in den Arbeitsmarkt und zur Teilhabe am beruflichen und damit auch am gesellschaftlichen Leben für alle Arbeitsuchenden. Die Folgen von Diskriminierungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung können daher für die betroffenen Personen besonders schwerwiegend sein. Die vorliegende Studie untersucht institutionelle und organisatorische Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung in Deutschland aus einer rechtswissenschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Perspektive." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; Diskriminierung - Risiko; Jobcenter; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Gleichstellungsstelle; Arbeitslosenberatung; Arbeitsuchende; Behinderte; Arbeitsförderung; Arbeitsagenturen; altersspezifische Faktoren; soziale Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Homosexualität; Migrationshintergrund; Religion; Zielvereinbarung; Diversity Management; Rechtsschutz; Stereotyp; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171017r03}, } @Book{Huster:2018:HAU, Editor= {Ernst- Ulrich Huster and J{\"u}rgen Boeckh and Hildegard Mogge-Grotjahn}, Title= {Handbuch Armut und soziale Ausgrenzung}, Year= {2018}, Pages= {869}, Edition= {3., aktualisierte u. erw. Aufl.}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-19077-4}, Abstract= {"Das Handbuch stellt den 'State of the Art' zu den Themen Armut und soziale Ausgrenzung dar. Beides nimmt in unserer Gesellschaft, in Europa und weltweit zu. Dies betrifft nicht nur die materielle Versorgung und Verteilung, sondern bezieht weitere soziale, ökonomische und politische Aspekte ein. In der nunmehr 3. Auflage greift das Handbuch diese multifaktoriellen Zusammenhänge auf und fügt zentrale Erkenntnisse von Theorie und sozialer Praxis zusammen. Es zeichnet sich durch einen interdisziplinären Zugang aus, in dem sich eine Vielzahl human-, geistes- und sozialwissenschaftliche Perspektiven bündeln. So werden u.a. wirtschaftliche Zusammenhänge, sozialethische Bewertungsmaßstäbe, juristische und verwaltungsmäßige Bearbeitungsformen, Bewältigung in und durch motopädagogische und ästhetische, bzw. medienpädagogische Praxis, geschichtliche Erfahrungen von und im Umgang mit Armut, soziale Beteiligungsstrukturen und individuelle Problemlösungskapazitäten dargestellt. Es wird deutlich: Armut und soziale Ausgrenzung entstehen im sozialen Kontext und sind deshalb auch politisch und gesellschaftlich veränderbar." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Armut; soziale Ausgrenzung; empirische Forschung; Gesellschaftstheorie; Soziologie; soziale Ungleichheit; Sozialpolitik; Wohlfahrtsmessung; soziale Partizipation; soziale Integration; soziale Mobilität; Sozialethik; Fremdbild; Sozialgeschichte; Armenfürsorge; soziale Dienste; Niedrigeinkommen; Arbeitslosigkeit; Bildungsarmut; Intergenerationsmobilität; Gesundheitszustand; Sterblichkeit; Einwanderer; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Behinderte; Armutsbewältigung; Armutsbekämpfung; Kinder; Kommunalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; EU-Politik; ehrenamtliche Arbeit; Sozialberufe; Inklusion; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171109309}, } @Book{Kausmann:2017:FEJ, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)}, Author= {Corinna Kausmann and Julia Simonson and Nicole Hameister}, Title= {Freiwilliges Engagement junger Menschen : Sonderauswertungen des Vierten Deutschen Freiwilligensurveys}, Year= {2017}, Pages= {43}, Annote= {Art: Stand: Septenber 2017}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171011r02.pdf}, Abstract= {"Der Deutsche Freiwilligensurvey ist die größte aktuelle Untersuchung zur Zivilgesellschaft und zum freiwilligen Engagement in Deutschland, er stellt die wesentliche Grundlage der Sozialberichterstattung zum Engagement dar. Die vorliegende Sonderauswertung 'Freiwilliges Engagement junger Menschen' fokussiert das freiwillige Engagement von Jugendlichen, im Alter zwischen 14 und 17 Jahren, Heranwachsenden im Alter zwischen 18 und 21 Jahren und jungen Erwachsenen im Alter von 22 bis 25 Jahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; Jugendliche; junge Erwachsene; Arbeitsmotivation; altersspezifische Faktoren; Mädchen; Jungen; männliche Jugendliche; weibliche Jugendliche; Männer; Frauen; Migrationshintergrund; Schüler; Studenten; Zeitbudget; Tätigkeitsfelder; gemeinnützige Arbeit; familiale Sozialisation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171011r02}, } @Book{Kausmann:2017:FEV, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)}, Author= {Corinna Kausmann and Claudia Vogel and Christine Hagen and Julia Simonson}, Title= {Freiwilliges Engagement von Frauen und M{\"a}nnern : Genderspezifische Befunde zur Vereinbarkeit von freiwilligem Engagement, Elternschaft und Erwerbst{\"a}tigkeit}, Year= {2017}, Pages= {61}, Annote= {Art: Stand: August 2017}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171012r01.pdf}, Abstract= {"Der Deutsche Freiwilligensurvey ist die größte aktuelle Untersuchung zur Zivilgesellschaft und zum freiwilligen Engagement in Deutschland, er stellt die wesentliche Grundlage der Sozialberichterstattung zum Engagement dar. Der vorliegende Monitor 'Freiwilliges Engagement von Frauen und Männern' gibt einen Überblick, zu welchen Anteilen, aus welchen Motiven und in welchen Formen und Bereichen sich Frauen und Männer engagieren; ganz zentral steht dabei das Thema der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit, Familie und freiwilligem Engagement." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Mütter; Väter; Kinderbetreuung; informeller Sektor; Zeitverwendung; altersspezifische Faktoren; Tätigkeitsfelder; gemeinnützige Arbeit; Nachbarschaftshilfe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012r01}, } @Book{Organisation:2017:PAU, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {Preventing ageing unequally}, Year= {2017}, Pages= {253}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-27908-7}, Abstract= {"This report examines how the two global mega-trends of population ageing and rising inequalities have been developing and interacting, both within and across generations. Taking a life-course perspective the report shows how inequalities in education, health, employment and earnings compound, resulting in large differences in lifetime earnings across different groups. It suggests a policy agenda to prevent, mitigate and cope with inequalities along the life course drawing on good practices in OECD countries and emerging economies." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Altern; soziale Ungleichheit; altersspezifische Faktoren; Intergenerationsmobilität; Lebenslauf; alte Menschen; sozioökonomische Faktoren; Gesundheitszustand; Altersarmut; Lebenseinkommen; Einkommensmobilität; Rentner; ältere Arbeitnehmer; berufliche Integration; Lebenssituation; Pflegebedürftigkeit; demografischer Wandel; OECD; Schwellenländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019313}, } 14 von 523 Datensätzen ausgegeben.